提成獎金分配方案實用（9篇）
為了確保工作或事情有序地進行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？下面是小編精心整理的提成獎金分配方案，歡迎閱讀與收藏。
提成獎金分配方案 篇1
為了激勵員工積極工作，提高公司業(yè)績，公司決定實施提成獎金制度。本方案明確提成獎金的分配原則、計算方法和具體執(zhí)行步驟，確保公平、公正、透明地分配提成獎金。
一、分配原則
1. 公平公正：提成獎金的分配應遵循公平公正原則，根據員工的業(yè)績貢獻進行分配，確保每位員工得到應得的獎勵。
2. 激勵作用：提成獎金的分配應能有效激勵員工積極工作，提高銷售業(yè)績，促進公司業(yè)務發(fā)展。
3. 可持續(xù)發(fā)展：提成獎金的分配應兼顧公司的長期利益，確保公司的.穩(wěn)健發(fā)展。
二、計算方法
1. 提成比例：根據公司的業(yè)務特點和市場情況，設定合理的提成比例。提成比例可根據產品類型、銷售區(qū)域、客戶類型等因素進行差異化設置。
2. 業(yè)績核算：提成獎金的計算基于員工的銷售業(yè)績。銷售業(yè)績應包括銷售額、訂單量、回款額等指標，具體指標可根據公司的業(yè)務需求進行調整。
3. 提成基數：提成基數為員工的銷售業(yè)績達到一定標準后的部分。具體標準可根據公司的實際情況進行設定。
4. 提成計算：提成獎金 = 提成比例 × 提成基數。員工在考核周期內達到或超過提成基數后，即可獲得相應的提成獎金。
三、執(zhí)行步驟
1. 設定考核周期：根據公司業(yè)務特點和市場需求，設定合理的考核周期，如季度、半年或年度等。
2. 業(yè)績統計：在每個考核周期結束后，統計員工的銷售業(yè)績，確保數據的準確性和完整性。
3. 提成核算：根據員工的銷售業(yè)績和提成比例，計算每位員工的提成獎金。
4. 獎金分配：將計算得出的提成獎金按照公司規(guī)定的程序進行分配，確保獎金的及時、準確發(fā)放。
5. 公示與反饋：對提成獎金的分配結果進行公示，接受員工的監(jiān)督和反饋。如有異議，應及時進行核實和調整。
四、注意事項
1. 提成獎金制度應與公司其他激勵制度相互補充，避免重復激勵。
2. 提成獎金的分配應與公司整體業(yè)績和利潤水平相協調，確保公司的可持續(xù)發(fā)展。
3. 提成獎金制度應定期進行評估和調整，以適應市場變化和公司發(fā)展的需要。
提成獎金分配方案 篇2
為了提升公司效益，制定銷售提成方案如下。
一、目的
強調以業(yè)績?yōu)閷�，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。
二、適用范圍
本制度適用于所有列入計算提成產品，不屬提成范圍的產品公司另外制定獎勵制度。
三、營銷人員薪資構成
1、營銷人員的薪資由底薪、提成構成。
2、發(fā)放月薪＝底薪＋提成。
3、銷售人員的收入＝基本工資＋銷售提成＋差補＋福利＋各類獎金。
四、營銷人員底薪設定
營銷人員試用期工資統一為xxxx元，經過試用期考核進入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動合同之日的.時間為準，試用期時間不累計到正式入職時間，簽訂勞動用工合同后由公司提供社會保險、住房公積金等福利，同時進行績效工資考核。
五、銷售任務提成比例
助理的銷售任務額為每月月初由銷售經理公布，在試用期不設定銷售任務，簽訂勞動合同后的正式期員工設定銷售任務。
六、提成制度
1、提成結算方式：在收回款項后及時結算，按照回款比例支付業(yè)務員提成。
2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成固定金額。
七、銷售提成
方案1：銷售提成＝合同總價x1％（正常報價價格不能低于公司規(guī)定的銷售底價，如因拓展業(yè)務需要降低利潤，業(yè)務員須向部門領導和總經理報批，回款方式好的項目例如現款現貨，公司應給予業(yè)務員相應的獎勵）
方案2：銷售提成＝銷售利潤x20％（及公司規(guī)定銷售底價之外多出部分則按凈利潤的20％追加提成）
提成獎金分配方案 篇3
為了激勵銷售團隊成員積極開拓市場，提高銷售業(yè)績，特制定本銷售提成獎金分配方案。
一、分配原則
1. 公平公正：提成獎金分配應基于銷售團隊成員的實際業(yè)績，確保每個成員都能得到與其付出相匹配的回報。
2. 激勵導向：通過合理的提成比例和階梯式獎勵機制，激勵銷售團隊成員不斷提高銷售業(yè)績。
3. 團隊協作：鼓勵團隊成員之間的合作與共享，共同實現銷售目標。
二、分配方案
1. 提成比例
根據銷售團隊成員的業(yè)績完成情況，設定不同階段的提成比例。具體如下：
銷售額在XX萬元以內，提成比例為XX%；
銷售額在XX萬元至XX萬元之間，提成比例為XX%；
銷售額在XX萬元以上，提成比例為XX%。
2. 階梯式獎勵
為鼓勵銷售團隊成員突破業(yè)績瓶頸，實現更高層次的銷售目標，設立階梯式獎勵機制。具體獎勵標準如下：
當月銷售額超過個人歷史最高紀錄，額外獎勵XX%的提成；
當月銷售額達到團隊平均銷售額的XX%以上，額外獎勵XX%的提成；
當月銷售額達到團隊總銷售額的XX%以上，額外獎勵XX%的提成。
3. 團隊業(yè)績獎勵
為強化團隊協作精神，對團隊整體業(yè)績達到一定水平的成員進行獎勵。具體獎勵標準如下：
當月團隊總銷售額達到預定目標，所有團隊成員額外獎勵XX%的提成；
當月團隊總銷售額超過預定目標XX%以上，所有團隊成員額外獎勵XX%的提成；
當月團隊總銷售額創(chuàng)下歷史新高，所有團隊成員額外獎勵XX%的提成。
三、分配流程
1. 每月底，銷售部門對銷售團隊成員的'業(yè)績進行統計與核算，確定各成員的銷售額及提成比例。
2. 根據階梯式獎勵和團隊業(yè)績獎勵標準，計算各成員應獲得的額外獎勵。
3. 銷售部門將提成獎金分配方案提交至公司財務部門進行復核。
4. 財務部門復核無誤后，將提成獎金發(fā)放至各銷售團隊成員的個人賬戶。
四、附則
1. 本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有調整或修改，須經公司管理層審批后公布實施。
2. 本方案的解釋權歸公司所有，如有疑問或爭議，可向銷售部門或人力資源部門咨詢。
提成獎金分配方案 篇4
為了激勵銷售人員積極開拓市場，提高銷售業(yè)績，公司決定實施銷售提成獎金分配方案。
一、計算方法
1. 銷售提成比例
根據公司不同產品線及市場情況，設定不同的銷售提成比例。具體提成比例如下：
* 產品A：銷售額的X%
* 產品B：銷售額的Y%
* 產品C：銷售額的Z%
�。ㄗⅲ篨、Y、Z為具體提成比例，根據產品利潤和市場競爭力進行調整）
2. 提成基數
提成基數為銷售人員實際完成的銷售額。銷售人員需按照公司要求，完成合同簽訂、貨款回收等相關手續(xù)后，方可計入提成基數。
3. 獎金計算
銷售提成獎金 = 提成基數 × 銷售提成比例
二、分配原則
1. 個人業(yè)績原則
銷售人員根據自己的銷售業(yè)績，按照本方案計算銷售提成獎金。銷售業(yè)績越高，提成獎金越多。
2. 團隊協作原則
鼓勵銷售人員之間的.團隊協作，對于共同完成的大額訂單或重要項目，可根據實際情況進行團隊提成獎金的分配。
3. 公平公正原則
確保獎金分配過程中的公平公正，避免出現因個人關系、職務高低等因素導致的分配不公現象。
三、操作流程
1. 每月底，銷售人員需將本月銷售業(yè)績匯總并上報至銷售部門。
2. 銷售部門對銷售業(yè)績進行核實，確認無誤后，按照本方案計算銷售提成獎金。
3. 人力資源部門負責審核銷售提成獎金，并納入當月工資發(fā)放。
四、其他事項
1. 本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有調整，需經公司管理層審批后公布實施。
2. 對于違反公司規(guī)定或存在其他不當行為的銷售人員，公司有權取消其銷售提成獎金。
提成獎金分配方案 篇5
為了激勵公司員工的工作積極性，提升整體業(yè)績，同時確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本提成獎金分配方案。
一、分配原則
1、公平公正原則：
根據員工的業(yè)績貢獻、崗位職責和工作表現，合理確定獎金分配比例，確保每位員工都能得到應有的回報。
2、激勵導向原則：
獎金分配應充分體現激勵作用，鼓勵員工積極創(chuàng)新、努力工作，提升公司整體業(yè)績。
3、可持續(xù)發(fā)展原則：
獎金分配應與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結合，確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展。
二、分配標準
1、業(yè)績貢獻：
根據員工完成的業(yè)務量和利潤額，計算業(yè)績貢獻值，作為獎金分配的主要依據。
2、崗位職責：
根據員工的崗位職責和工作內容，確定崗位系數，作為獎金分配的輔助依據。
3、工作表現：
根據員工的工作態(tài)度、團隊協作能力和創(chuàng)新能力等方面進行評價，確定工作表現得分，作為獎金分配的參考依據。
三、分配流程
1、數據統計：
由財務部門統計員工業(yè)績貢獻值、崗位系數和工作表現得分等相關數據。
2、初步分配：
根據統計數據，初步確定每位員工的獎金分配比例。
3、審核確認：
由公司領導層對初步分配方案進行審核，確保符合公司戰(zhàn)略和分配原則。
4、公示通知：
將審核確認后的獎金分配方案進行公示，確保員工了解分配結果。
5、獎金發(fā)放：
按照分配方案，由財務部門負責獎金的`發(fā)放工作。
四、其他事項
1、本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有調整，需經公司領導層批準后實施。
2、本方案由公司人力資源部負責解釋和具體實施。
通過本提成獎金分配方案的實施，相信能夠有效激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提升公司整體業(yè)績，實現公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。
提成獎金分配方案 篇6
為全面提高客房部的工作質量和效率，充分調動員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，客房部現申請對原部門超房提成方案進行修訂，具體方案如下：
一、實施對象：
客房樓層服務員；每人每月保底工資為現月崗位等級工資。
二、客房按不同類型進行工作量進行核算
略
三、員工工作范圍
服務員要負責樓層內大小事情，包括空房清理、布草清點交收、查報退房、收送客衣、加物遞送、工作間整理、清理、對客服務、工程跟進；領班安排的`每日計劃衛(wèi)生等工作。
四、員工工作量
1、日標準工作量：
7個大床標間退房+3個續(xù)住房=10間
2、月標準工作量計分：
以30天一個月為標準，則月標準工作量計分27天×10=270間，若當月為31天，則月標準工作量計分為28天×10=280間，以此類推28、29天每月的工作量。如當日（月）入住率較差，所做計劃衛(wèi)生或抹塵等均依照上述換算公式進行計算。客房數量不足部分不涉及員工崗位等級工資。
五、計件工資提成方式
1．早班服務員當班時間內做房標準以每人10間計（包括在住房、退房、維修房等），10間以內享受月崗位等級工資；超額部分按第二條計件提成。
2．在住房不多或人手充裕的情況下，每個服務員完成10間以內的做房任務和當班的其它日常工作享受員工崗位等級工資。在住房多或人手緊張的情況下，樓層領班根據實際情況均衡合理地分配做房任務，超額部分按第二條計件提成。
3．中、夜班服務員工作區(qū)域跨度大，主要負責對客服務，當班過程中也會有一部分房間需要清潔，綜合考慮崗位工作特征與負荷，為保證客房的及時清潔與出租，擬定中班服務員每人每班平均清潔3間客房為標準，超額部分按第二條規(guī)定獎勵。
4．入職新員工日常任務標準為：7天內跟師傅學習（超出部分列入師傅績效）；第8—15天每天做房5—7間；第16—30天每天做房8—10間；一個月后以正常標準計，享受超額提成；
六、計件質量考核
1、所有客房經檢查，不符合質量標準的由樓層領班開出返工單，該操作員工必須及時返工，并達到質量標準。
2、客房衛(wèi)生經檢查有三處不合格或有嚴重不合格項目的，則該房不計提成。
七、計件數量的統計
1、早班、中班服務員每天按實際清掃情況填寫《客房服務員工作報表》，下班時將當天報表上交給領班。
2、領班/經理根據《客房服務員工作報表》上記錄的確認數量，填寫《客房部每日計件統計表》，月底匯總各服務員計件數量和金額，并將《客房每日計件統計表》上交行政部審核。
提成獎金分配方案 篇7
為了激勵員工積極工作，提高公司整體業(yè)績，特制定本提成獎金分配方案。
一、分配原則
1. 公平原則：提成獎金分配應公平合理，避免主觀臆斷和偏袒現象。
2. 激勵原則：提成獎金應能充分激勵員工積極工作，提高業(yè)績。
3. 績效導向原則：提成獎金的分配應以員工的績效為依據，體現績效與收益的正相關關系。
二、分配標準
1. 提成比例：根據公司的業(yè)務特點和市場情況，設定合理的提成比例。具體比例根據產品類型、銷售額、利潤等因素進行確定。
2. 考核周期：提成獎金的考核周期一般為季度或年度，具體周期根據公司實際情況確定。
3. 考核標準：提成獎金的'考核標準主要包括銷售額、客戶滿意度、訂單數量、回款率等關鍵績效指標。
三、分配程序
1. 數據統計：各部門負責人根據考核周期內的實際數據，統計員工的銷售額、客戶滿意度等關鍵績效指標。
2. 審核確認：統計完成后，各部門負責人將數據提交至人力資源部進行審核確認。人力資源部將對數據進行核實，確保數據的真實性和準確性。
3. 分配計算：人力資源部根據提成比例和考核標準，計算每位員工的提成獎金數額。
4. 公示與反饋：分配結果將在公司內部進行公示，員工可對分配結果進行反饋。如有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行復核并給出處理意見。
四、附則
1. 本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有修改，需經公司領導層審批后生效。
2. 本方案的解釋權歸公司人力資源部所有。
提成獎金分配方案 篇8
為了提高員工的工作積極性和業(yè)績水平，激勵員工更好地完成工作任務，提升公司整體業(yè)績，特制定本提成獎金分配方案。
一、分配原則
1. 公平公正：獎金分配應遵循公平公正原則，確保每位員工的付出都能得到相應的.回報。
2. 業(yè)績導向：獎金分配應以業(yè)績?yōu)橹饕罁�，鼓勵員工積極創(chuàng)造業(yè)績。
3. 團隊協作：強調團隊協作，鼓勵員工之間相互支持，共同完成任務。
二、分配方式
1. 提成比例：根據各崗位的工作性質、難度及對公司業(yè)績的貢獻程度，設定不同的提成比例。具體比例由公司領導層根據公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求確定。
2. 獎金計算：提成獎金以員工完成業(yè)績?yōu)榛A，按照設定的提成比例進行計算。員工業(yè)績可通過銷售額、利潤、客戶滿意度等指標來衡量。
3. 分配周期：提成獎金按月或按季度進行分配，具體周期根據公司實際情況和業(yè)務發(fā)展需求確定。
三、分配流程
1. 業(yè)績統計：各部門負責人需按照公司要求，定期對員工的業(yè)績進行統計和匯總。
2. 審核確認：公司領導層對各部門提交的業(yè)績數據進行審核，確保數據的真實性和準確性。
3. 獎金計算：根據審核確認的業(yè)績數據和設定的提成比例，計算每位員工的提成獎金。
4. 獎金發(fā)放：公司將提成獎金通過銀行轉賬或現金方式發(fā)放給員工，并保留相關發(fā)放記錄。
四、注意事項
1. 提成獎金分配應嚴格遵守公司相關規(guī)定，確保分配過程公開透明。
2. 對于存在業(yè)績造假、違規(guī)行為等情況的員工，公司將取消其提成獎金資格，并依法依規(guī)進行處理。
3. 公司將根據業(yè)務發(fā)展需求和員工表現情況，適時調整提成獎金分配方案。
提成獎金分配方案 篇9
隨著市場競爭的加劇和公司業(yè)績的穩(wěn)步提升，為激發(fā)員工積極性、提高工作效率、促進團隊協作，特制定本提成獎金分配方案。
一、分配原則
1、公平公正原則：
提成獎金分配應根據員工業(yè)績、崗位貢獻、團隊合作等多方面因素進行綜合評價，確保分配結果公平合理。
2、激勵導向原則：
獎金分配應突出業(yè)績貢獻，對優(yōu)秀員工給予更多獎勵，以激發(fā)員工潛能和積極性。
3、可持續(xù)性原則：
獎金分配應與公司整體業(yè)績、財務狀況相匹配，確保獎金發(fā)放的可持續(xù)性。
二、分配標準
1、業(yè)績提成：
根據員工完成的銷售任務、業(yè)務增長額、客戶滿意度等業(yè)績指標，按照一定比例提取獎金。具體比例根據崗位性質和業(yè)績目標確定。
2、崗位貢獻：
考慮員工在崗位上的創(chuàng)新、改進、協作等方面的貢獻，對表現突出的員工給予額外獎勵。
3、團隊合作：
鼓勵員工之間形成良好的團隊協作氛圍，對團隊協作成果顯著的團隊或個人給予獎勵。
三、分配流程
1、數據統計：
由相關部門負責統計員工業(yè)績數據、崗位貢獻情況、團隊合作成果等，確保數據真實、準確。
2、初步分配：
根據分配標準，初步確定各員工的獎金數額，形成獎金分配方案。
3、審核批準：
獎金分配方案經公司領導層審核批準后，由財務部門負責執(zhí)行。
4、發(fā)放公示：
獎金發(fā)放后，及時公示發(fā)放結果，接受員工監(jiān)督。
四、其他事項
1、本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有調整或修改，應經公司領導層批準后實施。
2、本方案解釋權歸公司所有，如有疑問或爭議，可向公司相關部門咨詢或申訴。
通過以上提成獎金分配方案的實施，旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進公司業(yè)績的持續(xù)增長。同時，通過公平、公正、公開的`分配原則和標準，增強員工的歸屬感和忠誠度，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。
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