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社區(qū)考勤管理規(guī)章制度

時(shí)間:2022-03-14 15:32:31 社區(qū)考勤管理規(guī)章制度 我要投稿

社區(qū)考勤管理規(guī)章制度

  社區(qū)考勤管理規(guī)章制度(精選8篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編為大家整理的社區(qū)考勤管理規(guī)章制度(精選8篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  社區(qū)考勤管理規(guī)章制度1

  為嚴(yán)肅勞動(dòng)工作紀(jì)律,加強(qiáng)社區(qū)內(nèi)部管理,提高社區(qū)辦事效率,促進(jìn)行政效能建設(shè),按照請假與考勤相結(jié)合,請假、考勤執(zhí)行報(bào)告和審批程序,考勤結(jié)果與年終考核直接掛鉤的原則,特制定本項(xiàng)制度。

  一、考勤對(duì)象:北街社區(qū)全體工作人員。

  二、考勤時(shí)限:正常上班、臨時(shí)加班、法定重大節(jié)假日期間。

  三、考勤內(nèi)容:按時(shí)上下班,參加臨時(shí)加班、社區(qū)會(huì)議、公益勞動(dòng)、集體活動(dòng)等情況;因病、因事等按規(guī)定請假、銷假。

  四、考勤形式:簽署意見的《假條》、每月底通報(bào)當(dāng)月考勤。按照社區(qū)規(guī)定的考勤、考核辦法,每年社區(qū)干部填寫的《年度績效考核評(píng)分表》等,由社區(qū)紀(jì)檢委員、綜合辦公室處理和保管。

  五、考勤部門:

  1、社區(qū)紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)考勤管理工作,由辦公室協(xié)助。

  2、考勤管理人員應(yīng)于每日8:30和18:00前,不定時(shí)進(jìn)行考勤,統(tǒng)計(jì)出勤、請假、銷假情況,并認(rèn)真填寫《考勤表》;紀(jì)檢委員、辦公室梳理每月考勤總體情況(考勤表和違紀(jì)處理意見)后,每月進(jìn)行一次會(huì)上通報(bào);紀(jì)檢組、辦公室在年終考評(píng)前匯總?cè)昕记谇闆r,統(tǒng)籌作為考核依據(jù)。

  六、請假規(guī)定:

  1、社區(qū)書記、主任請假,書面報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交社區(qū)辦公室保管,臨時(shí)因公外出告知辦公室并做好外出登記。

  2、社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)辦公室備案;臨時(shí)因公外出要向主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼,并告知辦公室做好外出登記。

  3、社區(qū)工作人員正常上班、臨時(shí)加班期間,請假1天以內(nèi),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審批,假條交辦公室備案。請假1-3天,書面報(bào)社區(qū)書記、主任同意,報(bào)本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批;假條交辦公室備案;請假3天以上,書面報(bào)社區(qū)書記、主任同意,報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批,假條交辦公室備案。由于時(shí)間緊迫未履行請假程序的,可向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼、口頭報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意,并告知紀(jì)檢委員,后補(bǔ)辦請假手續(xù)。正常上班、臨時(shí)加班期間,臨時(shí)因公外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼,并告知紀(jì)檢組和辦公室同時(shí)做好外出登記。

  4、社區(qū)所有工作人員離攀,必須書面報(bào)社區(qū)書記、主任同意,本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審核,街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)街道黨政辦備案,假條交辦公室備案;凡是未履行請假程序的,一律不予準(zhǔn)假。

  七、督促檢查:

  1、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤工作負(fù)總責(zé)。

  2、紀(jì)檢組及辦公室應(yīng)及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況和問題,立即提出合理化建議及處理意見。

  3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行檢查、抽查社區(qū)工作人員的考勤情況,督促、指導(dǎo)考勤工作。

  4、工作人員要高度重視,虛心接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查和指導(dǎo)工作。

  八、結(jié)果運(yùn)用:

  1、本項(xiàng)制度參照河門口街道考勤制度擬定,經(jīng)兩委討論通過,遵章執(zhí)行。對(duì)不服從社區(qū)管理、嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)定、對(duì)工作帶來不良后果、給社區(qū)形象造成惡劣影響的,視情形遵照相關(guān)規(guī)定給予處理。

  2、正常上班、臨時(shí)加班期間,遲到和早退累計(jì)達(dá)5次,并按曠工1次處理;累計(jì)達(dá)8次,并按累計(jì)曠工達(dá)2次處理;累計(jì)達(dá)10次,并按累計(jì)曠工達(dá)3次處理;累計(jì)已達(dá)10次,之后每遲到或早退1次,累計(jì)1次曠工,接受街道、社區(qū)或有關(guān)部門處理。

  3、臨時(shí)外出不打招呼、假滿后不及時(shí)銷假、不假外出或無故超假的,一律按曠工處理。

  4、每遲到或早退1次,年終獎(jiǎng)分別扣1元;遲到或早退累計(jì)5次,則累計(jì)曠工已達(dá)1次,遲到和早退累計(jì)達(dá)8次,則累計(jì)曠工已達(dá)2次,年終獎(jiǎng)分別扣50元;遲到和早退累計(jì)達(dá)10次,則累計(jì)曠工已達(dá)3次,年終獎(jiǎng)分別扣100元;遲到和早退累計(jì)達(dá)10次以上,則已累計(jì)曠工已達(dá)3次以上,年終獎(jiǎng)分別扣500元。

  5、曠工1次的,由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其批評(píng)教育;累計(jì)曠工達(dá)2次的,須在社區(qū)大會(huì)上書面檢查;累計(jì)曠工達(dá)3次的`,接受社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話,并向社區(qū)遞交書面保證書,社區(qū)年終考核評(píng)定為“基本稱職”,取消其當(dāng)年所有評(píng)先評(píng)優(yōu)資格;累計(jì)曠工達(dá)3次以上的,勸其離職并報(bào)上級(jí)相關(guān)部門處理。

  6、凡是被上級(jí)有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)的工作人員、一律取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,情節(jié)嚴(yán)重的,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

  7、以上條款,全部與其本人年終考核獎(jiǎng)掛鉤,獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

  九、執(zhí)行時(shí)間:本管理制度經(jīng)河門口街道北街社區(qū)會(huì)議審議通過,由北街社區(qū)紀(jì)檢委員、辦公室解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行,原有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

  社區(qū)考勤管理規(guī)章制度2

  為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)干部的工作作風(fēng),確保工作效率和服務(wù)水平的進(jìn)一步提高,特制訂如下考勤制度。

  一.實(shí)行簽到制度。社區(qū)干部必須按時(shí)上下班,按時(shí)參加社區(qū)各項(xiàng)活動(dòng),做好值日宿工作。每日8:00點(diǎn)由本人簽到,不準(zhǔn)代簽,未簽或代簽按曠工處理。

  二.實(shí)行公示請假制度。上班期間必須保持通訊暢通。

  三.確因病休假超過三天的憑市級(jí)醫(yī)院診斷證明請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  四.遲到、早退一次者提出口頭批評(píng),一個(gè)月累計(jì)5次者按曠工1次處理。每曠工一次扣發(fā)工資10元。

  五.社區(qū)工作人員要堅(jiān)守工作崗位,杜絕利用工作時(shí)間打撲克、下象棋、玩游戲等和工作無關(guān)的活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),通報(bào)批評(píng),并扣發(fā)當(dāng)天工資。

  六.本制度每月由街道辦事處組織人定期進(jìn)行考核和不定期抽查。

  社區(qū)考勤管理規(guī)章制度3

  1、統(tǒng)一上下班時(shí)間。社區(qū)居委會(huì)的工作時(shí)間為:上午8:30-12:00,下午2:00-5:30(夏季按上級(jí)通知執(zhí)行);元旦、春節(jié)、五一、十一期間,按節(jié)日值班表執(zhí)行。

  2、社區(qū)書記、主任因事、因病請假兩天(含兩天)以上,必須向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

  3、社區(qū)副主任因事、因病請假三天(含三天)以上,必須向社區(qū)主任提出書面申請,并同時(shí)向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

  4、社區(qū)其他干部因事、因病請假一周以內(nèi),必須持書面請假條向社區(qū)主任請假,并記錄考核。年內(nèi)請假超過一個(gè)月的,不得參加年終評(píng)優(yōu)活動(dòng),超過一周以上者,必須持書面請假條向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

  5、社區(qū)干部因病請假超過2個(gè)月、因事請假超過1個(gè)月者,在全年考核中,不再享受年終獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)選先進(jìn)資格。

  6、加強(qiáng)社區(qū)干部的考勤管理,認(rèn)真做好考勤記錄,并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中,與評(píng)先掛勾。如因出勤情況考核不準(zhǔn)而發(fā)生其他問題和爭議時(shí),須持相關(guān)材料請求街道領(lǐng)導(dǎo)裁決。

  7、其他未盡事宜,由街道領(lǐng)導(dǎo)班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。

  社區(qū)考勤管理規(guī)章制度4

  第一條,考勤對(duì)象為北大街社區(qū)全體工作人員。

  第二條,實(shí)行上班考勤簽到制度。上午上班時(shí)間8:00-11:30;下午時(shí)間2:30-5:30(具體時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整),工作人員必須準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到早退, 不得無故缺勤,不得無故曠工。

  第三條,考勤時(shí)間。上午上班時(shí)間考勤不超過8:20,下午上班時(shí)間考勤不超過2:50(具體時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整),否則視為遲到。

  第四條,考勤方式。利用指紋考勤機(jī)考勤,一次指紋一次考勤,因公開會(huì)、出差不能正常簽到的,需提前告知司家余同志,大廳工作人員由凌愛萍同志登記,由凌愛萍負(fù)責(zé)大廳考勤統(tǒng)計(jì)。

  第五條,雙休日原則上不上班,節(jié)假日值班按正常上下班時(shí)間。

  第六條,考勤滿勤獎(jiǎng)100元。遲到一次扣10元,遲到兩次扣20元,遲到三次扣3元,遲到四次扣40元,遲到月累計(jì)五次及五次以上停職檢查,停職期間停發(fā)工資(月報(bào)酬÷22天)×遲到天數(shù)。遲到的概念是上班時(shí)間40分鐘內(nèi)考勤。遲到后考勤的,1次扣20元;2次,扣40元;3次,扣60元;4次,扣80元,并算1次缺勤;5次,算2次缺勤。缺勤1次扣50元;缺勤2次扣100元;月累計(jì)五次及五次以上停職檢查,停職期間停發(fā)工資(月報(bào)酬÷22天)×天數(shù)。

  第七條,請私假、事假、病假的,不發(fā)滿勤獎(jiǎng)。

  第八條,未盡事宜,“兩委”集體再討論修訂。

  社區(qū)考勤管理規(guī)章制度5

  為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理,落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能,根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策,制定本制度。

  一、執(zhí)行范圍:

  濱海社區(qū)公益性崗位人員。

  二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天):

  (一)病假制度

  1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天),需出示醫(yī)院證明,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見,主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時(shí)間不超過3個(gè)月,若有特殊情況的,請假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的,用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

  2、病假審批程序:公崗人員請病假15天(含15天)以下,除需定期出據(jù)醫(yī)院證明,本人寫出書面申請報(bào)告,由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后,隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上,除需定期出據(jù)醫(yī)院證明,本人寫出書面申請報(bào)告,由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后,報(bào)就業(yè)局審批備案。

  3、病假工資待遇:必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的,每休息一天扣20%的工資,依此類推。

  (二)事假制度

  1、事假審批程序:公崗人員請事假三天以下,本人寫出書面請假申請報(bào)告,由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。

  2、事假工資待遇:公崗人員請事假,工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

  3、曠工處理:曠工一天,扣一天工資,累計(jì)曠工14天,按開除處理。

  三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法:

  (一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核,考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同,對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  (二)對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  (三)對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作,拒絕上崗安排的,我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同,并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

  (四)、公益性崗位人員,必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一分配工作,以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

  公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則,實(shí)行屬地管理,區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。

  四、考勤紀(jì)律

  1、工作作息時(shí)間為:上班:早7:00時(shí)-8.30 下午:5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)

  公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班,不遲到,不早退。

  2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤,考勤員應(yīng)以身作則,秉公辦事,如實(shí)記載。

  五、具體要求

  社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知,并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

  社區(qū)考勤管理規(guī)章制度6

  為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》(杭政〔xxx6〕2號(hào))文件精神,大力開發(fā)公益性崗位,規(guī)范公益性崗位管理,確保公益性崗位的健康發(fā)展,促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè),制定本辦法。

  一、社區(qū)公益性崗位的范圍

  社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(huì)(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動(dòng)崗位。

  1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。

  2、社區(qū)保綠是指維護(hù)社區(qū)綠化的崗位。

  3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位。

  4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。

  上述崗位由物業(yè)公司管理的,不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前,已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗,后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員,可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。

  二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件

  社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡稱《援助證》),并符合下列條件之一:

  1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達(dá)法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的,下同)年齡;

  2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;

  3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

  三、社區(qū)公益性崗位的.就業(yè)協(xié)議

  在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議,協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長不得超過1個(gè)月,街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。

  從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的.,為便于辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù),協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。

  四、社區(qū)公益性崗位人數(shù)的審核

  社區(qū)公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制,崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實(shí)際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的,由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報(bào)《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件),區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報(bào)市就業(yè)服務(wù)局核定。

  五、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續(xù)

  街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站對(duì)初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示,公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動(dòng)保障服務(wù)室將公示意見反饋給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站,對(duì)符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

  在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員,街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對(duì)其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載,其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)集中保管。

  六、社區(qū)公益性崗位的考核考評(píng)制度

  街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際,建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評(píng)制度。經(jīng)考核考評(píng)不合格的,在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的,解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。

  七、其他

  1、社區(qū)公益性崗位的補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源、申請資料按杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、杭州市財(cái)政局《進(jìn)一步加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的意見》(杭勞社就〔xxx6〕143號(hào)、杭財(cái)社〔xxx6〕633號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)市撥社區(qū)公益性崗位的各項(xiàng)補(bǔ)貼,各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)及時(shí)撥付到位。

  2、各級(jí)勞動(dòng)保障部門和街道、社區(qū)勞動(dòng)保障站室要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理,建立日常實(shí)地檢查制度。對(duì)社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請要認(rèn)真把關(guān),防止虛報(bào)冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障、財(cái)政部門的審核、檢查工作。對(duì)于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位和個(gè)人應(yīng)視情按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  3、要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導(dǎo)工作,確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位,充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用,真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。

  社區(qū)考勤管理規(guī)章制度7

  一、執(zhí)行范圍

  支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動(dòng)保障協(xié)管員、計(jì)生協(xié)管員(以下簡稱支居工作人員)。

  二、考勤制度

  (一)請(銷)假審批制度

  1、支居工作人員凡需請假者,須提前由本人提出申請,自下而上,逐級(jí)審批的程序進(jìn)行。

  (1)1天以內(nèi)(含1天)經(jīng)支部書記或居委主任同意,方可請假;

  (2)2天以內(nèi)經(jīng)支部書記或居委主任同意,由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案;

  (3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意,由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批,報(bào)社區(qū)服務(wù)中心主任審批,并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案;

  (4)社區(qū)組織的政治學(xué)習(xí)及各項(xiàng)活動(dòng)要求參加的一律不準(zhǔn)請假,如因特殊原因不能參加需請假的,須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)服務(wù)中心主任批準(zhǔn),方可不參加。

  2、凡外出離開本市(含節(jié)假日)的人員,要以書面形式提出申請,經(jīng)支部書記或居委主任同意,由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批,報(bào)社區(qū)黨委書記或服務(wù)中心主任審批,并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案,經(jīng)同意后方可外出。

  3、緊急情況下未能及時(shí)履行請假手續(xù)的,事前須向支部書記、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行電話告知,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  4、假期結(jié)束后要及時(shí)到社區(qū)綜合辦銷假,如需續(xù)假的,須提前告知支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)同意后方可續(xù)假,續(xù)假的天數(shù)按事假規(guī)定執(zhí)行。

  5、社區(qū)綜合辦負(fù)責(zé)印發(fā)《考勤表》,并建立請(銷)假登記臺(tái)賬和考勤督查登記本,凡3天以上(含3天)的病事假必須進(jìn)行登記。

  (二)病假制度

  支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天),需到縣級(jí)醫(yī)院由醫(yī)師出示證明,經(jīng)審批后,方能休病假;病假連續(xù)超過10天(含10天),需報(bào)社區(qū)按標(biāo)準(zhǔn)審批備案。

  (三)事假制度

  支居工作人員處理私事利用節(jié)假日和公休日,如占用工作時(shí)間辦理私事,應(yīng)由本人事先提出書面申請,經(jīng)居委支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。

  事假3天以內(nèi)不扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資,事假超過10天,按在崗時(shí)間計(jì)發(fā)(法律規(guī)定的節(jié)假日除外);曠工扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為一天200元,當(dāng)月累計(jì)曠工3天扣發(fā)全月生活補(bǔ)助或工資;每次遲到超過半個(gè)小時(shí),每次扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資20元;早退按按曠工半天處理,扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資100元。

  三、管理規(guī)定

  1、各支居工作人員要按時(shí)上下班,堅(jiān)守崗位,履行職責(zé),做到不脫崗串崗,不遲到早退,外出辦事提前打招呼,并告知去向。

  2、考勤由各居委自行負(fù)責(zé),每天至少考勤兩次,明確專人負(fù)責(zé)考勤,次月2日前(節(jié)假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

  3、凡參加市、區(qū)、社區(qū)組織的各類學(xué)習(xí)和活動(dòng),無論是正常工作時(shí)間,還是節(jié)假日及八小時(shí)工作日以外,要求全體人員參加的`都必須按時(shí)參加,由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認(rèn)真登記,嚴(yán)格考勤管理。

  四、本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  社區(qū)考勤管理規(guī)章制度8

  一、統(tǒng)一上下班時(shí)間。社區(qū)居委會(huì)的工作時(shí)間為:上午8:30-12:00,下午2:30-6:00(夏季按上級(jí)通知執(zhí)行);元旦、春節(jié)、五一、十一,在節(jié)日期間安排值班并將信息報(bào)辦事處。

  二、嚴(yán)格考勤紀(jì)律,下班不許遲到早退,有事需提前請假,對(duì)無故不到崗位或經(jīng)常遲到者進(jìn)行批評(píng)教育,對(duì)屢教不改者,由社區(qū)居委會(huì)報(bào)辦事處給與處理。

  三、請假審批權(quán)限。社區(qū)居委會(huì)專職工作者請假,事先向主任請假批準(zhǔn)。

  四、社區(qū)居委會(huì)考勤表,每月29日前將考勤表歸檔,病假條應(yīng)附在考勤表背面,事后補(bǔ)假條一律無效。

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