員工通知

時(shí)間：2022-10-19 14:55:16 通知范文我要投稿

員工通知模板合集七篇

　　現(xiàn)如今，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。相信很多朋友都對(duì)寫(xiě)通知感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的員工通知7篇，希望對(duì)大家有所幫助。

員工通知模板合集七篇

員工通知篇1

　　****客戶：

　　原我公司員工*****因個(gè)人原因辭職，其工作由***進(jìn)行接收，后期的合作事宜由***進(jìn)行接洽，*****今后的所作所為與我公司無(wú)關(guān)，特此通告，順褀！

　　通知人：*******公司

　　****年**月**日

員工通知篇2

先生/女士：

　　我們很榮幸地通知你通過(guò)了公司的`薪酬調(diào)整，從年月日起，你的薪酬調(diào)整如下：

　　注：1、生效日期: 年月日

　　2、對(duì)于你過(guò)往的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司作出貢獻(xiàn)

　　3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要和其他同事討論和問(wèn)詢 4、本通知若有不明之處，請(qǐng)向公司人力資源部查核

　　人力資源部經(jīng)理

　　年月日

員工通知篇3

　　***，（性別）X，19**年**月生，（職位名稱(chēng)）XXX，20xx年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。

　　****年*月*日，公司在《**日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，通知***于20xx年*月*日前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì)甘峰作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年*月*日計(jì)算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　****公司人事部

　　20xx年*月**日

員工通知篇4

XXX經(jīng)理：

　　你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來(lái)上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系，否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。

　　特此通知

　　XXXXX部門(mén)

　　20xx年X月XX日

員工通知篇5

女士：

　　我們很榮幸地通知你通過(guò)了公司嚴(yán)格的試用轉(zhuǎn)正考核，從年月日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級(jí)別調(diào)整為級(jí)，基本工資為元，崗位工資為元，即薪資總額為元。

　　這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功!

　　再一次向你表示祝賀!

　　人力資源部

　　年月日

員工通知篇6

　　尊敬的客戶：

　　您好！本公司原銷(xiāo)售部員工姚增增已于20xx年5月30日離職。

　　我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起, 其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本公司無(wú)關(guān)。.以前由姚增增負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負(fù)責(zé)，給廣大客戶帶來(lái)不便之處敬請(qǐng)諒解，在此感謝客戶對(duì)浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持！如遇問(wèn)題請(qǐng)撥：0570-3663310

　　特此通知！

員工通知篇7

　　致/TO：各職能部門(mén)、各分部

　　由/From：人力行政部

　　抄送/CC：總經(jīng)理

　　主題/Re：關(guān)于員工請(qǐng)假的通知

　　發(fā)布日期/Date：20xx年10月11日實(shí)施日期/Date：20xx年10月11 日文件編號(hào)：

　　關(guān)于員工請(qǐng)假的通知

　　各職能部門(mén)、各分部：

　　為維護(hù)公司的組織管理秩序，促使員工加強(qiáng)自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假制度具體如下：

　　1 請(qǐng)假程序

　　1.1 員工請(qǐng)假，一律提前三天填寫(xiě)《員工事務(wù)單》，婚假、年假須提前十五天寫(xiě)《員工事務(wù)單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內(nèi)將簽批之后的請(qǐng)假單交人力資源部備案；

　　1.2 員工請(qǐng)假需事前按程序申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假，對(duì)于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補(bǔ)假，但必須告知部門(mén)主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)。病假均須提供三級(jí)甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學(xué)診斷證明；

　　1.3 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：2天（含）以內(nèi)的，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；3天（含）以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；

　　1.4 部門(mén)主管職級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；

　　1.5 未按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。

　　2 病、事假規(guī)定及工資扣除辦法

　　2.1 單位小時(shí)工資 = 工資 ÷ 當(dāng)月天數(shù) ÷ 8。

　　2.2 病、事假，扣除當(dāng)日（或單位小時(shí)內(nèi)）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經(jīng)總經(jīng)理簽批，且以一天為基本休假單元。

　　注：任何假別都要經(jīng)過(guò)OA審批，如有疑問(wèn)者，請(qǐng)到人力資源部咨詢！

　　特此通知，望周知！

　　實(shí)創(chuàng)裝飾工程（沈陽(yáng)）有限公司

　　審核：批準(zhǔn)：

　　日期：日期：

　　人力資源部編制 1－1