學(xué)校教職工管理制度
教師是指學(xué)校中直接從事教育、教學(xué)工作的專業(yè)人員,職員是指從事學(xué)校管理工作的人員。以下是小編為大家整理的學(xué)校教職工管理制度（精選30篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學(xué)校教職工管理制度1
一、總則
為加強學(xué)校教職工隊伍建設(shè)，規(guī)范教職工行為，提高工作效率，保障教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。
二、教職工職責(zé)
1. 教職工應(yīng)忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，為人師表，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書育人，熱愛學(xué)生，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。
2. 教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照學(xué)校教學(xué)計劃和工作安排，完成教育教學(xué)任務(wù)和其他相關(guān)工作，確保教學(xué)質(zhì)量和效果。
3. 教職工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項活動，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
三、考勤制度
1. 教職工應(yīng)按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。因故不能按時到崗的，應(yīng)提前向所在部門請假，并履行相關(guān)手續(xù)。
2. 教職工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)記錄，每月匯總后報學(xué)校人事部門備案。考勤結(jié)果將作為教職工年度考核和獎懲的重要依據(jù)。
四、獎懲機(jī)制
1. 學(xué)校對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。具體獎勵辦法由學(xué)校根據(jù)實際情況制定。
2. 對違反學(xué)校規(guī)章制度、工作失職或造成不良影響的教職工，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分等處罰措施。
五、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 學(xué)校鼓勵教職工參加各類培訓(xùn)和進(jìn)修活動，提高教育教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。教職工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的培訓(xùn)活動，并按照要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。
2. 學(xué)校為教職工提供職業(yè)發(fā)展平臺，通過評選優(yōu)秀教師、骨干教師等方式，激勵教職工不斷提升自身能力和水平。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
2. 本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。
3. 本制度在執(zhí)行過程中，如有需要修改或補充的地方，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。
學(xué)校教職工管理制度2
一、總則
為規(guī)范學(xué)校教職工的日常工作行為，保障教育教學(xué)活動的有序開展，提高教職工的工作效率和質(zhì)量，特制定本管理制度。本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括教師、行政人員、教輔人員等。
二、崗位職責(zé)與工作要求
1. 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、曠工或消極怠工。
2. 教師應(yīng)按照教學(xué)計劃備課、上課，認(rèn)真批改作業(yè)，關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展，積極參與教研活動，不斷提升自己的教育教學(xué)水平。
3. 行政人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校決策，協(xié)調(diào)各部門工作，確保學(xué)校各項事務(wù)的順利進(jìn)行。
4. 教輔人員應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)的輔助教學(xué)服務(wù)，保障教學(xué)設(shè)備的正常運行，維護(hù)學(xué)校的正常秩序。
三、考勤與請假制度
1. 教職工應(yīng)按時上下班，遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間。因故不能按時到崗的，應(yīng)提前向所在部門請假，并履行請假手續(xù)。
2. 請假須按照學(xué)校規(guī)定的程序進(jìn)行，填寫請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報學(xué)校辦公室備案。請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校及時聯(lián)系。
3. 教職工連續(xù)請假超過一定天數(shù)或累計請假次數(shù)過多的，將按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。
四、獎懲與考核
1. 學(xué)校將根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等方面進(jìn)行綜合考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵。
2. 對于違反學(xué)校規(guī)章制度、工作不力的教職工，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評、警告或處罰。
3. 教職工的考核結(jié)果將作為職稱評定、崗位晉升、薪資調(diào)整等的重要依據(jù)。
五、培訓(xùn)與進(jìn)修
1. 學(xué)校鼓勵教職工參加各類培訓(xùn)和進(jìn)修活動，提升個人專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。
2. 教職工參加培訓(xùn)或進(jìn)修應(yīng)提前向所在部門提出申請，經(jīng)審批后報學(xué)校辦公室備案。培訓(xùn)期間應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)。
3. 學(xué)校將根據(jù)教職工的培訓(xùn)成果和進(jìn)修情況給予相應(yīng)的獎勵或支持。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 教職工應(yīng)自覺遵守本制度，如有違反將按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處理。同時，教職工也有權(quán)對制度的執(zhí)行提出意見和建議，以促進(jìn)制度的不斷完善。
學(xué)校教職工管理制度3
一、總則
為加強學(xué)校教職工隊伍的管理，提高教職工的工作積極性和教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項工作的順利開展，特制定本管理制度。
二、職責(zé)與義務(wù)
1. 教職工應(yīng)忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序。
2. 教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成教學(xué)、科研、管理等工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。
3. 教職工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
4. 教職工應(yīng)關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格，關(guān)心學(xué)生成長，努力營造良好的師生關(guān)系。
三、考核與獎懲
1. 學(xué)校實行教職工年度考核制度，對教職工的德、能、勤、績進(jìn)行全面評價。
2. 考核結(jié)果將作為教職工晉升、獎懲、續(xù)聘等的重要依據(jù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎勵；對表現(xiàn)不佳的教職工，學(xué)校將進(jìn)行批評教育，并視情況給予相應(yīng)處理。
3. 學(xué)校鼓勵教職工進(jìn)行科研創(chuàng)新和教學(xué)改革，對取得顯著成果的教職工給予特殊獎勵。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 學(xué)校重視教職工的職業(yè)發(fā)展，定期舉辦各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，為教職工提供學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會。
2. 教職工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的培訓(xùn)活動，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。
3. 學(xué)校鼓勵教職工參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議和研討會，拓寬視野，增強學(xué)術(shù)交流能力。
五、工作紀(jì)律與作風(fēng)
1. 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退。
2. 教職工應(yīng)保持良好的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，勤奮工作，誠實守信，為人師表。
3. 教職工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成學(xué)校各項工作任務(wù)。
六、附則
1. 本管理制度由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
學(xué)校教職工管理制度4
一、總則
為規(guī)范學(xué)校教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，提升教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理制度。
二、教職工職責(zé)與義務(wù)
1. 教職工應(yīng)忠誠于黨的教育事業(yè)，遵守國家法律法規(guī)，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，關(guān)愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，積極進(jìn)取。
2. 教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)，積極參與學(xué)校各項活動，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
3. 教職工應(yīng)尊重學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校安排，積極參與學(xué)校民主管理，提出合理化建議。
三、聘任與考核
1. 學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)需要，按照公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)聘任教職工。聘任過程應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定。
2. 學(xué)校定期對教職工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括教育教學(xué)成果、師德師風(fēng)、工作態(tài)度等方面�？己私Y(jié)果作為教職工晉升、獎懲的重要依據(jù)。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 學(xué)校為教職工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，鼓勵教職工參加各類進(jìn)修、研討活動，提高教育教學(xué)水平。
2. 學(xué)校關(guān)注教職工的職業(yè)發(fā)展，為教職工提供晉升渠道和發(fā)展空間，激發(fā)教職工的工作熱情和創(chuàng)造力。
五、福利待遇與獎懲
1. 學(xué)校按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，為教職工提供合理的薪酬待遇和福利保障。
2. 學(xué)校對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，對違反學(xué)校規(guī)定的教職工進(jìn)行批評教育和相應(yīng)處罰。
六、附則
1. 本管理制度由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，如有未盡事宜，可另行制定補充規(guī)定。
2. 本管理制度自公布之日起實施，如有修改，須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過并公示后生效。
學(xué)校教職工管理制度5
一、總則
為規(guī)范學(xué)校教職工管理，保障學(xué)校正常運作及教育質(zhì)量，提升教職工隊伍的整體素質(zhì)和工作效能，特制定本管理制度。本制度適用于全校所有教職工，包括教師、行政人員、教輔人員等。
二、崗位職責(zé)
1. 教職工應(yīng)明確各自的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行教育教學(xué)、管理服務(wù)等各項職責(zé)。
2. 教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)學(xué)生，關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)步，提高教學(xué)質(zhì)量。
3. 行政人員應(yīng)做好學(xué)校日常管理工作，保障學(xué)校正常運轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)各部門工作。
4. 教輔人員應(yīng)積極配合教師工作，提供必要的支持和保障。
三、考勤制度
1. 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。
2. 教職工因故不能按時到崗，應(yīng)提前向所在部門請假，并履行請假手續(xù)。
3. 學(xué)校將定期對教職工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和公布，對違反考勤制度的教職工將給予相應(yīng)處理。
四、培訓(xùn)與進(jìn)修
1. 學(xué)校鼓勵教職工參加各類培訓(xùn)和進(jìn)修活動，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
2. 教職工參加培訓(xùn)和進(jìn)修活動應(yīng)事先向所在部門報備，并按照規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。
3. 學(xué)校將根據(jù)教職工的培訓(xùn)和進(jìn)修情況，給予相應(yīng)的支持和獎勵。
五、考核與獎懲
1. 學(xué)校將定期對教職工進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果將作為教職工晉升、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)。
2. 對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎勵；對工作表現(xiàn)不佳的教職工，學(xué)校將給予批評和處罰。
3. 教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，對違反規(guī)定的教職工將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
六、附則
1. 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 教職工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守本管理制度，共同維護(hù)學(xué)校的良好秩序和發(fā)展。
學(xué)校教職工管理制度6
第一章總則
第一條：為強化教職工勞動紀(jì)律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀(jì)行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。
第二章請假
第三條：法定假
1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi)，可辦理法定請假手續(xù)。
2、教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。
3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
婚假：3天。晚婚（男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚）15天。
喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。
產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育）增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù)，休假一個學(xué)期，最長不超過六個月（含寒暑假），如涉及到跨度兩個學(xué)期的，按一個學(xué)期（6個月）的假休滿（含寒暑假）。
5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。
第四條：病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
2、一次性請病假一個月以上（含一個月）（病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi)）者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇（特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等）。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
5、長期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見，由教育局批準(zhǔn)后，方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假
1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒浮?/p>
3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請事假10天以上（含10天）（事假計算天數(shù)不含雙休日），請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計超過10天，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱。
第六條：公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方有效，否則以曠工論處。
2、1天以內(nèi)公差由科室派遣，由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請、登記，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的公差一律由校長批準(zhǔn)派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過規(guī)定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準(zhǔn)。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
第七條：學(xué)習(xí)
1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。
2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn)，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費讀研的，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動離職處理。（本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》）
第八條：加班
1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，按時完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，由校長批準(zhǔn)。
3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負(fù)責(zé)登記，月末匯總。
4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不作加班處理。
第九條：請假權(quán)限及手續(xù)
1、請假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天，由校長批準(zhǔn)，會議請假由會議主持人批準(zhǔn)。
2、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。
第三章常規(guī)管理
第十條：簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。
無故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無正當(dāng)理由，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應(yīng)扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。
5、凡要求調(diào)動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù)，在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時間報到的，按曠工處理。
6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。
第十二條：遲到、早退
1、教職工必須嚴(yán)格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。
3、凡學(xué)校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假（除學(xué)校安排工作者外）一次扣除5元。
4、升旗按會議處理。
第十三條：私自調(diào)課
1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調(diào)課。
2、凡私自調(diào)課，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準(zhǔn)后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。
第十五條：上班時間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
第四章出勤考核及獎勵
第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。
第十八條：學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。
第十九條：負(fù)責(zé)出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出勤量，學(xué)期結(jié)束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條：設(shè)立50元每月的全勤獎，當(dāng)月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當(dāng)月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理制度，不得徇私舞弊或為當(dāng)事人辯解、說情，否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第二十二條：學(xué)校不定期對勞動紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。
第五章附則
第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會議。
學(xué)校教職工管理制度7
一、總則
為規(guī)范學(xué)校教職工的管理，提高工作效率，保障教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。
二、崗位職責(zé)
1. 教職工應(yīng)認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)，按時完成教育教學(xué)任務(wù)，確保教育教學(xué)質(zhì)量。
2. 教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項活動，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
3. 教職工應(yīng)關(guān)心學(xué)生成長，尊重學(xué)生人格，維護(hù)學(xué)生權(quán)益，積極與家長溝通，共同促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
三、工作紀(jì)律
1. 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。
2. 教職工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。
3. 教職工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得在工作中出現(xiàn)推諉扯皮、互相攻擊等不良現(xiàn)象。
四、考核辦法
1. 學(xué)校將對教職工實行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。
2. 考核結(jié)果將作為教職工晉升、獎懲的重要依據(jù)，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工將給予相應(yīng)的獎勵和晉升機(jī)會。
3. 對于考核不合格的教職工，學(xué)校將視情況給予相應(yīng)的處理，包括培訓(xùn)、調(diào)整崗位或解除聘用等。
五、獎懲措施
1. 對于在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金等。
2. 對于違反工作紀(jì)律、造成不良影響的教職工，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、記過、降職、解聘等。
六、附則
1. 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 教職工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守本管理制度，共同維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展。
學(xué)校教職工管理制度8
為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動學(xué)校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時間
1、在規(guī)定的學(xué)期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。
二、批假規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。
4、事假、門診病假按實際情況批假。
三、批假權(quán)限
1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批，并報副校長知曉。
2、副校長和中層干部請假由校長審批。
3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導(dǎo)辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序
1、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導(dǎo)登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。
3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應(yīng)及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請假情況，以便于工作安排。
五、相關(guān)說明
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記；各種會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動以次為單位，由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤，以便于落實學(xué)期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門處理。
5、本制度從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
學(xué)校教職工管理制度9
一、總則
為了規(guī)范學(xué)校教職工的管理，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，提高教職工的工作效率，特制定本管理制度。
二、教職工職責(zé)
1. 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，履行教育教學(xué)職責(zé)，維護(hù)學(xué)校聲譽。
2. 教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，上好每一堂課，關(guān)注學(xué)生個體差異，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
3. 教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項活動，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
三、考勤制度
1. 教職工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如遇特殊情況需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報告并辦理請假手續(xù)。
2. 學(xué)校將定期對教職工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和公布，對于違反考勤制度的教職工將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
四、獎懲制度
1. 學(xué)校將對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，包括評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等。
2. 對于違反學(xué)校規(guī)章制度的教職工，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、記過、降職、辭退等。
五、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 學(xué)校鼓勵教職工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)。
2. 學(xué)校將為教職工提供必要的發(fā)展空間和晉升機(jī)會，激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造力。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 教職工應(yīng)自覺遵守本制度，如有違反將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
通過本管理制度的實施，我們期望能夠建立一個規(guī)范、有序、高效的工作環(huán)境，激發(fā)教職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，推動學(xué)校教育教學(xué)工作的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。同時，我們也希望全體教職工能夠積極參與制度的建設(shè)和完善，共同為學(xué)校的繁榮和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
學(xué)校教職工管理制度10
一、總則
為了規(guī)范學(xué)校教職工的管理，保障教職工的權(quán)益，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。
二、教職工職責(zé)
1. 教職工應(yīng)忠誠于黨的教育事業(yè)，遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，樹立良好的師德師風(fēng)。
2. 教職工應(yīng)認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，按照學(xué)校教學(xué)計劃，完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。
3. 教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項活動，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
三、教職工權(quán)利
1. 教職工享有合法的勞動權(quán)益，包括工資、福利、休假等。
2. 教職工有權(quán)參與學(xué)校民主管理，對學(xué)校的教育教學(xué)、管理等工作提出意見和建議。
3. 教職工有權(quán)獲得必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提升自身專業(yè)素質(zhì)和教育教學(xué)能力。
四、教職工義務(wù)
1. 教職工應(yīng)遵守學(xué)校的工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。
2. 教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升自身素質(zhì)和能力。
3. 教職工應(yīng)關(guān)心學(xué)生成長，關(guān)注學(xué)生的身心健康，積極參與學(xué)生管理工作。
五、考核與獎懲
1. 學(xué)校將定期對教職工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括教育教學(xué)成果、工作態(tài)度、師德師風(fēng)等方面。
2. 根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)校將對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，對表現(xiàn)不佳的教職工進(jìn)行約談和整改。
3. 對于違反學(xué)校規(guī)章制度、教育教學(xué)失職等行為的教職工，學(xué)校將依法依規(guī)進(jìn)行處理。
六、附則
1. 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2. 本管理制度的修訂權(quán)歸學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子所有，修訂時應(yīng)廣泛征求教職工的意見和建議。
學(xué)校教職工管理制度11
一、總則
為了規(guī)范學(xué)校教職工的管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的健康發(fā)展，特制定本管理制度。
二、教職工職責(zé)
1. 教職工應(yīng)忠誠于教育事業(yè)，遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，履行教育教學(xué)職責(zé)，為人師表，樹立良好的師德師風(fēng)。
2. 教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，精心組織課堂教學(xué)，關(guān)注學(xué)生個體差異，因材施教，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
3. 教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項活動，發(fā)揮個人特長，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
4. 教職工應(yīng)關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，積極與家長溝通，共同促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
三、教職工權(quán)利
1. 教職工享有國家規(guī)定的各項權(quán)利，包括工資、福利、休假、培訓(xùn)等方面的權(quán)益。
2. 教職工有權(quán)對學(xué)校的管理和教育教學(xué)工作提出意見和建議，參與學(xué)校的民主管理和決策。
3. 教職工有權(quán)維護(hù)個人的合法權(quán)益，對侵犯自身權(quán)益的行為有權(quán)提出申訴和控告。
四、考核與獎懲
1. 學(xué)校定期對教職工進(jìn)行工作考核，以評價教職工的工作表現(xiàn)�？己私Y(jié)果將作為評優(yōu)評先、晉升職稱、調(diào)整工資等的重要依據(jù)。
2. 對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎勵，激勵他們繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。
3. 對違反學(xué)校規(guī)章制度、教育教學(xué)工作不力的教職工，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)整崗位、降低工資等處理，直至解除聘用合同。
五、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 學(xué)校重視教職工的專業(yè)發(fā)展和技能提升，定期組織各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
2. 教職工應(yīng)積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷更新教育觀念，提高教育教學(xué)能力，以適應(yīng)教育改革的需要。
六、附則
1. 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 教職工應(yīng)自覺遵守本管理制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3. 本管理制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和學(xué)校實際情況進(jìn)行補充和完善。
學(xué)校教職工管理制度12
為進(jìn)一步加強學(xué)校內(nèi)部管理，堅持教職工集體辦公制度，促進(jìn)全校教師遵守作息時間；堅守工作崗位；敬業(yè)勤業(yè)；盡職盡責(zé)做好本職工作，特制訂20xx年度《冀洼小學(xué)小學(xué)教職工考勤管理制度》如下：
一、堅持領(lǐng)導(dǎo)查崗、值日制度。值日教師必須每天對全校教職工的出勤、辦公、上課情況進(jìn)行督查，如實填寫校務(wù)日誌。
二、凡因公、因事、因病請假者，必須履行請假手續(xù)，填好自己的姓名、請假原因和時間，如提前返校時必須及時銷假，并填好銷假日期；凡不履行請假手續(xù)或超假而未續(xù)假或請假未批準(zhǔn)的離崗者均視同曠工；凡因特殊原因本人不能親自請假需要別人代替請假的，由代請人履行請假手續(xù)。如果沒有履行請假手續(xù)而造成缺課現(xiàn)象，除記曠工外，班上出現(xiàn)的安全問題由該教師負(fù)責(zé)。
三、請假1天以內(nèi)—3天由本校校長批準(zhǔn)，3天以上由中心校長批準(zhǔn)。
四、因出公差或?qū)W校派出學(xué)習(xí)視同出勤，但必須辦理離崗手續(xù)，并協(xié)同安排好自己的工作，否則視同曠工。
五、教師曠工一天扣款100元，累計計算，早輔曠工六節(jié)計一天。
六、教師遲到每次扣10元，早退每次扣款50元。
七、教師請事假每天扣款80元，每節(jié)扣20元，病假每天扣50元，每節(jié)扣10元，且自行調(diào)課，需教導(dǎo)處調(diào)課的代課費由其本人承擔(dān)。具體按教學(xué)管理制度執(zhí)行。家庭有事全學(xué)期允許請2天特假，但要自己調(diào)課，不扣款。請公假、婚假、喪假的由學(xué)校安排代課，并由學(xué)校支付代課費。
八、每學(xué)期設(shè)滿勤獎，金額為100元/人。（公假算滿勤）
九、嚴(yán)禁在校內(nèi)、外賭博和酗酒鬧事者發(fā)現(xiàn)一次批評教育，(校外指學(xué)校周邊)，第二次扣款100元，第三次扣款200元，第四次報壇廠小學(xué)處理，造成后果的由自己負(fù)責(zé)。
十、嚴(yán)禁霸王假，（捎假條、帶口信形式）霸王假算曠工。十一、在開會時教師在下面開小會、打瞌睡等不遵守會議紀(jì)律者，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
十二、按通知時間準(zhǔn)時開會，曠會扣款40元，請病事假扣10元；遲到每次扣10元，會議中無故早退的，算一次曠會。會議超過半小時后到會按曠會處理。
十三、事假、病假一學(xué)期內(nèi)累計超過一個月，遲到5次以上，早退2次以上；曠工1天以上；曠課累計達(dá)5節(jié)以上；曠會3次以上者；當(dāng)年度或?qū)W年度不得評優(yōu)、評先。
十四、在崗教職工以請病假、事假為由不到校上班的，經(jīng)查不屬實的，視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定處理。
十五、對臨時代課的教師實行補貼，每代一節(jié)課補10元，由教務(wù)處安排，對拒絕代課的教師，算該教師一節(jié)曠工，且以后該教師有請假的，教導(dǎo)處不會作安排。
十六、對學(xué)校安排有值班(即：課間維護(hù)學(xué)生安全)的事前未請假不到崗位者每次扣30元。
十七、考勤一月公布一次。
學(xué)校教職工管理制度13
一、總則
為規(guī)范學(xué)校教職工的管理，保障教職工的權(quán)益，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。本制度適用于學(xué)校全體教職工，明確教職工的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)教職工的專業(yè)成長和學(xué)校的發(fā)展。
二、教職工職責(zé)
1. 教職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，忠誠于教育事業(yè)，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，關(guān)愛學(xué)生。
2. 教職工應(yīng)認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，按照學(xué)校教學(xué)計劃和教學(xué)大綱要求，完成教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量。
3. 教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項活動，加強同事間的交流與合作，共同推進(jìn)學(xué)校各項工作的發(fā)展。
三、教職工權(quán)利
1. 教職工享有國家規(guī)定的工資、福利等待遇，享有參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流的權(quán)利。
2. 教職工有權(quán)對學(xué)校教育教學(xué)管理提出意見和建議，參與學(xué)校民主管理和決策。
3. 教職工在教育教學(xué)過程中，享有依法維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。
四、教職工義務(wù)
1. 教職工應(yīng)遵守學(xué)校的工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，認(rèn)真履行請假制度。
2. 教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項活動，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
3. 教職工應(yīng)關(guān)心學(xué)生，尊重學(xué)生，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，維護(hù)校園安全穩(wěn)定。
五、考核與獎懲
1. 學(xué)校定期對教職工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括教育教學(xué)、師德師風(fēng)、工作態(tài)度等方面。
2. 根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，對存在問題的教職工進(jìn)行約談和整改。
3. 對于違反學(xué)校規(guī)章制度的教職工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，直至解除聘用關(guān)系。
六、附則
1. 本管理制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，另行制定補充規(guī)定。
2. 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有修改，須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過并公示后生效。
學(xué)校教職工管理制度14
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，加強組織性、紀(jì)律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《區(qū)教體局“三大機(jī)制”資料匯編》，結(jié)合我校實際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：
一、請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限
�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假，必須由本人填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單，履行請假銷假手續(xù)。
�。�2）教職工請假，所有請假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以內(nèi)由校長在請假條上簽字審批，7天以上由校長在請假條上簽字，報中心學(xué)校審批。
二、病假期間的有關(guān)待遇
�。�1）對不履行請病假手續(xù)，擅自離開工作崗位的教職工，按無故曠工處理。
（2）病假在一個月以內(nèi)的，每天扣0.2分，病假在一至兩個月以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。
（3）病假超過兩個月不滿六個月的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資。
�。�4）病假超過六個月的，從第七月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：
�、俟ぷ髂晗薏粷M十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；
�、诠ぷ髂晗逎M十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；
③工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
�。�5）因公負(fù)傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學(xué)校召開班子會研究決定，報中心學(xué)校審批后，工資全額計發(fā)。
（6）請病假兩個月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的`競聘，不參加各級各類的評先、表彰和獎勵活動。
三、請事假有關(guān)待遇
月累計未超過7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效。
四、曠工、考勤待遇
（1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
�。�2）辦公考勤：
時間為：
上午7：30—8：30
10：40—12：15
下午14：00—15：00
16：40—18：15
月累計未考勤次數(shù)，不在同一半天累計12次以內(nèi)不扣分，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節(jié)課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開始，每次扣0.2分。
�。�3）開會考勤：凡學(xué)校及上級有關(guān)部門組織的會議，曠會一次扣0.2分。
�。�4）當(dāng)月全勤獎0.5分。
五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。
六、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行。
七、本辦法根據(jù)國家政策法規(guī)適時調(diào)整。
學(xué)校教職工管理制度15
為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神，切實嚴(yán)格管理、嚴(yán)明勞動紀(jì)律，根據(jù)《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，結(jié)合學(xué)校工作特點，制定本制度。
每位教職工必須嚴(yán)格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應(yīng)條款對應(yīng)處理。
教職工上下班須嚴(yán)格遵守作息時間，若有事不能按時上班，必須履行請假手續(xù)。
一、請假審批權(quán)限
1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)，2天教務(wù)主任同意報分管副校長批準(zhǔn)，1個月以內(nèi)病事假由校長批準(zhǔn)，請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續(xù)。會假（例會、教研活動等）由主持人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批準(zhǔn)。
二、請假時限
1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。
2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個子女的，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。
3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時間）
三、請假期間工資待遇
1、事假：開學(xué)時、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰先到按誰執(zhí)行）、工作緊張時等加倍扣。
2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續(xù)，病歷復(fù)印件，醫(yī)藥費發(fā)票，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對待，門診病假按事假對待。
3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計工作量，不發(fā)獎金，績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。
4、教職工請假期間，績效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。
四、考勤獎罰
1、學(xué)校實行出勤獎金，每學(xué)期每人500元，請假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。
2、遲到、早退、脫崗
從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進(jìn)入校園為遲到。
從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退。
進(jìn)入、離開工作場所（課堂、會場等）遲到、早退的時限為2分鐘。
脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。
遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。
3、曠工：距上班（課）超過10分鐘，進(jìn)入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績效獎，實行待崗。
五、本制度從20xx年2月開始執(zhí)行。
六、本制度由消委會負(fù)責(zé)解釋。
學(xué)校教職工管理制度16
為了強化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實加強學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調(diào)動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實際情況，特修訂本制度（簡）。
一、考勤形式：
1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。
2、出門證：正常上班時間內(nèi)，簽到時間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。
3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強行外出的教職工，視為脫崗。
二、請假制度：
1、因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)者，憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準(zhǔn)，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準(zhǔn)后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說明后果自負(fù)。教干請假還須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當(dāng)天補辦請假手續(xù)。（長期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行；
4、會議和活動：學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。
5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。
三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動的考勤制度：
1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。
2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到早退。
學(xué)校教職工管理制度17
一、總則
為加強學(xué)校教職工隊伍的建設(shè)和管理，規(guī)范教職工行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的持續(xù)健康發(fā)展，特制定本管理制度。
二、招聘與入職
1. 學(xué)校依據(jù)教育教學(xué)需求，制定招聘計劃，并通過公開、公平、公正的方式選拔優(yōu)秀人才。
2. 應(yīng)聘者需具備相應(yīng)學(xué)科的教育背景和教學(xué)經(jīng)驗，通過面試、試講等環(huán)節(jié)，經(jīng)學(xué)�？己撕细窈箐浻�。
3. 新入職教職工需參加入職培訓(xùn)，了解學(xué)校文化、規(guī)章制度和教育教學(xué)要求，盡快融入學(xué)校大家庭。
三、工作職責(zé)
1. 教職工應(yīng)忠誠黨的教育事業(yè)，遵守國家法律法規(guī)，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人。
2. 認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)注學(xué)生成長，積極參與課程改革和教學(xué)研究。
3. 積極參與學(xué)校各項活動，加強師德師風(fēng)建設(shè)，維護(hù)學(xué)校聲譽和形象。
四、考勤與請假
1. 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時上下班，不遲到、不早退。
2. 教職工如需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，按照學(xué)校規(guī)定辦理請假手續(xù)。
3. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工者，將依據(jù)學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)處理。
五、考核與獎懲
1. 學(xué)校建立教職工考核制度，定期對教職工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和師德師風(fēng)等方面進(jìn)行考核。
2. 對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，對存在問題的教職工進(jìn)行約談和指導(dǎo)，幫助其改進(jìn)和提高。
3. 對違反學(xué)校規(guī)定、造成不良影響或損失的教職工，將依據(jù)學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
六、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 學(xué)校鼓勵教職工參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，提升專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。
2. 學(xué)校為教職工提供必要的職業(yè)發(fā)展平臺，支持教職工參加職稱評審、課題研究等活動。
3. 教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)水平。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 教職工應(yīng)自覺遵守本制度，如有異議，可向?qū)W校相關(guān)部門反映或提出修改建議。
學(xué)校教職工管理制度18
一、總則
為規(guī)范學(xué)校教職工的管理，提高工作效率，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。
二、教職工職責(zé)
1. 教職工應(yīng)忠誠于黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度。
2. 教師應(yīng)認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，按照教學(xué)計劃，精心備課，認(rèn)真上課，科學(xué)評價學(xué)生學(xué)業(yè)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
3. 教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項活動，發(fā)揮個人專長，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
4. 教職工應(yīng)關(guān)心學(xué)生成長，尊重學(xué)生人格，維護(hù)學(xué)生權(quán)益，構(gòu)建和諧的師生關(guān)系。
三、教職工權(quán)利
1. 教職工享有國家規(guī)定的工資、福利等待遇，享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動的權(quán)利。
2. 教職工有權(quán)對學(xué)校教育教學(xué)工作提出意見和建議，參與學(xué)校民主管理。
3. 教職工在履行教育教學(xué)職責(zé)時，享有教育教學(xué)自主權(quán)，不受非法干涉。
四、教職工考核與獎懲
1. 學(xué)校定期對教職工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括教育教學(xué)工作、師德師風(fēng)、科研成果等方面。
2. 對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，對違反學(xué)校規(guī)章制度的教職工進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)處分。
五、教職工培訓(xùn)與進(jìn)修
1. 學(xué)校鼓勵教職工參加各種形式的培訓(xùn)和進(jìn)修活動，提高教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)。
2. 學(xué)校為教職工提供必要的培訓(xùn)資源和條件，支持教職工參加學(xué)術(shù)交流活動。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
2. 本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
3. 學(xué)�？筛鶕�(jù)實際情況對本制度進(jìn)行修訂和完善。
學(xué)校教職工管理制度19
為強化職業(yè)意識，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時間規(guī)定
學(xué)校實行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：
1、任課教師嚴(yán)格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。
3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。
二、請銷假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。
1、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負(fù)責(zé)安排好課。
2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假：中層干部請假由校長批準(zhǔn)，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。
三、積分辦法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。
3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。
5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿勤者，期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資10%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的；
�。�2）月內(nèi)事假累計超過3天的；累計病假達(dá)到10天不足15天的；
�。�3）工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。
9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資20%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到15天；
�。�4）無故不參加家長會、其他集會和理論學(xué)習(xí)等集體活動超過2次的；
10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資30%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到2天的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到16天不超過30天的。
11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資50%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到3天的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到31天不超過60天的；
（4）因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。
12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資80%。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到4天的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的；
（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到61天不超過90天的；
（4）經(jīng)查實，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績效工資。
�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到或超過5天的；
�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過25天的；
�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到91天及以上的；
�。�4）受到行政處罰的。
四、考勤結(jié)果使用
將考勤結(jié)果累計后，按實際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵的依據(jù)。
學(xué)校教職工管理制度20
為了規(guī)范教職工請假制度，保證正常的教育教學(xué)秩序，為績效工資發(fā)放提供準(zhǔn)確依據(jù)，根據(jù)有關(guān)精神，結(jié)合南溝中心校各校實際，特制定南溝中心校教職工請假制度。
一、中心各校教師請假首先要履行請假手續(xù)
1、病假要有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的證明或診斷建議書（三天內(nèi)），并向教導(dǎo)處提交請假條，待準(zhǔn)假后方可按病假執(zhí)行，請病假三天以上七天以下者需向中心校提交有關(guān)手續(xù)，準(zhǔn)假后方可執(zhí)行（縣級醫(yī)院證明或診斷建議書）。七天以上病假需持縣級以上醫(yī)院證明并詳細(xì)批注病因、休息時間（主治醫(yī)生簽名），經(jīng)中心校準(zhǔn)假報準(zhǔn)聯(lián)校批準(zhǔn)后方可按病假對待。
2、事假要由請假人提前向?qū)W校教導(dǎo)處提出請假申請，并寫出請假條（二天內(nèi)），待學(xué)校批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。
二、凡正常請假一學(xué)期在三天（含病事假）之內(nèi)的不扣其工資與考核分，一學(xué)期請假在三天以上的，則從第三天開始每多出一天扣0.1分（總分內(nèi)扣含績效考核和量化考核），上不封頂。一學(xué)期連續(xù)請假在七天之內(nèi)的每天扣出30元上交學(xué)校財務(wù)，作為頂課教師的報酬，一學(xué)期連續(xù)請假在七天以上的則按其工資總額（不含績效工資）的30%扣除上交財務(wù)，作為代課工資。一學(xué)期請假一個月以上含一個月的則按全月扣除。連續(xù)請假在三個月以上（含星期六、日）則連續(xù)計算扣除，其中代課教師減半執(zhí)行。
三、一學(xué)期當(dāng)中，兩個早退按半天事假對待，三個遲到按半天事假對待。凡無故者第一次交學(xué)校60元（代課教師減半），如出現(xiàn)第二次無故者則停發(fā)其績效工資（當(dāng)年的），如有屢教不改者則勸戒談話辭去工作。上報上級教育主管部門。
四、婚、喪、產(chǎn)假按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定（國家規(guī)定）執(zhí)行。
五、本辦法如有與上一級教育部門有關(guān)教職工請假制度相抵觸的則按上級制度執(zhí)行。
另：
1、凡借故小病大養(yǎng)，無病請假，無事生非的教職工一經(jīng)核實，或有人反映則按無故處理。
2、凡請假病假，開假證明或以其他“正當(dāng)借口”請假而從事第二職業(yè)含做家務(wù)、幫工、經(jīng)商者一經(jīng)核實扣除其全年工資含績效工資，停發(fā)下年度工資，并上報區(qū)教育局處理。
以上制度實用于南溝中心全體教職工含代課教師。經(jīng)全體教職工大會討論通過后執(zhí)行。
說明：如確有因身體原因不能從事教育教學(xué)工作，原則上病假在半年以上者由本人提出申請并提供相關(guān)病例與證明，原件、復(fù)印件，由中心上報聯(lián)校與教育局，可辦理相關(guān)的病休手續(xù)。
學(xué)校教職工管理制度21
一、總則
為了規(guī)范學(xué)校教職工的管理，提升教職工的綜合素質(zhì)，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。
二、教職工職責(zé)
1. 教職工應(yīng)忠誠于黨的教育事業(yè)，遵守國家法律法規(guī)，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，關(guān)愛學(xué)生，教書育人。
2. 教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，精心組織課堂教學(xué)，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
3. 教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項活動，完成學(xué)校安排的各項任務(wù)，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
4. 教職工應(yīng)關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展，關(guān)心學(xué)生的身心健康，積極與家長溝通，共同促進(jìn)學(xué)生的成長。
三、教職工權(quán)利
1. 教職工享有依法參加學(xué)校民主管理、提出意見和建議的權(quán)利。
2. 教職工享有獲得勞動報酬、福利待遇以及參加培訓(xùn)、進(jìn)修等提高自身素質(zhì)的權(quán)利。
3. 教職工享有依法維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利，對侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出申訴或控告。
四、教職工義務(wù)
1. 教職工應(yīng)遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，服從學(xué)校的安排和管理，履行教育教學(xué)職責(zé)。
2. 教職工應(yīng)積極參與學(xué)校的教育教學(xué)改革，不斷提高教育教學(xué)水平，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
3. 教職工應(yīng)尊重學(xué)生和家長，關(guān)注學(xué)生的個體差異，因材施教，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
五、考核與獎懲
1. 學(xué)校將定期對教職工進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果將作為評優(yōu)評先、晉升職稱、調(diào)整待遇等的重要依據(jù)。
2. 對表現(xiàn)突出的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎勵；對違反規(guī)定的教職工，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評教育、處分或解除聘用等處理。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 教職工應(yīng)自覺遵守本制度，如有異議，可向?qū)W校提出合理化建議，共同完善學(xué)校教職工管理制度。
學(xué)校教職工管理制度22
一、總則
為規(guī)范學(xué)校教職工管理，提高教育教學(xué)水平，確保學(xué)校正常、有序運行，特制定本管理制度。
二、教職工的聘任與解聘
1. 學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)需要，按照公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)聘任教職工。
2. 教職工的聘任應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
3. 教職工在聘任期內(nèi)，應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)。
4. 學(xué)校有權(quán)根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)、教育教學(xué)能力等因素，對教職工進(jìn)行考核評價，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲或解聘。
三、教職工的職責(zé)與權(quán)利
1. 教職工應(yīng)忠誠于教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，努力提高教育教學(xué)水平。
2. 教職工應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，關(guān)心學(xué)生成長，積極參與學(xué)校組織的各項活動。
3. 教職工享有國家規(guī)定的工資、福利待遇，以及參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動的權(quán)利。
4. 教職工有權(quán)對學(xué)校管理、教育教學(xué)等方面提出意見和建議，參與學(xué)校民主管理。
四、教職工的培訓(xùn)與發(fā)展
1. 學(xué)校應(yīng)定期組織教職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動，提高教職工的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。
2. 學(xué)校鼓勵教職工參加職稱評定、學(xué)歷提升等個人發(fā)展活動，為教職工提供必要的支持和幫助。
3. 學(xué)校應(yīng)建立教職工成長檔案，記錄教職工的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等信息，為教職工的職業(yè)發(fā)展提供參考。
五、教職工的考核與獎懲
1. 學(xué)校應(yīng)定期對教職工進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果作為教職工獎懲、晉升的依據(jù)。
2. 對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工，學(xué)校應(yīng)給予表彰和獎勵，激勵其繼續(xù)努力。
3. 對于工作失職、違反學(xué)校規(guī)章制度的教職工，學(xué)校應(yīng)給予相應(yīng)的懲處，嚴(yán)重者予以解聘。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校行政管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。
2. 本制度如有未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和學(xué)校實際情況進(jìn)行補充和完善。
學(xué)校教職工管理制度23
為維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
一、考勤
�。ㄒ唬┛记诘膬�(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。
�。ǘ┨幨夜ぷ魅藛T的考勤，由黨政辦公室負(fù)責(zé)實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退（禁止代簽），又堅持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實施。
（三）盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。
二、請假
�。ㄒ唬┙搪毠ひ蚴抡埣伲瑧�(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請假三天以內(nèi)，段長同意后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假三天以上，段長及主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由校長審批。
（二）教職工因病請假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。
�。ㄈ┗榧伲保堤欤òㄐ瞧谔欤�。凡領(lǐng)到準(zhǔn)生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為半年。
�。ㄋ模┙搪毠ぶ毕涤H屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準(zhǔn)于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
（五）假期屆滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
三、曠工及其處理
（一）有下列情況之一者，可以認(rèn)定為曠工；
1、在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；
2、假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；
3、請假事由與實際情況不符者；
4、雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守者；
5、占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；
6、雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者；
7、學(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
�。ǘ⿻绻ぬ幚�
1、任課教師缺課一節(jié)，按曠工一天計算，除扣發(fā)當(dāng)天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批評教育。
2、處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼外，另罰一次同數(shù)額津貼，并給于批評教育。
3、集會一次不參加，扣發(fā)獎金5元。
4、月曠工累計一周者，停發(fā)本學(xué)期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀(jì)律處分。
學(xué)校教職工管理制度24
為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
1、學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按周匯總填表于下周工作例會公布。
2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┳飨r間要求
1、早晨：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、有早自習(xí)的教師必須參加早操，組織學(xué)生早操紀(jì)律，檢查衛(wèi)生。
2、晚上：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、有晚自習(xí)的教師必須檢查學(xué)生就寢紀(jì)律。
3、教師工作例會為每周日上晚自習(xí)開始，臨時會議另行通知。
�。ǘ┱埣�
1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假、事假一般需提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)書面（電話、口頭）請假，不準(zhǔn)由他人轉(zhuǎn)告或代請假，不按規(guī)定的作曠工記錄。請假期間的工作由教導(dǎo)處安排。
2、教師病假五天以內(nèi)者必須持本人請假條及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的有效病假證明報學(xué)校批準(zhǔn)；五天以上由本人出具書面請假條及縣級以上醫(yī)院的有效病假證明，學(xué)校審核簽署意見后報市教育局人事股批準(zhǔn)備案。
3、嚴(yán)格控制事假，教職工請事假一般一次不超過3天，一學(xué)期事假一般不得超過10天。村小教師請假由學(xué)區(qū)校長審批；完小教師請事假一天，由張明富校長審批；事假三天內(nèi)由本人出具書面假條，學(xué)校根據(jù)實際情況，由學(xué)區(qū)校長審批；三天以上由本人出具書面請假條，學(xué)校審核簽署意見后報市教育局人事股批準(zhǔn)備案。
4、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動，因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（例會請假按半天計算）。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
①符合法定婚齡，結(jié)婚假3天，符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初始夫妻，可享受婚假7天（晚婚年齡：男25周歲，女23周歲，時間計算為：婚禮當(dāng)天、婚禮的前三天和后三天，含節(jié)假日和返校時間。）
�、诮搪毠ぶ毕涤H屬過世時，根據(jù)具體情況可請7天喪假，時間計算為：上山當(dāng)天、上山的前三天和后三天；公、婆過世可請假三天，時間計算為：上山當(dāng)天、上山的前一天和后一天；含節(jié)假日和返校時間。為其他親屬奔喪的作事假處理。
�、叟毠さ姆ǘóa(chǎn)假90天，根據(jù)《湖南省計劃生育條例》，符合晚育年齡的夫妻，女方產(chǎn)假120天，給予男方護(hù)理假7天。（晚育年齡為女方25周歲）。違反計劃生育的，無產(chǎn)假，并作曠職論處。
8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不記缺勤。
四、教師平時管理規(guī)定
1、每周日完小老師必須返校，每周五學(xué)生放學(xué)后才能離校，無特殊事情一般不準(zhǔn)請假，有特殊事每月只準(zhǔn)請假一次。曠工一天扣50元、請事假一天扣20元、請病假一天扣10元、完小教師缺會一次扣5元（完小會）。請假時間計算，在上下午課前到校記半天，在上下午課后到校記一天。
2、嚴(yán)格按課程表上課，嚴(yán)禁私自調(diào)課，私自調(diào)課一節(jié)雙方各扣5元。若有特殊原因，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意、教導(dǎo)主任協(xié)調(diào)后方可調(diào)課；否則按曠教處理，曠教一節(jié)扣10元（無人上課）。
3、同班語文、數(shù)學(xué)教師請假或曠課時，搭班數(shù)學(xué)、語文教師應(yīng)主動頂課（跨班課程由教導(dǎo)安排），未主動頂課的搭班教師或不服從值日領(lǐng)導(dǎo)安排的教師每節(jié)課扣5元。
4、凡學(xué)校大型活動（文藝匯演，慶祝大會，體育活動，開學(xué)典禮，教研活動等大型集會）不得請假。若必須請假，按實際情況記為事假。
5、每周五降旗（放學(xué)）時，每個班必須有一位搭班數(shù)學(xué)、語文教師組織學(xué)生放學(xué)；否則兩位教師都按曠教半天記錄。
6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自負(fù)，并追究值日領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責(zé)任。
五、教師值班
為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當(dāng)時無法處理的，要落實好應(yīng)急措施，通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員或部門及時處理。
六、本制度從20xx年9月1號起執(zhí)行
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
學(xué)校教職工管理制度25
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范學(xué)校教職工的管理，提高教職工隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校各項工作的順利開展，特制定本制度。
第二條 本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括教師、行政人員、后勤人員等。
第三條 學(xué)校教職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為學(xué)校的教育事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第二章 崗位設(shè)置與職責(zé)
第四條 學(xué)校根據(jù)工作需要，合理設(shè)置各類崗位，明確崗位職責(zé)和工作要求，確保教職工能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長。
第五條 教職工應(yīng)當(dāng)熟悉自己所承擔(dān)的工作任務(wù)，按照學(xué)校的工作計劃和安排，認(rèn)真履行教育教學(xué)、管理服務(wù)等職責(zé)。
第六條 教職工應(yīng)當(dāng)積極參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
第三章 考核與獎懲
第七條 學(xué)校建立科學(xué)的考核機(jī)制，定期對教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。
第八條 考核內(nèi)容主要包括教育教學(xué)成果、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面，考核結(jié)果將作為教職工晉升、職稱評定、獎金發(fā)放等的重要依據(jù)。
第九條 對于表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎勵，對于工作不力的教職工，學(xué)校將進(jìn)行約談、督促改進(jìn)或采取其他必要的措施。
第四章 福利待遇與權(quán)益保障
第十條 學(xué)校根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為教職工提供合理的薪酬和福利待遇，保障教職工的合法權(quán)益。
第十一條 學(xué)校建立健全的教職工社會保障制度，為教職工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保障。
第十二條 學(xué)校積極為教職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活條件，提供必要的辦公設(shè)施和生活設(shè)施。
第五章 紀(jì)律與監(jiān)督
第十三條 教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的紀(jì)律和規(guī)章制度，自覺維護(hù)學(xué)校的形象和聲譽。
第十四條 學(xué)校建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對教職工的工作進(jìn)行定期檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
第十五條 對于違反學(xué)校規(guī)章制度、損害學(xué)校利益的教職工，學(xué)校將依法依規(guī)進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。
第六章 附則
第十六條 本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋，如有需要修改，應(yīng)經(jīng)過教職工代表大會討論通過。
第十七條 本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。
第十八條 本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和學(xué)校實際情況另行規(guī)定。
學(xué)校教職工管理制度26
為了維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，保證學(xué)校各項工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。
一、坐班
行政人員、教學(xué)人員、教輔人員、工勤人員一律實行坐班制，上班時間必須在校。
二、考勤公布
全校教職工考勤由當(dāng)天值日校級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行，堅持一周一匯總，每周一公布。匯總由政教室執(zhí)行。
三、請假
1、請假必須寫請假條，課務(wù)、事務(wù)安排妥當(dāng)后向管線領(lǐng)導(dǎo)請假，課務(wù)調(diào)整單報教導(dǎo)室，請假條報政教室。
2、突發(fā)事情請假須自行或委托人（本學(xué)科教師）安排課務(wù)、事務(wù)后電話請假，委托人填好課務(wù)調(diào)整單、寫好請假條。病假須附醫(yī)生證明。
3、請假一天經(jīng)處室主任批準(zhǔn)，三天內(nèi)經(jīng)管線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)校長批準(zhǔn)。
四、婚假、產(chǎn)假、及法定假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
婚假：婚假3天。女性年滿23周歲，男性年滿25周歲為晚婚，晚婚假為18天（節(jié)假日應(yīng)計算在內(nèi)）。
產(chǎn)假：暫定為半年（一學(xué)期）。在假期內(nèi)只享受個人賬戶和70%的績效工資，不得享受學(xué)校任何福利。
喪假（直系親屬）：城區(qū)3天，城區(qū)外4天。
五、有關(guān)規(guī)定
1、每天上午下午上班前找值日領(lǐng)導(dǎo)簽到，嚴(yán)禁代簽、漏簽、錯簽，代簽一次按遲到處理，遲到一次扣全勤獎5元。
2、病假3天、事假1天扣5元，曠工1天扣15元。
3、凡抽查不在崗者，視早退，早退一次扣全勤獎5元。
4、凡一天兩次未簽到，一次抽查未到視為曠工一天，曠工一天扣全勤獎15元。
5、一天以內(nèi)的事假、病假，手續(xù)齊全者不扣全勤獎。
6、一天及以上的事假每天扣10元。本月全勤獎不夠的從下個月扣除。
7、每周一升旗不參加者及例會不參加者扣全勤獎10元。
8、凡請假手續(xù)到期而沒有履行續(xù)假手續(xù)的視為曠工。
9、公假不扣全勤獎。但本人須寫一份情況說明交政教室，便于統(tǒng)計。
10、請假手續(xù)不全（無請假條、無領(lǐng)導(dǎo)簽字），視為曠工。
11、一學(xué)期請事假累計十天者，本年度不得評先、評優(yōu)。
學(xué)校教職工管理制度27
一、總則
為規(guī)范學(xué)校教職工的日常行為，明確工作職責(zé)，提高工作效率，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括教師、行政人員、教輔人員等。
二、工作職責(zé)與要求
1. 教職工應(yīng)認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，確保教育教學(xué)工作的質(zhì)量和效果。
2. 教師應(yīng)按照教學(xué)計劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，及時批改作業(yè)，關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展。
3. 行政人員應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)校的日常管理工作，協(xié)調(diào)各部門之間的合作，確保學(xué)校各項工作的正常運轉(zhuǎn)。
4. 教輔人員應(yīng)積極配合教學(xué)工作，提供必要的支持和服務(wù)，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行。
三、考勤與請假制度
1. 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退。
2. 因故不能按時到崗的教職工，應(yīng)提前向所在部門請假，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。
3. 教職工請假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保工作的連續(xù)性。
四、培訓(xùn)與進(jìn)修
1. 學(xué)校鼓勵教職工參加各類培訓(xùn)和進(jìn)修活動，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
2. 教職工參加培訓(xùn)和進(jìn)修活動，應(yīng)提前向所在部門報備，并按照規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)。
3. 學(xué)校將根據(jù)教職工的培訓(xùn)和進(jìn)修成果，給予相應(yīng)的獎勵和支持。
五、評價與考核
1. 學(xué)校將定期對教職工的工作進(jìn)行評價和考核，以了解其工作表現(xiàn)和業(yè)績。
2. 評價和考核的結(jié)果將作為教職工晉升、獎勵和懲處的重要依據(jù)。
3. 教職工應(yīng)認(rèn)真對待評價和考核工作，積極改進(jìn)自己的工作方法和效果。
六、紀(jì)律與獎懲
1. 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校的形象和聲譽。
2. 對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工，學(xué)校將給予相應(yīng)的獎勵和表彰。
3. 對違反學(xué)校規(guī)定的教職工，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲處。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子解釋并補充。
2. 教職工對本制度如有疑問或建議，可向所在部門反映，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行解答或調(diào)整。
學(xué)校教職工管理制度28
第一章 總則
第一條 為規(guī)范學(xué)校教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括教師、行政人員、教輔人員等。
第三條 學(xué)校教職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，為人師表。
第二章 招聘與任用
第四條 學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)需要，制定招聘計劃，面向社會公開招聘符合條件的教職工。
第五條 教職工的任用應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，經(jīng)過資格審查、面試、試講等程序，確定錄用人員。
第六條 新入職教職工應(yīng)簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第三章 崗位職責(zé)與考核
第七條 學(xué)校根據(jù)教職工的專業(yè)特長和工作需要，合理安排崗位，明確崗位職責(zé)。
第八條 教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，積極參與學(xué)校各項活動。
第九條 學(xué)校建立教職工考核制度，定期對教職工的工作表現(xiàn)、教育教學(xué)成果等進(jìn)行考核和評價。
第十條 考核結(jié)果作為教職工晉升、獎懲、續(xù)聘等的重要依據(jù)。
第四章 培訓(xùn)與發(fā)展
第十一條 學(xué)校重視教職工的培訓(xùn)和發(fā)展，制定培訓(xùn)計劃，提供培訓(xùn)資源。
第十二條 教職工應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。
第十三條 學(xué)校鼓勵教職工開展教育研究和學(xué)術(shù)交流，支持教職工參與課題研究、論文發(fā)表等活動。
第五章 福利待遇與獎懲
第十四條 學(xué)校按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，為教職工提供合理的工資、福利待遇。
第十五條 學(xué)校建立獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，對違反規(guī)定的教職工進(jìn)行批評和處罰。
第十六條 學(xué)校尊重教職工的合法權(quán)益，保障教職工的休息、休假等權(quán)益。
第六章 附則
第十七條 本制度由學(xué)校行政管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行，如有修改，按照學(xué)校決策程序進(jìn)行。
第十九條 本制度與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
學(xué)校教職工管理制度29
一、總則
為規(guī)范學(xué)校教職工的行為，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和教育部門的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
二、教職工職責(zé)與權(quán)利
1. 教職工應(yīng)認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，為人師表。
2. 教職工享有國家規(guī)定的各項權(quán)利，包括教育教學(xué)權(quán)、學(xué)術(shù)研究權(quán)、進(jìn)修培訓(xùn)權(quán)、工資福利權(quán)等。
3. 教職工應(yīng)積極參與學(xué)校的各項活動，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
三、考勤制度
1. 教職工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如遇特殊情況需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并履行相關(guān)手續(xù)。
2. 學(xué)校實行考勤登記制度，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，并定期匯總上報。
3. 教職工的考勤情況將作為年度考核和獎懲的重要依據(jù)。
四、教育教學(xué)管理
1. 教職工應(yīng)按照學(xué)校的教學(xué)計劃和要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、布置作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，確保教學(xué)質(zhì)量。
2. 學(xué)校將定期對教職工的教學(xué)工作進(jìn)行檢查和評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵。
3. 教職工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的教研活動和學(xué)術(shù)交流活動，不斷提高自己的教育教學(xué)水平。
五、師德師風(fēng)建設(shè)
1. 學(xué)校將加強師德師風(fēng)建設(shè)，定期開展師德教育活動，引導(dǎo)教職工樹立正確的教育觀念和職業(yè)道德觀念。
2. 教職工應(yīng)自覺遵守師德規(guī)范，做到言行一致、以身作則，為學(xué)生樹立良好的榜樣。
3. 學(xué)校將對違反師德規(guī)范的教職工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任。
六、附則
1. 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 本管理制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和教育部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
學(xué)校教職工管理制度30
為了加強我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。
一、公假
1.婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。
2.產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個學(xué)期產(chǎn)假。或者憑孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假15天。
3.喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。
4.住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷后自費在一萬元以上的，可增加15天修養(yǎng)假。
5.考試培訓(xùn)假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假。
6.小產(chǎn)假：女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細(xì)則補充如下：
（1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。
�。�2）流產(chǎn)時間認(rèn)定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。
7.關(guān)于公假的補充說明：
�。�1）以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出時間的按病事假對待。
（2）進(jìn)修、培訓(xùn)超過20個工作日的，其他公假超過10個工作日，不享受學(xué)期滿勤獎。
二、人文假
1.病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1—5天內(nèi)為公假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2.親情假：教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年參加高考的教師，在高考學(xué)期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。
三、崗位管理
1.守職管理
（1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣除100元。
�。�2）一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的績效工資；超過5次的，停發(fā)半年績效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過連續(xù)三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一學(xué)期的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。
2.課堂管理
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期達(dá)到3次停發(fā)一個月績效工資，3次以上停發(fā)一個學(xué)期的績效工資。
3.會議管理
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除20元，曠會一次扣除100元，當(dāng)日請假者不累加扣除。
�。�2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除10元，擅自離會的按曠會對待。
�。�3）教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。
4.公開課管理
學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。
四、審批權(quán)限
教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批；6—30天由校長審批；一個月以上本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎(chǔ)性獎勵。
2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同，請假在六個工作日以上每天按50元計扣，請假超過一個月按天工資平均數(shù)計扣，曠工曠職同其他教師一樣。
3.教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年評優(yōu)晉級資格。
4.班主任請假在10個工作日以內(nèi)，班主任津貼正常發(fā)放，超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個月者，班主任本月津貼自然取消。
5.臨時替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續(xù)兼任一個月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
6.教師臨時頂課標(biāo)準(zhǔn)為：有作業(yè)科目（語數(shù)英科）每節(jié)課為20元；無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元；一般性照課每節(jié)為10元。
7.學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
8.學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。
9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請假，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請假無效。
10.實行四簽到計扣辦法：學(xué)校實行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。
11.日�？记谟芍翟骂I(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；集體會議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)；教研會、公開課由教研組長負(fù)責(zé)。
12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時代課教師，學(xué)校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學(xué)校安排代課教師，代課補助從本人績效工資中扣除。
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