- 工會代表大會建議案-議案 推薦度:
- 相關推薦
工會代表大會建議案
工會代表大會建議案1
全國政協(xié)委員,中華全國總工會副主席、書記處書記陳榮書以“在推進結(jié)構(gòu)性改革中依法維護職工權(quán)益”為題,代表中華全國總工會作大會發(fā)言。此外,中華全國總工會今年共有3份委員大會書面發(fā)言,分別是《積極穩(wěn)妥推進“延遲退休政策”實施》、《幫助城鎮(zhèn)集體企業(yè)擺脫困境促進集體經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展》、《深入開展行業(yè)集體協(xié)商努力構(gòu)建和諧勞動關系》。
此次工會界別的提案建議十分注重民生保障,內(nèi)容涵蓋職工收入分配、社會保障、安全健康等方面。充分反映職工群眾訴求,提出相應的建議舉措,努力推動解決職工最關心最直接最現(xiàn)實的.利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題,充分體現(xiàn)了對一線職工、農(nóng)民工、女職工、教師等群體利益的關切。同時,本次提案建議還特別關注到了我國的健康養(yǎng)老問題。
20xx年作為全面建成小康社會決勝階段的開局之年,改革發(fā)展穩(wěn)定任務艱巨繁重。有關產(chǎn)業(yè)工會集思廣益、群策群力,從加強支持引導、合理規(guī)劃、規(guī)范發(fā)展的角度積極獻言獻策,中華全國總工會還提交了《關于在化解鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩過程中做好職工安置與就業(yè)工作的提案》等有關部分行業(yè)發(fā)展的提案建議。
據(jù)了解,20xx年,中華全國總工會共提交40多件提案建議,從提案建議辦理情況來看,基本做到了件件有回復。去年總工會界委員聯(lián)名提交了關于加強環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益保障的界別提案,被政協(xié)列為重點提案進行督辦,推動政府有關部門解決環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益保障問題,職工服務和待遇得到提高,真正溫暖了廣大環(huán)衛(wèi)職工。
工會代表大會建議案2
關于建立區(qū)域性周轉(zhuǎn)材料和機械設備調(diào)劑使用平臺的提案(設備物資部牽頭辦理)
提案人:xx
附議人:xx
隨著裝備分公司盾構(gòu)施工業(yè)務全面展開,切塊分包模式成為主流,盾構(gòu)項目成井噴模式爆發(fā),藉此契機,從節(jié)約成本和精細化管理的角度出發(fā),建立區(qū)域性周轉(zhuǎn)材料和機械設備調(diào)劑使用平臺,使供需雙方信息暢通,通過對周轉(zhuǎn)材料及機械設備調(diào)配中的信息化管理,杜絕迂回運輸,長途物流,就近調(diào)配,充分發(fā)揮小距離、同區(qū)域調(diào)撥,以減少周轉(zhuǎn)材料及機械設備的.資產(chǎn)投入,提高資產(chǎn)利用。
回復:目前,分公司正在運行二航局物資管理系統(tǒng),該系統(tǒng)具備上述功能,隨著公司正在開展的各業(yè)務與財務的信息化對接的實施,今后的管理系統(tǒng)將更加優(yōu)化。
分公司目前已有物資管理信息化平臺,廣州地鐵項目已經(jīng)運行,福州地鐵項目在x年即可上線運行。由于該系統(tǒng)運行需要6人,公司不允許1人采用多個賬號運行該平臺。目前除盾構(gòu)項目外其它項目因物資管理人員少、物資少,暫不具備上線條件。待公司信息化對接完成后,逐步實現(xiàn)在建項目全上線。
工會代表大會建議案3
第二十屆三次職代會上,各職工代表緊緊圍繞“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、共同開啟再次創(chuàng)業(yè)新征程”的主題,充分運用提案的形式,積極建言獻策,提出了很多有價值的意見和建議。立案提案經(jīng)承辦部門的.認真辦理,取得了明顯成效,有力地促進了公司改革發(fā)展。
為進一步提高提案質(zhì)量,推進提案工作,根據(jù)《中交上海航道局有限公司職工代表大會提案工作管理辦法》的規(guī)定,公司工會評選湯海山《關于進一步加強企業(yè)法律隊伍建設和能力建設的提案》等5件提案為優(yōu)秀提案,公司企劃部等2個部門為優(yōu)秀提案承辦部門。
公司工會號召廣大職工代表,進一步增強責任感和使命感,切實履行職責,維護職工權(quán)益,積極參與企業(yè)民主管理,圍繞“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級”的工作思路,繼續(xù)運用提案的形式,多建睿智之言,多獻務實之策,多謀長遠之計,為公司實現(xiàn)“十三五”良好開局貢獻力量。
工會代表大會建議案4
總工會界將聚焦結(jié)構(gòu)調(diào)整中維護職工權(quán)益話題建言獻策,僅來自全總的工會界委員就將提交3份大會書面發(fā)言和30余份提案建議。其間,還將圍繞"在推進結(jié)構(gòu)性改革中依法維護職工權(quán)益"主題進行大會發(fā)言。
據(jù)了解,總工會界目前從各地征集的大會書面發(fā)言和提案建議主要關注一線職工、農(nóng)民工、女職工、困難職工、職業(yè)病職工、農(nóng)林場職工、特殊工種職工等群體利益,聚焦收入分配、社會保障、勞動安全健康等方面,特別關注了鋼鐵、水泥、林業(yè)等轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)業(yè)中職工權(quán)益維護問題。
立法及法律法規(guī)修改提案建議有6件,包括制定《企業(yè)民主管理法》、《集體協(xié)商法》和修改《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《公司法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等。
對開展法律實施情況檢查和加強勞動相關機構(gòu)設置也做了充分準備,如建議開展《勞動法》執(zhí)法檢查、在全國人大設立勞動和社會保障專門委員會、在人民法院設立勞動法庭等。
有關收入分配方面的提案建議有:
《關于提高老少邊窮島地區(qū)教師津補貼的提案》
《關于完善非公科技系統(tǒng)科研人員職稱評定工作的提案》
《關于事業(yè)單位非在編職工待遇落實問題的提案》
(供稿單位:中國教科文衛(wèi)體工會)
社會保障方面的提案有:
《關于加強職業(yè)病防治工作聯(lián)席會議制度建設的提案》
《關于將"在檔困難職工幫扶納入政府救助體系"的建議》
《關于明確縣以上工會干部養(yǎng)老費用資金來源問題的提案》
《關于多措并舉解決農(nóng)村教師住房困難問題的提案》
《關于加大對國有農(nóng)場特別是貧困農(nóng)場和邊境團場的精準扶貧力度的提案》
(供稿單位:全總勞動保護部、財務部,中國教科文衛(wèi)體工會、中國農(nóng)林水利工會和福建省總工會)
勞動安全健康方面的.提案建議有:
《關于民營企業(yè)特殊工種職工也應享有提前退休權(quán)利的提案》
《關于加強〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉監(jiān)督檢查工作的提案》
《關于推動女職工勞動安全衛(wèi)生與生殖健康研究立項工作的提案》
《關于落實全面兩孩政策進一步完善生育保障制度的提案》
(供稿單位:全總女職工部、中國機冶建材工會、浙江省總工會、四川省總工會)
工會代表大會建議案5
總工會界將聚焦結(jié)構(gòu)調(diào)整中維護職工權(quán)益話題建言獻策,僅來自全總的工會界委員就將提交3份大會書面發(fā)言和30余份提案建議。其間,還將圍繞“在推進結(jié)構(gòu)性改革中依法維護職工權(quán)益”主題進行大會發(fā)言。
據(jù)了解,總工會界目前從各地征集的大會書面發(fā)言和提案建議主要關注一線職工、農(nóng)民工、女職工、困難職工、職業(yè)病職工、農(nóng)林場職工、特殊工種職工等群體利益,聚焦收入分配、社會保障、勞動安全健康等方面,特別關注了鋼鐵、水泥、林業(yè)等轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)業(yè)中職工權(quán)益維護問題。
從加強支持引導、合理規(guī)劃、規(guī)范發(fā)展的角度,提交了有關部分行業(yè)發(fā)展方面的提案建議。
分別是:《關于在化解鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩過程中做好職工安置與就業(yè)工作的提案》《關于加強政府對清潔清洗市場管理監(jiān)督的提案》《關于加速建設我國視光技術(shù)人才培養(yǎng)體系保障廣大民眾視力健康的提案》《關于取消散裝水泥基金的`提案》《關于在林業(yè)改革發(fā)展過程中切實維護職工合法權(quán)益的提案》。
工會代表大會建議案6
提案人:xx
附議人:xx
目前福州、佛山地鐵等項目區(qū)間施工的模式下,項目規(guī)模變大,工作量增加,迎檢接待任務重,對外協(xié)調(diào)工作量大,工程技術(shù)、商務概算、安全管理、項目總工等有經(jīng)驗的管理人員缺乏,目前已經(jīng)滿足不了項目管理工作需要。隨著分公司今后項目規(guī)模和數(shù)量的不斷增加,分公司應該在積極解決現(xiàn)有緊缺人才的同時,超前謀劃,盡快引進、培養(yǎng)和儲備相關管理人才,以保證人才需求。
1、分公司現(xiàn)有人才引進渠道需要進一步拓寬。從社會招聘、學校訂單培養(yǎng)、勞務隊伍中引進優(yōu)秀人才都可以,只要是裝備公司需要,就可引進,可適當放寬學歷要求。
2、人才培養(yǎng)的梯隊建設,重要崗位要有針對性的增加配置,比如設備、安全的管理人員,指定兼職的人員協(xié)助干好相關管理工作,可以避免出現(xiàn)人才斷層。
3、公司內(nèi)部擇優(yōu)現(xiàn)場培養(yǎng),尋找感興趣,又有相關專業(yè)能力基礎的員工按照分公司的一、三、五人才規(guī)劃,讓他們充實到項目管理中來,必要時提拔到管理崗位,避免出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象。
4、管理人員走出去學習和培訓
回復:根據(jù)分公司地鐵、高鐵項目的發(fā)展,分公司于20xx年調(diào)整了人才引進計劃,采取了招聘應屆大學本科生、招聘社會人才、學校訂單培養(yǎng)等方式引進人才,今后可以考慮從勞務隊伍中引進一些優(yōu)秀人才。關于人才培養(yǎng),分公司一直都很重視這項工作,根據(jù)近幾年地鐵大上的'情況,在項目人員特別是技術(shù)人員的配備上加大力度,引進的大學生盡量安排在技術(shù)崗位上鍛煉,結(jié)合分公司“一三五”人才培養(yǎng)工程和“人才裂變”的方針,采取導師帶徒、名師帶徒等手段,加快人才的培養(yǎng)步伐,項目領導要擔當人才培養(yǎng)的帶頭人和領路人,盡快培養(yǎng)出一大批地鐵高鐵骨干人才隊伍。
工會代表大會建議案7
提案人:xx
附議人:xx
為保障員工的生活水平,體現(xiàn)企業(yè)關懷,公司分區(qū)域按標準給予每位員工于一定的生活補貼,但是隨著經(jīng)濟的.發(fā)展,該標準已明顯不適應當前的物價,建議適當調(diào)高該補貼標準,理由如下:
1、原生活補助標準太低,不適應當前物價水平;現(xiàn)有標準規(guī)定一線城市每人每月500元,二線城市450,三線城市400,但是放眼當下的物價水平,生活成本不斷提高,現(xiàn)有標準已不足以保障員工基本生活水平。
項目員工工作量大、時間久且環(huán)境艱苦,因此項目食堂應盡量保證每日早、中、晚宵夜都能營養(yǎng)均衡并在保證量的基礎上要適當提高質(zhì)量以支撐高負荷工作,保障員工身體健康。
回復:分公司x年對員工的生活補助費統(tǒng)一調(diào)整了,與其他分子公司相比不算低,但也不算最高,分公司的人工成本一年比一年高,是否再增加生活補助費,要視分公司的經(jīng)濟效益而定。
【工會代表大會建議案】相關文章:
工會代表大會建議案-議案03-13
工會金秋助學03-09
企業(yè)工會職責02-28
工會設立批復03-13
工會工作的要點09-07
鄉(xiāng)工會的工作要點04-28
中學工會職責03-12
工會主席職責03-12
同意成立工會的批復03-10