勤務(wù)管理：職員退職金給付規(guī)則

時間：2023-12-18 20:41:43 好文我要投稿

相關(guān)推薦

　　第一條總則

　　本公司職員退職時，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。

　　第二條適用范圍

　　本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。

　　第三條退職金的基準月額

　　退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個基數(shù)。

　　第四條退職金總額

　　退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表�；鶖�(shù)表共分A及B兩種如下：

　　第五條給付條件

　　1、退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏�，按基�?shù)表7、5、4計算退職金：

　　(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。

　　(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。

　　(3)死亡。

　　(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。

　　(5)女職員服務(wù)年資滿5年以上10年以下，于結(jié)婚2個月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。

　　(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。

　　2、退職原因?qū)儆谙铝兄坏�，按基�?shù)表7、5、4計算退職金：

　　(1)服務(wù)5年以上自請辭職的。

　　(2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。

　　3、因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。

　　第六條退職金的加發(fā)

　　退職人員在服務(wù)期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。

　　第七條服務(wù)年資的計算

　　1、服務(wù)年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。

　　2、屬于下列各項的，不予計入服務(wù)年資：

　　(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。

　　(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內(nèi)的，不受此限。

　　第八條獎金的給付

　　退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。

　　第九條晉升職員的處理

　　由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。

　　工友年資部分資遣費的計算，依照工人受雇解雇辦法辦理。

　　第十條給付日期

　　退職金在職員經(jīng)核準退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。

　　第十一條分期給付

　　由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。

　　第十二條附則

　　本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時亦同。

【勤務(wù)管理：職員退職金給付規(guī)則】相關(guān)文章：

公司成本管理考核規(guī)則02-23

鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)勤點勤務(wù)改革幾點思考09-07