關(guān)于人事主管崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的關(guān)于人事主管崗位職責（精選52篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關(guān)于人事主管崗位職責1
1.負責人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作；
2.負責新員工入職培訓(xùn)工作，編制員工培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)各部門進行在崗培訓(xùn)工作；
3.負責各部門人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作；
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；
5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。
關(guān)于人事主管崗位職責2
1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系；
2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤；
3. 在權(quán)限范圍內(nèi)，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才；
4. 負責組織、實施各項培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析；
5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確保考核標準的嚴格執(zhí)行；
6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》。
關(guān)于人事主管崗位職責3
1.負責事業(yè)部核心崗位的招聘工作；
2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團隊階段性和個性化需求的支持；
3.協(xié)助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施，協(xié)助業(yè)務(wù)部門門提升組織績效；
4.推動企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團隊賦能和氛圍打造；
5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性；
6.結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點，協(xié)助培訓(xùn)支持等人資工作，提升組織效能。
關(guān)于人事主管崗位職責4
1. 負責公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作；
2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作；負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；
4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；
5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議；
6. 負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進對外合作的友好往來；
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責5
1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議；
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式；
3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談；
4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足；
5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。
關(guān)于人事主管崗位職責6
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6.負責公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
關(guān)于人事主管崗位職責7
1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項工作管理。
2.負責制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。
3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。
5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。
6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級等的意見并作出處理建議。
7.負責公司員工培訓(xùn)工作，收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年(季、月)度培訓(xùn)計劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。
8.負責與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會保險統(tǒng)籌。
9.根據(jù)公司授權(quán)，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。
10.報據(jù)公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調(diào)動職工積極性。
11.負責根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案，勞動工資統(tǒng)計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經(jīng)批準后予以貫徹實施。
12.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。
13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。
14.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。
關(guān)于人事主管崗位職責8
1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作；
2、負責公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作；
3、負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實；
4、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；
5、負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要；
6、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系；
7、負責日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執(zhí)行；
8、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；
9、負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境；
10、負責公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全；
11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
關(guān)于人事主管崗位職責9
1、認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2、及時收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行薪酬管理工作。
3、與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
4、搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責10
1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協(xié)助制定和落實公司的各項薪酬福利政策；
2、配合組織員工績效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系；
3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理；
4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團隊，協(xié)助組織各類團建活動；
5、協(xié)助完成公司各類行政工作；
6、完成上級安排的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責11
1、負責一線員工入/離職手續(xù)的辦理
2、負責一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理
3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準確
4、負責員工花名冊的更新
5、負責人力資源系統(tǒng)的更新維護
6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔
7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。
8、負責一線員工商保和社保申報
9、負責分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總
關(guān)于人事主管崗位職責12
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責崗位職責職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作；
6、負責日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢；
7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；
8、協(xié)助上級做好其它日常工作；
關(guān)于人事主管崗位職責13
1、負責部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀律等人事工作；
2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃；
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施；
5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
關(guān)于人事主管崗位職責14
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓(xùn)體系、制度；
2、負責招聘培訓(xùn)需求分析，編制年度及月度招聘培訓(xùn)計劃及預(yù)算表，并進行組織及監(jiān)督實施；
3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架；
4、負責招聘渠道的開拓及維護，人才甄選工具及策略定制，建立關(guān)鍵崗位人才庫；
5、負責集團培訓(xùn)需求的調(diào)查及評估，并根據(jù)需求開發(fā)和更新培訓(xùn)課程、課件；
6、主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)師團隊建設(shè)工作；
7、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估；
8、設(shè)計人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展體系；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責15
1、負責主持公司人力資源部的日常工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度；
3、負責組織實施企業(yè)活動，建立、維護、提煉企業(yè)文化；
4、匯總各部門職責、權(quán)限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權(quán)限，各級員工崗位說明書并經(jīng)批準后監(jiān)督實施；
5、負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調(diào)整、優(yōu)化，制定相應(yīng)的流程、方法，根據(jù)公司人力資源政策以及不同的考核需求，設(shè)計對應(yīng)的績效考核方案；
6、 總結(jié)分析員工薪酬結(jié)構(gòu)，適時提出合理的調(diào)整建議，制定、完善公司員工薪酬福利體系；
7、按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求；
8、負責與外部招聘機構(gòu)進行聯(lián)絡(luò)，開拓、維護各類招聘渠道；
9、按年度招聘計劃進行招聘，對應(yīng)聘人員進行現(xiàn)場測試；對中選人員帶領(lǐng)進入入職流程；對落選人員簡要說明原因；對中、高級應(yīng)試人員需提供詳細的分析報告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策；
10、制定并匯總公司的培訓(xùn)計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓(xùn)管理、監(jiān)督，對培訓(xùn)效果予以統(tǒng)計、評估及公示；
11、組織、推進季度部門和員工的績效考核，監(jiān)督、指導(dǎo)考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進情況予以調(diào)查；
12、分析總結(jié)考核結(jié)果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術(shù)骨干提供客觀依據(jù)，為員工的轉(zhuǎn)崗、降級、淘汰提供客觀依據(jù)；
13、督促、保障員工勞動合同的簽訂；入職、離職、遷調(diào)等相關(guān)手續(xù)的辦理；社保、公積金及商業(yè)保險的增減員及提取等相關(guān)手續(xù)的辦理；員工檔案管理；員工考勤的統(tǒng)計；并負責上述工作結(jié)果的評估與改善工作；
14、負責修訂編制人字及戰(zhàn)字公文，并按要求下發(fā)；
15、及時提交各類文檔、報告；協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系；完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責16
1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助HRM構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行；
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責員工關(guān)系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等；
5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；
6、完成HRM布置的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責17
1.員工出勤、請休假的記錄與審核。
2.員工招聘、異動、離職手續(xù)的辦理。
3.員工人事檔案、勞動合同、保險關(guān)系的管理。
4.人事統(tǒng)計報表的制作。
5.員工績效考核方案的執(zhí)行。
6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。
7.協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。
8.協(xié)助主管進行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。
9.完成主管交辦的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責18
1）協(xié)助公司人事制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行
2）負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3）負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理
4）公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計
5）員工人事信息管理和員工檔案的維護
關(guān)于人事主管崗位職責19
1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；
2、獨立負責勞動關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等；
3、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓(xùn)計劃并實施；
4、負責薪資核算，其他人事工作
5、負責公司的行政管理工作
關(guān)于人事主管崗位職責20
1)協(xié)助進行行政規(guī)章制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行
2)全面負責辦公室日常行政事務(wù)
3)公司重要會議組織及跟蹤
4)公司各項物資采購管理、后勤管理等
5)協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造
6)處理好相關(guān)部門的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系
6)上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等
關(guān)于人事主管崗位職責21
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等)；
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力；
6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化；
7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作；
8、負責與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時為公司提供人才；
9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛；
10、負責建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行；
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
關(guān)于人事主管崗位職責22
1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。
2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。
3、負責總經(jīng)理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負責組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。
6、負責行政后勤管理。
關(guān)于人事主管崗位職責23
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�；
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
關(guān)于人事主管崗位職責24
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度；
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、主導(dǎo)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
5、負責招聘渠道的開拓，維護；
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動；
關(guān)于人事主管崗位職責25
1、負責制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
關(guān)于人事主管崗位職責26
1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。
2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。
3.負責制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。
4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。
5.負責新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。
6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的.編制工作。
7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關(guān)系管理等工作。
8.負責組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計工作。
9.負責公司人才儲備管理工作。
關(guān)于人事主管崗位職責27
1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作；
2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等；
3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等；
3.負責員工培訓(xùn)課程的設(shè)計；
4..負責處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。
關(guān)于人事主管崗位職責28
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃；
2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度；
3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理；
4、負責做好績效管理、薪酬設(shè)計；
5、擬定培訓(xùn)計劃，履行培訓(xùn)管理；
6、負責員工關(guān)系，組織開展人事事務(wù)管理；
7、配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。
關(guān)于人事主管崗位職責29
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
4、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作；
6、負責公司將績效方案的落實。
關(guān)于人事主管崗位職責30
1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定，及各項人事制度實施過程中的審核。
2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。
3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。
4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。
5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進行相應(yīng)的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。
8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。
關(guān)于人事主管崗位職責31
1）負責安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。
�。�2）負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結(jié)。
(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調(diào)整建議。
(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7）負責員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。
(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結(jié)果進行評估總結(jié)。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。
關(guān)于人事主管崗位職責32
1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度；
2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務(wù)，行政會議、客戶接待等工作；
3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設(shè)備等采購，優(yōu)化供應(yīng)商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預(yù)算制定；
4、負責辦公室場所及公共設(shè)備的管理、維修及辦公區(qū)域的規(guī)劃、使用安排；
5、負責組織固定資產(chǎn)的登記造冊、維修、保養(yǎng)、盤點等工作，不斷規(guī)范固定資產(chǎn)的管理；
6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符；
7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。
關(guān)于人事主管崗位職責33
1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行。
3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進行培訓(xùn)效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。
6、負責培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。
7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。
8、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機構(gòu)進行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。
9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)
關(guān)于人事主管崗位職責34
1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風險；
2.負責公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作；
3.負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘；
4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理；
5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛；
6.統(tǒng)籌員工假勤管理；
7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責35
1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進情況；
2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率；
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時保質(zhì)保量完成招聘目標；
5、上級安排的其他事項。
關(guān)于人事主管崗位職責36
1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2.負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理；
3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4.行政管理體系搭建并負責各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等；
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項目或工作。
關(guān)于人事主管崗位職責37
1、負責公司各部門人員招聘工作
2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作
3、協(xié)助部門負責人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作
4、協(xié)助部門負責人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作
5、協(xié)助部門負責人組織員工活動、員工關(guān)系維護工作
6、月度考勤統(tǒng)計審核工作
7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作
8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
關(guān)于人事主管崗位職責38
1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持
關(guān)于人事主管崗位職責39
1.配合招聘培訓(xùn)工作；
2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施；
3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續(xù)辦理；
4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關(guān)部門對接；
5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作
6.公司員工商業(yè)保險人員信息提供經(jīng)辦人員；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
關(guān)于人事主管崗位職責40
1、負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構(gòu)、人員編制及相應(yīng)的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)體系等
2、負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃
3、負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度
4、執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定，合理規(guī)避勞動風險和處理勞動糾紛
關(guān)于人事主管崗位職責41
1、負責公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。
2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。
3、負責企業(yè)文化基礎(chǔ)的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。
4、建立完善的培訓(xùn)管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。
5、部門管理工作及上級交代的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責42
1.協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè)，收集實施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。
3.按時間節(jié)點月度績效考核，統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。
4.維護和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿意度。
5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
8.管理公司人事的檔案。
9.協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。
10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
關(guān)于人事主管崗位職責43
1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。
2、接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。
3、負責辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。
4、辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。
5、管理員工個人文件、材料等。
6、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。
7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8、協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。
9、完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。
關(guān)于人事主管崗位職責44
1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動以及提高員工工作滿意度；
5、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整；
6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。
關(guān)于人事主管崗位職責45
1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動；
2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動手續(xù)辦理；
3、熟悉社保公積金辦事流程
4、負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監(jiān)督規(guī)范化使用；
5、負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件；
6、負責公司考勤工作、每月進行統(tǒng)計與公示；
關(guān)于人事主管崗位職責46
1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程；
2、開發(fā)拓展培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料；
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
4、培訓(xùn)課程的指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況；
5、負責培訓(xùn)員工考核與驗收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，日�？己�、五險一金、員工關(guān)系的處理；
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司人力規(guī)章制度的修訂、完善；
8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系，負責公司新員工的培訓(xùn)，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核；
9、協(xié)助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作；
10、OD建設(shè)、分析、評估及應(yīng)用；熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作流程，課程的開發(fā)、設(shè)計及實施；
11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉績效管理流程和評價方法；
12、人力資源相關(guān)的其它工作。
關(guān)于人事主管崗位職責47
1、負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等；
2、對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù)；
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負責外聯(lián)工作；
4、合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項、
關(guān)于人事主管崗位職責48
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜；
5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；
6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
關(guān)于人事主管崗位職責49
1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
3、負責公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展；
4、負責員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、等相關(guān)政策及流程；
6、按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘。
7、負責薪資核算，個稅申報工作。
關(guān)于人事主管崗位職責50
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理；c
3、負責招聘渠道的維護與評估；
4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工團建培訓(xùn)等活動
6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
關(guān)于人事主管崗位職責51
1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整；
2、負責每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等；
3、負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋；
4、負責公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位；
5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準確性；
3、負責協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展；
4、協(xié)助勞動關(guān)系處理；
5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度；
6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核；
7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核；
8、完成中心總監(jiān)交代的工作。
關(guān)于人事主管崗位職責52
1、完成公司行政人事日常事務(wù)工作；
2、負責公司辦公用品采購與發(fā)放；
3、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等；
4、負責員工宿舍管理工作；
5、協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作；
6、負責招聘，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等；
7、更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。
8、負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓(xùn)情況統(tǒng)計表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計報表給部門主管；
9、對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀律工作進行監(jiān)督；
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