是什么在阻礙女性晉升

　　今年1月1日，冰島強(qiáng)制實(shí)行男女同工同酬的法律正式生效，成為西方世界第一個(gè)通過(guò)立法要求男女薪酬平等的國(guó)家。這個(gè)人口僅有33萬(wàn)多的北歐島國(guó)，將職場(chǎng)男女平權(quán)問(wèn)題向前推進(jìn)了一步。

　　但是現(xiàn)實(shí)中女性收入情況并不樂(lè)觀。根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2017年全球性別差距報(bào)告》，2017年全球男女平等狀況首次出現(xiàn)倒退。報(bào)告對(duì)全球144個(gè)經(jīng)濟(jì)體的性別差距狀況作了排名，中國(guó)排名連續(xù)9年下降，2017年至第100位。

　　日前，職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。通過(guò)抽樣調(diào)查的方式，報(bào)告全國(guó)31個(gè)省份對(duì)不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，共收到102415份有效樣本。

　　在這份報(bào)告中，我們發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)比較重要的觀點(diǎn)：

　　15% vs. 9% : 平均而言，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%。在步入婚姻后，女性相較男性而言，工作時(shí)間并未改變，但是投入家庭的時(shí)間卻在不斷增加。

　　35.9% 的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無(wú)形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會(huì)選擇。女性對(duì)通勤因素的重視既是出于時(shí)間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權(quán)衡。

　　22%：女性整體收入低于男性22%，更低的薪酬凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是女性進(jìn)階管理層的不足。

　　在本報(bào)告涉及的范圍內(nèi)，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的絆腳石，也是最難以解決的因素，女性生育成本應(yīng)當(dāng)社會(huì)化。

　　更慷慨的自我投資，是女性經(jīng)濟(jì)能力進(jìn)步的象征，更是女性追求價(jià)值升值、勇于挑戰(zhàn)、追求事業(yè)成功的表達(dá)。女性用自己的努力在樹(shù)立新的成功女性標(biāo)準(zhǔn)。

　　與時(shí)間的較量

　　受生理?xiàng)l件、社會(huì)期待、歷史文化等原因，女性自進(jìn)入職場(chǎng)起，注定要面臨工作和家庭投入平衡的問(wèn)題。尤其是在組建家庭之后，這更是成為了大多數(shù)女性必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。

　　盡管在一定程度上，較未婚的狀態(tài)，已婚男女在每周投入工作的時(shí)長(zhǎng)都有所下降，但二者之間的差距比較穩(wěn)定，男性略高于女性9%。從每天投入家庭的時(shí)間看，女性投入家庭的時(shí)長(zhǎng)高于男性，且這一差距在已婚的情況下進(jìn)一步被拉大。

　　這意味著，對(duì)女性而言，在一天有限的時(shí)間內(nèi)，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭(zhēng)，與時(shí)間展開(kāi)較量。

　　在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。這其中，已婚女性對(duì)上下班方便的訴求更加強(qiáng)烈。

　　職場(chǎng)男女在選擇工作考慮的因素比較

　　部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。對(duì)已婚女性而言，如前所述，隨著需要投入家庭的時(shí)間增長(zhǎng)，其首要考慮該因素則以方便照顧家庭為主。

　　收入差是職業(yè)選擇傾向還是管理層不足？

　　整體來(lái)看，女性的月平均收入比男性低22%，但雙方在普通職員這類起步階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的主要原因是什么？

　　職場(chǎng)男女月平均收入差異比較：普通職員差距較小，而男女整體收入差異較大

　　從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。比如說(shuō)，調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，其中行政/后勤/文秘、銷售、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、人力資源是女性“四大崗位”。而男性是技術(shù)、生產(chǎn)加工更多，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。

　　在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均，管理層女性缺失依舊嚴(yán)重。在調(diào)查的過(guò)程中，73.8%的職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2%認(rèn)為所在部門中，經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。

　　公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。但相同的起點(diǎn)并不能改善女性收入低于男性。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙。

　　阻礙晉升的因素比較

　　如何讓女性生育成本社會(huì)化，而不是讓女性自身通過(guò)遭受職場(chǎng)的區(qū)別對(duì)待，或是被迫離開(kāi)來(lái)完成，相關(guān)的政策措施也是亟待探索的。

　　成功女性新標(biāo)準(zhǔn)

　　調(diào)查顯示，女性對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到35%，同時(shí)，除了更多的參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展里，女性的收入投入到對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修也多于男性。

　　職場(chǎng)女性對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修的投入較男性高出6%； 在職業(yè)規(guī)劃方面，職場(chǎng)女性比男性更期待“不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值”及“可以獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)”。

　　這一投入，體現(xiàn)出女性對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃中，表現(xiàn)出女性擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

　　同樣，在什么是成功女性標(biāo)準(zhǔn)這一話題中，超半數(shù)女性認(rèn)為是“在其所處的領(lǐng)域有一定成就”；而男性則認(rèn)為“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”才是，這2016年做同樣的調(diào)查時(shí)，女性認(rèn)為的首位要素。

　　歷年成功女性首要標(biāo)準(zhǔn)變化

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛告訴鈦媒體，女性面對(duì)的職場(chǎng)偏見(jiàn)依然存在，雖然她們靠自己的努力不斷實(shí)現(xiàn)突破，但女性依然因婚育等原因在職場(chǎng)被迫邊緣化。女性是職場(chǎng)里面多元化的重要的組成部分，她們?cè)絹?lái)越獨(dú)立、自信，平衡，不止于今天，更是明天的重要力量。（本文首發(fā)鈦媒體，作者/李程程）

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