公司員工招聘方案

時間：2024-03-15 18:22:03 公司員工招聘方案我要投稿

公司員工招聘方案

　　員工招聘，是指企業(yè)為滿足自身發(fā)展的需要，向外部吸收具有勞動能力的個體的過程。以下是小編為大家整理的公司員工招聘方案（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司員工招聘方案1

　　隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展壯大，為滿足公司各部門的人才需求，提升公司整體競爭力，特制定本員工招聘方案。

　　一、招聘流程

　　1. 崗位需求分析：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，各部門負責(zé)人需提前提交崗位需求分析報告，明確所需崗位、人數(shù)、職責(zé)及任職要求。

　　2. 制定招聘計劃：人力資源部根據(jù)崗位需求分析報告，制定詳細的招聘計劃，包括招聘時間、地點、預(yù)算等。

　　3. 發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引求職者關(guān)注。

　　4. 簡歷篩選：人力資源部對收到的簡歷進行篩選，初步篩選出符合崗位要求的候選人。

　　5. 面試安排：人力資源部通知初步篩選通過的候選人參加面試，安排面試時間和地點。

　　6. 面試與評估：各部門負責(zé)人參與面試，對候選人進行綜合評價，確定最終錄用名單。

　　7. 錄用通知：人力資源部向錄用候選人發(fā)放錄用通知，明確薪資待遇、福利待遇及入職時間等。

　　二、崗位需求

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，本次招聘涉及的崗位包括：銷售經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)研發(fā)人員、市場營銷專員等。具體崗位需求及任職要求詳見附件。

　　三、招聘渠道

　　1. 線上招聘：利用招聘網(wǎng)站、社交媒體等線上平臺發(fā)布招聘信息，吸引廣大求職者關(guān)注。

　　2. 校園招聘：與高校合作，參加校園招聘會，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　3. 內(nèi)部推薦：鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，發(fā)揮內(nèi)部資源優(yōu)勢。

　　四、選拔標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 學(xué)歷背景：符合崗位要求的學(xué)歷背景，具備相關(guān)專業(yè)知識。

　　2. 工作經(jīng)驗：具備相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠迅速適應(yīng)崗位需求。

　　3. 專業(yè)技能：具備扎實的專業(yè)技能，能夠勝任崗位要求。

　　4. 綜合素質(zhì)：具備良好的溝通能力、團隊合作精神和創(chuàng)新能力。

　　五、后續(xù)工作

　　1. 員工培訓(xùn)：對新入職員工進行入職培訓(xùn)，幫助其快速融入公司文化，熟悉工作流程。

　　2. 員工關(guān)懷：關(guān)注員工成長與發(fā)展，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，激發(fā)員工工作積極性。

　　3. 招聘效果評估：對本次招聘活動進行總結(jié)評估，分析招聘過程中的優(yōu)缺點，為今后的招聘活動提供經(jīng)驗借鑒。

　　六、附件

　　1. 崗位需求分析報告

　　2. 招聘計劃表

　　3. 招聘信息發(fā)布渠道清單

　　4. 候選人簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)

　　5. 面試評估表

　　本公司員工招聘方案旨在明確招聘流程、崗位需求、招聘渠道、選拔標(biāo)準(zhǔn)等，確保招聘到合適的人才，為公司的發(fā)展提供有力的人才保障。我們將嚴格按照本方案執(zhí)行招聘工作，為公司注入新的活力，推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

　　公司員工招聘方案2

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室，由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。全過程按照省人力資源和社會保障廳的規(guī)定程序和要求進行。

　　二、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。

　　三、招聘基本條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　2、具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　3、符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件。

　　4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。

　　5、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷、學(xué)歷要求為全日制，各層次學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相近。

　　6、從事相關(guān)工作兩年以上，有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　四、招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件

　　xxx

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布招聘信息。

　　(二)報名時間、地點、方式及要求

　　1、報名時間：xxxx年7月4日至xxxx年7月18日(休息日除外)。

　　2、報名方式及要求：采取網(wǎng)上報名。

　　請應(yīng)聘人員登陸湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘報名登記表》。同時將《湖南省事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、個人簡歷、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(限應(yīng)屆生)、科研成果、榮譽證等證書等相關(guān)材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱。

　　應(yīng)聘人員請如實填寫提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤的自行負責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　(三)資格審查

　　依據(jù)招聘崗位條件對應(yīng)聘人員進行資格審查。通過資格條件審查的人員，以電話方式通知參加考試。請在參加考試時攜帶相關(guān)證書、材料等原件核查。

　　(四)考試方法

　　1、開考比例

　　崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1的比例。達不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘計劃。對少數(shù)特殊崗位或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人社廳同意后，根據(jù)實際情況可適當(dāng)降低開考比例或減少崗位招聘計劃。

　　2、考試方法

　　采取試講和面試相結(jié)合的方式進行(按百分制計算綜合成績，其中筆試和試教各占總成績的50%)。

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為所報崗位的專業(yè)知識。

　　試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的例確定試教人選。試教主要測評應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識和課堂掌控能力。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后順序，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和教師資格認定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按綜合成績排名先后依次遞補(遞補不超過兩次)。

　　資格審查、試講和面試、體檢、考察的時間、地點等具體環(huán)節(jié)在報名結(jié)束后，在湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站上公布。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報省人社廳審查，經(jīng)審查通過的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站公示7個工作日。

　　七、聘用

　　經(jīng)公示無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期內(nèi)不能勝任本職工作者，解除聘用合同。

　　公司員工招聘方案3

　　隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴展和發(fā)展，為滿足公司日益增長的人才需求，提高員工整體素質(zhì)，特制定本員工招聘方案。

　　一、招聘目標(biāo)

　　1. 招聘符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需求的高素質(zhì)人才；

　　2. 優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，提升公司整體競爭力；

　　3. 為公司儲備優(yōu)秀人才，滿足未來業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　二、招聘流程

　　1. 制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和崗位空缺情況，制定詳細的招聘計劃，明確招聘人數(shù)、崗位、任職要求等；

　　2. 發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才；

　　3. 簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，挑選出符合崗位要求的候選人；

　　4. 面試安排：通知符合條件的候選人參加面試，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)；

　　5. 錄用決策：根據(jù)面試結(jié)果和崗位需求，確定錄用人員；

　　6. 發(fā)放錄用通知：向錄用人員發(fā)放錄用通知，明確入職時間、薪資待遇等事項；

　　7. 入職培訓(xùn)：為新員工提供入職培訓(xùn)，幫助他們快速融入公司文化和工作環(huán)境。

　　三、招聘渠道

　　1. 網(wǎng)絡(luò)招聘：利用招聘網(wǎng)站、社交媒體等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息，吸引求職者投遞簡歷；

　　2. 校園招聘：與高校建立合作關(guān)系，參加校園招聘會，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生；

　　3. 內(nèi)部推薦：鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，為公司引進更多優(yōu)質(zhì)人才；

　　4. 獵頭服務(wù)：與專業(yè)獵頭公司合作，尋找具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的高端人才。

　　四、后續(xù)管理

　　1. 員工入職：確保新員工按時入職，完成相關(guān)手續(xù)，順利融入團隊；

　　2. 員工培訓(xùn)：根據(jù)員工崗位和職業(yè)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃，提升員工技能水平；

　　3. 員工績效考核：建立科學(xué)的績效考核體系，對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估，激勵優(yōu)秀員工，改進不足；

　　4. 員工關(guān)系管理：關(guān)注員工心理健康和職業(yè)發(fā)展，建立和諧的員工關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠度；

　　5. 人才儲備：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行重點關(guān)注和培養(yǎng)，為公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展儲備人才。

　　公司員工招聘方案4

　　隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和市場競爭的加劇，為保持公司的競爭力和持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)需招聘一批優(yōu)秀的員工加入我們的團隊。本次招聘旨在選拔具備專業(yè)技能、良好職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神的人才，為公司的發(fā)展注入新的活力。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　本次招聘涉及以下崗位及人數(shù)：

　　1. 市場營銷專員：5名

　　2. 技術(shù)研發(fā)工程師：3名

　　3. 人力資源專員：2名

　　4. 財務(wù)管理人員：1名

　　二、招聘條件與要求

　　1. 市場營銷專員：

　�。�1）本科及以上學(xué)歷，市場營銷或相關(guān)專業(yè)；

　�。�2）具備1年以上市場營銷工作經(jīng)驗，熟悉市場營銷策略及推廣渠道；

　�。�3）具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立完成市場調(diào)研和活動策劃。

　　2. 技術(shù)研發(fā)工程師：

　�。�1）本科及以上學(xué)歷，計算機、電子、通信等相關(guān)專業(yè)；

　�。�2）具備2年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)趨勢和發(fā)展方向；

　�。�3）具備良好的問題解決能力和團隊合作精神，能夠獨立完成技術(shù)項目研發(fā)。

　　3. 人力資源專員：

　�。�1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

　�。�2）具備1年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊；

　�。�3）具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)助部門負責(zé)人完成人力資源管理工作。

　　4. 財務(wù)管理人員：

　�。�1）本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)；

　　（2）具備2年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，熟悉財務(wù)報表編制、財務(wù)分析等工作；

　�。�3）具備較強的責(zé)任心和細心程度，能夠獨立完成財務(wù)管理相關(guān)工作。

　　三、招聘流程

　　1. 發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的應(yīng)聘者。

　　2. 簡歷篩選：人力資源部門對收到的簡歷進行篩選，初步確定符合招聘條件的候選人。

　　3. 面試安排：通知篩選出的候選人參加面試，面試形式包括初試和復(fù)試，面試過程中注重考察候選人的專業(yè)技能、溝通能力和團隊合作精神。

　　4. 背景調(diào)查：對通過面試的候選人進行背景調(diào)查，了解其過往工作經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)等情況。

　　5. 錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員名單，并與其進行薪資待遇等談判。

　　6. 發(fā)放錄用通知：向錄用人員發(fā)放錄用通知，明確入職時間、崗位職責(zé)等事項。

　　四、招聘宣傳與渠道

　　為確保招聘活動的順利進行，我們將采取以下宣傳與渠道策略：

　　1. 制作精美的招聘海報和宣傳視頻，突出公司的文化特色和崗位優(yōu)勢，吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注。

　　2. 在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等平臺上發(fā)布招聘信息，擴大招聘信息的覆蓋面。

　　3. 與高校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等合作，舉辦校園招聘、職業(yè)規(guī)劃講座等活動，吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生加入公司。

　　五、招聘預(yù)算

　　本次招聘活動的預(yù)算主要包括招聘廣告費用、面試費用、背景調(diào)查費用以及新員工入職培訓(xùn)費用等。具體預(yù)算將根據(jù)實際情況進行調(diào)整，確保招聘活動的順利進行。

　　公司員工招聘方案5

　　一、工作目標(biāo)和原則

　　通過公開招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才，推進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中，要堅持以下原則：

　�。ㄒ唬┑虏偶�?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

　�。ǘ┕焦瓌t。嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。

　�。ㄈ└偁帗駜�(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負責(zé)審定公司公開招聘工作策和方案，指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋，并對公開招聘工作結(jié)果進行決策。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設(shè)在公司人力資源部。

　　三、招聘崗位

　　招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。

　　四、招聘范圍

　�。ㄒ唬┟嫦蛳到y(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是：()與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。

　　（二）面向社會公開招聘的人員范圍是：除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會人員。

　　五、報名條件

　�。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛公司事業(yè)，認同公司發(fā)展的理念與模式；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　�。ǘ⿷�(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的.，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。

　�。ㄈ⿲W(xué)歷原則上為國民教育系列本科及以上。

　�。ㄋ模⿷�(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。其中社會人員5年以上的工作經(jīng)驗當(dāng)中，須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。

　　（五）領(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下：

　　1.申報部門總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或任職滿三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員。

　　2.申報部門副總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的`人員，或任職滿三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或從事管理工作滿八年的人員。

　　3.申報科主任的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。

　�。┱衅笉徫坏木唧w要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。

　�。ㄆ撸⿷�(yīng)聘人員的任職和工作年限計算時間截止到20xx年12月31日。

　　（八）對于有特殊需要的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，可對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。

　　六、公布形式

　�。ㄒ唬┫到y(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《XX報》、集團公司及公司辦公網(wǎng)公布。

　�。ǘ┥鐣衅腹嫱ㄟ^網(wǎng)、《XX報》、公司門戶網(wǎng)站公布。

　　七、招聘程序

　�。ㄒ唬﹫竺�

　　在網(wǎng)設(shè)置電子報名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會招聘”兩個報名方法，應(yīng)聘人員須進入電子報名系統(tǒng)相應(yīng)入口報名，且每個應(yīng)聘人員限報一個崗位。

　�。ǘ┵Y格審查和簡歷篩選

　　對于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開招聘工作辦公室根據(jù)報名條件對應(yīng)聘者進行資格審查，審查通過后，統(tǒng)一征求其所在單位意見；對于社會人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎(chǔ)上，按照一定比例篩選簡歷。

　�。ㄈ┕P試

　　筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測試，主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報名人數(shù)較多的省份可設(shè)立分考場。

　　（四）第一次面試

　　由專業(yè)機構(gòu)派面試官主持，主要考察應(yīng)聘者團隊合作意識、應(yīng)變能力、語言表達能力、綜合分析能力，面試成績由專業(yè)機構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設(shè)立面試點。

　　（五）管理能力測評

　　入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員，須參加管理能力測評。由專業(yè)機構(gòu)組織，并提供測評報告，主要考察應(yīng)聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。

　�。┑诙蚊嬖�

　　主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動機、對應(yīng)聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位，組成相應(yīng)的考核小組，負責(zé)面試和評分。面試地點設(shè)在公司。

　�。ㄆ撸┢赣萌诉x確定

　　根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績，由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定聘用人選。

　　（八）體檢

　　聘用人選在指定醫(yī)院進行體檢，患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。

　�。ň牛┛疾�

　　應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，由人力資源部門負責(zé)組織考察、公示。

　�。ㄊ┢赣�

　　系統(tǒng)內(nèi)聘用人選，先交流至公司工作一年，進一步考察其實際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。

　　社會聘用人選，先簽訂一年期勞動合同，并約定一個月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動合同。

　　聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進京和住房問題。

　　八、時間安排

　　公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動，20xx年3月7日前完成。

　　（一）20xx年12月13日起，下發(fā)公開招聘文件，發(fā)布公開招聘廣告。

　�。ǘ�20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受應(yīng)聘人員報名。

　�。ㄈ�20xx年3月30日-5月2日，進行應(yīng)聘人員資格審查和簡歷篩選。

　　（四）20xx年5月4日，組織開展應(yīng)聘人員筆試。

　�。ㄎ澹�20xx年5月10日-5月16日，組織開展第一次面試。

　�。�20xx年5月18日-5月24日，組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘人員管理能力測評和第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。

　　（七）20xx年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術(shù)序列崗位應(yīng)聘人員第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任（用）人選。

　　具體時間安排見網(wǎng)站公告。

　　九、要求

　�。ㄒ唬└鞑块T要積極配合做好招聘的組織工作，切實維護好正常的工作秩序。要嚴格堅持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，切實把好公開招聘的選人關(guān)，為圓滿完成公開招聘任務(wù)創(chuàng)造條件。

　�。ǘ└鞣止疽獜拇蛟鞆姶蟮膽�(zhàn)略高度，重視和支持公開招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達，積極支持和鼓勵符合條件的員工報名，為輸送優(yōu)秀人才。

　�。ㄈ⿵V大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機會，積極準(zhǔn)備，踴躍參加。同時，不能因為參加招聘，影響正常的崗位工作。

　　公司員工招聘方案6

　　一、活動背景、目的與意義

　　為幫助企業(yè)更好地招賢納士，讓廣大求職者找到更理想的`就業(yè)崗位，xx縣總工會積極搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺，并充分發(fā)揮工會組織在促進就業(yè)工作中的重要作用，通過搭建專業(yè)的招聘平臺，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。促進人才發(fā)展，推動企業(yè)招賢納才！

　　同時為進一步加強工會參與社會管理創(chuàng)新，切實做好新形勢下職工群眾工作，服務(wù)好就業(yè)困難職工和農(nóng)民工，搭建職工幫扶平臺，建設(shè)工會人力資源市場，更好地為困難就業(yè)職工求職和企業(yè)招聘用人提供優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù)。

　　二、招聘會名稱

　　20xx年xx縣總工會金秋招聘會

　　三、舉辦時間

　　20xx年11月16日（星期六）

　　四、舉辦地點

　　xx縣市民服務(wù)中心人力資源市場（xx縣永定路118號）

　　五、組織實施單位

　　主辦單位：

　　承辦單位：

　　協(xié)辦單位：

　　六、參會企業(yè)