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離職表(通用)
離職表1
尊敬的xx董事長(zhǎng):
您好!
本人很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出離職。
不知不覺在上海公司呆了快一年了(去年5月進(jìn)公司),在公司工作的近一年中,在集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下,本人學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí),開闊了視野,鍛煉了能力,學(xué)到了很多知識(shí)。非常感激公司給予了本人這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今,本人決定離開,也許這樣會(huì)好一些。
提出離職本人想了有段時(shí)間了,公司的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù),鑒于本人的個(gè)性,要在公司自本人提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手,處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。本人自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾向,其實(shí),這不管是對(duì)于公司培育人才或是本人自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然本人的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。本人也一直在努力改變,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是本人覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
也許本人該提前一個(gè)月給您遞呈離職報(bào)告,好在本人手頭的工作已經(jīng)很少,一個(gè)星期足以交接干凈,本人希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了,在這最后的一段時(shí)間里,本人會(huì)做好所有的交接工作,正常上班,靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的.工作也許比較難找,如果能給予本人支配更多的時(shí)間來找工作本人將感激不盡!
離開這個(gè)公司,本人滿含著愧疚、遺憾。本人愧對(duì)公司對(duì)本人的期望,愧對(duì)各位對(duì)本人的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾本人不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌,不能分享你們的甘苦,不能聆聽各位的教誨,也遺憾本人什么都沒能留下來。
最后,衷心祝愿公司健康成長(zhǎng),事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事:健康快樂,平安幸福!
離職人:
日期:
離職表2
各相關(guān)部門:
請(qǐng)按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù),并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。
-------------------------------------------------------------------------
財(cái)務(wù)部:
現(xiàn)有_______部門員工________,工號(hào)_______,已辦理好離職手續(xù),于20___年 ___月 __日正式離職,請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資,謝謝。
行政部經(jīng)理簽名:
日期:年 月 日
離職表3
離職申請(qǐng)表
職員編號(hào):填表日期:
姓名單位學(xué)歷職務(wù)
到職日期合同到期日預(yù)訂離職日
離職種類:□辭職□辭退□合同到期
。、您離職的原因:
□新資偏低□福利不佳□晉長(zhǎng)機(jī)會(huì)□工作環(huán)境□工作時(shí)間長(zhǎng)
□無法適應(yīng)倒班□人際關(guān)系□上學(xué)進(jìn)修□健康因素□無法調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系
□家庭因素□交通不便□其它
2、您對(duì)目前服務(wù)單位建議:
。、您對(duì)公司建議:
面談?dòng)涗洠?/p>
面談人:
事業(yè)群總經(jīng)理事業(yè)群管理組公司總經(jīng)理公司管理部部門主管直屬主管
集團(tuán)總經(jīng)理集團(tuán)執(zhí)行董事集團(tuán)總部管理部
備注:本表應(yīng)依核決權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)。
離職員工→直屬主管→部門主管→公司管理部→公司總經(jīng)理→事業(yè)群總經(jīng)理→集團(tuán)總部管理部→集團(tuán)執(zhí)行董事→集團(tuán)總經(jīng)理
離職表4
員工離職申請(qǐng)表
填表日期:
一,代理人代為辦理,但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。
二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清,如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回,否則視為未辦完離職手續(xù),如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事時(shí),應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。
三、本表手續(xù)未完成即行離職,視為未辦完離職手續(xù)。
離職表5
人員離職報(bào)告表 | |||||||||
報(bào)送單位(蓋章): | 填報(bào)日期: 年 月 日 | ||||||||
中文姓名 | 英文姓名 | ||||||||
有效證件號(hào)碼 | 證件類別 | □護(hù)照 □通行證 □回鄉(xiāng)證 □臺(tái)胞證 | |||||||
工作性質(zhì) | □來華任職、受雇 □受境外單位/雇主派譴臨時(shí)來華工作、提供勞務(wù) □ 其他 | ||||||||
職務(wù) | 聯(lián)系電話 | ||||||||
離職日期 | 年 月 日 | 是否完稅 | □是 □否 | ||||||
離職原因 | |||||||||
境內(nèi)工作單位名稱 | |||||||||
境內(nèi)工作單位地址 | |||||||||
稅務(wù)登記證號(hào)碼 | |||||||||
稅務(wù)代理機(jī)構(gòu) | 聯(lián)系人及電話 | ||||||||
備注 | |||||||||
填表說明:本表由外籍人員(包括港澳臺(tái)同胞、華僑)工作單位填報(bào),一式兩份,一份報(bào)送主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān),一份由工作單位留存?zhèn)洳椤?/td> |
離職表6
尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀本人的辭職申請(qǐng)報(bào)告。
本人是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自本人進(jìn)入公司之后,對(duì)本人的.關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使本人獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,本人在公司學(xué)到了很多知識(shí),積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對(duì)此本人深表感激。 由于個(gè)人原因,經(jīng)過深思熟慮之后本人決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。本人知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來一定程度上的不便,對(duì)此本人深表抱歉。
本人已準(zhǔn)備好在下個(gè)月從公司離職,并且在這段時(shí)間里完成工作交接,以減少因本人的離職而給公司帶來的不便。 非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)本人的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于本人而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,本人都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。本人確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是本人整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對(duì)本人的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時(shí)本人也希望公司能夠體恤本人的個(gè)人實(shí)際,對(duì)本人的申請(qǐng)給予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人:
申請(qǐng)時(shí)間:20xx年10月14日
離職表7
離職申請(qǐng)表
1. 制表目的:為了規(guī)范員工離職程序,也為了保證工作的有序進(jìn)行,特制定本表。
2. 適用范圍:適用于公司內(nèi)所有人員的離職情況。
3. 一般說明
3. 1所有人員離職都需先填寫《離職申請(qǐng)表》,試用期內(nèi)員工一般情況待批準(zhǔn)離職3日后方可離職;轉(zhuǎn)正員工一般情況待批準(zhǔn)離職30日后方可離職。
3.2填表人需填寫的內(nèi)容包含除審批意見(即直接上級(jí)意見、部門負(fù)責(zé)人意見、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人意見、人事行政部意見及總經(jīng)理意見五大欄目的內(nèi)容)外的所有內(nèi)容,且必須在“離職原因”欄內(nèi)的“簽名”后簽署自己的名字。人事行政部有權(quán)對(duì)填表人所填寫的內(nèi)容(除簽名外)不符合事實(shí)的情況,進(jìn)行修改。
4. 填表前期工作
4.1員工主動(dòng)有離職意向的`情況
4.1.1員工需先向其直接上級(jí)口頭申請(qǐng),其直接上級(jí)必須展開面談,面談目的及其內(nèi)容應(yīng)依據(jù)其直接上級(jí)對(duì)該員工的定位而定。
4.1.2該員工的直接上級(jí)同意員工離職后,告知員工到人事行政部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》,同時(shí),應(yīng)跟人事行政部溝通該員工的情況及個(gè)人意見。
4.1.3在有員工到人事行政部申領(lǐng)《離職申請(qǐng)表》時(shí),人事行政部必須先與員工進(jìn)行離職面談,面談并同意員工離職后方可發(fā)放《離職申請(qǐng)表》。如人事行政部與員工進(jìn)行離職面談前尚未知情,則應(yīng)先向其直接上級(jí)了解情況。
4.2公司主動(dòng)讓員工離職的情況
公司讓員工離職時(shí),應(yīng)由公司相關(guān)部門填寫《離職申請(qǐng)表》。
5. 《離職申請(qǐng)表》的審批權(quán)限
5.1公司主管級(jí)以下人員離職時(shí),《離職申請(qǐng)表》的審批流程為:該員工的直接上級(jí)審批同意,交至人事行政部審批同意后,再經(jīng)該員工的部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可生效。
5.2公司主管級(jí)(含)以上人員離職時(shí),《離職申請(qǐng)表》的審批流程為:該員工的直接上級(jí)審批同意,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意,交至人事行政部審批同意,再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
6.表格內(nèi)容填寫的詳細(xì)說明:
6.1“所在部門”:填寫該員工目前所在的部門。
6.2“姓名”:填寫該員工在公司所用的姓名。
6.3“職位”:填寫該員工目前所從事的職位。
6.4“入職日期”:填寫該員工入職公司的日期。
6.5“申請(qǐng)日期”:填寫此表格的日期。
6.6“擬離職日期”:根據(jù)“一般說明”里的規(guī)定,初步擬訂離職日期。如轉(zhuǎn)正員工A于20xx年6月15日填寫《離職申請(qǐng)表》,擬離職日期應(yīng)為20xx年7月14日。
6.7“離職類型”的填寫:根據(jù)離職情形,在離職類型前的方框內(nèi)打勾。
6.7.1“辭職”:由員工提出解除勞動(dòng)合同的情況屬辭職!峨x職申請(qǐng)表》由員工本人填寫。
6.7.2“辭退”:公司認(rèn)為員工不符合工作崗位要求,從而解除勞動(dòng)合同的情況屬辭退!峨x職申請(qǐng)表》由該員工的直接上級(jí)填寫。
6.7.3“開除”:?jiǎn)T工因違法公司規(guī)章制度達(dá)到開除條件,從而解除勞動(dòng)合同的情況屬開除。凡屬開除情形,人事行政部出示通知,人事工作人員填寫《離職申請(qǐng)表》,并知會(huì)其所在部門通知本人辦理離職手續(xù)。
6.7.4“自動(dòng)離職”:?jiǎn)T工連續(xù)曠工三天(含)以上或全年累計(jì)曠工達(dá)15天者,公司則視該員工自動(dòng)離職,公司不予發(fā)放其未發(fā)放工資。凡有自動(dòng)離職情形,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在確定員工自動(dòng)離職的當(dāng)天填寫《離職申請(qǐng)表》,并交至人事行政部。人事行政部于接收到部門信息的當(dāng)天告知相關(guān)部門該員工已作離職處理。
6.7.5“合同自動(dòng)終止”:合同到期,雙方不再簽訂勞動(dòng)合同。合同期滿后,則合同自動(dòng)終止。員工應(yīng)在合同終止前30日填寫《離職申請(qǐng)表》,并交至直接上司處。
6.7.6“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”:由于特殊原因,如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作,經(jīng)出示相關(guān)證明者,可由員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。《離職申請(qǐng)表》由員工本人填寫。
6.8“直接上級(jí)意見”:填寫內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見及意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名,寫上填寫日期。
6.9“部門負(fù)責(zé)人意見”:填寫內(nèi)容包含給予怎樣的意見及意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名,寫上填寫日期。
6.10“人力資源行政部意見”:填寫內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見、意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職及注明確定離職日期。并在“簽名”后簽署自己的姓名,寫上填寫日期。
6.11“總經(jīng)理意見”:填寫內(nèi)容包含意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名,寫上填寫日期。
6.12《離職申請(qǐng)表》經(jīng)關(guān)相關(guān)程序批準(zhǔn)后,于離職日期當(dāng)天,員工即可到行政部領(lǐng)取《工作移交清單》,并且到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。
離職表8
財(cái)務(wù)部:
現(xiàn)有部門員工,身份證號(hào) ,已辦理好離職手續(xù),于 年月日正式離職,請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資,謝謝。
人事部簽字:
年 月 日
員工離職申請(qǐng)表(必備)
注:
1、試用期員工必須提前3天,已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職申請(qǐng),并在審批后及時(shí)提交綜合部,否則按急辭處理;
2、離職當(dāng)日,請(qǐng)按《員工離職交接表》進(jìn)行交接工作;
3、此審批表結(jié)束后,交由行政部保存。
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