公司員工請假管理制度
公司員工請假管理制度(精選20篇)
在當(dāng)下社會,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎?以下是小編為大家整理的公司員工請假管理制度(精選20篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工請假管理制度1
一、目的:
為規(guī)范公司考勤管理制度,加強員工組織紀律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。
三、請假程序:
1、公司員工請假,需提前向部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限:
1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,由部門負責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后,須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責(zé)人請假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準,并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負責(zé)審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負責(zé)審批;請假15天以上,須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準。員工請假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負責(zé)審批;請假3天以上,須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準;生產(chǎn)部經(jīng)理請假,須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,不按要求準時上班的,將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息;同時,為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動放棄,每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準,事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負責(zé)解釋、修訂和完善。
公司員工請假管理制度2
1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》
E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日
如員工事先來不及填寫請假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日
D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日
C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理審核后,報行政及人力資源部審批1個工作日
A4員工請事假七天以上、病假三個月以上,由總經(jīng)理審批1個工作日
2、請假
2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動紀律,不得無故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負責(zé)人或其授權(quán)人批準,部門/單位負責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2.2員工因事(。┱埣,應(yīng)填寫《請假申請表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準并安排好工作后,方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者,應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負責(zé)人或其授權(quán)人報告,并于當(dāng)日由部門/單位負責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(部門/單位負責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準),否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時以下者,每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù),但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的,公司將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下情況,一律視為曠工:
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者;
4.1.2無故缺勤2小時以上(含2小時),返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的;
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天,按日標準薪資x3倍扣除薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算),同時不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎金等福利,年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;
4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天,視為重大行為過失,公司將與之即時解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。
5、病假
5.1員工請病(傷)假,應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序,并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。
5.2員工病(傷)假在一個月(含累計)以內(nèi)的,由部門負責(zé)人或其授權(quán)人批準;累計一個月以上,三個月以下的,由行政人事部批準;累計三個月以上的,由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員。▊┘夙毥(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。
5、2員工患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時,如不能從事原工作,公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權(quán)解除其勞動合同。
5.4員工。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由,并填寫《請假申請表》,事假三天(含累計)以內(nèi)的,由部門負責(zé)人或其授權(quán)人批準;累計三天以上,七天以下的,由行政人事部批準;累計七天以上的,由總經(jīng)理批準。
6.2全年累計事假十天以下,事假1天扣1天日標準薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣1.5天日標準薪資;
6.3全年累計事假十五天(含十五天),公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。
7、出差考勤
因公參加社會活動、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計算和考核依據(jù)。
公司員工請假管理制度3
1.目 的
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。
3.2 員工請假應(yīng)填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準后送行政科備案,員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。
3.3.1事假
3.3.1.1 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請事假。
3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。
3.3.1.3 事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。
3.3.1.4 員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。
3.3.1.5 當(dāng)月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
3.3.2病假
3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.3.2.3 由于病情嚴重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準酌情處理。
3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.3.3.3婚假含節(jié)假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。
3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。
3.3.6公傷假
3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。
3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。
3.3.7調(diào)休假
3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。
3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
4.假期審批
4.1請假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準,否則視為曠工;
4.2請假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準,否則不予承認,視為曠工;
4.3請假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準,否則視為曠工;
4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后,送行政科備案;
4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準,送行政科備案;
4.6急病或臨時重大事項,不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補辦手續(xù)。
5.職責(zé)
5.1員工請假,應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。
5.2 因特殊情況,未能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科,并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準手續(xù),否則,做曠工處理。
5.3 超過請假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請,上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
5.4 請假所需提供之證件,必須真實。如持假證明,將作嚴重違紀行為處理。
6.附則
6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。
6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
公司員工請假管理制度4
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實際,特制訂本制度。
2、適用范圍:公司全體員工。
第二條 請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時請假1小時內(nèi)不需)。
2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(已過到崗時間)請假,不允許找人代請假,不允許事后補假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假,回來后及時補辦請假手續(xù)。
4、員工請病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系,并隨時服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下:
1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。
2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計以30天為限。
3、婚假:
②子女結(jié)婚可請假5/15天(包括法定假日);
③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。
4、產(chǎn)假:
、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);
、谂毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。
5、喪假:
、俑改概渑紗释隹烧埣10天(包括節(jié)假日)。
、谧娓改、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。
、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。
4請假時間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。 請假本月滿勤沒有, 取消優(yōu)秀員工評比。
第四條 獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。
2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時聯(lián)系跟蹤,并知會人事部。
3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動離職論處,扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司人事負責(zé)解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
公司員工請假管理制度5
一、 適用范圍
公司全體員工
二、 請假程序
1、 審批權(quán)限
①、 員工請假1天,由物管部長審批
、凇 員工請假3天,由公司經(jīng)理審批
、、 員工請假3天以上,由董事長審批
2、 員工請假須填寫請假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、 請假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4、 超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補辦手續(xù)。
三、 請假規(guī)定
1、 事假:
①、 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過3天不發(fā)工資。 ②、 員工因事請假原則上,全年累計不得超過20天。
、邸 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù),未辦理補辦手續(xù)
按曠工處理。
2、 病假:
、、 員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。
、、 員工因病請假,工資照發(fā)。
3、 工傷假:
、、 凡因工作中非個人過失造成負傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
、凇 工傷假工資照發(fā)。
4、 婚假
、、 凡請婚假應(yīng)提前一周填寫《請假單》,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好 交接工作。
、凇 婚假期間工資照發(fā)
、、 婚假按國家規(guī)定可請假七天。
5、 產(chǎn)假
、、 凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。
、、 產(chǎn)假可享受一個月假期,產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。
6、 喪假
以下情形視為喪假
、佟 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準假3天,需報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
、凇 喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認定:
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:
、、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,擅自休假
、凇 未辦理請假手續(xù)休假
、、 不請示報告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰
①、 按工資3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除
、凇 曠工2次,按辭退處理
公司員工請假管理制度6
為進一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī),制定員工請假管理制度。
一、假期種類:
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度:
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。
若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假,經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、請假時應(yīng)辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。
3、假期滿應(yīng)準時到崗復(fù)工,上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時,可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),否則以曠工處。
4、假期計算:
、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
⑵假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
、钦埣僖园胄r為最小單位,0-35分鐘為半小時,35-65分鐘為1小時,65-95分鐘為1.5小時,95-125分鐘為2小時,單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程:
、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
、妻k公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫:假期由廠長審批。
部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準的時間為準。
⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
、日埣倨跐M應(yīng)按時復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。
各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
、艈T工有以下情況之一為曠工:
――未請假或請假未被批準,即不到崗的;
――無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;
――其他經(jīng)公司認定,決定給予曠工處理的行為。
、茣绻1日扣除當(dāng)日工資的4倍。
、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關(guān)系,并不支付工資。
三、事假
1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當(dāng)月滿勤獎,滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金,當(dāng)月無獎金。
4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負傷,下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過2天,取消滿勤獎,獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。
4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書;榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計劃生育政策,在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的,每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級報告,發(fā)生大事故時可以超級上報,并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。
上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認定書。
2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠近,另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。
公司員工請假管理制度7
一、假期的審批
1、基層員工、班組長請病、事假,3天(含)以內(nèi)的,由主管審核,廠長/經(jīng)理批準;3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準。
2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假,由廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準。
3、廠長、部門經(jīng)理請假,分管副總/總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準。
二、請假類別
1、病假/事假
、俨』蛩绞律暾埖募倨凇U埣僬邞(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗,未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的,以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。
、谝蚧技辈』蚣笔伦约翰荒芗皶r來公司辦理請假手續(xù)的,必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長(經(jīng)理)請假批準方可,并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備,員工在事后補辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明,否則按曠工論處。(此種情況每人每月最多不超過一次)。
2、婚假
①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假;榧俦仨毺崆耙粋月提出申請,經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。
、趩T工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。
、蹎T工在本公司只享受一次婚假:婚假假期限一次休完,不得分次休。
3、喪假
公司員工的三代直系親屬(嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母,以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆)死亡,可憑當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出具的有效死亡證,享受三天有薪假。
4、傷假/公假
、賳T工因工作受傷,必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》(傷情嚴重的,可由部門辦理)交廠長或部門經(jīng)理簽字認定為工傷假方可,并報人事行政部備案。
、趥俦仨氂蓞^(qū)級以上醫(yī)院(或公司指定醫(yī)院)出具的病假診斷書或證明。
、蹅謴(fù)后,不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復(fù)工,否則以曠工處理:工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
、芄九鷾实拿摦a(chǎn)參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。
5、探親假
、偃肼殱M一年的員工可申請回家探親,省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi),省外員工視路程遠近探親假10-20天,探親假期中遇國家法定節(jié)假日的,不另計。
②探親假一年只能申請一次,當(dāng)年不休,第二年不累計:申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假,并須提前十五天向本部門主管提出申請,報廠長/經(jīng)理審批,人事行政總監(jiān)批準。
三、規(guī)定及說明
1、公司員工請假,均需填寫《請假單》,《請假單》一式兩份,一份留在部門/廠,一份交人事行政部。
2、請假天數(shù)超過5天(不含)的,其工資順延一個月發(fā)放。
3、職務(wù)代理人制度:特殊崗位員工、部門組長及以上人員,在請假前需安排好職位代理人,否則不予批假。
4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理,經(jīng)批準后方可離崗休假,不得電話請假、他人代假。
5、特殊情況要求續(xù)假的員工,應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的,應(yīng)在第一次實施休假結(jié)束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理,經(jīng)同意后方可實施續(xù)假,回來辦理續(xù)假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明,續(xù)假假期超過三天的,廠長/經(jīng)理應(yīng)提報人事行政部同意方可。
6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者,應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。
7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著,部門主管應(yīng)及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部,對部門主管蓄意隱瞞的,按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。
8、公司員工,如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的,公司有權(quán)對其進行崗位調(diào)整。
9、請假最小時間單位為1小時,不足1小時按1小時計算。
公司員工請假管理制度8
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假
1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費,在規(guī)定標準范圍內(nèi)的,可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報銷。
(三)婚假
1、休假天數(shù):
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準,給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇:職工在批準的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。
(四)產(chǎn)假
1、休假天數(shù):
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期 (產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的,享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時,每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假
1、休假天數(shù):
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時,可由本人提出申請,單位批準,給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給予路程假。
2、假期待遇:在批準的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。
(六)病假
1、工作人員患病或受傷,不能堅持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準后,可休病假。
2、病假期間的待遇:
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的,第3個月起,工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準,半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。
公司員工請假管理制度9
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此 規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》, 并在綜合部進行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條 員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原 因臨時請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后,請假員工持《請假條》到綜合部備案,否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意, 否則做曠工處理。
第八條 部門主管(車間主任)請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準,包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作,請病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工應(yīng)返崗。
第十條 女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請假超過 3天的部門,工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎,2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元, 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘S嫲l(fā)。
第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工 1天,當(dāng)月全請獎不予計發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外),對于請假超過15天的員工,公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
公司員工請假管理制度10
第一章 總 則
一、目的: 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。
二、適用范圍:公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報行政部人事組備案。
二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假,通報行政部人事組,并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見下:
(一) 事假:除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標準扣除;
(二) 病假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;
(三) 工傷假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷,但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;
(四) 婚假:正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;
(五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);
(六)產(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;
(七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。
第四章 請假規(guī)定
一、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門經(jīng)理報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處,扣發(fā)當(dāng)月工資。
三、 假期的核準權(quán)限如下:
(一)主管級以下人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準,三天以上由部門經(jīng)理審批,并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。
(二)主管級人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。
(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假,均須在行政部備案,并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20XX年3月1日),解釋 權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。
公司員工請假管理制度11
1、目的:
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法。
2、適用范圍:
公司全體員工
3、請假程序
1)、不論何種假期,員工請假1天(含)以內(nèi)者,由主管
2)、員工填寫請假單,經(jīng)各部門
3)、較長時間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)
5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。
4、請假申請規(guī)定:
1)、病假
①.員工因病假請假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請假一天(含)內(nèi)下,可憑請假單銷假。
②.員工病假休假,需填寫《請假單》,寫明假別、原因、時間,按照請假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù),交由行政人事部備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。
③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2)、事假
、賳T工因事需要休假時,可申請無薪事假,并填寫《請假單》。
、谝惶煲詢(nèi)事假需提前一天提出申請,部門經(jīng)理同意后,行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,需報總經(jīng)理批準后,行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上,需提前一周申請,報總經(jīng)理批準后,行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假,特殊情況除外,但需相關(guān)
、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的,按事假處理。
④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計不得超過30天。
、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準,未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。
3)、工傷假
、俜补ぷ髦蟹莻人過失造成負傷,二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
4)、婚嫁
凡請婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄乙(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。
、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。
、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5)、產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準予假期。
、僬埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。
、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。
、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
6)、喪假
以下情形視為喪事假(需提出書面申請)
、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準假3天。
、趩始偈菄乙(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理。
、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7)、年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時間按照在本公司的工齡計算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。
、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交行政部備案。
、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》兌換補貼,補貼標準為當(dāng)日基本工資的兩倍,計入次月工資中發(fā)放。
5、公出
1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時,需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時間,內(nèi)容,地點,并且
2)、外出時間不到半天的,可自行登記,外出時間超過半天的,需讓部門經(jīng)理同時簽字,如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知部門經(jīng)理,待返回公司后補辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。
公司員工請假管理制度12
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際,制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條公司實行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。
第二章請銷假的審批及手續(xù)
第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請:
(一)請假不超過一天的,本人事先填寫《請假單》,由本部門負責(zé)人審批。
(二)請假一天以上三天以內(nèi)的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負責(zé)人審查后,報主管副總裁審批。
(三)請假三天以上的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負責(zé)人審查和主管副總裁審核后,報總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規(guī)定。
第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假,每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條所有請假事由必須真實,如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的,一經(jīng)查實,即作曠工處理。
第三章法定節(jié)假日休假
第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:
(一)元旦,放假一天(1月1日);
(二)春節(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)國際勞動節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動;
(六)特殊情況另行規(guī)定。
第九條根據(jù)國家政策,對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。
第十條法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請事假,每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
(二)請事假應(yīng)從嚴掌握,并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
(一)員工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請假為病假,每人每年度可請帶薪病假不超過三天,公傷治療休息的除外。
(二)請病假的審批及手續(xù):
請病假的需填寫《請假單》,并按照請假批準權(quán)限報批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休
員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批,經(jīng)批準的方為有效。
第十三條婚假
(一)員工本人的婚事,可請婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的,可根據(jù)實際里程給予在途時間;榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責(zé)人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責(zé)人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天,在外地的可適當(dāng)給予在途時間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康,可請哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無故推諉,事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的,核發(fā)加班薪資。
平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單,由部門負責(zé)人批準后呈分管
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規(guī)定制定,人力資源部負責(zé)實施、解釋。
第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
公司員工請假管理制度13
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為,為考勤
本制度適用于全體員工。
2.假別及準許期限
2.1婚假
本人婚假,10.天。
兒女婚假,5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假,7天。
三代以內(nèi)旁系血親喪假,3天。
五代以內(nèi)旁系血親喪假,2天。
2.3病假
本人病假,酌情而定,嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況,酌情而定,但每個會計月累計不超過3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假,并可分成兩次申請。
2.5農(nóng)忙假
沒有農(nóng)忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假
女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者,每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時跨月連用。
2.9假期中包括休息日者,休息日不計入假期。
3.假期的申請和批準
3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》,報直接上級同意,報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫明具體內(nèi)容,僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時,要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責(zé)人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責(zé)人向部門工作會報審,不符合電話請假或捎假條件者,視情況處罰,最嚴重者按曠工處理。
3.2續(xù)假與請假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條,則視請假人為曠工。后交假條者,交前階段視為曠工(按整天處理),且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。
4.超假與曠工
申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時,超出部分為一類超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。
不屬于一二類超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假,在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。
5.2一類超假,第一天加扣日工資的10.%,第二天加扣20.%,以次類推。
二類超假,第一天加扣日工資的20.%,第二天加扣40.%,以次類推。
5.3曠工者按《獎懲條例》處理。
6.銷假
請假人假后到公司上班前,先向考勤員銷假。
不銷假者視為曠工,確證不是曠工者,則扣除相應(yīng)時段(但按整班計)的一半日工資。
7.責(zé)任
對曠工者,其直接上級應(yīng)向考勤員及時通報。不通報者,按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
公司員工請假管理制度14
總則
為建立健全公司人事管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本司實際情況特制定此規(guī)范。
適用范圍
本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
請假程序
第一條公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,
并在總務(wù)部進行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到總務(wù)部銷假,否則做曠工處理。
第二條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第三條員工請假,應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊
急原因臨時請假,應(yīng)在當(dāng)日上班開始2小時內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管,說明理由及預(yù)計返崗時間,返崗后補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。
第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準同意;請假2天以內(nèi)部門主管批準同
意,請假3天以內(nèi)科長批準同意,請假3天以上科長批準同意后,需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后,請假員工持《請假條》到總務(wù)部備案,否則請假不做生效。
第五條因特殊情況需請假的,應(yīng)經(jīng)部門組長批準和部門主管同意,否則做曠處理。
第六條部門組長和部門主管請假,須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準,總務(wù)部備案。
第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實際情況進行安排后確認工作可以正常進行
后簽字,組長和主管請假時需提前安排好備份人員,確保請假期間工作可以正常進行。
各類假種及安排
、迨录伲菏录僮钚∈褂脝挝粸4小時。員工因私事請假,每月不應(yīng)超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天,對于請事假超過15天的員工,取消年終獎金。
、婀伲簡T工因公請假,如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項,工資照常發(fā)放。㈢病假:
1.員工因患病或者非因工負傷,根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的,可申請病假,并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進行備案。
2.若因急病需住院多日的,應(yīng)委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假,并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。
3.員工所享受醫(yī)療期設(shè)置:員工在公司工作第一年,醫(yī)療期為3個月,以后每滿一年增加一個月,最多至24個月。
4.病假在六個月以內(nèi)的,公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在
公司連續(xù)工齡設(shè)置:
、龠B續(xù)工齡不到兩年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā);
、谶B續(xù)工齡滿二年不滿四年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計
發(fā);
③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計
發(fā)
、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā);
、葸B續(xù)工齡滿八年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā);
5.員工病假六個月以上的,公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據(jù)員工
在公司連續(xù)工齡設(shè)置:
、龠B續(xù)工齡不到一年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā);
、谶B續(xù)工齡滿一年到不滿三年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%
計發(fā)
、圻B續(xù)工齡滿三年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。
支付疾病救濟費的,公司不再支付員工病假期間的病假工資。
※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%
6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。
、韫伲
、僖蚬へ搨膯T工,由公司領(lǐng)導(dǎo)認可并開具證明,享受病假待遇。
②因工負傷后,經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的,憑工傷認定書到公司登記,享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出
勤天數(shù);原先享受病假工資待遇的,在次月工資結(jié)算時補足差額。
公司對工傷員工定期進行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的,應(yīng)及時回原崗位上班;不能在原崗位勝任的,公司亦可另行安排適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>
㈤喪假:
、俜补締T工,其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后,憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的,憑相關(guān)證明,可申請1個工作日的喪假。
、趩始傩枰淮斡猛辏坏梅珠_使用;
③喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延;
、軉始倨陂g工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放,不計入有效出勤天數(shù)。
㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假:
①女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的,每多一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照保險的規(guī)定執(zhí)行。
②懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
、叟毠言形礉M4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
、芘毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
、莘卜戏、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工,憑醫(yī)院證明,所在單位給予連續(xù)七日護理假;發(fā)放基本工資。
、氩溉榧伲
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假:
、俜ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假,結(jié)婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的,符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)的員工,可享受10的婚假待遇。(遇節(jié)假日、雙休日順延)。②婚假需提前一周進行申請并出具結(jié)婚證,經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起(以結(jié)婚證書表明的日期為準)一年內(nèi)有效,員工在上述有效期內(nèi)或離職時沒有休婚假的,則視為自動放棄。
④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放,不計入有效出勤天數(shù)。
、韲壹伲悍ǘü(jié)假日按國家規(guī)定休假。
員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法,結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要,在節(jié)前發(fā)布通知。
以加班抵消請假的,由各部門組長進行統(tǒng)計并上報總務(wù)部。
附則
第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,未經(jīng)本部門直屬上級批準,
遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的,一律作曠工處理;一周內(nèi)累計遲到、早退3次以上的,記曠工1天,當(dāng)月全勤獎不予計發(fā),另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。
第二條員工一個月內(nèi)累計曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的,公司可
以與其解除勞動合同。
第三條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例
執(zhí)行。
第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。
第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
公司員工請假管理制度15
第一章總則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。
第二章 請假種類
第二條 適用范圍:公司所有員工。
第三條 假期設(shè)置種類:
1、病假:員工因病確需請假。
2、事假:員工因事確需請假。
3、婚假:員工結(jié)婚請假。
4、喪假:員工直系親屬死亡奔喪請假。
5、工傷假:員工發(fā)生工傷時請假。
第三章 請假程序
第四條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,報辦公室及企管部備案。
第五條 如確因情況緊急,不能及時填寫請假單,必須先口頭或電話請假,回公司后即補辦手續(xù),未補辦手續(xù)作曠工處理。
第六條 為確保工作連續(xù)性,較長假期需交接手頭工作。
第七條 超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。
第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù),報公司企管部及辦公室備案。
第四章 請假標準
第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準,兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準,七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。
第十條 請假標準范圍:
1、病假:根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可,確認假期天數(shù)。
2、事假:根據(jù)個人申請及部門主管審定,確認假期天數(shù)。
3、婚假:按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的,享受婚假7天,未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。
4、喪假:按照國家勞動部門有關(guān)政策,假期三天。
5、工傷假:依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意,確認假期天數(shù)。
第五章 假期工資核算
第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單,負責(zé)員工假期工資核算,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
第十二條 假期工資核算:
1、病假:病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%,七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資2%,一個月以上公司終止其勞動合同。
2、事假:事假期間不發(fā)放工資,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資5%或當(dāng)月工資1%,三天以上另每天扣除當(dāng)月績效工資10%或當(dāng)月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。
3、婚假:婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。
4、喪假:喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。
5、工傷假:非本人原因工傷,假期在10天以內(nèi),工資全額發(fā)放,10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷,按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷,10天以內(nèi)不享受績效工資,10天后按病假處理。
第六章 假期規(guī)定
第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
第十五條 員工請假期連續(xù)在六天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上,或年累計曠工三次,公司將終止其勞動合同。
第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假,三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批,三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批,并在企管部備案。為維持正常工作程序,請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。
第七章 附則
第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補充,經(jīng)總經(jīng)理批準實施。
公司員工請假管理制度16
請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念,規(guī)范考勤管理,全面落實崗位責(zé)任制,根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我院實際,現(xiàn)對《XX學(xué)院教職工請假制度》修訂如下:
第一條考勤管理
1.教職工要認真遵守工作紀律,堅守工作崗位,按時上下班,因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓(xùn)、實踐鍛煉、借調(diào)等需請假的,應(yīng)事先填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》,嚴格履行請假手續(xù)。
2.考勤工作以部門為單位,建立部門考勤制度,由部門指定責(zé)任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。
3.各部門主要負責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人,考勤員應(yīng)實事求是地填報本部門考勤表,并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責(zé)人簽字后報組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日,報表時間順延)。
4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報。考勤不實的,部門主要負責(zé)人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
5.學(xué)院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇
一、事假
。ㄒ唬┦录僖(guī)定
1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)的,需事先履行事假手續(xù)。
2.事假每月一般不得超過5天,全年事假累計一般不得超過30天。
。ǘ┱埣偈掷m(xù)
1.請事假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責(zé)人審批后,報組織人事處備案。
2.請事假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報組織人事處備案。
3.請事假5天以上,需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報組織人事處備案。
4.請事假超過30天,需本人提出書面申請,經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。
。ㄈ┦录倨陂g的待遇
1.檔案工資:當(dāng)月事假超過3天(含3天)者,按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/ 21.75天(月計薪天數(shù)),試用期、見習(xí)期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期工資為基數(shù)];當(dāng)月事假累計超過5天(不含5天)者,同時扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和目標管理獎;當(dāng)月事假累計超過30天(含30天)者,不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。
2.院內(nèi)崗位津貼:每學(xué)期末按事假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。
3.當(dāng)年事假累計超過30天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當(dāng)年度考核,不調(diào)整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。
二、病假
。ㄒ唬┎⌒葑C明
教職工請病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》后附病休證明。
1.院內(nèi)病休證明:由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括:①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù),下同)。
2.院外病休證明:需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準,到指定醫(yī)院就診(急診除外),由指定醫(yī)院出具診斷證明書。
3.病假2個月以內(nèi)的為短期病休,2個月以上的為長期病休。
(二)請假手續(xù)
1.請病假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責(zé)人審批后,報組織人事處備案。
2.請病假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報組織人事處備案。
3.請病假5天以上,需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報組織人事處備案。
4.請病假超過2個月,需個人提出書面申請(附病休證明),經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。
5.連續(xù)病休達2個月后要求恢復(fù)工作者,需持醫(yī)院出具的病愈證明,經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準,方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個月內(nèi)又請病假,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其上班前后的病假時間合并計算。
6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。
7.病假或因工致殘導(dǎo)致休假,連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假在6個月以上,且不能恢復(fù)工作的,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,確認為完全喪失工作能力,并符合國發(fā)[1978]104號文件,男年滿50周歲、女年滿45周歲,參加工作年限(繳費年限)滿10年的人員,應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復(fù)工作,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,沒有完全喪失工作能力者,由個人提出書面申請,經(jīng)學(xué)院研究同意后,可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起,滿1年再進行鑒定,仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。
經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,可以進行正常工作,但本人拒不上班的,從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的,按自動離職處理。
8.教職工因工致傷、殘期間的待遇,按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄈ┎〖倨陂g的待遇
1.檔案工資:當(dāng)月病假累計超過5天(不含5天)者,除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和目標管理獎外,按照以下標準執(zhí)行:
。1)病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;
。2)病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);
。3)病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的20%。
2.院內(nèi)崗位津貼:每學(xué)期末按病假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。
3.當(dāng)年病假累計超過60天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當(dāng)年度考核,不調(diào)整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。
三、婚假
1.婚假假期
教職工按法定婚齡結(jié)婚,給予3天婚假,遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚)的,增加婚假14天。
2.請假手續(xù)
請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》,經(jīng)計劃生育辦公室負責(zé)人、部門負責(zé)人審批后,報組織人事處備案。
3.婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。
四、喪假
1.喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世,可另給路程假。
2.請假手續(xù)
請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》,經(jīng)部門負責(zé)人審批后,報組織人事處備案。
3.喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。
五、產(chǎn)假
(一)產(chǎn)假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者,除給予必要的處分外,休假按事假處理),其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行:
1.女教職工正常生育者,產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒假、暑假休假時間不可順延。
2.孕期不滿4個月流產(chǎn)者,可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見,給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個月
以上(含4個月)流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假42天。
(二)請假手續(xù)
請產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》,經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負責(zé)人、計劃生育辦公室負責(zé)人、部門負責(zé)人審批后,報組織人事處備案。
(三)產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。
產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的.,經(jīng)醫(yī)療單位證明,視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假,按照病假處理。
六、節(jié)育假
。ㄒ唬┕(jié)育假規(guī)定
實行各種節(jié)育手術(shù)后可請3天節(jié)育假。
。ǘ┱埣偈掷m(xù)
請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》,附醫(yī)療單位證明,經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責(zé)人、部門負責(zé)人審批后,報組織人事處備案。
。ㄈ┕(jié)育假期間的待遇
節(jié)育假3天(含3天)以下,檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期,按照病假處理。
七、哺乳假
(一)哺乳假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工,可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒,在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次,每次半個小時,兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后,請哺乳假者應(yīng)正常上班。
(二)請假手續(xù)
請哺乳假教職工,由本人提出書面申請,經(jīng)部門負責(zé)人批準,由部門負責(zé)核定其具體時間。
。ㄈ┎溉榧倨陂g的待遇
在規(guī)定的哺乳假期間,完成崗位職責(zé)者,視為出勤。
八、探親假
。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件
1.工作滿1年的正式職工;見習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。
2.與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的。
3.與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,其中,與父親或母親一方能在公休假日團聚的,不享受探親假。
。ǘ┨接H假期
1.按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定,教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親),探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2.教職工探望配偶的,每年給予探親假1次,假期為30天。
3.未婚教職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的,假期為45天。
4.已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆),每四年給假1次,假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的,一方自愿放棄探望父母,要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的,可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。
5.女教職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期限后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。
6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的,教職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇。
7.帶薪脫產(chǎn)進修教職工,符合探親條件的,可享受探親待遇。
8.教職工探望父母或配偶,均以他們的定居地(戶口所在地)為準。
9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的,符合探望父母條件的,在喪偶或離婚滿一年后,可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
。ㄈ┱埣偈掷m(xù)
請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》,經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報組織人事處備案。
(四)探親期間的待遇
探親路費按《XX職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條曠工
。ㄒ唬⿻绻ひ(guī)定
1.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者,一律按曠工處理。
2.請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理。
3.休假期滿,未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者,自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的,自請假之日至查實之日按曠工處理。
5.不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的,自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調(diào)動),未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。
6.在申請辦理調(diào)動、進修及出國手續(xù)期間,未經(jīng)批準借故不上班的,未到崗時間按曠工處理。
。ǘ⿻绻て陂g的待遇
1.曠工者,不發(fā)放當(dāng)月檔案工資,不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼,不享受年內(nèi)一切福利待遇,并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。
2.連續(xù)曠工時間超過15天(含15天),或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的,按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。
公司員工請假管理制度17
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。
二、請假程序:
第2條 員工需要請假時,應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;
第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后,按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準,將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;
第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗下列證件(材料):
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。
三、假期類別:
公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;
四、請假規(guī)定:
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時,必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
第9條 員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;
第10條 員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;
第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責(zé)人批準;三天以上由部門負責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;
第12條 部門副職以上負責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;
第13條 請假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;
第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位,或請假期滿未按時出勤者,以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時,其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準假,或酌情減少準假時間;
第17條 如果員工請假時弄虛作假,不能實事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日:
元旦,1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;
清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;
勞動節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;
端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動,則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補假。
第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準:員工累計工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工,請病假累計2個月以上的;
2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
3) 累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;
3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。
第22條 事假:員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準:員工累計工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假:員工因病請假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條 工傷假:員工因工負傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后,給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:
1)、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險條例》執(zhí)行,因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假:員工符合結(jié)婚條件,需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條,經(jīng)計管員審核,部門負責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假:員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的,按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條 喪假:員工直系親屬死亡時,可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,部門負責(zé)人審核報總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補肋工資
第28條 長假:員工請假超過15天即為長假,請長假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請的,須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。
公司員工請假管理制度18
1.目的
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準后送行政科備案,員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一、事假
1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當(dāng)月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二、病假
1.員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。
三、婚假
1.符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準予7天婚假。
2.請婚假應(yīng)提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。
四、公傷假
1.員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。
五、調(diào)休假
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
公司員工請假管理制度19
一、事假:
職工請事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負責(zé)人批準,超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,超過三天由總經(jīng)理批準,并報辦公室備案。各科室、部門負責(zé)人請事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,超過一天由總經(jīng)理批準,并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎金和出差費。
二、病假:
以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準,按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準。到?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準,并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行,其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假:
按照辦公室安排的時間填寫休假申請表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假:
按規(guī)定天數(shù)寫出請假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假:
上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報,到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負責(zé)人批準的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
公司員工請假管理制度20
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、 所有員工在請假及辭職時,要以公司整體利益為重,必須做好相關(guān)的交接工作,若未進行交接,主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請,不予批準同意。
二、 請假
請假者必須在請假時把自己平時未完的,緊急的,預(yù)知可能的事件交代清楚,保證工作日常持續(xù)進行.對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門,請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息,如未得到同意一律視為沒有請假。
1.員工有事請假,應(yīng)提前一天以書面形式(請假條)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請,需寫明事由及請假時間,經(jīng)批準后方可休息.
2.如遇緊急事宜,必須在當(dāng)天8:20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人,然后提出申請,(其余方式一律不算),在電話中必須說明請假事由,請假時間,相關(guān)工作狀況及事宜交待,領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù),如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理,且不享受當(dāng)日午餐補助.
2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù),如未辦理一律按曠工處理.
3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請,如無書面申請,任何人不準批準休息,一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請,交由主管領(lǐng)導(dǎo)進行審批。
2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準以后,在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù),未交接完必須繼續(xù)交接,直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。
3.工作交接內(nèi)容具體包括:工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前,公司暫不做工資結(jié)算;未提出辭職申請而自行不來公司上班者,七天內(nèi)按曠工處理,超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行,,本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
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