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單方解除通知書

時間:2023-02-10 11:02:01 通知范文 我要投稿

單方解除通知書通用

  在充滿活力,日益開放的今天,我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系,通知適用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文,轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎?下面是小編收集整理的單方解除通知書通用,希望對大家有所幫助。

單方解除通知書通用

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,本人自X年X月X日入職至今,一直擔(dān)任崗位,在這1年多的時間里,我成長了很多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的幫助。

  經(jīng)過深思熟慮,我決定單方與公司解除勞動合同,下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱"勞動法")規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補(bǔ)償如下:

  1、 根據(jù)勞動法第四章第三十八條,用人單位有下列情形之一

  的,勞動者可以解除勞動合同。

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;(本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放,但實際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠。)

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險的;(本人工資XX元,實際只按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)為本人繳納社保)

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(公司規(guī)章制度中,存在多處違法、違規(guī)行為)

  勞動法中規(guī)定,只要滿足上述其中一條,勞動者可以隨時解除勞動合同,而不需要提前30天告知公司。

  2、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,六個月以上不滿一年的,按一年算。(本人工作X個月,要求補(bǔ)償X個月工資,即X元。)

  3、本人 X年X月X日入職,勞動法規(guī)定,入職當(dāng)月必須繳納社會保險,現(xiàn)要求公司將本人入職當(dāng)月保險全額補(bǔ)繳,并將在職期間保險足額補(bǔ)繳,個人差額部分本人承擔(dān),公司可在20xx年7月之前為本人減員社保并補(bǔ)繳,如公司未能及時補(bǔ)繳,導(dǎo)致沒能減員而多上的保險,此金額本人不予承擔(dān)。

  5、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。

  6、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。

  綜合上述內(nèi)容,本人要求公司除工資以外,額外補(bǔ)償本人共計x元,所有工資及補(bǔ)償在本人離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算,并開具離職證明。

  本人向公司提出以上要求實屬無奈,也請公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利。謝謝!

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