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(精)人事部職責15篇
人事部職責1
崗位職責:
1、協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標計劃、推進實施。
2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。
3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。
4、協(xié)助組織開展集團組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設(shè)置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。
6、協(xié)調(diào)資源,推動商學院培訓平臺建設(shè)、培訓機制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。
7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設(shè)工作。
8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。
9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制
10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進的.人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。
人事部職責2
多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補,人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理,直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官,也可以去其它機構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位,管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的'準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓,也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要,工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
崗位描述:
1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事部職責3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌/規(guī)劃人力資源的戰(zhàn)略部署。
2、負責建立并完善人力資源管理體系,(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、負責提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,完善相關(guān)的各項制度。
4、負責公司各個部門的招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、績效管理、員工福利等戰(zhàn)略和政策的'制定和實施。
5、負責擬定公司各項相關(guān)行政管理制度、修訂、監(jiān)督及推行。
6、負責公司企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
7、負責制定用工風險預(yù)防措施,及時處理公司人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)系、法律事務(wù)涉外等問題。對公司證照、資質(zhì)年審的及時申報,保障公司經(jīng)營過程的合規(guī)性。
8、負責領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部職責4
根據(jù)公司發(fā)展,擬訂各項目人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況,開展招聘工作;
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負責各崗位的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用審批等;
負責員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
人事部職責5
1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作,負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;
2、做好公司各類人力資源招聘狀況的.統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整等工作,根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
4、負責與各大院校聯(lián)系,并組織參與招聘會,維護長期合作;
5、進行應(yīng)聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預(yù)約面試等相關(guān)工作;
6、對接用人部門安排面試,并進行面試后的評價建議匯總;
7、協(xié)助領(lǐng)導處理人事方面的其他工作。
人事部職責6
1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如:考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的`實施;
3、負責辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告,以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,定期組織培訓。
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,負責公司考勤和績效考核,工資核算、薪酬福利等;
7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。
8、策劃組織員工的各類活動,比如運動會、旅游,年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;
9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),通過定期與員工的訪談,發(fā)現(xiàn)組織中的問題,并向部門負責人提出相應(yīng)的管理建議。
人事部職責7
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的`需要;
3、負責人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;
4、針對不同業(yè)務(wù)模式制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關(guān)系處理等;
7、負責部門人員的管理,統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);
8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持;
9、其他行政工作。
人事部職責8
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果
6、負責核定各崗位的.工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察
11、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,建設(shè)企業(yè)文化,解決勞動糾紛
12、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排,完成總經(jīng)理下達的任務(wù)
人事部職責9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、合同簽定及管理工作。
5、負責公司員工關(guān)系、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)的.辦理。
6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。
7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。
人事部職責10
1.堅決執(zhí)行領(lǐng)導的指派,全面負責公司行政部管理工作,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。
2.負責行政人事工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進公司的管理。
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
6.負責人力資源的'招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作。
7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運作需要,及時按用工標準準備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利等工作,審核或批準各類休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10.負責員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。
11.負責企業(yè)文化策劃和XXXX實施工作。
12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并XXXX本部門員工的業(yè)務(wù)學習,提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。
人事部職責11
1、了解人力資源管理相關(guān)政策,為阿里員工提供人事服務(wù),包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;
2、負責解答HR服務(wù)臺日常工作中的各類咨詢;
3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的.建設(shè),完成主管交辦的其他任務(wù);
人事部職責12
1、協(xié)助行政人事部負責人工作開展;
2、協(xié)助部門負責人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào),員工關(guān)系管理工作;
3、各崗位說明書建立及完善;
4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護及管理;
5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險等);
6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬);
7、對公司外來文件進行整理及存檔;
8、負責年度培訓計劃統(tǒng)籌及管理;
9、負責招聘計劃統(tǒng)籌及管理,并按計劃開展招聘工作;
10、負責公司會議通知及記錄;
11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。
人事部職責13
1、負責員工招聘統(tǒng)籌:招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復(fù)試安排。
2、負責企業(yè)文化板塊構(gòu)建:新員工入職培訓、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源,懂得美業(yè)招聘流程,為公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫,儲備人才,管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽:上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等,確保各流程符合公司規(guī)范要求
人事部職責14
1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度;
2。審核分支機構(gòu)的招聘計劃,審批分支機構(gòu)員工的錄用;
3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4。負責公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設(shè),對人才任用提出建議;
5。負責員工的'勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;
6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善,以及福利發(fā)放工作;
7。負責公司工資總額的核定和申報工作,以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;
8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;
9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;
10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃,并組織實施;
11。負責公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理;
12。負責專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作;
13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;
14。承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部職責15
1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);
2、完善公司人力資源管理制度,優(yōu)化人力資源工作流程,并落實人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進;協(xié)助維護公司人事檔案,以及完善公司人事管理體系;
3、負責與國外子公司的.人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;
4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系,負責有關(guān)信息的整理分析與上傳下達;
5、其他人力資源相關(guān)工作。
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