曠工的通告（精選17篇）
在學習、工作生活中，越來越多人會去使用通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編為大家整理的曠工的通告通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
曠工的通告 1
_____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的'《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
__________公司
___________年__________月__________日
曠工的通告 2
_______________：
你于___________年______月______日入職本公司，期間多次無故曠工且從___________年______月______日起未經(jīng)請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的`狀態(tài)。
根據(jù)公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自___________年______月______日起與本公司解除勞動關系。
齒輪廠部
___________年______月______日
曠工的通告 3
我因剛生完小孩，身體虛弱，需回家休息調(diào)養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)。
根據(jù)有關規(guī)定：
1）產(chǎn)假為98天；
2）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天；
3）在產(chǎn)假期間內(nèi)領取《獨生子女優(yōu)待證》的`，另增加產(chǎn)假20天；本人符合以上規(guī)定，特申請產(chǎn)假4個月12天，共計132天，時間為___________年1月1日至___________年______月______日。請領導批準為謝。
此致
敬禮
請假人:______
___________年______月______日
曠工的通告 4
為嚴肅工作紀律，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員暫行規(guī)定》的.有關規(guī)定，經(jīng)研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。
逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負。
__________市東區(qū)中心學校
__________年__________月__________日
曠工的通告 5
茲有我廠職工__________，男，現(xiàn)年_____歲，系__________車間__________工種。該同志自___________年__________月__________日到___________年__________月__________日連續(xù)曠工_____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠__________規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予該同志罰款____________________處分。
特此通知！
_______________
___________年__________月__________日
曠工的通告 6
公司全體員工:
公司_______________部員工_______________在___________年__________月累計曠工__________次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款_______________元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
_______________公司行政部
___________年__________月__________日
曠工的通告 7
_______________同事：
你于___________年__________月__________日至__________月__________日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。
限你于___________年__________月__________日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知！
____________________公司
___________年__________月__________日
曠工的通告 8
市場部員工_______________身份證號碼：_______________、身份證號碼：_______________，于_____年_____月_____日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關規(guī)章制度。
故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
_______________市網(wǎng)絡科技有限公司
___________年__________月__________日
曠工的通告 9
______公司全體員工:
公司__________部員工__________在__________年__________月累計曠工__________次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款__________元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
__________有限公司
___________年__________月__________日
曠工的通告 10
生產(chǎn)二組員工____________________于__________月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產(chǎn)。
經(jīng)公司研究決定，給予____________________記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務核算，從____________________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
______________________________制衣辦公室
___________年_____月_____日
曠工的通告 11
致全體員工：
大家好!因公司油漆部員工_______________(工號____________________)于___________年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。
切記!
_______________
___________年__________月__________日
曠工的通告 12
____________________車間員工，于___________年_____月_____日－_____月_____日未履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時間，嚴重違反公司勞動組織紀律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的.影響，
根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規(guī)定，給與__________大過處分一次，罰款100元處理。
希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項管理規(guī)定，以張為戒，爭做遵章守紀的好員工。
特此通報！
_______________
___________年__________月__________日
曠工的通告 13
_____及其家屬：
_____自___________年_____月_____日至___________年_____月_____日已無故曠工叁天(不含周六周日)。根據(jù)公司《員工管理實施細則規(guī)定》第十四條第一款規(guī)定：嚴重違反勞動紀律，當月連續(xù)曠工叁天以上，或年累計曠工達柒天以上(含柒天)的，公司給予解除勞動關系。因此公司正式于___________年_____月_____日解除同志與公司建立的勞動合同關系。請同志務必于___________年_____月_____日前到公司指定的參加離職體檢，逾期不到者視為自動放棄離職體檢，由此產(chǎn)生的一切后果由其自行承擔。
請接到通知后三天內(nèi)(即默認郵件寄出一周內(nèi))，先通過電話聯(lián)系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續(xù)。否則公司將做以下處理：
(1)公司已于本月15日，將本月工資全額發(fā)放同志本人，現(xiàn)其離職，公司將保留索回多發(fā)放的工資的權利。
(2)同志餐卡將被注銷，余額不予退回。
(3)同志的.宿舍物品將被清理掉，不予退還。
(4)公司將無法為同志結轉社會保險關系。
(5)同志的勞保用品及工具公司無法正常全部收回，公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間，若發(fā)生任何事故，責任均由其本人承擔，公司不承擔任何責任。
特此通告。
_____
_____年_____月_____日
曠工的通告 14
原保安部__，于12月10日私自離職，因離職時未按__花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規(guī)章制度第3條的.規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：___
日期：___年__月__日
曠工的通告 15
生產(chǎn)部員工_____于__________月__________日，曠工天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
_____隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀，在此經(jīng)公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評，引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
公司名稱:__________
__________年__________月__________日
曠工的通告 16
部門所屬各員工：
_____月_____日至_____月_____日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下：
一、事故或違章詳情
_____年_____月_____日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現(xiàn)駕駛員未到，未及時電話說明情況（電聯(lián)其手機關機），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了；當事人_____月_____日向車隊提出請假請求，請假日期為_____月_____日至_____日，請假手續(xù)直至_____月_____日都沒有辦理完畢；_____年_____月_____日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員未在，電話也處于關機狀態(tài)；_____年_____月_____日上午多次電話聯(lián)系當事人無果，也未接到其的任何回復；_____年_____月_____日至_____日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析
針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：
1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現(xiàn)象發(fā)生的`主要原因。
2、駕駛員溝通意識薄弱，出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。
三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：
1、對駕駛員_____處以500元罰款。
2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一周。
3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日后表現(xiàn)而定。
四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現(xiàn)針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：
1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規(guī)章制度的學習，引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。
3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。
_____年_____月_____日
曠工的通告 17
公司全體員工:
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工，于________年______月______日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的.工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
通告人：_________
日期：______年______月______日
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