公司勞動關(guān)系管理制度
一、勞動關(guān)系管理制度的特點：
(1)制定主體特定性：企業(yè)為主體，以公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式。
(2)行為共同性：企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。
(3)經(jīng)營權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合：企業(yè)職工既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實施。
(4)與勞動合同條款的統(tǒng)一性。
二、公司勞動關(guān)系管理制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度對人們來說越來越重要，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的公司勞動關(guān)系管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司勞動關(guān)系管理制度1
第一章員工錄用
第一條招聘員工時，應(yīng)以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件存檔。
第二條根據(jù)公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書面證明材料，對該書面證明材料的真實性進行必要審查，并留存復(fù)印件。員工無法提供證明文件的，應(yīng)要求其提供書面說明。
應(yīng)對以下兩種情況重點核實，即員工是否與原單位已解除勞動關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。
第三條應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。
第四條招錄員工時應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求的其他情況。
第五條自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應(yīng)書面通知員工解除勞動關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應(yīng)要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。
第六條對新員工進行崗前培訓(xùn)，將公司各項已生效的規(guī)章制度、績效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓(xùn)等方式進行公示，要求其簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件歸檔。
第七條必須在試用期期滿前一個星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動合同解除協(xié)議。在勞動合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八條招聘外國人應(yīng)辦理就業(yè)許可證，且勞動合同不得超過就業(yè)許可證的日期。
第九條 不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向員工收取財物。
第二章日常管理
第十條公司勞動關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動合同數(shù)據(jù)庫，便于集中和及時管理。
第十一條建立每位員工的勞動關(guān)系檔案，所有勞動合同、勞動合同變更文件、確認(rèn)文件、處罰材料等都應(yīng)及時歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十二條應(yīng)制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
第十三條實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應(yīng)報公司所在地勞動部門批準(zhǔn)。
第十四條對公司新制定各項規(guī)章制度、績效考核制度等應(yīng)組織員工大會或代表大會進行民主協(xié)商和討論，并對討論內(nèi)容作會議記錄，會議記錄必須由參會人員簽字確認(rèn)，并歸檔。
第十五條因規(guī)章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的，應(yīng)及時修改勞動合同。
第十六條依據(jù)公司規(guī)章制度對員工的獎懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
第十七條依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
第十八條勞動合同約定的崗位、薪酬、工作地點等發(fā)生變化，與原勞動合同不一致的，要及時與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。
第十九條對勞動合同進行定期檢查，對即將期滿的勞動合同，按以下情況分別處理：
(一)不再續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前30日通知員工，向員工下發(fā)《勞動合同解除通知書》，簽訂勞動合同解除協(xié)議書，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動合同終止后十五日內(nèi)為勞動者辦理勞動關(guān)系和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的，應(yīng)在合同到期前安排年休假。
(二)決定續(xù)簽的，應(yīng)在原合同終止后一個月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動合同。
第二十條有下列情況之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)員工在公司連續(xù)工作滿10年的。
(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動合同的。
(三)自用工之日起一年未簽勞動合同的，應(yīng)補簽無固定期限勞動合同。
第三章離職
第二十一條員工主動離職，應(yīng)要求其提交書面辭職報告。
第二十二條對接觸職業(yè)病的員工進行離職。
第二十三條勞動合同終止或解除，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協(xié)議書。
第二十四條勞動關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)
第二十五條勞動合同解除或終止，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會保險和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十六條對不辭而別的員工可適用直接送達；送達同住的成年親屬；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動合同。
附則
第二十七條本規(guī)章制度由公司部門負責(zé)落實，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實到人，相關(guān)負責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴(yán)重損害的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。相關(guān)負責(zé)人對本制度的執(zhí)行情況亦是績效考核的依據(jù)。
第二十八條本制度xxxx年xx月xx日起生效執(zhí)行。
公司勞動關(guān)系管理制度2
1、勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動合同管理制度修改、廢止的程序。
2、勞動紀(jì)律：包括時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位給則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。
3、勞動定員定額規(guī)則：編制勞動定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則
4、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。
5、勞動安全衛(wèi)生制度。
6、其他制度。
公司勞動關(guān)系管理制度3
第一節(jié)總則
1.目的
為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關(guān)系。
2.適用于XXX有限公司。
第二節(jié)職責(zé)權(quán)限
1.職責(zé)與權(quán)限
1.1行政人事部：勞動關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門，負責(zé)編制、改進勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度，統(tǒng)籌勞動關(guān)系管理。
第三節(jié)勞動關(guān)系管理
1、勞動關(guān)系分類
勞動關(guān)系管理、獎勵與違紀(jì)事件處理、健康管理、特殊時期員工關(guān)系管理等。
2、勞動合同管理
2.1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定與公司實際情況，與員工簽訂勞動合同。
2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同。具體合同范本由行政人事部核準(zhǔn)。
2.3.勞動合同辦理時間：
新入職員工：自用工之日起一個月內(nèi)雙方簽訂書面勞動合同；
在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同；否則合同期滿自動終止雙方勞動關(guān)系。
2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、規(guī)范管理。
2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
3、勞動關(guān)系證明
行政人事部應(yīng)員工本人的要求，經(jīng)調(diào)查核實后為員工開具相關(guān)證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
4、勞動爭議處理
4.1勞動爭議是企業(yè)運轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的正�，F(xiàn)象，各級管理人員要本著沉著、冷靜、務(wù)實、靈活的原則，規(guī)避法律風(fēng)險，妥善處理勞動爭議。
4.2勞動爭議的情形：因職工重大違紀(jì)和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。
4.3處理勞動爭議的原則：著重調(diào)解；及時處理；依法處理；積極配合。
5、員工意見管理
5.1.員工是公司最大的財富，加強對員工意見的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。
5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進提供獨特視角。
6、員工投訴管理規(guī)定
6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。
6.2.投訴原則：內(nèi)容客觀、真實、具體；處理公正、及時、務(wù)實；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。
6.3.投訴范圍：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。
6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。
6.5.投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決——解決不成的，向間接上級申訴——解決不成的，向行政中心申述——解決不成的，由總經(jīng)理裁決。
6.6.投訴處理：
6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調(diào)查人員，但調(diào)查結(jié)果須經(jīng)投訴受理人簽收確認(rèn)后方為有效；
6.6.2.所有的投訴事件應(yīng)在接到申訴申請書的15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果明確答復(fù)投訴人；
6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責(zé)任；
6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀(jì)行為的個人，根據(jù)《獎懲制度》規(guī)定，將得到相應(yīng)獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復(fù)投訴人的行為，將對當(dāng)事人和相關(guān)人員給予相應(yīng)處分，對性質(zhì)嚴(yán)重者，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
7、員工糾紛調(diào)解
控制事發(fā)現(xiàn)場局面，避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時要首先制止雙方，調(diào)查事實真相，分清責(zé)任。通過聽取當(dāng)事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實真相后，分析糾紛雙方的責(zé)任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結(jié)果，對糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果，為以后工作提供參考。
8、健康管理
8.1社會保險：公司按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工購買社會保險，員工保險由行政人事部辦理。
8.2身體保�。簡T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
9、特殊時期勞動關(guān)系管理
9.1特殊時期類型：公司架構(gòu)變動、人員調(diào)整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴(yán)重騷擾事件、天災(zāi)（傳染病、臺風(fēng)、暴雨等）。
9.2特殊事件處理原則：
9.2.1準(zhǔn)確判定：當(dāng)公司內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達成基本目標(biāo)，即可判定為特殊事件；
9.2.2防微杜漸法則：對認(rèn)定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；
9.2.3最糟后果預(yù)測：預(yù)測事件可能會有的最糟結(jié)果，然后采取相應(yīng)的預(yù)防措施。
公司勞動關(guān)系管理制度4
第一章總則
第一條為加強勞動用工管理，規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條本辦法適用于經(jīng)公司董事長審議批準(zhǔn)招聘計劃范圍內(nèi)，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動合同的在編員工。
第二章組織機構(gòu)及管理
第三條人力資源部是勞動合同的歸口管理部門，負責(zé)勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。具體職能如下：
(一)負責(zé)公司人員勞動合同簽訂、變更、解除、終止的實施工作。
(二)負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助公司各部門的勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的實施工作。
(三)負責(zé)公司勞動合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。
第三章勞動合同管理
第一節(jié)勞動合同的簽訂
第四條勞動合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
第五條勞動合同應(yīng)具備以下條款：
(一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；
(二)勞動者姓名、住址和居民或者其他有效號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
第六條公司在新招聘錄用的員工到崗三個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。
第七條公司勞動合同按照崗位、職位約定不同合同期限：
(一)公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂終身；
(二)部門正副廠長、事業(yè)部正副經(jīng)理簽訂五年；
(三)公司員工簽訂一年；
(四)科研技術(shù)骨干人員：課題科研專家簽訂五年，中級職稱以上其他科研人員的簽訂五年；
(五)勞動合同期限一年以上的試用期為三到六個月。
(七)對續(xù)訂勞動合同的員工，按前款(一)至(五)款執(zhí)行。如在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動合同等情況，勞動合同期限按<中華人民共和國勞動合同法>的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條勞動合同的續(xù)訂
勞動合同期限屆滿，公司或員工一方要求續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
在合同期滿三十日前以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
第九條簽訂及續(xù)訂勞動合同的工作程序：
(一)對于首次聘用的人員，人力資源部負責(zé)在員工入職三個月內(nèi)辦理勞動合同簽訂工作。
(二)對于勞動合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止勞動合同的書面意見，報送人力資源部。
(三)人力資源部收到意見五日內(nèi)，對各部門上報的擬簽訂勞動合同或終止勞動合同的意見進行審核，并報公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內(nèi)進行審批。
(四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見后，于勞動合同期限屆滿30日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
(五)對于首次聘用的人員，人力資源部應(yīng)查驗其與原單位終止、解除勞動關(guān)系的，以及其它能夠該人員與任何單位不存在勞動關(guān)系的憑后，方可與其簽訂勞動合同，否則公司將不予聘用。
第二節(jié)勞動合同的變更
第十條有下列情形之一的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容：
(一)公司與員工雙方協(xié)商一致；
(二)國家勞動政策法規(guī)發(fā)生重大變化；
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十一條公司或員工一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。
第十二條變更勞動合同的工作程序：
(一)合同履行期內(nèi)，員工要求變更勞動合同內(nèi)容，向人力資源部提出書面變更申請，人力資源部在3日內(nèi)進行審核并簽署意見，報公
司法定代表人審批；公司法定代表人在收到文件后3日內(nèi)進行審批，人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見，在3日內(nèi)作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。
(二)合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動合同內(nèi)容，由人力資源部負責(zé)向員工提出書面變更通知，員工收到通知書后3日內(nèi)，向公司作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù)，則視為同意。
(三)變更勞動合同，公司與員工可重新簽訂勞動合同，原勞動合同即行終止；或者雙方就勞動合同變更內(nèi)容達成補充協(xié)議，作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。
第三節(jié)勞動合同的續(xù)簽
第十三條勞動合同期限屆滿，由人力資源部提前四十天將屆滿人員的《勞動合同續(xù)簽審批單》提供給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門需在五個工作日作出是否續(xù)簽勞動合同書面簽批意見，反饋至人力資源部。
第十四條人力資源部對于續(xù)簽勞動合同的勞動者，在合同期滿三十日前以口頭或書面形式提出，并告知勞動者，對方應(yīng)在合同期滿十五日前作出書面答復(fù)，逾期不答復(fù)，視為不同意。
第四節(jié)勞動合同的終止與解除
第十五條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期限屆滿，公司與員工未達成新的續(xù)訂勞動合同協(xié)議；
(二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
(三)員工死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤；
(四)公司依法解散、依法被撤消或宣告破產(chǎn)；
(五)勞動爭議仲裁委員會或者法院裁(判)決終止勞動合同的；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失或結(jié)束后，方可終止勞動合同：
(一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；
(二)員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；
(三)員工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，勞動合同解除：
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同：
(二)有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
1、在試用期間被不符合錄用條件的；
2、由于個人行為違反國家法律受到有關(guān)司法部門處理或被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；
3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度累計達三次(含三次)以上；
4、員工本人辭職未得到公司書面許可，不交接工作，擅自離開公司工作崗位的；
5、在未以任何形式通知公司，擅自離開公司工作崗位時間連續(xù)3天或年累計5天以上的；
6、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成5000元(含5000元)以上重大損失的，解除勞動關(guān)系同時接受公司經(jīng)濟處罰；
7、挪用公款金額在2000元以上的，解除勞動關(guān)系同時接受公司經(jīng)濟處罰；
8、在本職工作中態(tài)度差、不能積極與團隊協(xié)作，部門不愿意接收者；
9、因瀆職、工作責(zé)任心差，所從事的'業(yè)務(wù)受到客戶重大投訴、上級主管部門的通報批評或部門的處罰，給公司信譽造成惡劣影響或遭受5000元以上損失的；
10、應(yīng)聘時或工作期間，隱瞞身體疾病、學(xué)歷、學(xué)位和職稱等應(yīng)聘信息或其他影響正常工作的身體情況的；
11、應(yīng)聘時隱瞞曾受到其它單位因嚴(yán)重失職被解除勞動關(guān)系或者依法追究刑事責(zé)任而未聲明的；
12、不具備或因偶然事件喪失公司錄用時所需要的任職資格和條件的；
13、以任何方式泄露公司技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，給公司信譽造成惡劣影響或使公司利益受到嚴(yán)重損害的；
14、以任何方式發(fā)布有損公司名譽或公司認(rèn)為以惡意方式抵毀公司或員工名譽的；
15、在公司任職期間，未經(jīng)公司事先同意，在公司外兼任任何第二職業(yè)者；
16、在公司任職期間，未經(jīng)公司同意，其直系親屬開辦與公司同類產(chǎn)品相競爭的其他同類企業(yè)的經(jīng)銷店、門市部的。
第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月后，可以解除勞動合同：
(一)公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，并向勞動行政部門報告；
(二)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
(三)員工無法完成崗位工作任務(wù)與目標(biāo)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能完成工作的；
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第十九條員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本辦法第十六條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；
(二)在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且據(jù)法定退休年齡不足五年；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)，但需提前三日通知公司；
(二)提前三十日以書面形式通知公司；
(三)公司未及時足額支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(四)公司未依法為員工交納社會保險費的；
(五)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(六)公司以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危機員工人身安全的；
(七)經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院確認(rèn)為無效勞動合同的；
(八)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。
第二十一條合同期限未滿，員工提出解除勞動合同，既不符合本辦法第條規(guī)定的情形，又未依照公司規(guī)定的程序辦理解除勞動關(guān)系各項手續(xù)，經(jīng)公司通知后，仍不到崗連續(xù)超過3天的，屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，公司無需履行任何法定手續(xù)和義務(wù)，即可與其解除勞動合同。對公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十二條解除勞動合同的工作程序：
(一)公司提出解除勞動合同
1、由員工部門負責(zé)人提出書面意見連同員工有關(guān)材料報送人力資源部；
2、人力資源部收到文件后3日內(nèi)進行審核并報公司法定代表人審批。
3、公司法定代表人3日內(nèi)審批同意后，由人力資源部將解除勞動合同的書面通知提前三十日送達員工本人。
4、根據(jù)公司<員工解聘管理辦法>相關(guān)規(guī)定辦理解除手續(xù)。
(二)員工提出解除勞動合同
1、由員工本人提前30日提出書面申請，部門負責(zé)人在收到申請書后3日內(nèi)簽署意見，連同員工有關(guān)材料報送人力資源部；
2、人力資源部在收到文件后3日內(nèi)進行審核，報送公司法定代表人審批；
3、公司法定代表人在3日內(nèi)進行審批，如同意解除勞動合同，則根據(jù)<辭職管理辦法>辦理離職各項手續(xù)。
(三)解除或終止勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或者終止勞動合同的書。
第五節(jié)違反和解除勞動合同的賠償
第二十三條有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償：
(一)員工依照本辦法第條第三款至第八款規(guī)定解除勞動合同的；
(二)根據(jù)第十五條第一款規(guī)定，由公司向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)公司依照本辦法第十六條第一款第一項[公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間"、第二款、第三款、第四款規(guī)定解除勞動合同的；第二十四條公司違反<勞動合同法>相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照<勞動合同法>規(guī)定向員工支付經(jīng)濟賠償金。
第二十五條員工違反本辦法規(guī)定或合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：
(一)公司為其支付的專項培訓(xùn)費用，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金；
(二)對公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
(三)違反競業(yè)限制協(xié)議約定并給公司造成損失的。
第二十六條公司或員工違反勞動合同的約定或公司規(guī)章制度及法律規(guī)定，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)按雙方的約定或公司規(guī)章制度及《勞動合同法》規(guī)定賠償損失。
第六節(jié)保密約定
第二十七條公司員工須在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，保密協(xié)議作為勞動合同文本附件，與勞動合同文本具有同等法律效力。
第二十八條對負有保密義務(wù)的員工，公司根據(jù)具體情況與之簽訂《商業(yè)秘密保護協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。
第二十九條競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)、限制期限等具體條款見補充協(xié)議。
第七節(jié)勞動爭議的解決
第三十條發(fā)生勞動爭議，公司和員工雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向公司工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
第四章其他
第三十一條勞動合同由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的公司相關(guān)高層管理人員與員工簽訂。
第三十二條各部門在簽訂及履行勞動合同的過程中，如遇到特殊情況，應(yīng)及時反饋至人力資源部，由人力資源部提出處理意見報主管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，如有疑問，可向人力資源部咨詢。
第三十三條《勞動合同》文本須經(jīng)公司總裁辦公會議及工會討論通過，未經(jīng)公司同意，任何部門不得使用其他合同文本與員工簽訂勞動合同。
第三十四條勞動合同一式兩份，公司與員工簽訂后，一份交員工本人保管，一份交公司人力資源部統(tǒng)一存檔。
第五章附則
第三十五條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議和工會審議通過。第三十六條本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。
第三十七條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
附件
1、勞動合同續(xù)簽審批表
2、簽(續(xù))訂勞動合同通知書
3、解除或終止勞動合同(關(guān)系)書
4、商業(yè)秘密保護協(xié)議
5、競業(yè)限制協(xié)議
【公司勞動關(guān)系管理制度】相關(guān)文章：
2.