醫(yī)院職員獎懲制度

時間：2022-01-20 10:37:28 醫(yī)院職員獎懲制度我要投稿

醫(yī)院職員獎懲制度

　　獎懲制度的特點

　　1、指導性和約束性。制度對相關人員做些什么工作、如何開展工作都有一定的提示和指導，同時也明確相關人員不得做些什么，以及違背了會受到什么樣的懲罰。因此，制度有指導性和約束性的特點。

　　2、鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作。

　　3、規(guī)范性和程序性。制度對實現工作程序的規(guī)范化，崗位責任的法規(guī)化，管理方法的科學化，起著重大作用。制度的制定必須以有關政策、法律、法令為依據。制度本身要有程序性，為人們的工作和活動提供可供遵循的依據。

　　醫(yī)院職員獎懲制度（通用5篇）

　　在現實社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的醫(yī)院職員獎懲制度（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。

　　醫(yī)院職員獎懲制度1

　　一、總則

　　1、為了加強對醫(yī)院的管理，更好的貫徹衛(wèi)生部門下達的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務人員行為規(guī)范和各級各類人員職責，不斷提高醫(yī)療質量和服務質量，從實際出發(fā)，特制定本獎懲（暫行）辦法。

　　2、獎懲辦法是以一種制約人員更好地、更準確地、更嚴格地、更自覺地執(zhí)行各級各類人員崗位責任制的重要手段，獎懲辦法應以獎勵為主，除給予榮譽獎勵外，還包括獎金或越級聘用，在以獎優(yōu)的同時，對于玩忽職守、服務態(tài)度不好、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范，甚至造成了醫(yī)療事故、或嚴重損失浪費的人員進行恰如其分的批評、懲罰、處分（警告、記小過、記大過甚至開除），以懲貶劣，達到促劣轉化的目的。

　　3、有關人員需要進行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的態(tài)度，及時認真地進行調查核實，做出正確的結論，上報批準。

　　4、凡本院員工，不分親戚、朋友、關系戶，均適用本辦法，對違反黨紀國法的交政法部門處理。

　　5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內部規(guī)定，解釋權在院辦公室。

　　二、獎勵

　　1、年度優(yōu)秀管理干部獎：獎金600元。

　�。�1）工作時間滿12個月以上。

　�。�2）忠于職守、堅守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發(fā)揚一切以病人為中心，一切以醫(yī)療質量為核心，一切以經濟效益為重心的“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務熱心、態(tài)度和藹、有突出表現者。

　　（3）在工作中想方設法克服困難，取得了顯著成績，受到普遍稱贊者。

　�。�4）服從領導、組織紀律性強、能團結群眾、認真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項目標（經濟任務指標和工作責任指標）。

　�。�5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責任制，帶頭使用禮貌用語，帶頭實干、有突出表現者。

　�。�6）熱愛集體、一心為公、堅持原則，對待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風和歪風邪氣敢說敢管者。

　　2、年度先進工作者獎：獎金400元。

　�。�1）—（5）條同上。

　　3、月度先進個人獎：獎金50元/月。（全院共選8人）

　�。�1）無病事假。

　�。�2）同年度先進條款（2—5條）。

　�。�3）工作中，無遲到、早退、串崗、溜崗，無處分、批評、罰款等不良表現者。

　　4、立功獎：臨時擬定。

　　（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財產者。

　�。�2）勇敢地保護醫(yī)務人員的人身安全，有突出表現者。

　�。�3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫(yī)院（門診）獲得突出的經濟效益和社會效益者。

　　5、節(jié)約獎：

　�。�1）成本核算，材料節(jié)約獎。

　�。�2）設備保養(yǎng)好、無設備維護費、自行修理者。

　�。�3）按成本材料預算，計算節(jié)約部分給予獎勵。

　　6、績效獎：

　�。�1）年初制定目標任務。

　�。�2）簽定完成任務目標責任狀。

　　（3）完成任務目標給予獎勵，超額完成目標任務再獎勵。

　　三、處罰

　　1、公共處罰：

　�。�1）醫(yī)護人員上班不穿工作服，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態(tài)，穿響底鞋、拖鞋，留長指甲，每發(fā)現一次處罰20元。

　�。�2）女職工上班不濃妝艷抹、披過肩頭發(fā)、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán)、手飾上班、穿露出工作服外的衣裙，每發(fā)現一次處罰20元。

　�。�3）男職工不理頭發(fā)、不刮胡子、露紋身，每發(fā)現一次處罰20元。

　　（4）醫(yī)護人員上班工作時間吃東西的、在服務對象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發(fā)現一次處罰20元。

　　（5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生、整潔，室內物品零亂、窗門簾不規(guī)范，各種臺（桌）面亂放東西，不關抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內無人開燈、開風扇、開空調，每發(fā)現一次處罰20元（夜間空調未關處罰40元）。

　�。�6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關水龍頭，每發(fā)現一次處罰20元。

　　（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛幼，沒有讓病人優(yōu)先，每發(fā)現搶先插隊一次處罰20元。

　�。�8）上班時間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進不敲門、出不關門，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像、小說和非專業(yè)性雜志，打非辦公電話、聊天、發(fā)短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點睡覺，每發(fā)現一次處罰20元。

　　2、考勤處罰：

　�。�1）遲到、早退按1分種1元計算進行處罰，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資；忘記打卡，每次按1元進行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進行處罰。

　�。�2）串崗一次，處罰20元。

　　（3）溜崗按1分鐘1元計算處罰，超過30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。

　�。�4）代刷卡（指紋）發(fā)現一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。

　　3、其他處罰：

　�。�1）嚴禁私開處方到外店取藥，每發(fā)現一次處罰200元。（給舉報者獎勵100元，并為舉報者保密）

　　（2）嚴禁醫(yī)務人員進行內部調班代（重）班，未經科室領導同意和院長批準處罰200元。

　�。�3）嚴禁個人用車，公車私行，未經主管部門領導及院長批準，每發(fā)現一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務處罰承擔責任）。

　�。�4）醫(yī)務人員對服務者要熱情，嚴格按規(guī)章程序操作，如有社會人士和患者及患者家屬舉報（投訴），經查實確認屬實，給予被舉報者處罰50元，獎勵給舉報者。

　�。�5）崗位責任完成不徹底，或出現問題差錯不上報，每發(fā)現一次在負責承擔問題差錯的經濟責任外另處罰20元（問題差錯按行政處罰和業(yè)務處罰承擔責任）。

　�。�6）勞動衛(wèi)生定為每周（五下午四點開始）一大掃，每天（早8點后）一小掃，如無故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責任區(qū)打掃得不干凈，每次發(fā)現有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔責任）。

　�。�7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現開水不開、冷水無水供應、米飯不煮熟，門衛(wèi)正常叫喊不開、關門，每發(fā)現一次處罰20元。

　　（8）布置的工作任務（包括臨時性工作）不按時完成，因特殊情況工作任務完不成者不逐級上報，每次處罰20元。

　　4、值班處罰：所有值班人員應按規(guī)定值班，如有違反，每次處罰20元。

　　5、會議（活動）處罰：

　�。�1）職工大會非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

　�。�2）院務會非特殊情況不參加者，每次處罰30元。

　�。�3）院長辦公會非特殊情況不參加者，每次處罰40元。

　　（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術）加班補助，另外每次處罰20元。

　�。�5）早八點交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。

　　（6）組織集體活動（義診、文娛、體育、社會活動），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。

　　6、以上如有虛報、假報、錯報、經查實確認屬實，每次處罰原處罰金額的10倍。

　　7、以上處罰在當日內（24小時內）兌現，報財務科登記，在當月工資中扣除。

　　四、獎懲說明

　　8、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評為先進個人，可提升一級基本工資；五次以上評為先進科室，可獲團體獎一次（旅游一次）。

　　9、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎匾等，可以提升基本工資（另議）。

　　10、員工在年度工作中出現差錯事故三次以上作出開除處理；各級領導在員工年度差錯事故3倍以上的調離該職位，并另行安排或開除處理。

　　11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。

　　12、學術及建設性意見方面獎勵

　　1)在學術上有重大突破、貢獻者，科研項目具有顯著社會效益和經濟效益者，醫(yī)院給予獎勵（獎金由院務會討論）；

　　2)以內江三橋醫(yī)院的名義有論文在各級刊物發(fā)表者（國家級300-800元；省級200-500元；市區(qū)級150-200元），刊登費在論文發(fā)表后，憑發(fā)票報銷；

　　3)醫(yī)院設精神文明獎，職工為維護醫(yī)院利益和形象，而遭受到他人無禮，打不還手，罵不還口，一次獎勵100-200元；

　　4)醫(yī)院設“金點子獎”，職工及科室提出建設性意見或合理化建議，社會及經濟效益顯著者，獎勵100-300元；

　　醫(yī)院職員獎懲制度2

　　為了強化安全管理，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，充分調動職工安全生產的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發(fā)生，根據我院的具本情況，制定《安全生產獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全生產逐步走向醫(yī)院化、制度化。

　　一、建立醫(yī)院安全獎懲專項基金

　　1、安全獎懲專項基金的來源：

　　1)從醫(yī)院安全技術措施費中提取一定比例的專項費用；

　　2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；

　　3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現象的罰款。

　　2、安全獎懲專項基金由醫(yī)院安監(jiān)室管理，財務組單獨下賬�？顚Ｓ�，由主管生產安全的副院領導批準后撥付使用。

　　二、對有下列情形之一的科室和個人，醫(yī)院可根據實際情況分別給予表彰或獎勵：

　　1、對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策和醫(yī)院頒布的各項安全生產制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻的個人；

　　2、對違章指揮、制止違章作業(yè)進行制止、舉報或提出建議，避免重大事故發(fā)生者；

　　3、對積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進科室、部門、科室以及個人；

　　4、對被評為省、市、局的安全生產積極分子；

　　5、對及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

　　6、對搶險救災有功者，使國家財產和人民生命免遭重大損失的；

　　7、對安全生產科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術、塵毒治理方面提出重要建議，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；

　　8、其它對安全生產工作做出特殊貢獻者。

　　三、獎勵程序

　　1、安全生產先進科室和個人，由醫(yī)院評比產生，材料上報院領導審核批準；

　　2、分管領導提出獎勵意見，報醫(yī)院院委會批準；

　　4、獎勵分為晉級、授予榮譽稱號等，亦可同時發(fā)給一次性獎金。

　　四、有下列情形之一的科室或個人，按照情節(jié)輕重給予處罰：

　　1、造成事故發(fā)生的直接責任者；

　　2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；

　　3、對不遵守安全技術操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規(guī)、違紀行為，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任；

　　4、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究科室主管領導的領導責任；

　　5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；

　　6、事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務的，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過、開除等行政處分并處以一定數額的罰款；

　　7、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度的人員進行打擊報復者；

　　8、其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。

　　五、懲罰細則

　　1、經濟處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-1000元、賠償損失的`3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。

　　1)本科室的安全生產責任制并把責任落實到位，對于沒有制度或責任不能落實到位的，責令限期整改，并罰款；

　　2)專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時匯報安全生產情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規(guī)定時間內反饋隱患整改信息，并形成書面報告存檔，對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200元；

　　3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時，對脫崗、離崗及對病人不負責的人員，立即提出批評、責令改正，記錄在案，并對相關責任人給予100元的罰款。

　　4)檢查時，對“三違”人員進行當場批評并責令改正，對屢教不改的給予100元以上的罰款。

　　5)醫(yī)院每月至少組織一次，對醫(yī)院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫(yī)院將責令限期整改或停產整頓，同時對該科室給予一次性罰款100元以上；

　　6)因不執(zhí)行相關安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500-1000元罰款；發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數額。

　　7)對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100-500元罰款。

　　8)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產會議(主要負責人必須參加)的科室，給予一次100-500元罰款。

　　9)不接受醫(yī)院組織的'安全教育和培訓，缺少1人罰款50元。

　　10)對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者，扣罰其當月獎金，情節(jié)惡劣或屢教不改者開除。

　　2、行政處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

　　3、刑事處罰：性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

　　六、處罰程序

　　1、經濟處罰：對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進行處罰；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準后執(zhí)行。

　　2、行政處罰：由分管領導提出，按醫(yī)院有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。

　　醫(yī)院職員獎懲制度3

　　一、獎勵

　　科室醫(yī)院感染管理工作認真，各項醫(yī)院感染控制措施落實到位，完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見詳細方案)。

　　1、認真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度，嚴格按規(guī)范進行操作，醫(yī)院感染病例24小時之內報院感科,無漏報。

　　2、認真執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，手衛(wèi)生依從性≥95%，正確洗手率≥95%。

　　3、配合院感科進行每年的醫(yī)院感染現患率調查，現患率<10％。外科清潔手術切口部位感染率<0.5％�？咕幬镏委熥≡夯颊呶⑸飿颖舅蜋z率≥30%，合理使用抗菌藥物。

　　4、醫(yī)院感染管理小組每季度召開一次會議，組織學習醫(yī)院感染相關知識，研究本科室消毒隔離、醫(yī)院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作，有記錄。每月對本科室醫(yī)院感染控制工作進行自查(內容：無菌技術操作、手衛(wèi)生、院感病例漏報、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等)，有記錄。

　　5、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報情況；監(jiān)測護士每周檢查各種感染管理登記本，要求登記和監(jiān)測項目齊全、合格、有效。

　　6、醫(yī)療廢物管理按醫(yī)院制定的'《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行，符合要求。

　　二、罰則

　　科室醫(yī)院感染管理出現下列問題，作為質控考核扣分依據，根據醫(yī)院相關規(guī)定給予經濟處罰(扣款50～500元，具體獎勵方法見詳細方案。)

　　1、醫(yī)院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元。

　　2、按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預防與控制技術指南(試行)》的要求，出現多重耐藥菌不報告或不采取相應措施的；使用抗菌藥物前不留標本送檢。

　　3、感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控、管作用：每周不做院感質控自查、每月不進行院感內容知識學習、每季不開會討論總結本科室院感管理問題的。(查記錄)

　　4、未執(zhí)行《醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范》；洗手方法不正確的。

　　5、醫(yī)療廢物分類不清、利器盒復用或對利器不采取防損傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。

　　6、病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。

　　7、醫(yī)生進行外科換藥時不戴口罩、帽子、無菌手套。

　　8、接受上級檢查時出現問題，并給醫(yī)院造成不良影響的，示情形給予處罰。

　　醫(yī)院職員獎懲制度4

　　第一章總則

　　第一條為了確保醫(yī)院工作質量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健全內部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質量為核心”的服務宗旨，以經濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務。依據衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》，結合醫(yī)院實際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個人。

　　第三條本制度的解釋與實施由院辦負責。

　　第四條本制度中相關內容的執(zhí)行方法：

　　(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現問題，調查核實；

　　(2)科室自查，缺陷上報；

　　(3)群眾來信采訪反映缺陷，調查核實；

　　(4)院外各職能部門、上級領導監(jiān)督檢查，發(fā)現缺陷，歸口轉報。

　　第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行。

　　第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。

　　第七條本制度面前，人人平等。

　　第二章獎則

　　獎勵對象：各科室及個人。

　　獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等)，適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據。

　　獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。

　　獎勵金額：50—1000元。

　　獎勵范圍：

　　第八條在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的。

　　第九條積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現突出的；在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。

　　第十條積極研究、推廣新技術、新項目，為單位創(chuàng)造良好效益的。

　　第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人。

　　第十二條及時發(fā)現重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

　　第十三條在各種意外事件發(fā)生時，愛護國家財產，見義勇為，保護了公共財產和群眾利益，避免或減輕了損失者。

　　第十四條堅持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀失職行為作斗爭，維護了醫(yī)院利益，成績顯著者。

　　第十五條敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務質量和兩個文明方面成績突出者。

　　第十六條堅持財經制度，維護財經紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免了較大資金流失者。

　　第十七條在后勤服務上認真、熱情，及時為臨床服務，在節(jié)支方面做出較大成績者。

　　第十八條獲得市級、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者。

　　第十九條社會滿意度超過95%的科室或個人。

　　第二十條凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級獎勵50元，市級獎勵150元，省級獎勵300元，國家級獎勵500元。

　　第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者，每次獎勵50元。

　　第二十二條關心維護醫(yī)院和病人利益，敢于舉報行業(yè)不正之風和損害集體利益者。

　　第二十三條在醫(yī)療服務中，堅持優(yōu)質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵50元。

　　第三章醫(yī)德醫(yī)風罰則

　　第二十四條不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團結和工作，扣發(fā)當事人100—300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元，且2年內不得有評優(yōu)、晉升資格。

　　第二十五條按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)責任人300元，造成后果自行負責。

　　第二十六條工作人員服務態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報批評。

　　第二十七條患者在診療過程中對醫(yī)療服務不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。

　　第二十八條科室社會滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。

　　第二十九條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行全院通報批評，同時給予黨紀、政紀處分。如對饋贈錢物當時難以謝絕的`，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理。

　　第三十條向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予黨紀、政紀處分外，降聘技術職務一年。

　　第三十一條醫(yī)務人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂，經查實，扣發(fā)當事人300元，扣發(fā)科室1000元；在基建、維修、引進設備、物資器械、藥品采購等業(yè)務往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，移交司法機關處理。

　　第三十二條未經醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進藥品；不準私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證。違者，扣發(fā)科室負責人200元，扣發(fā)當事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，同時根據情節(jié)給予黨紀、政紀處分。

　　第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當事人10元。

　　第三十四條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣發(fā)當事人100元，視其情節(jié)給予必要的黨紀、政紀處分。如從中收受錢物者，除如數退還錢物外，扣發(fā)500元，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數補交費用外，扣發(fā)當事人200元。非醫(yī)學需要，利用b超等檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責任人200元。

　　第三十五條無故拖延診療時間，未按預約時間紿病人作檢查，出報告(機器故障或停電除外)，扣發(fā)當事人100元。病人對門診的服務態(tài)度或質量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當事人100元。不經醫(yī)院同意擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當事人100元。