員工處罰通告【優(yōu)秀15篇】
員工處罰通告1
西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后,擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳,嚴重違反酒店規(guī)章制度。
為規(guī)范管理,杜絕此類事件的再次發(fā)生,經研究決定,對鞏娟處以200元罰款,并責成部門加強對員工規(guī)章制度的'教育,樹立良好的行為規(guī)范。
以上意見妥否?請指示!
人力資源部
20xx年4月8日
員工處罰通告2
20xx年1月11日晚上21:20分,發(fā)現一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發(fā)生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區(qū)域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發(fā)生!
特此通報
行政部
xxxx年1月12日
員工處罰通告3
xxx:
根據企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業(yè)有權予以解除勞動合同!苯洸榭记趫蟊,截至xxx月xxx日你已經連續(xù)曠工xxx天;年內累計曠工xxx天,經研究對你提出的勸告,請你于xxx月xxx日前到廠上班,逾期將按有關規(guī)定處理。
特此通知
xxx簽發(fā)
x年x月xx日
員工處罰通告4
公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxx,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的`處罰。
特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。
xxxx公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工處罰通告5
我公司xx部門xx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。
如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第xx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定,為此公司決定對xx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
員工處罰通告6
3月16日,XX車間員工未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡與委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經發(fā)現,重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子
生產部
20xx-3-19
員工處罰通告7
3月16日,XX車間員工XX未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡,一經發(fā)現,重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內,由組長直接簽字批準;請假3天以內,向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
xxxxxx電子
生產部
員工處罰通告8
市場部員工xxx身份證號碼:xxx、身份證號碼:xxx,于x年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續(xù)曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關規(guī)章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
xxx市網絡科技有限公司
20xx年x月x日
員工處罰通告9
我公司xxx部門
xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。
如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第xxx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定,為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
xxx年xx月xx日
員工處罰通告10
茲有我廠職工xx,男,現年x歲,系x車間x工種。
該同志自x年x月x日到x年x月x日連續(xù)曠工x日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠x規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知!
xx廠辦
x年x月x日
員工處罰通告11
公司全體員工:
生產二組員工xxx于xxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告12
公告
××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,于××處協(xié)調解決的情況下,兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據公司管理規(guī)定,員工在上班時間不準打架斗毆,××無視上述管理規(guī)定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的.影響。為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發(fā)生。
×××公司示
××年×月×日
員工處罰通告13
我公司xx部門xxxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xxxx年xx月xx日
員工處罰通告14
茲有我廠職工xxx,男,現年xxx歲,系xxx車間xxx工種。
該同志自xxx年xxx月xxx日到xxx年xxx月xxx日連續(xù)曠工xxxx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxx規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xxx同事處分。
特此通知
xxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工處罰通告15
致:全體員工
由:xx國際企業(yè)行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發(fā)部xxx、跟單部xxx、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床xxx。
所犯過失:
1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發(fā)展。
2、PO12016嘜架排錯,浪費用料,理應以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的.滿意程度,客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:
在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xxx
20xx年x月x日
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