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工廠的規(guī)章制度

時間:2023-07-27 10:25:36 工廠的規(guī)章制度 我要投稿

工廠的規(guī)章制度

  為維護(hù)廠勞動紀(jì)律和各項制度,保障廠工作的正常進(jìn)行,激勵職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進(jìn)步的敬業(yè)精神,特制定規(guī)章制度。下面是小編為大家收集的工廠的規(guī)章制度(精選20篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

  工廠的規(guī)章制度1

  一、上下班班管理制度

  1、員工應(yīng)準(zhǔn)時上班,不得遲到早退。

  2、員工工作時應(yīng)穿工作服,戴安全帽。

  3、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)合作,愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備,積極工作,完成各項任務(wù)。

  4、員工下班時應(yīng)清理垃圾,檢查機器并關(guān)閉工廠電源。

  二、請假制度

  1、員工不得無故離開工廠,如需請假向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批請假條。

  2、員工不得以謊稱家里有事、家屬生病等假理由請假。

  3、員工一個月內(nèi)請假不得超過5天,如有特殊情況可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明,由領(lǐng)導(dǎo)批示。

  4、員工請假未到者應(yīng)按規(guī)定扣除請假期間應(yīng)得工資,并如實匯報給請假者。

  三、生產(chǎn)紀(jì)律

  1、員工必須按照安全操作流程、保質(zhì)質(zhì)量完成各項任務(wù)。

  2、員工須認(rèn)真填寫生產(chǎn)記錄,字跡工整,不得亂涂亂畫。

  工廠的規(guī)章制度2

  (一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

  (二)本制度所稱安全管理,包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

  (三)工廠安全管理,除依政府法令規(guī)定外,悉依本制度辦理。

  (四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

  (五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度,并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。

  (六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作,俾危險發(fā)生時,能從容應(yīng)付。

  (七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

  (八)危險發(fā)生時,除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告,火災(zāi)防護(hù)。

  (九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品.

  (十)工廠門戶應(yīng)向外開,工作時間不得下鎖。

  (十一)易燃及危險物品應(yīng)放于安全地點,除必要之?dāng)?shù)量外,不帶入工作地。

  (十二)倉庫應(yīng)指派專人看守,并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣,如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物,并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

  (十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置,放在明顯容易取用之地點,并定期檢查,應(yīng)保持隨時可用之狀態(tài),同時要熟練使用方法。

  (十四)電線不得接用過大保險絲,電力使用后,應(yīng)確實關(guān)閉電源。

  (十五)使用氧氣乙炔焊接時,應(yīng)注意附近有無易燃物品,使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練,并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

  (十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。

  工廠的規(guī)章制度3

  一、衛(wèi)生管理制度

  1、所有工作,辦公場合均要求地面、墻壁、窗臺、桌面清潔無灰塵,無雜物,玻璃明亮。

  2、禁止隨地吐痰,洗手間、衛(wèi)生間、水房等衛(wèi)生設(shè)施必須保持清潔,若發(fā)現(xiàn)有肆意破壞生活及工作場所衛(wèi)生者,工廠管理人員有權(quán)對其進(jìn)行處罰。

  3、所有工作、辦公場合不準(zhǔn)擺放與工作無關(guān)的個人物品,不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

  4、自己的崗位既是個人衛(wèi)生分擔(dān)區(qū),每天堅持上班前清掃整理一次,并隨時保持,接受行政領(lǐng)導(dǎo)檢查。

  5、公共分擔(dān)區(qū)由廠長或行政辦公室安排定期值日或組織職工集體清理整頓。

  6、辦公時間不得在辦公、生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)食。

  7、員工要保持服裝清潔整齊,個人衛(wèi)生狀況良好。

  8、食堂及廚房之一切用具及環(huán)境,均須保持清潔衛(wèi)生。

  二、電話管理規(guī)定

  1、辦公室電話為辦公配備、使用,不得打私人電話。

  2、禁止員工為私事掛發(fā)長途電話,違者除補交長途電話費外,并給予罰款處理,確有急事者,應(yīng)先請示領(lǐng)導(dǎo)同意,并按郵電部門規(guī)定交長途電話費。

  3、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話,降低費用。

  三、員工就餐制度

  1、公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進(jìn)入食堂后,必須排隊打飯,不許插隊,不許替他人打飯,不得擁擠。就餐人員必須按自己飯量盛飯打湯,不許故意造成浪費。

  2、食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙,不準(zhǔn)隨地吐痰,不亂扔飯菜,剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方,不得四處隨意潑灑。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩,做到文明用餐。

  3、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,愛護(hù)公物,不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施,不得在墻壁上亂寫亂畫。

  4、就餐后,應(yīng)將餐具清洗干凈,放到指定地點。

  5、如有違反以上規(guī)定者,公司將給予罰款處理,從當(dāng)月工資中扣除。

  四、食堂管理制度

  1、食堂工作人員必須有健康證,每年進(jìn)行一次健康檢查,檢查不合格者,不準(zhǔn)在食堂工作。食堂工作人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生。做到勤洗手,勤剪指甲,勤換、勤洗工作服。

  2、食堂時刻保持清潔衛(wèi)生,每餐后必須對食堂的桌椅、地板進(jìn)行清洗。餐具清洗干凈后,統(tǒng)一消毒。平等待人,飯菜定量,食品足秤。

  3、堅持實物驗收制度,搞好成本核算。做到日清月結(jié),賬物相符。

  4、按照一周食譜,烹調(diào)食物,改善員工伙食,嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好,防止老鼠等害蟲的入侵。

  5、做好安全工作,使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生,非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房和保管室。

  6、下班前,要關(guān)好食堂門窗,檢查各類電源開關(guān)設(shè)備,做好防盜工作。

  五、員工宿舍管理制度

  1、員工宿舍內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有,愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施,損壞者照價賠償。員工必須由正門進(jìn)入,未經(jīng)保安檢查并許可,任何人不得把東西搬離宿舍。

  2、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西,室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序,保持室內(nèi)整潔美觀,不準(zhǔn)往窗外丟雜物。

  3、員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用,不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人,放假員工要把自己的東西交托他人看管,以免丟失。嚴(yán)禁在宿舍賭博、酗酒、偷竊及其它違法行為。

  4、注意節(jié)約用水、用電,做到水龍頭有開有關(guān),人離房間要關(guān)燈。禁止使用電爐、電飯鍋,不準(zhǔn)私自接電線,預(yù)防火災(zāi)事故,保證公私財產(chǎn)不受損失。

  5、嚴(yán)格遵守作息時間,宿舍嚴(yán)禁放高聲喇叭,不準(zhǔn)打麻將、酗酒及大聲喧嘩,深夜歸寢的員工要保持安靜,嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹,違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰。

  6、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工自己財物自己保管,任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。室內(nèi)不準(zhǔn)張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。

  7、廠長或保安定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、電器線路,發(fā)現(xiàn)被褥不整潔或違章線路酌情處罰。

  8、探訪者,需憑有效證件在門衛(wèi)進(jìn)行登記后進(jìn)入工廠。親屬留宿須經(jīng)廠長同意并登記,留宿期間發(fā)生異常事件,相關(guān)責(zé)任不能明確時,由被探視員工負(fù)責(zé)。

  工廠的規(guī)章制度4

  一、廠規(guī)廠紀(jì)

  為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制定以下規(guī)定:

  1、遵守國家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。

  2、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配。

  3、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做禮貌員工。

  4、愛惜公共財物,愛護(hù)花草樹木,持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

  5、上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門。

  6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上班。

  7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司。

  8、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

  9、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,為確保安全生產(chǎn),嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙,載貨電梯只準(zhǔn)載貨,嚴(yán)禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好,墊好壓腳,做到人走燈熄機停。

  10、愛護(hù)公物,留意使用公司機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、或故意損壞公司財物。

  11、同事之間要友好團(tuán)結(jié),嚴(yán)禁斗毆打架。

  12、用心工作,認(rèn)真負(fù)責(zé),確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

  13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度。

  1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

  2)務(wù)必自己刷卡,不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

  3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的,務(wù)必經(jīng)部門主管證明,交人事部簽卡方能有效;

  4)有事、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;

  5)請假務(wù)必事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);

  6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

  7)員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

  8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

  二、工作時間和加班工作政策

  工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù)。

  1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班刷卡制度。

  2、公司實行每周5天,每一天8小時工作制:

  1》7:45—11:45,13:45—17:45;

  2》8:00——12:00,14:00—18:00

  8小時外(超出正常時間15分鐘計0.5小時)為加班,工資按正常工資的1.5倍計。

  3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作狀況進(jìn)行調(diào)節(jié),但務(wù)必保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的2倍計算。

  4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,清明節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶3天,為有薪假期,法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算。

  5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時,特殊狀況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。

  6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交人事部作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后務(wù)必補辦相關(guān)手續(xù)。

  7、連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理。

  8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理。

  9、考勤統(tǒng)計員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

  工廠的規(guī)章制度5

 。ㄒ唬┺k公室管理規(guī)定

  1、為了規(guī)范工廠辦公的工作秩序,樹立良好的辦公形象,使各方面工作得到順當(dāng)綻開,特訂本規(guī)定。

  2、按時上下班制度,不得早退、遲到、有事先請假,不得中途離崗,如遇外出或公差,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請示同意后方可,來不及請假的亦可電話請假。

  3、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋、玩紙牌及其他消遣活動。

  4、不準(zhǔn)玩電腦嬉戲,全部電腦嬉戲的程序應(yīng)一律刪除。

  5、不行隨地吐痰,垃圾、廢紙屑等應(yīng)丟入廢紙桶內(nèi),不得隨地拋棄。

  6、非休息時間不得在辦公室閑聊,做一些與工廠無關(guān)的事;更不允許大聲喧嘩,擾亂辦公的正常秩序。

  7、辦公室內(nèi)不得將小孩及無關(guān)人員帶入,阻礙他人工作,影響辦公效益。

  8、做到文明用語,舉止端正,衣冠整齊,談工作談業(yè)務(wù)都要提倡運用標(biāo)準(zhǔn)一般話,不宜運用方言。

  9、辦公室電話運用做到非公莫打,接聽私人電話一般不得超過5分鐘。

  10、保持辦公室的整齊,辦公桌上文具及文件應(yīng)嚴(yán)格按工廠要求整齊擺放,不得亂放亂扔。

  11、辦公室的飲用水,用完后必需剛好換上,嚴(yán)禁飲水機空燒。

  12、所運用電話、傳真機、復(fù)印機、空調(diào)機、燈光、電腦及其他電器應(yīng)按規(guī)定運用,下班前必需先切斷電源,關(guān)妥開關(guān)。桌上的東西定置定位的放好,離開桌位必需把椅子推動去,辦公桌要定時清潔。如有魚缸要定時清理、換水及喂養(yǎng)。

  13、加強對外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),促進(jìn)工廠與社會各界的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業(yè)形象。

  14、值日時間比照值日輪番表,各人所負(fù)責(zé)辦公區(qū),嚴(yán)格按“5S”管理查驗標(biāo)準(zhǔn)整理好,確保工廠的全面綻開,創(chuàng)建良好的條件。

 。ǘ┪募瞻l(fā)規(guī)定

  1、工廠文件由廠長簽發(fā),業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,部門負(fù)責(zé)人審核,由工廠廠長簽發(fā)。屬于隱私的文件,核稿人應(yīng)當(dāng)注“隱私”字樣,并確定報送范圍。隱私文件按保密規(guī)定,收專人印制、報送。

  2、文件審批后由辦公室進(jìn)行分類、編號,并打印初稿,由擬稿人較對后交文書打印、蓋章。

  3、文件由辦公室負(fù)責(zé)存檔。確認(rèn)送件人后,送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清晰,并報告報送結(jié)果。

  4、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

  5、外來文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,并于接件日填寫閱辦單,按領(lǐng)導(dǎo)的要求送達(dá)有關(guān)部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應(yīng)在接件后即時報送。

  (三)印章管理制度

  1、工廠公章、合同章由辦公室保管,由廠長簽字同意后,才能蓋章,由辦公室登記后方可放行。

  2、刻制業(yè)務(wù)專用章須經(jīng)廠長同意,并由部門負(fù)責(zé)人專人保管,部門經(jīng)理對此負(fù)全部責(zé)任,財務(wù)章管理按財務(wù)制度執(zhí)行。

  (四)文印管理規(guī)定

  1、私人資料,若因工作的確須要可以打印和傳真,其余不得在工廠打印、復(fù)印、或用工廠傳真機傳送,以免影響公司的正常工作。

  2、文印(室)工作人員應(yīng)仔細(xì)做好本職工作,按時完成工作任務(wù)。對于收到的文件、資料等,應(yīng)剛好按規(guī)定辦理和保管,不得有誤。

  3、文。ㄊ遥┕ぷ魅藛T應(yīng)樹立嚴(yán)格的保密觀念,不得隨意將打印、復(fù)印或傳真的資料中有關(guān)商業(yè)隱私或工廠管理中需保密的事項透露或復(fù)印給他人,不得截留任何文件和資料。

  (五)辦公用具、用品購置與管理

  1、全部辦公用具、用品的購置由需用人填具《物品申購單》,報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,經(jīng)廠長批準(zhǔn),然后由選購員統(tǒng)一購置。

  2、辦公室對辦公用具用品負(fù)責(zé)辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、確保固定資產(chǎn)及帳物相符。

  3、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當(dāng)保管,不得隨意丟棄和外借,如有遺失,照價賠償。

  4、各部門專用的表格、信箋等,由各部門制定格式,由辦公室統(tǒng)一訂制。

  5、全部員工要勤儉節(jié)約,杜絕奢侈,努力降低消耗和辦公費用。

  (六)檔案、報表管理制度

  1、檔案事務(wù)由辦公室負(fù)責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的保密、平安制度,確保檔案和案卷機密平安。

  2、各部門應(yīng)剛好向工廠辦公室移交應(yīng)歸檔的檔案并履行清交手續(xù)。

  3、各部門應(yīng)對本部門的檔案收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)責(zé),各單位工作完成后剛好向辦公室移交。

  4、辦公室按外來文件、內(nèi)部文件、工程文件、營銷文件及合同等分類存檔。財務(wù)文件由財務(wù)部根據(jù)財務(wù)制度單獨保管。

  5、歸檔資料必需符合下列要求:

 、傥募牧淆R全完整;

 、谝罁(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷;

 、垡罁(jù)檔案內(nèi)容的重要程度,應(yīng)區(qū)分保存、分類、整理、立卷,案卷標(biāo)題簡明準(zhǔn)確,便于保管和利用。

  6、檔案資料借閱履行登記、簽字手續(xù),重要資料借閱需先請示工廠廠長。

  7、由辦公室定期組織各部門人員進(jìn)行對超期檔案進(jìn)行鑒定,提交檔案報告,并依據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情處置。

  8、加強檔案保管工作,做好防盜、防火、防蟲、防潮工作,定期檢查檔案保管工作。

 。ㄆ撸┬l(wèi)生管理制度

  1、本廠工作場所內(nèi),均須保持干凈、整齊,不得積累足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生的垃圾,污辱或碎屑等。

  2、各工作場所內(nèi)之走道及階梯,至少須每日清掃一次,并須采納適當(dāng)方法削減灰塵的飛揚。

  3、各工作場所內(nèi),應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

  4、洗手間、廁所、其他衛(wèi)生設(shè)施,必需特殊保持清潔。

  工廠的規(guī)章制度6

  第一章、考勤管理規(guī)定

  一、勞動時間

  1、正常工作時間為上午一線工人7:00~11:30,下午1:30~6:00,行政人員為8:15—11:30,下午1:00—5:30。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達(dá)、返回時間為準(zhǔn)。

  2、職工每周至少休息一日,由于工作需要而上班的,公司將安排適當(dāng)時間給予調(diào)休。

  3、車間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位,外出人員(測量、安裝、維修)8:00之前必須出發(fā),借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實際情況確定。

  二、員工考勤制度

  1、所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。

  2、員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。

  三、請假制度

  1、事假:員工事假一次不得超過一日,月累計不超過三天,全年不超過20天。事假需提前一天申請,經(jīng)主管同意后方可休假;班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。全年事假超過20天者,除扣發(fā)當(dāng)日工資外,不享受基本工資按年度晉級待遇。

  2、病假:員工因病必須治療和休息的,需出示縣級以上醫(yī)院開具的證明。病假七天以內(nèi)(含七天)者享有當(dāng)日基本工資;在公司工作二年以內(nèi)者,全年病假不得超過三十天,病假期間工資按基本工資的80%計算;在公司工作二年以上,八年以下者,病假最長為60天,病假期間工資為基本工資的85%;八年以上者,病假最長為90天,病假期間發(fā)給基本工資的90%;超過規(guī)定病假期者,不計算工資,不享受基本工資按年度晉級待遇。

  3、產(chǎn)假:女23周歲或以上生育第一胎的,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)假期間,基礎(chǔ)工資照發(fā),不影響原有福利待遇。

  四、有薪假期

  1、法定假期:按國家規(guī)定,員工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天,“十一”、“春節(jié)”各三天,共計十一天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要,以上假期若安排職工工作,公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。

  2、婚假:員工憑結(jié)婚證明可享受七天假期,晚婚(女滿23周歲,男滿25周歲)假期為十天,由廠長批準(zhǔn)。

  3、喪假:員工的直系親屬去世,員工可享受三天喪假,由廠長批準(zhǔn);

  4、年假:工作滿一年的員工,可享受五天有薪假(全年事假超過20天,病假超過30天者,不再享受),休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。

  五、其它規(guī)定

  1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù),事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者,視為曠工處理。

  2、凡無特殊理由,超過規(guī)定上班時間或提前離開公司,即視為遲到或早退,月累計遲到、早退超過3次,視為曠工一日。

  3、因工作需要加班加點,公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時,員工不得推諉,無故不參加加班者,視曠工處理。

  4、所有休假,如遇節(jié)假日、休息日,都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補休抵沖。

  5、所有請假手續(xù),每月底隨考勤匯總表,經(jīng)廠長簽字后存檔。

  第二章、人員招聘錄用辦法

  一、員工錄用原則

  本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。工廠如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)由廠長向股東會提出申請,經(jīng)股東會批準(zhǔn)后,再辦理招聘、錄用手續(xù)。

  二、錄用人員的條件

  1、具有良好的身體狀況;

  2、具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能;

  3、初中以上文化程度,年滿18周歲;

  4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。

  三、試用期

  凡被錄用人員,實行兩個月的試用期,對于無工作經(jīng)驗者,在試用期前增加一個月的培訓(xùn)期,如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失,公司可按規(guī)定予以辭退,如在試用期中有突出表現(xiàn),可由直接主管報廠長批準(zhǔn)提前就職。試用期不滿一個月者,按實際工作天數(shù)發(fā)給工資。試用人員報到時,應(yīng)向公司繳驗下列證明:

  1、外地員工,需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明;

  2、身份證、學(xué)歷證明原件、復(fù)印件;

  3、最近三個月內(nèi)半身脫帽照片兩張。

  四、晉職晉級

  本公司員工均享有晉職、晉級的機會,公司將提升能力較強員工至較高職位,升職主要依據(jù):不拘一格用人才,著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個人素質(zhì)的考核,并與其工作實績結(jié)合。晉升后的前三個月屬試任期,試任期間,工作表現(xiàn)較好并能勝任的,公司正式聘任新職,否則將酌情予以安排。

  五、調(diào)動

  因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位,經(jīng)征求本人意愿后由廠長作出調(diào)動決定。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后,兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù),到新部門報到,員工不得借故推諉。

  六、辭退、除名

  1、違反公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重者;

  2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件,有違法嫌疑者;

  3、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員,需要裁減員工人數(shù)的,需提前一個月書面通知有關(guān)人員。

  對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限,發(fā)給一定數(shù)額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品,付清有關(guān)費用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。

  七、辭職

  員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的,有權(quán)向公司提出辭職,但須提前一個月遞交辭職申請書,由廠長簽字,報股東會批準(zhǔn)后,辦理離職手續(xù)。離開公司前,必須交回一切公司所屬物品,付清有關(guān)費用。

  工廠的規(guī)章制度7

  第一章:總則

  1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都就應(yīng)自覺遵守本規(guī)則。

  2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實習(xí)員工本公司)。

  3、本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。

  4、合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。

  第二章:廠規(guī)守則

  1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員務(wù)必認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工

  2、各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。

  3、員工為事均應(yīng)循級而上,不得越級呈報,但緊急或個性狀況下不在此限。

  4、員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可理解回扣及其它不法收入。

  5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

  6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

  7、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

  8、員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

  9、員工上班時務(wù)必佩帶崗位證進(jìn)入車間。

  10、上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

  11、講衛(wèi)生,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

  12、嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)

  13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)14、機械設(shè)備務(wù)必每一天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請機修工來修理或主管,不能私自亂動。

  15、持續(xù)廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

  16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

  17、遵守財務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。

  18、遵紀(jì)守法,禮貌用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

  19、嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。

  20、管理人員之間應(yīng)互相幫忙,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切職責(zé)自負(fù)。

  22、持續(xù)車臺整潔,每一天開工以前務(wù)必先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。

  第三章:雇用、調(diào)動

  1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

  1、訂立勞動契約時隱瞞身體健康狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做來源理。

  2、未滿十六歲者不貼合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

  3、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),并繳驗下列資料:

  3-1、人事資料卡。

  3-2、習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。

  4、員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

  4-1、侵占或虧欠款(物)者。

  4-2、不法毀損公物者。

  4-3、擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。

  4-4、對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

  5、因營運需要及貼合原則下,調(diào)動員工工作時不得拒絕。

  6、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動契約。

  6-1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

  6-2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。

  6-3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當(dāng)工作可供安置時。

  6-4、從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。

  6-5、員工欲終止契約時,依本規(guī)定預(yù)告本工廠,并辦理離職手續(xù)。

  第四章:工作時間及休息

  1、本廠員工在辦公時間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

  2、工作時間:早上8:00到12:00;午后13:30到17:30;晚上18:00起至21:30(加班)。

  3、遲到

  3-1、上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

  3-2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

  4、早退

  4-1、下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

  4-2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。

  5、請假

  員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規(guī)處罰。

  第五章:工資

  1、本規(guī)則所稱工資,依(勞動契約)規(guī)定辦理。

  2、員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,每月發(fā)給。

  3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提前或順延,但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

  4、本廠員工之工資分為下列各項:

  4-1、本薪或底薪(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、潛力及工作性質(zhì)而定)。

  4-2、津貼。

  4-3、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。

  4-4、全勤獎:

  (i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發(fā)全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。

  (ii)而全年每月有全勤獎?wù)撸甑子心杲K獎,年終獎則按全勤獎總和。

  4-5、工作獎金:如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于$700-$1000者,將按工資10%提成,而生產(chǎn)值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎勵。

  第六章:請假

  1、婚假:員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者,并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。

  2、公傷病假:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。

  2-1、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

  2-2、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

  2-3、超過時效者:可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。

  3、喪假:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。

  4、父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

  5、員工請假時,應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。

  6、凡在本廠己有懷孕員工:本廠會帶給90天產(chǎn)假期,并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。

  7、凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會帶給多10天假期給員工,薪金照發(fā)。

  8、在加班趕貨期間,員工若須請假,務(wù)必經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去,否則會按不同狀況下處分。

  第七章:飯?zhí)、宿舍守則

  1、講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)約用水用電,嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象。

  2、每位員工床鋪要持續(xù)整潔,宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,嚴(yán)禁明火,嚴(yán)禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。

  3、由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準(zhǔn)時作息,12:00后不得進(jìn)出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

  4、三樓宿舍務(wù)必2人一間房,不可1人獨占一個房間。

  4-1、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進(jìn)宿舍,其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,搬離宿舍。

  4-2、各員工務(wù)必注意保管個人物品,由于個人不留意而被盜竊者工廠不會負(fù)職責(zé)。

  4-3、注意安全,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。

  4-4、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。

  工廠的規(guī)章制度8

  第一章用工制度

  由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實際需要,呈報《招聘需求表》,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可進(jìn)行招聘。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

  一、應(yīng)聘人員試用期為三個月,工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間,經(jīng)考核,不合格的不予雇用。試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。試用期未滿5天,且自愿離職的,不發(fā)放工資。

  應(yīng)聘人員接到錄用通知后,親自到指定時間、地點辦理相關(guān)手續(xù),并提交下列資料:A:填寫好的個人資料表,B:學(xué)歷證件,C:居民身份證復(fù)印件,D:一寸彩照兩張。

  二、員工錄用后,須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費10元/人;需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金,退還飯卡時退還押金于當(dāng)月工資中;鑰匙遺失自配。

  三、廠里提供中餐、晚餐,員工就餐3.5元/餐,于當(dāng)月工資中扣除。

  四、離職時,所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時歸還給公司,不能交還的照價賠償。

  第二章工作時間

  車間工作時間:

  上午:8:00至12:00;下午:13:30至17:30;加班:18:30開始

  辦公室工作時間:

  上午:8:30至12:00;下午:13:30至17:30

  全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次,車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

  請假:

  1、員工無論因何種原因要求請假,均要向本部門管理人員提交書面請假條,車間員工需報廠長簽字批準(zhǔn)后方可離廠。凡電話,口頭,他人代請一律無效,視曠工處理。

  2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名),請假超過一天還須上報廠長同意,請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領(lǐng)取。

  3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的,視為曠工。曠工一日,扣除三日工資。超出三日的視為自動離職

  4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求,口頭無效。獲準(zhǔn)后,辦理離職手續(xù),工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移交清楚。

  第三章工資制度

  生產(chǎn)人員本著多勞多得,按勞分配的原則,按件計酬。每月20號發(fā)上個月工資。特殊情況下,廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。

  (一)車位人員計件工資+加班費

  (二)計件加班費:加班一小時每人補助一元錢.

  (三)計時加班費:加班一小時四元+補助一小時一元。

  (四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù),一律不予全部結(jié)算工資。

  (五)自動離職者,不予結(jié)算工資。

  第四章工作制度

  一、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),要愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質(zhì)量。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。

  二、反應(yīng)情況應(yīng)逐級而上,不得越級上訪。緊急或特別情況除外。

  三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得經(jīng)營與本廠相同的項目,不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益,不能收受回扣及其它不法收入。

  四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會客,非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。

  五、未經(jīng)廠方批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù),經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠。

  六、上班時必須佩帶廠牌進(jìn)入車間,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。

  七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊,不準(zhǔn)擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施,不得亂竄車位。

  八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。造成設(shè)備損壞或其它后果的,自行承擔(dān)責(zé)任。

  九、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng),車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機,晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請機修工來修理,任何人不能私自亂動。

  十、車間備有飲水機,員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用,不得浪費飲用水及破壞飲水設(shè)備。

  第五章辦公室制度

  一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔,不準(zhǔn)拖鞋上班。

  二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。

  四、工作時間不得擅自離崗、睡覺,不準(zhǔn)干私事或與工作無關(guān)的事。

  五、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備,不能隨意損壞或挪為私用。

  六、節(jié)約辦公資源,杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。

  七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機等耗電設(shè)備。

  八、辦公室電腦專人專用,未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護(hù)電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任。

  九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔,不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。

  十、飲水自備水杯,不可使用一次性不杯,杜絕浪費。

  每六章生產(chǎn)制度

  一、全廠人員必須嚴(yán)格按照客戶下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),保證質(zhì)量保證準(zhǔn)確數(shù)量按期交貨。

  二、全體生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行生產(chǎn),各部門要做好緊密配合。

  三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,未按生產(chǎn)要求制作,而造成的事故均由其個人負(fù)責(zé)。

  四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主,所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。

  五、管理人員首負(fù)其責(zé),管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工(由廠長調(diào)查情況后批)。

  六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動,不得有任何借口拒絕調(diào)動,否則示為曠工處理,情況嚴(yán)重者開除處理。

  每七章獎勵和處罰

  (一)全勤獎:每月遲到累計15分鐘以內(nèi),無早退,當(dāng)月無請假的。每人獎勵100元,作為全勤獎。

  (二)遲到:每月累計遲到超過15分鐘,每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資。

  (三)普通員工每月生活補貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補貼。當(dāng)月請假超過十天無租房補貼,當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活補貼。

  (四)超產(chǎn)獎:車位員工的計件工資達(dá)到5000元以上的獎300元,4500元以上的獎200元,4000元以上的獎100元。

  (五)上下班代人打卡者處罰100元。

  (六)亂寫工序,亂剪菲,記數(shù)不真實者通告處罰,不予結(jié)算票菲。

  (七)要文明用語,不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的,參與人員每人罰款200元,并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關(guān)。

  (八)偷盜廠方或他人財物,故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除處理,不予結(jié)算工資。

  (九)趕貨時不按規(guī)定做貨者,通告,從重處罰。趕貨時不按規(guī)定上班者,處罰100元。

  (十)怠工、誤工,不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次給予警告,第二次給予罰款。

  第八章飯?zhí)、宿舍制?/strong>

  一、講究衛(wèi)生,嚴(yán)禁亂丟垃圾,嚴(yán)禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯,不得從樓上往樓下亂拋雜物,節(jié)約用水用電;ハ啾O(jiān)督,每天抽查。

  二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊,地面、床鋪保持整潔干凈,宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,衣服要在指定的地方曬晾。

  三、嚴(yán)禁賭博、打架斗毆,不得男女同宿,不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩具,不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。

  四、管理人員安排好床位后,不得私自搬移。晚上12:00前休息,休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進(jìn)出廠門。

  五、工作時間由保安鎖好宿舍門,除工休、病假人員允許進(jìn)出、留宿宿舍外,其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,搬離宿舍。

  六、必須注意保管好個人物品,因個人保管不當(dāng)而被盜的,后果自負(fù)。

  七、廠方的集體宿舍,只允許本廠員工居住,非本廠員工不得入住。(含員工親屬)

  八、保管好食堂飯卡,如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失,否則造成損失由遺失者自己承擔(dān)。

  九、宿舍嚴(yán)禁明火,嚴(yán)禁使用電器、煤氣煮飯燒水,以確保安全。

  十、宿舍水、電費,按房間實際人數(shù)平攤。

  十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。

  未盡事宜,廠方將根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定或修改,補充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。

  工廠的規(guī)章制度9

  (一)我廠主要分為以下部門:

  (1)廠長辦公室

  (2)業(yè)務(wù)部

  (3)技術(shù)實驗室

  (4)質(zhì)管部

  (5)裁剪車間

  (6)縫制車間

  (7)后整理(輔工車間、整燙、檢查、包裝)

  (8)廠部辦公室

  (9)設(shè)備部

  (10)餐廳部

  (11)后勤部

  (12)倉庫

  (二)各部門及其負(fù)責(zé)人的職責(zé):

  (1)廠長工作職責(zé)

  A:抓人員

  1、深入員工隊伍,了解員工心聲,在溝通中加強老員工的穩(wěn)定。

  2、多渠道加強人員招收,設(shè)專人負(fù)責(zé)新工人的培訓(xùn),保證車間生產(chǎn)所需人員。

  3、加強員工教育,提高整體素質(zhì)。

  4、加強技術(shù)骨干的挑選與培養(yǎng),儲備企業(yè)長期發(fā)展所需人才。

  B:抓貨源

  1、承接工廠正常及外放所需貨源,并掌控業(yè)務(wù)實際操作流程。

  2、跟蹤落實原輔材料,保證車間的正常生產(chǎn),減少誤工浪費。

  3、深入車間生產(chǎn),及時調(diào)整生產(chǎn)計劃,壓縮工時,提高有效產(chǎn)出。

  4、將內(nèi)銷和外銷定單合理銜接,盡最大量的處理庫存面輔料。

  C:抓管理

  1、根據(jù)個人特長,對管理人員進(jìn)行合理分工,營造每個人的工作積極性。

  2、分解各項指標(biāo)計劃,帶領(lǐng)全體員工努力完成。

  3、明確工作職責(zé)按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)控制產(chǎn)品質(zhì)量。加強執(zhí)行力度,做到獎罰分明。

  4、加強各項費用的'核算,控制不必要的費用支出。

  5、加強伙房、宿舍、保衛(wèi)等后勤部門管理,為員工創(chuàng)造舒適的工作、生活環(huán)境。

  6、利用晨會檢查上日工作情況,布置當(dāng)日工作計劃。

  (2)業(yè)務(wù)部工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)按計劃的120%承攬貨源(含外放10萬件),并對合同的價格、交期、結(jié)匯方式等方面進(jìn)行評審,跟蹤、爭取利潤的最大化。

  2、負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù),整理、翻譯客戶各種資料,并及時轉(zhuǎn)交技術(shù)。

  3、負(fù)責(zé)原輔料的采購,特別是參與一般貿(mào)易面料質(zhì)量的控制,壓縮費用,并跟蹤各種自供輔料的配備,保證質(zhì)量。

  4、鞏固老客戶,開發(fā)新客戶。

  5、在保證工廠貨源飽和的前提下,負(fù)責(zé)外放操作,追求利潤最大化。

  6、參與每個定單的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量跟蹤落實,實行一體化管理。技術(shù)單耗直接轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)采購。

  7、負(fù)責(zé)出口貨物的箱單、票據(jù)等有關(guān)證件的整理、收集工作。

  8、負(fù)責(zé)提供每個定單的面輔料樣卡,油印刺繡及水洗樣,以備工廠依樣操作。

  9、負(fù)責(zé)投產(chǎn)前的一切準(zhǔn)備工作,銜接好各種原輔材料,避免生產(chǎn)中的停工待料浪費。

  10、按合同做好收匯、結(jié)匯、應(yīng)收應(yīng)付款的及時跟蹤工作。

  11、做好內(nèi)銷定單的選料、生產(chǎn)及結(jié)款工作,做到單款清。

  (3)技術(shù)實驗室工作職責(zé)

  1、按ISO9000要求加強資料、樣板的審核,對外文資料弄通弄懂,并制作樣品。

  2、充分利用PAD派特軟件的作用,壓縮工時,減少人力浪費。

  3、根據(jù)樣品及確認(rèn)意見進(jìn)行修正,并簡化操作流程,達(dá)到客戶滿意。

  4、根據(jù)樣品開發(fā)小工具的使用,大貨樣品與確認(rèn)意見必須相符。

  5、負(fù)責(zé)核算面輔料,并及時與客戶核對溝通。

  6、嚴(yán)格審核樣板,保證大貨的準(zhǔn)確。

  7、樣板,樣品員必須跟蹤新產(chǎn)品的投產(chǎn)和檢首件,把問題解決在投產(chǎn)前,作好水洗面料的縮率測試及審核。

  8、控制單耗用量,減少庫存。

  9、做好各項技術(shù)中的原始記錄及出入庫手續(xù)。

  10、做好骨干、樣板、樣品、新工人的培訓(xùn)工作。

  11、打印、發(fā)放通知單,量箱、訂箱、訂線。

  (4)質(zhì)管部工作職責(zé)

  1、按ISO9000標(biāo)準(zhǔn),控制車間的產(chǎn)品質(zhì)量。

  2、負(fù)責(zé)原輔材料質(zhì)量的抽驗,及時與客戶溝通,保管色差、殘次確認(rèn)樣,指導(dǎo)車間照樣品流水。

  3、負(fù)責(zé)新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗與信息反饋。

  4、負(fù)責(zé)船樣的挑選與整理。

  (5)裁剪車間工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)面料的檢驗記錄、報表、并反饋質(zhì)量信息。

  2、根據(jù)下達(dá)的生產(chǎn)計劃合理安排生產(chǎn),并銜接好各班組貨源。

  3、檢查、審核各款排料單耗,根據(jù)面料的檢驗情況,按要求合理排版,點板、檢板,控制板頭,要求責(zé)任到人,負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

  4、負(fù)責(zé)殘疵片的清點和整理,并做好記錄。

  5、在保證質(zhì)量的前提下研究工作方法,壓縮單耗。

  6、加強特種設(shè)備(粘合機、電刀、裁斷機)維護(hù)與保養(yǎng)。

  7、負(fù)責(zé)油印刺繡按客戶確認(rèn)樣驗收。

  (6)縫制車間工作職責(zé)

  1、領(lǐng)取支活卡,進(jìn)行首件的縫制和檢驗,以及工序的分配。

  2、嚴(yán)格按計劃進(jìn)行,跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度,壓縮時間,提高效率。

  3、投產(chǎn)前,樣板樣品檢查是否相符

  4、新產(chǎn)品投產(chǎn)的跟蹤指導(dǎo),巡視檢查,保證每道的質(zhì)量,控制半成品的規(guī)格尺寸。

  5、每天開班長會,總結(jié)工作,制定計劃。

  6、嚴(yán)格執(zhí)行ISO9000和5S管理,并落實檢查。

  7、做好職工的思想教育工作,與員工保持溝通,穩(wěn)定職工隊伍,實現(xiàn)定員生產(chǎn)。

  8、在質(zhì)檢的帶頭下做好新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗工作。

  (7)后整理工作職責(zé)

  A:輔工車間

  1、核對工票與實物是否相符。

  2、檢查首件與樣品、工藝是否相符,保證質(zhì)量。

  3、周密均衡安排每天生產(chǎn),做到及時外放,保證交期。

  4、及時分清內(nèi)外銷產(chǎn)品的區(qū)別及線頭、臟污的處理。

  5、按流轉(zhuǎn)單,轉(zhuǎn)交燙熨班。

  B:整燙

  1、燙首件產(chǎn)品,按生產(chǎn)計劃、交期進(jìn)行生產(chǎn)安排。

  2、如發(fā)現(xiàn)工票與實物不符,及時查找上道。

  3、按工藝要求整燙每一個部位,保證質(zhì)量。

  C:檢查

  1、檢查對照樣品、工藝是否相符。每捆抽查尺寸并做記錄。

  2、做好新款首捆成品優(yōu)先檢驗的信息反饋。

  3、交接必須按流轉(zhuǎn)單交付,并留存根。

  4、不良品、粘污必須開出返修記錄單,及時轉(zhuǎn)到車間并記錄時間,及時跟蹤回收,保證數(shù)字的準(zhǔn)確。

  D:包裝

  1、包裝時對照工藝、洗滌、工票三者相符。

  2、按照裝箱單進(jìn)行包裝,設(shè)專人清點包裝。

  3、發(fā)貨后,每天寫出發(fā)貨分析,報廠長,并保證入庫數(shù)字準(zhǔn)確。

  (8)辦公室工作職責(zé)

  1、充分利用好廣播,向員工通報生產(chǎn)進(jìn)度、日產(chǎn)量并及時傳達(dá)各種信息。

  2、做好文件的傳閱及回收,信息的收集與上報,資料的打印等。

  3、做好全廠的基層統(tǒng)計工作。

  4、負(fù)責(zé)基層勞動人事管理,包括新職工登記、收取押金、安排培訓(xùn)等。

  5、負(fù)責(zé)飯卡的發(fā)、退工作。

  6、按時上報各種報表。

  (9)設(shè)備部工作職責(zé)

  1、維護(hù)、保證全廠設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。

  2、加強特種機的專人專用及專人維護(hù)。

  3、定期對全廠的設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng),檢查電路及蒸汽管道,確保正常運轉(zhuǎn)。

  4、做好新工人入廠后設(shè)備的使用培訓(xùn)。

  5、配合技術(shù)、生產(chǎn)做好小工具的開發(fā)和利用。

  (10)餐廳部工作職責(zé)

  1、變換菜譜,改善職工的飯菜質(zhì)量。

  2、做好碗筷的清洗和消毒工作。

  3、保持好餐廳及衛(wèi)生間的清潔。

  4、加強服務(wù)意識,以良好的態(tài)度對待就餐員工。

  (11)后勤部工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)廠區(qū)、宿舍等區(qū)域消防與保衛(wèi),并做好交接班詳細(xì)記錄。

  2、每天檢查各宿舍、廠區(qū)內(nèi)、衛(wèi)生間等處衛(wèi)生,保持良好的環(huán)境。

  3、做好每天下班后的電、門、窗等的檢查工作,保證安全。

  4、嚴(yán)格出、入門證的管理使用。

  5、維持工廠工作的秩序。

  6、保衛(wèi)人員應(yīng)具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,禮貌待人。

  7、保證車輛的正常安全使用。

  (12)倉庫工作職責(zé)

  1、清點面輔料的到廠數(shù)量,保證及時準(zhǔn)備無誤,以報表(附樣卡)的形式報生產(chǎn)、技術(shù)。(時間不超過一天)

  2、清點每卷、捆的數(shù)字是否短缺,做好原始記錄,并及時反饋信息。

  3、如發(fā)現(xiàn)來料有問題,及時報生產(chǎn)中心。

  4、按ISO9000要求做好各項原始記錄并協(xié)助生產(chǎn),及時跟蹤提示,按5S要求管理現(xiàn)場。

  5、各款必須貼好樣卡,并簽名,流轉(zhuǎn)各車間。

  6、對于沖單的產(chǎn)品,應(yīng)及時回收各種原材物料。

  7、嚴(yán)格控制輔料,嚴(yán)禁隨意多發(fā)。

  8、定期盤點庫存,做到帳物相符。

  9、做好外銷產(chǎn)品轉(zhuǎn)內(nèi)銷的出入庫手續(xù)。

  10、對采購計劃按量及時出入庫。

  11、嚴(yán)格控制每個客戶合約發(fā)貨數(shù)量的準(zhǔn)確性,準(zhǔn)確率達(dá)到100%。

  (三)領(lǐng)導(dǎo)對管理層的控制:

  (1)每天晨會控制二廠上天的工作進(jìn)度。

  (2)月工作考核與工資掛鉤。

  (3)具體細(xì)節(jié)控制:

  1、考核指標(biāo)中,有兩項沒有完成的,扣主要負(fù)責(zé)人部分工資,有三項沒有完成的,降職或降薪使用,或直接調(diào)理崗位。

  2、工廠定員生產(chǎn),降低員工流失率,對所有管理人員下達(dá)招工任務(wù),完成獎勵,完不成進(jìn)行扣罰。

  3、業(yè)務(wù)員經(jīng)手的面輔料、油印、水洗因個人原因不能按計劃入廠而耽誤生產(chǎn)的,每天扣考核分10分,連續(xù)三次以上的,調(diào)離崗位。

  4、應(yīng)收款不得高于收入的8%,每超過一個百分點扣經(jīng)辦分考核分。

  5、做好投產(chǎn)前的跟蹤落實,凡是有落實不到位,造成停工待料的,扣責(zé)任人考核分。

  6、質(zhì)量:加強質(zhì)量的跟蹤凡是造成50件以上批量返修扣班長工資,凡是造成100件以上返修扣車間負(fù)責(zé)人考核分,扣質(zhì)量負(fù)責(zé)人考核分,造成大批量返修扣車間、質(zhì)量負(fù)責(zé)人考核分。

  7、技術(shù)指導(dǎo)和班長以工時分鐘、人員定員、質(zhì)量、三個指標(biāo)考核,每項指標(biāo)完不成扣考核分。

  8、各車間、部工作現(xiàn)場按5S要求管理,連續(xù)三次5S考核在最末位的,扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月考核分。

  工廠的規(guī)章制度10

  第一條總則

  我廠的宗旨:質(zhì)量第一,榮譽至上,誠實守信,信守合同。為了加強企業(yè)管理,健全企業(yè)機制,提高我廠的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。保證我廠生產(chǎn)安全、正常、有序、高效地運行。保證產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量,滿足顧客需求,特訂立本制度。

  第二條員工守則

  1、遵守國家法律法規(guī),講文明,樹新風(fēng),樹立以廠為家的思想,做一個遵紀(jì)守法的好員工。

  2、遵守廠規(guī)、廠制,服從安排,不違章作業(yè),執(zhí)行安全人人有責(zé)的理念。

  3、勤查設(shè)備,定期維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備,保證設(shè)備正常運行;

  4、職工之間團(tuán)結(jié)友愛,互相幫助,互相關(guān)心,和睦相處,禮貌待人,誠實守信;

  5、職工服裝整潔,嚴(yán)禁上班時間穿拖鞋、赤膊,上班時佩戴安全帽及防護(hù)手套、口罩等勞保用品,確保個人人身安全;

  6、按時上班,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)指標(biāo);

  7、不生產(chǎn)出不合格產(chǎn)品,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

  8、正確使用和愛護(hù)我廠內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施,不閑開設(shè)備,節(jié)約能源和原材料。

  9、積極諫言獻(xiàn)策,提出合理化建議,保守我廠商業(yè)機密。

  10、上班期間嚴(yán)禁飲酒,住廠職工下班后嚴(yán)禁離廠。

  第三條勞動合同

  1、本廠實行勞動合同制度,凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

  2、勞動合同由廠方與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

  3、新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,可即時辭退。

  4、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外,其余,均應(yīng)提前一個月通知對方并做好交接工作。

  5、勞動合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,員工本人同意,可以續(xù)簽勞動合同。

  6、簽訂勞動合同時,應(yīng)出具本人身份證。

  第四條考勤和請假制度

  1、上下班作息時間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。

  2、考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

  3、員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資。

  4、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

  第五條獎懲制度

  1、上班期間飲酒者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,并責(zé)令其休息半天,休息期間不支付工資。

  2、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過五天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過二十天的,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為廠方有權(quán)解除與該職工的勞動合同,并不支付任何費用。

  3、職工上班期間打赤膊、不佩戴安全帽、防護(hù)手套等勞保用品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

  4、廠方為職工提供免費住宿,未經(jīng)允許下班后不得外出,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元。

  5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元。

  6、職工在宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,造成安全隱患的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

  7、有違規(guī)操作和違反安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報經(jīng)核實的罰款200元。

  8、職工上班期間嚴(yán)禁串崗、脫崗、嬉鬧、閑談,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)警告處理,發(fā)現(xiàn)三次以上罰款50元。

  第六條廠方有權(quán)解除勞動關(guān)系的情形

  對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特別嚴(yán)重的,可送交公交、司法機關(guān)處理。

  1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

  2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

  3、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

  4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;

  5、玩忽職守,造成事故,使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

  6、無故曠工,經(jīng)教育不改的;

  7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

  8、有意損害公共財物的;

  9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

  10、觸犯國家刑事法律的;

  11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

  12、工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

  13、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機密,使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽蒙受重大損失的。

  第七條門衛(wèi)崗位職責(zé)

  1、嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度,堅持原則,一視同仁,按制度辦事。

  2、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù),對急件、快遞包裹要妥善保管,及時轉(zhuǎn)送。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度,外來人員聯(lián)系工作一律登記入廠,私人會客辦好登記手續(xù)。

  4、上班時集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不參與娛樂活動,更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂場所。

  5、物資出廠要一律憑出廠證,并檢查物、證是否相符,憑證每天封存保管,于月底上交廠辦公室處理。

  6、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員,應(yīng)及時查問,并當(dāng)即報告廠辦公室處理。

  7、夜間必須加強巡查,發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況,應(yīng)及時采取補救措施,并于次日報告辦公室查處。

  8、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況,會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設(shè)備。

  9、忠于職守,并做到語言文明、禮貌待人,不借故刁難,不以職謀私。

  10、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。

  工廠的規(guī)章制度11

  為增加工廠員工的責(zé)任感,提高員工的積極性,避開發(fā)生安全事故,保證各項工作順當(dāng)開展,特制定本制度。

  一、入職與選用

  1、用人原則:重選拔,重潛質(zhì),重品德。

  2、聘請條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,學(xué)歷,專業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神,協(xié)作精神,學(xué)習(xí)精神,創(chuàng)新精神。

  3、全部員工都必需簽定勞動合同,并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。

  4、全部新進(jìn)員工,都必需經(jīng)人事行政部培訓(xùn),并且在本員工治理制度上簽名表示同意遵守公司員工治理制度后,方可上班工作。

  5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1—7天為試工期,試用不合格辭退,無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計時,其次個月計件,多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1—3個月。

  二、考勤治理

  1、工作時間:上午:8:00—12:00,下午:12:30—16:30,晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特別狀況,或者遇時間調(diào)整,按工作需要安排。

  2、考勤

  1)打卡制度:

 、俦緩S實行指紋識別打卡制度,全部員工必需嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

  ②漏打卡的,填寫補卡申請,部門主管簽字證明,由廠長最終簽字生效,否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡,應(yīng)填寫補卡申請,在24小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可,過時不予受理,作曠工處理。

  2)遲到,早退與曠工:

 、龠t到/早退:上班必需提前10分鐘到達(dá)崗位,做好工作前的預(yù)備,不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到,提前打卡下班算早退。

 、谶t到/早退的懲罰:遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者,按曠工半天處理。

 、蹠绻ぃ哼t到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時算曠工半天,4小時以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時,按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)展扣除),連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職,自動離職者不發(fā)工資。

  3、請假

  1)請假程序:請假需本人填寫請假單,由工廠授權(quán)人員簽字同意后,方可生效。文員級(含)以上治理人員請假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管,治理人員請假簽至廠長;職員請假必需逐級簽核,不準(zhǔn)越級請假。但凡請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必需需寫請假條,經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請假,特別狀況下需經(jīng)主管批準(zhǔn),并事后補寫請假條,廠長簽字同意前方可生效,否則按曠工處理。

  2)病假:請病假必需出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》,方可生效,否則按曠工處理。

  3)事假:進(jìn)廠未滿一年者不行請超過三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請長假,但最長不得超過十天(公司放2假例外),且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

  4)產(chǎn)假:按國家規(guī)定執(zhí)行。

  5)員工請長假需提前三天,治理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時,缺乏兩小時者以兩小時計算,八小時為一個工作日。全部請假單必需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意前方可生效,否則以曠工論處。員工請假3天和以上者,公司將推遲一個月發(fā)放工資。

  4、考勤嘉獎:每月對按時上下班的員工實行全勤獎,每月未遲到,早退,曠工,并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

  5、加班

  因生產(chǎn)和工作需要,需要加班時,各部門員工必需無條件聽從公司的加班安排,包括什么時間加班,加班多少小時等。安排加班時,各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》,經(jīng)核準(zhǔn)前方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無效。如因職務(wù)及工作需要,員工必需聽從治理人員之加班安排。各部門必需照實記錄員工加班工時,若發(fā)覺少記或多記,主管連帶處分。全部加班工時無效。

  6、調(diào)休:公司假如遇到特別狀況,如停電等,需要調(diào)整工作時間的,員工必需無條件聽從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。

  三、離職規(guī)定

  離職規(guī)定分為四種:辭職、辭退、開除、自離。

  1、辭職

  1)滿試用期的全部職員工辭職,需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫,經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意前方可生效。治理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意前方可有效。主管級人員由廠長審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作,在商定日期領(lǐng)取工資。

  2)新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工的,扣罰全部工資;急辭工的,扣罰一個月工資。

  2、辭退(解聘)

  員工有以下情形者,公司將予以辭退處理:

  1)工作散漫,屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。屢次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì),嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律,不聽從治理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

  2)依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便承受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者,嚴(yán)峻送司法機關(guān)和處理。

  3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不行抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要削減員工而無適當(dāng)工作可供應(yīng)安置時。

  4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時。不聽從工作安排,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

  5)辭退單由拉長填寫,經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效,

  6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用,導(dǎo)致公司患病損失時,公司將依法追糾賠償。

  3、開除

  員工有以下情形者,公司將予以開除處理:

  1)試用期被證明不合格者。工作失職,營私舞弊,對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者,打架斗毆者,在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

  2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效,公司開除人員公司將不再予以錄用。

  4、自離

  1)連續(xù)曠工三天(含)以上,或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上,作自離處理。

  2)凡自離人員扣除全部工資,導(dǎo)致公司患病損失時,依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。

  四、行為準(zhǔn)則

  為了員工與工廠的安全運行,按時按質(zhì)完成工作任務(wù),員工工作期間,應(yīng)了解,留意安全生產(chǎn)學(xué)問,遵守本廠行為準(zhǔn)則,以做到安全生產(chǎn)。

  1)上班期間,不得穿拖鞋,超短裙,不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的,工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。),應(yīng)按要求穿戴勞動愛護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機器設(shè)備等,留意工作范圍的干凈衛(wèi)生等。

  2)未經(jīng)培訓(xùn),不得胡亂使用相應(yīng)機器設(shè)備,否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。員工應(yīng)疼惜工廠一切生產(chǎn)機械設(shè)備,正確操作機械設(shè)備,節(jié)省使用生產(chǎn)材料。不得有意損壞工廠設(shè)施設(shè)備,下班后準(zhǔn)時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)覺一次違反規(guī)定者,罰款5元。

  3)依據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定,積極協(xié)作同事工作,不得有意拖延,推委,置之不理甚至拒絕。

  4)應(yīng)堅守自己崗位,不得閑談,嬉笑,打鬧,胡亂串崗,甚至工作時間吃東西,玩手機,睡覺。每發(fā)覺一次罰款10元。工作時間嚴(yán)禁打私人電話。制止在廁所抽煙,每發(fā)覺一次,罰款10元。

  5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛,和諧相處,不得拉幫結(jié)派,打架斗毆等,違者馬上開除并酌情罰款,嚴(yán)峻者送公安部門處理。

  6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法,自尊自重,不得偷竊公司及他人財物,若發(fā)覺偷盜者馬上開除并酌情罰款,嚴(yán)峻者送公安部門處理。

  7)員工對公司治理有意見的,應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴,任何人不得意氣用事,怠慢工作,聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,違者馬上開除,不做工資結(jié)算。

  8)上班時間不得無故離開工廠,上班時間原則上謝絕親友探訪。

  9)員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本廠正常生產(chǎn)的,將提請相關(guān)公安部門根據(jù)《治安治理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,并扣罰全部工資。

  本人同意并遵守以上規(guī)定,如有違反,情愿按上述規(guī)定執(zhí)行。

  工廠的規(guī)章制度12

  珠寶工廠是一家專業(yè)生產(chǎn)珠寶的企業(yè),為了保障員工的權(quán)益和公司的正常運營,制定了以下員工規(guī)章制度:

  一、工作時間

  1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班。

  2.遲到、早退、曠工、不按照工作時間安排加班等行為,將會受到相應(yīng)的處罰。

  二、工作紀(jì)律

  1.員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律,不得擅自離崗、逃離工作崗位。

  2.嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)進(jìn)行個人事務(wù),如聊天、玩手機等行為。

  3.員工應(yīng)按照公司的工作要求認(rèn)真完成工作任務(wù)。

  三、安全生產(chǎn)

  1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)制度,不得違反安全規(guī)定。

  2.員工在工作中應(yīng)注意安全,如發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時上報。

  3.員工應(yīng)定期參加安全培訓(xùn),提高安全意識。

  四、保密規(guī)定

  1.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密,不得泄露公司的商業(yè)機密。

  2.員工不得私自復(fù)制、傳播公司的機密資料。

  3.員工應(yīng)妥善保管公司的資料和設(shè)備,不得私自帶離公司。

  五、獎懲制度

  1.員工應(yīng)認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時舉報。

  2.公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行獎勵和懲罰。

  3.員工應(yīng)認(rèn)真對待獎勵和懲罰,不得有抱怨和不滿的情緒。

  六、其他規(guī)定

  1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

  2.員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),不得有拖延和敷衍的情況。

  3.員工應(yīng)認(rèn)真對待公司的財產(chǎn),不得有損壞和浪費的情況。

  以上就是珠寶工廠的員工規(guī)章制度,請員工認(rèn)真遵守,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,公司將會采取相應(yīng)的措施。

  工廠的規(guī)章制度13

  一、考勤制度

  1、工作時間工廠每周工作六天,員工每日正常工作時間為8小時,其中:

  周一至周六:上午:8:00-12:00,下午:13:30-17:30為工作時間。生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,作為交接班時間。

  2、考勤

 。1)所有員工必須嚴(yán)格遵守工廠考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

 。2)遲到、早退、曠工

  a、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

  b、月遲到、早退累計達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

  3、請假

 。1)病假

  a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:00-8:30致電車間負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

  b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由工廠給予工作安排。

  (2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

  二、崗位制度

  1、認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作,違者視情節(jié)輕重,處以50元以上罰款。

  2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事,違者罰款50元。

  3、嚴(yán)禁越崗操作,不經(jīng)車間主任同意,不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等,違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

  4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間,違者處以50元罰款。

  5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合,緊密協(xié)作。

  6、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間飲用食物。

  7、嚴(yán)格按規(guī)范化生產(chǎn)和程序,加工制作每件產(chǎn)品應(yīng)做到堅固、外表美觀。

  8、生產(chǎn)車間應(yīng)保持整潔,下班前清理、打掃衛(wèi)生,整理原材料,規(guī)整擺放,成品、半成品分類整理,擺放整齊。

  9、按時上下班,上班時,衣冠整潔,不準(zhǔn)穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)車間。

  10、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙或使用非工作需要的明火。

  11、生產(chǎn)車間員工禁止酒后上崗。

  12、未經(jīng)允許不得帶非廠內(nèi)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間。

  三、獎懲制度

  1、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學(xué)習(xí)。

  2、對車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎勵。

  3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。

  4、無責(zé)任心,造成設(shè)備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

  5、在生產(chǎn)中,愛護(hù)公共財產(chǎn),對各類違法違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者,每次獎勵50元,并通報表揚。

  6、在生產(chǎn)中及時發(fā)現(xiàn)機械故障、報告或及時維修者,每次給予獎勵50元。

  7、按工廠要求及時完成任務(wù)或提前超額完成的各項任務(wù)指標(biāo)者,每月獎勵50元。

  8、偷竊他人財物及生產(chǎn)工具者,罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理。

  9、在工作和生活中,無故吵鬧打架者,引發(fā)事故,當(dāng)事人除負(fù)責(zé)醫(yī)療費外,雙方各罰款100元。影響較壞者,予以辭退。

  10、不服從工作分配調(diào)動者,立即予以辭退。

  四、衛(wèi)生安全規(guī)定

  1、加強車間安全防火防盜工作,每天下班后各生產(chǎn)車間電源全部關(guān)閉,所有車間關(guān)門、上鎖。

  2、為了確保消防設(shè)備安全性能,生產(chǎn)車間配備的所有消防設(shè)備不得隨意動用,或作為它用。

  3、員工在生產(chǎn)工作中應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,遵守操作制度和安全管理。發(fā)現(xiàn)不安全情況應(yīng)及時上報,予以排除,保障生產(chǎn)安全。

  4、車間負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常組織員工進(jìn)行安全檢查,排除安全隱患。

  5、工廠全體員工應(yīng)努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程,進(jìn)行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測。

  6、車間員工在每天下班前半小時進(jìn)行生產(chǎn)車間的消毒清潔,保障環(huán)境整潔衛(wèi)生。

  7、生產(chǎn)廢物必須每天清除出廠,保障衛(wèi)生安全。

  8、生產(chǎn)車間及其周圍必須不定期進(jìn)行除蟲滅害,防止細(xì)菌滋生,危害生產(chǎn)人員。

  9、員工不得在生產(chǎn)車間內(nèi)私拉電線,以保障用電安全。

  10、工廠內(nèi)所有電路電線應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行檢修。

  五、其他

  本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠所有員工。

  工廠的規(guī)章制度14

  一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度,積極配合各車間主管的指揮和監(jiān)督,對安排的職務(wù)和工種有建設(shè)性意見時,可以口頭或書面陳述。

  二、員工平時的言行舉止應(yīng)老實、謙潔,同事之間要和睦相處,互相幫助以爭取工廠榮譽。

  三、員工均按時上下班,工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到,超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處,同時提前3分鐘下班的為早退行為,遲到、早退罰款15元,曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼,如有員工代打卡行為,每次罰款50元,另員工如有特殊情況,及時報告,均可以酌情處理。

  四、員工未經(jīng)安排學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)設(shè)備,儀器,各車間主管需嚴(yán)格確保平安生產(chǎn)。

  五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用,做好自身職務(wù),領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工,培養(yǎng)良好的工作情緒,同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

  六、各車間主管必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度,對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理,不得知情不報,蓄意隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)重處理。

  七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金,對工廠有奉獻(xiàn)者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎,對提供情報者保密。

  工廠的規(guī)章制度15

  目的:

  為了維持良好的生產(chǎn)秩序,提高勞動生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。

  范圍:

  適應(yīng)于工廠生產(chǎn)車間全體工作人員。

  一、車間生產(chǎn)管理制度

  1、我廠的從業(yè)人員(包括臨時工)應(yīng)接受健康檢查,并取得體檢合格證者,方可參加生產(chǎn)。

  2、從業(yè)人員上崗前,要經(jīng)過衛(wèi)生培訓(xùn)教育,方可上崗。

  3、上崗時,要做好個人衛(wèi)生,防止污染食品。

  3.1進(jìn)車間前,必須穿戴整潔統(tǒng)一的工作服、帽、靴、鞋,工作服應(yīng)蓋住外衣,頭發(fā)不得露于帽外,并要把雙手洗凈。

  3.2直接與原料、半成品和成品接觸的人員不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指、手鐲、項鏈、手表。不準(zhǔn)濃艷化妝、染指、噴灑香水進(jìn)入車間。

  3.3手接觸贓物、進(jìn)廁所、吸煙、用餐后,都必須把雙手洗凈才能進(jìn)行工作。

  3.4上班前不許酗酒,工作時不準(zhǔn)吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的活動。

  3.5操作人員手部受到外傷,不得接觸原料和成品,經(jīng)過包扎治療戴上防護(hù)手套后,方可參加不直接接觸產(chǎn)品的工作。

  3.6不準(zhǔn)穿工作服、工作鞋進(jìn)廁所。

  3.7工作期間不得擅自離開車間。

  3.8生產(chǎn)車間不得帶入或存放個人生活用品,如衣物、食品、煙酒、藥品、化妝品,手機等。

  4、進(jìn)入生產(chǎn)加工車間的其他人員(包括參觀人員)必須穿指定工作服,方可進(jìn)入車間。

  5、有毒有害物管理:洗劑、清毒劑、殺蟲劑及其他有毒有害物品,均應(yīng)有固定包裝,并在明顯處標(biāo)示“有毒品”字樣,貯存于專門庫房或柜櫥內(nèi),加鎖并由專人負(fù)責(zé)保管。

  6、上班時,物料員須及時把物料備到生產(chǎn)線,并嚴(yán)格按照規(guī)定的運作流程操作,不得影響工作的順利進(jìn)行。

  7、員工在作業(yè)過程中,必須保持一定的距離,不得擠坐在一起,不得說笑談天,交頭接耳。操作時必須按要求工作,同時必須自覺做好自檢與互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時向質(zhì)檢及車間主任反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè)。

  8、每道工序必須接受車間質(zhì)檢檢查、監(jiān)督,不得蒙混過關(guān),虛報數(shù)量,并配合質(zhì)檢工作,不得頂撞、辱罵。

  9、所有員工必須按照操作規(guī)程操作,如有違規(guī)者,視情節(jié)輕重予以處罰。

  10、員工在工序操作過程中,不得隨意損壞物料。、工具設(shè)備等,違者按原價賠償。不得偷竊公司物品。如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重予以處罰。

  11、工作時間離崗時,需經(jīng)車間主任同意方可離開,限時十分鐘內(nèi)。

  12、上班注意節(jié)約用水用電,停工隨時關(guān)水關(guān)電。

  13、員工之間須互相監(jiān)督,對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰。

  14、任何會議和培訓(xùn),不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會。

  15、本車間鼓勵員工提倡好的建議,一經(jīng)采用根據(jù)實用價值予發(fā)獎勵。

  二、清潔衛(wèi)生制度

  1、車間工人要保持機器設(shè)備的清潔干凈,物品要按規(guī)定位置放置整齊,不得到處亂放,車間主任要保持辦公桌的整齊干凈。

  2、每天下班前打掃衛(wèi)生,交接下班。

  3、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,工具由專組專人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞。

  4、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃;

  5、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和設(shè)備。

  注:本制度與廠規(guī)發(fā)生沖突時,以廠規(guī)為準(zhǔn)。

  工廠的規(guī)章制度16

  一、廠規(guī)廠紀(jì)

  1、嚴(yán)格遵守公司的'各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配。

  2、上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門。

  3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司。

  4、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作

  二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

  1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

  2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明,交人事方能有效;

  3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假,不得無故曠工;

  4)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);

  6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

  7)員工因故辭職,應(yīng)提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知;

  8)員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

  三、工作時間和加班工作政策

  1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,遲到或早退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣天,一天扣三天,三天以上為自離。

  2、每天早7:30上班,下午6:00交接班,各部門可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),公司實行每月26天制為滿勤,滿勤獎為每月每人xx元,節(jié)假日除外。

  3、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交人事部作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。

  4、連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理。

  5、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

  工廠的規(guī)章制度17

  為規(guī)范本廠的各項管理工作,促進(jìn)公司的發(fā)展,同時也為全體員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境,特制定本制度。

  第一條:嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),做知法守法好公民;嚴(yán)格遵守本廠各項規(guī)章制度,服從工作安排,勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。

  第二條:注重個人行為及道德修養(yǎng),上班不穿拖鞋及奇裝異服;不準(zhǔn)隨地談吐,亂仍瓜果皮、紙屑等雜物;嚴(yán)禁任何違法違紀(jì)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。

  第三條:認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識和各項設(shè)備操作規(guī)則,增強安全及自我保護(hù)意識,確保自身及他人的安全生產(chǎn)環(huán)境。

  第四條:以廠為家,自覺維護(hù)本廠區(qū)各項機器設(shè)備及公物,下班做到隨手關(guān)電;發(fā)現(xiàn)機器設(shè)備異常應(yīng)立即通知相關(guān)負(fù)責(zé)人,相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行改善或修正,以確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,員工不得擅自挪動、拆裝機器設(shè)備等;嚴(yán)禁偷竊、故意損壞公物等不道德行為。

  第五條:工作時間及要求

 。ㄒ唬﹩T工上班時間為上午7:55分至11:55分,下午13:25分至17:25分,加班18:00-21:00(上班提前5分鐘,下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生),特殊情況另行通知。

 。ǘ﹩T工上下班以打卡為準(zhǔn),嚴(yán)禁私自簽卡、替卡等行為,具體操作參照附則一。

 。ㄈ┥习鄷r間員工不得遲到、早退、曠工等,不得隨意請假,具體操作辦法參照附則二。

  (四)上班時間員工不得隨意串崗、擅自離崗以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序,具體操作辦法參照附則二。

  第六條:非辦公室人員未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出工廠辦公室,未經(jīng)授權(quán)不得私自隨意進(jìn)出倉庫。

  第七條:公司一切物品(產(chǎn)品、工具及其他)的擺放應(yīng)整齊合理,具體操作參照附則三。

  第八條:員工工資發(fā)放時間為每月20日,遇周末及節(jié)假日則順延。

  第九條:員工入離職的相關(guān)規(guī)定具體操作參照附則四。

  未盡事宜參照本廠其他制度。

  工廠的規(guī)章制度18

  一、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法等有關(guān)法律法規(guī),牢固樹立“安全第一,預(yù)防為主”的思想,配合廠長做好全廠的安全生產(chǎn)工作,接受各級安全生產(chǎn)監(jiān)督部門的管理

  二、敢于管理,善于管理,嚴(yán)格管理,以身作則。在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強令工作違章作業(yè)、只顧生產(chǎn)不顧安全,員工不遵守安全操作規(guī)程,違章作業(yè),要立即制止。要及時糾正領(lǐng)導(dǎo)不重視安全生產(chǎn)的行為。對員工屢教不改的要令其停止工作,離開崗位,積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的安全參謀,提高管理水平,確保安全生產(chǎn)。

  四、加強對員工的安全教育培訓(xùn),堅持雷打不動的發(fā)全活動。做到培訓(xùn)有內(nèi)容、有記錄,受教育人應(yīng)達(dá)100%。負(fù)責(zé)監(jiān)督新工人先培訓(xùn)后上崗,特種作業(yè)人員持證上崗,堅決制止無證操作。

  五、發(fā)生事故后立即報告廠長,保護(hù)現(xiàn)場,向事故調(diào)查人員如實介紹事故情況。

  工廠的規(guī)章制度19

  第一條保持臺面整潔,每天下班后必須打掃臺面及工作范圍內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔,離開工作崗位時要及時關(guān)機。

  第二條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費物料、損壞物料者,限期改正,并按物料價值給予相應(yīng)處罰。

  第三條上班時間不準(zhǔn)會客,確有特殊情況者,經(jīng)同意后,方可會客。

  第四條嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在廠方不知情的情況下員工私自占有廠內(nèi)財物,均按偷盜處理。

  第五條工作時間及休息

  1.本廠員工在上班時間內(nèi),未經(jīng)允許不可擅自離開工作崗位。

  2.工作時間:早上8:00到12:00

  中午13:30到18:00

  晚上19:00起至21:30不得早退、遲到。

  上班時間開始10分鐘以內(nèi)者為遲到。

  上班時間開始后十分鐘以后遲到者工者,口頭警告。

  下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

  上班時間,不得無故出廠,請假須提前一天告知.凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者,給予該違紀(jì)雙倍罰款。

  第六條本制度由本公司負(fù)責(zé)修改并解釋。

  第七條本制度自8月1日開始施行。

  工廠的規(guī)章制度20

 。ㄒ唬┺k公室管理規(guī)定

  1、為了規(guī)范工廠辦公的工作秩序,樹立良好的辦公形象,使各方面工作得到順利展開,特訂本規(guī)定。

  2、按時上下班制度,不得早退、遲到、有事先請假,不得中途離崗,如遇外出或公差,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請示同意后方可,來不及請假的亦可電話請假。

  3、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋、玩紙牌及其他消遣活動。

  4、不準(zhǔn)玩電腦游戲,所有電腦游戲的程序應(yīng)一律刪除。

  5、不可隨地吐痰,垃圾、廢紙屑等應(yīng)丟入廢紙桶內(nèi),不得隨地拋棄。

  6、非休息時間不得在辦公室閑聊,做一些與工廠無關(guān)的事;更不允許大聲喧嘩,擾亂辦公的正常秩序。

  7、辦公室內(nèi)不得將小孩及無關(guān)人員帶入,妨礙他人工作,影響辦公效益。

  8、做到文明用語,舉止端正,衣冠整潔,談工作談業(yè)務(wù)都要提倡使用標(biāo)準(zhǔn)普通話,不宜使用方言。

  9、辦公室電話使用做到非公莫打,接聽私人電話一般不得超過5分鐘。

  10、保持辦公室的整潔,辦公桌上文具及文件應(yīng)嚴(yán)格按工廠要求整齊擺放,不得亂放亂扔。

  11、辦公室的飲用水,用完后必須及時換上,嚴(yán)禁飲水機空燒。

  12、所使用電話、傳真機、復(fù)印機、空調(diào)機、燈光、電腦及其他電器應(yīng)按規(guī)定使用,下班前必須先切斷電源,關(guān)妥開關(guān)。桌上的東西定置定位的放好,離開桌位必須把椅子推進(jìn)去,辦公桌要定時清潔。如有魚缸要定時清理、換水及喂養(yǎng)。

  13、加強對外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),促進(jìn)工廠與社會各界的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業(yè)形象。

  14、值日時間對照值日輪流表,各人所負(fù)責(zé)辦公區(qū),嚴(yán)格按“5S”管理查驗標(biāo)準(zhǔn)整理好,確保工廠的全面展開,創(chuàng)造良好的條件。

 。ǘ┪募瞻l(fā)規(guī)定

  1、工廠文件由廠長簽發(fā),業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,部門負(fù)責(zé)人審核,由工廠廠長簽發(fā)。屬于秘密的文件,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,收專人印制、報送。

  2、文件審批后由辦公室進(jìn)行分類、編號,并打印初稿,由擬稿人較對后交文書打印、蓋章。

  3、文件由辦公室負(fù)責(zé)存檔。確認(rèn)送件人后,送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚,并報告報送結(jié)果。

  4、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

  5、外來文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,并于接件日填寫閱辦單,按領(lǐng)導(dǎo)的要求送達(dá)有關(guān)部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應(yīng)在接件后即時報送。

 。ㄈ┯≌鹿芾碇贫

  1、工廠公章、合同章由辦公室保管,由廠長簽字同意后,才能蓋章,由辦公室登記后方可放行。

  2、刻制業(yè)務(wù)專用章須經(jīng)廠長同意,并由部門負(fù)責(zé)人專人保管,部門經(jīng)理對此負(fù)全部責(zé)任,財務(wù)章管理按財務(wù)制度執(zhí)行。

  (四)文印管理規(guī)定

  1、私人資料,若因工作確實需要可以打印和傳真,其余不得在工廠打印、復(fù)印、或用工廠傳真機傳送,以免影響公司的正常工作。

  2、文。ㄊ遥┕ぷ魅藛T應(yīng)認(rèn)真做好本職工作,按時完成工作任務(wù)。對于收到的文件、資料等,應(yīng)及時按規(guī)定辦理和保管,不得有誤。

  3、文印(室)工作人員應(yīng)樹立嚴(yán)格的保密觀念,不得隨意將打印、復(fù)印或傳真的資料中有關(guān)商業(yè)秘密或工廠管理中需保密的事項透露或復(fù)印給他人,不得截留任何文件和資料。

 。ㄎ澹┺k公用具、用品購置與管理

  1、所有辦公用具、用品的購置由需用人填具《物品申購單》,報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,經(jīng)廠長批準(zhǔn),然后由采購員統(tǒng)一購置。

  2、辦公室對辦公用具用品負(fù)責(zé)辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、確保固定資產(chǎn)及帳物相符。

  3、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,如有遺失,照價賠償。

  4、各部門專用的表格、信箋等,由各部門制定格式,由辦公室統(tǒng)一訂制。

  5、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。

 。n案、報表管理制度

  1、檔案事務(wù)由辦公室負(fù)責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的保密、安全制度,確保檔案和案卷機密安全。

  2、各部門應(yīng)及時向工廠辦公室移交應(yīng)歸檔的檔案并履行清交手續(xù)。

  3、各部門應(yīng)對本部門的檔案收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)責(zé),各單位工作完成后及時向辦公室移交。

  4、辦公室按外來文件、內(nèi)部文件、工程文件、營銷文件及合同等分類存檔。財務(wù)文件由財務(wù)部按照財務(wù)制度單獨保管。

  5、歸檔資料必須符合下列要求:

 、傥募牧淆R全完整;

 、诟鶕(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷;

 、鄹鶕(jù)檔案內(nèi)容的重要程度,應(yīng)區(qū)別保存、分類、整理、立卷,案卷標(biāo)題簡明確切,便于保管和利用。

  6、檔案資料借閱履行登記、簽字手續(xù),重要資料借閱需先請示工廠廠長。

  7、由辦公室定期組織各部門人員進(jìn)行對超期檔案進(jìn)行鑒定,提交檔案報告,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情處置。

  8、加強檔案保管工作,做好防盜、防火、防蟲、防潮工作,定期檢查檔案保管工作。

 。ㄆ撸┬l(wèi)生管理制度

  1、本廠工作場所內(nèi),均須保持干凈、整潔,不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生的垃圾,污辱或碎屑等。

  2、各工作場所內(nèi)之走道及階梯,至少須每日清掃一次,并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。

  3、各工作場所內(nèi),應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

  4、洗手間、廁所、其他衛(wèi)生設(shè)施,必須特別保持清潔。

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