臨聘人員工資管理辦法
臨聘人員工資管理辦法（精選10篇）
為了確保事情或工作有序有力開展，我們需要提前開始辦法制定工作，辦法的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。辦法要怎么制定呢？以下是小編整理的臨聘人員工資管理辦法（精選10篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
臨聘人員工資管理辦法1
第一章 總則
第一條為規(guī)范我區(qū)機關事業(yè)單位臨聘人員的管理，保障臨聘人員的合法權(quán)益，本著“統(tǒng)一審批、統(tǒng)一待遇、統(tǒng)一管理”的原則，制定本辦法。
第二條本辦法所稱機關事業(yè)單位包括：
1、區(qū)直機關各部門、單位（含二級機構(gòu)）。
2、區(qū)法院、區(qū)檢察院。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，合泰管理辦公室及荷塘月色示范區(qū)管委會。
4、區(qū)公辦學校。
5、區(qū)基層醫(yī)療機構(gòu)。
第三條本辦法所稱臨聘人員是指機關事業(yè)單位因工作需要聘用的編外工作人員。
第四條臨聘人員只限于從事輔助性、技術(shù)性等工作，不得從事行政管理、行政執(zhí)法等工作。
第五條機關事業(yè)單位臨聘人員的管理，應當遵循以下原則：
�。ㄒ唬┌葱柙O崗，人崗相適的原則；
�。ǘ┫壬暾�，按程序?qū)徟脑瓌t；
�。ㄈ┫葘徟�，后招聘的原則；
�。ㄋ模┢降雀偁�，擇優(yōu)招聘的原則；
�。ㄎ澹┮�(guī)范管理，統(tǒng)一待遇，設置崗位、控制數(shù)量的原則。
第二章 聘用條件
第六條有以下情況的單位可以申請臨聘人員：
�。ㄒ唬┯捎诒締挝痪幹破�，編內(nèi)人員確實難以完成現(xiàn)有工作任務的。
�。ǘ┯捎趯I(yè)技術(shù)崗位和技能崗位現(xiàn)有人員不能承擔此項工作的。
�。ㄈ┯捎诼氊熑蝿赵黾樱毙枧R聘人員的。
�。ㄋ模┯捎趨^(qū)中心工作需要，經(jīng)區(qū)委常委會或區(qū)政府常務會議同意，需增加臨聘人員的。
第七條臨聘人員應具備以下條件：
（一）具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無經(jīng)濟、刑事等不良記錄。
�。ǘ┚邆鋽M聘崗位所需的學歷、專業(yè)和年齡要求。
學歷要求：技術(shù)崗位和管理崗位一般要求大專以上學歷，工勤崗位可放寬至高中以上。
年齡要求：各崗位首次聘用的臨聘人員年齡原則上男40周歲以下、女35周歲以下。
�。ㄈ┥眢w健康，能適應崗位要求。
�。ㄋ模⿲嵭新殬I(yè)資格制度的崗位，需符合國家對職業(yè)資格的要求。
�。ㄎ澹┓蠑M聘用崗位其它要求。
第三章 聘用工作程序
第八條各單位招聘臨聘人員應按以下程序辦理，經(jīng)審批同意后方可招聘：
�。ㄒ唬┕べY由財政負擔的臨聘人員，由用人單位填寫《荷塘區(qū)機關事業(yè)單位招聘臨聘人員審批表（財政負擔工資）》，經(jīng)財政部門簽署意見，報組織、人事、編制部門聯(lián)席會議同意后，按本辦法第九條的規(guī)定進行招聘。
�。ǘ┕べY由單位自籌的臨聘人員，由用人單位填寫《荷塘區(qū)機關事業(yè)單位招聘臨聘人員審批表（單位自籌工資）》，報編制、人事、組織部門審核，經(jīng)區(qū)分管領導同意后，按本辦法第九條的規(guī)定進行招聘。
第九條工資由財政負擔，招聘人數(shù)在5人以上的（含5人），以用人單位（或主管部門）為主進行公開招聘，區(qū)監(jiān)察局、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局參與監(jiān)督。工資由財政負擔且招聘人數(shù)在5人以下的，或者工資由用人單位自籌的，由用人單位（或主管部門）將招聘方案報三家聯(lián)席部門備案后組織實施。
第十條臨聘人員被聘用后，用人單位應在一周內(nèi)將《荷塘區(qū)機關事業(yè)單位臨聘人員花名冊》報三家聯(lián)席部門備案。由財政負擔工資的臨聘人員，同時報區(qū)財政局備案。
第四章 臨聘人員管理
第十一條首次簽訂勞動合同可以簽訂固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同最長期限為三年。臨時性、輔助性和替代性的崗位必須采用勞務派遣的方式，由勞務派遣公司與臨聘人員簽訂勞動合同。
第十二條用人單位負責本單位臨聘人員的日常管理，建立管理制度。
第十三條臨聘人員因合同到期不再續(xù)簽的，用人單位應于臨聘人員離崗前7個工作日內(nèi)報區(qū)人社局備案，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。用人單位需清退、解聘臨聘人員，應在7個工作日內(nèi)報區(qū)人社局備案，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。臨聘人員勞動合同到期后繼續(xù)聘用的，需重新申報、審批。
第十四條用人單位應及時將《荷塘區(qū)機關事業(yè)單位臨聘人員異動花名冊》報區(qū)人社局和區(qū)編辦備案。由財政負擔工資的應同時報區(qū)財政局備案。
第五章 工資待遇及考核
第十五條臨聘人員的工資執(zhí)行統(tǒng)一的工資標準，根據(jù)各崗位情況，具體標準如下：
1、工勤崗位（駕駛員、保潔員類）：1600元/月；
2、普通輔助崗位（政務中心工作人員類）：1600元/月；
3、城管大隊、治違大隊（協(xié)管員類）：1700元/月；
4、教育系統(tǒng)（教師類）：1800元/月；
5、衛(wèi)生系統(tǒng)（醫(yī)護人員類）：1800元/月；
6、其他特殊專業(yè)技術(shù)崗位：2000元/月。
臨聘人員社會保險的個人應繳部分（養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險），由工資發(fā)放單位負擔。
有專業(yè)技術(shù)職稱的臨聘人員可適當提高工資待遇，由主管部門報區(qū)人社局備案。
第十六條如因株洲市最低工資標準提高，崗位工資標準低于株洲市最低工資標準時，該崗位工資標準將進行相應調(diào)整。
第十七條臨聘人員按規(guī)定參加社會保險，社會保險的單位應繳部分和個人應繳部分隨繳費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。
第十八條用人單位參照機關事業(yè)單位工作人員考核辦法，每年對臨聘人員進行一次考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度內(nèi)工作滿6個月以上的臨聘人員，應參加年度考核。年度考核結(jié)果報區(qū)人社局備案，作為續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
第十九條各單位對同時符合下列條件的臨聘人員發(fā)放年度考核獎金，年度考核獎金標準為2400元/人/年。按工資發(fā)放渠道發(fā)放。
1、在本單位連續(xù)工作滿一年的在崗人員；
2、年度考核結(jié)果為稱職及以上的。
年度考核結(jié)果為不稱職的，不享受年度考核獎金。
第二十條連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱職的人員解除勞動合同。
第二十一條臨聘人員有違反用人單位規(guī)章制度現(xiàn)象的，由用人單位給予批評、教育，情節(jié)嚴重的，用人單位應按勞動法有關規(guī)定解除合同，并依照相關規(guī)定處理。
第六章 紀律要求
第二十二條各單位不得擅自聘用臨聘人員。區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局等部門，每年年底對機關事業(yè)單位臨聘人員管理情況進行督查。凡未按本辦法規(guī)定聘用臨聘人員的單位，區(qū)紀委（監(jiān)察局）、區(qū)人社局責令限期整改。對違規(guī)聘用的臨聘人員要予以清退。
第七章附則
第二十三條本辦法頒布之前，各單位未向區(qū)人社局備案的臨聘人員，確因工作需要繼續(xù)留用的，由用人單位提出申請，按本辦法第九條的程序?qū)徟�。不需繼續(xù)留用的，由各單位依法清退。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
臨聘人員工資管理辦法2
一、 成立招聘組織：
1、成立招聘領導小組：組長由院長擔任，總支書記、副院長擔任副組長，院務會成員為成員。下設辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領導小組的職責是審定招聘計劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。
2、成立招聘實施小組：組長由主管副院長擔任，院綜合辦公室主任，相關職能科長，有關方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關職能科長擔任辦公室主任。招聘實施小組的職責是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘；負責對被聘人員試用期滿后和常規(guī)年度考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動合同。
二、臨時聘用人員崗位分類：
1、技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。
2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓即可從事此項工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理員、保潔員等工作崗位。
三、新進臨時工作人員的聘用：
1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。
2、招聘條件：
�。�1）遵紀守法；
（2）品行端正；
（3）具有一定的學習能力和溝通能力；
（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學本科學歷且有醫(yī)學學士學位；護理崗位必須是護理專業(yè)、大專以上學歷、具有護士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應上崗證書）；
�。�5）適應崗位要求的身體條件（護理崗位年齡不能超過25周歲）；
（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。
3、招聘程序：
院綜合辦公室（按照招聘領導小組的意見制定計劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查）→有關職能科室（按照招聘實施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見）→招聘領導小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續(xù)）
4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行生活補助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行生活補助300元。試用期滿后,經(jīng)招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領導小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過一年）。
5、對所有聘用人員實行年度考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進行�？己斯ぷ饔烧衅笇嵤┬〗M負責，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。
四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：
（一）臨床醫(yī)療崗位：
1、考核：由醫(yī)務科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。
2、薪酬：
�。�1）全日制大學本科且具有醫(yī)學學士學位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。
�。�2）在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。
�。�3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放
3、續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。
�。ǘ┡R床護理崗位：
1、考核 ：由護理部按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實施。
�。�1）每年進行護理“三基三嚴”理論考試4次，按百分制平均成績的50%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計；
�。�2）實踐操作考試2次，按20%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降5分計入，無故缺考按0分計；
（3）工作實績與表現(xiàn)：由所在科室全體醫(yī)護人員根據(jù)實際工作能力、表現(xiàn)、實績進行客觀評價、量化打分，按30%計入總分；
�。�4）獎懲分：有護士執(zhí)業(yè)證書加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請事假累計每滿1周扣1分，請病假累計每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯每次扣1分；嚴重差錯每次扣5分；
�。�5）學歷積分：大本5分、大專3分、中專1分；
�。�6）在本院工作年限每年加1分（10分為限）。
2、薪酬：
�。�1）基礎工資：聘任的護理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續(xù)學歷在原基礎上增加50元。
�。�2）考核工資：每年綜合考核、考試成績在90分（含90分）以上者，大本、大專、中專學歷分別增加30元、25元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分—90分（含60分）者，大本、大專、中專學歷分別增加25元、20元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分以下者，解聘。對到院不足半年者考核工資減半，考核工資下年度計入基礎工資。
�。�3）獎懲工資：對全體臨時聘用護士實行年度量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮50元，順延20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮30元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。
�。�4）護齡工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。
�。�5）護士10%工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，按基礎工資的10%計入。
以上5項作為“個人生活保障工資”發(fā)放。
�。�6）績效工資：取得執(zhí)業(yè)證書并注冊后，從接到護士執(zhí)業(yè)證的次月執(zhí)行績效工資分配，績效工資分配系數(shù)參照正式職工執(zhí)行。
有證護士工資納入科室核算，其“基礎工資”相當于正式職工的（崗位工資+薪級工資）×80%。
�。�7）無證護士：對原來已聘用的無證護士，其工資不享受護齡工資、護士10%工資和績效工資。除享受基礎工資、考核工資、獎懲工資外（由醫(yī)院按出勤發(fā)放），每出勤1天發(fā)給出勤補貼10元（從所在科室支發(fā)）。
�。ㄈ┽t(yī)技崗位：指在放射、CT、超聲、心電圖、內(nèi)窺鏡、病理等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。
1、考核：由醫(yī)務科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。
2、薪酬：
�。�1）全日制大學本科且具有醫(yī)學學士學位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。
（2）全日制大專學歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書且年齡在30周歲以下人員也可以按第（1）項待遇執(zhí)行。
（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放
3、續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。
�。ㄋ模┧巹⿳徫�:
1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。
2、薪酬：
�。�1）全日制大學本科且具有學士學位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的'津補貼、績效工資（含基礎性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。
�。�2）鑒于藥劑專業(yè)執(zhí)業(yè)要求尚不非常嚴格，近年還可以少量招聘部分大專學歷、藥劑專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學生，其臨時薪酬可以參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利，但不享受住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資中基礎性補貼，但不享受獎勵性津貼，由醫(yī)院發(fā)放。
�。�3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放
3、續(xù)聘與解聘：在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。
（五）水電、鍋爐、電梯等工作崗位：
1、考核：由總務科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。
2、薪酬：其薪酬由基礎工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績效工資構(gòu)成
�。�1）基礎工資：按工人技術(shù)等級確定。高級工700元，中級工600元，初級工500元，按照“個人生活保障工資”發(fā)放。
�。�2）生活補貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。
�。�3）院齡工資：每一年1元。
�。�4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標準發(fā)放。
�。�5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資�？己藶閮�(yōu)秀者，調(diào)增基礎工資×4%，考核為合格者，調(diào)增基礎工資×3%。
�。�6）績效工資：根據(jù)考核，參與所在科室績效工資分配�？冃ЧべY分配系數(shù)按照工人技術(shù)等級確定。
3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過50周歲者，不再續(xù)聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。
�。┢渌麔徫唬褐冈谛枰欢▽I(yè)技術(shù)知識，但沒有嚴格執(zhí)業(yè)資格準入的崗位，如擔架員、防�？�、病案室、調(diào)劑員等。
1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。
2、薪酬：其薪酬由基礎工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績效工資構(gòu)成
�。�1）基礎工資：按學歷確定。大學本科700元，大專600元，中專500元，按照“個人生活保障工資”發(fā)放。取得后續(xù)學歷在原基礎上增加50元。
�。�2）生活補貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。
（3）院齡工資：每一年1元。
�。�4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標準發(fā)放。
�。�5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資。考核為優(yōu)秀者，調(diào)增“基礎工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎工資”×3%。
（6）績效工資：根據(jù)考核，比照所在科室績效工資分配，一般崗位績效工資分配系數(shù)減半執(zhí)行，特殊崗位，如擔架員按實際工作量實行“計件工資”。
上述1-5項作為“個人生活保障工資”發(fā)放。
3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。
五、非技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：
�。ㄒ唬╅T衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理員等崗位
1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。
2、薪酬：其薪酬由基礎工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎勵工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應發(fā)工資數(shù)。
�。�1）基礎工資：統(tǒng)一定為400元。
�。�2）生活補貼：每月300元。
�。�3）院齡工資：每一年1元。
�。�4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標準發(fā)放。
�。�5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。
�。�6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資�？己藶閮�(yōu)秀者，調(diào)增“基礎工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎工資”×3%。
�。�7）獎勵工資：實行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。
3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。
（二）保潔員
1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》（附件2）進行。
2、薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎勵工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應發(fā)工資數(shù)。
�。�1）工作量工資：按保潔責任區(qū)面積計算，每平方米每月1元（樓內(nèi)），環(huán)境衛(wèi)生每平方米每月0.4元；擔任其他工作實行按工作任務定額計酬或“計件工資”。考慮樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實行樓層、區(qū)域面積加權(quán)處理，具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門診一、二樓衛(wèi)生間3.0，病區(qū)二樓、門診三樓衛(wèi)生間2.5，高檔病房衛(wèi)生間、門診5-6樓衛(wèi)生間2.0，手術(shù)室衛(wèi)生間1.5，其余衛(wèi)生間2.2；門診1樓1.5，病區(qū)1樓（內(nèi)1、內(nèi)2科病區(qū)）1.3，門診二樓、兒科病區(qū)1.2，病房二樓（骨科、婦產(chǎn)科病區(qū)）1.1，門診5-6樓0.8，其余1.0.
（2）生活補貼：每月150元。
（3）院齡工資：每一年1元。
�。�4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標準發(fā)放。
�。�5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。
（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資�？己藶閮�(yōu)秀者，調(diào)增“工作量工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“工作量工資”×3%。
�。�7）獎勵工資：實行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。
3、續(xù)聘與解聘：除按《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》執(zhí)行外，考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘，年齡超過50周歲者原則上不再續(xù)聘。
六、實行風險金管理制度。
凡屬技術(shù)崗位的被聘人員，（除外第一學歷為全日制大學本科）在簽訂正式合同前，必須先交清風險金，方可享受相關薪酬待遇。規(guī)定：大專學歷交2萬元，中專學歷交3萬元，無學歷交5萬元，風險金五年后退還，不付利息。
七、逐步實行同工同酬制度。
給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關待遇。目前有：
1、辦理醫(yī)療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險、住房公積金等以與正式職工相同標準或以“基礎工資”為提取標準。
2、 年終獎、節(jié)假日補貼、相關福利待遇與正式職工相同。
3、 享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計生假等休假時限的規(guī)定。
此規(guī)定從20xx年xx月起試行。
臨聘人員工資管理辦法3
一、招聘。
條件：擁護中國共產(chǎn)黨的領導、熱愛祖國、熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，身體健康。采編人員年齡30歲以下。從事經(jīng)營、發(fā)行工作且有經(jīng)驗者可適當放寬年齡；應聘采編崗位應具有大學本科（均指全日制國民教育，下同）及以上文化程度，具有兩年以上新聞工作經(jīng)歷，特別優(yōu)秀的人員可放寬到大學專科文化程度。應聘管理崗位應具有大學�？萍耙陨衔幕潭群凸ぷ髂芰�。應聘工勤崗位應具有高中及以上文化程度和工作能力。
程序：聘用工作人員采取考試、考察試用等辦法擇優(yōu)錄取。錄用聘用人員，必須在報社工作崗位產(chǎn)生空缺或因發(fā)展需要增加工作崗位時，在崗位需求數(shù)額內(nèi)招聘。
報社各部門需要招聘聘用制工作人員時，應向政工科提出申請，經(jīng)黨委審批后實施招聘。
聘用工作人員先實習，再試用，試用期滿合格的擇優(yōu)聘用。
政工科對應聘申請進行審查。應聘人員應提供本人身體健康的證明材料（一般為一月內(nèi)的健康體檢表，體檢費用自理）。
二、管理：
經(jīng)報社黨委批準的聘用人員應簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利、義務，保障雙方合法權(quán)益。
合同期限一般以一年為期，按年度聘用。符合《勞動合同法》第14條的，可訂立無固定期限勞動合同。
聘用人員須接受報社業(yè)務和管理部門的監(jiān)督和管理。
報社對聘用人員在聘用期內(nèi)進行日�？己撕湍甓瓤己�。用人部門對聘用人員進行日常管理和考核。年度考核結(jié)果送政工科備案。
年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次，優(yōu)秀的報社予以表彰。優(yōu)秀比例控制在15%以內(nèi)。
符合《勞動合同法》第44條的，勞動合同終止。勞動合同終止次月起停發(fā)基本工資，停止支付社會保險費用。
符合《勞動合同法》第39條、40條的依法解除勞動合同。
三、待遇：
實習、試用期待遇：行政后勤人員，基本工資500元；采編崗位的實習記者進行績效考核計發(fā)績效工資并計發(fā)稿費，不另計發(fā)基本工資。
正式聘用待遇：采編崗位基本工資600元/月，進行績效考核并計發(fā)績效工資。管理崗位基本工資600元/月。一般工勤崗位基本工資500元/月，技術(shù)工人600元/月。廣告經(jīng)營人員按部門規(guī)定確定薪酬。
社會保險：從聘用次月起辦理規(guī)定的基本社會保險；可按800元基數(shù)參加住房公積金。
四、其它：
1、依照《勞動合同法》，與報社簽訂了《勞動合同書》的人員，不得與其它單位再訂立勞動合同。在其它單位已經(jīng)有全日制勞動關系的，報社編采工作確實需要，可按照非全日制用工對待。在原單位辦理了社會保險的，其社會保險費用自行負擔。
2、已經(jīng)在原單位辦理了退休、內(nèi)退等手續(xù)的，不適用此辦法。
3、宜賓晚報社、宜賓日報社印刷中心聘用工作人員參照本辦法。聘用人員的招收、辭職、解聘應報政工科備案。
4、發(fā)生勞動爭議，按《勞動法》、《勞動合同法》協(xié)商處理。
臨聘人員工資管理辦法4
第一章總則
第一條為適應新時期社區(qū)建設需要，建設一支政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、服務水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)專職工作者隊伍，提高社區(qū)管理和服務水平，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱社工人員是指經(jīng)公開招（續(xù)）聘錄用的專門從事社區(qū)工作的人員。其基本職責是:
�。ㄒ唬﹪栏褡袷貒曳煞ㄒ�(guī)，大力宣傳貫徹黨的方針、政策。
（二）承接政府職能轉(zhuǎn)變下放到社區(qū)的各項管理與服務功能。
（三）完成政府行政管理與社區(qū)自我管理的有效銜接，形成政府依法行政和居民依法自治的良性互動，積極推進和諧社區(qū)建設。
�。ㄋ模┲贫ǹ茖W合理的社區(qū)公共服務工作方案和發(fā)展規(guī)劃,運用相關社區(qū)服務資源，拓展服務領域，保證服務質(zhì)量。
�。ㄎ澹﹨f(xié)助社區(qū)居委會積極開展社區(qū)服務、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安等工作。
�。┳龊蒙鐓^(qū)的社會保障和社區(qū)救助工作。
（七）運用社會工作方法與技巧及時為社區(qū)居民提供法律援助、心理疏導、人文關懷等專業(yè)服務，幫助社區(qū)居民解決實際問題。
�。ò耍┫蛉嗣裾蚺沙鰴C關反映居民的意見、要求和提出建議。
（九）接受社區(qū)主管部門的業(yè)務指導及社區(qū)居委會的管理和監(jiān)督。
第二章社工人員的任職條件及職數(shù)設置
第三條社工人員的任職條件：
�。ㄒ唬┠７蹲袷貒业姆�、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責任心強，熱心為居民服務，具有一定的組織能力；
�。ǘ┚哂写髮Ｒ陨蠈W歷，身體健康，新招聘的人員年齡一般在40周歲以下；
�。ㄈ┚哂斜臼谐Ｗ〕擎�(zhèn)戶口，原則上居住在本社區(qū)。
第四條社區(qū)嚴格按居民戶數(shù)核定專職社工人數(shù)。居民戶數(shù)在2000戶以下的社區(qū)配備2名專職社工人員，2000戶及以上的社區(qū)配備3名專職社工人員，因工作需要增加社工的須上報市民政部門批準并備案。
第三章社工人員的招（續(xù)）聘
第五條社工人員采取公開招（續(xù)）聘的辦法錄用。招聘工作由市民政部門牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負責組織實施。
第六條公開招（續(xù)）聘社工人員程序：
（一）應聘者申請報名；
�。ǘ⿲溉藛T進行資格初審；
�。ㄈ┙M織筆試、綜合素質(zhì)考核、面試、體檢和政審；
�。ㄋ模┌从嘘P規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用（續(xù)聘）合同。
第七條經(jīng)考試、考核、考察合格后招（續(xù)）聘為社工的人員按照有關規(guī)定與各街道辦事處簽訂聘用合同，簽訂合同須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門審核同意，同時報市社區(qū)建設領導組辦公室備案。
第八條社工人員的聘期為三年。
聘用合同應包括以下內(nèi)容：
（一）工作崗位、職責和任務；
�。ǘ⿳徫淮�；
�。ㄈ┳兏贤臈l件及違約責任；
�。ㄋ模┙獬赣煤贤臈l件；
（五）其他事項。
第九條有下列情況下之一者，由各街道辦事處提出申請，報社區(qū)主管部門批準可解除與社工人員的聘用合同，作辭退處理：
�。ㄒ唬┢赣玫纳绻と藛T在聘用期內(nèi)不能履行合同條款的；
�。ǘ┥绻と藛T年度考核不合格的；
�。ㄈ┥绻と藛T不能勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；
�。ㄋ模┻B續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；
（五）違法亂紀、失職和瀆職情節(jié)嚴重的；
�。┮蚬ぷ餍枰{(diào)整工作崗位而不服從安排的。
第十條在下列情況下，所在街道辦事處或縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門不得解除聘用合同：
（一）聘期未滿，又不符合第九條規(guī)定的；
�。ǘ┥绻と藛T因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ㄈ⿱D女在孕期、產(chǎn)假和哺乳期的；
�。ㄋ模└鶕�(jù)國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
第十一條所在縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門或街道辦事處與社工人員中的一方要求解除聘用合同的，必須提前一個月以書面形式告知對方。
第十二條因社區(qū)規(guī)模調(diào)整或根據(jù)工作需要在社區(qū)增配社工人員的，需由各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門提出申請，經(jīng)市民政部門同意后從市社區(qū)專職社工人才儲備庫補充或組織實施補聘工作。補聘工作按以下程序進行：
�。ㄒ唬┕紨M聘崗位、錄用條件等事項；
�。ǘ⿲溉藛T進行資格審查；
�。ㄈ┙M織應聘人員進行考試；
�。ㄋ模┐_定考察對象并進行考察；
�。ㄎ澹┌凑展_、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用;
�。┌从嘘P規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
第四章社工人員的待遇
第十三條社工人員受聘期間待遇與社區(qū)居委會主任同標準，渠道相同。
第五章社工人員的日常管理
第十四條社工人員必須嚴格遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，接受社區(qū)居委會的管理和監(jiān)督，遵守社區(qū)居委會各項工作制度，在社區(qū)和社區(qū)居委會主任的領導下開展工作。
第十五條根據(jù)工作需要，社工人員接受各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門的統(tǒng)一調(diào)配。
第十六條任何部門不得隨意借調(diào)社區(qū)專職社工人員，如因工作需要確需借用須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門批準報市民政部門備案。未經(jīng)批準隨意借調(diào)至其他單位的社工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除聘用關系。
第六章社工人員的'培訓
第十七條縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門和街道辦事處根據(jù)社區(qū)工作的任務要求，每年有計劃地對社區(qū)專職社工人員進行培訓。
第十八條積極鼓勵社工人員參加全國社會工作者職業(yè)水平考試、自學考試、在職函授等其他形式的學習教育。社工人員在聘期內(nèi)須取得大專以上學歷或太原市社工人員從業(yè)資格證書（取得全國社會工作者職業(yè)水平證書亦可），否則聘用期滿后不得繼續(xù)聘用。
第七章社工人員的考評與獎懲
第十九條建立社工人員考評體系，考評采取年度考核和聘期內(nèi)綜合考評相結(jié)合制度。各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負責對社工人員進行年度考核。根據(jù)年度考核結(jié)果，對社工人員實施獎懲。
第二十條年度考核內(nèi)容為職業(yè)道德、業(yè)務水平、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績、遵紀守法、知識更新情況等六個方面。通過公開述職和民主評議，根據(jù)被考評人的綜合得分，確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。經(jīng)考核不合格者由聘用單位將考核結(jié)果書面告知本人，并于告知之日起三十日內(nèi)解除其聘用合同。
第二十一條社工人員實行聘期綜合考評制度，聘用期滿前進行聘期工作綜合考評。考評采取考試與綜合素質(zhì)考核相結(jié)合的方式，由市民政部門牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門負責組織實施。合格者繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格者終止合同。
第八章附則
第二十二條本辦法由市社區(qū)建設領導組辦公室負責解釋。此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。
第二十三條本辦法自發(fā)文之日起施行。
臨聘人員工資管理辦法5
為了深入貫徹落實北安十五屆黨代會精神，加大我街道衛(wèi)生管理力度，提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作質(zhì)量和工作效率，調(diào)動社區(qū)保潔員工作的積極性和主動性，更好地為社區(qū)居民服務，創(chuàng)建文明、衛(wèi)生、整潔的生活環(huán)境，加快和諧社區(qū)的建設步伐。特制定本管理考核辦法。
一、考核的原則
1、按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。
2、獎優(yōu)罰劣、提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員勞動積極性和服務主動性的原則。
3、劃段包干、職責分明、獎罰明確的原則。
4、服務到位、質(zhì)量第一的原則。
二、管理考核辦法
1、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須接受辦事處、社區(qū)居委會的領導，聽從指揮，服從分配，如有不服從領導者，按有關規(guī)定進行嚴肅處理，并進行經(jīng)濟處罰50元。嚴重者予以辭退。
2、社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作時間是：夏季：上午7、30—11、30分，下午13、30分—18、00分。冬季：上午8、00分—11、30分，下午13、00分—17、00分。
3、社區(qū)衛(wèi)生保潔員每日對所包段區(qū)域的街路、通巷道及兩側(cè)邊溝和廁所等進行日常保潔，要做到不留衛(wèi)生死角和衛(wèi)生盲區(qū)，無雜物，無垃圾。如有違反者，經(jīng)督促改正不到位，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。
4、社區(qū)衛(wèi)生保潔員對所包區(qū)域的垃圾箱（點）要及時清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
5、社區(qū)衛(wèi)生保潔員負責監(jiān)督垃圾清運員的上下班，如有漏崗，清運不及時等現(xiàn)象，要及時向社區(qū)報告，做到垃圾日產(chǎn)日清。
6、社區(qū)衛(wèi)生保潔員要按時到崗，在所包路段進行衛(wèi)生保潔，不得無故遲到、早退，更不準無故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，串崗、離崗按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，累計三次，做辭退處理。
7、社區(qū)衛(wèi)生保潔員工作期間，不得做與本職工作無關的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪，不得參加任何違法團體和違法亂紀活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。
8、社區(qū)保潔員的日常管理、考勤工作由社區(qū)居委會負責（社區(qū)每月25日前將考勤情況、工作表現(xiàn)報到衛(wèi)生辦、社保所）。保潔員要按作息時間準時到社區(qū)報道并上崗工作。社區(qū)衛(wèi)生保潔員因病、因事請假者，需提前向社區(qū)主任提出申請，并經(jīng)辦事處主管領導批準后，方可給假，需要找人替崗的，沒經(jīng)批準，不得找人替崗。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元。無故不上班者，按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元，累計三次者，做辭退處理。申請病假須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計不得超過30天，超此天數(shù)的，做辭退處理。
9、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須服從辦事處和社區(qū)居委會的檢查，檢查方法是平時抽查和月末檢查相結(jié)合，每月總評一次。檢查時，5分鐘之內(nèi)要見到包此區(qū)段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款30元，累計三次，做辭退處理。
10、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時參加辦事處和社區(qū)召開的會議，每遲到一次，罰款10元，一年內(nèi)參加會議遲到累計三次的，做辭退處理。
11、社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
12、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時性工作任務，在迎接上級檢查和突擊活動期間工作時間無限期延長，如有違反上述幾項條款的，將加重處罰或予以辭退。
臨聘人員工資管理辦法6
第一章 總 則
第一條 為滿足公司持續(xù)發(fā)展對各類人才的需求，加強對招聘工作的管理，實現(xiàn)集團公司員工招聘工作的規(guī)范化、制度化，依據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本辦法。
第二條 公司實行員工招聘制度，不斷改善和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置；通過公開招聘，吸引和選拔所需各類人才，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人才保證。
第三條 本辦法適用于公司及直屬單位， 適用的招聘崗位包括集團公司各單位管理權(quán)限范圍內(nèi)的各層級管理、技術(shù)、業(yè)務、采購等崗位。
第四條 本辦法中所指員工招聘包括對外社會招聘和應屆畢業(yè)生招聘，涵蓋計劃、招募、甄選、聘用、報到等全過程。
第二章 招聘原則及條件
第五條 員工招聘工作應遵循以下基本原則：
�。ㄒ唬┓蠘I(yè)務發(fā)展和人力資源規(guī)劃要求，嚴格控制人員增長的原則；
�。ǘ┕_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）德才兼?zhèn)�、量才聘用的原則；
�。ㄋ模┤藛T與崗位相互匹配的原則。
第六條 員工招聘應堅持嚴格的選拔標準。用人標準主要依據(jù)招聘崗位對任職者的要求，即知識、技術(shù)、能力、經(jīng)驗、個性心理素質(zhì)以及與公司文化的相容性等，同時注重專業(yè)素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿颓舐殑訖C。
第七條 應聘人員須具備以下基本條件：
�。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ�(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)；
�。ǘ┓蠎笉徫蝗温殫l件要求，專業(yè)對口，素質(zhì)測評及面試成績優(yōu)良；
�。ㄈ⿷腹驹瓌t上應具有國家承認的大學本科及以上學歷；其他崗位人員的學歷可根據(jù)實際需要自行確定；
（四）社會應聘人員年齡原則上男性不超過45歲，女性不超過40歲；
�。ㄎ澹┥硇慕】怠�
�。⿲τ谑袌鼋�(jīng)營、網(wǎng)絡管理、資本運營等崗位需要的特殊人才， 如確屬綜合素質(zhì)好、能力突出且經(jīng)驗豐富的，經(jīng)招聘單位綜合考評小組推薦并報請招聘單位領導研究同意后，應聘條件可適當放寬。
第三章 招聘工作的組織和審批
第八條 為確保招聘工作的客觀公正，各單位應根據(jù)招聘崗位的實際需要，成立由各級領導、人事部門以及用人單位（部門）相關人員、外聘咨詢專家等各方面人員組成的綜合考評小組。
第九條 綜合考評小組通過綜合面試對應聘人員進行全面考察（主要考察應聘人員承擔崗位職責所需要的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與崗位有關的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況）；根據(jù)面試情況進行總體評價打分；根據(jù)評分結(jié)果研究提出聘用人選建議。
第十條 集團公司各單位招聘計劃和人選確定，須按照管理權(quán)限和有關管理規(guī)定報批。
第十一條 為總體掌握集團公司各單位員工招聘情況，各單位應在每年元月底前將本年度員工招聘計劃報集團公司人力資源部備案。
第四章 招聘程序
第十二條 員工招聘的主要流程包括：制定招聘計劃、組織招募活動、測評篩選、綜合面試、考察通知。
（一）制定招聘計劃。各單位應緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標和近期工作重點，科學進行本單位人力資源總體規(guī)劃和人才需求預測，在確保業(yè)務發(fā)展需要的前提下嚴格控制人員總量增長，制定招聘計劃。
（二）組織招募活動。各單位可根據(jù)招聘崗位的實際需要，通過報刊、人才招聘會以及專門人才機構(gòu)等各種媒介和渠道發(fā)布招聘信息；進行初步篩選等。
�。ㄈy評篩選。為確保員工招聘質(zhì)量，各單位應嚴格按照招聘崗位的條件要求對應聘申請人進行素質(zhì)測評和專業(yè)知識、業(yè)務技能考試。素質(zhì)測評和考試成績均達到優(yōu)良者方可進入綜合面試。
�。ㄋ模┚C合面試。綜合面試是對應聘人員進行全面考察并決定是否聘用的重要環(huán)節(jié)。招聘單位綜合考評小組通過答辯或情景模擬等多種方式，全面考察應聘人的綜合素質(zhì)與業(yè)務能力，并集體研究提出聘用人選建議。
（五）考察通知。人力資源部門組織對擬聘用人選進行背景、現(xiàn)實表現(xiàn)和人事檔案的審查了解，在審查、體檢合格并履行審批程序后，發(fā)給單位聘用通知書。
第十三條 根據(jù)需要，員工招聘的信息發(fā)布、報名篩選、素質(zhì)測評等工作可委托國家有關部門、專業(yè)咨詢機構(gòu)或人才招聘網(wǎng)站等單位組織實施。
第十四條 集團公司各單位招聘員工時，應對應聘人員提供的證書、證明進行嚴格審查、認證，必要時可委托有關專門機構(gòu)進行驗證，以防止弄虛作假情況的發(fā)生。
第十五條 社會應聘人員在辦理聘用手續(xù)時，必須出具原所在工作單位開具的《終止、解除勞動合同關系證明書》，未辦理相關手續(xù)的人員不得聘用。
第十六條 已通知正式聘用的人員，應在聘用通知書規(guī)定期限內(nèi)到應聘單位報到，逾期未報到的視為自動放棄。
第五章 招聘人員的管理
第十七條 對于經(jīng)研究同意聘用的應屆畢業(yè)生, 招聘單位應與其簽訂由用人單位、畢業(yè)院校、畢業(yè)生本人三方共同簽署的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生如違反協(xié)議書條款約定，應承擔相應違約責任；已簽約應屆畢業(yè)生一般不允許在集團公司內(nèi)變更簽約單位。
應屆畢業(yè)生需持《高等院校畢業(yè)生派遣報到證》并在規(guī)定期限內(nèi)到應聘單位報到。
第十八條 新員工聘用后，招聘單位應從用工之日起及時與之簽訂勞動合同，勞動合同期限按照國家、地方政府和集團公司有關文件規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 根據(jù)國家和招聘單位有關規(guī)定，新招聘畢業(yè)生應實行見習期或考察期制度。見習期或考察期滿，用人部門和人力資源部門應及時對其進行業(yè)績考核鑒定。
見習期或考察期滿考核合格者，依照招聘單位有關規(guī)定享受與同崗位人員相同的薪資福利待遇。
第二十條 沒有基層工作經(jīng)歷的新招聘員工，招聘單位應安排其到基層單位實習半年以上。
第二十一條 新聘用員工的人事檔案可采取人事代理方式委托當?shù)厝瞬沤涣髦行墓芾怼?/p>
第二十二條 關于招聘外�。▍^(qū)、市）員工的戶籍問題，按照國家及當?shù)卣嘘P文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章 附 則
第二十三條 因工作需要，集團公司各單位招聘外籍員工時，須按照國家有關文件規(guī)定辦理。
第二十四條 根據(jù)集團公司導企業(yè)領人員任職回避有關文件規(guī)定，應聘人如屬于任職回避親屬關系范圍的，不得應聘。
第二十五條 在員工招聘工作中，如發(fā)現(xiàn)單位或個人違反招聘管理辦法和有關工作紀律，將對其進行嚴肅處理。
第二十六條 各單位應依據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際情況，制定相應的管理辦法或?qū)嵤┘殑t。
第二十七條 本辦法中若今后與國家有關政策規(guī)定相違背，按照國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。
第二十九條 本辦法自頒布之日起施行。
臨聘人員工資管理辦法7
第一章總則
第一條為適應公司人事制度改革的需要，系統(tǒng)提升管理人員的綜合素質(zhì)，使管理人員的選拔聘用工作規(guī)范化、制度化，增強人事制度改革的透明性，加強對管理人員選拔聘用工作的監(jiān)督，根據(jù)《黨政干部選拔工作條例》、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略，以及《中國東方航空集團公司管理人員選拔聘用（暫行）規(guī)定》，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適應于空缺崗位需要選拔聘用的各級管理人員。
第二章選聘條件
第三條各級管理崗位人員應當具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┚哂休^高的政治素質(zhì)，認真實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策；
�。ǘ┦煜す具\作，企業(yè)管理經(jīng)驗豐富，有較強經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力，市場競爭意識強；
（三）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，滿足《崗位說明書》中明確的任職條件，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關行業(yè)情況；
�。ㄋ模┳窦o守法，品行端正、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，誠信廉潔、勤勉盡責，團結(jié)合作，作風嚴謹；
（五）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
第四條管理人員除符合上述基本條件外，還應當具備以下資格：
�。ㄒ唬┏醮纹福ㄈ危┯�2崗以上的管理人員，年齡不超過50周歲，大學本科以上學歷；
�。ǘ┏醮纹福ㄈ危┯�34崗的管理人員，年齡不超過45周歲，全日制大學本科以上學歷，學士以上學位；
�。ㄈ┏醮纹福ㄈ危┯�56崗的管理人員，年齡不超過40周歲，全日制大學本科以上學歷，學士以上學位；
(六)特別優(yōu)秀的`或者工作特殊需要的人才可適當放寬。
第三章機關管理人員的選聘和晉升
第五條機關管理人員主要指集團公司機關和股份公司機關管理人員。
第六條初次選聘到機關的管理人員，除符合上述第二章規(guī)定的基本條件和資格外，還須具備以下任職要求：
�。ㄒ唬┚哂休^強的組織協(xié)調(diào)、語言表達和文字寫作能力，外語交流能力和計算機操作水平較高；
�。ǘ╉氂�2年以上基層工作經(jīng)驗；
�。ㄈ└呒壷鞴芤陨蠉徫坏墓芾砣藛T，年齡不超過40周歲，研究生以上學歷，碩士以上學位；
�。ㄋ模┲鞴軑徫坏墓芾砣藛T，年齡不超過35周歲，全日制研究生以上學歷，碩士以上學位；
�。ㄎ澹┲鬓k、協(xié)辦崗位的管理人員，年齡不超過30周歲，全日制研究生以上學歷，碩士以上學位；
�。┨厥馊瞬趴蛇m當放寬。
第七條機關管理人員的選拔須在核定的機構(gòu)編制和管理職數(shù)限額內(nèi)進行。
第八條機關管理人員一般要逐級提拔使用，崗位晉升須具備以下資格：
（一）主辦、協(xié)辦晉升主管崗位的，須在本崗位工作滿4年；
（二）主管晉升高級主管崗位的，須在本崗位工作滿2年；
�。ㄈ└呒壷鞴軙x升上一個崗級的，須在本崗位工作滿2年；
（四）特別優(yōu)秀的機關管理人員，可以破格聘（任）用，但須根據(jù)管理人員管理權(quán)限，經(jīng)公司黨委討論通過后，按有關規(guī)定辦理。
第四章選用方式
第九條選拔各級管理人員，主要采取組織推薦、公開招聘、內(nèi)部競爭上崗等方式進行，也可采取委托人才中介機構(gòu)推薦方式進行。
第十條空缺職位原則上按不低于50%的比例實行公開競聘。
第五章聘用
第十一條各級管理人員在本崗級工作滿二年后可以擔任高一崗級職務工作。一般實行逐級提拔使用，對特別優(yōu)秀的中青年管理人員或因工作需要的，可以破格聘（任）用，但須根據(jù)管理人員管理權(quán)限，報公司黨組（黨委）討論通過后，按有關規(guī)定辦理。
第十二條各級管理崗位實行聘（任）制、任前公示制和試用期制的，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
第六章解聘
第十三條各級管理人員有下列情況之一的，公司予以解聘處理：
�。ㄒ唬┎环䦶墓ぷ靼才诺模�
�。ǘ┮蚴殹^職等原因，造成較大損失的；
�。ㄈ┠甓葴y評或績效考核結(jié)果靠后的3%管理人員；
�。ㄋ模┮蚧疾 ⒎且蚬搨蛎摦a(chǎn)學習（組織選派的除外）等原因，連續(xù)六個月及以上不能堅持正常工作的；
�。ㄎ澹┎贿m宜繼續(xù)擔任現(xiàn)管理崗位的其它情況。
第十四條解聘后，一般下調(diào)一個崗位等級重新任職，薪酬待遇按調(diào)整后的崗級同檔標準套入。
第七章監(jiān)督和責任
第十五條組織人事部門負責本規(guī)定的貫徹執(zhí)行，受理有關對考察各級管理人員的檢舉、申訴、制止、糾正違反本規(guī)定的行為，對有關責任者提出處理意見或者處理建議，按照管理權(quán)限報批后執(zhí)行。
第十六條紀檢部門按照有關規(guī)定對管理人員的聘（任）用工作實行監(jiān)督。
第十七條對違反本規(guī)定的，應對主要責任者給予批評教育或者紀律處分。
第八章附則
第十八條各單位根據(jù)本規(guī)定，制定相應的實施辦法，并按管理權(quán)限上報公司人力資源部備案。
第十九條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。
第二十條本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，過去制定的有悖于本規(guī)定的條款自行廢止。
臨聘人員工資管理辦法8
第一章 總 則
第一條[目的和依據(jù)] 為加強水利工程建設監(jiān)理人員資格管理，提高建設監(jiān)理工作水平，依據(jù)水利部《水利工程建設監(jiān)理規(guī)定》，制定本辦法。
第二條[適用范圍] 在中華人民共和國境內(nèi)申請水利工程建設監(jiān)理人員（以下簡稱監(jiān)理人員）資格，實施監(jiān)理人員資格管理，適用本辦法。
第三條[執(zhí)業(yè)許可、分級] 監(jiān)理人員應當按照本辦法規(guī)定，取得相應的資格證書后，方可在其資格證書許可的范圍內(nèi)從事水利工程建設監(jiān)理活動。
監(jiān)理人員分為總監(jiān)理工程師、監(jiān)理工程師、監(jiān)理員�？偙O(jiān)理工程師實行崗位資格管理制度，監(jiān)理工程師實行執(zhí)業(yè)資格管理制度，監(jiān)理員實行從業(yè)資格管理制度。
監(jiān)理工程師、監(jiān)理員分為水工、機電、地質(zhì)、測量、金屬結(jié)構(gòu)、合同管理、水土保持、工程移民、環(huán)境保護等9個專業(yè)，總監(jiān)理工程師不劃分專業(yè)。
第四條[管理主體、管理內(nèi)容] 監(jiān)理人員資格管理工作內(nèi)容包括監(jiān)理人員資格考試、考核、審批、培訓和監(jiān)督檢查等。
中國水利工程協(xié)會負責全國監(jiān)理人員資格管理工作。組織全國監(jiān)理工程師資格考試，負責全國總監(jiān)理工程師資格審批，歸口管理全國監(jiān)理員資格審批工作。負責國務院水行政主管部門直屬單位及其獨資或控股組建企業(yè)的監(jiān)理員資格審批工作。
流域管理機構(gòu)指定的中介機構(gòu)或自律組織負責本流域管理機構(gòu)直屬單位及其獨資或控股組建企業(yè)的監(jiān)理員資格審批工作。
省級水行政主管部門指定的中介機構(gòu)或自律組織負責本行政區(qū)域內(nèi)的監(jiān)理員資格審批工作。
第二章 監(jiān)理人員資格取得
第五條[監(jiān)理員申報條件] 申請監(jiān)理員資格應同時具備以下條件：
�。ㄒ唬┤〉霉こ填惓跫墝I(yè)技術(shù)職務任職資格，或者具有工程類相關專業(yè)的學習工作經(jīng)歷（中專畢業(yè)且工作5年以上、大專畢業(yè)且工作3年以上、本科畢業(yè)且工作2年以上）；
�。ǘ┙�(jīng)監(jiān)理員培訓合格；
�。ㄈ┓菄夜珓諉T和依照公務員管理的在職工作人員；
（四）年齡不超過60周歲；
�。ㄎ澹┯幸欢ǖ膶I(yè)技術(shù)水平和組織管理能力。
第六條[監(jiān)理員申報與批準] 申請監(jiān)理員資格，應當向具有審批管轄權(quán)的有關單位申報以下有關材料：
一、《水利工程建設監(jiān)理員資格申請表》；
二、身份證、學歷證（或?qū)I(yè)技術(shù)職務任職資格證書）、監(jiān)理員培訓合格證書復印件及相關材料。
有關審批單位自收到監(jiān)理員資格申請材料后，應當在10個工作日內(nèi)完成審查，并向?qū)彶楹细袢藛T頒發(fā)《水利工程建設監(jiān)理員資格證書》，證書有效期一般為3年。
各審批單位應當及時將監(jiān)理員資格審批情況報中國水利工程協(xié)會備案。中國水利工程協(xié)會每半年向社會公告取得監(jiān)理員資格的人員名單，接受社會監(jiān)督。
第七條[監(jiān)理工程師考試制度] 監(jiān)理工程師資格考試，一般每年舉行一次，全國統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。監(jiān)理工程師資格考試的具體辦法由中國水利工程協(xié)會另行制定。
第八條[監(jiān)理工程師考試申報條件] 申請參加監(jiān)理工程師資格考試者，應同時具備以下條件：
（一）取得工程類中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，或者具有工程類相關專業(yè)的學習工作經(jīng)歷（本科畢業(yè)且工作5年以上、碩士研究生畢業(yè)且工作3年以上）；
�。ǘ┠挲g不超過60周歲；
�。ㄈ┯幸欢ǖ膶I(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。
第九條[監(jiān)理工程師考試申報] 申請監(jiān)理工程師資格考試，應當向中國水利工程協(xié)會申報以下材料：
�。ㄒ唬端こ探ㄔO監(jiān)理工程師資格考試申請表》；
�。ǘ┥矸葑C、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書、學歷證書復印件。
第十條[考試許可] 中國水利工程協(xié)會自報名截止日期后20個工作日內(nèi)，對申請材料進行審查，并將審查結(jié)果公示10個工作日，公示期滿后10個工作日內(nèi)向合格者頒發(fā)準予參加考試通知書。
對監(jiān)理工程師考試資格審查結(jié)果有異議的，應當在公示期內(nèi)向中國水利工程協(xié)會申訴或舉報。
第十一條[考試合格證明] 中國水利工程協(xié)會向考試合格者頒發(fā)《水利工程建設監(jiān)理工程師資格證書》。
第十二條[總監(jiān)理工程師申報條件] 申請總監(jiān)理工程師崗位資格應同時具備以下條件：
（一）具有工程類高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格；
�。ǘ┮讶〉谩端こ探ㄔO監(jiān)理工程師注冊執(zhí)業(yè)資格證書》；
�。ㄈ┙�(jīng)總監(jiān)理工程師培訓合格；
�。ㄋ模┰诒O(jiān)理工程師崗位從事水利工程建設監(jiān)理工作的經(jīng)歷不少于2年；
�。ㄎ澹┠挲g不超過65周歲；
�。┚哂休^高的專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。
第十三條[總監(jiān)理工程師申報程序、申報材料] 申請總監(jiān)理工程師崗位資格，應由其注冊的監(jiān)理單位簽署意見后向中國水利工程協(xié)會申報，并提交以下材料：
�。ㄒ唬端こ探ㄔO總監(jiān)理工程師崗位資格申請表》。
�。ǘ端こ探ㄔO監(jiān)理工程師注冊執(zhí)業(yè)資格證書》、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書、總監(jiān)理工程師培訓合格證書；
�。ㄈ┯墒芷副O(jiān)理單位和被監(jiān)理工程的建設單位共同出具的近兩年監(jiān)理工作經(jīng)歷證明材料；
�。ㄋ模┢渌嚓P證明材料。
第十四條[審批時限] 中國水利工程協(xié)會自總監(jiān)理工程師崗位資格申請截止日期后20個工作日內(nèi)組織評審，并將評審結(jié)果公示10個工作日，公示期滿后10個工作日內(nèi)向合格者頒發(fā)《水利工程建設監(jiān)理總監(jiān)理工程師崗位資格證書》，證書有效期一般為3年。
對總監(jiān)理工程師崗位資格評審結(jié)果有異議的，應當在公示期內(nèi)向中國水利工程協(xié)會申訴或舉報。
第三章 監(jiān)理人員資格管理
第十五條[監(jiān)理員資格管理] 申請人取得《水利工程建設監(jiān)理員資格證書》后，欲從事工程建設監(jiān)理活動，應當由其聘用監(jiān)理單位報中國水利工程協(xié)會登記備案。
《水利工程建設監(jiān)理員資格證書》有效期滿需繼續(xù)從業(yè)的，應在有效期滿前30個工作日內(nèi)，由其聘用監(jiān)理單位到中國水利工程協(xié)會申請辦理延續(xù)手續(xù)，并提交由受聘監(jiān)理單位和被監(jiān)理工程的建設單位共同出具的近三年監(jiān)理工作經(jīng)歷證明材料。
第十六條[監(jiān)理工程師資格管理] 取得《水利工程建設監(jiān)理工程師資格證書》的人員，欲以監(jiān)理工程師的名義從事工程建設監(jiān)理活動，應當按有關規(guī)定申請辦理注冊執(zhí)業(yè)手續(xù)。
第十七條[總監(jiān)理工程師資格管理] 申請人取得《水利工程建設總監(jiān)理工程師崗位資格證書》后，欲以總監(jiān)理工程師的名義從事工程建設監(jiān)理活動，應當由其聘用監(jiān)理單位報中國水利工程協(xié)會登記備案。
《水利工程建設總監(jiān)理工程師崗位資格證書》有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應當在有效期滿前30個工作日內(nèi)，由其聘用監(jiān)理單位到中國水利工程協(xié)會申請辦理延續(xù)手續(xù)，并提交由受聘監(jiān)理單位和被監(jiān)理工程的建設單位共同出具的近三年監(jiān)理工作經(jīng)歷證明材料。
第十八條[申請資格證書禁止行為]監(jiān)理人員資格申請人應對其提交的申請材料內(nèi)容的真實性負責，禁止提供虛假材料或以欺騙、賄賂等不正當手段取得相應的資格證書。
第十九條[資格證書保管與使用規(guī)定] 監(jiān)理人員資格證書應當由本人保管。任何單位和個人不得涂改、偽造、出借、倒賣、轉(zhuǎn)讓監(jiān)理人員資格證書，不得非法扣壓、沒收監(jiān)理人員資格證書。
第二十條[資格管理人員規(guī)定] 資格管理人員在進行監(jiān)理人員資格管理過程中，應遵守下列規(guī)定：
（一）不得違反評審程序和有關規(guī)定；
�。ǘ┎坏脼E用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊；
（三）應當依法維護監(jiān)理人員的知情權(quán)、申訴權(quán)和訴訟權(quán)；
�。ㄋ模┎坏盟魅�、接受監(jiān)理單位或監(jiān)理人員的財物或其他好處。
第二十一條[撤銷資格] 有下列情形之一的，中國水利工程協(xié)會應當撤銷已批準的監(jiān)理人員資格：
�。ㄒ唬┻`反本辦法規(guī)定程序批準的；
（二）不具備本辦法規(guī)定條件批準的；
（三）有關單位超越職權(quán)范圍批準的；
�。ㄋ模┮云垓_、賄賂等不正當手段得到批準的；
�。ㄎ澹┮婪☉敵蜂N的其他情形的。
第二十二條[注銷資格] 取得監(jiān)理人員資格后有下列情形之一的，中國水利工程協(xié)會應當注銷并收回其相應的資格證書。
�。ㄒ唬┩耆珕适袷滦袨槟芰Φ�；
�。ǘ┧劳龌蛘咭婪ㄐ嫠劳龅�；
�。ㄈ┏^本辦法規(guī)定的監(jiān)理人員年齡限制的；
�。ㄋ模┻B續(xù)三年未直接從事資格許可范圍內(nèi)的工程建設監(jiān)理活動的；
�。ㄎ澹┏^資格證書有效期而未申請延續(xù)的；
�。┍O(jiān)理人員資格批準決定被依法撤銷、撤回或資格證書被依法吊銷的；
�。ㄆ撸┏蔀閲夜珓諉T或依照公務員管理的現(xiàn)職工作人員的；
（八）依法應當注銷的其他情形。
第二十三條[證書遺失處理] 監(jiān)理人員遺失資格證書，應當在中國水利工程協(xié)會指定的媒體聲明作廢后，向中國水利工程協(xié)會申請補發(fā)相應的資格證書。
第二十四條[監(jiān)督管理] 中國水利工程協(xié)會對監(jiān)理人員資格實行動態(tài)管理。監(jiān)理單位應當每年將本單位監(jiān)理人員的從業(yè)情況，向中國水利工程協(xié)會申報備案，并對備案材料內(nèi)容的真實性負責。
在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)監(jiān)理人員不符合資格條件的，由中國水利工程協(xié)會依據(jù)有關法規(guī)賦予的權(quán)限及時查處。
第四章 附 則
第二十五條[申請表與證書制作規(guī)定] 監(jiān)理人員資格申請材料的格式由中國水利工程協(xié)會統(tǒng)一規(guī)定；監(jiān)理人員資格證書由中國水利工程協(xié)會統(tǒng)一印制。
第二十六條[解釋權(quán)] 本辦法由中國水利工程協(xié)會負責解釋。
臨聘人員工資管理辦法9
第一章總 則
第一條 為了適應我省工程監(jiān)理行業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范省工程監(jiān)理人員從業(yè)行為，根據(jù)《湖北省建設監(jiān)理協(xié)會章程》和《建設工程監(jiān)理規(guī)范》對監(jiān)理人員的要求，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員的考試、注冊、繼續(xù)教育和行業(yè)自律管理。
第三條 本辦法所稱湖北省監(jiān)理工程師，是指參加規(guī)定的資格考試，達到規(guī)定的分數(shù)線，取得《湖北省監(jiān)理工程師資格證書》（以下簡稱《監(jiān)理工程師資格證書》），經(jīng)過注冊，取得《湖北省監(jiān)理工程師崗位證書》（以下簡稱《監(jiān)理工程師崗位證書》）后，從事工程監(jiān)理及相關業(yè)務活動的專業(yè)技術(shù)人員。
本辦法所稱湖北省監(jiān)理員，是指參加規(guī)定的資格考試，達到規(guī)定的分數(shù)線，取得《湖北省監(jiān)理員資格證書》（以下簡稱《監(jiān)理員資格證書》），經(jīng)過注冊，取得《湖北省監(jiān)理員崗位證書》（以下簡稱《監(jiān)理員崗位證書》），從事工程監(jiān)理及相關業(yè)務活動的專業(yè)技術(shù)人員。
第四條 湖北省建設監(jiān)理協(xié)會負責湖北省工程監(jiān)理人員的考試、注冊、繼續(xù)教育和行業(yè)自律管理工作。各市州建設監(jiān)理協(xié)會（未設建設監(jiān)理協(xié)會的由從事建設監(jiān)理工作的相關協(xié)會負責，下同）負責本地區(qū)工程監(jiān)理人員行業(yè)自律管理工作。
第二章考 試
第五條 湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員資格考試每年舉行一次。湖北省監(jiān)理工程師資格考試實行全國統(tǒng)一大綱，湖北省監(jiān)理員資格考試實行本省統(tǒng)一大綱。
第六條 湖北省建設監(jiān)理協(xié)會秘書處負責湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員資格的考試工作。其任務是：
�。ㄒ唬┲贫ńy(tǒng)一的湖北省監(jiān)理員資格考試大綱；
�。ǘ┙M建試題庫，確定考試命題，提出考試合格的標準；
�。ㄈ┴撠熧Y格審查、報名、閱卷等考務工作。
第七條 參加全國注冊監(jiān)理工程師資格考試，成績達到我省確定分數(shù)線的，可以取得湖北省監(jiān)理工程師資格。
第八條 湖北省監(jiān)理工程師資格考試設《建設工程監(jiān)理基本理論與相關法規(guī)》、《建設工程合同管理》、《建設工程質(zhì)量、投資、進度控制》、《建設工程監(jiān)理案例分析》四科，采用國家統(tǒng)編教材。
湖北省監(jiān)理員資格考試設《建設工程監(jiān)理理論與實務》一科。
第九條 參加湖北省監(jiān)理工程師資格考試者，應具備工程類或工程經(jīng)濟類大專及以上學歷和中級及以上職稱，從事工程監(jiān)理、設計、施工或工程管理工作。
第十條 參加湖北省監(jiān)理員資格考試者，應具備工程或工程經(jīng)濟類中專及以上學歷或初級及以上職稱。
第十一條 湖北省監(jiān)理工程師資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理辦法，參加全部4個科目考試的人員必須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部科目。
第十二條 凡參加湖北省工程監(jiān)理人員資格考試者，由本人提出申請，聘用單位推薦，統(tǒng)一向單位工商注冊所在地的市州建設監(jiān)理協(xié)會報名（在省工商注冊的單位直接向省建設監(jiān)理協(xié)會秘書處報名）。各地建設監(jiān)理協(xié)會審核后報省建設監(jiān)理協(xié)會秘書處，經(jīng)審查批準后，方可參加考試�？荚嚨木唧w辦法另行制定發(fā)布。
第十三條 經(jīng)考試合格者，由省建設監(jiān)理協(xié)會核發(fā)《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》。
第三章注冊管理
第十四條 取得《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》的人員，應辦理注冊手續(xù)，取得《監(jiān)理工程師崗位證書》或《監(jiān)理員崗位證書》后，才能從事監(jiān)理工作。
第十五條 注冊手續(xù)的辦理，按照個人申請、聘用單位向單位工商注冊所在地的市州建設監(jiān)理協(xié)會申報、市州建設監(jiān)理協(xié)會初審、省建設監(jiān)理協(xié)會審批（在省工商注冊的單位直接報省建設監(jiān)理協(xié)會審批）的程序進行。
第十六條 申請注冊湖北省監(jiān)理工程師或湖北省監(jiān)理員，應當具備下列條件：
�。ㄒ唬┤〉谩侗O(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》；
�。ǘ┦芷赣谝粋�監(jiān)理單位；
�。ㄈ┻_到繼續(xù)教育要求；
（四）年齡在65周歲以下（含65周歲）身體健康，能勝任工程建設監(jiān)理工作。
并提交下列材料：
�。ㄒ唬逗笔」こ瘫O(jiān)理人員注冊申請表》（附件一）；
�。ǘ┥矸葑C和《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》；
�。ㄈ┡c監(jiān)理單位簽訂的勞動聘用合同；
�。ㄋ模┧鶎W專業(yè)、工程或工程經(jīng)濟類學歷（學位）和職稱證書；
（五）工作經(jīng)歷等證明材料。
第十七條 《監(jiān)理工程師崗位證書》、《監(jiān)理員崗位證書》注冊有效期3年，期滿后，按照注冊手續(xù)的辦理程序辦理注冊驗證手續(xù)。驗證內(nèi)容為本人從事工程監(jiān)理工作的業(yè)績、繼續(xù)教育情況、職業(yè)道德等。
第十八條 在注冊有效期內(nèi)，湖北省監(jiān)理人員變更單位，應與原聘用單位解除勞動關系，填寫《湖北省工程監(jiān)理人員變更注冊申請表》（附件二），申請變更注冊，變更注冊后仍延續(xù)原注冊有效期。
第十九條 有下列情形之一者，注冊驗證不合格或注銷《監(jiān)理工程師崗位證書》、《監(jiān)理員崗位證書》：
�。ㄒ唬o工作業(yè)績的；
�。ǘ┟撾x工程監(jiān)理業(yè)務崗位的；
�。ㄈ┪窗匆�(guī)定參加繼續(xù)教育的；
（四）以不正當手段取得《監(jiān)理工程師崗位證書》或《監(jiān)理員崗位證書》的；
�。ㄎ澹┰诮ㄔO工程監(jiān)理活動中有不良記錄的；
�。┠挲g超過65周歲的；
（七）涂改《監(jiān)理工程師崗位證書》或《監(jiān)理員崗位證書》的；
�。ò耍┰趦蓚�或兩個以上單位從事工程監(jiān)理及工程項目管理服務的。
第二十條 已注冊湖北省監(jiān)理工程師取得國家監(jiān)理工程師資格后，可申請注冊國家監(jiān)理工程師，但應當先辦理湖北省監(jiān)理工程師資格和注冊的注銷手續(xù)。
第四章 繼續(xù)教育
第二十一條 湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員必須接受繼續(xù)教育，在每一驗證有效期內(nèi)達到規(guī)定的繼續(xù)教育要求，繼續(xù)教育作為驗證的條件之一。
第二十二條 繼續(xù)教育由省建設監(jiān)理協(xié)會統(tǒng)一組織，按照個人自學、統(tǒng)一測試的方式實施。省建設監(jiān)理協(xié)會按年度提出繼續(xù)教育的學習內(nèi)容，湖北省監(jiān)理人員按照規(guī)定的學習內(nèi)容自學，省建設監(jiān)理協(xié)會每年統(tǒng)一組織一次測試。
第五章 自律管理
第二十三條 湖北省監(jiān)理工程師在國家注冊監(jiān)理工程師指導下開展以下監(jiān)理工作：
1、在國家注冊監(jiān)理工程師的指導下編制本專業(yè)的監(jiān)理實施細則；
2、協(xié)助做好組織、指導、檢查和監(jiān)督本專業(yè)監(jiān)理員的工作，當人員需要調(diào)整時，提出建議；
3、對承包單位提交的涉及本專業(yè)的計劃（包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度建立和人員配備情況）、方案（包括安全生產(chǎn)技術(shù)措施和專項方案）、申請、變更進行初審，并向國家注冊監(jiān)理工程師提出初審報告；
4、督促施工單位進行安全自查工作，并對施工單位自查情況進行抽查，參加建設單位組織的安全生產(chǎn)專項檢查；
5、參與本專業(yè)分項工程驗收及隱蔽工程驗收；
6、定期向國家注冊監(jiān)理工程師提交本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況報告，重大問題及時匯報和請示；
7、根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況做好監(jiān)理日記；
8、協(xié)助做好本專業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理；
9、參與對進場材料、設備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明文件及其質(zhì)量情況的檢查；
10、參與本專業(yè)的工程計量工作，對工程計量的數(shù)據(jù)和原始憑證進行初審。
第二十四條 湖北省監(jiān)理員在監(jiān)理工程師的指導下開展以下工作：
1、檢查承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設備及其使用、運行狀況，并做好檢查記錄；
2、定期巡視檢查施工過程中的危險性較大工程作業(yè)情況，施工現(xiàn)場各種安全標志和安全防護措施情況，核查施工現(xiàn)場起重機械、整體提升腳手架、模板等自升式架設設施的驗收手續(xù)；
3、復核或從施工現(xiàn)場直接獲取工程計量的有關數(shù)據(jù)并簽署原始憑證；
4、按設計圖及有關標準，對承包單位的工藝過程或施工工序進行檢查和記錄，對加工制作及工序施工質(zhì)量檢查結(jié)果進行記錄；
5、擔任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問題及時提出并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報告；
6、做好監(jiān)理日記和有關監(jiān)理記錄。
第二十五條 湖北省監(jiān)理人員應遵守以下規(guī)定：
1、遵守國家法律、法規(guī)和行業(yè)管理的各項規(guī)定，維護國家和社會公共利益，恪守職業(yè)道德，自覺抵制商業(yè)賄賂；
2、遵守工程監(jiān)理行業(yè)的技術(shù)規(guī)范和規(guī)程，保證工程監(jiān)理業(yè)務文件的質(zhì)量；
3、接受繼續(xù)教育，努力提高服務水準；
4、保守委托人的商業(yè)、技術(shù)秘密；
5、不準許他人以自己的名義從事工程監(jiān)理及工程項目管理服務工作；
6、不得同時在兩個或者兩個以上單位從事工程監(jiān)理及工程項目管理服務工作。
第六章 附 則
第二十六條 隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請注冊的，注冊管理機構(gòu)不予受理或者不予注冊，并給予警告，3年之內(nèi)不得再次申請注冊。
第二十七條 以不正當手段取得《監(jiān)理工程師崗位證書》或《監(jiān)理員崗位證書》的，由注冊管理機構(gòu)撤銷其注冊，3年內(nèi)不得再次申請注冊。
第二十八條 《監(jiān)理工程師資格證書》、《監(jiān)理員資格證書》、《監(jiān)理工程師崗位證書》、《監(jiān)理員崗位證書》由省建設監(jiān)理協(xié)會秘書處統(tǒng)一印制。
第二十九條 本辦法由省建設監(jiān)理協(xié)會秘書處負責解釋。
第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
臨聘人員工資管理辦法10
第一條 總則。為規(guī)范我局聘用人員管理，提高和調(diào)動聘用人員工作積極性，維護和保障聘用人員的合法權(quán)益，進一步適應工作需要，結(jié)合我局實際情況制定本辦法。
第二條 聘用人員范圍。聘用人員指除了正式在編公務員、正式借調(diào)人員之外的其他工作人員。
第三條 聘用方式。委托人才派遣公司代為辦理聘用人員招聘手續(xù)、簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納“四險一金”等事宜。
第四條 聘用條件。根據(jù)工作需要，確定聘用人員崗位。應聘者須具備以下條件：
�。ㄒ唬┳窦o守法。
�。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德。
�。ㄈ┠挲g一般為18—45歲，最高年齡不超過50歲。
�。ㄋ模┪幕潭取I(yè)知識及工作技能等應具備聘用崗位要求。
�。ㄎ澹┥眢w健康。
第五條 聘用程序。
（一）由辦公室提出聘用崗位需求，研究聘用人員計劃，經(jīng)分管局領導審核后提交局長辦公會研究。
�。ǘ┢赣糜媱澟鷾屎�，辦公室委托人才派遣公司發(fā)布招聘廣告。
（三）辦公室對應聘者簡歷、證明等進行資格審查，按照一定比例組織筆試和面試。專業(yè)性較強的崗位可視具體情況聘請有關專家代為出題并參加面試。
�。ㄋ模┺k公室根據(jù)面試和筆試結(jié)果，通知入圍人員進行體檢，體檢合格后，提交擬聘用人員建議名單，報局黨組審批。
�。ㄎ澹┚贮h組審批同意后，辦公室通知聘用人員報到，委托人才派遣公司簽訂勞動合同。
第六條 報到要求。聘用人員報到后，需接受保密教育，簽訂《保密責任書》，并由辦公室為其辦理出入證，落實辦公條件，組織學習局機關各項規(guī)章制度，盡快熟悉崗位工作內(nèi)容。
第七條 聘用年限和試用期規(guī)定。聘用年限一般為3—5年，最高不超過8年。 聘用人員試用期為三個月。試用期滿后，辦公室根據(jù)其試用期內(nèi)表現(xiàn)，提出按期轉(zhuǎn)正或者不符合崗位要求解除勞動關系的建議，報局領導審批后執(zhí)行。
第八條 聘用人員待遇。駕駛員崗位聘用人員待遇包括：基本工資、加班工資、出車補貼、餐補。24小時值班的駕駛員，需按一定額度發(fā)放值班補貼。其他崗位聘用人員待遇包括：基本工資、餐補。具體標準由辦公室提出報局領導審定�！八碾U一金”委托人才派遣公司代繳。
第九條 管理和獎懲。辦公室須每年對聘用人員進行考核，根據(jù)其思想品德、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等進行全面綜合素質(zhì)測評、考核，并根據(jù)一定比例評選先進工作者，進行一定形式的表彰獎勵�？己瞬缓细裾�，可由辦公室提交報告，終止聘用關系。
第十條 聘用關系解除。因個人原因離職的聘用人員，需提前一周向辦公室交辭職說明，辦公室報主管領導審批后，通知人才派遣公司與其解除勞動合同。離職的聘用人員需在一周內(nèi)完成已分配的工作，并做好各項事務、辦公用品、證件等交接工作。因重大違紀、重大過錯、不能勝任崗位職責等原因被辭退的聘用人員，由辦公室做出書面辭退說明，找當事人談話并通知辭退結(jié)果，當事人在辭退說明上簽字。辦公室向人才派遣公司提供辭退說明，通知人才派遣公司與辭退人員解除勞動合同。
第十一條 退休事宜。聘用人員工作至退休年齡或者符合病退、其他退職條件的，辦公室要及時與相關單位聯(lián)系為其辦理退休或病退手續(xù)，并做好各項事務、辦公用品、證件等交接工作。
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