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公司考勤管理規(guī)章制度

時間:2022-02-09 15:40:19 公司考勤管理規(guī)章制度 我要投稿

公司考勤管理規(guī)章制度

  在現(xiàn)在社會,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣,以下是小編精心整理的公司考勤管理規(guī)章制度(通用10篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

  公司考勤管理規(guī)章制度1

  公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一,也是能正常運營的基本條件,所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  公司考勤管理規(guī)章制度2

  一、作息時間

  1、公司實行每周5天工作制

  上午9:00—12:00

  下午14:00—18:00

  2、部門負責人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10。

  4、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

  二、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

  三、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  四、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  八、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。

  2、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  公司考勤管理規(guī)章制度3

  一個時期以來,公司的管理制度執(zhí)行不力,特別在作息,考勤方面游玩形式,散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù),十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進,以達到平等、規(guī)范,高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

  一、考勤辦法

  自六月一日開始,每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi),每遲到一分鐘,扣工資1元,遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者,作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資。

  二、當班人員去向管理

  當班人員到崗后,如需外出(所有因工作業(yè)務(wù))必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向,否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

  三、特殊事項

  不能因上班(如去甲方、總包方、政府部門開會,出差趕車以及工地急事等)報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導講事由,有公司領(lǐng)導告知考勤員按出勤記考。

  四、關(guān)于休假與加班

  自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假,同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)(含三天)不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下:

  1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完,避免影響工作;

  2、國家法定假日公司原則上予以保障,因工作需要加班,按兩倍的日工資計必加班費;

  3、雙休日仍采取上一休一的辦法,但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資;

  4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費;

  5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤;

  6、加班要求:加班時超過2個小時的按半天計算,超過5個小時的按一天計算。

  五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。

  公司考勤管理規(guī)章制度4

  一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班,不得無故遲到早退。

  二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由,視為遲到或早退。月累計3次或3次以上,扣發(fā)工資30元。

  三、超過上班時間一小時未到商場,或不按請假程序請假擅自不來上班,或假已滿不來按時上班均視為曠工,曠工一晌扣20元,一天扣40元。

  四、員工請假一律先寫假條,經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條,非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長,待有關(guān)工作安排妥當方可離開。

  五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,經(jīng)店長批準,給予公假,工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗,不得以出差為名久假不歸。

  六、考勤工作由店內(nèi)主管負責,考勤員應(yīng)有高度的責任心,堅持原則,做好考勤記錄并保管好假條。

  七、考勤記錄不得隨意涂改,如有差錯必須及時更正,并由考勤員負責加以說明并簽字。

  八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,作為計算工資的依據(jù)。

  九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,正確填寫,待店長簽字后交給主管。

  十、凡當月無遲到、早退、請假的員工,視為全勤,可獲得當月全勤獎60元。

  公司考勤管理規(guī)章制度5

  第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強勞動紀律和工作秩序,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

  第二條 公司所有員工都要考勤。

  第三條 冬季上班時間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準。

  第四條 上下班實行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無效,各部門必須認真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

  第五條 上班時間不按時到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時間為準,遲到早退半小時以上為事假。

  第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律,實事求是,認真負責,不得弄虛作假。

  第七條 職工請事假,須至少提前一天向部長報請,五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準,五天以上由經(jīng)理審批。請假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計算,事假期間不計工資。

  第八條 遲到十分鐘以內(nèi)扣五元,三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

  第九條 職工因工負傷,需要休息者,部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。

  第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的.,必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后,方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。

  第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假,開始正常工作,如有特殊原因不能按時返回工作的,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),不履行請假手續(xù)的視為曠工。

  第十二條 臨時工工資以天計,做滿一個月享受兩天休息,臨時工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外,取消月度獎,連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎,年終獎相應(yīng)下浮,全勤獎也相應(yīng)下浮,一個月連續(xù)曠工超過十五日,按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 部門月底匯總當月考勤,將考勤結(jié)果上報出納,不得弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資,并按規(guī)定代扣個人所得稅。

  第十四條 職工享受國家法定節(jié)假日,國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

  第十五條 公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補休,不能補休的按單日工資補發(fā)。

  第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。

  公司考勤管理規(guī)章制度6

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意。

  三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負責人自行安排,節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;1天以上的,由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時間特殊私事需要中途離崗,必須向所屬單位負責人請假;待領(lǐng)導批準方可離開單位;

  六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假,未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理;

  七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;

  公司考勤管理規(guī)章制度7

  第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為,以使其認真工作,特制定本考勤管理制度。

  第二條 本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,也可另行規(guī)定。

  第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,下午 1 時 至 5時30 分,每周六、日不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時,由總經(jīng)理辦公室另行通知。

  第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過 30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過 30分鐘者按曠工半天論處。

  第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

  第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,委托人和被代理人均給予記過處分。

  第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導,由值班領(lǐng)導報至勞資部,勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

  第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時,必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,違者按遲到或曠工處理。

  第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

  第十條 上班時間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2,達五次者扣發(fā)全部全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

  第十三條 員工因公出差,須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條 當月全勤者,獲得全勤獎金。

  第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施。

  公司考勤管理規(guī)章制度8

  一、為使公司正常運作,保障工作效率,特制定本制度。

  二、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度,員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,按曠工半天處理。

  三、因工作原因不能按時打卡者,本人寫明原因,經(jīng)領(lǐng)導簽署意見后,報考勤管理人員處備查。

  四、加班

  1、確因工作需要,晚上下班后超時工作2小時以上的,視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報領(lǐng)導批準后,送考勤管理人員處備查。

  2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費,標準暫定為35元/人/天。

  五、請假

 。、員工不能正常出勤時,必須嚴格履行請假手續(xù),提前填寫請假條,請假條需清晰填寫請假事由、時間,經(jīng)領(lǐng)導批準后,報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的,需電話向領(lǐng)導請假,再行補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。

  3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的,年終考核為不稱職。

  4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)曠工累計超過30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

  5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計超過半年的,其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月,事假累計超過7天不足10天的,當月崗位津貼按50%發(fā)給,超過10天或曠工超過2天的,當月崗位津貼停發(fā)。

  六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

  公司考勤管理規(guī)章制度9

  1. 目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  2. 適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工。

  1. 管理規(guī)定

  1.1. 工作制度

  3.1.1工作時間:周一至周五

  上午 8:30---12:00

  下午14:00—17:30

  B.實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。

  3.1.2打卡制度

  3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。

  3.1.2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

  3.1.2.3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

  3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫。

  公司考勤管理規(guī)章制度10

  第一章總則

  第一條 目的

  為加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進行,特制定本制度。

  第二條 適用范圍

  本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。

  第三條 職責劃分

  一、 XXX負責公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計匯總工作。

  二、 各部門(車間)負責人負責監(jiān)督本部門員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。

  三、 財務(wù)部負責根據(jù)考勤計算薪資。

  第二章考勤制度

  第四條 工作時間

  上班時間為:

  夏季(5月1日-9月30日)上午8:00-11:30,下午12:30-17:00,

  冬季(10月1日-4月30日)上午8:00-11:15,下午12:00-16:30。

  中班:16:00—23:30,

  每周工作六天,周一至周六。

  備注:

  1、XXX作息時間由部門制定,報總經(jīng)理批準實施。

  2、部份特殊崗位(保潔、食堂工作人員等),作息時間可由部門自行制定及報備給綜合部,并考核執(zhí)行。

  第五條 考勤期間

  一、 公司每月考勤期間為上月1日至當月30或31日,每月工資考核等均以此時間為準。

  二、 每月8日前各部門(車間)負責人將各部門請假單、加班單等考勤依據(jù),交綜合部統(tǒng)一匯總給財務(wù)部計算工資。

  三、 異常考勤、各類假期等統(tǒng)計匯總,由XXX統(tǒng)一匯總,每月10日前報財務(wù)部。

  四、 各個部門中當月離職人員,需在當月18日前報至XXX進行社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當月未出勤,離職單于當月18日之后交至XXX,當月社保及公積金已經(jīng)結(jié)算,而工資不足扣除相關(guān)費用,無法及時進行處理,需要進行情況說明。

  第六條 考勤形式

  一、 公司實行上、下班指紋打卡制度(極個別員工無法指紋打卡的可用紙卡),員工上下班必須打卡,因故未打卡的,必須向部門負責人及綜合部考勤人員說明,無法打卡或打卡出現(xiàn)異常的,須在保安室《打卡異常登記表》上進行登記,否則按缺勤(遲到、早退、曠工)處理。

  二、 每月只允許出現(xiàn)二次(含)內(nèi)因個人原因出現(xiàn)的異常打卡記錄(必須說明合理原因并經(jīng)部門主管證明),超過的按遲到、早退及曠工處理。

  三、 出差及因公外出等,出現(xiàn)的考勤異常情況,請?zhí)崆爸罼XX備案,且須經(jīng)部門負責人或直屬主管證明。

  第七條 請假審批權(quán)限

  一、 部門主管級以上員工請假,三天以下(含三天),由主管副總經(jīng)理批準。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。

  二、 其它員工請假,五天內(nèi)(含)請假由部門負責人(車間主任或部門負責人)批準;五天以上,由副總經(jīng)理批準。

  三、一個年度內(nèi)累計請事假超過20天的,之后的請假統(tǒng)一報副總經(jīng)理以上審批。

  第八條 請假程序

  一、 一般員工請假:時間在三天以內(nèi)的須先填寫書面的`《請假單》(或OA上填電子版請假單),經(jīng)部門負責人(車間主任)批準后,交XXX備案;時間在三天以上五天以內(nèi)的須先填寫書面的《請假單》,經(jīng)部門負責人(或授權(quán)人)批準后交綜合部備案,五天以上報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后交綜合部備案。

  第三章缺勤管理

  二、 部門主管級及以上員工請假:時間在三天以內(nèi)的須先填寫書面《請假單》(或OA上填電子版請假單),報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后,交綜合部備案;時間在三天以上的須先填寫《請假單》,經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理批準綜合部備案。

  第九條 遲到、早退、異常考勤

  一、 員工上班時間在8:00之后的視為遲到,下班時間在17:00之前的視為早退,包括巡查時發(fā)現(xiàn)提前就餐的視為早退處置。

  二、 遲到、早退在3分鐘內(nèi),月累計次數(shù)在2次之內(nèi)作口頭警告處理,第3次開始,每次扣20元,并作為年終考核依據(jù)。

  三、 遲到、早退在3-30分鐘,每次扣20元。遲到、早退在30-60分鐘,每次扣40元

  四、 遲到或早退超過2小時且沒有說明及請假的按曠工半天處理。

  五、 因卡機故障出現(xiàn)的未打卡,經(jīng)綜合部及部門主管證明視為出勤;

  六、 新入職員工允許入職當天沒有打卡記錄(車間學徒視情況可允許三天內(nèi)無打卡記錄),由部門負責記錄考勤實際情況。

  七、因出差或因公外出造成的異常考勤情況,由部門負責人或直屬上司做出書面說明視為正常出勤。

  八、計件制員工,因沒有工作安排造成的缺勤,按事假手續(xù)辦理,此類事假不計入各類考核。

  第十條 曠工

  一、 曠工包括但不限于以下情況:遲到或早退超過六十分鐘(含)且無說明情況及未請假、無故未到崗工作的;未履行請假手續(xù)便擅自休假的;請假未獲批準仍擅自休假的;請假期滿后,逾期未歸且未續(xù)假的,超出權(quán)限審批的請假及未得到審批的自動離職行為等。

  二、 曠工半天扣除當日全部工資;

  曠工2天內(nèi)計時人員按基本工資的200%扣除,計件人員按社保工資的200%扣除;

  連續(xù)曠工3(含)天或年累計曠工5天以上按自動離職(解除勞動合同)處理。

  第四章假期管理

  第十一條 事假

  一、 員工因私事不能出勤,記作事假,扣除當日薪資。

  二、 員工請事假須事先填寫書面的《請假申請單》(或OA上電子版請假單),特殊情況不能事先辦理手續(xù)的,須先以口頭或電話的方式報告直接主管并獲同意,事后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

  三、 未經(jīng)同意擅自不來上班的,記為曠工。

  四、 請假時間日超過四小時的按一天計算;不足四小時的,以實際小時數(shù)計算。

  五、 事假不包括公休日、法定節(jié)假日。

  六、 一個月內(nèi)事假超過15天,一個年度內(nèi)事假超過40天,公司有權(quán)勸退處理。

  第十二條 病假

  一、 員工因生病而未能正常出勤(含急診就醫(yī)及休假),記作病假。

  二、 病假規(guī)定

  1) 病假須附上三級以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷(蓋章有效),并填寫《請假申請單》,按請假手續(xù)辦理方為有效,否則視為事假或曠工處理,特殊情況下,可先電話溝通,事后2日內(nèi)補辦手續(xù);

  2) 病假起始時間根據(jù)病歷與病假證明確定,病假包括公休日及法定節(jié)日;

  3) 病假工資計發(fā):計時人員按基本工資計算;

  計件人員按社保繳費基數(shù)計算。

  第十三條 公假

  員工經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學習、培訓、參與政府活動等,在規(guī)定時間內(nèi)記作公假(包括員工經(jīng)批準參加各級工會等組織的外出活動)視為公假。公假不扣薪(工會組織的福利活動除外),計件制員工公假按社保繳費基數(shù)計算。

  第十四條 婚假

  員工結(jié)婚所享有的假期,記作婚假;

  一、 已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定年齡結(jié)婚者,憑結(jié)婚證享受婚假3天。

  二、 婚假須在結(jié)婚登記日六個月內(nèi)一次性休完。如員工的結(jié)婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動合同期內(nèi),則員工無權(quán)享用婚假。

  三、 婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。

  四、 婚假期間享有工資計發(fā):計時人員按基本工資計算;計件人員按社保繳費基數(shù)計算。

  第十五條 慰唁假(喪假)

  一、員工直系親屬(父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母)身故,可享有3天帶薪慰唁假。

  二、其他親屬身故,可享有1天帶薪慰唁假(計時人員按基本工資計算;計件人員按社保繳費基數(shù)計算)。

  第十六條 產(chǎn)假

  一、 產(chǎn)假:已轉(zhuǎn)正女員工產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前假15天),難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))增加15天,視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請公司領(lǐng)導批準可申請獎勵假30天,產(chǎn)假期內(nèi)工資按社保相關(guān)規(guī)定辦理。

  二、 護理假:夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡(男滿22周歲,女滿20周歲)的男員工在配偶生育期間,可享有10天的帶薪護理假(需符合計劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定)。

  三、 產(chǎn)假、護理假休假期間員工享有公司福利待遇。

  四、 產(chǎn)假、護理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。

  五、 產(chǎn)假、護理假需符合計劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定,并提供相關(guān)證明資料,如結(jié)婚證、準生證、出生證等。

  第十七條 工傷假

  員工因工致傷、致殘,并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的,記作工傷假;工傷假處理按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行;

  第十八條 年休假

  一、 年休假公司統(tǒng)一安排在生產(chǎn)談季或春節(jié)等法定假日一起休,因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況,經(jīng)公司總經(jīng)理批準可按基本工資核算工資。

  二、 一個年度內(nèi)請事假累計2個月以上的、病假累計4個月以上,不享受當年年休假(計件制員工因沒有工作安排造成的事假不計算在內(nèi))。

  三、 公司安排員工休年休假,員工找借口不休年休假的,不另批年休假及不支付年休假工資報酬。

  四、 計件制員工年休假工資按社保繳費基數(shù)計算。

  法定節(jié)假日

  法定節(jié)假日及天數(shù),包括:①元旦 1天;

 、诖汗(jié) 3天;

 、矍迕 1天;

  ④五一 1天;

  ⑤端午 1天;

  ⑥中秋 1天;

 、邍鴳c 3天。

  共計11天。法定節(jié)假日加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)。

  第五章 加班管理

  第十九條公司倡導8小時工作目標制,不鼓勵員工延長工作時間,因個人原因沒有及時完成工作任務(wù)而延長工作時間的不計加班。計件制員工、部門主管以上的員工及主要職責為市場開發(fā)的員工,因工作崗位性質(zhì)所限,原則上不計算加班費。特殊情況,須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準。

  第二十條加班申請程序:

  一、 員工個人申請加班的,需填寫《加班申請表》,并提前向部門負責人申請,經(jīng)批準后方可加班;公司或部門安排加班的,以公司通知及以部門(車間)負責人安排的加班單為計薪依據(jù)。

  二、 凡未打卡或未經(jīng)部門負責人同意的加班視為個人行為,不做加班計薪依據(jù)。

  第二十一條 加班工時計算:每次加班時間應(yīng)至少在一小時(含)以上,加班工時自下班時間開始后計算,一小時以內(nèi)的不計為加班。

  第二十二條

  日工資基數(shù)=工資/月計薪天數(shù)(天),

  小時工資=月工資/月計薪天數(shù)*8(小時)。

  第二十三條

  人員出差加班補貼計算如下:

  一、出差人員(銷售人員與部門主管以上人員除外)當天回杭,以加班審批單的回杭時間為準。超出下班時間1小時之內(nèi)不計加班,2-4小時計為半班,4小時以上計為一班。具體加班時間需加班審核人員即部門主管進行跟進核實。

  第六章附則

  第二十四條 本制度由XXX負責制定,修訂時亦同。

  第二十五條 本制度由公司XXX負責解釋。

  第二十六條 本制度經(jīng)公司各部門會議討論通過后,報總經(jīng)理審批后于XXX年X月X日始執(zhí)行。

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