工傷事故管理制度[共27篇]

　　在現(xiàn)實社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的工傷事故管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

工傷事故管理制度 篇1

　　一、目的：

　　預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低員工的工傷事故風險，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。

　　二、適用對象：

　　適用于在公司工作的所有員工。

　　三、工傷的認定：

　　1、工傷的認定：

　�。�1）在工作時間和工作場所內(nèi)，工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷；

　�。�2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（4）在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷的；

　　（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；

　�。�6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　�。�7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：

　�。�1）因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

　�。�2）未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

　�。�3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

　�。�4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

　　（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

　　4、工傷認定負責部門：公司行政管理部按國家有關法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

　　四、工傷事故的`申報程序：

　　1、申報責任：

　　部門主管承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門主管承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

　　2、申報范圍：

　　在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時間不超過24小時。

　　3、申報內(nèi)容：

　　按《員工工傷事故備案表》申報。

　　4、受理部門：

　　部門主管將《員工工傷事故備案表》如實填寫并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時內(nèi)，部門主管在調(diào)查事故詳細經(jīng)過中，可再次根據(jù)事件經(jīng)過清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準，屬工傷的，按工傷處理。

　　五、工傷事故上報處理程序：

　　1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報告總經(jīng)理，行政管理部根據(jù)傷者情況處理：

　　（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；

　　（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。

　�。�3）事故發(fā)生要及時上報行政管理部，行政管理部及相關應急人員，到現(xiàn)場調(diào)查拍照、取證。

　　2、若發(fā)生重大事故的，應保護好事故現(xiàn)場，盡快報告總經(jīng)理和行政管理部，在24小時內(nèi)由行政管理部會同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。

　　3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關制度執(zhí)行。

　　六、安全事故的分析：

　　公司行政管理部根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報告，填寫安全事故分析報告，填寫《員工工傷報告表》。

　　七、工傷安全事故的處理：

　　1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經(jīng)濟處罰。

　�。�1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；

　�。�2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的；

　�。�3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；

　�。�4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

　　2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的'，根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應責任，進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經(jīng)濟處罰。

　�。�1）機器設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；

　�。�2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；

　　（3）未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；

　�。�4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

　　3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔。

　　4、根據(jù)事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關人員進行行政處分和經(jīng)濟處罰。事故嚴重程度較小的，對部門主管、主要和次要責任人都進行書面警告，并對部門主管經(jīng)濟處罰500元，主要責任人經(jīng)濟處罰300元，次要責任人經(jīng)濟處罰100元；事故嚴重程度較大的，對部門主管降職，并經(jīng)濟處罰1000元，對主要責任人實行辭退，并經(jīng)濟處罰500元，次要責任人實行記過，并經(jīng)濟處罰200元。

　　八、本制度由公司行政管理部負責解釋和修訂。

　　九、附件：

　　1、《員工工傷事故備案表》；

　　2、《員工工傷報告表》；

工傷事故管理制度 篇2

　　一、目的與適用范圍

　　明確制度的目的，即規(guī)范工傷事故的處理流程，預防和控制工傷事故的發(fā)生，保障員工的權益，降低公司的工傷事故風險。

　　確定制度的適用范圍，覆蓋公司全體員工以及在公司場地內(nèi)發(fā)生的工傷事故。

　　二、工傷的認定

　　清晰定義工傷事故的范圍，包括在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到的`事故傷害。

　　明確不納入工傷事故申報范圍的情形，如未經(jīng)授權擅自行事、違反公司明文規(guī)定的管理制度等。

　　設立專門的工傷認定負責部門，如人事部門或安全管理部門，負責工傷事故的認定工作。

　　三、工傷事故處理流程

　　規(guī)定員工在作業(yè)場所因工負傷后，所在單位必須在規(guī)定時間內(nèi)（如8小時內(nèi)）到安全環(huán)保部登記。

　　要求保護好事故現(xiàn)場，安監(jiān)部門或值班人員應及時進行現(xiàn)場勘查和事故調(diào)查。

　　強調(diào)所有上報調(diào)查的事故，無論是否有工傷，都應認真進行事故追查，記錄相關技術數(shù)據(jù)，并將各種登記、報告、分析存檔。

　　四、工傷待遇與休息安排

　　明確工傷員工享有的待遇，包括醫(yī)療費用報銷、工傷津貼、傷殘補償?shù)取?/p>

　　對于工傷休息三個月以上的員工，經(jīng)鑒定復工后，應由相關部門備案；若舊病復發(fā)，經(jīng)鑒定確為工傷引起的，應辦理相應的工傷待遇。

　　五、工傷預防與職業(yè)康復

　　定期開展工傷預防教育和培訓，提高員工的安全意識和操作技能。

　　實施安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。

　　對工傷員工進行職業(yè)康復和康復訓練，幫助他們盡快恢復工作能力。

　　六、責任追究與獎懲機制

　　明確工傷事故的責任追究機制，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定導致工傷事故的行為進行嚴肅處理。

　　設立獎懲機制，對在工傷預防和事故處理中表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵。

　　七、其他事項

　　根據(jù)相關法律法規(guī)和政策的變化，及時修訂和完善工傷事故制度。

　　加強與員工的溝通與交流，聽取他們對工傷事故制度的意見和建議，不斷改進和完善制度。

工傷事故管理制度 篇3

　　1.目的：

　　為規(guī)范本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責任保險管理，明確管理渠道，降低本單位事故風險，特制訂本制度。

　　2.范圍：

　　本規(guī)定適用于本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責任保險管理。

　　3.職責：

　　3.1.本制度由安全辦公室負責歸口管理和維護。

　　3.2.行政部門負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。

　　3.3.安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負責與有關醫(yī)療機構建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。

　　3.4.安全辦公室是職工工傷事故管理的`歸口部門，負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜，協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調(diào)查取證工作，協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。

　　3.5.行政部負責職工工傷爭議調(diào)解，并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

　　3.6.財務部門負責財務業(yè)務結(jié)算。

　　4.管理內(nèi)容

　　4.1.行政部負責接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。

　　4.2.工傷的`范圍及其認定按工傷管理條例執(zhí)行。

　　4.3.對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工，安委會必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

　　4.4.經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，安全辦公室嚴格按照國家和地方有關規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關待遇。

　　4.5.事故后安委會應及時到保險公司辦理相關賠付事宜。

　　4.6.相關記錄永久保存。

工傷事故管理制度 篇4

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，降低公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司成員企業(yè)、項目部員工。

　　第三條 工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。

　　第二章 工傷管理職責

　　第四條 各成員企業(yè)、項目部必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責任制一并考核，各成員企業(yè)、項目部是安全生產(chǎn)第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各成員企業(yè)、項目部分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。

　　第五條 公司安全科是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各成員企業(yè)、項目部必須有專人負責工傷管理事務。

　　第六條 負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領導及時匯報本項目部工傷事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

　　第三章 工傷范圍

　　第七條 公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業(yè)病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　第八條 公司職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的.；

　　(三)原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。

　　職工有本條第(一)項、第(二)項情形的，按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第(三)項情形的，按照有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　第九條 公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的；

　　(二)醉酒或者吸毒的；

　　(三)自殘或者自殺的。

　　第四章工傷報告處理

　　第十條 成員企業(yè)、項目部須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后立即上報公司安全科。在3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報公司安全科一份(時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理)。特別情況應在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。

　　第十一條 需鑒定的工傷問題，必須由成員企業(yè)寫出申請報告及完整的相關材料，公司安全科審核批準，否則不準上報。

　　第十二條 凡發(fā)生工傷事故必須由公司安全科審核后方可辦理工傷。

　　第五章 工傷管理

　　第十三條 員工在作業(yè)場所因工負傷，所在成員企業(yè)、項目部必須在8小時內(nèi)到公司安全科登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故成員企業(yè)、項目經(jīng)理、安全檢查員各500元。

　　第十四條 發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，公司安全科及時進行現(xiàn)場勘查，有關人員進行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。

　　第十五條 工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復工的，由鑒定委員會報名單提公司安全科備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經(jīng)鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。

　　第十六條 公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。

　　第十七條 工傷復工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

　　第十八條 工傷經(jīng)鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經(jīng)安全培訓班進行崗前培訓后，經(jīng)有關領導評定后復崗。

　　第十九條 如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學儀器診斷的部位，然后提交安全科，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。

　　第二十條 精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。

　　第六章工傷調(diào)查

　　第二十一條 發(fā)生事故公司安全科、分管安全副經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司公司安全科牽頭，組織生產(chǎn)、技術、設備、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由公司安全科牽頭，有關部門參加，組織事故成員企業(yè)、項目部的有關人員進行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的`措施不落實不放過”的原則進行調(diào)查。

　　第二十二條 調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全副經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，作出處理決定，任何成員企業(yè)、項目部或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

　　第二十三條 發(fā)生工傷事故的成員企業(yè)、項目部必須按事故調(diào)查組、公司安全科的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究成員企業(yè)、項目部領導人員的行政責任。

　　第二十四條 凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關情況和資料的，對有關成員企業(yè)負責人、項目部負責人和直接責任人給予從重處理。

　　第二十五條 對項目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負責，發(fā)生x的給予發(fā)生事故的部門、項目部負責人給予從重處理。

　　第七章 附則

　　第二十六條 依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調(diào)查處理。

　　第二十七條 本制度從自公布之日起執(zhí)行。

工傷事故管理制度 篇5

　　一、總則

　　為了規(guī)范工傷事故的管理，保障員工權益，提高工傷預防和控制能力，特制定本管理制度。

　　二、工傷事故定義與分類

　　1. 工傷事故定義：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情況。

　　2. 工傷事故分類：根據(jù)傷害程度和影響范圍，將工傷事故分為輕微傷、輕傷、重傷和死亡事故四個等級。

　　三、工傷事故報告與調(diào)查

　　1. 事故報告：員工在發(fā)生工傷事故后，應立即報告所在部門負責人，并由部門負責人及時上報公司安全管理部門。

　　2. 事故調(diào)查：安全管理部門負責組織相關部門對工傷事故進行調(diào)查，查明事故原因、責任及損失情況，并提出改進措施。

　　四、工傷認定與賠償

　　1. 工傷認定：公司根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，對工傷事故進行認定。

　　2. 賠償處理：經(jīng)認定為工傷的員工，公司將按照國家有關規(guī)定，給予相應的工傷保險待遇和賠償。

　　五、工傷預防與控制

　　1. 安全教育：公司定期開展安全生產(chǎn)教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能。

　　2. 安全檢查：公司定期組織安全檢查和隱患排查，及時整改存在的.安全隱患。

　　3. 安全設施：公司按照國家相關標準，配置和完善安全設施，確保員工的人身安全。

　　六、責任追究與考核

　　1. 責任追究：對工傷事故責任人進行嚴肅處理，對造成嚴重后果的，依法追究其法律責任。

　　2. 考核與獎懲：將工傷事故管理納入公司績效考核體系，對在工傷預防和控制工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵；對工傷事故頻發(fā)、管理不善的部門和個人進行問責和處罰。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司安全管理部門負責解釋和修訂。

　　2. 本制度與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。

工傷事故管理制度 篇6

　　1、目的

　　為了規(guī)范公司工傷管理工作，保障員工合法要權益，特制訂本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。

　　本規(guī)定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認定工作，臨時工可參照執(zhí)行。

　　3、定義

　　3.1工傷：是指職工在作息時間內(nèi)，本崗位作業(yè)內(nèi)容，本企業(yè)作業(yè)場所。本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

　　3.2工傷認定：是指勞動行政部門依據(jù)法律的受權對職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

　　4、職責

　　4.1行政辦公室改為安全領導小組負責對各部門職工的工傷進行調(diào)查、處理、認定、組織工傷職工傷殘等級評定改為由政府有關部門以及工傷人員醫(yī)療費用報銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。

　　4.2各車間、部室負責本部門職工工傷期間醫(yī)療費用的請款及管理工作并配合安全主管部門對工傷事故進行調(diào)查、處理。

　　5、工作內(nèi)容和要求

　　5.1工傷認定條件

　　按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

　　5.2工傷保險的辦理

　　5.2.1勞動人事部負責新入職員工工傷及醫(yī)療保險等手續(xù)的辦理。

　　5.2.2在新入職員工工傷、醫(yī)療保險生效之前，手續(xù)辦理完畢一個月后方可生效，不允許獨立上崗作業(yè)。

　　5.2.3公司員工必須按照國家的相關規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險。

　　5.3工傷報告和申請

　　5.3.1職工發(fā)生工傷事故，所在部門應立即向安全主管部門報告，安全主管部門在接到報告后酌情報告企業(yè)負責人，事故快報不超2小時Α

　　5.3.2工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內(nèi)報告的，安全主管部門不予受理。

　　5.3.3工傷認定申請應準備的材料

　　(1)工傷認定申請表、職工工傷申請報告ゾ由國家統(tǒng)一印發(fā)

　　(2)所在部門提交的各級領導簽字的詳細事故經(jīng)過報

　　(3)職工工傷事故調(diào)查報告

　　(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞

　　(5)職工的工傷認定委托書

　　(6)醫(yī)療機構出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書

　　(7)勞動合同、或者其他建立勞動關系的有效證明

　　(8)職工所在企業(yè)的`營業(yè)執(zhí)照副本及復印件

　　(9)職工身份證原件、復印件

　　(10)勞動保障部門所需的其他材料

　　5.4工傷調(diào)查和核實

　　安全主管部門在接到工傷報告后，應及時進行調(diào)查核實，并行使下列職權

　　5.4.1根據(jù)工作需要，對相關人員進行詢問了解情況

　　5.4.2查閱與工傷認定有關的資料

　　5.4.3記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定的有關資料

　　5.4.4工傷調(diào)查和核實材料應載明下列事項

　　(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等

　　(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼

　　(3)受傷部位和醫(yī)療機構所開具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱

　　(4)發(fā)生事故時間、傷害經(jīng)過、受傷者初診時間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診斷結(jié)論

　　(5)認定工傷與視同工傷或認定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。

　　5.5工傷審批

　　5.5.1職工工傷認定申請材料經(jīng)核查、核實后，由安全主管部門進行匯總整理。

　　5.5.2安全主管部門按照國家工傷認定審批程序，將職工工傷認定申請書、工傷事故調(diào)查報告及相關材料，呈報企業(yè)負責人審核批準后，上報政府相關部門審批。

　　5.5.3經(jīng)上級主管部門審批、認定后，安全主管部門要按照公司相關規(guī)定做好歸檔工作，工傷認定的有關材料長期保存。

　　5.6工傷待遇根據(jù)國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

工傷事故管理制度 篇7

　　工傷事故涉及生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)，事關每個員工的切身利益，全體員工務必高度重視，牢固樹立人人講安全、事事講安全、時時講安全的理念。為保障公司員工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理事后，并明確事故后相應部門應承擔的職責，以預防工傷事故的再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)工作長治久安，結(jié)合本公司實際狀況，制定本制度。

　　1、事故分類

　　1.1人身傷亡事故：在生產(chǎn)區(qū)域所發(fā)生和生產(chǎn)有關的及上下班途中意外的人身傷亡事故。

　　1.2火災事故：由于火災造成的人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。

　　1.3爆炸事故：在生產(chǎn)過程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。

　　1.4設備事故：由于某種原因引起的機械設備、工藝裝備、動力設備等事故，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。

　　2、事故報告制度

　　一發(fā)生事故后原則上務必逐級上報，特殊狀況下允許越級上報。

　　2.1重大事故

　　2.1.1操作者應及時報告班組長。

　　2.1.2班組長及車間應在1小時內(nèi)報告公司。

　　2.2影響較大的（傷害一天以上，設備停機一班以上）的事故：

　　2.2.1操作者應及時報告班組長。

　　2.2.2班組長及車間應在當日下班前報告公司。

　　2.3一般性事故：

　　2.3.1操作者應在下班前報告班組長。

　　2.3.2班組長及車間應在次日前報告公司。

　　3、人身傷亡事故性質(zhì)認定

　　3.1意外工傷：由于不可抗拒的原因造成的人身傷亡事故。

　　3.2職責工傷：由于主觀原因致使工傷的發(fā)生，如違反公司廠規(guī)廠紀、工作中不慎及上下班途中等發(fā)生的人身傷亡事故。

　　3.3工傷：為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡事故及職業(yè)玻

　　4、其他

　　4.1公司對員工承擔工傷保險職責。員工一旦發(fā)生工傷事故后，車間領導應立即組織送往醫(yī)院救治。

　　4.2事故部門領導應及時對事故原因進行調(diào)查，填寫《工傷事故報告單》，并將《工傷事故報告單》報公司辦公室，由公司辦組織相關人員進行核實。重大人身傷亡事故由公司辦上報上一級部門。

　　4.3員工意外工傷以及工傷者，其醫(yī)療費由企業(yè)承擔，但其醫(yī)療費中有超國家規(guī)定醫(yī)療范圍的費用，原則上由員工自己承擔。但為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡者，公司另視情給予獎勵或重獎。

　　4.4職責工傷事故者，其職責人的醫(yī)療費原則上不予承擔，但該起事故視情企業(yè)經(jīng)多方努力爭取到的'費用額度快，由企業(yè)承擔。

　　4.5工傷假期憑縣級醫(yī)院出具的病假條，經(jīng)企業(yè)領導審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發(fā)放；為搶救國家、企業(yè)財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者按底薪的100%發(fā)放；職責工傷者按底薪的20%發(fā)放。意外工傷者及為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者福利待遇不變，工傷天數(shù)不影響年終獎結(jié)算。

　　4.6對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失，主要職責部門領導以及與事故有直接因果關系的職責人，需承擔相應的經(jīng)濟職責，因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關系的職責人，致成損失20xx元（含20xx元）以內(nèi)的承擔直接經(jīng)濟損失20%，超出20xx元由公司視情，酌情處理。

工傷事故管理制度 篇8

　　1、目的與適用范圍

　　1.1目的

　　為認真做好我公司安全生產(chǎn)工作，落實工傷保險法律法規(guī)，切實維護廣大員工合法權益，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　適用于全公司在職職工。

　　2、引用文件

　　2.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(中華人民共和國主席令第七十五號)

　　2.2《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)

　　2.3《中華人民共和國勞動法》

　　2.4云南省實施《工傷保險條例》辦法(云政發(fā)〔20xx〕255號)

　　2.5《云南省社會保險費征繳條例》

　　2.6《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔20xx〕128號

　　3、部門職責

　　3.1事故當事人或安全員及時按要求報告事故；

　　3.2生產(chǎn)部負責事故情況的核實工作，并向生產(chǎn)主管安全領導報告事故情況；發(fā)生工亡或重大工傷事故應及時向地方安全管理行政部門報告；

　　3.3綜合辦公室負責向勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構報告情況。

　　4、管理要求

　　4.1綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一核定的費用按時足額繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

　　4.2發(fā)生工傷事故，事故單位在積極組織搶救的同時，立即向公司安全環(huán)保科報告或公司領導報告。生產(chǎn)部負責受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作，同時與當?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進行救治工作。

　　4.3職工有下列情形之一的，可依據(jù)條例第十四條規(guī)定，按照工傷處理：

　　4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫等部門驗證確診的；

　　4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的；

　　4.3.3在工作時間，參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的；

　　4.3.4受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關資料報安全部、人力資源部備案。

　　4.3.5非本人主要責任交通事故的`認定，應當以公安機關交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關，以及法律、法規(guī)授權組織出具的有關有效證明資料為依據(jù)。

　　4.4工傷申報及認定

　　4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后，安全環(huán)�？埔罁�(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對是否屬于工傷進行內(nèi)部認定，對確定為工傷事故的由勞資科負責組織工傷認定資料的`收集和申報。

　　4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動保障行政部門申請工傷認定，并提交相關材料。

　　4.5工傷認定

　　4.5.1人力資源部負責填寫《工傷認定申請表》，向勞動保障行政部門申請辦理工傷認定。

　　4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，應當自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由安全部負責準備相關材料，遞交給人力資源部。

　　4.5.3申請工傷認定應當準備下列材料：

　　1)工傷認定申請表；

　　2)受傷員工與本公司存在勞動關系的證明材料；

　　3)醫(yī)療機構出具的《疾病診斷證明》、《出院小結(jié)》或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　4)安全環(huán)保科出具的《職工工傷事故備案表》、《職工事故報告單》；

　　5)事故現(xiàn)場目擊證人書面證詞(二人以上)；

　　6)受傷員工《居民身份證》復印件。

　　4.6勞動能力鑒定

　　4.6.1員工工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力程度鑒定。

　　4.6.2勞資部負責向勞動能力程度鑒定委員會報送員工有關資料；

　　4.6.3申請勞動能力程度鑒定應當準備下列材料：

　　1)身份證明；

　　2)工傷認定決定書；

　　3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。

　　申請復查鑒定、再次鑒定的，除提交上述資料外，還應當提交上次鑒定結(jié)論。

　　4.7待遇

　　受傷員工醫(yī)療、康復、護理、傷殘等待遇按照《工傷保險條例》和《云南省實施《工傷保險條例》辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　5、記錄

　　5.1《云南省實施《工傷保險條例》辦法》和工傷認定相關表格。

　　5.2工傷保險繳費憑證

　　6、附則

　　本制度解釋權屬：xxx公司。

工傷事故管理制度 篇9

　　為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

　　1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領導報告。

　　2、事故部門領導應及時對事故原因進行調(diào)查，填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。

　　3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認定資料，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

　　4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機構統(tǒng)一結(jié)算。

　　5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

　　6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據(jù)杭州市有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、公司財務會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構統(tǒng)一結(jié)算的工作。

　　8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經(jīng)濟責任，具體規(guī)定如下：

　　①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經(jīng)濟損失20%。

　�、趯Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領導，承擔直接經(jīng)濟損失5%。

　　③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔直接經(jīng)濟損失10%。

　　④對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔直接經(jīng)濟損失5%。

　�、輰Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔直接經(jīng)濟損失10%。

　　注：不設班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預見的'客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。

　　9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。

　　10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業(yè)管理部。

工傷事故管理制度 篇10

　　一、總則

　　為規(guī)范公司工傷事故的處理流程，保障員工的合法權益，預防和減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工和實習生等。

　　三、工傷事故定義

　　工傷事故是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的情況。

　　四、工傷事故報告與記錄

　　1. 員工在發(fā)生工傷事故后，應立即向直屬領導報告，并盡快前往醫(yī)療機構進行治療。

　　2. 直屬領導在接到報告后，應第一時間向公司人事部門和安全管理部門報告工傷事故情況。

　　3. 公司人事部門和安全管理部門應詳細記錄工傷事故的時間、地點、受傷人員、事故經(jīng)過等信息，并留存相關證據(jù)材料。

　　五、工傷事故調(diào)查與處理

　　1. 安全管理部門應組織相關人員對工傷事故進行調(diào)查，查明事故原因和責任。

　　2. 調(diào)查結(jié)束后，應編制工傷事故調(diào)查報告，提出改進措施和建議，并報公司領導審批。

　　3. 公司領導應根據(jù)調(diào)查報告，對責任人員進行相應的`處理，并對改進措施進行落實。

　　六、工傷認定與待遇

　　1. 公司應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，協(xié)助員工申請工傷認定。

　　2. 員工被認定為工傷后，公司應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為員工支付工傷保險待遇。

　　七、工傷事故預防與宣傳

　　1. 公司應定期組織安全培訓和演練，提高員工的安全意識和防范能力。

　　2. 公司應建立健全安全管理制度，加強安全生產(chǎn)監(jiān)管，消除安全隱患。

　　3. 公司應積極開展工傷事故宣傳，提高員工對工傷事故的認識和預防意識。

　　八、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有修改，應經(jīng)公司領導審批后生效。

　　2. 本制度解釋權歸公司人事部門和安全管理部門所有。

工傷事故管理制度 篇11

　　1、目的

　　為加強船舶及海工修造生產(chǎn)經(jīng)營過程中工傷事故的預防和管理工作，保障職工合法權益，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于各船舶及海工修造企業(yè)。

　　本規(guī)定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認定工作，臨時工可參照執(zhí)行。

　　3、定義

　　3.1工傷：是指職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

　　3.2工傷認定：是指勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)�。┦欠駥儆诠�傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

　　4、管理職責

　　4.1集團安全環(huán)境監(jiān)督部，負責將集團各部門及下屬各企業(yè)職工工傷情況和相關資料上報集團相應部門。

　　4.2各企業(yè)安全監(jiān)督管理部門，負責將本企業(yè)職工的工傷情況及相關資料按照事故上報程序要求上報集團安全環(huán)境監(jiān)督部。

　　5、工傷范圍及其認定

　　5.1職工在下列情況下負傷、致殘或死亡的.，應認定為工傷：

　　5.1.1從事日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定或同意的`工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益工作。

　　5.1.2經(jīng)本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術革新工作的。

　　5.1.3從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

　　5.1.4在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國家認定的職業(yè)病的。

　　5.1.5在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素遭受不可抗拒的意外傷害的，或由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

　　5.1.6因履行職責遭致人身傷害的。

　　5.1.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人在復員轉(zhuǎn)業(yè)后舊傷復發(fā)的。

　　5.1.8職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　5.1.9在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

　　5.1.10法律、法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　5.2職工有下列情形之一的，不應認定為工傷：

　　5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

　　5.2.2自殺或自殘的。

　　5.2.3醉酒導致傷亡的。

　　5.3集團各部門及所屬各企業(yè)向中遠船務安全環(huán)境監(jiān)督部提交工傷認定申請時，應提交以下資料：

　　5.3.1職工所在部門或企業(yè)的工傷報告。

　　5.3.2工傷醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷證明書。（屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，應由本單位醫(yī)生開具傷、病情診斷書）；

　　5.3.3職工因公外出期間或因搶險救災發(fā)生意外事故失蹤的，應根據(jù)人民法院或公安部門宣告的死亡結(jié)論認定工傷。

　　5.4工傷上報程序

　　5.4.1職工發(fā)生工傷后，應立即報告到所屬部門和各企業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部門，職工應保留各種醫(yī)療診斷記錄。

　　5.4.2企業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部應按事故上報程序要求報告集團安全環(huán)境監(jiān)督部，由集團安全環(huán)境監(jiān)督部負責向集團總公司相應部門匯報。

　　5.4.3企業(yè)應及時上報各種醫(yī)療診斷證明，必要時由集團安全環(huán)境監(jiān)督部臨時組成工傷鑒定小組進行醫(yī)療鑒定。

　　5.5對于遲報和漏報的工傷事故，各企業(yè)必須隨月度報表附上事故報告、遲報和漏報的有關說明，將原因說明清楚并由主管領導簽字。

　　5.6職工發(fā)生工傷事故后，沒有按規(guī)定時間上報或隱瞞不報，最后事后補報的，對相關責任人進行處理；屬受傷者本人責任的，企業(yè)和集團有權利要求責任人承擔隱瞞不報而造成的一切后果。

工傷事故管理制度 篇12

　　1、總則

　　1.1目的

　　為實現(xiàn)公司科學化、制度化管理運營，建立規(guī)范有序的人員管理機制，本著對員工負責任的原則，對于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。

　　1.2適用范圍

　　本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關事宜的管理工作，并為相關處理人員提供管理依據(jù)。

　　1.3權責屬性

　　本制度規(guī)定員工工傷實際處理的權責單位為運營中心人力資源部，并有權對本制度進行修訂及監(jiān)督執(zhí)行，在執(zhí)行本制度時各中心部門、廠區(qū)應予以積極配合執(zhí)行。

　　2、工傷認定原則

　　1．工傷認定的對象必須是我公司持有本人真實有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內(nèi)的員工，不在認定范圍內(nèi)；員工須知中應予以明確；

　　2．員工在工作時間和公司工作場所內(nèi)，第一時間因工作原因受到事故傷害的；

　　3．員工受上級領導指派或公司派遣在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

　　4．公司安保人員在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到的暴力等意外傷害的；員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因個人原因及非工作職責打架、斗毆等違反治安法規(guī)的情形所受到的傷害，不在處理范圍內(nèi)，但維護公司利益及員工生命財產(chǎn)安全的情況除外；

　　5．職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營活動的職業(yè)病；

　　6．公司員工在上下班途中受到機動車等交通事故傷害的，員工須有交警部門出具的非本人主要責任的交通事故鑒定書；

　　7．其他在工作時間和公司場所內(nèi)受傷情形，公司本著對員工負責任的態(tài)度積極先行處理，如：車輛送至治療、墊付醫(yī)藥費等，但是否按工傷情況處理，也需填寫員工工傷報告表上報運營中心人力資源部審批。

　　8．員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規(guī)定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內(nèi)。

　　3、工傷處理原則

　　1．公司不對員工提出精神損害賠償做出處理；

　　2．在處理員工工傷的過程起始至結(jié)案，相關的所有醫(yī)學治療記錄、資料、照片應由具體處理的負責人保管，且不得復�。�

　　3．交警部門出具的交通事故鑒定書原件，應在第一時間由具體處理的負責人保管；

　　4．處理員工工傷原則上應遵循“專人始接受，處理至結(jié)案”的原則，相關政策、信息等應由具體處理的負責人一人傳遞給受傷員工，相關費用的申請、報銷、結(jié)案亦由具體處理的負責人專人完成；

　　5．在處理員工受傷的第一現(xiàn)場時，如發(fā)現(xiàn)員工有喝過酒的`情況，本著積極處理、負責任的原則，可先行送醫(yī)院治療，具體處理的負責人在治療過程中可與醫(yī)院協(xié)商給員工做酒精測試，留下相關測試結(jié)果；

　　6．員工本人提出需進行勞動能力傷殘等級鑒定的，應符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動能力、生活自理存在困難的情況，必須上報請示運營中心分管副總或總經(jīng)理同意，方可執(zhí)行，原則上公司不主動申請；

　　7．關于申請殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會管理的范圍，不屬于公司處理的范圍；

　　8．經(jīng)審批需要進行勞動能力傷殘等級鑒定的員工，必須經(jīng)治療其病情穩(wěn)定后，方可進行，原則上以主治醫(yī)生的病歷填寫情況為準，不得提前申請鑒定；

　　9．員工工傷具體處理的負責人必須選擇社保中心定點醫(yī)院送至受傷員工治療；

　　10．員工工傷原則上使用公司車輛，必要時可以求援110或120；

　　11．員工工傷具體處理的負責人不得擅自更改主治治療醫(yī)院，情況緊急應由醫(yī)院提出（最好有書面證明）；

　　12．陪護人員由運營中心人力資源部協(xié)調(diào)指派，直到醫(yī)療期或直至恢復期完畢，員工工傷具體處理的負責人應當及時了解相關情況，如當事人傷勢嚴重，應及時向上級匯報。

　　13．在治療過程中，員工工傷具體處理的負責人也不得擅自更改主治治療醫(yī)院，如受傷員工提出，需有其簽字確認的書面情況說明，上報請示運營中心分管副總同意后，方可執(zhí)行，否則所帶來的醫(yī)療風險由責任人承擔；

　　14．任何人員不得在未申請和受傷員工病情不穩(wěn)定的條件申請動能力傷殘等級鑒定，否則所有后果由申請人承擔，公司將予以嚴肅處理；

　　4、員工工傷調(diào)查與申報

　　4.1員工工傷調(diào)查

　　1．員工發(fā)生意外事故時，當事人應立即向其上級主管報告，當事人不能報告的，由知情人向當事人上級報告；

　　2．當事人上級接報告后立即向運營中心人力資源部報告，情況緊急時可指派他人及時代為報告，請求支援并同時報告其傷情。

　　3．當事人傷勢較輕﹙無肢、指、趾及其他部位的嚴重傷害；無骨折、大量出血、昏迷等﹚，可暫不報總經(jīng)理，確認比較嚴重或無法確認是否嚴重的辦公室應立即向總經(jīng)理報告，并按總經(jīng)理指示執(zhí)行。

　　4．受傷員工所在部門的部門經(jīng)理，有責任在事故發(fā)生起12小時內(nèi)，填寫《員工工傷報告表》，寫明受傷的大致情況，并按相關流程審批，上報至運營中心人力資源部；

　　5．受傷員工所在部門的部門經(jīng)理再上報《員工工傷報告表》的同時，應上報具體的工傷事故報告及整改措施（ａ４紙打�。�，不得只在表格上粗略闡述；

　　4.2員工工傷申報

　　1．員工工傷具體處理負責人或運營中心指定的經(jīng)辦人，應在上報得到審批后，方可申報工傷；

　　2．受傷員工未辦理工傷保險的情況待治療結(jié)束之后處理；

　　3．已辦理工傷保險的員工，無論其是否需要住院，均需要在事發(fā)30天內(nèi)向勞動局申請工傷認定，不得超期；

　　5、費用申請與報銷

　　5.1費用申請

　　1．員工工傷費用的申請，應由工傷具體處理負責人填寫《員工工傷費用申請表》，因緊急情況無法填寫申請表的情況，可以由運營中心人力資源部代為填單申請，申請金額依照表單規(guī)定項填寫預估費用，不得只填寫一個預估總額；

　　2．員工工傷費用申請應遵循“一人負責”的原則，即：費用的申請人統(tǒng)一為工傷具體處理負責人，不得出現(xiàn)費用的申請人為兩人以上的情況，其他人幫助申請費用事應填寫“代理人”；

　　3．員工工傷費用可以多次申請；

　　4．受傷員工認定為工傷，但未辦理保險的情況，也應按照上述規(guī)定處理。

　　5.2費用報銷

　　1．員工工傷治療及恢復期間的費用報銷，相關的交通費、餐費等雜費，必須每月依照流程報銷一次，如有社保中心不予核準的治療費用單據(jù)（醫(yī)院機打出具的票據(jù)）可在結(jié)案時一并報銷；

　　2．費用報銷時，因已填寫工傷費用專用申請表，所以只填寫通用型費用報銷單的報銷部分，不必填寫申請部分；

　　3．認定工傷員工未辦理保險的情況，在傷治療及恢復期間的費用報銷，相關的餐費、交通費等雜費，依照參保員工的工傷規(guī)定處理（每月報銷），治療費用（醫(yī)院機打出具的票據(jù)）與其他費用一樣也每月報銷一次；

　　4．員工工傷費用的報銷原則上不得使用“白條”、“無效收據(jù)/發(fā)票”的情況；

　　5．員工工傷治療及恢復期間的費用不得虛報、謊報，否則公司將予以嚴肅處理，必要時公司將追究相關責任人的法律責任。

　　6、員工工傷期間考勤與工資處理

　　1．員工工傷治療及恢復期間，應按照公司相關請假制度執(zhí)行，依照相關流程審批；

　　2．員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負責人填寫請假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；

　　3．員工工傷恢復期間，由其治療的主治醫(yī)師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫(yī)師協(xié)商在其病例中予以書面明確，根據(jù)上述時間填寫請假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認。

工傷事故管理制度 篇13

　　為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。

　　一、工程開工前，公司持建設項目中標通知書（或工程建設施工招標文件）到社會保險基金征繳機構辦理參保手續(xù)。

　　填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

　　二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的xx%繳納工傷保險費。

　　工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。

　　三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。

　　四、工傷醫(yī)療。

　　原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的`，必須在3日內(nèi)到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定決定書》復印件、出院結(jié)論（病歷）報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結(jié)報醫(yī)療費用。

　　五、工傷待遇。

　　1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的`，按規(guī)定領取一次性傷殘補助金。

　　2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

　　3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。

　　對不符合定期領取相關工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關系，終止工傷保險關系后，參照《關于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。

　　4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

　　5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時調(diào)整），其工傷相關待遇按此基數(shù)賠償。

　　六、相關要求。

　　公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機構變更備案。

工傷事故管理制度 篇14

　　1.目的

　　為了控制工傷事故率，降低公司成本，規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，并使工傷管理有依據(jù)可循，特制定本規(guī)定。

　　2.范圍

　　本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。

　　3.定義

　　工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。

　　4.職責

　　4.1 總經(jīng)理負責全面領導公司工傷管理工作。

　　4.2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)�面負責公司安全管理制度建設和實施，監(jiān)督和指導工傷管理工作。

　　4.3各部門經(jīng)理全面負責本部門的工傷管理工作。

　　4.4各部門領導采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認定及報銷所需相關材料。

　　4.5人力資源部負責根據(jù)各部門提供的工傷認定相關資料辦理工傷事故認定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報銷手續(xù)。

　　4.6各部門不得瞞報虛報工傷事故，應控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領導調(diào)查和處理工傷事故。

　　5.工傷事故認定范圍

　　5.1依據(jù)《廣東省工傷管理條例》執(zhí)行。

　　6. 工傷治療及申報程序

　　6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機構進行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。

　　6.2部門相關負責人應在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》，并在24小時內(nèi)送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任。

　　6.3 人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時內(nèi)向社保局電話申報。并于30日內(nèi)向人力資源和社會保障局工傷認定科書面申報工傷認定。

　　6.4公司為部分員工購買的意外傷害險等商業(yè)險種，若員工發(fā)生意外事故時，員工或相關部門負責人應在事發(fā)24小時內(nèi)向公司財務部報告，并積極配合財務部辦理保險理賠等相關事宜。

　　7.工傷認定材料

　　7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。

　　7.2 現(xiàn)場證人證明書及現(xiàn)場證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動合同書原件。

　　7.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明。

　　7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。

　　7.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證。

　　7.6 屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論。

　　8.工傷事故報銷管理

　　8.1人力資源部負責將工傷報銷材料提報工傷保險部門并且辦理相關工傷保險理賠手續(xù)。

　　8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金承擔應承擔的部分費用，剩余部分費用由公司承擔（但社保不予認可的費用由員工本人承擔）。

　　8.3工傷醫(yī)藥費報銷后，因原工傷部位舊傷復發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動鑒定委員會申請并經(jīng)審批同意，否則不予報銷醫(yī)藥費。

　　9.傷殘鑒定及補助管理

　　9.1購買社保的一次性傷殘補償金，依照《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。

　　9.2購買意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。

　　9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的`。因凡是認定為工傷，無論有無購買工傷保險，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購買其他商業(yè)險種所理賠的誤工費不應再發(fā)放給工傷員工。

　　9.4醫(yī)療補償標準及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標準》執(zhí)行。

　　9.5不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇。由公司為其購買意外傷害險的`，公司可以為其代辦理賠業(yè)務，醫(yī)療費及誤工費由保險公司理賠。

　　10.預防措施

　　10.1各部門應采取積極的預防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。

　　10.2有下列情形之一的，應當追究責任人的責任（參照《員工獎懲條例》處理）：

　　10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。

　　10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。

　　10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的。

　　10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。

　　10.2.5違反勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。

　　10.3有下列情形之一的，應當對有關人員從重處罰（參照《員工獎懲條例》處理）：

　　10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。

　　10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。

　　10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的。

　　10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發(fā)生的。

　　10.3.5袒護、包庇事故責任人的。

　　10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場的。

　　10.4對事故的有關責任者，應按有關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。 具體按參照《員工獎懲條例》處理。

　　11.附則

　　11.1本規(guī)定由公司人力資源部制訂，修改或終止時亦同。

　　11.2本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

工傷事故管理制度 篇15

　　一、目的

　　為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟補償，根據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關政策、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。

　　三、工傷的定義

　　工傷：指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　四、工傷的認定

　　1.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　2)在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責任的交通事故傷害的；

　　6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的；

　　7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2.職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的；

　　2)國家法律規(guī)定的其它情形。

　　3.有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)故意犯罪的；

　　2)醉酒或者吸毒的；

　　3)自殘或者自殺的；

　　4)在工作時間從事與工作無關的事項造成傷害的。

　　5)國家法律規(guī)定的其它情形。

　　五、工傷申報

　　1.職工發(fā)生工傷事故后，職工本人或直接領導應在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負責人，安環(huán)科工傷負責人應立即通報部門和公司有關領導，在需要辦理索賠時應由安環(huán)科工傷保險負責人在24小時內(nèi)向合同保險機構備案，說明事故原因、經(jīng)過。對于重大的工傷事故，公司負責人應在24小時內(nèi)向當?shù)刂鞴懿块T口頭報告。

　　2.安環(huán)科工傷保險負責人應及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。

　　3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險負責人向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣�保障局申報書面材料�?/p>

　　4.負工傷員工所在部門直接領導和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作，及時妥善處理善后事宜，不得以任何理由和借口進行推脫。

　　六、工傷救治與付款

　　1.職工發(fā)生工傷事故后，由部門負責人立即上報，并立即送指定醫(yī)院治療，公司原則上只提供應急借款。

　　2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務部領取工傷應急借款，用于緊急狀態(tài)下費用支付。

　　3.工傷產(chǎn)生后，安環(huán)科工傷負責人必須作好登記，注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用，工傷保險負責人及時辦理相關報銷工作。

　　七、工傷醫(yī)療報銷說明

　　1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診，原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。

　　屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責人許可的情況下，可在正規(guī)診所臨時就診，事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院，否則，產(chǎn)生的相關費用一律不予報銷。

　　2.工傷職工在治療期間應保留相關的票據(jù)，門診治療的職工在每次門診時應帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄；無病歷的需要辦理病歷本。

　　住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。

　　住院治療的員工報銷來回兩趟的`車費，門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。

　　沒有票據(jù)的醫(yī)療費用一律不予報銷(如掛號費等)。

　　3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關標準費用可報銷。

　　如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補、健身等藥品)，其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔。

　　工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)科，匯總后由工傷保險負責人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費。

　　4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔(如不必要的車費，誤工費等其他費用)，工傷員工不得謊報費用(如多報車費、藥費等)，一經(jīng)查實將取消其報銷資格，并視情節(jié)處以相應的罰款。

　　5.員工在康復后應積極配合工傷負責人收集準備用于保險理賠的相關材料。

　　八、工傷待遇

　　1.須手術的工傷員工在手術期間視情況給予護理費，其中福安為30元/天，寧德為40元/天，福州、廈門為50元/天，護理工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。

　　2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定)，職工享受基本工資待遇(標準按照：普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月，特殊情況需報總經(jīng)理審批)。

　　3.經(jīng)權威部門鑒定為傷殘的，按相關的規(guī)定給相應等級的一次性傷殘補助金。

　　4.其他相關工傷待遇按《工傷保險條例》(國務院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關標準和文件規(guī)定執(zhí)行。

　　5.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷待遇：

　　1)喪失享受待遇條件的；

　　2)拒不接受勞動能力鑒定的；

　　3)拒絕治療的。

　　九、附則：

　　本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負責解釋。

工傷事故管理制度 篇16

　　為切實保障工傷及職業(yè)病員工的應有待遇，進一步明確工傷處理程序，降低工傷風險，根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》及《唐山市工傷保險辦法》有關文件精神，結(jié)合我公司工傷管理的實際，制定本暫行規(guī)定。

　　一、工傷管理組織

　　公司成立工傷事故管理工作領導小組，組長由總經(jīng)理擔任，副組長由安全副總經(jīng)理擔任，企管處、安全處、環(huán)保處、保衛(wèi)處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。安全處與企管處具體負責工傷事故的申報、協(xié)調(diào)處理、費用報銷、爭議處理等事宜。

　　二、工傷處理程序

　　（一）工傷申報

　　1、員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷，經(jīng)本單位安全員核實準確后，立即上報安全處和企管處，經(jīng)安全處登記確認并送往縣醫(yī)院治療。安全處負責向區(qū)工傷保險主管部門報告；事發(fā)單位安全員負責申報工傷的相關材料并報企管處備案。

　　2、員工在上下班途中發(fā)生交通事故，本人或家屬應在第一時間告知員工所在單位，所在單位及時報告公司安全處和企管處，由交警出具交通事故現(xiàn)場勘查報告，本單位負責出具當月考勤表，由所在單位安全員組織申報相關材料交安全處并報企管處備案。

　　3、按照《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認定工傷的，由安全處負責提出工傷認定申請，并組織申報工傷相關材料，報企管處。

　　4、由企管處負責組織好所有申報材料，報請豐南區(qū)勞動保障部門進行工傷認定。

　�。ǘ�）工傷認定

　　1、廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請工傷認定，需在7日內(nèi)帶給以下材料：工傷事故報告表，身份證復印件（A4紙復印），工傷治療定點醫(yī)院出具的診斷證明書。

　　2、廠內(nèi)工亡申請工亡認定，需在10日內(nèi)帶給以下材料：工亡事故報告表，工亡員工身份證復印件（A4紙復印），醫(yī)學死亡證明書，火化證明書，申請人與工亡員工的關系證明，申請人身份證復印件（A4紙復�。�。

　　3、員工發(fā)生交通事故申請工傷認定，需在15日內(nèi)帶給以下材料：

　　工傷事故報告表，身份證復印件（A4紙復�。�，定點醫(yī)院出具的診斷證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當月考勤表，交通事故職責認定書（如有特殊狀況不能按時出具職責認定書的，需交警大隊另出證明）。

　　4、交通事故工亡的員工申請工亡認定，需在15日內(nèi)帶給如下材料：

　　工亡事故報告表，工亡員工身份證復印件（A4紙復�。�，醫(yī)學死亡證明書，火化證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當月考勤表，申請人與工亡員工的關系證明，申請人身份證復印件（A4紙復�。�，交通事故職責認定書。

　　（三）勞動潛力鑒定

　　員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動潛力的，由員工本人或家屬向市勞動部門提出勞動潛力鑒定申請，并帶給工傷認定和工傷醫(yī)療的有關資料

　　1、工傷認定決定書；

　　2、工傷職工鑒定確認事項申請表；

　　3、身份證復印件；

　　4、診斷證明書復印件；

　　5、住院病歷，未住院者須呈報門診病歷或其他相關材料）。單位或個人對市勞動潛力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論15日之內(nèi)向省勞動潛力鑒定委員會提出再次鑒定申請。自勞動潛力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，員工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘狀況發(fā)生變化的，可申請勞動潛力復查鑒定。

　�。ㄋ模┐_定停工留薪期

　　工傷員工停工留薪期，按《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動潛力鑒定委員會確定，一般不超過12個月。對于傷情嚴重或者狀況特殊，確需延長停工留薪期的，由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前15日內(nèi)寫出書面申請，員工所住醫(yī)院出具證明，員工填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，上交公司安全處。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報市級醫(yī)務勞動鑒定委員會確認。

　　三、工傷待遇

　　員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認定為工傷的.，享受《工傷保險條例》第五章規(guī)定的相應待遇，由公司企管處負責落實。

　�。ㄒ唬┕�傷醫(yī)療待遇

　　1、員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險定點醫(yī)院治療。治療工傷所需的費用按工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的規(guī)定，貼合報銷條件的，由工傷保險基金予以全額報銷。

　　2、員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，能夠就近搶救。未能脫離危險的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告。脫離危險后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。

　　3、在外埠醫(yī)院搶救治療的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告，在受傷害員工經(jīng)搶救脫離危險后，由安全處通知受傷員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。

　　4、工傷員工脫離危險后未及時轉(zhuǎn)到定點醫(yī)院治療的，或者在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其工傷醫(yī)療費用不予報銷。

　　5、因工負傷的員工，若定點醫(yī)院無法治療，由定點醫(yī)院提出書面推薦，或由工傷員工本人或家屬向治療醫(yī)院提出申請，經(jīng)醫(yī)院考查核實，報請縣工傷保險主管部門批準后，方可轉(zhuǎn)院治療。擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費用，公司和工傷保險主管部門不予支付。

　�。ǘ�）住院治療補貼。員工在定點醫(yī)院住院治療工傷的，住院伙食補助費按25元/天執(zhí)行；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標準報銷。

　�。ㄈ�）停工留薪期盼遇。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作理解治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

　�。ㄋ模┳o理費。員工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動潛力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付。其標準分別為唐山市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

　�。ㄎ澹┡愦踩藛T待遇。員工因工負傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申請，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。

　�。�六）評殘待遇。工傷員工經(jīng)有關部門評定傷殘等級的，按傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。

　　四、其他相關規(guī)定

　�。ㄒ唬﹩T工在廠內(nèi)發(fā)生工傷的，應由公司負擔的工傷保險待遇由企管處按月予以落實。在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，應由公司負擔的工傷保險待遇，由企管處每半年集中報送公司領導審批。

　�。ǘ�）有關單位未按規(guī)定日期將工傷申報材料上交企管處、造成工傷申請超過時效的，退回單位上報的員工工傷申報材料，所造成的損失由單位負責，公司不擔負任何費用，同時追究相關人員的瀆職職責。

　�。ㄈ�）員工發(fā)生工傷在定點醫(yī)院治療，因傷情嚴重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請表》，經(jīng)定點醫(yī)院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認后，3日內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請表報到企管處，由企管處負責報送區(qū)工傷保險主管部門辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。

　　（四）工傷人員因治療需向公司借款或報銷工傷費用的，由所在單位負責按津西[20xx]4號《關于理順工傷借款及報票程序的通知》辦理，所有工傷借款由公司以工傷預付款形式直接支付給工傷定點治療醫(yī)院。報銷住院費用時，務必帶給院方出具的藥費消費明細表、藥費單原件，用以工傷保險主管部門報銷工傷費用，企管處憑報銷的費用沖減公司工傷借款。

　�。ㄎ澹┙�(jīng)核實，員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定受到傷害的，公司不予申報工傷。

　�。�六）發(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報工傷。

　　（七）因員工所在單位瞞報、漏報、不及時上報工傷或弄虛作假，出具虛假考勤、工資等證明騙取工傷而導致公司、員工利益受到損害的，追究相關單位一把手及安全管理人員的職責。

工傷事故管理制度 篇17

　　為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本管理辦法。

　　一、適用范圍

　　公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。

　　二、部門職責工傷事故管理辦法

　　1、各部門必須認真貫徹“安全第一預防為主”的方針。

　　2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。

　　3、管理部負責對新入職員工進行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓工作。工傷事故管理辦法

　　4、各部門負責對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓，三級是指班組培訓）安全生產(chǎn)培訓工作。

　　5、辦公室負責工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費用審核工作。

　　6、辦公室負責檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。

　　三、工傷事故處理流程

　　1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應立即組織搶救受傷者，保護現(xiàn)場并報告給部門負責人和辦公室。

　　2、事故部門負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現(xiàn)場調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內(nèi)報辦公室。

　　3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者沒有受到查處不放過的原則，認真調(diào)查處理。

　　四、工傷的治療與休假

　　1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。

　　2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。

　　3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。

　　4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓，方可再次上崗。

　　五、工傷費用報銷

　　1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷。

　　2、員工工傷事故報銷原則：

　�。�1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔70%，員工承擔30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。

　　（2）由于企業(yè)機器設備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。

　�。�3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過30天。

　�。�4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計算。

　　3、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。

　　4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負責人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后到財務辦理手續(xù)。

　　5、員工負傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的.，超過部分員工自負。

　　六、工傷責任處罰

　　1、各部門負責人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負連帶責任。對于本部門的員工在一個工作月內(nèi)，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門主要領導200元，有關責任人另行處理。

　　2、由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50-100元的罰款。

　　3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應的罰款。

　　即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報批評。

工傷事故管理制度 篇18

　　一、總則

　　1.1 為了規(guī)范工傷事故的處理程序，保障員工的合法權益，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度。

　　1.2 本制度適用于公司全體員工，各部門應嚴格遵守并執(zhí)行。

　　二、工傷事故定義

　　2.1 工傷事故是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的情況。

　　三、工傷事故報告與記錄

　　3.1 一旦發(fā)生工傷事故，受傷員工應立即報告直屬上級，并通知安全管理部門。

　　3.2 直屬上級和安全管理部門應立即組織救援，并采取措施防止事故擴大。

　　3.3 安全管理部門應詳細記錄工傷事故的`情況，包括事故時間、地點、原因、受傷人員、傷情等，并填寫工傷事故報告表。

　　四、工傷事故調(diào)查與處理

　　4.1 安全管理部門應組織相關部門對工傷事故進行調(diào)查，查明事故原因，提出改進措施。

　　4.2 對于造成嚴重后果的工傷事故，應成立事故調(diào)查組，深入調(diào)查事故原因，并依法追究相關責任人的責任。

　　4.3 根據(jù)調(diào)查結(jié)果，安全管理部門應制定整改措施，并督促相關部門落實整改。

　　五、工傷認定與賠償

　　5.1 公司應按照國家法律法規(guī)和相關政策，對工傷事故進行認定。

　　5.2 對于認定為工傷的員工，公司應按照國家規(guī)定給予相應的工傷待遇和賠償。

　　5.3 工傷待遇和賠償?shù)木唧w標準和程序，按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工傷事故預防與宣傳教育

　　6.1 公司應定期組織員工進行安全教育培訓，提高員工的安全意識和技能。

　　6.2 各部門應嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強設備維護和檢查，消除安全隱患。

　　6.3 公司應定期開展安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的安全問題。

　　七、附則

　　7.1 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與國家法律法規(guī)相悖之處，以國家法律法規(guī)為準。

　　7.2 本制度的解釋權歸公司安全管理部門所有。

　　7.3 本制度可根據(jù)實際情況進行修訂和完善，修訂后的制度應重新發(fā)布并執(zhí)行。

工傷事故管理制度 篇19

　　1、主題內(nèi)容與適用范圍

　　本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調(diào)查及處理。

　　本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。

　　2、引用文件

　　國務院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》

　　中保護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》

　　3、工傷事故的確定

　　3.1凡職工在生產(chǎn)過程中，受存在的危險因素影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構，以及負傷人員立即中斷工作的事故。

　　3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。

　　3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進入人體，使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。

　　3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動中受傷，只能參照工傷負傷處理，不按工傷統(tǒng)計。

　　3.5凡不在上述范圍的，對確定為傷亡又有異議的事故，應把詳細情況上報，經(jīng)主管部門(院科研生產(chǎn)部)批復或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報統(tǒng)計。

　　4、工傷事故分類

　　4.1輕傷事故

　　輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般職工受傷后，歇工在一個工作日以上(含一個工作日)，但夠不上重傷的。

　　輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。

　　4.2重傷及重傷事故

　　重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的.傷害。

　　重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故。

　　4.3死亡事故

　　死亡事故是指一次事故中，死亡員工1~2人的事故。

　　4.4重大死亡事故

　　重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

　　5、事故報告

　　5.1職工發(fā)生傷亡事故，負傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應立即報告事故所在的單位(以下簡稱事故單位)的領導，事故單位領導必須立即報告總公司主管領導，經(jīng)營部和工會部門。

　　5.2主管公司領導接到重傷死亡、重大死亡事故報告后，應立即報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。

　　5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時，必須在事故發(fā)生24小時內(nèi)將事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟損失等，用快速的辦法報院主管部門，同時按(91)國務院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二章規(guī)定報有關部門。

　　5.4事故現(xiàn)場保護與清理

　　5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應派專人保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要的.措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。需要移動現(xiàn)場部分物體時，必須做出標志，繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并詳細說明。

　　5.4.2重傷以上事故必須進行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進行現(xiàn)場照相。

　　5.4.3清理事故現(xiàn)場時，要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。

　　6、事故調(diào)查

　　6.1發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領導會同安全員調(diào)查分析事故原因，制定改進措施，按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”(見附錄)，在24小時內(nèi)報經(jīng)營部。

　　6.2發(fā)生重傷事故，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關部門會同工會，組成調(diào)查小組進行調(diào)查。

　　6.3發(fā)生死亡事故，由院主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查小組，進行調(diào)查。

　　6.4發(fā)生重大死亡事故，按(91)國務院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6.5事故調(diào)查組成員應符合下列條件：

　　6.5.1具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。

　　6.5.2與所發(fā)生事故沒有直接利害關系。

　　6.6事故調(diào)查組的職責：

　　6.6.1查明事故發(fā)生的原因，過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。

　　6.6.2確定事故責任。

　　6.6.3提出事故處理意見和防范措施的建議。

　　6.6.4寫出事故調(diào)查報告。

　　6.7事故調(diào)查組有權向發(fā)生事故的單位和有關單位，有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕。

　　6.8事故調(diào)查組在查明事故情況后，如果對事故的分析和事故責任者的處理意見不能取得一致時，按照(91)國務院第75號令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。

　　6.9調(diào)查人員必須堅持原則，實事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。

　　6.10任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

　　7、事故處理

　　7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理�！八牟环胚^”的原則是：事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過；廣大職工群眾沒有受到教育不放過；預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。

　　7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責的規(guī)定，分清事故的直接責任、領導責任和主要責任。

　　7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責任，并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟處罰、行政處分。情節(jié)嚴重的追究刑事責任。

　　7.4事故查清后，應及時擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見，填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關部門。

　　7.5傷亡事故處理結(jié)案后，公開宣布處理結(jié)果。

　　8、事故管理

　　8.1經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關的資料。

　　8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。

　　8.3由經(jīng)營部定期進行事故的統(tǒng)計分析，并及時上報有關部門。

工傷事故管理制度 篇20

　　第一章總則

　　第一條：為了及時準確地報告、調(diào)查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。

　　第二條：傷亡事故的報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是，尊重科學的原則。

　　第二章發(fā)生工傷事故報告程序

　　第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時向生產(chǎn)品質(zhì)處報告。發(fā)生事故的現(xiàn)場作業(yè)人員或最先發(fā)現(xiàn)者要立即報告單位領導，單位領導應及時報告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過事故發(fā)生后4小時，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。

　　第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應主動保護好現(xiàn)場，等待公司事故調(diào)查組處理，因搶救傷者確需移動物件時，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。

　　第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報告后要立即報告公管領導和主管領導，由公司主管領導及時報告當?shù)匕踩�主管理部門、公安部門、人民檢察院及工會。

　　第三章工傷事故的調(diào)查

　　第六條：發(fā)生事故后，公司分管領導必須立即組織專人進行調(diào)查。及時召開事故分析會，找出發(fā)生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見，認真填寫傷亡事登記表和事故報告。

　　第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負責人組織成立以生產(chǎn)、技術、安全、辦公室等有關人員參加的事故調(diào)查組，進行調(diào)查，擬出調(diào)查報告，三日內(nèi)報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領導。

　　第八條：重傷以上事故，由公司主管領導組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關部門專業(yè)人員成立事故調(diào)查組，進行調(diào)查，寫出事故調(diào)查報告，報送上級分管部門。

　　第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級主管部門組織事故調(diào)查組進行調(diào)查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關部門協(xié)助調(diào)查。

　　第十條：事故調(diào)查組成員應當符合下列條件：

　�。ㄒ唬�、具有事故調(diào)查所需的專長；

　�。ǘ�）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關系。

　　第十一條：事故調(diào)查組的職責

　�。ㄒ唬�、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；

　�。ǘ�）、確定事故的責任者；

　　（三）、提出對事故責任者的處理意見和防范措施的建議；

　�。ㄋ模�、寫出事故調(diào)查報告。

　　第十二條：事故調(diào)查組，有權向有關人員了解情況和索取有關資料，任何單位和個人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權提出處罰或追查其責任。

　　第十三條：調(diào)查組人員必須嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守事故處理過程中的機密。

　　第四章事故分析原則

　　第十四條：事故嚴重程度分類（傷害嚴重度）

　　（一）、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；

　�。ǘ�）、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105日失能傷害（國標）

　　重傷A類：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復原崗位工作。

　　重傷B類：傷者部分喪失勞動能力尚能工作，但需減輕工作量或調(diào)換工作崗位。

　　重傷C類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。

　　重傷D類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。

　�。ㄈ�）、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時，應根據(jù)醫(yī)療鑒定機構鑒定結(jié)果確定。

　�。ㄋ模�、死亡事故：指事故中有人死亡的情況

　　A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。

　　B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。

　　第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。

　�。ㄒ唬�、責任事故：系指因有關人員的過失而造成的事故。

　�。ǘ�）、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領域的技術問題而發(fā)生的事故。

　�。ㄈ�）、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的`事故。

　　第十六條：根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實及造成事故的原因過程分析確定事故責任人員。

　　（一）、直接責任者：對事故發(fā)生有直接關系的人員。

　　（二）、領導責任者：對事故發(fā)生有領導（管理）責任的'人員。

　�。ㄈ�）、間接責任者：對事故發(fā)生有間接關系的責任人員。

　　第十七條：在事故調(diào)查分析的基礎上，根據(jù)責任者在事故發(fā)生的過程中起的作用，確定事故責任大小。

　　（一）、完全責任：對事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個人失誤所致）

　�。ǘ�）、主要責任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。

　�。ㄈ�）、次要責任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。

　　（四）、一定責任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。

　　第五章對事故的處理

　　第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責任者扣除當月考核分20-60分的處罰。

　　第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責任者應給予行政警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。

　　第二十條：發(fā)生B類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記過處分。

　　第二十一條：發(fā)生C類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。

　　第二十二條：發(fā)生D類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。

　　第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責任者應給予開除留用的行政處分。

　　第二十四條：發(fā)生各類工傷事故，事故調(diào)查組可根據(jù)責任者的認識態(tài)度，工作表現(xiàn)，報請公司批準酌情減輕或加重一級處分，情節(jié)嚴重構成犯罪的由司法部門追究刑事責任。

　　第二十五條：發(fā)生各類傷害事故的次要責任人和一定責任人員，均應根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的行政處分或經(jīng)濟處罰。

　　第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類評比表彰資格，實行安全工作一票否決。

　　第六章傷者的搶救與治療

　　第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時對現(xiàn)場進行保護。

　　第二十八條：對于危重病人確實需要轉(zhuǎn)院或請專家會診的，由所在醫(yī)院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實施。病人住院期間的滋補營養(yǎng)用藥按公司批準的醫(yī)療規(guī)定辦理。

　　第二十九條：員工工傷住院，治療休息時間的證明應按公司員工醫(yī)療制度嚴格管理，違者應追究其責任，在醫(yī)院治療開出的休假證明經(jīng)辦公室負責人審核批準后有效。

　　第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫(yī)療鑒定機構有效憑證，財務部門依據(jù)有關規(guī)定在保險公司報銷。

　　第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個月內(nèi)核報，逾期不予以補辦。

　　第七章工傷事故傷亡者的待遇

　　第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條：員工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。

　　第三十四條：本章不包括對事故責任者進行必要的經(jīng)濟處罰和行政處分。

　　第三十五條：未按規(guī)定及時上報、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。

　　第八章附則

　　第三十六條：本規(guī)定未涉及到的內(nèi)容按照集團公司或公司有關規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條：本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動（工作）過程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。

　　第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。

工傷事故管理制度 篇21

　　為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，預防工傷事故，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。

　　一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業(yè)病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　(二)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　三、不能認定為工傷的情形

　　(一)故意犯罪的；

　　(二)醉酒或者吸毒的；

　　(三)自殘或者自殺的。

　　四、關于新職工入職后的各項事宜規(guī)定：

　　1、新職工入職時，上交二代身份證復印件2張(無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明)和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。

　　2、若員工入職后，車間部門主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時提醒和說明的義務。

　　3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉(zhuǎn)正員工的資料整理交至社會保障局參保。

　　4、新入職人員應在入職時在人事行政部領取并簽訂勞動合同，由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會保障局進行勞動合同認證。

　　五、關于職工離職后有關事宜的規(guī)定

　　1、職工擅自離職后車間部門主管人員未按時將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟損失的，車間部門相關負責人員應承擔離職人員每人每月繳納保險所損失的費用，并在全公司通報批評。

　　2、公司人事行政部部將不定時的`對車間職工人數(shù)進行清點，清點過程中，車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門負責人員一定數(shù)目的罰款，并全公司通報批評。

　　3、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會保障局解除保險。

　　4、職工合同期限屆滿后離職的.，合同解除；合同屆滿后繼續(xù)任職的，及時通知其續(xù)簽勞動合同。

　　六、關于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定

　　1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車間部門主管人員應在12小時之內(nèi)及時上報人事行政部部辦理各項保險事宜。

　　2、車間部門主管人員或受傷員工本人未對工傷進行上報的，因工傷所產(chǎn)生的一切費用均由車間部門主管人員承擔。

　　3、公司人事行政部部應及時將工傷人員上報縣人力資源和社會保障局備案。

　　七、辦理工傷保險所需提供的材料

　　1、填寫工傷認定申請表

　　2、本人身份證復印件

　　3、病例、藥費報銷單、診斷證明

　　4、單位事故報告

　　5、車禍需要交通事故責任認定書

　　6、單位營業(yè)執(zhí)照復印件

　　7、 2個人的證言證詞(敘述當場事故過程)

　　8、證人身份證復印件各一份

　　本制度自公布之日起執(zhí)行。

工傷事故管理制度 篇22

　　第一章總則

　　第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二章工傷處理程序

　　第三條工傷處理程序

　　(一)若發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。

　　(二)在24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄。

　　(三)在24小時內(nèi)向人力資源部報告事故經(jīng)過，并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關醫(yī)療報告及材料。

　　(四)根據(jù)事故有關書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見。

　　(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等)，在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險部門申請工傷認定。

　　(六)工傷保險部門在正式受理后60日內(nèi)做出認定結(jié)論，開出《深圳市工傷認定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險部門核銷)。

　　(七)受傷員工應當在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)將有關材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。

　　(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據(jù)有關材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的.各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。

　　第三章工傷處理

　　第四條工傷人員的待遇

　　(一)公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。

　　(二)工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的.工資，其它薪酬照發(fā)。

　　第五條事故分析

　　(一)安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調(diào)查分析。

　　(二)通過上述調(diào)查，提出應采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復發(fā)生。

工傷事故管理制度 篇23

　　一、總則

　　為規(guī)范工傷事故的管理流程，保障員工的安全與健康，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工及實習生等。

　　三、工傷事故定義

　　工傷事故是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情況。

　　四、工傷事故報告與記錄

　　1. 工傷事故發(fā)生后，當事人或目擊者應立即報告給直接上級或安全管理部門。

　　2. 安全管理部門應組織現(xiàn)場勘查，收集相關證據(jù)，并填寫工傷事故報告表。

　　3. 工傷事故報告表應詳細記錄事故發(fā)生的時間、地點、原因、傷亡情況、損失程度等信息。

　　五、工傷事故處理

　　1. 安全管理部門應根據(jù)事故報告表，對事故原因進行深入分析，制定整改措施。

　　2. 對涉及責任人的工傷事故，應依法追究相關責任，嚴肅處理。

　　3. 公司應為受傷員工提供及時有效的.醫(yī)療救治，確保其得到妥善治療。

　　六、工傷事故預防與宣傳

　　1. 公司應定期開展安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能。

　　2. 各部門應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)過程中的安全。

　　3. 安全管理部門應定期發(fā)布安全信息，宣傳安全知識，提高員工的安全防范意識。

　　七、工傷事故統(tǒng)計與分析

　　1. 安全管理部門應定期對工傷事故進行統(tǒng)計，分析事故發(fā)生的規(guī)律和特點。

　　2. 針對統(tǒng)計分析結(jié)果，制定針對性的預防措施，降低工傷事故的發(fā)生率。

　　八、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由安全管理部門負責解釋。

　　2. 本制度如有未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司其他相關規(guī)定執(zhí)行。

工傷事故管理制度 篇24

　　一、目的：

　　預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

　　二、適用對象：

　　適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括abc三類員工。

　　三、工傷的認定

　　1、工傷的認定：

　　a、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　b、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　c、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　d、患職業(yè)病的；

　　e、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　f、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　g、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

　　a、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

　　b、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

　　c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

　　d、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

　　e、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

　　4、工傷認定負責部門：公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組，按國家有關法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

　　四、工傷的申報程序

　　1、申報責任

　　部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　2、申報范圍：

　　1)、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

　　2)、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

　　3、申報內(nèi)容：

　　1)、事故(疾病)人的姓名、年齡；

　　2)、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人；

　　3)、事故(疾病)人的到崗工作時間；

　　4)、事故前的具體服務部門及工作性質(zhì)；

　　5)、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；

　　6)、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；

　　7)、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；

　　8)、工傷的傷勢程度的初步估計；

　　9)、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

　　4、受理部門及責任：

　　辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。

　　報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長；

　　因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　五、安全事故的分析與處理：

　　1、公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表，并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。

　　2、分析報告必須由以下內(nèi)容組成：

　　1)、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；

　　2)、事故的具體經(jīng)過；

　　3)、事故的原因分析；

　　4)、事故責任的初步認定及理由；

　　5)、小組的處理意見；

　　6)、事后的整改與預防措施。

　　六、工作事故醫(yī)療補償標準：

　　當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

　　(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

　　類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)

　　承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資

　　7-30天享受80%的基本工資

　　30天以上享受60%的基本工資

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折

　　1——2個月

　　承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。

　　享受100%的基本工資

　　2個月—6個月公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

　　6個月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

　　死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

　　(二)事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

　　類別傷情程度醫(yī)療期間公司負擔的`醫(yī)療費用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計，或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)享受80%的基本工資

　　7天—30天享受60%的基本工資

　　30天-60天享受40%的基本工資

　　60天以上不計，并解除勞動關系

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個月不計，或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)

　　享受80%的基本工資

　　2—6個月享受60%的`基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

　　6個月以上并解除勞動合同。

　　死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例(≤60%)的搶救費用，并參照市社保局有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

　　注：公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

　　七、工傷安全事故的申報及規(guī)定：

　　1、工傷安全事故的處理：

　　1)、所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

　　2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發(fā)生。

　　3)、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

　　a、按個人的責任其承擔一定比例的責任醫(yī)療費用；

　　b、公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權利；

　　c、凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　4)、對事故部門主管的處理：

　　a、部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

　　b、所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；

　　c、如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　八、工傷醫(yī)療費用的報銷：

　　1、申請報銷時必須準備以下資料準備：

　　1)、工傷事故當事人的身份證明；

　　2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告；

　　3)、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

　　4)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明；

　　5)、病歷；

　　6)、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；

　　7)、費用結(jié)算明細表；

　　2、報銷額度的規(guī)定：

　　本規(guī)定適用于公司支付部分：

　　1)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

　　2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行；

　　3)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　4)、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

　　5)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。

　　6)、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

工傷事故管理制度 篇25

　　一、目的

　　為規(guī)范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任保險管理，明確管理渠道，降低本單位事故風險，按《工傷保險條例》制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。

　　三、術語與定義

　　3.1工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久性喪失勞動力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

　　3.2安全生產(chǎn)責任保險是指被保險人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生生產(chǎn)安全事故，導致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的，由保險公司在責任限額內(nèi)予賠償。

　　四、機構與職責

　　4.1辦公室負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險本單位索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負責與有關醫(yī)療機構建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。

　　4.2安全管理部門負責職工工傷事故的認定，幫助工傷職工辦理工傷認定事宜，協(xié)助工傷認定的調(diào)查取證工作和保險單位進行事故調(diào)查。

　　五、管理內(nèi)容與要求

　　5.1按國家相關規(guī)定要求，制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任制保險管理制度》，并以文件形式發(fā)布。

　　5.2企業(yè)應為每一位在職員工(包括實事用工關系的人員)足額繳納工傷保險，辦公室應保存好有效期內(nèi)的工傷保險繳費證明材料。

　　5.3對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工，安全生產(chǎn)領導小組必須及時幫助辦理上報傷殘等級的`鑒定工作。

　　5.4當事故發(fā)生后，及時對受傷的員工進行工傷認定和傷殘等級鑒定工作，保留認定證書和傷殘鑒定證書，進行相應賠償和妥善的后續(xù)處理。

　　5.5經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，應嚴格按照國家和地方有關規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關待遇。

　　5.6事故后財務應及時到保險單位辦理相關賠付事宜，保存其相關記錄。

　　5.7在執(zhí)行制度的過程中產(chǎn)生的相關檔案盒記錄按照檔案管理制度執(zhí)行。

工傷事故管理制度 篇26

　　為進一步建立和完善企業(yè)制度，推動酒店工作，保障職工利益，在本市工傷保險政策未正式出臺以前，現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。

　　1、酒店員工必須增強安全第一，預防為主的意識，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準和操作規(guī)程，遵守崗位工作紀律，減少和防止勞動事故及職業(yè)危害的發(fā)生。

　　2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等，參照勞動部發(fā)布的`《職工工傷保險試行辦法》有關條例執(zhí)行，夠條件的，應當自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓�部門及保險機構提出工傷報告，進行堅定確認，并享受有關工傷待遇。

　　3、發(fā)生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的，即按內(nèi)部工傷事故處理，具體辦法：

　　(1)工傷事故發(fā)生后，應當在24小時內(nèi)，將個人申請、部門填寫員工工傷報告、醫(yī)療診治材料，一并上報人力資源部，逐級審批。

　　(2)工傷較重的，可視情況給予工傷假，休息一周內(nèi)的按出勤計發(fā)工資，超過一周的每天扣2分。

　　(3)內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的，給予一次性全額報銷，屬非指定醫(yī)院的，就診費用自理。

　　4、職工由于下列情況之一造成負傷、致殘、死亡的，不認定為工傷：

　　(1)犯罪或違法；

　　(2)自殺或自殘；

　　(3)斗毆；

　　(4)酗酒；

　　(5)違反工作紀律或違犯操作規(guī)程

　　5、本規(guī)定未盡事宜，一律按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

工傷事故管理制度 篇27

　　為了保障員工的生命安全和身體健康，預防和減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及本公司的實際情況，特制定本工傷事故管理制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于本公司全體員工及在本公司工作場所內(nèi)發(fā)生的工傷事故。

　　二、工傷事故報告

　　1. 員工在發(fā)生工傷事故后，應立即向直接上級報告，并在24小時內(nèi)向安全管理部門提交書面報告。

　　2. 報告內(nèi)容應包括事故發(fā)生的時間、地點、過程、傷亡情況、直接原因及初步處理措施等。

　　3. 安全管理部門在接到報告后，應立即啟動應急預案，組織救援，確保受傷員工得到及時救治。

　　三、工傷事故調(diào)查

　　1. 安全管理部門應成立事故調(diào)查組，對工傷事故進行全面調(diào)查。

　　2. 調(diào)查組應收集事故現(xiàn)場照片、證人證言、相關記錄等證據(jù)，分析事故原因，提出改進措施。

　　3. 調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應撰寫事故調(diào)查報告，提交公司管理層審議。

　　四、工傷事故處理

　　1. 根據(jù)事故調(diào)查報告，公司管理層應制定處理意見，對責任人進行問責，并采取相應的糾正措施。

　　2. 對于受傷員工，公司應按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定給予相應的工傷待遇和補償。

　　3. 對于造成重大損失或社會影響的事故，公司應公開通報，接受社會監(jiān)督。

　　五、預防措施

　　1. 公司應定期開展安全教育和培訓，提高員工的`安全意識和操作技能。

　　2. 定期對生產(chǎn)設備、安全設施進行檢查和維護，確保其正常運行。

　　3. 建立健全安全管理制度，明確各級人員的安全職責，確保安全管理工作的有效實施。

　　六、監(jiān)督與考核

　　1. 安全管理部門應定期對工傷事故管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度得到有效執(zhí)行。

　　2. 將工傷事故管理納入公司績效考核體系，對在工傷事故預防和處理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由安全管理部門負責解釋。

　　2. 本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。

　　3. 本制度根據(jù)公司實際情況和發(fā)展需要，適時進行修訂和完善。

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