借調(diào)人員新管理辦法
借調(diào)人員新管理辦法（精選5篇）
管理是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制等職能來協(xié)調(diào)他人的活動，使別人同自己一起實現(xiàn)既定目標(biāo)的活動過程。是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動。下面和小編一起來看借調(diào)人員新管理辦法（精選5篇），希望有所幫助！
借調(diào)人員新管理辦法1
第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條 渭城區(qū)各級機關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。
第四條 全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用借調(diào)人員，因工作確需借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：
�。ㄒ唬� 在一段時間必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時性工作任務(wù)，本部門（單位）工作人員不足的。
�。ǘ� 工作任務(wù)較重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務(wù)完成的。
（三） 因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。
第五條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
�。ㄒ唬┱皆诰幵诼毴藛T。
�。ǘ┧枷胨刭|(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。
�。ㄈ┚哂薪枵{(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。
�。ㄋ模┥眢w健康，大專以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在40周歲（特殊情況除外）以下。
第六條 工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應(yīng)提前一周向組織、人社部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。
第七條 借調(diào)人員審批程序。
�。ㄒ唬� 由借調(diào)部門（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔(dān)的業(yè)務(wù)）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。
�。ǘ� 借調(diào)部門（單位）在區(qū)委組織部、區(qū)人社局領(lǐng)取《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》，填寫有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，按照干部管理權(quán)限，實行歸口管理，科級干部、黨群口工作人員借調(diào)由區(qū)委組織部審批，其余人員由區(qū)人社局審批。若借調(diào)人員同時涉及黨群口和政府口，則由區(qū)委組織部和區(qū)人社局共同審批。
�。ㄈ� 由區(qū)委組織部、區(qū)人社局將《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》報區(qū)委、區(qū)政府主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦理有關(guān)手續(xù)。
第八條 借調(diào)人員的日常管理。
�。ㄒ唬� 借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門（單位）負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。
�。ǘ� 借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。
�。ㄈ� 借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。
�。ㄋ模� 借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門（單位）工作超過半年的，由借調(diào)部門（單位）進(jìn)行考核并提出定等意見，向原單位反饋。
�。ㄎ澹� 借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。
�。� 借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和借調(diào)部門（單位）各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（單位）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
（七） 借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作，定期進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門（單位）對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案，并向原單位反饋。
第九條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。
�。ㄒ唬� 借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。
�。ǘ� 借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。
�。ㄈ� 因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門（單位）工作的。
（四） 借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門（單位）同意的。
（五） 借調(diào)人員違反借調(diào)部門（單位）勞動、工作紀(jì)律，
致使無法正常開展工作的。
（六） 借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
第十條 借調(diào)工作紀(jì)律。
�。ㄒ唬� 各部門（單位）要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。
�。ǘ� 有關(guān)部門（單位）接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進(jìn)行。
�。ㄈ� 借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)部門（單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。
�。ㄋ模� 已借調(diào)到各部門（單位）但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。
第十一條 本辦法由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
借調(diào)人員新管理辦法2
為規(guī)范我局借調(diào)人員管理，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。
一、適用范圍
局機關(guān)各股室借調(diào)局屬事業(yè)單位在編在崗的工作人員。
二、借調(diào)條件
機關(guān)各股室應(yīng)嚴(yán)格控制借調(diào)基層工作人員。確因工作需要，借調(diào)人員協(xié)助工作的`，應(yīng)符合以下條件之一：
1、本股室編制空缺、現(xiàn)有人員不能滿足工作需要；
2、因接受新工作任務(wù)而導(dǎo)致的工作量驟增、且無法在短時間內(nèi)配齊人員；
3、本股室人員有3個月及以上的病事假或其他原因不能在本崗位履行職責(zé)的情況。
借調(diào)人員原則上為單位普通干部、職工。
借出單位考慮借調(diào)人選時，應(yīng)與鍛煉、培養(yǎng)干部結(jié)合起來。
三、借調(diào)時間
各股室根據(jù)需要協(xié)助的工作內(nèi)容，嚴(yán)格控制借調(diào)時間，原則上不得超過一年。因工作任務(wù)沒有完成，需要延長借調(diào)時間的，借用股室應(yīng)提前15天向分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)請示，征得借調(diào)單位同意后，適當(dāng)延長借調(diào)時間。
四、借調(diào)程序
1、局機關(guān)各股室確因工作需要借調(diào)人員的，須向局務(wù)會提交借調(diào)人員申請。申請中須注明借調(diào)原因、借調(diào)時間、借調(diào)人員主要工作內(nèi)容、借調(diào)人員基本條件（包含借調(diào)人員單位，借調(diào)人員學(xué)歷、專業(yè)、政治面貌、工作經(jīng)歷等情況）；
2、局務(wù)會議研究同意后，由借用人員股室會同人勞股與借出人員單位溝通，征得借出單位同意并協(xié)商借調(diào)人選、期限等事項；
3、相關(guān)事項協(xié)商完畢，由借調(diào)人員與局領(lǐng)導(dǎo)簽訂《衛(wèi)生局機關(guān)借調(diào)人員協(xié)議》后，到借調(diào)股室接受工作。
五、借調(diào)人員管理
1、借調(diào)人員工資、福利等各項待遇均由借出人員單位負(fù)責(zé)。
借調(diào)人員在借調(diào)期間發(fā)生的差旅費（含差旅補助）、會議費等費用，由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。
2、借調(diào)人員在借調(diào)期間的辦公場所安全及日常管理工作由借調(diào)人員股室負(fù)責(zé)。
3、借調(diào)人員是中共黨員，且借調(diào)期限在6個月以上的，需將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至衛(wèi)生局機關(guān)黨支部，待借調(diào)結(jié)束后再轉(zhuǎn)回借出單位黨委（支部）。
4、借調(diào)工作期間，借用人員視同所在股室人員，參加相關(guān)的會議、培訓(xùn)等。
5、安排借調(diào)人員在涉密等重要崗位協(xié)助工作的，需由借用人員股室組織借調(diào)人員填寫《涉密人員承諾書》。同時，由借用人員股室負(fù)責(zé)在借調(diào)結(jié)束后，組織其填寫《離崗承諾書》。
6、借調(diào)人員參加原單位的年終考核，借用人員股室應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員工作表現(xiàn)、完成任務(wù)等情況反饋給借出人員單位參考，并由借出單位負(fù)責(zé)將該鑒定表歸入借調(diào)人員的個人檔案。
7、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)有下列情形之一的，直接退回原工作單位，造成嚴(yán)重后果的，按規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任：
�、乓蚬ぷ魅藛T措施不力、未盡到應(yīng)有職責(zé)，造成一般性工作失誤3次及以上的；
�、埔蚬ぷ魅藛T玩忽職守，造成重大工作失誤的。
8、借調(diào)期限超過6個月的，應(yīng)每半年進(jìn)行一次民主測評，測評分為“滿意”、“基本滿意”“不滿意”三個等次，“滿意”超過80%的，繼續(xù)借調(diào)；“基本滿意”超過50%的，試用三個月后重新測評；“不滿意”超過40%的，退回原單位工作。
9、借調(diào)人員完成借調(diào)任務(wù)后，原則上應(yīng)回原單位工作，表現(xiàn)特別突出，在借調(diào)崗位做出優(yōu)異成績的，直接選拔聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、副院長或列入衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部人選。
六、有關(guān)說明
1、本辦法由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
2、已借調(diào)在局機關(guān)有關(guān)股室的工作人員，列入本辦法管理范圍。本辦法自下發(fā)之日起試行。
借調(diào)人員新管理辦法3
為規(guī)范我委借調(diào)人員管理，根據(jù)干部人事有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我委實際，制定本辦法。
一、借調(diào)條件
申請接收借調(diào)人員的單位，應(yīng)符合以下條件之一：
�。ㄒ唬┍締挝痪幹瓶杖�、人員緊張、工作量大。
�。ǘ┲苯臃⻊�(wù)群眾的信訪等特殊崗位。
二、借調(diào)人員形式和借調(diào)時間
借調(diào)人員主要采取上派掛職鍛煉的形式，在協(xié)助掛職單位工作的同時，為基層培養(yǎng)鍛煉干部。一般從委直屬、聯(lián)系單位和各�。▍^(qū)、市）人口計生系統(tǒng)選派，時間為6—12個月。
接收大學(xué)生（研究生）實習(xí)、見習(xí)，時間為3—6個月。
原則上不得延長借調(diào)時間。確因工作需要延長借調(diào)時間的，應(yīng)提前一周向人事司提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。
關(guān)鍵崗位、涉密崗位、司秘崗位不宜由借調(diào)人員擔(dān)任。
三、借調(diào)人員管理
借調(diào)人員應(yīng)遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和委機關(guān)各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成工作任務(wù)，其日常管理由借調(diào)單位負(fù)責(zé)，借調(diào)人員在上崗前應(yīng)接受借調(diào)單位保密教育，并簽訂《保密承諾書》。工作結(jié)束時，借調(diào)人員應(yīng)提交總結(jié)，借調(diào)單位根據(jù)借調(diào)人員工作情況作出鑒定，人事司審核后出具鑒定材料，向其工作單位或?qū)W校反饋。
借調(diào)人員的工資、福利待遇由其單位負(fù)責(zé)。住宿、就餐、補助等相關(guān)費用按照財務(wù)司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由借調(diào)單位負(fù)責(zé)，具體如下：
�。ㄒ唬┳∷�。京外人口計生系統(tǒng)上掛的借調(diào)人員原則上安排在國家人口計生委機關(guān)服務(wù)局培訓(xùn)部。
�。ǘ┪绮汀８黝惤枵{(diào)人員午餐按機關(guān)公務(wù)員同等標(biāo)準(zhǔn)掌握，機關(guān)服務(wù)局憑《國家人口計生委機關(guān)借調(diào)人員審批表》辦理飯卡。
�。ㄈ┏鋈胱C。機關(guān)服務(wù)局憑《國家人口計生委機關(guān)借調(diào)人員審批表》辦理出入證。借調(diào)結(jié)束后，應(yīng)及時交回機關(guān)服務(wù)局。
�。ㄋ模┭a助。按照財務(wù)司和大學(xué)生實習(xí)、見習(xí)制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┍ｋU。借調(diào)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時為借調(diào)人員購買人身意外傷害保險。
四、借調(diào)工作程序
委機關(guān)各單位應(yīng)根據(jù)本單位實際情況，在每年一月和七月向人事司提交書面申請，并填寫《國家人口計生委機關(guān)借調(diào)人員審批表》，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，人事司協(xié)助與有關(guān)派出單位協(xié)商確定上掛借調(diào)人員。中央、國家有關(guān)部門指派到我委的掛職鍛煉人員，由人事司統(tǒng)一安排。
五、其他
突發(fā)性工作、臨時重大任務(wù)、重點項目建設(shè)及成立臨時機構(gòu)需借調(diào)人員的，可單獨提出申請報人事司審批，借調(diào)時間以完成上述工作任務(wù)為限。
人事司、駐委紀(jì)檢組監(jiān)察局負(fù)責(zé)對各單位借調(diào)工作人員的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
六、本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋。
七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
借調(diào)人員新管理辦法4
一、目的
1、規(guī)范公司的用工管理、通過人力資源的有效整合，更好的發(fā)揮員工的優(yōu)勢與積極性、提高工作效率與工作質(zhì)量；
2、用人部門在人員調(diào)配安置上有章可循。
二、調(diào)配類別
1、外調(diào)：與外單位及北京信威之間的調(diào)配；
2、內(nèi)調(diào)：
�。�1）重慶信威部門之間的調(diào)動；
�。�2）本部門內(nèi)部的崗位變動。
三、調(diào)配的審批權(quán)限
1、外調(diào)：
（1）與外公司之間的借調(diào)，經(jīng)被調(diào)員工所在部門的`經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)與公司總經(jīng)理三級審批同意后生效；
（2）與北京信威之間的調(diào)動：北京信威人力部及重慶信威行政人事的分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后生效。
2、內(nèi)調(diào)：
（1）部門之間的調(diào)動，普通員工經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門雙方經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后生效，主管及以上級員工還需報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可生效；
（2）本部門內(nèi)部的崗位變動：該部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后即可生效。
四、調(diào)配的工作流程
1、外調(diào)：
�。�1）與外公司之間的借調(diào)，先由借調(diào)單位出據(jù)《借調(diào)函》，同時雙方應(yīng)就被借調(diào)員工的借調(diào)期限、借調(diào)期間的工資福利待遇、勞動保護(hù)等問題達(dá)成共識后簽定《借調(diào)協(xié)議》，并在《借調(diào)協(xié)議》中約定借調(diào)的生效時間；
�。�2）與北京信威之間的調(diào)動，由雙方人力資源部就被調(diào)員工的調(diào)動時間與期限、勞動合同的處理、工資福利待遇的確定與轉(zhuǎn)移等問題進(jìn)行協(xié)商后，由調(diào)出方人力資源部開具《員工調(diào)動通知書》約定生效日期；
2、內(nèi)調(diào)：
（1）部門之間的調(diào)動由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人填寫《崗位變動審批表》，經(jīng)報批同意后，由人力資源部開具《內(nèi)部調(diào)動通知單》，調(diào)入調(diào)出部門雙方負(fù)責(zé)人簽字后生效。
�。�2）本部門內(nèi)部的崗位變動，將《崗位變動審批表》報分管領(lǐng)導(dǎo)同意生效后，報人力資源部存檔。
3、無論外調(diào)與內(nèi)調(diào)，凡涉及崗位變動部門的人事員或內(nèi)勤均須作好登記，并在當(dāng)月末與人力資源部作好核對工作。
五、調(diào)配后的工資福利問題
1、外調(diào)：
（1）與外公司之間的調(diào)動，借調(diào)期間的工資福利問題由雙方人力資源部協(xié)商執(zhí)行；
�。�2）與北京信威公司之間的調(diào)動，調(diào)動后的工資福利問題按北京信威的通知執(zhí)行；
2、內(nèi)調(diào)：
（1）部門之間的調(diào)動：從調(diào)動的第四月起，由調(diào)入部門填報《工資變動審批表》，待報批后按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)起薪；
（2）部門內(nèi)部的崗位變動：從調(diào)動的第四月起，由部門填報《工資變動審批表》，待報批后按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)起薪。
本辦法從行文之日起生效，解釋權(quán)在公司人力資源部。原公司相關(guān)管理規(guī)定如與本辦法有相悖之處，以本辦法為準(zhǔn)。
借調(diào)人員新管理辦法5
第一章 總則
第一條 為了加強對人員借調(diào)工作的管理，結(jié)合本公司的實際，特制定本規(guī)定。
第二章 外單位借調(diào)公司員工（借出）
第二條 外單位的定義
外單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的團(tuán)體。
第三條 借調(diào)的程序
1、外單位須向公司出具書面借調(diào)函，借調(diào)函應(yīng)明確借調(diào)的人員和借調(diào)的日期、期限。
2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意，由公司復(fù)函，并由總經(jīng)理辦公室代公司與外單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議；
第四條 借調(diào)期間的待遇
1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、養(yǎng)老保險、津貼、醫(yī)療補貼、住院費用報銷、勞動保障、借調(diào)人員因工傷所發(fā)生的費用以及其它福利由外單位負(fù)責(zé)；
2、公司僅與借調(diào)人員保持勞動人事關(guān)系；
3、借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作時間可計入其在公司的工作年限。
第五條、借調(diào)期間的管理
1、借調(diào)人員須遵守外單位的管理制度，如發(fā)生違紀(jì)行為的外單位有權(quán)進(jìn)行教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育無效的可退回公司，但須提前30天通知公司，對于給公司造成損失或嚴(yán)重影響公司形象的借調(diào)人員，公司有權(quán)依據(jù)公司的有關(guān)制度追加處分。
2、如外單位沒有按協(xié)議有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的，公司有權(quán)隨時召回借調(diào)人員；嚴(yán)重?fù)p害借調(diào)人員利益的，借調(diào)人員可以隨時回公司，公司可針對公司情況作出合理安排。
3、借調(diào)期間，如借調(diào)人員與公司的合同期滿的，可與公司重新簽訂勞動合同，如未要求與公司簽訂勞動合同，公司也未及時向借調(diào)人員出具終止勞動關(guān)系證明的，視為與借調(diào)人員自動續(xù)約；借調(diào)人員也可與外單位簽訂勞動合同；借調(diào)人員與公司勞動關(guān)系終止，三方的借調(diào)關(guān)系也即自動終止。
4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)關(guān)系的，可與另外兩方協(xié)商，但應(yīng)提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方作出適當(dāng)補償。
第三章 公司借調(diào)外單位員工（借入）
第六條 借調(diào)的程序
1、公司各部門如需借調(diào)外單位人員，需報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準(zhǔn)，由總經(jīng)理辦公室按照公司的用人標(biāo)準(zhǔn)組織考核，合格后方可借調(diào)。
2、總經(jīng)理辦公室代公司與外單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議。
第七條 借調(diào)期間的待遇
1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的待遇由總經(jīng)理辦公室與外單位、借調(diào)人員協(xié)商，在借調(diào)協(xié)議的中予以確定。
2、公司僅與借調(diào)人員發(fā)生借調(diào)關(guān)系，沒有勞動人事關(guān)系。
第八條 借調(diào)期間的管理
1、借調(diào)期間，借調(diào)人員需嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，如發(fā)生違紀(jì)行為的，公司有權(quán)進(jìn)行教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育無效的可退回外單位。
2、借調(diào)期滿后，用人部門需續(xù)借的，應(yīng)報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準(zhǔn)后，方可續(xù)約。
3、借調(diào)期間，借調(diào)人員與外單位勞動合同期滿，如不續(xù)約，借調(diào)協(xié)議也即自動終止，用人部門擬吸納為正式成員的，需報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準(zhǔn)后，方可納入正式編制。
4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)的，可與另外兩方協(xié)商，但應(yīng)提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方作出適當(dāng)補償。
第九條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實施，修改時亦同。
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