外部培訓管理制度

　　外部培訓管理制度范本

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的外部培訓管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　外部培訓管理制度1

　　第一章 總則

　　第一條 為嚴格管理中小學生校外培訓材料，確保培訓材料的思想性、科學性、適宜性，有效減輕中小學生課外培訓負擔，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱的校外培訓材料（以下簡稱培訓材料），是指經(jīng)審批登記的校外培訓機構(gòu)自主編寫的面向中小學生的學習材料，包括用于線上、線下的按照學科類進行管理的培訓材料（以下簡稱學科類培訓材料）和按照非學科類進行管理的培訓材料（以下簡稱非學科類培訓材料）。

　　第三條 培訓材料管理堅持以下原則：

　　堅持育人為本。全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，體現(xiàn)正確的政治方向和價值導向，遵循學生身心發(fā)展規(guī)律，提高培訓材料的思想性、科學性、適宜性。

　　加強全程把控。加強培訓材料編寫、審核、選用、備案等全流程管理，明確內(nèi)容要求和標準，健全管理機制，細化違規(guī)處罰規(guī)定，強化日常監(jiān)管，突出全流程把控、檢視。

　　強化社會監(jiān)督。建立暢通的信息反饋和監(jiān)督舉報渠道，積極發(fā)揮行業(yè)組織、專業(yè)機構(gòu)、媒體公眾等監(jiān)督作用。

　　第二章 管理職責

　　第四條 國務院教育行政部門制定培訓材料管理有關(guān)政策要求。各級教育行政部門負責由其審批設立的校外培訓機構(gòu)培訓材料的監(jiān)管以及對問題材料處理處置等工作。

　　第五條 校外培訓機構(gòu)應當建立培訓材料編寫研發(fā)、審核、選用使用及人員資質(zhì)審查等內(nèi)部管理制度，明確責任部門、責任人、工作職責、標準、流程以及責任追究辦法。

　　第三章 編寫審核

　　第六條 培訓材料編寫研發(fā)人員應符合以下要求：

　�。ㄒ唬┱�治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和中國特色社會主義制度，具有正確的世界觀、人生觀、價值觀；

　�。ǘ�）全面貫徹黨的教育方針，熟悉中小學教育教學規(guī)律和學生身心發(fā)展特點，從事教育教學相關(guān)工作3年及以上；

　�。ㄈ�）學科類培訓材料的編寫研發(fā)人員應準確理解和把握課程方案、學科課程標準，具備相應教師資格證書；非學科類培訓材料的編寫研發(fā)人員，應具備相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書或?qū)�業(yè)能力證明；

　�。ㄋ模┳窦o守法，有良好的思想品德、社會形象，無失德、失信、違紀、違法等不良記錄。

　　第七條 培訓材料應符合以下要求：

　�。ㄒ唬┮粤暯�平新時代中國特色社會主義思想為指導，體現(xiàn)社會主義核心價值觀，繼承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化，傳播科學精神，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促進學生身心健康發(fā)展；

　�。ǘ�）內(nèi)容科學準確，容量、難度適宜，與國家課程相關(guān)的內(nèi)容應符合相應課程標準要求，不得超標超前；

　�。ㄈ�）符合學生成長規(guī)律，滿足多層次、多樣化學習需求，有利于激發(fā)學習興趣、鼓勵探究創(chuàng)新。

　　第八條 培訓材料不得存在下列情形：

　�。ㄒ唬┏蠡�黨和國家形象，或者詆毀、污蔑黨和國家領(lǐng)導人、英雄模范，或者歪曲黨的歷史、中華人民共和國歷史、人民軍隊歷史；

　�。ǘ�）污蔑攻擊中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導、中國特色社會主義制度，違背社會主義核心價值觀；

　　（三）損害國家統(tǒng)一、主權(quán)和領(lǐng)土完整；

　�。ㄋ模�損害國家榮譽和利益，有反華、辱華、丑華等內(nèi)容；

　�。ㄎ澹┥縿用褡宄鸷�、民族歧視，破壞民族團結(jié)，侵犯民族風俗習慣；

　�。�六）宣揚宗教教理、教義、教規(guī)以及邪教、封建迷信思想等；

　　（七）含有暴力、恐怖、賭博、毒品、淫穢、教唆犯罪等內(nèi)容；

　�。ò耍┎环�合知識產(chǎn)權(quán)保護等國家法律、行政法規(guī)；

　�。ň牛┲踩肷虡I(yè)廣告或者變相的商業(yè)廣告；

　�。ㄊ�）超出相應的國家課程標準；

　�。ㄊ�一）含有誤導中小學生產(chǎn)生不良行為的內(nèi)容；

　�。ㄊ�二）存在其他違法違規(guī)情形。

　　第九條 培訓材料須按規(guī)定進行審核。審核人員除應符合編寫研發(fā)人員要求外，還須具有較高的政策理論水平和較豐富的相關(guān)教育或培訓經(jīng)驗。

　　第十條 建立培訓材料內(nèi)部審核和外部審核制度，堅持凡編必審、凡用必審。校外培訓機構(gòu)負責培訓材料的內(nèi)部全面審核，須按照審核人員資質(zhì)要求遴選組建內(nèi)部審核隊伍。

　　各地教育行政部門負責培訓材料的外部審核，須按照審核人員資質(zhì)要求組建由相關(guān)學科專家、課程專家、教研專家、一線教師等組成的審核隊伍，明確審核流程和時限，重點對意識形態(tài)屬性較強的內(nèi)容和執(zhí)行課程標準情況進行把關(guān)。

　　實行培訓材料編審分離制度，遵循回避原則。

　　第十一條 學科類培訓材料采取校外培訓機構(gòu)內(nèi)部審核和教育行政部門外部審核相結(jié)合的方式進行雙審核。其中，各地教育行政部門對線上及線下培訓相對固定形式的基礎性材料進行全面審核，對以資料庫、視頻等形式存在的培訓材料開展抽查性審核；鼓勵各地探索運用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段加強審核把關(guān)。

　　非學科類培訓材料在校外培訓機構(gòu)內(nèi)部審核基礎上，由各地教育行政部門協(xié)助相應主管部門開展抽查、巡查。

　　第十二條 對于已通過審核的、在多個地區(qū)使用的同一培訓材料，可由培訓機構(gòu)提供已通過審核的證明，供其他地區(qū)審核時參考。

　　第四章 選用備案

　　第十三條 校外培訓機構(gòu)應規(guī)范培訓材料選用程序。選用的培訓材料須為審核通過的培訓材料或正式出版物。校外培訓機構(gòu)選用境外教材，應參照《中小學教材管理辦法》等國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 校外培訓機構(gòu)對所有培訓材料存檔保管、備查，保管期限不少于相應培訓材料使用完畢后3年。培訓材料及編寫研發(fā)人員信息須向相應教育行政部門備案。備案材料產(chǎn)生變更時，應及時提交變更內(nèi)容說明和變更材料。

　�。ㄒ唬┚�上培訓保管材料應包括線上學習資源、開發(fā)者信息、下載網(wǎng)站、資源主題、資源簡介、適用對象及圖文來源等；

　�。ǘ�）線下培訓保管材料應包括編寫者信息、材料簡介、材料內(nèi)容及適用對象等。

　　第五章 檢查監(jiān)督

　　第十五條 校外培訓機構(gòu)應向社會、培訓對象公開做出書面承諾，所使用培訓材料符合本辦法第七條、第八條規(guī)定。

　　第十六條 教育行政部門應當公開監(jiān)督方式、暢通舉報渠道，通過年度檢查、專項檢查、隨機抽查等形式，組織專業(yè)力量對校外培訓機構(gòu)培訓材料編審人員資質(zhì)、內(nèi)部審核、選用使用等情況進行檢查。檢查情況依法向社會公開，并作為校外培訓機構(gòu)信用管理的重要依據(jù)。各地教育行政部門應明確培訓材料編審人員參訓要求，制定并實施培訓計劃，提高培訓的針對性和實效性。

　　第十七條 教育行政部門檢查發(fā)現(xiàn)培訓材料違反本辦法規(guī)定的，應督促相關(guān)校外培訓機構(gòu)限期整改，并可按照有關(guān)規(guī)定予以處理。整改期間，校外培訓機構(gòu)不得使用相關(guān)材料開展任何形式的授課活動。對情節(jié)嚴重或者逾期未完成整改的校外培訓機構(gòu)，教育行政部門應當依法吊銷其民辦學校辦學許可。

　　涉及其他部門職責的，教育行政部門應當將相關(guān)違法違規(guī)線索及時移送，并且配合做好查處工作。

　　第六章 附則

　　第十八條 省級教育行政部門結(jié)合本地實際，根據(jù)本辦法制定實施細則。

　　第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由國務院教育行政部門負責解釋。

　　外部培訓管理制度2

　　第一條 本辦法適用于北京XXX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

　　第二條 培訓目的：通過外派培訓，使公司人員學習業(yè)界先進技術(shù)、專業(yè)技術(shù)技能。

　　第三條 外派培訓的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的，由政府單位和XXX集團主辦及核定的.資格鑒定課程;特殊的專業(yè)知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內(nèi)外MBA進修培訓，企業(yè)經(jīng)理人進修培訓等。

　　第四條 外派培訓的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓。

　　第五條 外派培訓計劃：公司人力資源部及各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。

　　第六條 參加外派培訓人員的人事關(guān)系應在本公司。

　　第七條 參加外派培訓人員應為有長期服務于本公司的意愿。

　　第八條 根據(jù)外派項目的具體要求，制定對外派人員關(guān)于學歷、能力等方面的資格要求，必要時進行考試選擇。

　　第九條 外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。

　　第十條 對于XXX集團具有培訓考核資格的培訓，原則上不得到XXX集團外參加培訓，凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表(附培訓通知)，由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后，方可報名參加。

　　第十一條 學歷教育須根據(jù)公司人才培訓計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫外派培訓申請表(附《招生簡章》)，由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后，方可報名參加，并簽定員工培訓協(xié)議書。

　　第十二條 外派培訓人員與公司簽訂培訓合同后，其人事關(guān)系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行。

　　第十三條 外派培訓結(jié)束后，外派培訓人員應于返公司七日內(nèi)將外派培訓期間所填寫的學習日志交公司人力資源部。人個參加培訓學習結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。

　　第十四條 外派培訓人員的費用報銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細，由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)。

　　第十五條 進修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進修，期間的薪金發(fā)放標準依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。

　　外部培訓管理制度3

　　為規(guī)范公司外派培訓管理，保證員工外出培訓質(zhì)量，有效管理外出培訓，特制定本管理制度。

　　1、試用范圍新管理崗位、新技術(shù)、新設備引進等所需外派培訓外派培訓：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓、學習活動。

　　2、培訓費用

　�。�1）培訓費用指在培訓活動中公司為員工支付的培訓費、食宿費、交通費總和。

　�。�2）培訓費用的報銷應出具相應、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報銷費用：員工在外派培訓期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(理論)結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的。

　　3、外派培訓出勤及薪酬福利管理出勤

　�。�1）培訓時間在工作日進行的，按正常出勤計算，培訓時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的，不計加班。

　�。�2）受訓人應遵守培訓方的時間安排和管理規(guī)定，按時參加培訓，不得缺勤;無故不參加培訓的，經(jīng)查實后按曠工處理，自動扣除工資。

　　（3）外派人員因重大事宜，無法參加培訓時，因提前向培訓方管理部門說明薪酬福利。

　�。�4）員工外派培訓期間按在本公司正常出勤計算，原有工資獎金正常發(fā)放。

　�。�5）員工在參加理論培訓期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應保留出勤記錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼。

　　（6）員工培訓期間由公司補貼伙食費(30元/天)。

　　4、員工責任與義務

　　（1）員工需認真參加學習，順利完成培訓項目，定期上交培訓小結(jié);學成回公司后，負責整理相關(guān)培訓資料等送行政人事部存檔。

　�。�2）若培訓項目有畢(結(jié))業(yè)證書或證明文件，結(jié)束時受訓結(jié)業(yè)證書由受訓員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管;需實際進行操作的，培訓結(jié)束后應有獨立上崗能力。

　�。�3）員工培訓完成回公司后應就受訓內(nèi)容給予公司其他員工進行傳授，不得借故推諉，認真負責公司該項工作，承擔相應的內(nèi)部培訓和輔導工作。

　�。�4）員工在培訓期間應遵守培訓方各項管理制度，應注意言行舉止，形象妝容，以維護公司之形象。

　　5、本管理制度適用于公司所有外出培訓，由公司行政人事部負責解釋。

　　外部培訓管理制度4

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為滿足海銀財富管理有限公司（以下簡稱“公司”）業(yè)務發(fā)展對人才的需要，規(guī)范員工外部培訓管理，提升外部培訓轉(zhuǎn)訓效果，提高員工綜合素質(zhì)和歸屬感，特制定本管理辦法。

　　第二條 適用范圍

　　本辦法適用于公司入職滿1年的員工。

　　第三條 職責

　　(一)人力資源部職責

　　1、負責本辦法的制定、修訂、發(fā)布和實施；

　　2、整合外部培訓資源，提升外部培訓質(zhì)量；

　　3、協(xié)調(diào)實施外部培訓項目，落實預算管控；

　　4、管理和審批本辦法涉及的各類培訓資格申請、外出培訓流程及相關(guān)報銷；

　　5、組織培訓服務協(xié)議的簽訂和執(zhí)行；

　　6、監(jiān)督落實外部培訓的內(nèi)部知識轉(zhuǎn)化；

　　7、歸檔、備案外部培訓的相關(guān)資料、證書等。

　　(二)用人部門/機構(gòu)職責

　　根據(jù)部門/機構(gòu)的業(yè)務發(fā)展需要，綜合考慮部門員工的勝任能力、績效表現(xiàn)、成長潛力以及特殊崗位在職培訓需求等，依照外部培訓申請條件：

　　1、在公司發(fā)布的培訓資源范圍內(nèi)選派部門/機構(gòu)人員參加相關(guān)培訓；

　　2、初步審核并提報特殊崗位在職培訓需求；

　　3、監(jiān)督落實外部培訓的內(nèi)部轉(zhuǎn)訓工作。

　　(三)員工職責

　　1、根據(jù)管理辦法的規(guī)定進行培訓的申請、簽呈、報銷等；

　　2、根據(jù)公司安排參加外部培訓活動；

　　3、培訓期間嚴格遵守培訓紀律，不得遲到、早退或無故缺席；

　　4、按照要求完成外部培訓和考試并在公司范圍內(nèi)進行內(nèi)部轉(zhuǎn)訓；

　　5、外部培訓相關(guān)的資料（如教材掃描件）、證書復印件等備案至人力資源部；

　　6、根據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定簽訂培訓服務協(xié)議并履行。

　　第四條 定義

　　外部培訓主要指由公司統(tǒng)籌安排的由外部專業(yè)機構(gòu)提供的培訓、特殊崗位必須完成的在職培訓、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格培訓考證和繼續(xù)教育等。不包括公司內(nèi)部組織或委托外部培訓機構(gòu)來公司做的內(nèi)訓。

　　第五條 外部培訓主要類型

　　(一)職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格類

　　1、職業(yè)資格考證：基金從業(yè)資格；

　　2、執(zhí)業(yè)資格培訓及考證：AFP金融理財師、CFP國際金融理財師、CHFP理財規(guī)劃師、CFA特許金融分析師；

　　3、繼續(xù)教育：基金從業(yè)資格后續(xù)職業(yè)培訓、執(zhí)業(yè)資格證書年檢、會計上崗證繼續(xù)教育。

　　(二)非職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格類

　　1、特殊崗位在職培訓：合規(guī)培訓（中基協(xié)和證監(jiān)會要求的培訓）、法務培訓（司法局、律師協(xié)會等要求的培訓）、財務培訓（與公司相關(guān)的政策培訓）、人力政策培訓（薪酬福利、勞動法規(guī)、用工管理等）；

　　2、由公司統(tǒng)籌安排的高端培訓：中歐國際/交大安泰/上海高金等知名商學院短訓班或公開課；

　　3、由公司統(tǒng)籌安排的中層管理或?qū)�業(yè)提升培訓：交大海外、高頓教育等知名培訓機構(gòu)的公開課；

　　4、其他經(jīng)公司審批同意的外部培訓項目。

　　第二章 培訓申請和費用報銷

　　第六條 申請和報銷流程

　　（一）職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格類培訓

　　1、符合申請條件的員工，無需提前申請，可自行報名參加職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格的培訓、考證和繼續(xù)教育；

　　2、培訓、考證及繼續(xù)教育費用由申請人先行支付；

　　3、申請人申請費用報銷前，依據(jù)本辦法應簽訂培訓服務協(xié)議的，需聯(lián)系人力資源部完成協(xié)議簽訂；

　　4、報銷金額大于 5000 元（不含差旅、住宿費）的培訓項目，需在申請費用報銷前通過OA完成簽呈審批流程；

　　5、申請人報銷資格審核通過后可在OA上發(fā)起費用報銷流程。

　�。ǘ�）由公司統(tǒng)籌安排的中高層管理或?qū)�業(yè)提升培訓

　　1、每年由人力資源部統(tǒng)籌相關(guān)培訓資源，確定參訓人員的范圍；

　　2、部門/中心/分公司/區(qū)域/事業(yè)部負責人及公司管理層根據(jù)公司經(jīng)營管理及業(yè)務發(fā)展的需要，在參訓人員范圍內(nèi)進行提名；

　　3、人力資源部對提名進行審批（若資源有限情況下，符合條件的先到先得）；

　　4、審批通過后，依據(jù)本辦法應簽訂培訓服務協(xié)議的，由人力資源部組織協(xié)議簽訂，并發(fā)送培訓通知；

　　5、外地參訓人員按“內(nèi)部培訓（不享受出差津貼）”進行“出差申請”；

　　6、參訓人員需在培訓結(jié)束后1個月內(nèi)在公司范圍內(nèi)完成轉(zhuǎn)訓，并將參訓記錄、培訓資料、轉(zhuǎn)訓通知和簽到表等交人力資源部備案；

　　7、培訓費用由人力資源部承擔，涉及差旅、住宿費等由參訓人員按“內(nèi)部培訓（不享受出差津貼）”進行“出差申請”及“費用報銷”。

　�。ㄈ�）由公司統(tǒng)籌安排的高端培訓

　　1、每年由人力資源部統(tǒng)籌相關(guān)培訓資源，并確定參訓人員的范圍；

　　2、由董事長或總裁在參訓人員范圍內(nèi)確定最終參訓名單；

　　3、依據(jù)本辦法應簽訂培訓服務協(xié)議的，由人力資源部組織完成協(xié)議簽訂并發(fā)送培訓通知；

　　4、外地參訓人員按“內(nèi)部培訓（不享受出差津貼）”進行“出差申請”；

　　5、參訓人員需在培訓結(jié)束后5個工作日內(nèi)將參訓記錄、培訓資料等交人力資源部備案；

　　6、培訓費用由人力資源部承擔，涉及差旅、住宿費等由參訓人員按“內(nèi)部培訓（不享受出差津貼）”進行“出差申請”及“費用報銷”。

　�。ㄋ模┨厥鈲徫辉诼毰嘤柡推渌�需經(jīng)公司審批的外部培訓

　　1、部門/個人因崗位任職及工作開展需要，需參加特殊崗位在職培訓或其他外部培訓的，需填寫《外部培訓申請表》, 附培訓介紹和報名通知等；

　　2、《外部培訓申請表》審批通過后，申請人將審批資料掃描保存，原件交人力資源部備案；

　　3、申請人需完成培訓，需在培訓結(jié)束后1個月內(nèi)在公司范圍內(nèi)完成轉(zhuǎn)訓，并將參訓記錄、培訓資料、轉(zhuǎn)訓通知和簽到表等交人力資源部備案；

　　4、培訓費用由申請人先行支付；

　　5、報銷金額大于 5000 元（不含差旅、住宿費）的培訓項目，需在申請費用報銷前通過OA完成簽呈審批流程；

　　6、待申請人符合報銷資格后可通過OA發(fā)起費用報銷流程。

　　第三章 培訓費用與服務期協(xié)議

　　第七條 培訓費用與服務期協(xié)議

　　員工參加外部培訓，公司支付的培訓期間產(chǎn)生的培訓費用（不含差旅、住宿費），以年度為單位，年度內(nèi)累計超過人民幣10000元（含），須簽訂《培訓服務期協(xié)議》（附件2），協(xié)議由人力資源部組織簽訂。

　　第八條 培訓費用及服務期說明

　�。ㄒ唬┡嘤栙M用年度報銷限額為人民幣50000元，超出部分需申請人自行承擔。

　�。ǘ�）培訓費用累計報銷限額為人民幣150000元，超出部分需申請人自行承擔。

　�。ㄈ�）若在規(guī)定的服務期內(nèi)，員工又需簽訂新服務期協(xié)議的，應扣除前次服務期中已履行的服務期所對應的培訓費（以月數(shù)計），余額與新發(fā)生的培訓費用合并計算，確定新的服務期，并重新簽訂服務期協(xié)議。

　　（四）培訓費用不包括培訓課程以外產(chǎn)生的費用，如：食宿費、差旅費、會員費、班費、游學或活動費等。

　　（五）報銷金額大于 5000 元的培訓項目，需在申請費用報銷前通過OA完成簽呈審批流程；

　�。�六）培訓費用報銷，必須符合報銷資格，各類培訓費用報銷流程詳見《費用報銷指南》（附件3）。

　　（七）經(jīng)公司審批通過參加外部培訓或由公司指派參加外部培訓占用工作日的，按正常出勤計算工資，需通過OA進行“外出”申請；外地參訓人員按“內(nèi)部培訓（不享受出差津貼）”進行“出差申請”。外部培訓被安排在雙休日的，不能申請加班。

　　（八）公司指派參加外部培訓的員工，若因個人原因中途退出培訓，或缺席培訓且無正當請假理由，或嚴重違反培訓機構(gòu)相關(guān)管理規(guī)定的，公司有權(quán)將公司已支付的全部培訓費用從員工績效工資或獎金中扣除。

　�。ň牛┧�有簽訂培訓服務期協(xié)議的員工，如在服務期期間離職（包括主動離職和被動離職），無法再履行服務時，必須向公司支付賠償金，違約責任詳見《培訓服務期協(xié)議》（附件2）。

　　第四章 附則

　　第九條 使用精英會游學等獎勵置換的外部培訓，不在本辦法管理范圍內(nèi)。

　　第十條 本管理辦法由人力資源部負責解釋。

　　第十一條 本管理辦法自下發(fā)之日起正式實施。

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