員工上班的規(guī)章制度范本
現(xiàn)如今，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的員工上班的規(guī)章制度范本（精選15篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工上班的規(guī)章制度范本1
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 規(guī)章制度是加強(qiáng)公司員工工作紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行規(guī)章制度。
第三條 各部門的考勤管理由各部門領(lǐng)導(dǎo)人登記，然后交由總經(jīng)理總匯。
第四條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 工作時(shí)間
1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上下班時(shí)間：
�、傧募旧衔缟习鄷r(shí)間為8點(diǎn)，下班時(shí)間為12點(diǎn)；下午上班時(shí)間為14點(diǎn)30分，下班時(shí)間為18點(diǎn)30分。
�、诙旧衔缟习鄷r(shí)間為8點(diǎn)，下班時(shí)間為12點(diǎn)；下午上班時(shí)間為14點(diǎn)，下班時(shí)間為18點(diǎn)。
第六條 遲到、早退
1、上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。
2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)。
3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第七條 請(qǐng)事假
1、部門以下人員請(qǐng)假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，三天以上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假人員都須在考勤上登記注明。
2、員工因公外出不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)跟公司總經(jīng)理或助理說明原因，并由公司總經(jīng)理助理簽字確認(rèn)。
第八條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準(zhǔn)，病情嚴(yán)重的報(bào)公司總經(jīng)理備案。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直屬公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
第九條 事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在事前請(qǐng)示公司總經(jīng)理助理)，如實(shí)說明原因，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方可離開。
第十條 曠工
未向公司總經(jīng)理或助理書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。礦工情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報(bào)批評(píng)，直至解除勞動(dòng)合同處理。
員工上班的規(guī)章制度范本2
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
一、員工必須按時(shí)上下班
冬季：10 月至 02 月：上午 8：00—12：00，下午 13：00—5：00
夏季：03 月至 09 月：上午 8：00—12：00，下午 14：00—18：00
二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；
四、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過 20 分鐘， 特殊情況需向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；
五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；
六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
七、 上班前一律不準(zhǔn)飲酒， 如有員工因故飲酒而影響工作， 部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班， 并扣發(fā)當(dāng)天工資；
八、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，不能動(dòng)用該部門的電腦、電話、資料等。
十、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
(三)上班時(shí)間 15 分鐘后30 分鐘內(nèi)為遲到，30五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日 論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。
2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。
3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假 2小時(shí)計(jì)，第三次加 4 小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加 2 小時(shí)計(jì)算。
4.15 分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：
1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。
2.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 天，均予開除。
(六)上下班因公外出必須告知會(huì)計(jì)登記好外出公干事由表，提前外出的，需打電話告知會(huì)計(jì)，回班后補(bǔ)寫外出公干事由表。
(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：
1.無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2.下班者應(yīng)先打卡后外出。
3.下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按 擅離職守處分，部門領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打 卡者，受同等處分。
(九)工作時(shí)間內(nèi)，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單，否則無故曠工論處。
員工上班的規(guī)章制度范本3
為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使大家在競爭中不斷進(jìn)步，取得更大的回報(bào)，特此作出以下規(guī)定。
1、 上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負(fù)責(zé)人同意調(diào)配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請(qǐng)假。員工詳細(xì)上班時(shí)間由負(fù)責(zé)人另有安排。
2、 銷售制度：
見到顧客要問好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問多關(guān)心顧客，引導(dǎo)式銷售。對(duì)藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對(duì)待每一位顧客要關(guān)心、熱情、大方、買多藥或買少藥要同等對(duì)待，每月達(dá)到藥店所定銷量。每個(gè)月有負(fù)責(zé)人總結(jié)一次銷售存在問題，專業(yè)知識(shí)抽查，做出相應(yīng)對(duì)策。
3、 禮儀禮貌制度：
見到顧客要問好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時(shí)穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認(rèn)真、耐心、反應(yīng)能力快。
4、 衛(wèi)生制度：
早上抹臺(tái)面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛(wèi)生內(nèi)容：營業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺(tái)、風(fēng)扇）每星期六晚衛(wèi)生大檢查。
5、 藥店工作分配制度：
專人負(fù)責(zé)GSP工作、下單工作要有計(jì)劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護(hù)、處方審核等等，員工職責(zé)分工負(fù)責(zé)人到時(shí)會(huì)另有安排。
員工上班的規(guī)章制度范本4
為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本制度，公司所有員工必須遵守。
第一條工作期間需佩戴工作證。
第二條工作期間8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立即辭退。
第三條工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)使用QQ，工作QQ除外，可以用MSN和飛信進(jìn)行聯(lián)系，飛信在工作期間應(yīng)一直在線，人離開時(shí)才能離開，以方便聯(lián)系。
第四條員工的辦公桌應(yīng)保持整潔，并注意不要大聲喧嘩。
第五條員工要講究衛(wèi)生，維護(hù)工作環(huán)境的清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物。每個(gè)區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應(yīng)的人員打掃，具體責(zé)任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打掃整個(gè)公司衛(wèi)生一星期。
第六條不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評(píng)，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第七條保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時(shí)應(yīng)將不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持桌面整齊，離開辦公室時(shí)把桌面收拾干凈。
第八條員工應(yīng)堅(jiān)持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得損壞公共設(shè)施，更不得將公物占為己有。在不需要搬運(yùn)貨物情況下的外出辦事不得使用公司的車，可以自己坐公交或打的外出辦事，送票除外。
第九條員工應(yīng)愛惜公司財(cái)物，主動(dòng)維護(hù)公司工作安全和公共安全，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全規(guī)定。
第十條每日負(fù)責(zé)開門的員工在下班時(shí)應(yīng)檢查各種電源（主要包括：飲水機(jī)、燈、空調(diào)等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門窗離開。若當(dāng)時(shí)有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個(gè)離開公司的員工負(fù)責(zé)電源的關(guān)閉和鎖門窗。
第十一條公司辦公設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，若有損壞，由其負(fù)責(zé)。
第十二條公司的財(cái)物無領(lǐng)導(dǎo)簽字同意不準(zhǔn)帶出公司。
第十三條個(gè)人財(cái)物個(gè)人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財(cái)?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管，由主管負(fù)責(zé)協(xié)助處理，必要時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理。
第十四條不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴(yán)厲處罰。
第十五條不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。
員工上班的規(guī)章制度范本5
一、熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)各種文化知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。
二、上班時(shí)應(yīng)進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài)，不準(zhǔn)吃零食、早飯，相互交頭接耳。
三、對(duì)待來客要誠懇、熱情，對(duì)客戶的提問要耐心解答。
四、工作態(tài)度要認(rèn)真嚴(yán)肅，嚴(yán)禁大聲喧鬧。
五、電腦設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。
六、QQ、電子信箱或其它渠道進(jìn)來業(yè)務(wù)，如設(shè)計(jì)、定價(jià)、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并填寫業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。
七、電腦設(shè)計(jì)員上班時(shí)候不得干與本公司無關(guān)的事。不管給誰設(shè)計(jì)什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計(jì)其它內(nèi)容稿件，通過QQ、電子信箱、移動(dòng)硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理。
八、電腦設(shè)備應(yīng)由專人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設(shè)備損壞，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄，否則追究操作員責(zé)任），嚴(yán)禁玩打電腦游戲。
九、對(duì)于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源，用罩子蓋好，本人的.辦公桌應(yīng)保持清潔，井井有條，對(duì)于制作來稿應(yīng)按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。
十、對(duì)有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶請(qǐng)教清楚，定稿經(jīng)客戶審稿滿意，向主管領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)確定后，方可進(jìn)行制作。
十一、電腦組營業(yè)額，財(cái)務(wù)收入應(yīng)有專人負(fù)責(zé)收款、登記、每天下班時(shí)轉(zhuǎn)交出納。
十二、美工設(shè)計(jì)制作人員應(yīng)每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī)，嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹實(shí)施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標(biāo)法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī)，應(yīng)向客戶提出解釋。
十三、設(shè)備空閑時(shí)要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作。
十四、設(shè)計(jì)員應(yīng)現(xiàn)實(shí)對(duì)待設(shè)計(jì)需求，研究了解設(shè)計(jì)方案，定稿后仔細(xì)審稿查閱，以確定準(zhǔn)確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計(jì)應(yīng)及時(shí)完成下達(dá)的業(yè)務(wù)工作，嚴(yán)格做好業(yè)務(wù)保密工作。
十五、下班前應(yīng)打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，檢查關(guān)好門窗，切斷總電源開關(guān)后，方可下班離開。
十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。
十七、設(shè)計(jì)人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號(hào)、內(nèi)容，以備查用。
員工上班的規(guī)章制度范本6
儀容儀表要求制度
一、上班必須按規(guī)定著工作服，工作鞋，佩戴工號(hào)牌，統(tǒng)一發(fā)型，只準(zhǔn)穿肉色。（黑色襪男員工）。
二、女服務(wù)員：上班要化淡妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹，長發(fā)要盤起，短發(fā)不過肩，留海不超過眼睛，頭發(fā)不準(zhǔn)染色，不準(zhǔn)梳過于夸張的發(fā)型。
三、男服務(wù)員：頭發(fā)不準(zhǔn)染發(fā)，不留胡須，勤修面。
四、不準(zhǔn)留長指甲，不得涂有色指甲油。不準(zhǔn)用刺激性很強(qiáng)的香水。
五、上班時(shí)間不準(zhǔn)戴手鐲、耳環(huán)、項(xiàng)鏈等飾物。
六、工作服要整潔，無油漬、無皺痕。
七、上班前不準(zhǔn)吃大蒜，大蔥，檳榔等刺激性，帶異味的食品，不能吃酒精含量過高的事物，飲料。
八、不能當(dāng)著客人的面做不雅觀的動(dòng)作，如抓癢，摳鼻子，挖耳朵，梳頭發(fā)，剔牙，大呵欠等，打噴涕應(yīng)適當(dāng)遮掩。
九、檢查儀容，儀表應(yīng)到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處。
十、凡違反以上規(guī)定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。
衛(wèi)生工作制度
a、個(gè)人衛(wèi)生
一、勤洗澡、勤換衣、勤洗頭發(fā)、不能有頭屑、身體不能有異味。
二、工作服要勤洗、勤換、不得有油漬、皺痕和異味。
三、大、小便后要洗凈、擦干。
b、區(qū)域衛(wèi)生
一、地面無雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀。
二、桌面無油漬、無塵灰，餐具無破損、無油漬、無灰塵、無水滴、無茶漬，餐具必須消毒。
三、工作臺(tái)要干凈、整齊、物品按要求擺放一致，托盤、水壺要干凈、無污漬。
四、不準(zhǔn)亂扔果皮紙屑，不能隨地吐痰。要隨手撿拾地面雜物，講究公共衛(wèi)生。
五、門窗、墻壁要保持光亮，無灰塵、無油漬、無蜘蛛網(wǎng)。
六、衛(wèi)生間要保持干凈、整潔、無異味，衛(wèi)生工具擺放整齊。
七、各班組衛(wèi)生分片包干到人，每天派人輪流值班，保持衛(wèi)生清潔。每周六搞大掃除。
八、違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重罰5——20元。
勞動(dòng)紀(jì)律
一、提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。
二、上班時(shí)間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴(yán)禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元。
三、遇到客人和上司，要主動(dòng)問好點(diǎn)頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。
四、客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務(wù)過程中請(qǐng)使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時(shí)要送客，請(qǐng)客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語（送客至門口），違者一次罰款5—20元。
五、不準(zhǔn)與客人爭吵，要記住客人永遠(yuǎn)是對(duì)的，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi)。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款20—200元。
六、拾到客人物品必須上交吧臺(tái)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保管，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準(zhǔn)私自留藏，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—200元并后果自負(fù)。
七、如遇客人較多時(shí)，不得私自離崗。離崗要上報(bào)領(lǐng)班（包括上洗手間），領(lǐng)班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的后果由本人承擔(dān)，并罰款20元/每次。
八、不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑，不準(zhǔn)在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元。
員工上班的規(guī)章制度范本7
一、教育教學(xué)工作既是一項(xiàng)自學(xué)性高，崗位責(zé)任強(qiáng)的工作，又是勞動(dòng)見效經(jīng)歷時(shí)間長，可塑性大，更需要互相配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作的職業(yè)，根據(jù)我校實(shí)際，特制定本制度。
二、教職工必須服從學(xué)校工作安排，有意見要向校行政領(lǐng)導(dǎo)小組提出，沒有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報(bào)上級(jí)教育主管部門。
三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的上班時(shí)間為：上午從早讀至放午學(xué)，下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班時(shí)間。
四、任課教師必須嚴(yán)格做到按時(shí)上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學(xué)校實(shí)行簽到制度，每天簽到時(shí)間：上午上班8時(shí)前，下班11時(shí)后；下午上班15時(shí)前，下班16：30時(shí)前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。
五、服務(wù)教育教學(xué)人員，如學(xué)校管理人員，各室（館）管理人員，學(xué)校會(huì)計(jì)、出納及其他人員，必須按上班時(shí)間出勤，主動(dòng)自覺地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場所要報(bào)告考勤人員。
六、治安保衛(wèi)人員必須按學(xué)校規(guī)定的治安崗位時(shí)間上、下班。
七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人寫請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)數(shù)，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后交教導(dǎo)處。不出勤又不請(qǐng)假者則為曠工。
八、請(qǐng)假１天以內(nèi)由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假6天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，請(qǐng)假7天以上送教育局批準(zhǔn)。請(qǐng)產(chǎn)假和病假，須持醫(yī)院證明�；榧俸彤a(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理。
九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請(qǐng)假的，請(qǐng)假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校，或上班后及時(shí)補(bǔ)交。
十、請(qǐng)假后確實(shí)需要延期可以補(bǔ)假，外出因病不能按時(shí)返�？梢詰{醫(yī)院證明補(bǔ)假，其他情況，原則上不予補(bǔ)假，補(bǔ)假由校長批準(zhǔn)。
十一、上班的基本要求：上班時(shí)間即為工作、學(xué)習(xí)時(shí)間，每位教職工必須自覺工作、自覺學(xué)習(xí)，履行崗位職責(zé)，完成崗位任務(wù)。確有事（公事除外）離開工作場所每半天不宜超過一節(jié)課時(shí)間。不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)從事如下棋、打牌等與工作無關(guān)的活動(dòng)和影響他人工作的活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室、教室等工作場所干私活。
員工上班的規(guī)章制度范本8
公司正常的上班秩序，確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開展，嚴(yán)格執(zhí)行上班時(shí)間安排，特制定本制度。
一、上班時(shí)間：
上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時(shí)間變化時(shí)將隨著調(diào)整）。
二、考勤
1、各部、處、組負(fù)責(zé)人均為該部門考勤員，會(huì)議組織人為會(huì)議考勤員，每次會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議考勤員將考勤情況報(bào)主管部門；每月月底各部門將考勤情況匯總交行政后勤部。
2、各種會(huì)議必須記錄遲到、早退、缺席請(qǐng)假人員。
3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負(fù)責(zé)人，經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經(jīng)理匯報(bào)。
4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。
5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內(nèi)容之一。
三、請(qǐng)假
1、堅(jiān)持請(qǐng)假制度，凡請(qǐng)假1個(gè)小時(shí)以內(nèi)需組長口頭批準(zhǔn)，一個(gè)小時(shí)以上的必須書面請(qǐng)假，并按程序批準(zhǔn)方可，不得不請(qǐng)自假或先假后請(qǐng)。
2、審批權(quán)限
個(gè)人書面申請(qǐng)半天或一天內(nèi)部門組長審批，兩天內(nèi)主管審批，三天以上總經(jīng)理審批。
四、考勤處理方法
1、公假：按上班處理
2、事假或病假：2天(含2天)以上無全勤獎(jiǎng)
3、婚假
一般不安排在正常上班時(shí)間內(nèi)，特殊情況，另行處理。
4、產(chǎn)假
（1）符合國家規(guī)定條件生育，可享受產(chǎn)假。
�。�2）產(chǎn)假時(shí)間為三個(gè)月，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
�。�3）產(chǎn)假期滿后，繼續(xù)請(qǐng)假的不發(fā)工資。
�。�4）產(chǎn)假期滿后，速回公司工作。
5、喪假
因本人及配偶的直系親屬喪葬的，3天以內(nèi)不扣工資，其余的按事假處理。
6、曠工一天扣發(fā)全勤獎(jiǎng)另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發(fā)全勤獎(jiǎng)
7、考勤扣款直接在工資中體現(xiàn)。
8、特殊情況來不及請(qǐng)假，應(yīng)先電話請(qǐng)假，回公司當(dāng)天必須補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。
9、未辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理，請(qǐng)假返公司應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷假。
10、凡一月無故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權(quán)解雇或開除。
11、上、下班時(shí)間不準(zhǔn)代打卡，如發(fā)現(xiàn)罰款50或100元。
12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。
員工上班的規(guī)章制度范本9
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。
一、公司全體職員必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體職員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體職員的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體職員刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為職員提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高職員的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的職員隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)職員積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)職員發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為職員提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高職員各方面待遇；公司為職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)職員團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、職員必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的.行為，都要予以追究。
員工上班的規(guī)章制度范本10
為加強(qiáng)藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，福緣堂藥店特制定如下制度望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
一、樹立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴(yán)格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、有顧客時(shí)，無論手頭做任何工作應(yīng)立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時(shí)要態(tài)度認(rèn)真，思想集中，面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項(xiàng)。合理搭配銷售，不得錯(cuò)配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應(yīng)動(dòng)作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔，閑時(shí)要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時(shí)要做到唱收唱付，不出差錯(cuò)，下賬時(shí)要認(rèn)真細(xì)致，做到及時(shí)準(zhǔn)確無誤，顧客離開時(shí)要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語；當(dāng)班當(dāng)天的現(xiàn)金、刷卡核對(duì)無誤后方可交班交賬。找錢時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺(tái)上。收款過程中做到快、準(zhǔn)、不錯(cuò)收、不漏收，對(duì)于各種鈔票必須驗(yàn)明真?zhèn)巍９ぷ鲿r(shí)間不得攜帶私人款項(xiàng)上崗，每日收入現(xiàn)金，必須切實(shí)執(zhí)行"長繳短補(bǔ)"的規(guī)定，不得以長補(bǔ)短，發(fā)現(xiàn)長款或短款，必須如實(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并在班前班后準(zhǔn)備足夠零鈔。
四、應(yīng)按時(shí)上下班，夏季早7點(diǎn)30分上班，晚九點(diǎn)下班，冬季早八點(diǎn)上班，晚九點(diǎn)下班，不遲到早退，不無辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前請(qǐng)假，離職需提前一個(gè)月申請(qǐng)批示；
五、營業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動(dòng)并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動(dòng)電腦插光盤、U盤聽歌、看電影、玩游戲等，電腦出現(xiàn)故障或停電應(yīng)立即關(guān)閉電源停用，做好手工記錄，并告知負(fù)責(zé)人，不得擅自處理。
六、員工之間要搞好團(tuán)結(jié)，積極配合。所有員工應(yīng)互敬互愛，互相幫助，互相勉勵(lì)，共同進(jìn)步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長道短。
員工上班的規(guī)章制度范本11
一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得參與社會(huì)上有關(guān)流氓活動(dòng)、非法集會(huì)等違法行為。
二、全體員工每天應(yīng)按時(shí)上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請(qǐng)假。
三、上班時(shí)必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁串崗，不得無故曠工。
四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，工作態(tài)度要認(rèn)真，樹立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。
五、上班工作時(shí)應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排分配，遇到困難時(shí)應(yīng)向同事們請(qǐng)教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。
六、工作時(shí)各部門應(yīng)做好連接線安排，盡量做到工時(shí)快捷高效。
七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放，有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具與設(shè)備的性能與運(yùn)用，熟練各項(xiàng)操作規(guī)程，加強(qiáng)規(guī)范操作。
八、全體員工都應(yīng)注意個(gè)人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮古怪，穿著應(yīng)大方得體服裝上崗，以樹立良好的企業(yè)形象及個(gè)人素質(zhì)。上班時(shí)，不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。
九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應(yīng)相互幫助，相互理解，相互學(xué)習(xí)，不分本地人或外地人，團(tuán)結(jié)一致，共同完成本崗位及公司任務(wù)。
十、為人誠實(shí)，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)制止提出忠告，或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
員工上班的規(guī)章制度范本12
一、上班支配
上班時(shí)光為周一至周五的8：50-17：00，天天中午12：00-13：00為午餐和歇息時(shí)光。
凡屬香港聯(lián)合交易所的假期，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤制度
指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案�？记趩T負(fù)責(zé)逐日照實(shí)記錄本部門工作人員的出、缺勤、月底將考勤表交給公司負(fù)責(zé)人核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室，工作人員工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)工作人員考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室將會(huì)定期舉行檢查、核對(duì)。
工作人員要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無故遲到、早退、缺勤。公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)300元/月，若遲到一次扣款50元，遲到第兩次扣款100元，遲到三次者全勤獎(jiǎng)金不予發(fā)放。多次遲到將記錄年終考核，影響?yīng)劷鸢l(fā)放。因不行抗因素造成的遲到，對(duì)全勤獎(jiǎng)和年終評(píng)測不會(huì)造成影響。
工作人員要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)光不得做與工作無關(guān)的事，不得任意串崗、喧嘩等。如有違背，即作違紀(jì)處理。
三、請(qǐng)銷假制度
工作人員請(qǐng)事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷假。詳細(xì)要求按《工作人員各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。
四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定
工作人員著裝要求：男士：須穿皮鞋，西褲，襯衫。女士：干凈清新、輕盈又不失穩(wěn)重。周五不受此限制，但要做到服裝干凈。
工作人員之間應(yīng)相互敬重、相互協(xié)助，要用自身言行樹立公司形象。
工作人員在接待來電、來訪時(shí)要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩、吵鬧或使用粗魯語言。
五、環(huán)境衛(wèi)生、平安守衛(wèi)制度
各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。全部的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面整理整潔。
各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的平安、守衛(wèi)、消防工作，定期檢查，準(zhǔn)時(shí)消退存在的隱患。同時(shí)，每一位工作人員對(duì)公司的平安、守衛(wèi)、消防中存在的問題均要準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)、幫助處理的義務(wù)。
六、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度
各級(jí)工作人員不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營成績、領(lǐng)個(gè)資料、工作人員經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)隱秘和內(nèi)部狀況。各部門經(jīng)理要常常對(duì)工作人員舉行職業(yè)道德教導(dǎo)，做到不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。
員工上班的規(guī)章制度范本13
為了保證給顧客提供干凈、整潔、便利的購物環(huán)境，給顧客提供令人愉悅的購物感覺，更好的體現(xiàn)xx有限公司的管理水平和企業(yè)形象，特制訂本制度。
一、 考勤管理
1. 上下班時(shí)間
便利店：
夏季： 冬季：
西街超市：
夏季： 冬季：
2. 簽到簽退：
各店店長負(fù)責(zé)上下班按實(shí)際時(shí)間簽到簽退，各店長每月向綜合辦公室文員領(lǐng)取《考勤表》、《考勤匯總表》。
3. 遲到管理：
�、� 超過5分鐘為遲到；
�、� 超過5分鐘—1小時(shí)以內(nèi)按曠工半天論處；
�、� 超過1小時(shí)按曠工1天論處；
4. 早退
�、� 提前10分鐘以內(nèi)的下班者為早退；
② 超過10分鐘提前下班者按曠工半天論處；
5. 處罰
遲到——20元罰款；
曠工半天扣除全天工資；
曠工一天扣除3天工資；
曠工2天扣除6天工資；
曠工3天開除。
6. 上述處罰從本人當(dāng)月工資中扣除；
7. 銷售督導(dǎo)負(fù)責(zé)按照銷售經(jīng)理要求完成對(duì)各店的查崗，并及時(shí)留下查崗記錄，依據(jù)查崗記錄作出處罰建議，將處罰建議提交銷售經(jīng)理審批后執(zhí)行。
二、 請(qǐng)假管理
1. 請(qǐng)公休假手續(xù)。
�、� 提前1天申請(qǐng)，寫出《請(qǐng)假條》，向店長提交《請(qǐng)假條》，批準(zhǔn)后方可公休，但不得影響店內(nèi)銷售業(yè)務(wù)；
�、� 上班第一時(shí)間內(nèi)找店長報(bào)到；
�、� 公休假不得超過兩天，超過兩天連公休天數(shù)在內(nèi)按請(qǐng)假天數(shù)處理。
2. 請(qǐng)事假手續(xù)
�、� 請(qǐng)公休假己夠兩天，因有事還需請(qǐng)假，須提前1天申請(qǐng)，寫出《請(qǐng)假條》，向店長提交《請(qǐng)假條》；
�、� 上班第一時(shí)間內(nèi)向店長報(bào)到；
③ 請(qǐng)假時(shí)間超過3天，報(bào)銷售督導(dǎo)批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假；
3. 店長公休手續(xù)
�、� 提前1天申請(qǐng)，寫出《請(qǐng)假條》，向銷售主管提交《請(qǐng)假條》，批準(zhǔn)后方可公休，但不得影響店內(nèi)銷售業(yè)務(wù)；
�、� 上班第一時(shí)間內(nèi)找銷售督導(dǎo)報(bào)到；
�、� 公休假不得超過兩天，超過兩天連公休天數(shù)在內(nèi)按請(qǐng)假天數(shù)處理
4. 店長請(qǐng)事假手續(xù)
�、� 請(qǐng)公休假己夠兩天，因有事還需請(qǐng)假，須提前1天申請(qǐng)，寫出《請(qǐng)假條》，向銷售經(jīng)理提交《請(qǐng)假條》；
② 上班第一時(shí)間內(nèi)向銷售經(jīng)理報(bào)到；
③ 請(qǐng)假時(shí)間超過3天，報(bào)銷售銷售經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假；
5. 工資
請(qǐng)假天數(shù)超過公休天數(shù)兩天，請(qǐng)假期間不計(jì)薪資。
6. 考勤管理
�、� 每月最后一天店長審核匯總考勤，填寫考勤匯總表并張貼公布；
�、� 次月2號(hào)上午12點(diǎn)前將考勤匯總表交綜合辦公室文員。
7. 附則
① 春節(jié)本月的公休天數(shù)3天，中秋節(jié)本月的公休天數(shù)3天；
�、� 婚假：婚假7天，7天內(nèi)不扣工資，超過7天辦理請(qǐng)假手續(xù)；
�、� 喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世者，可請(qǐng)假5天，5天內(nèi)
不扣工資，超過5天需辦理請(qǐng)假手續(xù)；
三、 賣場環(huán)境
1. 衛(wèi)生
1) 玻璃、貨架、庫房、商品、門簾干凈，無塵土；（警告）
2) 店門前3米內(nèi)不能有任何雜物、紙屑、零碎垃圾等； （警告）
3) 店內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰；（警告）
4) POP、海報(bào)、店內(nèi)宣傳品保持更新，不得出現(xiàn)打卷、污染等痕跡；（警告）
5) 對(duì)無標(biāo)簽新品及時(shí)補(bǔ)充，及時(shí)更換陳舊、破損、已變價(jià)的標(biāo)簽，對(duì)因此而造成的顧客投訴或間接損失由責(zé)任人承擔(dān)； （警告）
2. 紀(jì)律
1) 不準(zhǔn)串崗聊天； （警告）
2) 不準(zhǔn)在賣場大聲喧嘩，不準(zhǔn)與顧客爭執(zhí)，態(tài)度生硬；（警告）
3) 不準(zhǔn)伸懶腰、打瞌睡，咳嗽要背對(duì)顧客，背對(duì)商品；（警告）
4) 不準(zhǔn)在顧客面前喝水、化妝； （申誡）
5) 不準(zhǔn)在顧客背后私語、議論顧客；（警告）
6) 不準(zhǔn)接打手機(jī)，發(fā)短信，上網(wǎng)聊天，業(yè)務(wù)電話必須在店外接打，不得超過3分鐘；（警告）
7) 不準(zhǔn)趴靠柜臺(tái)，手支柜臺(tái)；（警告）
8) 不準(zhǔn)交叉、環(huán)抱手臂、背手、叉腰，靠、坐貨架、商品、工作臺(tái) （警告）
9) 不準(zhǔn)在賣場吃零食、整理衣物； （申誡）
10) 書包、個(gè)人物品不得帶入賣場，按指定區(qū)域存放，不準(zhǔn)亂放； （警告）
11) 不準(zhǔn)在賣場吸煙； （申誡）
12) 包裝袋不得私用； （警告）
13) 倒班吃飯需按要求時(shí)間歸崗；（警告）
14) 不得頂撞店長，嚴(yán)格服從店長的工作安排； （記小過）
15) 下班時(shí)間穿工衣、佩帶工牌在商場逗留、閑聊者扣5元；（警告）
16) 工作時(shí)間內(nèi)處理私人事務(wù)或以公務(wù)為由外出辦私事者或擅離工作崗位者扣10元； （警告）
17) 辱罵同事、挑撥離間、散播謠言、尋釁鬧事、妨礙他人工作、影響安定團(tuán)結(jié)者扣100元；（記小過）
18) 不準(zhǔn)代人簽到簽退。 （警告）
3. 形象
1) 員工不準(zhǔn)染發(fā)（除黑色）、染深色、怪色指甲油；女員工頭發(fā)不宜過長，以不超過肩部為適度；男員工的頭發(fā)以發(fā)角不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為適度，不準(zhǔn)留小胡子；（申誡）
2) 員工應(yīng)勤修剪指甲，保持清潔； （警告）
3) 不準(zhǔn)濃妝，不使用味濃的化妝品，不準(zhǔn)戴首飾； （警告）
4) 工裝保持平整、無污漬； （警告）
5) 店內(nèi)不準(zhǔn)陳列過期、變質(zhì)、破損的商品； （申誡）
6) 貨架不得有空白區(qū)域；（警告）
7) 商品補(bǔ)貨時(shí)的空箱要壓扁整齊歸放在指定位置； （警告）
8) 衛(wèi)生潔具歸放在指定位置； （警告）
9) 上班期間不準(zhǔn)奇裝異服、穿拖鞋； （申誡）
10) 工牌20元。（警告）
4. 賣場安全管理
1) 開店前，觀察是否有被盜可疑現(xiàn)象；（警告）
2) 確保監(jiān)控系統(tǒng)正常運(yùn)行； （申誡）
3) 營業(yè)中注意觀察忽視結(jié)賬的顧客； （申誡）
4) 閉店前必須確保水龍頭已關(guān)閉； （記小過）
5) 確保電路正常安全運(yùn)行； （警告）
6) 每天營業(yè)款必須有專人保管；（警告）
7) 不得面對(duì)顧客清點(diǎn)現(xiàn)金； （警告）
8) 閉店前確保卷閘安全鎖好；（記小過）
9) 各分店店長負(fù)責(zé)閉店鎖門，鑰匙由接送車員負(fù)責(zé)保管； （警告）
10) 保守公司商業(yè)機(jī)密； （警告）
11) 班前確保店內(nèi)、小庫房無明火； （申誡）
12) 確保發(fā)電機(jī)正常運(yùn)行，并熟練掌握發(fā)電機(jī)操作技能； （申誡）
四、 電話管理
1. 各部電話由收銀員負(fù)責(zé)管理、保證及時(shí)接聽； （警告）
2. 業(yè)務(wù)電話不得私用； （警告）
3. 嚴(yán)禁按“免提”接打電話，以免影響他人工作； （警告）
4. 電話接聽必須講“您好，長誠圓某部”，通話完畢，等客戶掛機(jī)后，我方方可掛機(jī)；（警告）
五、 獎(jiǎng)懲
1. 公司獎(jiǎng)勵(lì)分表揚(yáng)20元、嘉獎(jiǎng)50元、記小功100元、記大功300元四種，
2. 公司懲罰分警告20元、申誡50元、記小過100元、記大過300元、開除五種，
3. 銷售督導(dǎo)查獲店長有嚴(yán)重失職之行為，則每次記大過一次。
六、 執(zhí)行
1. 本制度由各店店長負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，由銷售督導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，
2. 本制度最終解釋權(quán)歸xx有限公司。
員工上班的規(guī)章制度范本14
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不準(zhǔn)遲到，需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。
3.有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,按曠工處理.
4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。
5.職員不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7.職員對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8.職員應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競爭能力。
9.職員應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。職員應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。
對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。
員工上班的規(guī)章制度范本15
一、目的：
為了規(guī)范員工上班打卡管理，提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量，保護(hù)企業(yè)利益，制定本規(guī)章制度。
二、范圍：
本規(guī)章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。
三、制度制定程序：
本規(guī)章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過。在修訂時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過有關(guān)部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對(duì)全體員工進(jìn)行宣傳，并在全員會(huì)議上公示。
四、規(guī)定內(nèi)容：
4.1員工上班打卡的要求：
4.1.1員工應(yīng)當(dāng)于規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位；
4.1.2員工應(yīng)當(dāng)通過指定的打卡設(shè)備打卡確認(rèn)到崗；
4.1.3員工應(yīng)當(dāng)在工作期間保持打卡設(shè)備的暢通和正常使用。
4.2打卡設(shè)備的安裝和使用：
4.2.1打卡設(shè)備應(yīng)當(dāng)安裝在工作場所進(jìn)口處；
4.2.2打卡設(shè)備應(yīng)當(dāng)安裝在不影響員工正常出入的位置；
4.2.3員工應(yīng)當(dāng)用本人的工卡進(jìn)行打卡，不得代簽、遲到申請(qǐng)等失實(shí)行為。
4.3打卡記錄的審查：
4.3.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)打卡記錄進(jìn)行存檔管理；
4.3.2負(fù)責(zé)審查、管理打卡記錄的部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)打卡記錄的核查和統(tǒng)計(jì)；
4.3.3如發(fā)現(xiàn)員工出勤異�；蛴涗浭�(shí)，要及時(shí)報(bào)告管理層，并采取相應(yīng)措施。如超時(shí)未打卡，應(yīng)當(dāng)關(guān)閉進(jìn)口設(shè)備，導(dǎo)致的后果由員工自行承擔(dān)。
4.4規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督：
4.4.1部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對(duì)部門員工上班打卡情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；
4.4.2企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)對(duì)各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；
4.4.3如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)法律措施。
五、責(zé)任主體：
5.1負(fù)責(zé)落實(shí)規(guī)章制度的部門經(jīng)理；
5.2負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的企業(yè)管理層；
5.3負(fù)責(zé)對(duì)打卡記錄進(jìn)行審查和統(tǒng)計(jì)的部門。
六、執(zhí)行程序：
6.1新員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)；
6.2員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的要求進(jìn)行打卡確認(rèn)；
6.3各部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的要求進(jìn)行管理和監(jiān)督；
6.4違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)處罰和紀(jì)律處分。
七、責(zé)任追究：
如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)可以采取必要措施進(jìn)行追究法律責(zé)任。
八、附則：
8.1本規(guī)章制度自審議通過之日起生效；
8.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。
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