面試官這樣面試就有戲了

　　面試官這樣面試就有戲了，每次面試完，等待結(jié)果的過程總令人倍感煎熬，尤其是碰上自己心儀的公司，更是免不了時不時打開手機，看看有沒有最新進展。其實我們可以根據(jù)面試官的某些舉動來判斷這次面試到底有沒有戲，那么，面試官哪些舉動可以作為面試有戲的信號呢。

　　面試官這樣面試就有戲了1

　　主動提及工作內(nèi)容

　　成功率：14%

　　面試官的信號：對于求職者來說，面試最重要的一項陳述環(huán)節(jié)就是工作經(jīng)歷的介紹，面試官會通過不同的問題和情境設(shè)置來考察求職者是否已經(jīng)具備了崗位所需要的技能及經(jīng)驗。而當面試官在詢問過后，主動提及該崗位的工作內(nèi)容時，意味著面試官可能覺得你的工作經(jīng)歷和該崗位有一定的匹配度。

　　這樣做出積極應(yīng)對：當面試官主動介紹公司業(yè)務(wù)情況和崗位工作內(nèi)容時，你要表現(xiàn)出興趣和熱忱�？梢栽诿嬖嚬俳榻B的過程中適時地插入一些你所感興趣的問題，與面試官進行互動；或者等到面試官的介紹告一段落后，再把想問的問題逐條提出。

　　不要忽略反轉(zhuǎn)劇情：注意：這個信號的重點是面試官“主動”提及，如果面試官只是走流程般的在最后簡單地提及公司情況，或者在你的“最后一問”追問中才涉及到介紹工作內(nèi)容，那是面試禮儀，而非面試“有戲”的信號。

　　談及薪資福利等細節(jié)問題

　　成功率：18%

　　面試官的信號：談薪是面試過程中必不可少的`環(huán)節(jié)之一。而當面試官仔細地與你探討了薪資、福利及發(fā)放形式等細節(jié)問題。這意味著至少在薪資這方面，面試官覺得你與該職位有一定的匹配度。但如果說在面試過程中對于薪資面試官只是單純地告訴你一個數(shù)字，或者等你主動提問，甚至始終不談及薪資、福利等細節(jié)，這無疑是種危險信號。這代表著或許面試官對你的興趣并不大，面試成功的幾率微乎其微。還有一種可能是，該公司的薪資福利不高甚至達不到你的要求，面試官選擇緘默。

　　這樣做出積極應(yīng)對：面試談薪一向是讓求職者頗為尷尬的問題，說得高，難以啟齒；說低了，心有不甘。大多數(shù)求職者都遇到過這種兩難情況。這時候你不必壓低自己的價碼，畢竟薪資福利是工作的直接物化指標。

　　不要忽略反轉(zhuǎn)劇情：只有當面試官在面試過程中仔細地探討了薪資福利的組成、具體的發(fā)放形式、試用期薪資等詳盡細節(jié)時，才可以將之看作是面試官釋放的“有戲”信號。因為大多數(shù)情況下，面試官都會談及薪資福利，以此標準來權(quán)衡求職者的個人工作能力與企業(yè)用人成本，判斷是否錄用求職者。因此，這時候不建議你將之作為判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。

　　詢問何時到崗

　　成功率：71%

　　面試官的信號：在面試的中后程或者尾聲階段，如果面試官主動詢問你到崗的具體時間，在交接上又沒有什么問題，很有可能意味著面試官已將你列入“可以考慮的候選人名單”上。如果面試官主動給你名片的話，則是更好的信號。但未入職的話一切都有變數(shù)，若是面試官通知到崗時間才是更明確的信號。

　　這樣做出積極應(yīng)對：遇到這個問題，不要過于激動一口答應(yīng)“明天就能到崗”“隨時都能到崗”。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，離職要提前30天向公司提出，因此留足一個月的交接時間比較充分，于人于己都是一種負責(zé)的態(tài)度。在這個問題上不要撒謊也不要夸張，實話實說，如果有難處也可以和公司商量。

　　不要忽略反轉(zhuǎn)劇情：如果在“電面”或是面試第一輪開始，面試官就提出了這個問題，那只是例行地了解應(yīng)聘者在職狀態(tài)及離職情況而已。有些公司會把離職到崗問題設(shè)置在應(yīng)聘登記表上，這是公司了解求職者基本情況的一個渠道，有的公司也會把這張表格留檔存用，在員工入職后用以核對信息是否真實無誤。

　　面試官這樣面試就有戲了2

　　面試官主動留聯(lián)系方式

　　成功率：75%

　　面試官的信號：如果你自我感覺面試時發(fā)揮尚好、應(yīng)答自如、表現(xiàn)出了與該職位匹配的能力……而當面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動留下聯(lián)系方式，那么恭喜你，這張名片無疑是一個積極的信號：面試官已經(jīng)把你列入候選名單。

　　這樣做出積極應(yīng)對：求職者接到面試官的名片及聯(lián)系方式時，不要忽略了其中的“利用價值”！通過這些信息，將自己的作品發(fā)送至面試官郵箱，給面試官寫一份面試后的感謝信……這些無疑都會增加面試官對你的好感，提升面試成功率！

　　要忽略反轉(zhuǎn)劇情：在某些面試官看來面試后發(fā)一張名片只是一種面試禮儀，遞給面試者一張名片與遞給客戶一張名片的性質(zhì)無異。另外還有一種情況存在，面試官留下聯(lián)系方式可能只是因為工作需要，需要你提供“課后作業(yè)”比如一份簡略的計劃書發(fā)到他郵箱。

　　介紹認識團隊

　　成功率：83%

　　面試官的信號：雖說自我感覺良好，與面試官相談甚歡的面試最后仍有可能不了了之，但面試聊天時的氣氛多多少少還是能讓人感覺出來對方是否對你感興趣。尤其是當面試官主動詢問你眼下是否有時間，介紹相關(guān)部門的團隊給你，甚至約定一個開會或和群組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。

　　這樣做出積極應(yīng)對：除了專業(yè)背景及工作經(jīng)歷的人崗匹配度，最能打動面試官的是你對這份工作的感興趣程度及穩(wěn)定性。因此當面試官釋放出這個信號時，你不要猶豫或者怯場，大方地表示“我意愿”。如果開會或討論時間不巧和你的現(xiàn)有工作安排沖突，可向面試官提出，并且真誠地表示愿意參加，但因在職的關(guān)系是否可以配合一下你的工作時間，相信面試官是能夠理解的。

　　不要忽略反轉(zhuǎn)劇情：如果在這一輪也出現(xiàn)了“反轉(zhuǎn)”，那多半是你的.競爭對手太過強大后來居上，或者是公司對于這個崗位的招聘異常謹慎。

　　總之，公司通知你具體入職時間才算是面試成功的信號。更要注意的是，在公司沒跟你正式簽訂勞動合同前仍會產(chǎn)生不安全的變數(shù)，比如公司發(fā)出了口頭offer卻又反悔了。根據(jù)前程無憂曾做過的職場“入職陷阱”調(diào)查，“公司發(fā)出的offer又反悔了”也是較常見的“重災(zāi)區(qū)”之一。

　　跳槽時索取書面offer是很重要的，切記切記！如果公司的offer沒有明確入職時間，建議與公司確認入職時間后再辭職。對于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。只是一張簡單打印的紙，可能出現(xiàn)無法得到認可的情況。

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