論任職年齡600字

　　在中國，幾歲當皇帝是有的。十幾歲二十幾歲當將軍的也不少�？陀^地說，我們不排除神童與天才的存在。但從人的生理和必須的社會經歷與閱歷而言，人的最佳成熟期應當在30-40歲之間，從目前中國人的基本壽命和生理來分析，30-60歲應當是最佳任職年齡。

　　我們將人的成長期大致分為五個階段：即童年、少年、青年、中年、老年。少年以下為未成年，青年階段介于成年與未成年之間。從具體年齡來分，大多數(shù)國家都把未成年的法定年齡規(guī)定在18周歲以下，成年定在18周歲以上。以上的界限劃分得不夠具體。大致為：青年在18-28周歲之間，中年在30-40之間，老年在50-60歲以上，70、80歲為暮年，暮年這種說法不多。而習慣上的分法是，40歲以為年輕人，50歲以上為老年人，中年在40-50歲之間。

　　過份年輕擔當要職，難免會帶有考慮不周，經驗不足，理想化情緒化的毛病，會給工作帶來一定的影響與危害。因此，提倡用人的過份年輕或者普遍年輕，對一個國家和人民不會帶來更多的好處。

　　從大多數(shù)人來說，30-60歲是一個比較成熟明智和清醒的年齡，兩頭的優(yōu)秀者只是屬于少數(shù)與個別。姜太公80歲才當官，并且當?shù)煤苡忻�，當�(shù)糜新曈猩�。十幾歲當皇帝，如康熙皇帝也當?shù)煤懿诲e，但這只是個別。從歷史和現(xiàn)實而言，最佳任職年齡段一般應在30-60歲之間，年齡太輕，闖勁足，精力旺盛，接受能力強，但也存在經驗不足，對事物的判斷難免片面的毛病。年齡太大，經驗豐富，也容易存在思想僵化、固執(zhí)、和精神、智力不佳的毛病。因此，兩頭都不是最佳的任職年齡。我們把選舉年齡和被選舉年齡定在18-75歲之間，主要是為了照顧全面，兼顧個別特別優(yōu)秀者。選民在選舉當中，好從一個比較大的年齡幅度來選擇。

　　在一種年輕化思潮的影響下，出現(xiàn)在公眾面前的，盡是一群娃娃臉。比如，電視節(jié)目主持人，沒有一點成熟的風度，使觀眾看節(jié)目不是在欣賞，倒是為他能不能主持好一臺節(jié)目但心。他們本應是瀟灑玩一回的年齡，卻過早地擔負起責任的重擔，使人覺得他的父母是不是太不負責任了。

　　從一些發(fā)達國家的任職年齡看，30-60歲的人占多數(shù)，30歲以下，60歲以上占少數(shù)，市縣以下，國家中低層的任職年齡稍微偏輕一些，州省以上的任職年齡偏大一些，這是比較合理的，但是，不能人為地對任何一級在年齡上設限，人為地規(guī)定35歲以上不作為提拔任職的對象，并把它作為考察用人的原則。它會因為年齡的關系，限制人才的發(fā)展。所以，我們在選舉用人時，不要受年齡的限制，應當因人而異，以他的才能，才智，身體狀況而定。只有這樣，我們才會真正選出稱職有為的管理者和領導者。

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