社區(qū)工作人員考勤制度范本
在當下社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的社區(qū)工作人員考勤制度范本（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
社區(qū)工作人員考勤制度1
為了進一步加強社區(qū)作風建設和工作人員的整體素質(zhì)，嚴明社區(qū)紀律，保障社區(qū)各項工作順利進行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷假程序與審批權(quán)限
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領(lǐng)導和負責考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
2、請假程序為：社區(qū)副主任、全體專干請假1天或1天以下者，填寫請銷假審批表，找自己的分管領(lǐng)導簽字后，找分管考勤的主任簽字批準后方可準假。請假2天及以上者，填寫請銷假審批表，由社區(qū)主任簽字批準后方可準假。綜治員請假，一律填寫請銷假審批表去街道綜治辦請假，街道綜治辦簽字批準后，將請銷假審批表交由社區(qū)主管考勤的主任方可準假。請銷假審批表一律由分管考勤的主任留底作為年底評選優(yōu)秀等的依據(jù)。嚴禁電話請假，確因突出原因不能提前辦理請假手續(xù)的應于上班前1小時根據(jù)請假天數(shù)向領(lǐng)導電話請假，電話請假結(jié)束后，上班當天必須填寫請銷假申請表按程序辦理補假手續(xù)，未按手續(xù)辦理一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負責，考勤工作實行月統(tǒng)計，次月5日前(遇節(jié)假日提前或推后)公布考勤結(jié)果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當天在社區(qū)負責考勤的'主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時間準時到崗即遲到(以簽到為準)。
2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結(jié)果的獎懲規(guī)定
1、曠工者當年一律不評優(yōu)，當月曠工1天者，由分管考勤的領(lǐng)導進行批評教育;當月曠工2天者在全體工作人員大會上進行書面檢討;當月曠工3天以上者報社區(qū)“兩委”班子研究處理;當月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者(實行月累計)由分管領(lǐng)導進行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導對代簽者和被代簽者進行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算，當年不得評選先進。
4、負責考勤人員必須堅持公開、公正的原則，以強烈的'責任感和高度負責的態(tài)度嚴把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
社區(qū)工作人員考勤制度2
為進一步增強居支兩委人員的組織紀律觀念，提高居委工作人員的整體素質(zhì)，維護和保持良好的工作秩序，結(jié)合社區(qū)服務中心及各居委實際，現(xiàn)制定《楊柳社區(qū)支居工作人員考勤制度》，請遵照執(zhí)行。
一、執(zhí)行范圍
支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動保障協(xié)管員、計生協(xié)管員(以下簡稱支居工作人員)。
二、考勤制度
(一)請(銷)假審批制度
1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進行。
(1)1天以內(nèi)(含1天)經(jīng)支部書記或居委主任同意，方可請假;
(2)2天以內(nèi)經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導審批，并報社區(qū)綜合辦公室備案;
(3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導簽批，報社區(qū)服務中心主任審批，并報社區(qū)綜合辦公室備案;
(4)社區(qū)組織的政治學習及各項活動要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導、社區(qū)服務中心主任批準，方可不參加。
2、凡外出離開本市(含節(jié)假日)的人員，要以書面形式提出申請，經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導簽批，報社區(qū)黨委書記或服務中心主任審批，并報社區(qū)綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。
3、緊急情況下未能及時履行請假手續(xù)的，事前須向支部書記、聯(lián)系居委領(lǐng)導分別進行電話告知，事后補辦請假手續(xù)。
4、假期結(jié)束后要及時到社區(qū)綜合辦銷假，如需續(xù)假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導，經(jīng)同意后方可續(xù)假，續(xù)假的天數(shù)按事假規(guī)定執(zhí)行。
5、社區(qū)綜合辦負責印發(fā)《考勤表》，并建立請(銷)假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進行登記。
(二)病假制度
支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫(yī)院由醫(yī)師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假;病假連續(xù)超過10天(含10天)，需報社區(qū)按標準審批備案。
(三)事假制度
支居工作人員處理私事利用節(jié)假日和公休日，如占用工作時間辦理私事，應由本人事先提出書面申請，經(jīng)居委支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導批準后按事假處理。
事假3天以內(nèi)不扣發(fā)生活補助或工資，事假超過10天，按在崗時間計發(fā)(法律規(guī)定的節(jié)假日除外);曠工扣發(fā)標準為一天200元，當月累計曠工3天扣發(fā)全月生活補助或工資;每次遲到超過半個小時，每次扣發(fā)生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補助或工資100元。
三、管理規(guī)定
1、各支居工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。
2、考勤由各居委自行負責，每天至少考勤兩次，明確專人負責考勤，次月2日前(節(jié)假日順延)將考勤表交綜合辦公室。
3、凡參加市、區(qū)、社區(qū)組織的各類學習和活動，無論是正常工作時間，還是節(jié)假日及八小時工作日以外，要求全體人員參加的都必須按時參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。
四、本規(guī)定由綜合辦公室負責解釋。
五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
社區(qū)工作人員考勤制度3
考勤工作由上班簽到和跟蹤監(jiān)督兩部分組成，由社區(qū)紀檢委員或設置社區(qū)辦公室的'辦公室負責人總負責，由社區(qū)指定的專人或當天值日的人員具體實施。
社區(qū)上、下午上班實行簽到制度，上班時間內(nèi)實行跟蹤監(jiān)督，作息時間原則上參照街道執(zhí)行。
值日考勤人員應準時到位，并負責記錄公務(指開會、學習、出差)、事假、病假等情況;上班時間到8:10后，跟蹤監(jiān)督工作隨即開始。
因公務或意外情況無法按時簽到的，應及時向社區(qū)主要領(lǐng)導匯報，由社區(qū)主要領(lǐng)導向值日考勤人員說明原因。
上班時間內(nèi)因公需要外出的，應向社區(qū)主要領(lǐng)導或值日考勤人員說明，并在去向牌上作標示。
在哺乳期中的工作人員，上、下班時間可分別推遲和提前半個小時，雙休日和節(jié)假日值班的可增至1個小時。
嚴禁在一個月內(nèi)外出超過20次，否則按次扣發(fā)，每次3分，并做檢討進行通報。
當天下班前，值日考勤人員應核實好出勤情況，并在考勤記錄簿表內(nèi)注明早退、溜班、缺勤等情況，簽名后交下一值日考勤負責人。
社區(qū)工作人員集體參加會議或活動時也實行考勤，考勤結(jié)果與日�？记谝徊⒔y(tǒng)計。
考勤情況每月匯總一次，考勤負責人應于每月10日前制作考勤結(jié)果單一式四份，一份用于張貼公開，一份送社區(qū)財務人員作當月工資核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)，一份送街道社區(qū)效能督查組備案。
社區(qū)工作人員考勤制度4
一、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上級通知執(zhí)行);元旦、春節(jié)、五一、十一，在節(jié)日期間安排值班并將信息報辦事處。
二、嚴格考勤紀律，下班不許遲到早退，有事需提前請假，對無故不到崗位或經(jīng)常遲到者進行批評教育，對屢教不改者，由社區(qū)居委會報辦事處給與處理。
三、請假審批權(quán)限。社區(qū)居委會專職工作者請假，事先向主任請假批準。
四、社區(qū)居委會考勤表，每月29日前將考勤表歸檔，病假條應附在考勤表背面，事后補假條一律無效。
社區(qū)工作人員考勤制度5
根據(jù)街道勞動保障事務所和社區(qū)勞動保障服務站工作特點和《勞動法》相關(guān)規(guī)定，制定《新區(qū)街道、社區(qū)勞動保障所（站）工作時間管理辦法》。
一、嚴格遵守規(guī)定的上下班作息時間，不得遲到早退，所（站）工作人員（包括社區(qū)公益性崗位人員）必須服從街道、社區(qū)勞動保障所（站）長和街道辦事處的調(diào)派，要積極、主動、創(chuàng)造性地工作，在工作中不準相互推諉。
二、建立嚴格的層層考勤和請假制度。社區(qū)勞動保障工作人員請病假、事假3天以下向所在社區(qū)勞動保障服務站站長請假，請假3天以上15天以下的需由站長報街道勞動保障事務所批準。15天以上需由勞動保障事務所報街道主管領(lǐng)導批準。街道勞動保障工作人員請病假、事假、臨時假5天以下向勞動保障所所長請假，5天以上需向街道主管領(lǐng)導請假。
三、街道社區(qū)所有勞動保障人員請假（病假，事假，婚假，產(chǎn)假，喪假，計劃生育假，探親假，學習等）必須履行請假手續(xù)和制度，辦好工作交接，以便工作的正常銜接。
四、未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位，均以曠工論處。并視情節(jié)輕重予以處罰，有曠工紀錄的，三天以內(nèi)，不發(fā)相應天數(shù)工資并扣罰相應天數(shù)工資；四天至七天，除不發(fā)相應天數(shù)工資外還要雙倍扣罰相應天數(shù)工資；無故曠工七天以上的由街道勞動保障事務所報區(qū)就業(yè)服務局予以解聘。
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