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勞動爭議仲裁代理詞

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勞動爭議仲裁代理詞

仲裁員:

  受被申請人某某公司的委托,本代理人依法出席今天的仲裁活動,根據(jù)剛才庭審時,雙方提交的證據(jù)及所查明的事實,針對申請人的仲裁請求事項,結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定,本代理人發(fā)表以下代理意見,請仲裁員參考。

  一,關(guān)于事實部份的二點意見

  一、申請人至今沒有舉證證明其實施了加班或加點的事實,只是想當(dāng)然的認(rèn)這被申請人實施的是每周工作六日制。其實從雙方簽訂的勞動合同來看,已明確載明被申請人執(zhí)行的是每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。退一步說,即便被申請人執(zhí)行了每周六日工作制,但只要沒有超過周工作40小時的上限,也是符合法律的規(guī)定。因此,被申請人并沒有違反法律規(guī)定和合同約定,被申請人每周工作時間嚴(yán)格按照工作時間40小時的規(guī)定。

  二、申請人因自身能力原因不能勝任本職工作而請求離職的,,根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定:勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定,主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合申請人系主動提出,且離職原因明確系自身能力不濟(jì)的事實,申請人的此項請求與法無據(jù)。

  二、關(guān)于程序部分

  申請人仲裁的請求第1、2、3、4、6項,因申請人在舉證期限內(nèi),沒有提供證據(jù)加以證明。根據(jù)《安徽省勞動爭議證據(jù)規(guī)則》第五條:“當(dāng)事人對自己提了的仲裁請求所依據(jù)的事料,有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定,顯然,申請人對上述五項請求應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,請求仲裁庭不予支持。

  三、關(guān)于情與理部分

  對于申請人的第5項請求,仲裁庭請慎重考慮本案申請人曾作為被申請人的員工時,其工作的特殊性,結(jié)合法律從業(yè)人員的誠實守信、勤勉盡責(zé),盡職盡維護(hù)委托人利益的職業(yè)道德準(zhǔn)則,再根據(jù)以事實為根據(jù)的原則,綜合評定。下面本代理人針對勞動者的合同義務(wù)以及法律從業(yè)人員的職業(yè)道德展開論述。

  勞動者的義務(wù)是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的,任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件,沒有權(quán)利就無所謂義務(wù),沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

  勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)。而勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系,就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù),其中最主要的義務(wù)就是完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù),同時也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動者不能完成勞動義務(wù),就意味著勞動者違反勞動合同的約定。

  遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動紀(jì)律是公民的基本義務(wù),其意義是重大的。勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它要求每個勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù),不斷增強(qiáng)企業(yè)主人翁責(zé)任感,兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動,保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù),自覺地遵守勞動紀(jì)律,維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。

  職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展,調(diào)節(jié)職業(yè)活動中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾,它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn),其基本要求是忠于職守,并對社會負(fù)責(zé)。遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動生產(chǎn)率的需要,F(xiàn)代社會化的大生產(chǎn),客觀上要求每個勞動者嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,以保證集體勞動的協(xié)調(diào)一致,從而提高勞動生產(chǎn)率,保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時,還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向用人單位負(fù)責(zé)、社會負(fù)責(zé),這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務(wù)。

  具體到法律工作人員的職業(yè)道德,即要求其誠實守信、勤勉盡責(zé),盡職盡責(zé)的維護(hù)委托人的合法利益。

  本案中,申請人系被申請人聘任的法務(wù)人員,具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務(wù)。具體的勞動義務(wù)即幫助被申請人完善與規(guī)范各項制度,合理的防范規(guī)避各項法律風(fēng)險的發(fā)生,努力減少被申請人的法律糾紛,把被申請人的損失或風(fēng)險降到最低限度。這些既是申請人的合同義務(wù)也是其法定義務(wù)。因此,現(xiàn)申請人就在被申請人處工作期間出現(xiàn)的問題,而且還是其工作義務(wù)內(nèi)出現(xiàn)的問題進(jìn)行仲裁,無論從工作的崗位職責(zé)、專業(yè)知識、過錯程度等方面考察,在申請人與被申請人數(shù)月工作期間沒有簽訂書面勞動合同的情形來看,責(zé)任或者說優(yōu)勢均不在被申請人一方。

  其一、從客觀事實方面來看,申請人作為公司的法務(wù)專員,與負(fù)責(zé)勞動合同簽訂的人事專員,雖屬同事,但業(yè)務(wù)上具有指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系。所有涉及到法律方面的問題及合同的規(guī)范性與否,均與申請人的指導(dǎo)有關(guān)。

  其二、從情理方面設(shè)想。申請人與被申請人因工作具有關(guān)聯(lián)性,長期合作共同共事,不但具有較深的同事情朋友情,而且基于此還產(chǎn)生了彼此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力,常常會超越一般的規(guī)章制度。當(dāng)人事專員拿著合同要求具有法務(wù)專員身份的申請人簽訂時,申請人只要隨便找一個借口拖延,人事專員也不會懷疑,更不會想到這是申請人故意留下的一個事后離職的伏筆。

  其三、申請人作為被申請人的法務(wù)人員,其具有向被申請人指正、糾正其違法行為,提出法律意見的義務(wù)。針對被申請人如申請人所說的拒不續(xù)簽勞動合同的行為,申請人有能力更有責(zé)任進(jìn)行糾正,必要時可以依法維護(hù)自身的權(quán)利,而不必象今天庭審中所說的,需要忍氣吞聲,委曲求全,等到離職后再秋后算帳。

  綜上三點,完全可以看出沒有續(xù)簽訂勞動合同的真實原因了。申請人是有能力有義務(wù)來規(guī)范并要求被申請人與其簽訂合同。之所以出現(xiàn)了今天的糾紛,至少可以說明申請人沒有遵守誠實守信、勤勉盡責(zé),盡職盡責(zé)的職業(yè)道德義務(wù)。因此,只有一個解釋,即申請人蓄意不履行職責(zé),不遵守職業(yè)道德。從而人為的制造糾紛,進(jìn)行惡意訴訟達(dá)到其不正當(dāng)?shù)墨@利目的。

  以上代理意見,請仲裁庭給予采納為感,謝謝!

  代理人:xxx

  5月1日

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