- 班主任工作考核的細則 推薦度：
- 小學班主任工作考核細則 推薦度：
- 相關(guān)推薦
班主任工作考核細則
班主任工作考核細則1
第一章 說 明
１、考核領(lǐng)導小組：由政教處、教務處、團委及總務處等組成，校學生會協(xié)助。全校分六個考核小組，分別是各年級組長和學生分會干部組成。
�。病⒖己诵〗M采取定期檢查和抽查的辦法，按德、智、體三項分別記分，每項最高給分100分，按各項所占比例核算后，總分最高100分。每月公布一次考核成績，每學年末（每學年的成績從學年開始到次年四月一日止），凡總分在年級排列為第一、二名的班級為校級先進班集體。市級、自治區(qū)級和國家級的先進班集體須在校級先進班集體中產(chǎn)生，班主任享受校級先進班主任待遇。
�。场⒖己藘�(nèi)容及比例：①德育30％；②智育40％；③體育30％
�。�、 本《細則》同時適用對班主任進行考核并從1993年8月23日開始生效執(zhí)行。
第二章 班級量化考核細則
一、德育（班會；團隊活動；衛(wèi)生；自行車管理；公物；班容班貌；值周；文藝匯演；文藝匯演精神文明；小型活動；勞動；“三百”活動；論文；出勤；好人好事；處罰）
二、智育（初中部分；高中部分；學科競賽；課堂及自習紀律；興趣小組）
三、體育（運動會；小型體育比賽；體育鍛煉達標率；眼保健操；課間操；早鍛煉；課外活動；體育課）
一、德育（100分）
�。薄鄷�
(1)能夠按照學校規(guī)定的時間組織班會并及時上交班會記錄者，每次最高記分0.5分（最高5分）。
(2)每承擔一次年級組織的觀摩班會，記1分；每承擔一次全校性的觀摩班會，記2分。
�。�、團隊活動：
每學年根據(jù)團委對團支部或各中隊活動考核的結(jié)果，排出名次分別給分，標準是：第一名12分；第二名10分，以此類推。團隊活動中，獲獎的個人給班加1－4分。
３、衛(wèi)生：
(1)各班負責的室內(nèi)衛(wèi)生應經(jīng)常保持潔凈，值日生每日早晨、中午和下午分三次對班級和環(huán)境衛(wèi)生區(qū)進行徹底清掃。每周星期一下午全校進行大掃除，除對上述區(qū)域進行清掃外，還要負責各班所屬的衛(wèi)生責任區(qū)。（值周生日日查，學校一周一查）。
(2)每學年各班的衛(wèi)生總成績排出名次，第一名20分，第二名18分，以此類推。
�。础⒆孕熊嚬芾恚�
以每周教師抽查結(jié)果的總成績排名次，第一名12分，第二名10分，以此類推。
�。�、公物：
期中、期末�？倓仗幗M織對班級內(nèi)的`財產(chǎn)、設(shè)施的保護及使用情況進行檢查，每學年最高記12分。
�。丁嗳莅嗝玻�
以每周政教處檢查結(jié)果的總成績排名次，第一名12分，第二名10分，以此類推。
�。�、值周：
以每周各值周班的檢查結(jié)果排名次，第一名6分，第二名4分，第三名3分，以此類推。學期末，將每周的分值相加，分值第一為12分，第二為10分，以此類推。
�。�、文藝會演：
凡獲年級總分第一名者記12分，第二名者記10分，以此類推（具體要求見通知）。
９、文藝會演精神文明：
（具體要求見通知）凡獲年級總分第一名者記12分，第二名者記10分，以此類推。
�。保�、小型活動：
指年級組、學生分會組織的小型文娛活動，每學年按各項活動的總和排出名次，第一名3.5分；第二名3分，以此類推。
�。保�、勞動：
按時參加，安全無誤，保質(zhì)保量，安排有序、緊湊，動員目的明確和有較詳細的總結(jié)。最高記5分。
１２、“三百”活動：
以班為單位參加此項活動，每上交一次觀后感、讀后感、參加一次歌詠活動記1分。
�。保�、論文：
班主任每上交一篇德育教育的論文，記2分；及時上交班主任工作計劃者記1分，上交班主任工作總結(jié)者記1分。
�。保�、出勤：
（1）每班每日要有較詳細的統(tǒng)計，抽查一次考勤合格者記2分。
�。�2）凡遲到的1人次扣班級0.5分，因遲到變相不到者扣班級2分。遲到后冒名誣陷者，除對本人處分外，扣班級3分；
�。�3）學生在校期間不準離校，如外出，須持班主任證明方可離校，違者1人次扣1分。
１５、好人好事：
學生每做一件好事或一次拾物交公，除對學生進行表揚、獎勵外，同時給班級加記1－5分。
�。保�、處罰：
（1）自行車管理
�、賹W生自行車一律存放在存車處的指定區(qū)域， 任何情況下都不準放在校院內(nèi)、校門旁或在校院內(nèi)騎車， 違者除對學生個人進行處罰外，扣除其所在班級0.5-2分。
②按時辦理自行車存放手續(xù)，存取自行車時， 不得故意毀壞他人車輛或隨便騎行他人車輛，聽從管理人員指揮， 嚴格遵守存取制度，違者按情節(jié)輕重給予懲處，并扣其所在班級2-5分。
�。�2）文明行為：
學校在校期間,應遵守學校的規(guī)章制度,尊敬師長,愛護同學。
學生在教學樓、實驗樓及辦公樓內(nèi)應保持肅靜， 不準追逐打鬧、大聲喧嘩或進行各類體育活動。
學生儀表要樸素大方，不做與本人年齡、身份不符合的發(fā)型，不佩帶耳環(huán)、戒指和項鏈等裝飾物， 不穿不符合學生身份的服裝，不化妝，不在教室內(nèi)穿無領(lǐng)無袖背心和運動褲衩。
學生嚴禁吸煙、飲酒。
學生要愛護學校的財物、設(shè)施及花草樹木， 不準踐踏草坪、花池。
學生不準在樓內(nèi)、校院內(nèi)亂扔果皮、 紙屑等雜物或吃帶皮食物，不準在校園內(nèi)亂寫亂畫。
學生放學后，應迅速離校，不準在校園內(nèi)逗留、玩耍， 更不準影響其他班級上課。
不準從教室向外隨便扔廢紙、雜物或倒臟水。
學生離開教室后，應及時關(guān)燈并鎖好門窗。
學生不準有偷盜行為。
凡有違犯上述規(guī)定者，除對學生處罰外， 按情節(jié)輕重扣除所在班級0.5-5分。
二、智育（100分）
�。薄⒊踔胁糠郑�
(1)、期中考試各科（考試科目）按平均成績總和計算排出名次，第一名20分；第二名16分，以此類推。
(2)、期末考試考核辦法同上，記分標準為40、36、32、。
(3)、以年級期末考試總分名次表為準，前60名的學生數(shù)，在本班應達到總?cè)藬?shù)的18%（10分），超過此數(shù)的，每超1名，增記2分。
(4)、期末考試年級總名次排列在后30名的學生，在本班應控制在總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)(10分)，每少1名，增記2分。
(5)、畢業(yè)考試成績綜合評估（見教務處的評估辦法）。
�。病⒏咧胁糠郑�
(1)、執(zhí)行上述的1－5條。（其中第1、2條分值減半）
(2)、會考成績按各科合格率高低排出名次，第一名12分，第二名10分，以此類推。
(3)、高考升學考核見教務處的考核辦法。
３、學科競賽：
(1)、凡在政治、語文、數(shù)學、外語、物理、化學各級競賽中獲獎的同學，除對學生進行表彰獎勵外，給其所在班酌情記分，其中：國家級：一等獎7分，二等獎6.5分，三等獎6分。自治區(qū)級：一等獎5分，二等獎4.5分，三等獎4分。市級：一等獎3.5分，二等獎3分，三等獎2.5分。校級：一等獎1分，二等獎0.9分，三等獎0.8分，以此類推。
(2)、凡在歷史、地理、生物學科競賽中獲市級以上獎或在音樂、體育、美術(shù)勞技等學科競賽中獲自治區(qū)級以上獎的同學，每一人次按以下辦法給其所在班酌情記分。國家級：3分；自治區(qū)級：2分；市級獎：1分。
４、課堂及自習紀律
課堂及自習紀律，采取抽查和與任課教師座談了解相結(jié)合的辦法進行考核，排出名次，第一名12分，第二名10分，以此類推。
�。�、興趣活動：
(1)、凡參加興趣小組的同學，有一名記0.2分。
(2)、在興趣小組活動中，凡獲各類個人獎的，按“學科競賽”中的第2條記分。
三、體育（100分）
�。�、運動會：運動成績以大會組委會公布的成績?yōu)闇�，第一�?0分，第二名18分，以此類推。精神文明評比成績同樣以大會組委會公布的成績?yōu)闇剩谝幻?2分，第二名10分，以此類推。
�。病⑿⌒腕w育比賽：年級或?qū)W生分會組織的各類小型體育比賽中，每次比賽第一名7分，第二名6分，以此類推；學期末，將各次比賽分值相加第一名12分，第二名10分，以此類推。
�。�、體育鍛煉達標率：按高低順序排列，第一名20分，第二名18分，以此類推。
�。础⒀郾＝〔伲喊醋霾偃藬�(shù)、做操質(zhì)量等進行評比，第一名12分，第二名10分，以此類推。
�。�、課間操：按出勤人數(shù)、整隊速度、隊伍整齊和做操質(zhì)量檢查評比，第一名12分，第二名10分，以此類推。
�。�、早鍛煉：對參加人數(shù)、組織情況等進行不定期抽查，每次最高2分。
�。贰⒄n外活動：對教室留有人數(shù)進行抽查，每次最高2分。
８、體育課：與任課教師座談了解及對學生的紀律．出勤和上課情況進行抽查評比，每次最高5分。
班主任工作考核細則2
一、指導思想
為了進一步激發(fā)班主任工作熱情、提高班級管理水平，現(xiàn)根據(jù)“多勞多酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、少勞少酬、不勞不酬”的分配原則，特制定本細則，中等職業(yè)學校班主任考評細則。
二、考核津貼說明
1．每學年（10個月）班主任津貼按人均每月700元發(fā)放，績效考核包括：班級常規(guī)管理考核、班主任個人工作考核、班級工作實績考核。
2． 考核津貼構(gòu)成：200元（在校3.5天的大專班為160）+基礎(chǔ)津貼+考核獎=平均700元。
3．本考核由學工處牽頭負責，會同相關(guān)部門，依據(jù)記下面的考核內(nèi)容及細致，匯總考核，月末發(fā)放考核津貼。
三、考核內(nèi)容及細則
�。ㄒ唬嗉壔A(chǔ)津貼
基礎(chǔ)津貼=(A+B)*(1+C+D）+E+F
A：班級人數(shù) B：住宿生數(shù) C:班級系數(shù) D:星級班主任系數(shù) E:班主任職級津貼 F：西部學生津貼
班級系數(shù)：根據(jù)學校劃定的切分線及班級管理難度加系數(shù)（切分線、混合專業(yè)、中途接班各加0.1，中途換班主任加0.2，學生大面積調(diào)整當學期加0.2，班級學生數(shù)超53人的'加0.1，超過58人的加0.2，男生三分之一以上加0.1，三分之二以上加0.2）。
星級班主任系數(shù)：對1-5星級班主任分別增加0.2、0.5、0.8、1.2、1.6的系數(shù)，考核總分排名前一半的計算完整的星級系數(shù)，其余的星級系數(shù)減半計算。
班主任職級津貼：高級50元、一級30元、二級20元，得分排名在前一半的，津貼翻倍。
西部學生津貼按每人5元計算
�。ǘ�、班主任每月工作量化考核細則
四、班主任中途撤換條例
1．班主任中途申請辭去班主任職務者，須提出書面申請，并由校長室、學工處對其班級情況及個人情況進行評審。如辭去班主任的原因是受客觀不可抗力的影響（如嚴重疾病、突發(fā)變故，難以堅持工作），則學校將同意其辭呈，并且在教學工作量等方面考慮為其減負。如辭去班主任的理由為主觀原因，則視為中途撤換。對于管理非常混亂的班級，校長室和學工處將對其進行評審，如確認屬班主任責任，將對其提出提醒，并限期整改。如限期內(nèi)其工作態(tài)度和方法未有明顯改進，則對其進行撤換處理。
2.對于被中途撤換的班主任，在該班級擔任班主任的年限清零，并由學校安排其拜師并擔任副班主任至少一年。一年后，如果其主動申請擔任班主任，則由校長室、學工處酌情安排。
班主任工作考核細則3
一、指導思想
為了進一步提高我校班主任隊伍的管理水平，為學校的班級管理人才做好儲備工作，建設(shè)一支熱愛教育事業(yè)，教育思想端正，工作責任心強，作風正派，關(guān)心學生，且有一定教育教學水平和組織管理能力的班主任隊伍，特對副班主任制定如下考核細則，主要是為了規(guī)范副班主任的管理，提高其工作能力，使其迅速走上班主任的崗位。
二、考核的內(nèi)容和分值
早晨：（上午）
1、早晨副班主任進入班級負責督促班級同學進行早自習、班級的衛(wèi)生及自行車排放工作：（分值10分）每缺席一次扣一分。
2、每周一的升旗儀式副班主任和班主任一起維持班級紀律、其他時間的廣播早操活動副班主任不要求到操場，但是必須到班級檢查班級的門、窗、燈、電風扇等是否關(guān)閉以及同學廣播操的出勤率，督促本班學生下樓做廣播操，并及時向班主任匯報（分值5分），每缺席一次扣一分
中午
1、檢查教室及教室前走廊和班級包干區(qū)衛(wèi)生、檢查班級同學午自修紀律及同學出勤情況，作好記錄、了解學生情況并及時向班主任匯報和取得和家長的聯(lián)系（10分）：每缺席一次扣一分
放學前后：
1、幫助班主任檢查班級衛(wèi)生值日情況（包括每兩周五一次的大掃除）并督促同學做好門窗燈等關(guān)閉工作。（滿分為5分，每缺席一次扣一分）
其他：
1、全面了解學生每月找學生談話5人以上，并有談話記錄且效果明顯，少談話1人次扣2分。（10分）
2、每月幫助和督促同學出好一期黑板報、團隊園地（5分）未出或質(zhì)量較差相應扣分。
3、家訪：每學期完成全班人數(shù)的'1/6，每月2--3人，不重復，并有書面記錄，少家訪1人次扣5分。（15分）
4、每月主持一節(jié)班會課并提交班會課教案（詳案），其他班會課必須進班旁聽，作必要的記錄，當月未主持過班會課或無教案不得分；當月其他班會課時間無正當理由未進班旁聽，每缺席一次扣2分（10分）。
5、每月召開一次班干部會議并有書面記錄（5分）。未召開班干部會議不得分，效果不明顯或無書面記錄不能得滿分。
6、按時參加班主任例會。（5分）無故缺席1次扣1分。
7、配合班主任完成布置的各項任務、組織開展好各項活動、要求班級的任何集體活動副班主任必須到場（10分）。每缺席一次扣2分
8、副班主任必須認真按時填寫副班主任工作手冊，每學期完成一篇德育論文和一篇班級管理個案（10分）每缺一樣扣5分
9、若班級出現(xiàn)嚴重違反校紀校規(guī)現(xiàn)象扣分：留校察看扣10分，記過扣5分，警告扣3分。
三、考核等級：
1、副班主任在任職期間工作積極性不高，主動性不強，有體罰或變相體罰學生、或工作中出現(xiàn)錯誤當月考核為不合格
班主任工作考核細則4
�。ㄒ唬┛荚u內(nèi)容及評分標準
1、努力完成班主任常規(guī)工作（50分）
A、制訂班級工作計劃2分
B、建立健全班委會和班規(guī)班紀2分C、早操、課間操、眼保健操、自習課下班情況5分
D、堅持家訪，經(jīng)常與家長聯(lián)系商討教育學生的方式、方法4分
E、經(jīng)常與學生談心，因人施教，方法得當4分
F、堅持班會制度，主題鮮明，形式多樣，講究實效3分
G、堅持班干部值日和點名制度2分
H、經(jīng)常與科任老師聯(lián)系，協(xié)商對學生的教育、教學的方法2分
I、堅持衛(wèi)生制度，樂于接受并認真完成各項勞動任務5分
J、指導學生端正學習態(tài)度，改進學習方法3分
K、指導學生開展第二課堂活動，提高學生素質(zhì)3分
L、積極主動做好違紀（違法）學生的教育和處理工作2分
M、積極組織學生參加學�；蚰昙壗M組織的各項公益和社會實踐活動2分
N、切實加強住校生的教育管理工作，認真執(zhí)行住校生管理制度4分
O、做好學生操行評語，分數(shù)的評定，按要求填寫、發(fā)放、回收學生的《綜合測評手冊》3分
P、進行期中、期未總結(jié)2分
2、師德高尚（10分）
A、遵紀守法、依法執(zhí)教、廉潔從教、為人師表4分
B、作風民主，愛護學生，對學生一視同仁4分
C、勤于總結(jié)，善于創(chuàng)新2分
3、班級管理卓有成效（40分）
�。�1）班風（10分）
A、所帶班級學生尊敬師長，對人有禮貌，團結(jié)友愛，有責任感，班級有凝聚力3分
B、所帶班級學生勤奮，勇于競爭，積極向上，班級學風濃厚3分
C、所帶班級學生遵守法律、法規(guī)、校紀、校規(guī)、班紀、班規(guī)2分
D、所帶班級參加學校和年級組織的各項活動成績優(yōu)秀，完成任務好2分
�。�2）班級工作考核成績（30分）
按班級工作考核所行分排名，第一名30分，第二名29.5分，第三名29分，每后一名降0.5分，依次類推，普通班根據(jù)行分排名情況往前提一個名次。
�。ǘ┛己朔椒�
1、每學期未由年級組考核小組對本年級的班主任進行考核評分。
2、考核小組成員通過檢查班主任工作的各項材料，征求任課老師意見和召開學生座談會等形式對班主任的常規(guī)管理，師德及班風進行考評。
3、班級工作考核成績由政教處提供。
（三）獎勵
1、考核結(jié)果納入學校教職工業(yè)績考評范圍，給予一定的獎勵。
2、分年級按班級總數(shù)的20評定優(yōu)秀班主任，在班主任工作考核中部分屬全年級前茅者為優(yōu)秀班主任。
3、在學校的.優(yōu)秀班主任中按上級要求推薦市級、省級、國家級優(yōu)秀班主任。
4、凡獲得學校優(yōu)秀班主任者，學校發(fā)給榮譽證，并給予一定的物質(zhì)獎勵。
5、考核結(jié)果與本人見面后存入教師業(yè)務檔案作為晉級考核的依據(jù)之一。
6、有違反黨紀國法和學校規(guī)章制度，受批評和處分的班主任不能評為優(yōu)秀班主任。
班主任工作考核細則5
為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化；并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細則。
一、考核辦法：
1、班主任考核分為班主任常規(guī)工作考核、班級工作成績考核、任課教師民主測評三大部分。
2、考核組由校長室、教導處、少先隊有關(guān)人員組成。
3、班主任常規(guī)工作考核分采用得分制和倒扣分制相結(jié)合的方法；班級工作成績考核分為班級綜合考核分。
二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容：
1、能及時制訂本學期班主任工作計劃，按時完成總結(jié)，并按時上交者得5分，遲交者扣2分，不交者扣5分。
2、能認真做好少先大隊部布置的各項工作，能做好對班干部的選拔、培養(yǎng)和指導工作，每月至少能組織1次班級學生干部會議，每學期不得少于5次，要求有會議記錄；每周組織一次班隊活動，每學期不得少于15次，班隊活動要有主題，有內(nèi)容，有記錄。按時完成者得10分，少一次扣1分。（以班隊活動記錄、班干部會議記錄為依據(jù)）。
3、經(jīng)常和學生家長取得聯(lián)系，每學期對30%的學生作一次家訪或與家長書面聯(lián)系一次，每家訪或書面聯(lián)系一次得1分，缺一次倒扣1分，全學期最多加分不超過20分。（以家校聯(lián)系卡為依據(jù)）
4、每周一的升國旗儀式，能認真組織學生參加，紀律嚴明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。（以常規(guī)檢查為依據(jù)）
5、能積極參加學校舉行的各項集體活動。每參加一次得3分，缺一次倒扣3分。
6、能按時參加學校組織召開的班主任會議，每參加一次得2分，遲到或早退者扣1分，缺席者扣2分。
7、能積極撰寫有關(guān)教育管理方面的論文，在區(qū)級以上刊物發(fā)表或評比中獲獎，區(qū)級每篇加2分，市級每篇加3分，省級每篇加5分，國家級每篇加8分。
8、能科學、規(guī)范管理班級，無重大違紀違法現(xiàn)象發(fā)生，得5分。如果發(fā)生重大違紀違法現(xiàn)象，將矛盾上交學�；蛟斐稍郊壣显L的一次扣3—10分。
9、學生好人好事受到社會相關(guān)組織表彰，每件得5分。
10、支持學校工作：能在規(guī)定時間內(nèi)完成學校各項收費，能積極配合學校組織學生參加學校的各項活動，對于學校臨時布置的工作班主任要盡心盡力，能較好地完成者均可獲得相應加分。對學校安排的統(tǒng)一活動，能提供支援，根據(jù)貢獻情況酌情加分。
三、班級工作成績考核內(nèi)容：
1、出勤：學生出勤情況，遲到、早退和曠課情況。（以學校抽查和值日教師檢查結(jié)果為依據(jù)）
2、衛(wèi)生：教室內(nèi)外、地面、墻壁、走廊及衛(wèi)生責任區(qū)等處衛(wèi)生情況。（以學校衛(wèi)生大檢查和少先隊衛(wèi)生檢查結(jié)果為依據(jù)）
3、兩操及集會：升旗、廣播操、眼保健操學生出勤率和紀律情況，班主任必須參加每次升旗、集會和廣播操，并在班級隊伍前后進行管理。（以體育組檢查和學校抽查結(jié)果為依據(jù)）
4、紀律：
�、偕险n、課間、課外活動時的紀律情況。（以學校抽查和少先隊檢查結(jié)果為依據(jù)）
②愛護花草、樹木、環(huán)境，節(jié)約水電等；（以學校抽查和少先隊檢查結(jié)果為依據(jù)）
③愛護課桌板凳、門窗壁畫等公共財產(chǎn)情況；（以少先隊檢查和總務處檢查結(jié)果為依據(jù)）
�、苋粘Ｐ袨槭欠褚�(guī)范，紅領(lǐng)巾等是否佩戴并規(guī)范等情況。（以學校抽查和少先隊結(jié)果為依據(jù)）
�。ㄒ陨铣Ｒ�(guī)每月考核公布一次）
5、黑板報：按規(guī)定出好每一期黑板報，黑板報更換要及時，要求內(nèi)容生動活潑，喜聞樂見，教育性強。（以學校檢查結(jié)果為依據(jù)）
6、參賽：參加各種校內(nèi)競賽活動。（以競賽公布的結(jié)果為準）
以上考核評比根據(jù)檢查名次或獲獎等次，予以加分5、4、3、2、1。
四、班主任工作績效獎懲考核核算辦法：
1、綜合以上考核得分和積分，由全體科任教師對班主任進行民主測評，占10分。將綜合積分和測評分匯總即為班主任考評最終得分。
2、根據(jù)班主任工作考核成績，學校每學年組織一次優(yōu)秀班主任的評比，班主任考核總分名列前6名者，有資格參加優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀輔導員的`評選。
3、班主任績效考核獎勵基本津貼部分按照學校班級人數(shù)核算，工作業(yè)績獎勵部分獎金分配為：綜合考核前三名獎金為：平均獎金的1.3倍，后三名獎金為：平均獎金的0.7倍，其余人員獎金為平均數(shù)。
4、班主任如有以下情況者，學校將扣發(fā)學期考核津貼。
（1）出現(xiàn)違反教育法律法規(guī)要求，體罰或變相體罰學生造成惡劣影響的，不得發(fā)放班主任工作績效獎勵。
（2）班級安全工作出現(xiàn)重大失誤，造成嚴重后果、形成惡劣影響的，不得發(fā)放班主任工作績效獎勵。
�。�3）班級事務不能妥善處理，給學校整體工作帶來影響或造成家長上訪的，扣發(fā)班主任工作績效考核總量的30%。
班主任工作考核細則6
為了加強本校的班級管理，對班主任完成各項任務進行檢查，體現(xiàn)優(yōu)獎劣罰的原則，特制定如下細則：
�。ㄒ唬� 衛(wèi)生：（20分）
1、教室衛(wèi)生
A、教室衛(wèi)生未打掃扣2分；
B、 本班走廊未打掃扣1分
C、 教室墻壁亂涂亂畫扣1分
D、教室門窗不干凈扣1分
E、 教室垃圾桶未倒清扣1分
2、衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生
A、衛(wèi)生區(qū)未打掃扣2分
B、 衛(wèi)生區(qū)垃圾未倒扣1分
C、 衛(wèi)生區(qū)打掃不干凈有明顯紙片等垃圾扣1分
D、垃圾未清理扣1分
E、 有衛(wèi)生區(qū)的班級課間及午間派兩名衛(wèi)生監(jiān)督保潔員，未派班級發(fā)現(xiàn)一次扣2分
（二） 早操（20分）
1、班主任不下班帶操扣2分
2、進場不迅速，隊列不整齊扣3分
3、做操動作不規(guī)范整齊扣3分
4、退場沒有秩序沒有隊列扣3分
5、不佩戴紅領(lǐng)巾每人扣0.2分�？鄣�3分為止。
�。ㄈ� 安全教育（20分）
1、下河洗澡發(fā)現(xiàn)每人扣5分
2、學生有偷盜行為發(fā)現(xiàn)一次，每人扣2分
3、學生打架發(fā)現(xiàn)一次每人扣1分，打群架每人扣2分
4、發(fā)現(xiàn)學生上網(wǎng)、賭博每人扣2分
5、班主任自行處理的'一般違紀事件不做記錄，也不扣分
6、學生在校內(nèi)爬樹，折枝每人扣0.5分
（四） 班級管理 （20分）
1、各班每月出期黑板報，每月最后一個星期檢查，缺一次扣5分
2、班會課必須進行養(yǎng)成教育、安全檢查、思想教育等教育，不得上語文、數(shù)學課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分
3、建立班務日志，每月末檢查，不建扣1分，沒有扣2分�？鄣絻煞譃橹�。
4、做好班主任工作手冊記錄，每月未交政教處檢查，不交者扣10分。
�。ㄎ澹┆剟�
1、排出名次作為評優(yōu)評先主要依據(jù)之一；分A、B、C、D四個等級：A、優(yōu)秀；B、良好；C、稱職；D、不稱職。
2、每月考核優(yōu)秀者獎50元（限5人，一部4人，二部1人）。良好者獎30元（限6人，一部4人，二部2人）
3、獲A等次數(shù)前6名的班主任自動獲得本年度優(yōu)秀班主任稱號。第1名薦舉為縣優(yōu)秀班主任候選人。
班主任工作考核細則7
為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，更科學、更客觀地反映班主任在班集體建設(shè)、學生思想工作諸方面的工作態(tài)度和實績，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的`制度化、規(guī)范化；并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細則。
一、考核辦法：
1、班主任考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級常規(guī)工作成績考核》兩部分，分別占40%和60%。
2、班主任常規(guī)工作考核分采用得分制；班級工作成績考核分為班級綜合考核分。
3、班主任月考核分數(shù)＝班主任常規(guī)工作考核分（折合百分制）×40%﹢班級常規(guī)工作成績考核分（折合百分制）×60%。
4、班主任學期考核分數(shù)=月考核星級分數(shù)總分（折合百分制）×60%+學生測評分×30%+突出表現(xiàn)×10%
5、班主任月考核分為四個星級：五星級10%；四星級45%；三星級40%；二星級2%~5%。
6、班主任學期考核分為四個等級：A級20%；B級50%；C30%；D級0%~5%。
7、對有體罰和變相體罰現(xiàn)象的班主任，實行一票否決制，學期考核為D級；班級有學生受到處分的，月考核和學期考核均下降一個等級。
二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容：
1、班會課10分：利用班會課對學生進行教育，要有主題，教育形式多樣化。無故不到位一次扣10分。無教案的每次扣2分，遲到每次扣2分。如2次或2次以上無故不到位則以曠課處理，在當月的考核中扣20元。
2、家訪5分：每月班主任上門家訪不得少于5次，缺1次扣1分，超1人次加0。5分（加分不得超過5分）如有虛報，每人次扣2分。
3、校班主任會議出勤情況5分（非公事缺席一次扣2分）；
4、班主任工作手冊
�。�1）計劃總結(jié)10分：如無計劃、總結(jié)則不得分，不詳細則扣1—2分。
�。�2）每周工作教育過程10分：記錄不詳則扣1—2分。
�。�3）幫教工作5分：每月不少于5人次，要有記錄。少1人次則扣1分，幫教工作效果明顯則加2—3分。
（4）家長會或班級活動情況5分：無記錄則不得分。
5、晨會課：要求周三、周五的晨會課，班主任必須在晨會課以前到校，遲到1次扣1分，不到位1次扣3分。
6、班風、學風10分：班級學分差、紀律松懈每次扣3—5分。
7、社會服務活動5分：每班保證有2支社會服務隊，每月至少活動2次。沒有活動不得分。
8、對承擔校門口禮儀值勤的班級在當月考核中實行加分制：必須按禮儀值勤的要求出色完成相應的工作。
9、認真、準時完成學校布置的各項任務，每一任務10分：不及時上交則扣1—2分。對出色完成任務的班級再實行加分制，加分不超過2分。
10、班級學科考試30分：由教務處提供。
11、主題班會：參加區(qū)級主題班會，加6分。參加校級主題班會教育競賽獲一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分，參賽者加2分。
12、承擔校級德育課題加3~4分。出論文、出成果加5~8分。
13、班級學生代表學校參加各級各類競賽在班級考核中作加分處理。
獲區(qū)1~2名（一等獎）加3分，3~4名（二等獎）加2分，5~6名（三等獎）加1分。
獲市級1~2名（一等獎）加4分，3~4名（二等獎）加3分，5~6名（三等獎）加2分。
獲全國1~2名（一等獎）加6分，3~4名（二等獎）加5分，5~6名（三等獎）加4分。
14、如班級學生有違紀現(xiàn)象則實行扣分制：
�。�1）遲到，1人1次扣1分。
�。�2）亂拋亂扔，1人1次扣2分。
�。�3）游食，1人次扣2分。
�。�4）上游戲機房，1人次口2分。
�。�5）就餐時插隊或把飯菜到在飯桌上、湯盆等不帶出食堂、使用一次性筷子等現(xiàn)象，1人次扣1分。
（6）騎自行車的同學進出校門下車推行，有1人次不下車推行則扣2分。
�。�7）亂扔，1人次扣1分。
15、如有以下現(xiàn)象的則實行扣分制
�。�1）班級放學后門、窗未關(guān)，每扇門、窗扣0。5分。
�。�2）班級有學生考試作弊或違紀或有違法犯罪行為則每1人次扣5分，并按《封浜中學學生獎懲條例》規(guī)定給予處分。
�。�3）放學后未打掃衛(wèi)生，檢查發(fā)現(xiàn)每次扣3分。
�。�4）垃圾箱口有垃圾，檢查發(fā)現(xiàn)每次扣3分。
16、對有體罰和變相體罰現(xiàn)象的教師和班級有學生受到處分的則在考核中實行一票否決制，評為二星級。
三、班級常規(guī)工作成績考核內(nèi)容：
1、班級常規(guī)工作：
�。�1）室內(nèi)外衛(wèi)生室內(nèi)20分，室外20分：要求一天兩掃（早上和放學），根據(jù)室內(nèi)、外衛(wèi)生檢查標準由校學生干部檢查，每天公布，每月累計。實行學生檢查，年級組長、政教處抽查相結(jié)合。
（2）自行車停放10分：要求一天兩排，排放整齊，自行車要上鎖上牌，所停自行車的范圍地面要保持干凈。由學生干部負責打分。如：不排放一次扣2分，不上鎖每一輛則扣1分。
�。�3）廣播操10分：由體育組負責，學生根據(jù)廣播操評比標準打分。要求班主任到位，無故缺1次扣1分。
�。�4）黑板報10分：要求主題明確，版面設(shè)計新穎。初、高三每月檢查一次，其余年級檢查2次，取平均值。如主題不符，則扣5分，不出則不給分。
�。�5）眼保健操10分：由學生干部根據(jù)檢查標準打分，如有一人不做則扣0。5分。
�。�6）�；张宕�10分，如有1人不佩戴扣0。5分。
�。�7）紅領(lǐng)巾10分：六年級至九年級，如有1人不佩戴則扣0。5分。
�。�8）升旗儀式10分。每周一次，按檢查標準，由學生打分，每月累計。
�。�9）學生儀表10分。每周不定時抽查一次，由學生和老師檢查，按標準打分，每月累計。
�。�10）紀律10分：包括晨會課、課間、午會課紀律。由學生、校行政值班人員檢查打分。
四、班主任津貼發(fā)放：
1、班主任月考核津貼：五星級600元；四星級500元；三星級400元；二星級300元，另加100元德育團費（不作考核，也不再在德育團津貼中發(fā)放）。
2、班主任學期考核不發(fā)津貼，但作為教師年終考核的德育工作評價分。校班主任、年級組長會議出勤情況5分（缺席一次公事扣1分，私事扣2分）；
班主任工作考核細則8
一、 指導思想
為進一步貫徹中共中央《關(guān)于進一步加強和改進學校德育工作的意見》和《蘇州市規(guī)范中小學班主任和加強班主任隊伍建設(shè)若干基本要求》的文件精神，加強我校班主任隊伍建設(shè)，強化班級管理，調(diào)動并發(fā)揮廣大班主任工作積極性，全面開展創(chuàng)建文明班級活動，樹立開發(fā)區(qū)高級中學的全新形象，特制定了班主任考核細則（試行）方案如下：
二、 考核辦法
1. 實行分年級考核，按重點班、普通班學生情況不同
按1：1.1計算總分。
2. 凡由學生進行檢查評分的，均由不同年級的學生相
互檢查評分。
三、 考核具體內(nèi)容及方法
1.衛(wèi) 生 分為教室衛(wèi)生與包干區(qū)衛(wèi)生兩塊，由各班勞動委員每天中午檢查打分，高一年級評出前4名，高二、高三年級評出前3名，分別在班級考核分中加6分；高一年級5-9名，高二、高三年級4-6名各加4分；以下名次各加2分。（見衛(wèi)生評比細則）
2.出 勤 每天由門衛(wèi)統(tǒng)計，遲到每人次扣0.5分。
3.胸 卡 進�；蛐�(nèi)不佩戴胸卡每人次扣0.5分，由值班老師及值班學生統(tǒng)計。
4.廣播操 由團委組織學生評比，班主任不出操扣1分，每周評出高一年級前5名，高二、高三年級前4名，所加分數(shù)由每周做廣播操天數(shù)定，一周做5天廣播操則加5分，做4天的加4分，依次類推。（見廣播操評比細則）
5.班會課 由德育處檢查，私自挪作他用的扣2分，每學期各班要進行2次主題班會，凡主題班會有教案，并邀請德育處人員或德育處組織人員參加，并被認定有一定質(zhì)量的每次加5分（一學期超過兩次則不再加分）。
6.黑板報 由德育處組織各班宣傳委員檢查評比，凡按規(guī)定的時間出版的加2分，每次評比出高一年級前5名，高二、高三年級前4名，各加5分。（見黑板報評比細則）
7.宿 舍 由德育處組織宿管人員、層長和室長檢查，每星期評出文明宿舍，并相應加分。（見文明宿舍評比細則）
8.校產(chǎn)管理 由總務處每月進行校產(chǎn)統(tǒng)計，凡損壞學校財產(chǎn)的視程度不同扣2-5分。
9.處 分 通報批評扣3分，學校紀律處分每人次扣5分，發(fā)現(xiàn)違法犯罪者扣20分。
10.班主任會議 準時參加班主任會議加2分，請假者不得分，遲到者扣1分，無故缺席扣2分。
11.班主任材料 班主任所應交的材料，包括計劃、總結(jié)等，均在規(guī)定所交的當月考核加4分，總結(jié)缺交的在當月考核扣4分，其它應交材料缺交的扣3分。班主任手冊每逢雙周星期五上午交由德育處檢查，按時交的加1分。
四、獎勵
1.凡德育處參組織的.各類競賽，校級一、二、三等獎則分別加5、4、3分，昆山市級一、二、三等獎分別加7、6、5分，獲蘇州市級的加10分，省級以上加15分。
2.班級學生中有典型的好人好事事跡的給予2-5分獎勵。
3.其他獲獎酌情加分。
五、扣分項目
1.校內(nèi)騎車，一人次扣1分。
2.教學區(qū)、運動區(qū)內(nèi)使用小靈通、手機，一人次扣除1分。
3.教學區(qū)內(nèi)吃零食，一人次扣除1分。
4.操場草坪養(yǎng)護期和其它綠化區(qū)內(nèi)活動，扣1分。
5.食堂內(nèi)就餐時，插隊、托帶的一人次扣1分。
6.爬攔桿、圍墻扣2分。
7.亂扔雜物，一人次扣2分。
8.飯后餐盤沒放到指定位置扣1分。
9.夜自修不遵守紀律扣1分。
10.晴天不關(guān)燈或晚自習后不關(guān)燈扣2分。
11.其他違紀酌情扣分。
六、資金來源及發(fā)放方法
1.學校班主任津貼每月200元，其中100元作為班主任津貼每月發(fā)放，其余100元作為每月考核獎金。
2.每位班主任先設(shè)基本分20分。
3.先公布每位班主任每月的考核得分。
4.每月各年級獎金金額分別發(fā)100元乘以班級數(shù)，除以各年級班主任的考核累計考核得分，求出每分的分值，每分的分值乘以班主任個人考核得分即是班主任每月所得的獎金。
本細則解釋權(quán)在德育處，學校在優(yōu)秀班主任、校先進、市先進、先進集體等的評選中將參考上述考核情況，本細則經(jīng)全體班主任會議表決通過后實施。
班主任工作考核細則9
�。ㄒ唬┌嘀魅慰己嗣繉W年進行一次，凡擔任班主任工作滿一學年者，可參加年度班主任考核，根據(jù)其工作績效分為優(yōu)秀、合格和不合格三種�？己私Y(jié)果記入個人工作檔案,并作為各級各類評優(yōu)及評定職稱的依據(jù)。
1.符合下列條件為不合格班主任：
（1）從事班主任工作不滿一學年被解聘；
（2）經(jīng)常外出，不能按時按要求履行班主任職責；
�。�3）所負責的班級學習風氣差、班風不正；
�。�4）要求班主任參加的會議及活動無故缺勤，缺勤率達三分之一；
�。�5）所帶班級學生多數(shù)反映班主任不稱職者；
2.符合下列條件為合格班主任：
（1）從事班主任工作一學年（含一學年）以上；
�。�2）工作態(tài)度端正，對工作有足夠的投入，責任心強；
�。�3）基本按時完成學校、學院交付給班主任的工作任務；
�。�4）工作有成效，受到學生普遍好評；
�。�5）所負責的班級學習風氣濃、班風正。
�。�6）要求班主任參加的.會議及活動出勤率達三分之二以上。
3.符合下列條件為優(yōu)秀班主任：
（1）符合合格班主任全部條件；
�。�2）工作有創(chuàng)新，講效率，高質(zhì)量；
�。�3）所帶班級班風、學風優(yōu)良，全體學生在學年度內(nèi)沒有任何校紀處分和任何安全事故；
�。�4）要求班主任參加的會議及活動出勤率達五分之四以上；
�。ǘ┛己宿k法
1、對學生班主任的考核由學院來進行，《中國傳媒大學班主任工作手冊》、班級工作開展情況、班主任參加學校、學院組織的各種活動情況作為考核的相關(guān)依據(jù)。
2、班主任根據(jù)年度工作情況寫出工作總結(jié)，填寫《班主任年度工作考核表》，學院主管領(lǐng)導簽署考核意見，在合格班主任中按文學院班主任總數(shù)20%的比例，參照優(yōu)秀班主任考評條件評出優(yōu)秀班主任。
3、學院將《班主任年度工作考核表》及優(yōu)秀班主任名單報學生處審批后轉(zhuǎn)人事處歸檔。
�。ㄈ⿲τ诓宦男袓徫宦氊�、年度考核不合格的學生班主任，直接取消其學生班主任任職資格并報學生處、人事處備案，經(jīng)核實無誤后學校將取消其年終評選先進的資格，同時延長一年其晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務的申報資格。根據(jù)次年內(nèi)本人實際表現(xiàn)及申請，經(jīng)學院領(lǐng)導同意可重新聘任其擔任班主任工作。
【班主任工作考核細則】相關(guān)文章：
班主任工作考核的細則05-05
小學班主任工作考核細則02-28
小學班主任考核的細則03-10
小學班主任考核細則09-07
小學班主任的相關(guān)考核細則02-28
班級考核細則11-01
幼兒園班主任考核細則03-12
小學師德考核細則05-06
班級量化考核細則11-03