員工處分決定

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員工處分決定

　　員工處分決定篇1

公司各單位：

員工處分決定

　　現(xiàn)將加工廠員工違紀一事處理如下：

　　一、違紀事實

　　20xx年6月16日下午16：10分左右，加工廠員工xxx在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規(guī)定，為了方便，在保衛(wèi)人員勸阻的情況下，依然強行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對立現(xiàn)象發(fā)生，在公司內(nèi)部造成不良影響。

　　二、責任認定

　　在發(fā)生特殊緊急事件的情況下，公司領導為了保證員工的安全，決定中廠門暫時停止進出；加工廠員工佟利峰在已知此規(guī)定的'情況下，仍不顧勸阻，強行從中廠門出廠，給公司保衛(wèi)工作造成了諸多不便，在公司內(nèi)部形成了不良影響，屬違紀行為，負有主要責任。

　　三、處理決定

　　依據(jù)公司《20xx年經(jīng)濟責任制考核方案》綜合管理考核細則第二條第二項“違反程序或崗位職責，造成一定后果，按B類標準考核”之規(guī)定：

　　扣罰加工廠員工xxx500元。

　　四、公司要求

　　各單位在公司整體經(jīng)濟形勢較為嚴峻的情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定大局為重，以廠為家，團結(jié)一致，把公司的各項工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發(fā)展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。

xxx公司

　　x年xx月xx日

　　員工處分決定篇2

xxxx：

　　張xx，男，xx歲，黨員，19xx年參加工作，現(xiàn)為xx倉庫保管員。一九九x年二月十五日夜，張xx在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。

　　張xx身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張xx開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發(fā)展作出貢獻。

　　xx省農(nóng)資公司

　　員工處分決定篇3

　　XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1、事故直接責任人XXX，200元；

　　2、事故間接責任人XXX、XXX，各100元；

　　3、XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負有領導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

XXXX有限公司

　　XXXX年X月X日

　　員工處分決定篇4

　　現(xiàn)有公司員工，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴重違反了公司相關管理制度，給公司的`正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章制度的順利實施。經(jīng)研究決定：對同志作出以下處理決定：

　　1、扣除當月績效獎金;

　　2、考核個人月度工資標準的20%;

　　3、暫時凍結(jié)當月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;

　　4、根據(jù)所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定，‘嚴重違反甲方有關制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關系。

xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日