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如何處理好同事間關(guān)系
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。下面是小編為大家整理的如何處理好同事間關(guān)系，僅供參考，歡迎大家閱讀。
怎樣處理好同事關(guān)系
無論你在任何部門工作，處好同事關(guān)系都非常重要。相處得好，自然開心；相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個原則就會很開心。
1、擺正上下級關(guān)系
同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領(lǐng)導(dǎo)，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。
2、擺正同事的距離
有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對任何同事，都應(yīng)有原則，不卑不亢大方得體。
3、擺正對事的處理
任何單位都會出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過問。有的事你過問人家會領(lǐng)你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現(xiàn)令人尷尬的局面。
4、擺正好與壞界線
同事接觸，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說真話，并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當(dāng)時并不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
5、擺正態(tài)度分場合
不同場合，應(yīng)有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯啊！怎么會這樣呢？”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？
當(dāng)然，事物是變化的，處好同事關(guān)系，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。
職場中男女交往的技巧
1、不搞個人崇拜
在很多年前我們國家就提倡了不搞個人崇拜意識。曾經(jīng)有人曾做過這樣的調(diào)查，調(diào)查得出的結(jié)論是維系夫妻之間感情的一個重要的因素就是相互崇拜，或者是其中的一方崇拜與另一方。
辦公室男女朝夕相處，對特別出色的同事（異性）難免生出崇敬心情，視之為偶像，朝也思之，暮也思之，這是個危險信號。其實你只要想想，他不吃飯��？不睡覺�。坎荒パ腊�？不上廁所�。坑行υ捳f，一個男孩暗戀一個女孩，怎么看她都好，捧為仙女，為之茶飯不思。
2、說話講究分寸，玩笑適可而止
男人不愛聽嗲聲，女人不愛聽臟話，這叫蘿卜、白菜各有所愛。沒有異性的時候，怎么著都行，如果有異性在，說話就要講究點分寸。男人要收起滿口臟話，起碼是對女人的尊重；女人要收起嗲聲，這是對自己的尊重。否則，滿辦公室臟話嗲語地，你還想不想工作了？
3、要想讓人覺得你行得正、坐得端，必須把握好這樣一個尺度身體
上面不可以有零距離的接觸，根據(jù)美國的心理學(xué)家霍爾的研究得出：男女之間的距離想聚在46厘米之內(nèi)，要被視為調(diào)情或者是表示親昵感；50-60厘米的距離是私人空間的距離，相當(dāng)于是自我活動的小天地；60厘米以外的距離才是一個人與人之間的正常的交往距離。
鑒于此，身體距離應(yīng)控制在60厘米開外，以不感受到對方呼吸的快慢、皮膚肌理及顏色的細(xì)微變化為標(biāo)準(zhǔn)。不管開放到哪種程度，還是保持一點男女授受不親的觀念為好。最要不得的是零距離接觸。如果有異性表示要與你零距離，不妨告訴對方，你會“金鐘罩、鐵布衫”，可御之于60厘米開外！
4、情感不超出友誼的范疇
辦公室男女在正常情況下只是同事，再進(jìn)一步才是朋友，而因利益關(guān)系所限，能夠成為朋友的同事并不多見，因而友誼就可貴多了。男人和女人到底有沒有真正的友誼已經(jīng)討論了好幾年了，最終也沒個結(jié)果，倒是什么紅顏知己、藍(lán)顏知己地鬧騰了好一陣子，被很多人接受，也被很多人反對。這其中包不包括辦公室男女關(guān)系，考證起來也比較困難。但我們認(rèn)為，再好的同事，情感也應(yīng)到“友誼”為止。
5、心理不可有異性相吸之痼疾
常言道，同性相斥，異性相吸。這一說法在辦公室男女中尤為適用。同性之間常常存在競爭關(guān)系，而異性之間往往能互相幫助、互相合作。你沒看很多警X片里的警察都是一男一女作搭檔而破案率極高嗎？如果兩個都是男警察，其中一個肯定犧牲得早。這種工作方式有個美名叫：男女搭配，干活不累。到底累不累，我想誰心里都清楚，那只不過是給自己的好色找一個美麗的借口而已。
綜上所述，以上就是在職場中，辦公室里面的男女在交往時技巧，其實，不管是男人還是女人，只要放平心態(tài)，然后做事大方得體，有禮貌在與異性同事去交往，那么就沒有什么問題了。
職場上如何與同事打好關(guān)系
和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業(yè)務(wù)的成功。工作能否成功，關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。知道自己屬于哪類人，就必須積極努力改善不足之處，與同事打好關(guān)系。
那么，我們應(yīng)該怎樣處理好同事間的關(guān)系呢？
一、學(xué)會合作和分享：
多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。
二、多微笑：
無論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當(dāng)女兒看待，如此親和的人事關(guān)系必有利事業(yè)的發(fā)展。
三、體貼他人：
同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為？你對人好人對你好，在公司才不會陷于孤立無援之境。
四、多與不同的人打交道：
跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
五、有主見：
應(yīng)以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
六、不要一味奉承：
只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
七、多與同事接觸：
也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心。
八、要熱心：
在團體中熱心的人，總會得到別人的尊敬。很多人為了一些小事，怕麻煩，只會一味的推托，總是覺得為什么是我來做，總是怕吃虧，這樣的人是不易受歡迎的。熱心的人，很多大家正需要幫忙時，他會挺身而出來做；有時會不計較自己損失的利益來造福大眾，這樣的人，我們往往會對他的所作所為感到感謝，感到敬重他。
九、平等待人：
與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
十、主動化解矛盾：
同事之間有了矛盾并不可怕，只要我們能夠面對現(xiàn)實，積極采取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關(guān)系更好。 要化解同事之間的矛盾，你應(yīng)該采取主動態(tài)度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。
和諧的同事關(guān)系對你的工作不無裨益，因此學(xué)會怎樣與同事打好關(guān)系，也是工作中不可忽略的一點。
如何弄好同事間的人際關(guān)系
同事間人際關(guān)系如果處理得好，可以帶給自己勇氣和自信心，同事之間的相互幫助，對于彼此工作效率的提高很有幫助，這也是公司的領(lǐng)導(dǎo)們想要看到的；相反，如果人際關(guān)系處理不好，則容易使自己陷入一種孤立的地步。
如何處理好同事間的人際關(guān)系：
1、待人真誠
想要讓新結(jié)識的同事喜歡與你聊天，愿意多了解你，待人真誠是最能夠打動人心的方法。要注意保持心胸寬廣，遇到不管是認(rèn)識或不認(rèn)識的同事或上司，見面時要記得打招呼，面帶笑容。笑容是會感染的，而且你的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，給自己帶來好的人緣關(guān)系。做到誠信待人，不許無法完成的承諾，懂得與他人分享榮耀，注意平時的言行舉止等，都能幫你打開人際關(guān)系的大門。
2、善于助人
不僅僅是錦上添花，雪中送炭更為可貴。在平時的工作中，當(dāng)自己的工作任務(wù)完成后，看看周圍的同事有沒有需要幫忙的事，如果條件允許的可以幫忙一下，平時一些舉手之勞也可以幫忙，這樣可以讓你在同事中積攢一定的好口碑。
3、保持聯(lián)系
在平時的時候見面要記得問好，在工作之余也要多加聯(lián)系，像是一些節(jié)假日，同事之間可以通過電話或網(wǎng)絡(luò)聊天軟件等互相問候，也可以發(fā)短消息等，也可以一起約出來去看場電影，或者一起去爬爬山、騎自行車等等，這樣不僅能加強你們彼此的人際關(guān)系，還能讓你收獲雙倍的樂趣。
4、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)
對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要認(rèn)真聽清楚并及時完成，這是你在職場中的生存之道。而對于同事來說，做事認(rèn)真同樣可以為他們帶來好印象，不要輕易許下不能完成的承諾，學(xué)會適當(dāng)?shù)木芙^，而不是滿口答應(yīng)而最終卻完成不了，留人詬病。適當(dāng)?shù)木芙^非但不會讓人覺得你敷衍或者冷漠，相反也會被你的認(rèn)真真誠而打動。
�。怠⒉灰獛榫w上班
帶情緒上班是職場大忌。每個人都會有工作壓力和煩惱，適當(dāng)?shù)膬A訴確實能減輕壓力，但是記得前往不要將同時當(dāng)做你的“情緒發(fā)泄桶”，將自己的全部不快都一股腦地向他傾倒個人原因。經(jīng)常這樣做的結(jié)果會讓對方感到厭煩，甚至這也是十分不尊重他人的表現(xiàn)。要正確的處理個人情緒，要記住，朋友沒有義務(wù)需要做你的“出氣筒”。另外，人多的地方是非也多，切莫論人是非，靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準(zhǔn)則。相信你會和同事的關(guān)系相處得非常融洽。
另外需要注意的是，要注意不是每個人都值得你推心置腹，要學(xué)會明辨是非，學(xué)會結(jié)交適合結(jié)交的朋友，待人真誠，善于助人、保持聯(lián)系，認(rèn)真做事等，都是處理好同事間人際關(guān)系的關(guān)鍵。
與同事的關(guān)系差？這8招你試過了嗎？
1、使用積極的語言
認(rèn)識并了解你的手勢、表情和語調(diào)（一定要是積極向上的）對于改善與同事的關(guān)系很有幫助。與同事交流時用熱情的話語，不交叉雙臂，保持眼神交流，這些都是高情商的人用來吸引他人的積極肢體語言。
積極的肢體語言可以使談話變得更有效，我們要知道一個人說話的方式遠(yuǎn)比說什么重要得多。
2、注重第一印象
研究表明，大部分人在與你見面的前七秒內(nèi)決定是否喜歡你。然后，他們把剩下的談話用在內(nèi)心，為自己最初的反應(yīng)辯護。了解這一點后，你可以利用它在你的受歡迎程度上獲得巨大的收益。
第一印象與積極的身體語言關(guān)系密切。有力的姿勢，堅定的握手，一個微笑，向你談話的人敞開你的雙臂，這些都有助于你在人前留下好印象。
3、保持微笑
人們會自然地（或無意識地）模仿與其交談?wù)叩闹w語言。如果你想獲得大家的好感，在交談中對他們始終保持微笑，他們同樣會給你微笑，并喜歡跟你交談。
4、適當(dāng)觸碰
當(dāng)你在交談中接觸到某人時，他們的大腦中會釋放催產(chǎn)素，這是一種神經(jīng)遞質(zhì)，使他們的大腦將你與信任和其他一些積極的感覺聯(lián)系在一起。比如，簡單的拍下肩膀、一個擁抱或友好的握手都是釋放催產(chǎn)素所的途徑。
當(dāng)然，你要用正確的方式觸碰合適的人來釋放催產(chǎn)素，那些不需要或不恰當(dāng)?shù)挠|碰會產(chǎn)生相反的作用。我們要記住，良好的人際關(guān)系不僅建立在言語上，也建立在對彼此的普遍感覺上，適當(dāng)?shù)赜|碰別人是一種表達(dá)關(guān)心的好方法之一。
5、聆聽的同時注意提問
人們在聽別人說話的時候最大的錯誤就是他們太專注于自己接下來要說什么，以及別人說的話會對他們造成什么影響，導(dǎo)致他們聽不透別人說的內(nèi)容。
你可以通過問問題來避免這種情況。大家都喜歡被聆聽，問一些問題表明你不僅在聽，你也關(guān)心他們說的內(nèi)容，通過提問，你會得到大家的尊重和欣賞。
6、與人談話時放下手機
與人談話的時候，放下手機是非常重要的。大家都希望得到尊敬，而在別人說話的時候低頭玩自己的手機就是不尊敬別人的表現(xiàn)。
所以，與人交談的時候，要把你所有的精力都集中在談話上，當(dāng)你沉浸其中的時候，你會發(fā)現(xiàn)談話會變得有趣且有效。
7、表示真誠與關(guān)心
沒有人會喜歡虛情假意的人，不懂得關(guān)心別人的人。與人相處的時候，要表現(xiàn)出自己的真誠與關(guān)心。當(dāng)你不知道對方真實感受的時候，你很難取悅他們。也沒必要嘗試著去刻意迎合他人，你只要做最真實的自己，向別人展示自己最真誠的一面即可。
8、不尋求專注關(guān)注
沒有人會喜歡那些渴望得到關(guān)注的人。你沒必要培養(yǎng)一個自大的、外向的性格來討人喜歡。當(dāng)你以一種友好、自信、簡潔的方式說話的時候，你會注意到人們比你試圖向他們展示你很重要的時候更專注、更有說服性。
處于職場，與同事關(guān)系差的話會感覺度日如年，以上畢老師總結(jié)的處理同事關(guān)系差的小妙招，速速get起來哦！
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