村級考勤的管理制度范本
一、管理制度的主要特征
1.權(quán)威性。
管理制度由具有權(quán)威的管理部門制定,在其適用范圍內(nèi)具有強(qiáng)制約束力,一旦形成,不得隨意修改和違犯。
2.完整性。
一個(gè)組織的管理制度,必須包含所有執(zhí)行事項(xiàng),不能有所遺漏,如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項(xiàng)產(chǎn)生,應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度,確保所有事項(xiàng)“有法可依”。
3.排它性。
某種管理原則或管理方法一旦形成制度,與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行;特定范圍內(nèi)的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍,在這個(gè)范圍內(nèi),所有同類事情,均需按此制度辦理。
4.可執(zhí)行性。
組織所設(shè)置的管理制度,必須是可執(zhí)行的,不能偏離組織本身事務(wù),成為一紙空文。
5.相對穩(wěn)定性。
管理制度一旦制定,在一般時(shí)間內(nèi)不能輕易變更,否則無法保證其權(quán)威性。這種穩(wěn)定性是相對的,當(dāng)現(xiàn)行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí),又需要及時(shí)修訂。
6.社會屬性。
因而,社會主義的管理制度總是為維護(hù)全體勞動者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在組織力對每一個(gè)角色都是平等的,任何人不得在管理制度之外。
二、村級考勤的管理制度范本(通用5篇)
在現(xiàn)在社會,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編為大家整理的村級考勤的管理制度范本(通用5篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
村級考勤的管理制度1
為了規(guī)范村級干部工作機(jī)制,樹立村干部良好形象,使村干部真正成為農(nóng)村奔小康的帶頭人,F(xiàn)結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,特制訂村干部考勤制度如下:
一、實(shí)行上班簽到考勤。所有村干部一律根據(jù)規(guī)定時(shí)間到各自村辦公場所簽到,不得代簽。確因公出差或有公事的,要說明情況,并做好記錄,否則視為曠工。
二、凡曠工者,每天按日平均工資額予以扣除(按曠工實(shí)際天數(shù)累計(jì)扣除,扣完為止)。年曠工累計(jì)10天以上者,扣除全年50%獎(jiǎng)金,年曠工超過20天者,取消全年獎(jiǎng)金。對經(jīng)常曠工的村干部,鎮(zhèn)黨委予以誡勉,情節(jié)嚴(yán)重者,予以免除或通過法律程序罷免其職務(wù)。
三、村書記、主任請假須征得鎮(zhèn)黨委同意后方可,如未同意擅自外出,除經(jīng)濟(jì)上按曠工予以處理(按第二條處理)外,另視情節(jié)予以黨紀(jì)政紀(jì)處理。其他村干部請假須征得駐村干部、村主要領(lǐng)導(dǎo)同意,否則,也按規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
四、每月由鎮(zhèn)紀(jì)委、組織辦對考勤進(jìn)行抽查,并將抽查結(jié)果予以通報(bào)。
五、雙休日或法定節(jié)日各村須安排人員做好值班,保證信息上通下達(dá),并及時(shí)處置有關(guān)事項(xiàng),重大問題立即向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
村級考勤的管理制度2
1、選聘大學(xué)生村干部必須駐村工作,每月駐村工作天數(shù)不少于20天或全年累計(jì)不少于240天。
2、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))大學(xué)生村干部管理辦公室要建立大學(xué)生村干部考勤檔案,村(居)(要)實(shí)行考勤記錄。
3、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))每月要向組織部報(bào)送大學(xué)生村干部考勤表,考勤表要由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))負(fù)責(zé)人簽字,黨委蓋章。
4、組織部要對大學(xué)生村干部在崗情況進(jìn)行不定期的督查,對督查結(jié)果進(jìn)行通報(bào),作為年終考核依據(jù)。
村級考勤的管理制度3
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣、鄉(xiāng)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)村級組織建設(shè)的決定》,切實(shí)加強(qiáng)對樂儉村兩委日常工作的監(jiān)督和管理,經(jīng)村兩委會研究決定對村干部實(shí)行考勤制度。
一、村支兩委干部包括辦事人員實(shí)行雙休日和節(jié)假日的輪流值班制度,按國家公務(wù)員的作息時(shí)間執(zhí)行(根據(jù)工作需要另行通知的例外),值班干部負(fù)責(zé)搞好當(dāng)天的衛(wèi)生和接待。
二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無故離開工作崗位(請假、出差除外),發(fā)現(xiàn)一次,扣現(xiàn)金50元。
三、實(shí)行考勤制度,建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假,外出兩天要向掛村領(lǐng)導(dǎo)請假,外出3天以上要向書記鄉(xiāng)長請假,在獲得批準(zhǔn)后方可離崗,請假必須要有書面假條。
四、縣、鄉(xiāng)、村召開各種會議(村支兩委會、黨員大會、職務(wù)會),每一次不參加扣現(xiàn)金20元,并上報(bào)鄉(xiāng)政府。
五、會議、值班出勤制度。村委會召開各種會議,凡無故不參加者,村支兩委值班無故缺席、不在崗位,一次扣現(xiàn)金50元。
六、村干部實(shí)行計(jì)生包組責(zé)任制。每出現(xiàn)一例計(jì)劃外生育,扣村包組干部100元,婦(孕)檢或節(jié)育措施不到位,每例扣村包片干部現(xiàn)金50元,在各級計(jì)生檢查過程中,出現(xiàn)問題的.村民組,扣村包片干部100元。(具體以計(jì)生包保責(zé)任書為準(zhǔn)則)
七、年終總評,年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進(jìn)行年度評議,并結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)情況,定出年度優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類,并根據(jù)鄉(xiāng)黨委的有關(guān)規(guī)定規(guī)定按等次發(fā)放獎(jiǎng)金,對被評為優(yōu)秀的干部,給予500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
八、村干部要兢兢業(yè)業(yè),盡職盡責(zé),按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù),對未能完成工作任務(wù)的的干部,按相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行評定。
村級考勤的管理制度4
1、為保證工作的正常運(yùn)行,全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班,上班時(shí)間為8:30中午下班時(shí)間為11:30下午上班時(shí)間為13:30下午下班時(shí)間為17:30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8:30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí);超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí),2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元,直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘,否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%,當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%,當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%,當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%,當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%,當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%,全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%,全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng),全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資,并按自動辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假,當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計(jì)超過25天,扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%,累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假,過后補(bǔ)交請假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng),并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%,累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間,嚴(yán)禁無故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際,由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)主管局長審批,由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。
村級考勤的管理制度5
第一條為了保障工作秩序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,確保各項(xiàng)工作正常開展,根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定,制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù),必須嚴(yán)肅對待,做到實(shí)事求是,不得弄虛作假。
第三條考勤對象:溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
一、考勤由專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤,每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況,并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。
二、局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度,做到不遲到、不早退,無故不請假,有事外出事先向辦公室告知,領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位,沒有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開崗位,外出辦事也要事先向辦公室說明事由,以便辦公室隨時(shí)掌握,方便聯(lián)系。
三、執(zhí)行國家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間),即八小時(shí)工作制,準(zhǔn)時(shí)上下班,不遲到、不早退,工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位,不得擅離崗位等。
1、遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到。
2、早退:比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。)
第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩,不得玩游戲、上網(wǎng),不得打牌、打麻將,影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評或處罰。
第六條請銷假制度
嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,一般工作人員請假,半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請假,均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第七條出差
干部職工因公出差,必須填寫派差單,說明外出事由,報(bào)銷出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷,其它干部下鄉(xiāng)無出差費(fèi)。
第八條曠工
目無組織紀(jì)律,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工:
一、遲到或早退3次視為曠工半天。
二、事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。
三、持假證明休病假,經(jīng)查證屬實(shí)的。
第九條處分
對無故曠工影響工作者,按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者,給予警告處分,并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計(jì)曠工超過7天者,扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資,并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,經(jīng)局黨組會議研究,上報(bào)縣勞動人事局予以給予處理。
第十條本制度自20xx年月日起執(zhí)行,各站所可參照執(zhí)行。
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