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學(xué)校班子成員相互批評意見

學(xué)校班子成員相互批評意見

  在組織,學(xué)校或者職場上,會收集成員之間的一些批評意見,讓他們能提升自己。以下是小編為大家整理的學(xué)校班子成員相互批評意見(通用38篇)一起來看看吧!

  學(xué)校班子成員相互批評意見1

  對xxx同志的批評意見:

  1、對迎來送往、單位互相吃請等沒有嚴格要求,講排場講義氣,實際上助長了奢靡之風(fēng)。

  2、對學(xué)校教師的生活關(guān)心不夠。老師們對學(xué)校沒有積極奉獻的精神。教師隊伍沒有很強的凝聚力。

  3、教師隊伍中沒有弘揚正氣,實干的人沒有得實惠。偷奸;姆炊葘嵏傻母袑嵒。要加大懲戒力度。

  學(xué)校班子成員相互批評意見2

  對xxx平同志的批評意見:

  1、對自己負責(zé)的處室人員管理不強,各部門工作的相互不協(xié)調(diào),不能順利推動。

  2、在認真抓好教學(xué)質(zhì)量上沒有全身心投入。不能積極克服困難,創(chuàng)造性開展工作,為學(xué)校學(xué)生成績的提高創(chuàng)設(shè)一片新天地。

  學(xué)校班子成員相互批評意見3

  對xxx同志的批評意見:

  1、缺乏對學(xué)校工作的奉獻精神,不主動。

  2、只關(guān)心自己負責(zé)的工作,對其他部門負責(zé)的學(xué)校工作不是很上心。

  學(xué)校班子成員相互批評意見4

  對xxx同志的批評意見:

  1、心胸不夠開闊。喜歡帶情緒辦事情。影響工作的結(jié)果和效率。

  2、做事情方式方法很老套古板,謹小慎微,不能雷厲風(fēng)行,太過于注重過程。

  學(xué)校班子成員相互批評意見5

  對xxx同志的批評意見:

  1、教學(xué)工作壓力大,喜歡發(fā)牢騷。在教學(xué)上的傳幫帶不是很積極。

  2.德育工作不是很積極主動,表面工作多,具體落實的少,德育沒有形成理論體系,沒有達到應(yīng)有的高度。

  3、對宿舍管理不是很盡心,沒有親力親為,安全存在隱患。

  學(xué)校班子成員相互批評意見6

  對象:XXX

  政治上成熟,政策理論水平高,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富,組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強,作風(fēng)民主務(wù)實,公道公正,在學(xué)校威信高,工作中創(chuàng)新能力強,工作思路開闊用于創(chuàng)新,富有改革意識和開拓精神,工作有魄力,事業(yè)心和責(zé)任感強,用于探索領(lǐng)意創(chuàng)新。

  1、深入一線時間不夠,傾聽教職工、學(xué)生家長呼吁聲不多,關(guān)注群眾需求不夠,民主作風(fēng)有待加強。

  2、勇于開拓不夠,存在職業(yè)倦怠,安于現(xiàn)狀。

  3、解決問題不夠深,存在以會議落實會議,以文件貫徹文件,會議重部署,輕落實,例:會議公布處理個別工作出現(xiàn)問題的教師,會后講情面不了了之。

  學(xué)校班子成員相互批評意見7

  對象:XXX 政治意志強,有較高政策水平,宏觀決策能力比較強,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富、工作有魄力,敢抓敢管,雷厲風(fēng)行,作風(fēng)務(wù)實工作投入,帶頭講實話辦實事,堅持原則,不回避矛盾,公道公正,對自己要求比較嚴格.但;

  1、深入一線時間少,與教職工學(xué)生及家長交流時間不夠。

  2、工作疲沓,抓工作不催不辦,不推不動。

  學(xué)校班子成員相互批評意見8

  對象:XXX 該同志政治堅定,大局意識強責(zé)任意識強,有比較豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗,組織能力和宏觀決策能力較強,工作思路清晰,注意抓重點帶全局,注重關(guān)心群眾生活,生活中遇到實際問題和困難待人熱情,平易近人,嚴格要求自己。

  1、身入一線不夠,與學(xué)生家長教職工交流溝通不夠。

  2、真抓實干不夠,工作中雷聲大雨點小,例:工作檢查中出現(xiàn)的問題口上說得重,具體操作講情面。

  學(xué)校班子成員相互批評意見9

  對象:XXX 政治堅定,政治意識,大局意識和責(zé)任意識強,工作思路清晰,注重抓重點帶大局,履行負責(zé),工作務(wù)實,作風(fēng)深入,體恤職工,經(jīng)常與教職工談心交流。

  1、深入一線不夠,例;進入課堂聽課時間較少

  2、真抓實干不夠,對教職工一味講情面,例:對于不按時按質(zhì)完成工作任務(wù)的同志總是講情面,雷聲大雨點小。

  學(xué)校班子成員相互批評意見10

  對象:xxx

  1、撲下身子抓管理,真正掌握學(xué)校管理中存在的問題,花大力氣把學(xué)校管理理順。

  2、起好師范作用,榜樣作用

  3、正確處理好人性化,感情化,制度化幾者之間的關(guān)系。

  學(xué)校班子成員相互批評意見11

  對象:XXX

  1、堅持原則,不要怕得罪人。

  2、工作熱情還需進一步提高。

  3、參加各種文體活動時希望不缺席。

  學(xué)校班子成員相互批評意見12

  對象:XXX

  1、加強自身修養(yǎng),少開玩笑

  2、嚴把工程后期質(zhì)量關(guān)

  3、教導(dǎo)主任的職責(zé)還需進一步加強

  學(xué)校班子成員相互批評意見13

  對象:XXX 年輕領(lǐng)導(dǎo)干部要舍得吃苦,起好表率作用 教導(dǎo)主任要在引領(lǐng)教師的教和導(dǎo)上下真功夫 劉華平對云臺小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員征求意見表

  學(xué)校班子成員相互批評意見14

  對象:XXX

  1、多與教職工座談,傾聽教職工的心聲。

  2、多渠道表彰先進,鼓勵后進,激勵教師工作的積極性,評選先進陽光化民主化。

  3、關(guān)心教職工的成長、組織教職工參加各種外出學(xué)習(xí)。

  4、精簡會議

  學(xué)校班子成員相互批評意見15

  對象:XXX

  1、多關(guān)心教師的成長

  2、希望領(lǐng)導(dǎo)和師生一起參加各種文體活動

  學(xué)校班子成員相互批評意見16

  對象:XXX

  1、關(guān)心教職工學(xué)習(xí)和生活,注重年輕教師的培養(yǎng)

  2、抓好學(xué)校的基建同時,關(guān)心學(xué)校教育教學(xué)的質(zhì)量 對象:XXX 對開展法制、安全教育的專題講座、有針對性、有計劃性地進行法制教育和安全教育。

  學(xué)校班子成員相互批評意見17

  對象:XXX

  1、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高自己對教育教學(xué)的指導(dǎo)能力

  2、下深水,進一線,發(fā)揮優(yōu)勢、擔(dān)任主干科目的教學(xué)工作

  3、要肯吃苦,有擔(dān)當,切實抓好中心校初中部的管理工作。

  學(xué)校班子成員相互批評意見18

  xxx(黨委委員、副校長):

  1.聽取意見不全面。在主持會議時,由于議題較多等各種原因,有時候在分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言后就急于拍板,存在討論不充分的現(xiàn)象,有的同志沒有很好地發(fā)表意見。比如:討論研究學(xué)校重大事項決策時,要先讓其他同志都發(fā)表意見,再拿出自己的決定。

  2.擔(dān)當意識不夠強。平時習(xí)慣于坐辦公室聽匯報,現(xiàn)場指導(dǎo)和督促不夠,對下面的同志要求嚴、批評多,強調(diào)結(jié)果多、過問過程少,從自身上找原因的少,導(dǎo)致指導(dǎo)工作有時脫離實際,挫傷了一部分人的工作積極性。比如:沒有科學(xué)地考慮學(xué)校各專業(yè)的實際情況,對教學(xué)指標下得過高。職業(yè)教育對政策的依賴性高,省里對口高考本科錄取的指標每年都有變動,而本地生源的質(zhì)量一直都在下滑,這對學(xué)校教學(xué)指標的制定產(chǎn)生了很多不定因素。

  3.政績觀有缺失。比如:在工作上還是存在過于唯上的情況,取得一點成績唯恐上級領(lǐng)導(dǎo)不知曉、不重視,對表面上的功夫過于看重。平時,個人重視迎檢工作,有強烈的迎檢意識,熱衷于迎來送往。只要有領(lǐng)導(dǎo)來,就要打破教學(xué)常規(guī),一切服從和服務(wù)于迎接檢查。為了給領(lǐng)導(dǎo)一個好印象,擺很多花架子,做一些形式上的表面文章,給自己掙面子。在招待上,有點講排場,搞應(yīng)酬,唯恐招待不周,得罪人。

  學(xué)校班子成員相互批評意見19

  xxx(黨委委員、副校長):

  1.工作上不能沉到教室,寢室。聽取意見較多,但實際觀察深入少。如今年3—5月份學(xué)校舉行教學(xué)比武,作為校長很少聽課,工作重心沒轉(zhuǎn)移到課堂一線上來。

  2.聽取他人意見時有時不善于甄別,致使下面工作人員難以辦事。如今年3月份有人反映食堂貨物價格(如生姜4元/斤)偏高。作為校長不做調(diào)查就此事進行質(zhì)問下屬實屬不妥。因為貨物價格學(xué)校有價格調(diào)查組和采購組把關(guān)。

  3.班子成員會民主風(fēng)氣不濃。在開班子成員會或與個別班子成員討論問題時,有時在沒有充分聽取他人意見就自己先把問題或事情定了調(diào),左右了別人的想法。比如:本學(xué)期的教職工績酬改革,雖然全票通過,實際上,一些二層骨干還是有想法,為了大局,他們是保留了部分意見的。

  學(xué)校班子成員相互批評意見20

  xxx(黨委委員、副校長):

  1.習(xí)慣用表面思維看待問題。面對工作中的一些新問題、新情況、新任務(wù),沒有進行深入的分析和調(diào)研,與其他班子成員主動溝通、商量得不多,自認為擁有多年工作經(jīng)驗,主觀上比較武斷,對他人提出的一些好的意見和建議即使聽了也是流于表面,真正聽進去的少,習(xí)慣于用以往的老經(jīng)驗、老辦法、老套路去認識、思考和解決問題。比如,在學(xué)生管理方面,以前沒有考慮職校學(xué)生的特點,學(xué)生知識底子差,思維又相對活躍,總是一味對他們實施嚴格管理,其實,人性化疏導(dǎo),活動化的育人也很重要。

  2.工作沖勁有所減退。對于一些棘手的問題,很多時候選擇推一推、放一放、緩一緩,缺乏攻堅克難的勇氣和決心,這也是享樂主義的表現(xiàn)。比如:對于學(xué)校改革的問題,有些干部不支持、不理解、不配合,解決起來十分麻煩,所以時有拖和等的思想,不是積極想辦法、出主意,主動去化解矛盾。比如在校舍改造方面,學(xué)校本想替老師建周轉(zhuǎn)房,可是學(xué)校資金短缺,捉襟見肘,想解決問題得到處求人、化緣、想辦法,難免滋生畏難的情緒。

  3.公務(wù)接待和消費方面有時有超標準現(xiàn)象。在接待一些上級部門領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的時候,總擔(dān)心接待水平不高會被領(lǐng)導(dǎo)誤認為不尊重、被兄弟單位誤認為不熱情,有時甚至認為標準太低有失學(xué)校的面子。

  學(xué)校班子成員相互批評意見21

  xxx(黨委委員、副校長):

  1.重面子,講感情,把迎客送往看得較重。在工作中,有時怕得罪各兄弟單位和一些上級領(lǐng)導(dǎo)和檢查單位。例如:按著學(xué)校有關(guān)規(guī)定,同城來客一律不接待,有時礙于面子,還是請兄弟單位和檢查單位吃了工作餐,有時也發(fā)了包包煙。

  2.與班子成員溝通交流有待加強。作為學(xué)校一校之長,平時對班子成員的學(xué)習(xí)教育抓得不是很緊,與班子成員的溝通、交流也主要以工作為主,真正思想上的交心交流不多。例如:與個別班子成員溝通不夠,除了工作外,無私下心里溝通,導(dǎo)致相互之間有隔膜,個別工作態(tài)度有看法。

  3.職教文件精神吃得不透。以前抓普教,積累了豐富的工作經(jīng)驗,如今轉(zhuǎn)崗抓職教,急需知識的更新與觀念的創(chuàng)新。例如:關(guān)于中高職銜接、學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)的合理規(guī)劃有待進一步的調(diào)研與完善。對于職教的相關(guān)政策、文件,作為校長還有待進一步學(xué)習(xí)與加強。

  4.接“地氣”不夠。如:對一些重大決策的出臺,重要制度的制定推行,充分聽取并采納師生意見不夠。對改革發(fā)展穩(wěn)定三者關(guān)系把握的不夠好,宣傳工作有時做得不到位,以致部分職工不理解,有情緒,無形之中與班子產(chǎn)生了隔閡,拉開了距離,影響了一些工作的推進。如教師坐班問題,績效工資問題。

  學(xué)校班子成員相互批評意見22

  xxx(黨委書記、校長):

  1.思想懈怠、驕傲自滿、不思進取。例如:認為自己工作時間長,機關(guān)、學(xué)校各部門的工作都或多或少、或長或短經(jīng)歷過,而且也取得了比較優(yōu)異的成績,受到過各種表彰獎勵,所以往往表現(xiàn)為喜歡靠老經(jīng)驗、老辦法去辦事,少了一些過去工作中的闖勁和激情。

  2.在政治學(xué)習(xí)上存在消極、惰性心理。例如:缺乏主動學(xué)習(xí)的欲望,對理論的學(xué)習(xí)沒有長期的規(guī)劃,單位安排學(xué)什么就學(xué)什么,想起學(xué)點什么就學(xué)點什么,存在著實用主義想法。

  3.創(chuàng)新意識缺乏,節(jié)約意識不強。例如:與一線教師溝通太少,也不愛下基層了解師生的情況,有多一事不如少一事的想法,有點貪圖安逸,缺乏吃苦精神。大機關(guān)工作過,節(jié)約意識不強,有時在接待上有些超標。分管的有些事沒有站在老師的角度去思考,工作上只滿足于上傳下達,在個人待遇方面考慮偏多。

  學(xué)校班子成員相互批評意見23

  xxx(黨委委員、副校長):

  1.分管辦公室工作,在接待方面有了很好的制度,但有許多時候自己不能親力親為。如學(xué)校來客安排,許多時候都由其他人員代辦。由于以前在大機關(guān)工作過,在接待方面有大手大腳的行為,致使接待這一塊造成了不必要的浪費,群眾反映意見較大。

  2.有時工作不能落實,服務(wù)意識還有待于進一步增強。如今年招生期間總務(wù)處需要一塊放在臺上的牌子,找到辦公室所有人都不知道牌子到哪兒去了。服務(wù)意識還有待于進一步增強。對“服務(wù)是我們的天職”的思想體會的不深不透,還沒有自覺地把學(xué)校和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準,有些工作做的還不是那么令人滿意,小成即滿,今后還要繼續(xù)把工作做深做細,因為服務(wù)是永無止境的,群眾對我們的要求將會越來越高,不進一步提高服務(wù)意識就有可能損害學(xué)校和群眾的根本利益。

  3.精神懈怠,不思進取。精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢的要求。工作熱情有所降低,精神狀態(tài)不佳,安于現(xiàn)狀,工作不夠積極主動,不求有功,但求無過,還需要進一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。比如:有一種老人心態(tài),經(jīng)常說一些沒有進取心的話,安于現(xiàn)狀。

  學(xué)校班子成員相互批評意見24

  xxx(黨委委員、副校長):

  1.工作態(tài)度有待提高,堅持學(xué)習(xí)還不夠自覺。工作方法有待改進,局限于用老方法、老方式干事,有做表面文章的思想。堅持學(xué)習(xí)還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí),忽視了知識能力的培養(yǎng)再造,學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強,忙于事務(wù)應(yīng)酬,不愿擠出時間學(xué),即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心,理論素養(yǎng)還比較淺薄,與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點,與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉及。

  2.有脫離職工群眾的現(xiàn)象。深入學(xué)生、家長,深入班級開展調(diào)研工作不到位,工作作風(fēng)不夠扎實,抓工作力度不夠。比如:在工作中自己雖然愿意與教學(xué)一線的同志接觸,對一些具體工作敢抓敢管、敢于監(jiān)督、勇于負責(zé)。但是在深入調(diào)查研究上沒有下功夫,工作沉不下去,為教師、學(xué)生、家長服務(wù)意識不強,工作方法有時不夠恰當,不夠策略,表現(xiàn)在有時處理一些問題時缺乏冷靜思考,不注意小節(jié),缺乏換位思考,在有的問題上有些沖動,以自我為中心,不顧及他人的感受。

  3.工作爭強當先的意識不強。與時俱進,開拓創(chuàng)新,更新觀念,大膽工作的思想樹立得不牢固,工作中沒有新的亮點;還不善于創(chuàng)新,不能夠很好的靈活掌握方針政策,創(chuàng)造性地開展工作,爭強當先。在辦公室服務(wù)過程中,對一些工作的前瞻性不足,往往是遇到問題才解決問題,工作計劃性、創(chuàng)新性不強。

  學(xué)校班子成員相互批評意見25

  xxx(黨委委員、副校長):

  1.業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,不善于思考,動腦筋,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視,缺乏一種敬業(yè)精神,認為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了,在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,會抱有可拖就拖的心態(tài),今天不行,就等明天再說,對問題采取逃避的方法,認為“船到橋頭自然直”,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現(xiàn),雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。

  2.遮丑護短,求穩(wěn)怕亂,當老好人。思想解放的力度還不夠大。對辦公室的`服務(wù)宗旨的認識還不夠到位,工作中循規(guī)蹈矩,按部就班,缺乏主動性和創(chuàng)造性,還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。例如,對牽涉到教師切實利益的事服務(wù)不到位,近幾年有2個教師的社保手續(xù)漏報,給老師個人帶來不必要的精神與經(jīng)濟上的損失。

  3.堅持學(xué)習(xí)還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí),忽視了知識能力的培養(yǎng)再造,學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強,忙于事務(wù)應(yīng)酬,不愿擠出時間學(xué),即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心,理論素養(yǎng)還比較淺薄,與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點,與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉及。

  學(xué)校班子成員相互批評意見26

  xxx(黨委委員、工會主席):

  1、政治思想意識不夠強。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行,缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力,不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題,認識事物只停留在表面,未看本質(zhì),對事物的理解不深刻、不全面。對政治學(xué)習(xí)“走過場”,停于形式,敷衍了事,平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論,但思想上未引起高度的重視,學(xué)習(xí)目的不夠明確,學(xué)習(xí)時缺乏思考,只從字面上理解毛澤東思想,沒有意識其思想的精髓,更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

  2.在聽處室工作人員匯報時,愛憑經(jīng)驗斷事,沒聽完匯報,就定下調(diào)子壓擔(dān)子,讓他們感受到了較大壓力。例如,辦公室材料員這方面的壓力較大。再比如有遮丑護短,求穩(wěn)怕亂,當老好人行為,對有的干部有問題能捂則捂,姑息遷就。

  3.工作作風(fēng)還不夠扎實。貫徹落實“熱情服務(wù)、微笑服務(wù)、主動服務(wù)、耐心服務(wù)、文明服務(wù)”的要求還不夠自覺,個別時候還做不到“來有迎聲,問有答聲,走有送聲”;有時還做不到受理、咨詢一樣熱情,生人、熟人一樣和氣,干部、群眾一樣尊重,忙時、閑時一樣耐心。如對待學(xué)校方針大政不理解的群眾存有急躁思想,不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作,有時態(tài)度生硬,不能盡最大可能為群眾提供方便。

  4.對黨員隊伍建設(shè)沒有創(chuàng)新意識,機械完成上級任務(wù)了事,忽視了對黨員干部的理論水平提高的教育。例如,全校黨員豐富多彩的活動沒有搞。

  學(xué)校班子成員相互批評意見27

  對同志:xxx

  1、參與學(xué)校管理工作的意識不強。作為一名老同志發(fā)光發(fā)熱做得不夠,日常工作不能單刀直入地參與,說話做事總怕得罪人,扮演”老好人”形象。

  2、工作缺乏動力。有得過且過的思想,個人所承擔(dān)工作要求的多落實的少,缺乏標新立異的干事意識。

  學(xué)校班子成員相互批評意見28

  對同志:xxx

  1、工作標準不高,上傳下達不夠及時。”站前排,爭第一”的爭先進位意識不強。有些具體工作不能善始善終,往往出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。

  2、深入一線少,調(diào)研不夠。到基層學(xué)校調(diào)查研究的少,撰寫各類安排計劃等材料有閉門造車的現(xiàn)象,對一線工作的要求有命令式傾向,對一線工作了解不夠及時。

  學(xué)校班子成員相互批評意見29

  對同志:xxx

  1、創(chuàng)新意識不強,本職工作做得還不到位。下校調(diào)研不夠,對財務(wù)知識普及還不到位,教師們對經(jīng)費管理的相關(guān)規(guī)定知道的不全面。

  2、工作中有惰性。對個人的工作研究的還不夠,在財務(wù)信息化上缺乏研究。

  學(xué)校班子成員相互批評意見30

  對同志:xxx

  1、干事的動力不足。表現(xiàn)在兩個方面:一是作為一名中心學(xué)校校長,下基層較少,對一線教師指導(dǎo)不夠。二是工作安排、檢查落實不能同步進行。

  2、一線調(diào)研少,創(chuàng)新意識不強。干工作習(xí)慣于墨守成規(guī)、按部就班,缺乏”站前排、爭第一”的爭先進位意識。

  3、學(xué)校管理不夠精細。在學(xué)校管理中,工作瞻前顧后,有差不多、過得去的思想,標準不高、措施不嚴。

  學(xué)校班子成員相互批評意見31

  對同志:xxx

  1、工作魄力不大,有得過且過的思想。對分管工作做得不夠精細,黨建工作不能按照上級要求做安排、抓落實。

  2、開拓進取精神不足。認為自己的資格很老,滿足于用老辦法、老經(jīng)驗去解決問題,習(xí)慣于”穿舊鞋、走老路、吃老本”,不能虛心地聽取年輕同志的意見和建議。

  3、表率作用發(fā)揮得不好。當工作任務(wù)重、難度大的時候,思想還停留在自己的想法當中,不能結(jié)合實際、當前形勢安排、引領(lǐng)黨建工作。

  學(xué)校班子成員相互批評意見32

  對同志:

  1、開拓進取精神不足?傉J為自己年紀大,有老資格,工作中不思進取,不能很好的鉆研業(yè)務(wù),有”吃老本、走來路”的現(xiàn)象。

  2、創(chuàng)新意識不強,自我工作標準不高。工作習(xí)慣于墨守成規(guī),按部就班,缺乏”站前排,爭第一”的進位意識。

  3、缺乏擔(dān)當精神。在財務(wù)管理上,缺少敢抓、敢管、敢于碰硬的魄力,對不符合財務(wù)規(guī)定的條據(jù),有差不多、過得去的思想,標準不高,措施不嚴,充當”老好人”的角色。

  學(xué)校班子成員相互批評意見33

  對同志:xxx

  1、工作布置的多,檢查落實的少,布置檢查欠同步,下基層調(diào)研少。

  2、對青年教師專業(yè)成長的指導(dǎo)停留在口頭上,行動上少,表現(xiàn)在深入一線少,跟青年教師缺少溝通。

  3、對營養(yǎng)改善計劃工作落實不夠,不能深入調(diào)研。

  學(xué)校班子成員相互批評意見34

  對同志:xxx

  1、工作標準不高,對學(xué)校財務(wù)工作調(diào)研的力度不大,缺乏深入思考,只求過得去,不求過得硬。

  2、工作中缺乏擔(dān)當”老好人”思想嚴重。

  學(xué)校班子成員相互批評意見35

  對同志:xxx

  1、工作要求不高,創(chuàng)新意識不強,干工作習(xí)慣于按部就班,以文套文。

  2、缺乏創(chuàng)新,爭優(yōu)創(chuàng)先的意識不強。

  學(xué)校班子成員相互批評意見36

  對同志:xxx

  1、對學(xué)校財務(wù)工作管理的不嚴,不能夠經(jīng)常督查財務(wù)賬目。

  2、對營養(yǎng)改善計劃工作要求還不夠細致,主要表現(xiàn)在下校少,檢查少,大部分只在會議上。

  學(xué)校班子成員相互批評意見37

  對同志:xxx

  1、工作積極性不高,對學(xué)校工作缺乏實質(zhì)性的研究,缺乏深入思考。

  2、開拓進取性差,感覺到自己馬上就要退休,偶爾有”以老邁老”的現(xiàn)象。

  學(xué)校班子成員相互批評意見38

  對同志:xxx

  1、工作比較認真但缺乏經(jīng)驗,遇到突擊性的工作首先想到的是怎樣盡快完成,而不是完成好。

  2、與一線教師溝通少,創(chuàng)新意識不強,偶爾有懶惰現(xiàn)象。

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