保安公司薪酬管理制度

時(shí)間：2022-03-07 14:15:08 保安公司薪酬管理制度我要投稿

保安公司薪酬管理制度

　　保安公司薪酬管理制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的保安公司薪酬管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　保安公司薪酬管理制度1

　　1、薪酬結(jié)構(gòu)：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補(bǔ)貼四部分組成。

　　2、基本工資：保安人員月基本工資為1000元。

　　3、出勤獎金：出勤獎金為10元/天，每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，缺勤天數(shù)每月累計(jì)5天以上者扣發(fā)當(dāng)月全部出勤獎金。

　　4、安全獎金：安全獎金為300元/月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)：

　　(1)經(jīng)濟(jì)損失500元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎金100元;

　　(2)經(jīng)濟(jì)損失500元以上2000元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎金200元;

　　(3)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上5000元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎金300元;

　　(4)經(jīng)濟(jì)損失5000元以上，相關(guān)責(zé)任人除扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎金外，另按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失額的10%予以賠償(從工資中逐月扣發(fā))。

　　5、晚班補(bǔ)貼：保安人員晚班補(bǔ)貼為5元/晚，按實(shí)際晚班數(shù)計(jì)發(fā)。

　　6、法定節(jié)假日值班按日基本工資的3倍計(jì)發(fā)。計(jì)算方法：月基本工資為1000元，則日基本工資為33.33元。法定節(jié)假日薪酬為基本工資33.33元+2倍基本工資66.66元，合計(jì)為100元/天。

　　保安公司薪酬管理制度2

　　一、員工入職管理制度

　　1、入職流程

　　通知入職時(shí)間，攜帶相關(guān)資料至人力資源部辦理入職手續(xù)。

　　2、新員工入職需攜帶資料

　　A、身份證原件及復(fù)印件1張

　　B、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1張

　　C、職業(yè)資格證書\職稱證書原件及復(fù)印件1張

　　D、一寸彩色照片2張

　　3、新員工入職需填寫資料

　　1、《員工簡歷表》，要求新員工寫清基本情況，特別注意有無犯罪前科。

　　2、《服裝領(lǐng)用表》，填寫清楚并簽字確認(rèn)。

　　3、《勞動合同》，認(rèn)真填寫并了解每一項(xiàng)條款。

　　二、薪酬管理制度

　　1.薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)

　　1.1 薪酬構(gòu)成：公司的薪酬由基本工資、績效工資、崗位補(bǔ)貼、工齡工資、餐費(fèi)補(bǔ)助構(gòu)成。

　　2.工資薪金的確定

　　2.1 工資的確定與聘用崗位對應(yīng)，實(shí)行以崗定薪的原則。崗位工資級別按崗位的.責(zé)任大小、重要程度等因素確定;

　　2.2 新員工薪金的確定，依據(jù)職位說明書規(guī)定的該職位的最基本任職條件，確定薪金，人事部與總經(jīng)理共同商量確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.3 新聘用人員執(zhí)行一個(gè)月的試用期，在試用期執(zhí)行試用工資(按其簽合同時(shí)簽訂的工資)，轉(zhuǎn)正后執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　2..4 工齡工資：在職滿半年著享有50元工齡工資，在職滿一年者享有100元工齡工資，一次類推，5年封頂。

　　3.薪金的調(diào)整

　　3.1 新員工試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，按轉(zhuǎn)正工資薪金。

　　3.2 職務(wù)晉升、下調(diào)與轉(zhuǎn)崗，按照新的項(xiàng)目崗位調(diào)整薪金。

　　4.薪酬發(fā)放

　　4.1 工資(基本工資+績效工資+崗位工資+餐補(bǔ))按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，日工資按工資(代班和電話補(bǔ)助除外)/30天計(jì)算;每月15日發(fā)放上個(gè)月的工資，遇休息日順延，節(jié)假日提前發(fā)放;工資發(fā)放采用銀行自動轉(zhuǎn)賬方式;遇特殊情況公司電話通知員工后，可以延期發(fā)放。

　　4.2 工資發(fā)放的程序?yàn)椋喝耸虏扛鶕?jù)員工當(dāng)月的考勤情況，編制員工工資表報(bào)總經(jīng)理審批;總經(jīng)辦將審批后的工資表轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部執(zhí)行工資轉(zhuǎn)賬。

　　4.4 新進(jìn)員工第一月工資或離職員工最后一月工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)給付;離職員工在其辦理完離職手續(xù)后，人事部核算工資后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式在3個(gè)工作日之內(nèi)結(jié)清其應(yīng)得工資。

　　三、福利管理制度

　　1.公司的福利由三部分組成：基本社會性福利、公司集體性福利、特殊性福利。

　　2.基本社會性福利

　　員工每年享受國家法定假日共11天，詳細(xì)情況如下：(節(jié)假日輪流值班，以雙倍工資結(jié)算);

　　元旦：1天(1月1日當(dāng)天); 春節(jié)：3天(初一至初三); 清明節(jié): 1天(4月1日當(dāng)天); 勞動節(jié)：1天(5月1日當(dāng)天); 端午節(jié)：1天(當(dāng)天); 中秋節(jié)：1天(當(dāng)天); 國慶節(jié)：3天(10月1日-10月3日)

　　3.公司集體福利

　　3.1 防暑降溫費(fèi)：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在工作中的身體健康，為員工提供必備的降溫用品，以實(shí)物形式發(fā)放。

　　3.2 取暖費(fèi)：滿足員工冬季住房供熱的取暖補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際情況制定并發(fā)放。

　　3.3 為慶祝員工過生日對員工定制蛋糕并表示慰問;

　　3.4 工作服：為統(tǒng)一員工職業(yè)形象，公司視崗位需要為員工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更換一次。

　　3.5 過節(jié)禮品發(fā)放：中秋節(jié)每人發(fā)放月餅一盒，春節(jié)發(fā)放200元購物卡或者現(xiàn)金。

　　3.6 代班津貼：3-8 人：班長代班津貼100元, 電話補(bǔ)助50元。 9-15人：班長代班津貼150元, 電話補(bǔ)助100元。16-20人：班長代班津貼200元, 電話補(bǔ)助150元。

　　4.其他福利

　　4.1公司為鼓勵優(yōu)秀，對于各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的員工，為其提供獎金，獎金視情況而定。

　　4.2 公司為在職滿一年的員工提供200元獎金，9個(gè)月提供150元獎金，半年者提供100元的獎金，滿3個(gè)月50元的獎金。

　　四、考勤管理制度

　　1、保安人員作息制度

　　1.1每天工作時(shí)間為24小時(shí)執(zhí)勤，8小時(shí)制，三班倒;倒班時(shí)間分別是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.

　　1.2保安員實(shí)行輪休，確保員工每周至少休息一日。

　　2、考勤辦法

　　2.1建立考勤登記本，上班實(shí)行登記制度，每月最后一天匯總考勤情況，報(bào)公司;

　　2.2下列情況屬于違反勞動紀(jì)律：

　　遲到：上班無故晚到15分鐘;早退：下班無故提前15分鐘; 曠工：未經(jīng)請假不到或擅離職守或提前下班30分鐘;

　　偽造考勤記錄：以曠工論處，并視情節(jié)對當(dāng)事人處罰。

　　五、休假種類和假期待遇

　　(一)事假

　　1、事假必須事先申請，履行請假審批手續(xù)，經(jīng)過經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、事假未獲批準(zhǔn)擅自不來或者逾期未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者按曠工處理。

　　(二)病假

　　員工因病請假，需出示正規(guī)醫(yī)院證明材料(醫(yī)生建議休假單、病歷)，一月五天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的50%，超過五日者，按病假時(shí)間，按照事假處理。

　　(三)喪假

　　在公司任職一年的.員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪(基本工資)喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

　　(四)年休假

　　在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪(基本工資)年休假。

　　(五)婚假

　　在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪(基本工資)婚假，婚假必須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。

　　(三)休假假審批程序

　　1、休假時(shí)間在3天以內(nèi)者，不得遲于休假前1個(gè)工作日提交請假申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后方可休假。

　　2、休假時(shí)間3—5天者，不得遲于休假前2個(gè)工作日提交請假申請，報(bào)總經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理審核備案，將工作與同事妥善交接后方可休假。

　　3、休假時(shí)間超過5天者，不得遲于3個(gè)工作日提交請假申請，經(jīng)總經(jīng)理審核、最后經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，并將工作與同事妥善交接后方可休假。

　　六、員工服裝管理規(guī)定

　　1 員工的服裝由公司項(xiàng)目管理部統(tǒng)一制作、購買、部門管-理-員負(fù)責(zé)對本部門、分公司所屬裝備的管理、檢查。

　　2 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按統(tǒng)一規(guī)定著裝，保持服裝整潔，下班后疊放整齊或用衣架掛好，嚴(yán)禁在上班時(shí)間以外穿工作服，嚴(yán)禁將工作服轉(zhuǎn)借他人，公司部門定期對員工著裝進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者給予處理。

　　3 如因工作原因造成服裝損壞，需由當(dāng)事人寫明損壞原因，項(xiàng)目主管簽字，經(jīng)項(xiàng)目管理部經(jīng)理同意后方可更換。

　　4 非因工作原因造成的工作服損壞，由當(dāng)事人自行承擔(dān)購買工服的費(fèi)用。

　　5 項(xiàng)目主管或裝備管理人員負(fù)責(zé)對各類員工的著裝進(jìn)行具體檢查并將其檢查內(nèi)容上報(bào)公司項(xiàng)目管理部。

　　6 公司部門著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。 7 保安員著裝要求：掛工作牌，全身著統(tǒng)一制服，扎皮帶，系領(lǐng)帶，戴帽。

　　8 保潔員著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的服裝。

　　9 員工5月1日和10月1日為夏冬裝換季時(shí)間，更換工服時(shí)，需由領(lǐng)用人將工服清洗干凈，交還項(xiàng)目管理部后，由項(xiàng)目管理部下發(fā)各分公司，再由其下發(fā)至有關(guān)項(xiàng)目及人員。如有特殊情況，視當(dāng)時(shí)情況而定。

　　10 如員工辦理離、辭職手續(xù)時(shí)，需將工作服洗凈后交回，并作為離、辭人員完善手續(xù)之一，項(xiàng)目主管在本人離開項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)在手續(xù)上寫明。裝備有遺失或人為損壞者，照價(jià)賠償。

　　11 服裝等物品的使用期及賠償按項(xiàng)目管理部報(bào)價(jià)表執(zhí)行。

　　12 公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護(hù)理，不得故意損壞，未到規(guī)定換領(lǐng)時(shí)間而損壞的服裝按公司規(guī)定處理。

　　七、離職批準(zhǔn)制度

　　1、一般正式員工提出離職，需提前一個(gè)月填寫《離職申請表》，經(jīng)班長批報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理簽字同意后轉(zhuǎn)交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2、班長提出離職，需提前兩個(gè)月填寫《離職申請表》，上交項(xiàng)目經(jīng)理批報(bào)，總經(jīng)理簽字同意后交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。

　　八、員工離職經(jīng)辦程序：

　　1、工作文件交接清楚，服裝及工牌交接，服裝未清洗或者未洗干凈，扣除相應(yīng)洗衣費(fèi)，工牌丟失扣除15元。

　　2、清算工資：如果離職工資不滿一月(試用期)以現(xiàn)金形式在手續(xù)交接清楚的三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放，如果滿三個(gè)月下個(gè)月15號工資一次結(jié)清;

　　3、人事部將離職員工材料(員工履歷表、勞動合同、辭職報(bào)告)整理按月存檔備案。

　　保安公司薪酬管理制度3

　　1.0【目的】

　　1.1 明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵隊(duì)員提升績效及任職能力，留住、吸引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　2.0【適用范圍】

　　2.1 本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員。

　　3.0 【薪酬結(jié)構(gòu)】

　　3.1薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、職務(wù)工資、加班工資三部分組成。

　　4.0【加班工資】

　　4.1隊(duì)員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

　　5.0【薪資的支付】

　　5.1各執(zhí)勤點(diǎn)按時(shí)提供相應(yīng)的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負(fù)責(zé)收集并核算，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，于每月3日將薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶。

　　5.2月中崗位變化時(shí)，基本保障工資和崗位工資當(dāng)月保持不變，下月根據(jù)新的崗級發(fā)放。

　　5.3行政部負(fù)責(zé)為員工建立工資收入臺帳，書面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、負(fù)責(zé)解答員工薪資查詢工作。

　　5.4發(fā)薪時(shí)，員工須核查數(shù)額，如有疑問應(yīng)在一周內(nèi)及時(shí)向行政部查詢。

　　6.0【附則】

　　6.1本制度自簽發(fā)之日起生效。

　　6.2本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。

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　　一、目的

　　為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項(xiàng)目的正常運(yùn)作，調(diào)動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。

　　二、范圍

　　公司各項(xiàng)目保安崗位的員工

　　三、原則

　　1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場機(jī)制，合理拉開差距。

　　2、堅(jiān)持公平性與薪酬水平競爭力的結(jié)合，既要以社會勞動力價(jià)格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強(qiáng)有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。

　　3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個(gè)人的績效掛鉤。

　　4、實(shí)現(xiàn)薪酬的動態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實(shí)用和易于操作。

　　四、工資結(jié)構(gòu)

　　1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補(bǔ)貼，如下所示：

　　五、工資核算

　　1、基本工資：含長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證

　　1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整。

　　1.2 2017年長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元//月

　　1.3 退伍軍人：退伍證100元/月保安員證：50元/月

　　2、工齡工資

　　2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月；

　　2.2 滿3年以上，加20元/月，滿5年以上加50元/月，滿8年以上加至200元月封頂；

　　2.3 員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　2.4員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　2.5試用期間不計(jì)算工齡。

　　3、崗位工資

　　3.1 因不同項(xiàng)目的崗位要求設(shè)置崗位等級工資

　　3.2 崗位工資從入職開始，原則上從一級開始，但因崗位的特殊性、崗位時(shí)間長短(8小時(shí)、9小時(shí)和12小時(shí))、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗(yàn)等可同崗不同薪；

　　3.3 崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結(jié)果上下浮動而定，參見《保安員績效考核制度》。

　　4、績效工資

　　4.1 原則上績效工資為工資總額的20%；

　　4.2根據(jù)公司實(shí)際情況，所有保安員崗位的績效工資均為100元。（三等100元，二等200元，一等300元）；

　　5、社保和福利

　　5.1 入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)（此險(xiǎn)不計(jì)入工資部分；

　　5.2 購買社保為勞動合同法強(qiáng)制購買，但因很多員工已購買社保或農(nóng)村保險(xiǎn)，申請自愿放棄購買的權(quán)利，補(bǔ)助部分與保險(xiǎn)扣款部分之間的差額補(bǔ)入工資。（直接在原工資基礎(chǔ)上補(bǔ)200元，很多公司都是這么補(bǔ)的）。

　　5.3 福利見公司總薪酬制度

　　6、獎金

　　6.1 獎金分為全勤獎和年終獎。

　　6.2 全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當(dāng)月全勤獎；

　　6.3 年終獎根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數(shù)額需報(bào)董事長批示而定。

　　7、補(bǔ)貼

　　7.1 公司給予每個(gè)值夜班的保安員夜班補(bǔ)貼50元/月；

　　7.2 因項(xiàng)目不同，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的保安崗位100元/月，如項(xiàng)目建設(shè)時(shí)灰層巨大；

　　7.3 因項(xiàng)目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節(jié)為6-8月，高寒季節(jié)為12-2月；

　　7.4 公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當(dāng)月600元補(bǔ)貼，試用期員工和兼職員工不享受此補(bǔ)貼，如需享受需申請具體費(fèi)用特批；

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