公司上班考勤管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度起到的作用越來越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的公司上班考勤管理制度（精選31篇），歡迎閱讀與收藏。

　　公司上班考勤管理制度1

　　一、總則

　　1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。

　　2、公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。

　　3、各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

　　4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒有權(quán)利進行審批。

　　5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員為其操作演示。

　　二、考勤員的職責

　　1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況；

　　2、如實反映本單位考勤中存在的問題；

　　3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；

　　4、每月按時、如實匯總考核結(jié)果，經(jīng)運營主管審核，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報財務(wù)。

　　三、工作時間

　　1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度；

　　2、工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；

　　3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。

　　四、指紋考勤

　　本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；

　　五、遲到、早退

　　1、遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪周期1月為限；

　　2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準。

　　3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。

　　4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。

　　六、曠工

　　有下列情況之一的，以曠工論處：

　　1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；

　　2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準；

　　3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

　　4、打架斗毆，違紀違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；

　　5、其他違紀行為造成的缺勤；

　　6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（病）假沒有請假單的情況下，一律按照曠工論處。

　　7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

　　七、事假

　　1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；

　　2、請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù)；

　　3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內(nèi)向直管領(lǐng)導請假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時當天（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導及運營部主管簽字確認后交至考勤員；

　　4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽；

　　5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。

　　6、一年內(nèi)事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

　　八、病假

　　1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報分管領(lǐng)導批準（病休天數(shù)視具體情況而定）；

　　2、一年內(nèi)病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標準支付一個月工資，公司有權(quán)與其解除勞動合同；

　　3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權(quán)予以除名。

　　4、試用期員工不享受帶薪休病假。

　　九、串休

　　1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，

　　以帶隊外出執(zhí)行單為準，一個月內(nèi)有效，不予累計。

　　2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當調(diào)休工作時間以作為周未加班之補償。

　　十、員工外出登記表

　　因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報銷售直管領(lǐng)導審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效（銷售人員）的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準，沒有批準外出，又沒有進行指紋考勤，只能按照事假處理。

　　十一、出差

　　因公外出須詳細填寫《出差申請單》，并經(jīng)部門主管簽字，報總經(jīng)理批準后，方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計日期返回公司，應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導申請延長出差時間，在返回公司三日內(nèi)補辦出差手續(xù)，否則不予補簽考勤。

　　十二、全勤獎

　　為了獎勵表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎

　　1、一個月內(nèi)不遲到、不早退、不請事（�。┘�、不倒休、不曠工者為全勤；

　　2、全勤獎以月、年為核算單位；

　　3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；

　　4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元獎勵；

　　十三、年休假

　　1、公司員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；

　　2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定；

　　3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

　　5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

　　6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�、僬埵录倮塾�20天以上；

　�、诶塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申請（分管領(lǐng)導簽批），并注明具體時間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。

　　十四、婚假

　　根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：

　　1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；

　　3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；

　　4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　5、請婚假的員工請?zhí)崆?0個工作日將申請報告（附上結(jié)婚證復印件）上報至公司運營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準。

　　十五、審批程序

　　1、所有請假事宜，經(jīng)報運營部主管批準后交至行政專員保管；

　　2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準。

　　十六、附則

　　1、本制度自20XX年12月1日正式實施；

　　2、本制度由運營管理部負責解釋、修訂和補充。

　　公司上班考勤管理制度2

　　為加強工作紀律，增強員工的自律性，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理規(guī)定。

　　一、考勤定義

　　1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準方可生效。

　　2、未經(jīng)準假，工作時間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工；

　　3、未經(jīng)準假，工作時間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退；工作時間結(jié)束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；

　　4、工作時間內(nèi)，在崗位上做與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)批準離開崗位辦理與工作無關(guān)事情的，視為擅離崗位；

　　5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。

　　6、未經(jīng)請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準時上班的視為曠工。

　　二、考勤制度

　　1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實行上下班打卡制度。

　　2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調(diào)整工作時間時另行通知。

　　3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認可。

　　4、負責考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。

　　三、獎懲辦法

　　1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。

　　2、全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。

　　3、每月曠工1天者扣發(fā)當月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當月工資總額的10% 。月累計曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。

　　四、其他違紀處理辦法

　　屬如下情況的，按如下辦法處理：

　　上班時間做與工作無關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。

　　五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。

　　公司上班考勤管理制度3

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第三條基本定義

　�。ㄒ唬┻t到：上班時間已到仍未到崗；

　�。ǘ�）早退：未到下班時間而提前離崗；

　　（三）脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位；

　�。ㄋ模�曠工：無任何手續(xù)無故不上班；

　�。ㄎ澹┘影啵航�(jīng)領(lǐng)導核定除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間；

　�。�六）請假：經(jīng)領(lǐng)導同意因病或因事休假。

　　第二章考勤規(guī)定

　　第四條作息時間

　�。ㄒ唬┟吭驴记谥芷诎醋匀辉掠嬎�，即每月1日至每月最后一日。

　　（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。

　　（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。

　　第五條打卡規(guī)定

　�。ㄒ唬┧�有員工上下班均需臉部識別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

　　（二）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。

　�。ㄈ�）遲到或早退超過15分鐘—30分鐘，書面警告一次；

　　遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；

　�。ㄋ模﹩T工忘記打卡可填寫《補卡申請單》，提交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補卡申請單》按缺勤處理；

　�。ㄎ澹﹩T工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。

　�。�六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實的，經(jīng)領(lǐng)導批準，可不按遲到處理。

　　第三章考勤管理

　　第六條全勤獎

　�。ㄒ唬�為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設(shè)立全勤獎200元/人/月。

　　（二）有以下情況之一，取消當月全勤獎：

　　1、當月遲到或早退累計時間超過60分鐘的；

　　2、當月遲到或早退累計次數(shù)超過5次的；

　　3、當月有曠工行為的；

　　4、考勤作弊的。

　　第七條加班

　�。ㄒ唬┕�司提倡員工應(yīng)在國家法定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；

　�。ǘ�）加班是指員工在國家法定工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況；

　�。ㄈ�）加班必需事先填寫《加班申請表》且得到上級直屬主管領(lǐng)導以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班

　�。ㄋ模﹩T工加班可以按1：1的比例調(diào)休或沖抵事假。

　�。ㄎ澹┮韵虑樾尾挥嫾影啵�

　　1、員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，延時工作在4小時（不含）以下的，不計加班；

　　2、無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；

　　3、參加公司組織的各種培訓、集體活動的時間，不計加班。

　　第八條調(diào)休

　�。ㄒ唬┱{(diào)休需堅持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫《請假申請表》，由部門負責人級別以上審批；

　�。ǘ�）調(diào)休最小單位按0、5天計算，上午半天與下午半天各計0.5天。

　�。ㄈ�）無加班批準記錄而批準員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工調(diào)休天數(shù)。

　　（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴重違紀處理且立即解除勞動。

　　第九條曠工

　�。ㄒ唬┓矊儆谝韵虑闆r，均屬于曠工；

　　1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

　　2、未請假或請假未批準不出勤上班者；

　　3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；

　　4、被公安部門扣留者；

　　5、打架斗毆、違紀致傷休息者；

　　6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；

　�。ǘ�）曠工時間的最小計算單位為1小時，不足1小時的按1小時計。曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資。

　　（三）月內(nèi)累計曠工2天，年內(nèi)累計曠工5天的，為嚴重違紀，給予辭退處理；

　　連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。

　　（四）自動離職的人員暫時不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟責任的權(quán)利。

　　第四章各類假期規(guī)定

　　第十條病假

　�。ㄒ唬┮虿〔荒苌习喽�病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。

　�。ǘ�）請病假最小單位為0.5天，病假期間按本人工資的60%計發(fā)；

　　第十一條事假

　�。ㄒ唬┮蛩绞虏荒苷�常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領(lǐng)導批準后方能離崗；

　�。ǘ�）請事假最小單位為1小時，事假期間不計發(fā)工資；

　　（三）半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假；

　　第十二條婚假

　　（一）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；

　�。ǘ�）婚假天數(shù)

　　1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

　　2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

　　3、員工再婚僅享受3天婚假；

　　（三）婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含公休日；

　　（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假；

　�。ㄎ澹┗榧佟⒒闄z假期間按正常工資發(fā)放；

　　第十三條喪假

　　（一）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

　�。ǘ�）喪假一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假

　　在親屬喪亡一個月內(nèi)一次性使用完；

　�。ㄈ�）喪假期間按正常工資發(fā)放；

　　（四）喪假期間包含公休日。

　　第十五條計劃生育假

　�。ㄒ唬┰衅诋a(chǎn)檢假

　　1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；

　　2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

　�。ǘ�）產(chǎn)假

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

　　6、懷孕滿7個月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；

　　7、產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放；

　�。ㄈ�）陪護假

　　1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護假；

　　2、陪護假期間按正常工資發(fā)放；

　　第十六條年休假

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司每年1有1日配給當年休假天數(shù)。

　　1、員工累計工作滿1年不滿10年，年休假為5天；

　　2、員工累計工作滿10年不滿20年，年休假為10天；

　　3、員工累計工作滿20年以上，年休假為15天；

　　4、員工不滿1年，報到日期為7月1日之前，下一年年休假為5天，報到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；

　�。ǘ�）員工有下列情形的，不再享有當年年休假；

　　1、員工累計工作滿1年不滿10年，上年度累計請病假超2個月的；

　　2、員工累計工作滿10年不滿20年，上年度累計請病假超3個月的；

　　3、員工累計工作滿20年以上，上年度累計請病假超4個月的

　�。ㄈ�）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計發(fā)；

　�。ㄋ模┠晷菁侔丛瓌t要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計跨年度補休，仍未休完的，不再累計；

　　第十七條工傷按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第十八條法定節(jié)假日

　　1、春節(jié)3天

　　2、清明節(jié)1天

　　3、元旦1天

　　4、國慶節(jié)3天

　　5、勞動節(jié)1天

　　6、端午節(jié)1天

　　7、中秋節(jié)1天

　　第五章請假制度

　　第十九條請假制度

　�。ㄒ唬﹩T工請假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請假申請單；

　�。ǘ�）員工請假、調(diào)休，如困不可預(yù)見因素未能及時提交紙質(zhì)請假申請單，應(yīng)采取電話請假，通知部門負責人說明情況，且上班第一天補齊請假手續(xù)，否則按缺勤處理；

　　第二十條請假審批權(quán)限

　�。ㄒ唬﹩T工請假1天（含）以內(nèi)，部門負責人核準；

　�。ǘ�）員工請假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門負責人審核，總經(jīng)理復核準；

　　（三）員工請假3天以上，部門負責人初審、總經(jīng)理復核、董事長核準；

　　第六章彈性上班時間

　　第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30，則第二天上班可以推遲9：30

　　第二十二條彈性上班時間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時間要求，按遲到處理。

　　第七章附則

　　第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。

　　第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人事部。

　　公司上班考勤管理制度4

　　1.目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規(guī)定

　　3.1.工作制度

　　3．1．1工作時間：周一至周六

　　第一條、出勤

　　1.工作時間：8：00--12：00

　　14：00--18：00

　　20：00--22：00(正常加班）

　　第二條、打卡

　　1.員工每天上下班午休出入均需打卡（共計每日4次）

　　2.員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算

　　3.忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間告訴考勤部，考勤人員會給予補簽

　　第三條、事由

　　1.公出：一個工作日內(nèi)的公出要公司主管批準及可，出差事假等超過3天的需經(jīng)理批準。

　　2.請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準。

　　第四條、遲到、早退和曠工

　　1.遲到早退線：上班8：15到達，下班5：45以前離開。

　　2.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

　　3.全勤獎每月100元，以考勤卡為準。

　　3.2加班管理

　　3.2.1定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

　　3.2.2加班申報及補償規(guī)定

　　公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　A．現(xiàn)場管理人員和工作人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是未達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

　　B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。

　　3.3各類假期規(guī)定

　　3.3.1病假

　　員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　3.3.2事假

　　因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以上按自動離職處理。

　　3.3.3有薪節(jié)假日

　　法定假日視情況執(zhí)行。

　　臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

　　臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

　　3.3.4婚假

　　3.3.4.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

　　3.3.5喪假

　　凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　3.3.6工傷假

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

　　3.3.7公司年假

　　公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　公司上班考勤管理制度5

　　一、主題內(nèi)容及適用范圍

　　1、為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

　　二、考勤方式及對象

　　1、集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

　　2、集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　三、工作時間

　　集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位經(jīng)濟質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　四、打卡管理

　　1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

　　2、人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

　　3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4、員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

　　5、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　6、因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

　　7、每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　8、在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　9、因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　10、需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。

　　五、請假流程

　　1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　2、集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　3、集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　4、集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

　　5、下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

　　6、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附經(jīng)濟或當?shù)卣�府相關(guān)證明。

　　7、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

　　六、缺勤處理

　　1、遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　2、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

　　七、加班管理

　　1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。

　　2、實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰。

　　3、員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案。

　　4、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：

　�。�1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

　　（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

　�。�3）由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　�。�4）突發(fā)經(jīng)濟、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

　　（5）下列情況不屬于加班：

　　1、集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

　　2、集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　3、凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

　　4、因工作需要出經(jīng)濟社交場合的。

　　5、因公差旅期間。

　　6、加班時的就餐時間。

　　7、市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

　　8、加班工資計算

　�。�1）集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

　　（2）集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

　�。�3）集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

　�。�4）加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

　　八、其他

　　1、本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。

　　2、本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。

　　3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

　　公司上班考勤管理制度6

　　第一章總則

　　為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

　　第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

　　1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

　　周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

　　2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

　　具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；3、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。

　　第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

　　1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。

　　2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。

　　第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

　　1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

　　第四條遲到、早退

　　1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

　　A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。

　　B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

　　C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

　　2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

　　注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

　　第五條曠工

　　1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

　　2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

　　3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

　　第六條考勤核對

　　1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

　　2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。

　　第七條

　　1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告)

　　2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

　　第三章請假管理規(guī)定

　　第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

　　1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務(wù)部報備。

　　2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。

　　4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。

　　5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

　　第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

　　1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

　　2、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明；連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

　　4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。

　　5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

　　第三條婚假

　　1、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。

　　2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

　　3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。

　　第四條喪假

　　因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　第五條產(chǎn)假及計劃生育假

　　1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

　　A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日)；申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。

　　B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)能夠是當月累積的1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進行處理。

　　D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。

　　2、產(chǎn)假薪資

　　A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足；生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

　　B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。

　　C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

　　D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

　　3、產(chǎn)假續(xù)假

　　A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。

　　B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。

　　C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

　　4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

　　5、女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。

　　第六條帶薪年休假

　　1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

　　2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；

　　3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。

　　4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。

　　年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期；

　　第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。

　　第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。

　　第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。

　　第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十一條出差

　　出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

　　請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵

　　當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

　　第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實執(zhí)行。

　　公司上班考勤管理制度7

　　1、機構(gòu)設(shè)置及工作職責。

　　1.1本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

　　1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日�？记跈z查、請假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

　　1.3部門、車間考勤員負責本單位日�？记诘怯�，請假、休假報批和考勤表報送。

　　1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導做好本單位紀律管理。

　　1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記。

　　2、工作時間

　　2.1部門工作時間。

　　2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8：00-12：00、下午13：30-17：30，12：00-13：30為午餐、休息時間。

　　2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。

　　2.2生產(chǎn)單位工作時間。

　　2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8：00-12：00、下午12：30-16：30，12：00-12：30為午餐時間。

　　2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

　　2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。

　　2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。

　　3、刷卡管理

　　3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。

　　3.2正常刷卡時間為：上午7：30-8：00，下午17：30-18：00。

　　3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

　　3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。

　　3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

　　3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計勤。

　　3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案

　　4、考勤表管理

　　4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。

　　4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。

　　5、相關(guān)規(guī)定

　　5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認可。

　　5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

　　5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

　　5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

　　5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。

　　5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。

　　6、附則

　　本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時以本制度為準。

　　公司上班考勤管理制度8

　　一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導簽署意見后，報考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

　　五、請假

　�。�、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

　　3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

　　4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

　　5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　公司上班考勤管理制度9

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。

　　第三條 職責劃分

　　一、 XXX負責公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計匯總工作。

　　二、各部門（車間）負責人負責監(jiān)督本部門員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。

　　三、財務(wù)部負責根據(jù)考勤計算薪資。

　　第二章 考勤制度

　　第四條 工作時間

　　上班時間為：

　　夏季（5月1日—9月30日）上午8：00—11：30，下午12：30—17：00，

　　冬季（10月1日—4月30日）上午8：00—11：15，下午12：00—16：30。

　　中班：16：00—23：30，

　　每周工作六天，周一至周六。

　　備注：

　　1、XXX作息時間由部門制定，報總經(jīng)理批準實施。

　　2、部份特殊崗位（保潔、食堂工作人員等），作息時間可由部門自行制定及報備給綜合部，并考核執(zhí)行。

　　第五條 考勤期間

　　一、公司每月考勤期間為上月1日至當月30或31日，每月工資考核等均以此時間為準。

　　二、每月8日前各部門（車間）負責人將各部門請假單、加班單等考勤依據(jù)，交綜合部統(tǒng)一匯總給財務(wù)部計算工資。

　　三、異�？记�、各類假期等統(tǒng)計匯總，由XXX統(tǒng)一匯總，每月10日前報財務(wù)部。

　　四、各個部門中當月離職人員，需在當月18日前報至XX開展社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當月未出勤，離職單于當月18日之后交至XXX，當月社保及公積金已經(jīng)結(jié)算，而工資不足扣除相關(guān)費用，無法及時進行處理，需要進行情況說明。

　　第六條 考勤形式

　　一、公司實行上、下班指紋打卡制度（極個別員工無法指紋打卡的可用紙卡），員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須向部門負責人及綜合部考勤人員說明，無法打卡或打卡出現(xiàn)異常的，須在保安室《打卡異常登記表》上進行登記，否則按缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

　　二、每月只允許出現(xiàn)二次（含）內(nèi)因個人原因出現(xiàn)的異常打卡記錄（必須說明合理原因并經(jīng)部門主管證明），超過的按遲到、早退及曠工處理。

　　三、出差及因公外出等，出現(xiàn)的考勤異常情況，請?zhí)崆爸罼XX備案，且須經(jīng)部門負責人或直屬主管證明。

　　第七條 請假審批權(quán)限

　　一、部門主管級以上員工請假，三天以下（含三天），由主管副總經(jīng)理批準。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　二、其它員工請假，五天內(nèi)（含）請假由部門負責人（車間主任或部門負責人）批準；五天以上，由副總經(jīng)理批準。

　　三、一個年度內(nèi)累計請事假超過20天的，之后的請假統(tǒng)一報副總經(jīng)理以上審批。

　　第八條 請假程序

　　一、一般員工請假：時間在三天以內(nèi)的須先填寫書面的《請假單》（或OA上填電子版請假單），經(jīng)部門負責人（車間主任）批準后，交XXX備案；時間在三天以上五天以內(nèi)的須先填寫書面的《請假單》，經(jīng)部門負責人（或授權(quán)人）批準后交綜合部備案，五天以上報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后交綜合部備案。

　　第三章 缺勤管理

　　二、部門主管級及以上員工請假：時間在三天以內(nèi)的須先填寫書面《請假單》（或OA上填電子版請假單），報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后，交綜合部備案；時間在三天以上的須先填寫《請假單》，經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理批準綜合部備案。

　　第九條 遲到、早退、異�？记�

　　一、員工上班時間在8：00之后的視為遲到，下班時間在17：00之前的視為早退，包括巡查時發(fā)現(xiàn)提前就餐的視為早退處置。

　　二、遲到、早退在3分鐘內(nèi)，月累計次數(shù)在2次之內(nèi)作口頭警告處理，第3次開始，每次扣20元，并作為年終考核依據(jù)。

　　三、遲到、早退在3—30分鐘，每次扣20元。遲到、早退在30—60分鐘，每次扣40元

　　四、遲到或早退超過2小時且沒有說明及請假的按曠工半天處理。

　　五、因卡機故障出現(xiàn)的未打卡，經(jīng)綜合部及部門主管證明視為出勤；

　　六、新入職員工允許入職當天沒有打卡記錄（車間學徒視情況可允許三天內(nèi)無打卡記錄），由部門負責記錄考勤實際情況。

　　七、因出差或因公外出造成的異常考勤情況，由部門負責人或直屬上司做出書面說明視為正常出勤。

　　八、計件制員工，因沒有工作安排造成的缺勤，按事假手續(xù)辦理，此類事假不計入各類考核。

　　第十條 曠工

　　一、曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過六十分鐘（含）且無說明情況及未請假、無故未到崗工作的；未履行請假手續(xù)便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，超出權(quán)限審批的請假及未得到審批的自動離職行為等。

　　二、曠工半天扣除當日全部工資；

　　曠工2天內(nèi)計時人員按基本工資的200%扣除，計件人員按社保工資的200%扣除；

　　連續(xù)曠工3（含）天或年累計曠工5天以上按自動離職（解除勞動合同）處理。

　　第四章 假期管理

　　第十一條 事假

　　一、員工因私事不能出勤，記作事假，扣除當日薪資。

　　二、員工請事假須事先填寫書面的《請假申請單》（或OA上電子版請假單），特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須先以口頭或電話的方式報告直接主管并獲同意，事后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

　　三、未經(jīng)同意擅自不來上班的，記為曠工。

　　四、請假時間日超過四小時的按一天計算；不足四小時的，以實際小時數(shù)計算。

　　五、事假不包括公休日、法定節(jié)假日。

　　六、一個月內(nèi)事假超過15天，一個年度內(nèi)事假超過40天，公司有權(quán)勸退處理。

　　第十二條 病假

　　一、員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。

　　二、病假規(guī)定

　　1）病假須附上三級以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷（蓋章有效），并填寫《請假申請單》，按請假手續(xù)辦理方為有效，否則視為事假或曠工處理，特殊情況下，可先電話溝通，事后2日內(nèi)補辦手續(xù)；

　　2）病假起始時間根據(jù)病歷與病假證明確定，病假包括公休日及法定節(jié)日；

　　3）病假工資計發(fā)：計時人員按基本工資計算；

　　計件人員按社保繳費基數(shù)計算。

　　第十三條 公假

　　員工經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學習、培訓、參與政府活動等，在規(guī)定時間內(nèi)記作公假（包括員工經(jīng)批準參加各級工會等組織的外出活動）視為公假。公假不扣薪（工會組織的福利活動除外），計件制員工公假按社保繳費基數(shù)計算。

　　第十四條 婚假

　　員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；

　　一、已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證享受婚假3天。

　　二、婚假須在結(jié)婚登記日六個月內(nèi)一次性休完。如員工的結(jié)婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動合同期內(nèi)，則員工無權(quán)享用婚假。

　　三、婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。

　　四、婚假期間享有工資計發(fā)：計時人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數(shù)計算。

　　第十五條 慰唁假（喪假）

　　一、員工直系親屬（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天帶薪慰唁假。

　　二、其他親屬身故，可享有1天帶薪慰唁假（計時人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數(shù)計算）。

　　第十六條 產(chǎn)假

　　一、產(chǎn)假：已轉(zhuǎn)正女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天，視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請公司領(lǐng)導批準可申請獎勵假30天，產(chǎn)假期內(nèi)工資按社保相關(guān)規(guī)定辦理。

　　二、護理假：夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的男員工在配偶生育期間，可享有10天的帶薪護理假（需符合計劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定）。

　　三、產(chǎn)假、護理假休假期間員工享有公司福利待遇。

　　四、產(chǎn)假、護理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。

　　五、產(chǎn)假、護理假需符合計劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定，并提供相關(guān)證明資料，如結(jié)婚證、準生證、出生證等。

　　第十七條 工傷假

　　員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；

　　第十八條 年休假

　　一、年休假公司統(tǒng)一安排在生產(chǎn)談季或春節(jié)等法定假日一起休，因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可按基本工資核算工資。

　　二、一個年度內(nèi)請事假累計2個月以上的、病假累計4個月以上，不享受當年年休假（計件制員工因沒有工作安排造成的事假不計算在內(nèi)）。

　　三、公司安排員工休年休假，員工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工資報酬。

　　四、計件制員工年休假工資按社保繳費基數(shù)計算。

　　法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日及天數(shù)，包括：

　�、僭�旦1天；

　�、诖汗�(jié)3天；

　�、矍迕�1天；

　�、芪逡�1天；

　�、荻宋�1天；

　　⑥中秋1天；

　　⑦國慶3天。

　　共計11天。法定節(jié)假日加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)。

　　第五章 加班管理

　　第十九條 公司倡導8小時工作目標制，不鼓勵員工延長工作時間，因個人原因沒有及時完成工作任務(wù)而延長工作時間的不計加班。計件制員工、部門主管以上的員工及主要職責為市場開發(fā)的員工，因工作崗位性質(zhì)所限，原則上不計算加班費。特殊情況，須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準。

　　第二十條 加班申請程序：

　　一、員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班；公司或部門安排加班的，以公司通知及以部門（車間）負責人安排的加班單為計薪依據(jù)。

　　二、凡未打卡或未經(jīng)部門負責人同意的加班視為個人行為，不做加班計薪依據(jù)。

　　第二十一條 加班工時計算：每次加班時間應(yīng)至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計算，一小時以內(nèi)的不計為加班。

　　第二十二條

　　日工資基數(shù)＝工資/月計薪天數(shù)（天），

　　小時工資＝月工資/月計薪天數(shù)*8（小時）。

　　第二十三條

　　人員出差加班補貼計算如下：

　　一、出差人員（銷售人員與部門主管以上人員除外）當天回杭，以加班審批單的回杭時間為準。超出下班時間1小時之內(nèi)不計加班，2—4小時計為半班，4小時以上計為一班。具體加班時間需加班審核人員即部門主管進行跟進核實。

　　第六章 附則

　　第二十四條 本制度由XXX負責制定，修訂時亦同。

　　第二十五條 本制度由公司XXX負責解釋。

　　第二十六條 本制度經(jīng)公司各部門會議討論通過后，報總經(jīng)理審批后于XXX年X月X日始執(zhí)行。

　　公司上班考勤管理制度10

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時。下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

　　第八條遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元。第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條請銷假

　　1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準。部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。。全月病假者，扣除全部績效工資。連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

　　2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　第十三條婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十四條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20—30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

　　第十五條喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違病、事假規(guī)定，或違公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%。曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%。曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資。曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

　　公司上班考勤管理制度11

　　搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進一步加強物流管理，為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實可靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定。

　　一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤奮、好學、吃苦耐勞的工作習慣，愛崗敬業(yè)，忠于職守。嚴格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導書》內(nèi)容。

　　二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相符。

　　三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號及其性能，并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放、數(shù)字準確、標識存放、帳實相符。

　　四、堅決拒絕手續(xù)不全的物品進出庫，對本公司待加工品的進、出也要按規(guī)定填寫出、入庫單，并有經(jīng)手人簽字。對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當事人經(jīng)濟處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實行投標制，按照中標書中中標價格、數(shù)量填寫《出庫單》。未投標的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。

　　總廠簽發(fā)人：

　　放架簽發(fā)人：

　　五、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對賬，每月月底進行清資調(diào)帳，發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責任制考核分10分（合格率98%，每差一件罰5元）。

　　六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù)，對因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責任制考核分20分（每張單據(jù)開的不標準的罰5元），造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償。

　　七、出入庫產(chǎn)汽稱做到跟ERP軟件名稱相符，發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責任制考核分（每有一張單據(jù)名稱不符的`罰5元）。

　　八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對完，到財務(wù)下帳。庫管員、財務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明，作為外協(xié)加工戶投標資格的主要依據(jù)。由于庫管員、財務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對帳、財務(wù)下帳不及時的，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。

　　九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的：未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格痞置單》，工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》。已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)手續(xù)。嚴禁白條出門。

　　十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場服務(wù)單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東廠庫管員開據(jù)，一式四份：質(zhì)量部、營銷部、財務(wù)部、留存各一份。三包人員以入庫單現(xiàn)場服務(wù)報告單作為財務(wù)報銷差旅費附件。營銷部以現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單沖減本月銷售額。作為三包人員出勤激的附件。質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，由東廠庫管員開《出庫單》，總廠開《入庫單℃放到零件成品庫。沒有《現(xiàn)場服務(wù)報告單》、《入庫單》的，營銷部不得為三包人員記出勤，分管領(lǐng)導不得簽字，財務(wù)出納不得報銷差旅費，違以上規(guī)定的扣責任人崗位責任制考核分50分，并勒令改正。

　　十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據(jù)開單，借用人、批準人應(yīng)在單據(jù)上簽字，注明使用日期，到期由庫管員收回。外協(xié)戶借用收不回的由批準人代還。庫管員一月一清，落實不到責任人的自己賠償。

　　十二、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn)，一律辦理出入庫手續(xù)，沒手續(xù)的產(chǎn)品司機不得運輸，車間不得卸車入庫。當班庫管員、司機未嚴格執(zhí)行的扣責任人崗位責任制考核分10分。

　　十三、有關(guān)單據(jù)的要求：

　　1、原材料出入庫單。材料入庫時，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后，庫管員進行數(shù)量驗收，驗收合格后開具材料入庫單，經(jīng)入庫人（送貨人）和庫管員簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結(jié)算用，一聯(lián)交財務(wù)部。

　　2、原材料出庫開具部門領(lǐng)料單，領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字，將數(shù)量（噸或千克）核算出來。部門領(lǐng)料單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為領(lǐng)料人，一聯(lián)交財務(wù)核算成本用，一聯(lián)作為《出門證》。

　　3、生產(chǎn)投料單（下料《工作令》），需要庫管員和工序加工人員簽字。進入工序加工過程（工序流轉(zhuǎn)庫）。

　　4、外加工出庫，用“外協(xié)領(lǐng)料單”，該單也要經(jīng)過領(lǐng)料人和庫管員簽字，領(lǐng)料單填寫項目有：物料名稱、規(guī)格、單位、工序、數(shù)量。本單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為外協(xié)戶，一聯(lián)為門衛(wèi)，四聯(lián)對賬。

　　5、外加工入庫單。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人（入庫人）簽字。本單一式四聯(lián)同第4條。

　　6、加工流程單（工序加工單）由車間主任、質(zhì)檢員及統(tǒng)計員分別簽字。一聯(lián)結(jié)算工資用，一聯(lián)統(tǒng)計員保存，一聯(lián)交操作者，操作者作為核對工資的依據(jù)。該單項目包括計劃、實領(lǐng)、廢品和完工情況。

　　7、成品出、入庫單，包括組裝、放架車間和東廠三個地方。出庫用銷售出庫單：一聯(lián)為存根（白），二聯(lián)為記賬聯(lián)（紅），三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)（藍、該聯(lián)經(jīng)過客戶方簽字后交運費結(jié)算人），四聯(lián)為車間主任（綠），五聯(lián)倉庫。

　　工具庫出入庫單同上。

　　公司上班考勤管理制度12

　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本管理綱。

　　一、公司形象

　　1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

　　2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答。

　　3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁聲喧嘩。

　　4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

　　5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

　　6、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須方得體。

　　二、員工考勤

　　1、員工應(yīng)嚴格按要求出勤。

　　2、工作時間：周一至周五。休息為法定節(jié)假日。

　　3、上班時間：上午9：00——12：00。下午13：30——17：00。

　　4、遲到：9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。

　　5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。（每月1天帶薪休息）。員工遇突發(fā)疾病須當天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關(guān)證明。（每月1天帶薪休息）。其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。

　　6、請假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長請假時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當日工資。

　　7、曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。

　　8、 參考員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司。

　　9、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休。加班費標準：為20元/小時。調(diào)休：累計加班時間10小時可調(diào)休一天。

　　10、每月10日為工資發(fā)放日。

　　三、薪酬績效與晉升

　　1、薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經(jīng)理基本工資：

　　部門員工基本工資：

　　2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。

　　3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機會。

　　四、衛(wèi)生規(guī)范

　　1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

　　2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責一個月的值日工作（詳見值日表）。

　　3、員工在公司內(nèi)接待來客人，事后需立即清理會客區(qū)。

　　4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負責關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

　　5、要愛護辦公區(qū)域的花木。

　　五、工作要求

　　1、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　　3、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

　　4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　5、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

　　六、保密規(guī)定

　　1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。

　　2、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

　　3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

　　4、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

　　5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

　　七、人員管理

　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

　　3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門經(jīng)理映，聽取意見。

　　4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報部門經(jīng)理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

　　6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

　　7、公司是一個家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

　　八、物品管理

　　1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并分配到各部門（清單詳見后附表格），超出配額之外的`物品填寫領(lǐng)用登記表。

　　2、每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上，由綜合部專門負責人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

　　3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫購物申請單后，交由專門負責人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。

　　4、新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

　　九、電腦管理

　　1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

　　2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

　　3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

　　4、嚴禁使用計算機玩游戲。

　　5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。

　　6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

　　7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　十、獎懲辦法

　　1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵。

　　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。

　　3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：

　　A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

　　B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

　　4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：

　　A、違國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的。

　　B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的。

　　C、私自把公司客戶介紹他人的。

　　5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

　　6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼。

　　7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放。無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

　　十一、經(jīng)費管理

　　1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款。借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）。借款未沖平者，不允許再次借款。

　　2、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】。主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

　　十二、出差細則

　　1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

　　2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

　　3、出差費用的報銷：

　　交通費：實報實銷。

　　住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工住宿標準為：X元/天/人為基準實報實銷。

　　伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工伙食費標準為：X元/天/人基準實報實銷。

　　出差補助：X元/天/人。

　　4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

　　5、出差途中，如出現(xiàn)接待費用，先請示領(lǐng)導，領(lǐng)導同意后方可執(zhí)行。費用額度由領(lǐng)導批示定額，定額外。

　　6、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。

　　7、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

　　十三、新員工入職及培訓

　　1、新員工入職

　　1）、辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。

　　2）、員工入職后三個月為試用期，試用期滿之后辦理五險。

　　2、新員工入職后培訓

　　a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）。

　　b、公司規(guī)章制度

　　c、新老員工認識。

　　d、辦公設(shè)備的使用。

　　e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

　　十四、名片管理辦法

　　1、總則：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。

　　2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。

　　3、名片印制程序

　　a、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。

　　b、主管經(jīng)理批準后會通知綜合部。

　　c、綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事人

　　4、名片使用

　　a、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

　　b、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。

　　c、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

　　以上管理制度為暫定審核版，未盡事宜，請各位領(lǐng)導給予意見和建議。

　　公司上班考勤管理制度13

　　第一章 總 則

　　第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章 公司作息制度

　　第二條 公司上班時間為9：00~17：00.

　　第三章 工作制

　　第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

　　第四條 其他工作時間制度：

　　1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2. 計件工作時間。按計件定額工作。

　　3. 不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。

　　4. 綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　1. 每周公休日2天。

　　2. 法定節(jié)假日：

　　(1) 元旦，放假1日；

　　(2) 春節(jié)，放假3日；

　　(3) 國際勞動節(jié)，放假1日；

　　(4) 國慶節(jié)，放假2日；

　　(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

　　第四章 考勤范圍

　　第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第五章 考勤辦法

　　第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

　　第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十一條 考勤設(shè)置種類：

　　1. 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

　　2. 早退。比預(yù)定下班時間早走。

　　3. 曠工。無故缺勤。

　　4. 請假�？杉毞譃閹追N假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。全天在外辦事。

　　7. 調(diào)休。

　　第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

　　第六章 考勤統(tǒng)計及評價

　　第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

　　第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

　　第十五條 考勤計分辦法。

　　1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　3. 曠工。曠工一次扣20分。

　　4. 請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：

　　優(yōu)： 90分以上；良： 80~90分；中： 70~79分；及格： 60~69分；差： 60分以下。

　　第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　第七章 附 則

　　第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

　　公司上班考勤管理制度14

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外)；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

　　三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準；1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間特殊私事需要中途離崗， 必須向所屬單位負責人請假；待領(lǐng)導批準方可離開單位；

　　六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理；

　　七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車；

　　公司上班考勤管理制度15

　　1、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

　　3、工作時間：

　　⑴夏 至：上 午：8：00—12：00，下 午：14：00—18：00；

　　冬 至：上 午：8：00—12：00，下 午：13：30—17：30；

　�、� 每個月4天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。

　�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。

　　4、考勤制度：

　�、� 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.

　　⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　�、� 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　�、� 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　�。�5）因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。

　　5、請假制度

　�、� 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

　�、� 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　�、� 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　�。�5）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

　　6、休假制度

　�、� 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合管理部備案。

　�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　�、� 病假

　　病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明；

　　三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；

　　請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

　�、� 事假

　　1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。

　　若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司

　　將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

　　連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　�、� 婚假

　　符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

　　婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；

　　婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假。

　　公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。

　�、� 年假

　　員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。

　　休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

　　員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

　　員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　�、� 產(chǎn)假：

　　凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿

　　12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的

　　產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕

　　28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

　�、� 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣�府�?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度

　�、� 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。

　�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　　⑶ 曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資。 ⑷ 連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。

　�、� 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

　　8、其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　公司上班考勤管理制度16

　　1.總則

　　1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

　　1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責，并報人事部備案。

　　1.3各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。

　　2.考勤員職責

　　2.1按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

　　2.2如實反映本單位考勤中存在的問題；

　　2.3妥善保管各種休假憑證；

　　2.4及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告；

　　3.考勤記載符號

　　出勤：∨

　　事假：×

　　病假：○

　　曠工：

　　婚假：+

　　喪假：±

　　產(chǎn)假、探親假：□

　　工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

　　4.各部門應(yīng)在28日前將當月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

　　5.事假

　　5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

　　5.2一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

　　5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日；6月至9月底到公司工作者為5日；9月至11月底到公司工作者為2日；12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。

　　6.病假

　　6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準，也可給予病假。

　　6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資；工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。

　　6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

　　7.工傷

　　7.1因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。

　　7.2因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

　　8.婚假

　　員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫�需到外地結(jié)婚的酌情增加路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)。

　　9.喪假

　　員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

　　10.產(chǎn)假、計劃生育假

　　10.1產(chǎn)假一般為57日，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

　　10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。

　　10.3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

　　10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。

　　10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。

　　10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

　　11.探親假

　　11.1享受探親假的條件如下：

　　11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；

　　11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；

　　11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；

　　11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇；

　　11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

　　11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

　　11.2.1各種學校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

　　11.2.2員工在培訓期內(nèi)不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。

　　11.2.3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

　　11.2.4家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

　　11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

　　11.3員工探親假期

　　11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

　　11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

　　11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年；

　　11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

　　11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

　　11.4探親假管理

　　11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導批準并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費；

　　11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。

　　12.加班倒休

　　12.1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導批準。

　　12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。

　　12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

　　12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

　　12.5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。

　　13.曠工

　　13.1凡下列情況均以曠工論處：

　　13.1.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

　　13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗；

　　13.1.3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

　　13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

　　13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

　　13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

　　14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　公司上班考勤管理制度17

　　第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

　　第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負責組織實施。

　　第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所

　　屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

　　第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

　　第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

　　要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫<加班申請單>，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見<薪酬發(fā)放辦法>。

　　第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

　　a、元旦(1月1日)一天

　　b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

　　c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

　　d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

　　公司上班考勤管理制度18

　　一、目的

　　近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

　　三、上班時間

　　1、業(yè)務(wù)部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：00

　　2、技術(shù)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45

　　3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45

　　4、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時間。

　　5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

　　四、缺勤處理

　　1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。

　　五、打卡管理

　　1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。

　　2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

　　3、因公外出不能按時打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。

　　4、按時上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。

　　六、假期

　　1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

　　2、請假流程：員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。

　　3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

　　4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

　　5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。

　　6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

　　7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

　　公司上班考勤管理制度19

　　1. 目的

　　1.1規(guī)范考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準確性。

　　1.2使各級員工清晰考勤制度，增強考勤意識，利于操作執(zhí)行。

　　2.范圍

　　適用于本公司全體員工。

　　3.責任

　　3.1綜管部負責制訂，修訂及執(zhí)行本規(guī)定；

　　3.2各部門主管負責督促本部門的員工遵守考勤制度及對員工考勤時間進行確認。

　　4.定義：

　　4.1工作時間：

　　4.1.1按國家規(guī)定：月薪員工每日工作8小時，每周工作6天(其中星期六加班費己計入基本工資內(nèi))；各部門應(yīng)保障部門員工每月4天休息。

　　4.1.2作息時間為：

　　上午：8：30—12：00 下午：13：00---17：30

　　4.2請休假

　　4.2.1員工請休假包括事假，病假，婚假， 產(chǎn)假，喪假，工傷假，工休，法定假等八種假類。

　　4.2.2員工享有國家規(guī)定的法定有薪假為：五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天、元旦1天。

　　5.考勤的規(guī)定與程序：

　　5.1考勤表及考勤方法：

　　5.1.1考勤表卡用來記錄職員工出勤時間(上、下班)，是計算薪資之憑證。

　　5.1.2各部門員工考勤由部門主管負責進行考勤；部門主管由綜合管理部進行考勤；每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理部進行統(tǒng)計后統(tǒng)一呈報總經(jīng)理。

　　5.2遲到、早退：

　　5.2.1行政、財務(wù)、倉庫三部門員工當月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以內(nèi)，每次扣5元，員工當月遲到(早退)15分鐘(含)以上30分鐘(含)以內(nèi)，每次扣10元；營銷部門員工可由營銷副總進行控制。

　　5.3遲到(或早退)超過30分鐘以上，2小時以內(nèi)視為曠工半天；2小時以上視為曠工1天。

　　5.3.1所有員工凡未事先請假而無故不來上班或假滿未續(xù)假都均視為曠工。

　　5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發(fā)當月薪資。

　　5.3.3所有員工當月連續(xù)曠工3天或全年累曠工7天者，視為自動離職不給以結(jié)算當月工資。

　　6.請休假的規(guī)定與程序：

　　6.1一般員工請假1天以內(nèi)，由部門主管批準；請假1天以上均需部門主管及經(jīng)理批準，綜管部審核。

　　6.2各部門主管人員請假2天以內(nèi)，由綜管部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

　　6.3請休假應(yīng)提前半天到綜管部領(lǐng)取《請假單》并要求填寫《請假單》以提出申請，并將經(jīng)過批準的請假條交人事部審批后可離崗，因突發(fā)事件不能事先請假者，應(yīng)電話告知上級并于事后及時補辦請假手續(xù)，請假需有工作代理人。

　　6.4事假：

　　員工請事假每月不超過4天，全年不超過15天，事假無薪資，并取消當月全勤獎。

　　6.5病假：

　　員工生病可請病假，需有醫(yī)院的證明，病假時間可發(fā)放基本工資70%；如無醫(yī)院證明視作事假處理，假期無薪。

　　6.5工傷假：

　　6.5.1員工因工作負傷，經(jīng)部門主管申報，出具醫(yī)療證明，經(jīng)綜管部審核，總經(jīng)理批準.方可按工作處理，屬有薪假。

　　6.5.2所有工傷必須有工傷報告書，并于事發(fā)時間24小時內(nèi)交綜管部。

　　6.5.3工傷假休假時間發(fā)給基本工資。

　　6.6工休假：

　　在公司經(jīng)營允許的情況下，部門主管可根據(jù)實際情況安排工休假，部門主管在公司規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)必須在確保本部門的正常生產(chǎn)秩序的前提下可免除考勤，否則按曠工處理。

　　6.7婚，喪，產(chǎn)假：

　　6.7.1婚假：在公司工作滿一年的員工本人結(jié)婚需提前1個月申請，婚假為期3天，返廠需提交結(jié)婚證書，假期可發(fā)經(jīng)基本工資。

　　6.7.2喪假：員工之直系親屬(父母，繼父母，岳父母，祖父母，配偶，兄弟，姐妹，子女)死亡時，經(jīng)提交證明后可請3天的有薪假，假期發(fā)給基本工資，省內(nèi)員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天，往返日程假為無薪假。

　　6.7.3產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假需提前一個月以書而形式申表，產(chǎn)假后須提供生育證明。

　　6.7.3.1產(chǎn)假為期90天。

　　6.7.3.2如休產(chǎn)假本人因身體狀況原因需續(xù)假，可繼續(xù)延續(xù)不超過一個月的積假，但必須提前申請審批方可續(xù)假，續(xù)假無薪。

　　6.8假期的計算單位：

　　6.8.1事假，病假以“小時”為單位。

　　6.8.2婚假，喪假，產(chǎn)假，工傷等假期以天為單位。

　　6.9注意事項：

　　6.9.1凡員工請假，首先征得直屬上級同意；

　　6.9.2公司原則上不接受延假，續(xù)假及電話請假，特殊情況(突發(fā)事件)需報直屬主管轉(zhuǎn)交綜管部，經(jīng)綜管部主管及總經(jīng)理同意后方可，否則以曠工處理。

　　6.10銷假：

　　6.10.1職員請假到期，要到綜管部辦理注銷或核假。

　　6.10.2如遇假期有更改情況，須事先向本部門申請(口頭)，征得同意后，方可準以更改。

　　公司上班考勤管理制度20

　　為了保證公司正常的工作時間和工作秩序，根據(jù)公司的工作性質(zhì)和特點，特制定以下制度：

　　一、公司人員按時上班下班，不得遲到、早退。有事請假，非特殊情況下不得電話請假。

　　二、全體人員實行早晨上班簽到制度，凡遲到超過規(guī)定時間20分鐘以上者作為缺勤處理。

　　三、根據(jù)每人的工資標準、實行按實際出勤天數(shù)(有效工作日)計算和發(fā)放基本工資(節(jié)假日按國家規(guī)定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當月無獎金。

　　四、公司實行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填寫加班人名登記表，經(jīng)領(lǐng)導批準加班。公司由專人負責考勤，每月按22天有效工作日計算工資標準，超過部分，加班人員可換休或領(lǐng)取加班工資。加班時間在晚上12點以前計半個工作日，超過晚12點計一個工作日。

　　五、對于公司外出聯(lián)系業(yè)務(wù)人員，如需個人外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，須經(jīng)批準后方可外出，所里一般選派2――3人一同前往，并要求在當日下午2點前趕回公司，下午2點后外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的需在下班前趕回公司，匯報登記聯(lián)系業(yè)務(wù)情況表(業(yè)務(wù)性質(zhì)、單位名稱、電話、地址)，特殊情況另定。若不經(jīng)所領(lǐng)導同意無故缺勤者，視同私自外出干私活處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司向當事人按每人每天收取200元勞務(wù)費并從當月工資中扣除，無故外出三天以上者停發(fā)當月工資。

　　外出執(zhí)業(yè)時由項目經(jīng)理負責考勤記工。有事先請假，未經(jīng)項目負責人同意擅離崗位者按曠工處理。

　　取資料和送報告除所里專職人員外，一般原則上由客戶取送，特殊情況由聯(lián)系業(yè)務(wù)的人取送，在市內(nèi)及近郊不超過2―3個小時，郊縣及外地除外。

　　本制度自公布之日起執(zhí)行。

　　公司上班考勤管理制度21

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內(nèi)上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：

　　每星期工作時間為五天

　　工作日：星期一-星期五

　　工作時間：上午8：10～11：30

　　下午13：00～16：40

　　公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

　　經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；

　　經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日按國家頒布的規(guī)定實行，其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.病假

　　員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；

　　員工每月有一天帶薪病假，病假超過（含）三天的，需出示醫(yī)院出具的病假條。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

　　5.年假

　　公司會根據(jù)每年業(yè)務(wù)情況，結(jié)合學校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假，具體放假時間和天數(shù)由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時間，亦可一半一半，再議)

　　五、請假審批權(quán)限

　　公司各級人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請，未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前一個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)理辦口頭請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。

　　員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，不扣工資；員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、學校集體活動管理

　　公司作為工業(yè)技術(shù)學校全額投資的企業(yè)，學校常規(guī)性集體活動每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會等；但日常教務(wù)會議、學生工作會議等不需要參加。

　　公司因成立不久，集體性員工活動暫時不便組織，員工可根據(jù)自身喜好參加學校工會組織的相關(guān)活動；公司另有活動單獨通知。

　　八、考勤管理

　　公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　行政部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。

　　因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。

　　本條例的最終解釋權(quán)歸行政部負責。

　　公司上班考勤管理制度22

　　第一條 請銷假

　　1.請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

　　2.請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

　　3.員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。

　　第二條 病假

　　1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

　　2.患病員工請假應(yīng)于當日九點前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3.員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。

　　第三條 事假

　　1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導)，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2.事假按照日標準工資100%扣除。

　　3.工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

　　第四條 年假

　　1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

　　3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

　　第五條 婚假

　　1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假�；榧贂r間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　第六條 產(chǎn)假

　　1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。 )

　　3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。

　　5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天。

　　第七條 喪假

　　1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)辦公室簽字后，報總公司備案。

　　2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第八條 曠工

　　1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2.曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資；曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

　　第九條 遲到、早退

　　1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

　　2、上班時間：按辦公室具體排班時間為準。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

　　第十條 簽到簽退

　　1、公司實行簽到簽退制，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)。

　　2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。

　　第十一條 加班、調(diào)休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。

　　3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

　　公司上班考勤管理制度23

　　為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　一、工作時間

　　1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

　　2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。

　　3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　4、 遲到一小時之內(nèi)，8：55—9：00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　二、事假管理方法

　　1、 事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

　　2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

　　3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。

　　4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　5、 凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

　　三、病假管理方法

　　1、 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。

　　3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

　　4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核)

　　5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權(quán)限

　　1、1-3天由直屬核準。

　　2、4-6天由經(jīng)理核準。

　　3、7天以上由總經(jīng)理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　六、員工打卡管理規(guī)定

　　第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。

　　第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：

　　1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

　　2、因故請假，經(jīng)核準者。

　　第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

　　上午：自8：50至12：00。 下午：自13：10至17：30。

　　第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需

　　要擅自下班者，即為早退。

　　第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

　　第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

　　第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。

　　第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一。

　　第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

　　公司上班考勤管理制度24

　　1.0為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　2.0本規(guī)定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項目部、銷售處或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。

　　3.0員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時。員工應(yīng)提前15分鐘到達，上班時間一到，準時投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。

　　4.0公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　5.0所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。

　　6.0公司前臺接待監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報員工考核表。

　　7.0所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　8.0上班時間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　9.0員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　10.0上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。

　　11.0員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予1次警告處分。

　　12.0員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予1次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達1星期以上者，給予除名處理。

　　13.0職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。到達出差后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　公司上班考勤管理制度25

　　一、目的

　　第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條 員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項；

　　第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案；

　　第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告；

　　2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告；

　　3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；

　　4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；

　　第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批；

　　第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假；

　　四、請假規(guī)定：

　　第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；

　　第9條 員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；

　　第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

　　第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準；三天以上由部門負責人簽署意見報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批；

　　第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批；

　　第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案；

　　第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；

　　第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

　　第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導有權(quán)不予準假，或酌情減少準假時間；

　　第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理；

　　五、假期說明

　　第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

　　第19條 法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天；

　　春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天；

　　清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天；

　　勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；

　　端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班；

　　中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天；9月19日(星其日)、25日(星期六)上班；

　　國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天；9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班；

　　婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

　　青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

　　第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20XX年的，年休假5天；已滿20XX年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1) 累計工作滿1年不滿20XX年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　2) 累計工作滿20XX年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

　　3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。

　　第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

　　1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批；病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假；

　　1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4)、患職業(yè)病的；

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　2)、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、 職工有下列情形之一的`，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　2)、醉酒導致傷亡的；

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

　　第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批�；榧俚募倨诎础队媱澤�育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。

　　第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟�；請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假；請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

　　第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。

　　六、附則

　　第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同；

　　第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

　　公司上班考勤管理制度26

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范考勤及休假管理，嚴格勞動紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

　　第二章管理職責

　　第三條部門負責人職責

　�。ㄒ唬┎块T負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實性負責；

　�。ǘ�）核準和審批員工出差、因公外出、請假等。

　　第四條人力資源部

　�。ㄒ唬┤肆�資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門；

　�。ǘ�）負責統(tǒng)計每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據(jù)。

　�。ㄈ�）負責根據(jù)員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。

　　第三章工作時間

　　第五條工作時間

　　公司實行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時間為：

　　上午08：30—11：40

　　下午12： 40—17：30

　　公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。

　　第六條考勤方式

　�。ㄒ唬┕�司統(tǒng)一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時均需進行考勤記錄。

　�。ǘ�）若員工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時間。

　　（三）因出差或公務(wù)外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。

　�。ㄋ模┏銮谄陂g不得無故離崗，不得辦理私人事務(wù)。

　�。ㄎ澹┛记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

　　第七條遲到早退

　�。ㄒ唬┩碛谝�(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當理由早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。

　�。ǘ�）員工每月有三次10分鐘（含）以內(nèi)緩沖時間的機會，其不計為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣（臺風、暴雨等）或重大交通事故半小時以內(nèi)到崗者不計為遲到。

　　（三）遲到10分鐘（含）以內(nèi)者（當月遲到次數(shù)≥4次時，3次緩沖次數(shù)不計入內(nèi)）或無正當理由早退10分鐘（含）以內(nèi)者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。

　　員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，或無正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，一個月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。

　�。ㄋ模┟吭逻t到早退情況，是當月績效考核的重要依據(jù)。

　　第八條曠工

　�。ㄒ唬﹩T工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。

　　（二）上班中途離崗1小時以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團體活動，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。

　�。ㄈ�）曠工的最小計算單位為半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數(shù)×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。

　　（四）員工累計曠工時間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。

　　第九條因公外出

　�。ㄒ唬┮蚬�外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內(nèi)活動。因公外出不享受出差補助。

　�。ǘ�）員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準后方可外出；若未經(jīng)核準私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應(yīng)口頭（電話）告知部門負責人或部門分管領(lǐng)導外出原因、外出地點及外出時間，回公司后2個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則視為曠工。

　　（三）員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。

　　第十條出差

　　（一）出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。

　�。ǘ�）員工連續(xù)出差超過15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天（含），返回后可帶薪休息兩天。

　�。ㄈ�）員工出差應(yīng)至少提前半天填寫《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導核準后方可出差�！冻霾顚徟鷨巍讽毘�送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預(yù)先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領(lǐng)導報批，并告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。

　�。ㄋ模┤鐭o特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補助（出差補助相關(guān)規(guī)定詳見《差旅費管理細則》）。

　　第四章請休假管理

　　第十一條請休假種類

　　本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

　　第十二條事假

　�。ㄒ唬﹩T工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經(jīng)理批準同意，三天以上由總經(jīng)理批準同意。

　�。ǘ�）事假為無薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。

　　（三）事假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數(shù)。

　�。ㄋ模﹩T工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進行分數(shù)酌減。

　　（五）除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。

　　第十三條病假

　　員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：

　�。ㄒ唬┎〖夙毘鼍哒�規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門和人力資源部確認；無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在

　　恢復上班的第一個工作日應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，逾期無效。

　�。ǘ�）病假的最小請假單位為0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，病假扣款計算方式：

　　1、當月累計病假天數(shù)≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時數(shù)；

　　2、當月累計病假天數(shù)＞3個工作日且≤10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時數(shù)；

　　3、當月累計病假天數(shù)＞10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。

　�。ㄈ�）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　�。ㄋ模┎〖倨陂g根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金。

　�。ㄎ澹┎〖俟べY不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。

　�。�六）公司認為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復查，費用由公司先行墊付。復查結(jié)果屬實，相關(guān)費用由公司承擔，復查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。

　　第十四條補休

　�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　�。ǘ�）員工須在當月補休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請表》申請補休，未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)而自行補休的，視為曠工處理。補休時長每月安排補休天數(shù)不超過一天，當月有效，逾期作廢。補休時間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。

　　第十五條年休假

　�。ㄒ唬﹩T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；

　　3、職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；

　　員工入職當年年休假天數(shù)按照當年實際工作天數(shù)按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　�。ㄈ�）員工有下列情形之一的，不享受當年年休假

　　1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

　　2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

　　3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　如屬上述1～3所列情形而當年已休過年休假的，則應(yīng)在下一年停休年休假。

　�。ㄋ模﹩T工申請年休假時，需辦理相應(yīng)請假手續(xù)，經(jīng)核準后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　�。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。

　�。�六）員工可使用當年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。

　　第十六條婚假

　　（一）轉(zhuǎn)正員工，達到法定結(jié)婚年齡，在勞動合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計算，包含公休日及法定假日。

　�。ǘ�）員工需憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過期視為自動放棄，不予補休。婚假需一次性休完，不得分期休假。

　　第十七條產(chǎn)假

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)檢假

　　女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時間的，按事假處理。

　　1、懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。

　　2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。

　　3、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　�。ǘ�）產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；

　　2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；

　　3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。

　　4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。

　　（三）陪產(chǎn)假

　　男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。

　�。ㄋ模┝鳟a(chǎn)假

　　1、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假15天；

　　2、女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假42天。

　　3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。

　　（五）保胎假

　　女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。

　　第十八條哺乳假

　　女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。

　　第十九條喪假

　　員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計算）。

　　第五章考勤休假審批程序

　　第二十條審批流程

　　員工因公外出、出差或請假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。

　　第二十一條請假核實

　　員工請假時，應(yīng)告知部門負責人，部門負責人應(yīng)予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當日電話告知部門負責人，同時辦理補（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。

　　第六章考勤休假紀律

　　第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的，按曠工論處。

　　第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實，則在當年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。

　　第七章附則

　　第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。

　　第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。

　　公司上班考勤管理制度27

　　一、總則

　　1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　二、出勤

　　公司的工作時間：每周六個工作日，

　　上班時間為早7：30，下班時間為18：00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。

　　現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。

　　員工有以下情況之一為曠工：

　　1、未經(jīng)批準，不上班的；

　　2、遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

　　3、曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。

　　4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣�府�?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

　　三、請假程序

　　1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準后方可休假。

　　2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。

　　3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　四、請假、休假申請規(guī)定：

　　1、請假

　　1）、病假（病假期間扣除當天工資）

　　①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。

　　②員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

　�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2）、事假（事假期間扣除當天工資）

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　�、蹎T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

　�、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

　�、菔录倨陂g扣除當日基本工資。

　　3）、工傷假

　　①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、诠�傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　2、休假

　　1）婚嫁

　　工齡滿一年以上可享受婚假。

　　凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

　�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜�合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

　　2）產(chǎn)假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。

　　①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。

　　②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

　�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　　⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

　　3）喪假

　　以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。

　�、趩始偈菄�家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　4）年假

　　①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　�、谒�有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

　�、蹘�薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。

　　五、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

　　2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

　　六、加班

　　因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　公司上班考勤管理制度28

　　一、為加強考勤 管理 制度 ，嚴肅工作紀律，制定本制度 。

　　二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。

　　四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班 的，不用打卡。

　　五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

　　六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。

　　七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

　　1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

　　2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　十、部門員工 因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：

　　1、因公出差 的；

　　2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

　　4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

　　部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。

　　公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

　　十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

　　十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

　　十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據(jù)。

　　十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

　　十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。

　　十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。

　　公司上班考勤管理制度29

　　1目的

　　為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項管理制度。

　　2適用范圍

　　本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙晠f(xié)議另行規(guī)定。

　　3考勤規(guī)定

　　1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。

　　2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00）。

　　3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；

　　4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。

　　5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領(lǐng)導除外）一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。

　　6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才牛?/p>

　　7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。

　　8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。

　　9、員工次月5日之前應(yīng)及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。

　　10、正�？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到（彈性工作制9：00點以后到公司算遲到），在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應(yīng)提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　11、遲到早退的處理：

　�。�1）員工每月有3次（含）以內(nèi)善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效***元；

　　（2）2當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過37次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理。

　　12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免除考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過后生效。

　　13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫《加班任務(wù)單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。

　　14、（請根據(jù)需要補充）

　　4休假規(guī)定

　　1、請假規(guī)定

　　員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。

　　2、帶薪年假規(guī)定

　�。�1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數(shù)為5天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數(shù)為10天；已滿20年的當年帶薪年假總天數(shù)為15天；

　�。�2）員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算（每天8小時折算天數(shù)）；

　　（3）員工事假可以帶薪年假抵消；

　�。�4）當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假；

　　（5）年假可以分次或集中休；

　�。�6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算，如果員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標準從結(jié)算工資中扣除；

　�。�7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；

　　（8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應(yīng)到人力資源部備案；

　�。�9）當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。

　　3、病假規(guī)定

　�。�1）病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)（含）部門經(jīng)理審批；

　�。�2）病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明（診斷證明），無醫(yī)院證明的病假按事假處理；

　�。�3）請病假達5天（含）的，應(yīng)出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明（包含建議休假時間），必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明；

　�。�4）當年累計休病假30天以內(nèi)（含）病假工資為正常工資50%發(fā)放；當年累計病假30天以上者按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放；

　　（5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

　　4、婚假規(guī)定

　�。�1）員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明；

　�。�2）根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

　　（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

　�。�4）婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄；

　�。�5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。

　　5、產(chǎn)假規(guī)定

　�。�1）公司嚴格根據(jù)《女職工勞動特別保護規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天”；

　�。�2）女員工懷孕后2個月內(nèi)應(yīng)告知上級主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案；

　　（3）公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢；

　�。�4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。

　�。�5）在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔（按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內(nèi)>公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒有生育保險的按實際工資發(fā)放；

　�。�6）享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請（如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資）；

　�。�7）違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。

　　6、喪假規(guī)定

　�。�1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。

　�。�2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。

　�。�3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。

　　7、工傷規(guī)定

　　（1）員工在工作時間內(nèi)因工負傷應(yīng)在24小時內(nèi)書面報人力資源部。

　�。�2）工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；

　　（3）工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。

　　8、事假規(guī)定

　�。�1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；

　�。�2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；

　　9、曠工規(guī)定

　�。�1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準回執(zhí)為準）缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。

　�。�2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；

　�。�3）連續(xù)曠工超過2天（含2天），或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關(guān)系。

　　5管理責任

　　1、人力資源部負責在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。

　　2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。

　　3、上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。

　　6違紀處理

　　1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理；

　　2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除；

　　3、部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。

　　公司上班考勤管理制度30

　　一、總 則

　　為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

　　三、工作制

　　1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

　　五、考勤辦法

　　1、 采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

　　3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

　　4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

　　5、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

　　6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

　　7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

　　8、 考勤設(shè)置種類：

　　(1) 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

　　(2) 早退。比預(yù)定下班時間早走。

　　(3) 曠工。無故缺勤。

　　(4) 出差。

　　(5) 外勤。在外辦事。

　　(6) 調(diào)休。

　　六、考勤統(tǒng)計及評價

　　1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

　　2、考勤計分辦法。

　　a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　c：曠工。曠工一次扣20分。

　　d：請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

　　優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

　　3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　七、附 則

　　公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。

　　公司上班考勤管理制度31

　　一、為嚴肅考勤、考紀程序，加強勞動紀律管理，提高工作效率，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定

　　二、商場職工一律實行上下班打卡登記制度

　　三、范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工

　　四、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。

　　五、內(nèi)容：

　　1、新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復

　　2、轉(zhuǎn)正員工需與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，不得隨意解除，雙方必須嚴格執(zhí)行

　　3、員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償，離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)但必須提前7天以書面形式申請批準)

　　4、試用期過之后，職員辭職必需提前30天以書面形式通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利

　　5、凡無故擅自曠工七天以上者，均作自動離職論處，不予結(jié)算任何工資、福利，工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利

　　6、員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。

　　7、胸卡與考勤卡

　　⑴、胸卡為公司員工之標志，必須隨身佩戴，凡不按規(guī)定佩戴者，一律按員工獎懲管理規(guī)定相關(guān)條款處理，如遇遺失或損壞，應(yīng)立即到行政部補辦，補辦一次應(yīng)收取工本費10元

　�、啤⒖记诳�為公司員工考勤之記錄憑證，打完卡后應(yīng)放于卡鐘旁，不得帶走，如遇遺失或損壞，應(yīng)立即到行政部補辦。

　　8、作息時間：

　�、拧⒐�司實行每天7小時制，每月可調(diào)休4天，(個別部門除外)具體作息時間如下：

　　采購部、辦公室職員、行政部，電工部，正常班：8：30—12：00，14：30—17：30

　�、�、配送、安裝組員工，倉庫員工，司機，、實行月休4天，全日1次(上、下班)打卡制，早8：30上班，直至當天工作完成止。

　�、恰⒇攧�(wù)部、服務(wù)臺、收銀組人員、自營部、商場經(jīng)理、商場主管、營業(yè)員、文化部、清潔部、保安部、實行每天9小時，每月調(diào)休4日工作制，全日2次(上、下班)打卡制，特殊節(jié)假日由部門主安排上、下班時間。

　　店上、下班時間如下：

　　8：30—17：30

　　9上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處。

　　10、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申請外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。

　　11、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。

　　12、員工1個月內(nèi)遲到、早退累計3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予1次警告處分。

　　13、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分，無故曠工7天以上者，給予除名處理。

　　曠工按月工資÷21.75÷2×曠工時間(半天)×300% 予以處罰。

　　14、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準，工作緊急無法向總經(jīng)理請假時，須在總經(jīng)理秘書室備案，凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事長審批，總經(jīng)理負責對普通員工7日(含)以上，部門主管3日(含)以上，部門經(jīng)理以上人員1日的請假審批。

　　15、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　六、員工假期種類包括：

　　事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假。(除病、事假、喪假、工傷假外)其他帶薪假均具備規(guī)定條件方可享受。

　　1、事假：員工因私事必須本人處理所申請的假期

　�、�、事假不計發(fā)工資

　�、�、員工按整月休事假的，除社會保險費用正常繳納外，員工全月無薪

　　2、病假：

　�、�、病假工資按照國家相關(guān)政策計發(fā)

　�、啤�單次病假三日以上者須附相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的診斷書及病假條，單次病假或一月內(nèi)累計病假三日(含)以上者須二級(區(qū)縣級)以上醫(yī)院的診斷書及病假條

　�、恰�員工患病或非因工受傷的由本人自行選擇定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，并按醫(yī)保政策及相關(guān)規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇，公司不予報銷任何或給予補償。

　　3、婚假：員工在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后所享受的帶薪假期

　�、拧�員工結(jié)婚可享受帶薪假三個工作日，晚婚者(指男年滿25周歲以上初婚，女年滿23歲初婚)可享受七個工作日的帶薪假

　�、�、員工在辦理請假手續(xù)的同時須將結(jié)婚證原件一并交于行政部進行核驗，相關(guān)審核通過后則將復印件與請假單交行政部予以備案

　�、�、員工應(yīng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完婚假，逾期視為自動放棄，

　　4、產(chǎn)假：符合生育政策的女員工因生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)而申請的休假

　　⑴、女員工在懷孕三個月后須主動向公司提供準生證及醫(yī)療機構(gòu)出具的預(yù)產(chǎn)證明登記，并由公司代為辦理生育險產(chǎn)前備案等相關(guān)手續(xù)，員工應(yīng)按規(guī)定提供相關(guān)材料和證明，并予以積極配合

　�、�、休產(chǎn)假須提前提出書面申請，正常生育產(chǎn)假時間為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，晚育(指已婚婦女24周歲以上生育第1個子女)可增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　�、恰⑴畣T工懷孕4個月(含)以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天，懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天

　�、�、發(fā)員工因未婚懷孕或不符合生育政策生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明確定需要休息的，可申請病假

　　⑸、產(chǎn)假按自然天數(shù)連續(xù)計算。

　　5、陪產(chǎn)假：男員工配偶在符合計劃生育政策條件下生產(chǎn)，在分娩期間憑相關(guān)證明材料，可享受3個工作日的帶薪護理假

　　6、哺乳假：憑醫(yī)院出具的嬰兒出生證明，自嬰兒出生到一周歲，女員工每天可享受1小時帶薪哺乳假(不得累計使用)

　　7、喪假：員工因親屬身故需要前往料理喪事而申請的假期

　�、�、員工三代內(nèi)直系親屬(如：配偶、父母、子女、祖父/母、外祖父/母)

　�、�、喪假按自然天數(shù)連續(xù)計算。

　　8、工傷假：員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原固定工資福利待遇的期限，即停工留薪期

　　⑴、停工留薪期及工傷待遇按國家相關(guān)規(guī)定辦理，

　�、�、工傷員工須積極、主動進行工傷治療和配合辦理有關(guān)工傷認定、鑒定手續(xù)，因員工原因發(fā)生延誤的，所造成的責任和后果由員工本人承擔

　�、�、工傷假按自然天數(shù)連續(xù)計算。

　　9、年休假：符合條件的員工每年享受一次帶薪休假待遇

　�、�、享受年休假的員工須為全日制在崗員工，且在本單位連續(xù)工作滿12個以上者

　�、�、員工享受年休假的天數(shù)，按在本單位累計工作時間確定具體為：累計1(含)—10年以上，年休假5天；10(含)--20年，年休假10天，20(含)年以上的，年休假15天，

　�、�、國家法定休假日，休息日不計入年休假期，婚喪假、產(chǎn)假、工傷假等不計入年休假假期

　　⑷、年休假以員工入職(簽訂勞動合同)起滿一年的次年開始起休，且須在本人第二個工齡年內(nèi)申請休完。如因個人原因?qū)е挛葱菁俚�，當年�?yīng)休年休假時將自動作廢，公司不給任何補償；如本人已申請休假，但因公司原因而導致不能休假者，公司將按國家相關(guān)規(guī)定給予補償。

　　⑸、公司在國家規(guī)定的法定假期外，根據(jù)經(jīng)營需要所安排的假期且未扣員工工資的，可以視為年休假。

　　⑹、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排年休假的，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。

　　10、⑴、請假單使用實行一人一單制，不得涂改，一經(jīng)涂改，視為無效

　�、�、請假單存根所在部門內(nèi)勤處，并作為部門考勤依據(jù)，行政部負責進行抽查，如發(fā)現(xiàn)有漏報及錯報，對部門考勤責任人進行20元/次罰款，部門領(lǐng)導進行50元/次罰款。

　　11、加班管理：

　　⑴、因工作任務(wù)需要加班的(因當日計劃未完成而延長工時均不視為加班)

　�、啤⒓影鄷r間以半小時起計

　�、�、員工加班時間原則上可以安排調(diào)休或補休，一般不計算加班工資。

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