中秋放假通知

時(shí)間：2022-09-12 10:15:27 通知范文我要投稿

有關(guān)中秋放假通知四篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們?cè)絹?lái)越需要通知，通知是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？以下是小編整理的中秋放假通知4篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

有關(guān)中秋放假通知四篇

中秋放假通知篇1

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，20xx年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節(jié)假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

　　要正確計(jì)算加班費(fèi)，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。

　　一是依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕3號(hào)）

　　第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí)）�！�

　　根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的.300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；

　　9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%元。

　　加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

　　中秋國(guó)慶都加班，能賺多少錢(qián)？

　　因?yàn)槊總€(gè)城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因此算出來(lái)的最低加班工資也會(huì)有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元/月，按照“加班工資時(shí)日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)”計(jì)算，可計(jì)算得知，日工資最低約為81.4元。

　　先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16、17兩日調(diào)休。上班族在中秋節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒(méi)有調(diào)休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國(guó)慶節(jié)，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調(diào)休，計(jì)算下來(lái)，若國(guó)慶7天均加班且不補(bǔ)休，至少可以拿到1383.8元。

　　這樣算下來(lái)，10天假期，把這些加班天數(shù)整合的話(huà)，就意味著可以拿到24天的日工資，超過(guò)了1個(gè)月的工資。按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，至少能賺1953元。

　　不過(guò)，盡管10天的加班費(fèi)看起來(lái)很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時(shí)是違反勞動(dòng)法的。這就等于10天都加班是不行的。

　　勞動(dòng)法有規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

中秋放假通知篇2

各部門(mén)：

　　根據(jù)學(xué)院關(guān)于20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排的通知精神，結(jié)合云浮校園實(shí)際，經(jīng)研究，決定20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休安排通知如下：

　　一、xx月xx日（中秋節(jié)）至xx月xx日放假，共xx天；xx月xx日正式上班/上課。

　　二、xx月xx日（星期xx）調(diào)上x(chóng)x月xx日（星期xx）的課，xx月xx日（星期六）調(diào)上x(chóng)x月xx日（星期五）的課，xx月xx日（星期xx）調(diào)上x(chóng)x月xx日（星期xx）的課，xx月xx日（星期xx）調(diào)上x(chóng)x月xx日（星期xx）的課。放假停上的課，原則上不再另補(bǔ)，如需補(bǔ)課，由任課老師自行和教務(wù)處協(xié)調(diào)。

　　請(qǐng)各部門(mén)、任課教師關(guān)注放假停、調(diào)課安排，做好本職工作。學(xué)生處和各部門(mén)在放假前要做好學(xué)生的安全教育工作，各部門(mén)放假前要關(guān)好所轄辦公室、教師門(mén)窗，切斷水源，電源，切實(shí)做好節(jié)假日期間的值班和安全保衛(wèi)工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時(shí)報(bào)告并妥善處理。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)師生員工的安全教育和法制教育，全體師生員工在國(guó)慶假期期間注意人身安全，遵紀(jì)守法，遠(yuǎn)離黃、賭、毒，嚴(yán)格遵守“華立園教職工十要十不準(zhǔn)”規(guī)定，假期不要打麻將，不要醉酒駕車(chē)，確保師生員工歡度一個(gè)幸福、喜慶、祥和的節(jié)日假期。

　　xx校園辦公室

　　20xx年xx月xx日