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最新工作服管理制度（精選17篇）
工作服不僅是為了區(qū)分職業(yè)身份，更是為了滿足工作中的功能需求和安全保障。以下是小編幫大家整理的最新工作服管理制度（精選17篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
最新工作服管理制度1
1、職員統(tǒng)一工作服的使用與管理，均以本規(guī)定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。
2、本規(guī)定中的制服，是指在公司業(yè)務中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。
3、制服分夏裝和冬裝兩種：其穿用時間分別為：夏裝，5月1日至10月15日;冬裝，10月16日至4月30日。
4、除特殊場合外，職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導與監(jiān)督職工穿用制服的責任。
5、 遵守事項：不得擅自改變制服樣式。不得典賣、轉借制服。制服應保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。制服如丟失或破損不能穿用時，應直接報告主管上級。如制服出現(xiàn)由人為原因或保管不當造成的損壞、丟失，由制服持有人全額賠償損失。
6、制服配發(fā)一人一套，分夏裝和冬裝兩式。
7、制服的配發(fā)期間原則上為一年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，制服破損不能穿用時，不在此例。反之，到換發(fā)期，制服尚可穿用時，應繼續(xù)使用。
8、新職工從正式上班起，配發(fā)制服。職工更換制服時，應填寫《制服申請表》，與舊制服同時經主管上級交辦公室。
9、下列情況下，職工須交還制服。離職。辭退
10、 制服管理。職工對配發(fā)的制服有保管、補修的'責任。盡量減少制服在非工作時間的損耗。制服清洗由個人負擔費用。
11、制服丟失，失盜或破損時，如系個人原因，應由本人全部或部分賠償。
12、食堂人員的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。
13、如有必要，對臨時工的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。
最新工作服管理制度2
為體現(xiàn)公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本制度：
一、工作服管理
1、關于工作服的配給，公司根據各部門員工的實際需要，由運營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經核對后報經常務副總審批，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當月收取押金。
3、自覺愛護工作服，按發(fā)放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負責人提出申請，經部門負責人同意及總經理同意后，予以補發(fā)，費用自行承擔。
二、著裝及儀表要求
1、公司員工著裝應注意：保持良好的精神風貌，樹立良好的'公司形象。
2、除總助、副總及以上級別外，其余員工工作時間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應保持清潔。
三、折舊辦法
離職(辭退)收取工作服費用時，按工作服的實際費用計算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價，從發(fā)放工作服當月的個人工資中扣除，扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝：628/套。
女士夏裝：上衣40/件，裙子60/條。
男士春裝：襯衣50/件，西裝180/套。
男士夏裝：上衣55/件，褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時，不收取工作服費用。
3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，仍繼續(xù)在公司工作的員工，將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職(辭退)時，工作服費用由個人承擔。
四、處罰措施
1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者，樂捐100元/人次。
3、部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門直接負責人樂捐1000元。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實行，由運營部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
最新工作服管理制度3
一、目的：
為規(guī)范員工工作服的使用與管理，保證加工人員個人衛(wèi)生符合標準要求，防止造成食品的污染，確保加工食品的安全衛(wèi)生，特修訂本制度。
二、適用范圍：
本辦法適用于xx食品有限公司及其所屬分子公司。
三、執(zhí)行部門：
各工廠制造部、品保部。
四、內容
1、工作服的定義、管理職責及分類
1.1工作服的定義：
本制度所述工作服是指在生產車間工作時需穿著由公司統(tǒng)一制作購買的工作服、工作帽、工作褲、操作鞋等。
1.2工作服管理職責
1.2.1工作服的清洗由后勤（洗衣房）相關人員統(tǒng)一清洗、維護工作由員工自己負責；
1.2.2工作服保管、殺菌、進入車間更衣的管理工作由更衣室管理人員負責；
1.2.3車間內員工工作服的清潔衛(wèi)生及規(guī)范性的管理由車間主管負責；
1.2.4車間內員工工作服的清潔衛(wèi)生及規(guī)范性的監(jiān)督管理由車間品控負責；
1.3根據清潔區(qū)高低不同，必須穿著不同的工作服
1.4工作服的分類：工作服分夏、冬裝兩種，其穿著時間分別為：
夏裝：4月30日——9月30日
冬裝：10月1日——4月29日
1.5工作服的編號：
工作服應根據車間名稱進行編號。調味品車間編號為：T加三位數(shù)編號；制粉車間為：Z加三位數(shù)編號；包裝車間為：B加三位數(shù)編號；米線車間為：M加三位數(shù)編號；川調車間為：C加三位數(shù)編號；休閑食品車間為：x加三位數(shù)編號
1.6制造部管理人員工作帽增加紅色條紋，現(xiàn)場品控員工作帽增加黃色條紋以示區(qū)別。
2、工作服的購買
2.1各車間主管在3月20日前將本車間夏裝工作服需求量進行統(tǒng)計，在8月20日前將冬裝工作服需求量進行統(tǒng)計，制造部分別于3月25日和8月25日前進行匯總，并將申購單交供應部采購；
2.2申購單上應寫明名稱、種類、數(shù)量、規(guī)格及特殊要求。工作服的規(guī)格分：S、M、L、xL、xxL；
2.3工作服發(fā)放數(shù)量的規(guī)定：員工夏季工作服每年4月30日前發(fā)放兩套；員工冬季工作服每年9月30日前發(fā)放兩套，同時應考慮有一定數(shù)量的庫存，以應臨時補發(fā)之需；
2.4總廠供應部應在4月25日前將夏裝購回，在9月25日前將冬裝購回；
2.5工作服質量驗收：工作服購回后，由物流部庫管員通知品保部、制造部共同進行驗收，合格后方可入庫；
2.6工作服費用：工作服費用由公司全額承擔購買，發(fā)放給員工使用，但員工領取工作服后，若在半年內離職，個人須承擔50%的服裝費，并上交工作服；半年以后離職的，不承擔工作服費用，但必須上交工作服，如未上交，則應承擔工作服費用的50%。
3、工作服的發(fā)放
3.1制造部以車間為單位，填寫領料單并附車間員工名單，經部門經理和廠長簽字后到物流部領取工作服；
3.2各車間在分發(fā)工作服時，應填寫《勞保用品領用登記表》，并由領用人員簽字；員工應對自己領用的工作服妥善保管，由更衣室管理員不定期檢查工作服保管情況，填寫《工作服狀態(tài)檢查表》，對保管不當?shù)奶幰詴婢嬉陨闲姓幜P；以上兩表填寫完成后，上交制造部內勤存檔，保存時期與質量記錄相同。
4、工作服的.使用
4.1員工在進出車間時，必須按《更衣、消毒、入車間規(guī)程》的要求更換工作服后進出車間；
4.2進入車間時，工作服應將便服完全覆蓋，做到整潔、干凈、大方；
4.3員工（包括領導、參觀人員）進入車間以前必須經過更衣室進行更衣、洗手消毒工作后方可進入車間。
4.4穿戴工作服的順序是從上到下原則，脫掉工作服的順序是從下到上原則。當穿戴好工作服后，必須將便服、便鞋放到指定的放置區(qū)，保持整齊，不得亂丟、亂掛、亂扔。
4.5對照更衣鏡，檢查自己的頭發(fā)、口罩并達到規(guī)定要求。脫掉工作服后，將工作服、工作鞋放置到指定放置區(qū)，保持整齊，不得亂丟、亂掛、亂扔。在更衣室管理員的檢查、監(jiān)督下完成更換完工作服后方可進入洗手消毒區(qū)。
4.6員工不得改變鞏工作服的樣式、穿著方法，不允許亂穿他人工作服，所有員工應統(tǒng)一穿著工作服（不同清潔區(qū)有不同著裝標準），夏季不得穿冬季工作服，冬季不得穿夏季工作服，如有違者處以警告以上行政處罰；
4.7工作服只有在清洗、修補時，方可帶出車間、帶出廠區(qū)；
4.8工作服的使用期為一年，一年后自行報廢并重新發(fā)放。
5、工作服的清洗
5.1工作服的洗滌及維護
5.1.1工作服的清洗消毒設有專人負責，統(tǒng)一收集，統(tǒng)一清洗消毒，統(tǒng)一發(fā)放，堅決禁止工作服個人清洗，不經消毒直接穿上進入加工車間，發(fā)現(xiàn)一次給予直接責任人和專門負責人書面警告處罰。
5.1.2工作服在規(guī)定的區(qū)域存放，分臟衣區(qū)、凈衣區(qū)，不得交叉污染，并做好標識。
5.1.3各車間更衣室負責收集本車間的工作服，及時送交公司洗衣房統(tǒng)一清洗，并取回足量已清洗干凈的工作服備用。
5.1.4對工作服的送取，必須分車間并按高、低清潔區(qū)分別清洗和存放。
5.1.5洗衣房必須按車間、加工區(qū)及時分別對工作服進行清洗干凈，按臟衣、凈衣分別清洗，不得混洗 ，以免造成更大的污染。保證清洗效果達到衛(wèi)生要求，分類存放保管，并記錄交接數(shù)量，工作服清洗消毒程序：清水浸泡-洗滌劑搓洗-清水沖洗-瀝水- 50ppm有效氯液浸泡5分鐘-清水漂洗-瀝水干燥-間領取-員工領取。
5.1.6由車間領取人員檢查工作服的清洗效果，由更衣室人員監(jiān)督車間按時送洗。
5.1.7工作服若出現(xiàn)破損，由員工自行修補，確保整潔。
5.2工作服洗滌時間
5.2.1所有員工夏裝工作服必須每天清洗，冬裝工作服必須3天清洗一次；
5.2.2由于調味品車間粗加工班、制粉車間精制淀粉班的工作性質原因，其工作服非常易臟，故此兩班員工的工作服每日清洗。
5.3清洗標準
5.3.1感官指標
5.3.1.1工作服清洗必須干凈，無污漬，無異味，符合衛(wèi)生要求。
5.3.1.2工作服不得有破損，爛洞、掉線的，若公司洗衣房工作人員發(fā)現(xiàn)，應將其選出單獨放置并交給相關車間更衣室管理人員統(tǒng)一處理。
5.3.2微生物指標：工作服表面涂抹實驗標準（高清潔區(qū)）：菌落總數(shù)≤100個/cm2，大腸菌群≤30MPN；一般清潔區(qū)和低清潔區(qū)不作微生物要求；
5.3.3檢查頻率：工作服清洗后由品保部現(xiàn)場品控員每周進行兩次感官抽檢，化驗員每兩周對其表面進行涂抹實驗抽檢；檢查后，品保部出具《內部檢驗單》，一式兩聯(lián)，一聯(lián)留底，一聯(lián)交制造部。檢查清洗不合格，該工作服必須重新清洗，并對該（洗衣房）員工處以警告以上行政處罰。
6、工作服的回收和報廢
6.1工作服的回收
6.1.1有下列情況者，員工應交還工作服：
6.1.1.1員工離職時，持離職審批表和擬退工作服，到更衣室管理人員處辦理手續(xù)；回收的工作服由更衣室管理人員保存，負責清洗干凈，發(fā)放給其它員工。
6.1.1.2工作服破舊嚴重不宜再穿者，經車間主管確認屬正常磨損，到更衣室管理人員處辦理領取手續(xù)，可重新領取一套舊工作服。
6.1.2對回收的舊工作服，由更衣室管理人員交物流部統(tǒng)一保管。物流部應對舊工作服進行分類管理，對可再使用的工作服可用于新進員工臨時補發(fā)，對破損嚴重的工作服，由物流部按《物資報廢流程》申請報廢處理。
7、罰則
對違反本制度之規(guī)定，根據情節(jié)輕重給予書面警告以上的處罰。
五、本制度修改權歸屬質量中心。
六、本制度解釋權歸屬質量中心。
七、本制度自簽發(fā)之日起生效。
最新工作服管理制度4
第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。
第二條 員工在工作時間內必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條 穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著短袖襯衫時，可以不系領帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。
第六條 著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內配置到位。
第九條 西裝由各部門自行負責，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務報銷。
第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經理辦公室統(tǒng)一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經理辦公室，以利于總經理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時統(tǒng)一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的'員工福利費中支出。
第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下：（具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經理辦公室著裝通知）
1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝：根據季節(jié)變化相關部門自行統(tǒng)一調整著裝。
4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝�？偣窘M織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經理辦公室臨時通知。
第十二條 工作服使用期限：
1、 西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。
第十三條 工作服費用承擔辦法：
工作服依據實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進行按滿月折舊，依據下列情況進行費用承擔。
1、 工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔。
2、 辭職、辭退的`，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個人承擔，離司時在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現(xiàn)金支付給公司。
3、 開除、自動離職人員離司時不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。
第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內配置到位。
第十六條 各單位必須嚴格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。
第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟， 由個人自行購買。分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標準為600元，低于600元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據按600元登帳報銷，重新?lián)Q裝按購買新西服后到財務報銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報銷標準為160元，低于160元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標準為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務報銷的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營業(yè)員和收銀員的領帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領帶自行配置，花色不限，費用自理。
第二十一條 除分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經總公司授權的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領帶）時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元（含工作帽），按實際進價登帳報銷。
第二十三條 員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結算單》上也要注明。
最新工作服管理制度5
一、目的：
為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。
二、適用范圍：
1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）
三、工作服發(fā)放及回收：
1、員工入職后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。
2、所有工作服，均設以下規(guī)定發(fā)放給員工使用：
a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內，辭職或辭退時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納20%的.工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時歸還工作服，均無需繳納工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
d、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續(xù)
e、所有離職時未歸還工作服者，不得利用公司的`工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀、擾亂社會治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責任
3、員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用的50%，并于領用當月工資中扣除。
四、工作服穿著規(guī)定：
1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
五、其它事項：
1、員工可依據季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。
2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。
3、本公司員工，應遵守公司有關著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地或客戶工廠。
六、獎懲：
1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；
2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；
3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次
4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款
七、附則
1、本制度自下發(fā)之日起實行。
2、本制度的執(zhí)行情況由行政部負責檢查與考核。
3、本制度由行政部負責解釋。
最新工作服管理制度6
為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風貌，宣揚企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強管理力度，現(xiàn)特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下制度：
第一條工裝配制說明
1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數(shù)量等相關信息。
3、工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領，將承擔工作服的采購費用。
4、費用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。
�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝70%費用。
第二條著裝工作服的要求
1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。
2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得體。
3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。
4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的.大方體得。
6、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。
第三條日常檢查及管理
1、各部門經理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。
2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門經理及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關部門經理及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。
以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。
最新工作服管理制度7
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內領取工作服及工作牌。
2、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。
3、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）未滿半年離職者，收取工作服成本的.70%費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
�。�3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；
四、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價賠償；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
五、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
6、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；
7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。
本制度修訂及解釋權，屬于行政部所有，經總經理審批后實行。
最新工作服管理制度8
第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：
1、員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有污跡;女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補做制服。
5、 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。
6、 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經理10元/人次。
8、所有員工大型或有關活動按通知要求著裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。
2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。
4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的.服裝折舊，工服歸個人所有。
第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。
第六條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由辦公室統(tǒng)一管理。
第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。
第十條、本辦法自批準之日起實施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊，保持干凈。
最新工作服管理制度9
第一條為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第二條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。
第三條人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、領用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的`保管、發(fā)放。
第四條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）
一般員工工作服費用：150元200元以內
基層干部（領班、主管）200元300元以內
經理工作服費用：300元500元以內
第五條工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。
2、倉庫管理員要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領取，倉管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，
第六條工作服的折舊標準
1、員工的工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經辦申請購買，經審批后方可到倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請，經綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。
第七條著裝的要求
1、員工在上班時間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動要求統(tǒng)一著裝時，必須按規(guī)定著裝。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
第八條著裝的檢查與考核
總經辦負責組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。
第九條本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經辦負責修訂。本制度經總經理核準后實施，修改時亦同。
最新工作服管理制度10
為加強對公司員工工裝有效管理，規(guī)范員工著裝行為，保持良好精神風貌，特制定本辦法。
一、工作裝配置及領用
1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；
2、工作裝領用：由集團辦公室填寫《工作裝領用登記表》，員工憑登記表簽字、領取工作裝。
二、員工工作裝著裝規(guī)范
1、夏季著裝規(guī)范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。
2、秋冬季著裝規(guī)范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。
3、具體換裝時間由集團辦公室統(tǒng)一通知。
三、員工著裝管理要求
1、集團公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范，上班時周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），統(tǒng)一著工作裝。
2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求著工作裝。
3、工作裝應保持平整整潔。
四、違反著裝規(guī)定的處罰標準
1、工作時間內在工作場所不著工作裝的，罰款200元。
2、公司大型集體活動不按規(guī)定要求著裝的，罰款200元。
3、不按規(guī)范配套著裝的，罰款100元；
五、工作裝費用折算標準
1、工齡滿兩年的`.員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有；
2、工齡未滿兩年的員工，離職時按如下標準折算：員工承擔費用=工裝總額÷工裝使用期限月數(shù)（24個月）×剩余使用時限月數(shù)。（備注：小于10天的不計月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個人所有；
3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。
最新工作服管理制度11
一、目的
規(guī)范工作服管理制度
二、適用范圍
本公司員工工作服的發(fā)放與管理
三、管理權限
1、人事部根據公司有關規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收等方面的管理工作；
2、人事部負責對公司各部門人員著裝規(guī)范進行考核；
3、人事部負責服裝的入庫、保管、領用、及領用的匯總；負責離職人員工服款項的扣除；
四、領用程序及離職押金扣除條款
1、新入職員工（包括臨時工）原則上須轉正之后方可領取工作服，如有特殊情況，需要領用規(guī)定服裝時，由本人提出書面申請，經部門組長和廠長簽字確認后，由總經理批準，到人事部領用
2、新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套（以入職時間為準），扣押全額工作服制作費作為押金100元/套
3、扣押的費用以制服押金條的`形式發(fā)給個人，當個人工齡滿兩年時提交到人事部，在提交當月工資中返還押金部門
4、工齡不滿半年的.員工離職時扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還
5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的員工離職時憑制服押金條扣除60%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的員工離職時憑制服押金條扣除30%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
7、工齡三年（含三年）以上的員工可申請領取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費作為福利有公司為其承擔，無需扣押個人費用
五、著裝要求及日常管理
1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統(tǒng)一穿工作服
2、試用期員工轉正之后絮叨人事部備案，領用或訂做工作服
3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換
4、人事部每月對服裝庫存進行盤點，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時申請采購
5、員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入個人考核內容；期間不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者罰款200元每件。
6、班工作期間，不著裝工作服的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次
六、附則：
1、本制度由會同人事部共同制度，公司各部門貫徹執(zhí)行，總經辦監(jiān)督，解釋權歸人事部。
2、本制度自頒布之日起實施，未盡事宜隨時修改，附件同樣有效。
最新工作服管理制度12
為更好的規(guī)范公司工作服裝的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務的品牌形象，特擬定本管理辦法。
第一條目的
為提高公司專業(yè)化服務品牌形象，規(guī)范公司員工上班時間必須要求統(tǒng)一著裝。
第二條工作服的類型
1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。
2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個型號。
第三條工作服的更換周期
為更好的提升公司的整體形象，公司各個職能部門、直營連鎖店的員工工作服為兩年一換。
第四條工作服著裝要求
1、原則上每年的四月與十一月統(tǒng)一著春秋裝；五月一日到十月三十一日，統(tǒng)一著夏裝；每年的十二月一日到次年的三月三十一日統(tǒng)一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為準)。
2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時間，必須嚴格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個人職業(yè)便服，倉儲部門與直營連鎖門店的`員工上班時間必須著裝統(tǒng)一工作服。
3、員工著裝要求：
(1)著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
(2)著西裝時，須著襯衣，應系領帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
(3)工作服應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
(4)工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留得過長，不得涂指甲油。
(5)工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當位置。工作服及胸卡樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。
4、男員工著裝要求：
(1)、頭發(fā)梳理整齊、大方；額前頭發(fā)不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領；不得剃光頭；不得留胡須。
(2)、工作時間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。
5、女員工著裝要求
(1)、工作時間著裝以大方得體為宜。
(2)、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過眉；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子以肉色絲襪為宜。
(4)、員工上班時間避免使用味道濃烈的香水。
注：
�、偃缫騻�人原因保管不善而造成工服使用年限提前應視情節(jié)予以賠償。
�、诜惨騻�人原因造成的需更換工作服的員工應向辦公室遞交書面申請，經核實后由辦公室按工作服發(fā)放程序辦理相關手續(xù)并發(fā)放。
第五條工作服的采購管理
1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負責統(tǒng)一采購；
2、工作服采購人員根據安全庫存量安排常規(guī)采購，確保工作服供應及時。當某型號工作服實際庫存數(shù)量低于安全庫存量時(10套，換季時除外)，由采購人員根據與供應商簽訂的相關合同最低采購總量安排進行采購，并合理分配各型號采購量，所有工作服庫存量不應超過該類型最高庫存量(最高庫存量每種型號50套)；
3、采購人員根據公司各部門因突發(fā)性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過50人，如接收畢業(yè)生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規(guī)采購。辦公室應根據公司人員招聘計劃提前一個月填寫《工作服需求表》報相關領導審批，以便及時安排工作服采購工作；
4、每年2月至9月進行夏裝采購，10月至次年1月進行春夏裝、冬裝采購；
5、所采購的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號做好入庫登記及保管；
6、辦公室工作服管理員須根據公司倉庫管理相關制度做好庫存工作服的管理工作，對庫存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失；
7、工作服管理員、工作服采購人員及辦公室主任每季度末對庫存的工作服進行盤點，并將盤點結果上報公司相關領導。
第六條工作服的發(fā)放與更換
1、辦公室統(tǒng)一負責工作服的發(fā)放與更換工作；
2、辦公室根據工作服的發(fā)放及更換需求填寫《工作服領用單》，經相關領導審批后，憑該領用單辦理出庫、發(fā)放等相關手續(xù)；
3、新員工入職，辦公室發(fā)放相應的試用證；辦公室人員，待試用期滿后，發(fā)正式的工作胸卡，同時做好工作服的發(fā)放及領用工作；零售門店及倉儲人員在入職后即發(fā)放入職季節(jié)的工作服。
4、工作服按季節(jié)進行發(fā)放，每年5月至10月發(fā)放夏裝，11月至次年4月發(fā)放春夏裝、冬裝。凡未領取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統(tǒng)一填寫《工作服需求表》報相關領導審批，經采購人員采購后領取并發(fā)放給相關員工，同時做好相應的發(fā)放、登記和簽收工作；
第七條工作服的歸還及費用
(一)辦公室人員
1、辦公室人員的工作服(非直營連鎖門店、儲運部和后勤部的人員，但包含直營連鎖門店和儲運部、后勤部的經理級管理人員)，其工作服按成本，在領用時由員工個人和公司各以50%承擔，在領用時由財務部從工資中一次性扣除。
2、凡辦公室人員，自領用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔的50%的工作服費用，按服務未滿一年的剩余時間，由員工承擔，從其工資中扣除，計算公式為：扣除工作服費用=公司承擔的工作服成本的50% / 12個月(12個月-已經工作月數(shù))
注明：15天以上(不含)按一個月計算，15天以下(含)不計。
3、辦公室人員離職的，在按規(guī)定交納相關的'工作服費用后，工作服歸屬員工個人所有。
(二)直營連鎖門店和儲運部人員(經理級管理人員、店長除外)
1、直營連鎖門店及儲運人員的工作服，其制作成本由公司全額承擔；
2、至工作服發(fā)放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用
3、加盟店的工作服費用由加盟店自行全額承擔，更換周期按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第八條處罰規(guī)定：
1、部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間內未按規(guī)定或不著工作服者，在一個月度內，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著或不著工服的員工視情節(jié)輕重處罰20—50元。
3、凡設有小組長的部門，本組的員工出現(xiàn)工作時間內不按公司要求著裝的，在一個月度內，本組出現(xiàn)超過2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長處以人民幣10元的罰款；整個部門出現(xiàn)超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經理處以人民幣20元的罰款。
4、對沒有設立小組長的部門，本部門的員工出現(xiàn)工作時間內不按公司要求著裝的，在一個月度內，本部門出現(xiàn)超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經理處以人民幣10元的罰款；
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、如有污穢、破損等情況一經發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰；工作服因個人保管不當導致破損的，由個人向公司申請補發(fā)，費用自行承擔。
第九條日常管理和監(jiān)督檢查
1、公司辦公室負責員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查，各部門主管配合進行日常管理，負責本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況；
2、自本規(guī)定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規(guī)定執(zhí)行。
第十條其他
1、本管理辦法由公司行政辦公室負責解釋和修改。
2、版本說明：本管理辦法由20xx年12月1日制定，若需修改須經總經理辦公會議討論通過，報董事會同意批準執(zhí)行。
3、本管理辦法自公布之日起實施。
最新工作服管理制度13
一、公司定做工作服的數(shù)量根據現(xiàn)有員工數(shù)量并加10%（供員工備用）上報財務或采購部門負責采購。
二、本公司工作服有冬裝、夏裝兩種（都是套裝定制）如有更改，另行通知。
三、工作服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。
四、發(fā)放標準：
4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；
4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領取工作服（臨時工均不發(fā)服裝）根據季節(jié)領取冬裝或者夏裝。
五、廠服領用程序：
5.1、工作服發(fā)放須根據生產部備案名單，由職工本人簽字領用；新員工須有部門領導及分管副總簽字方可領用。
5.2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年；按員工領用之日起算。如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準后補領廠服。
5.3、如有員工辭職、離職，可根據下列情況處理工裝費用：
工作服發(fā)放之日滿六個月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用；
工作服發(fā)放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用；
工作服發(fā)放之日一個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用；
工作服發(fā)放之日不滿一個月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。
最新工作服管理制度14
一、目的
為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對工作服的款式、制作、領用標準及使用情況等進行規(guī)范管理。
二、管理職責
(一)綜合管理部根據公司有關規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作;
(二)綜合管理部負責相關部門/分廠工作服類別、款式申請的審查，工作服領用的'審核，并對各部門/分廠的領用情況按規(guī)定扣除款項報綜合管理部。綜合管理部對公司各部門/分廠人員著裝規(guī)范進行考核，同時綜合管理部接受各部門的監(jiān)督考核;
(三)生產部負責服裝的入庫、保管、領用數(shù)量、票據的核對，將各單位領用匯總報綜合管理部;負責離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存。
(四)各部門領導負責審批本部門人員的工作服領用，并做好登記。
三、工作服類別、款式
(一)車間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長袖(冬裝);
(二)管理人員正裝包括短(長)袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子);六、采購七、三、領用標準
(一)車間工服類
1、生產部設備科、倉庫，技質部檢驗人員，銷售部售后服務人員和各分廠人員(副主管級以上人員除外)等每人每年夏裝、冬裝各二套;
2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工(本節(jié)第1條所規(guī)定的人員除外)每人每年夏裝、冬裝限領一套;
(二)管理人員正裝
公司副主管級以上人員及各部門的科室員工可領用管理人員正裝，領用標準如下：
1、春秋冬裝：西服(含西褲或西裙)2套/人，每人每兩年制作一次;長袖襯衫4件/人，每人每一年制作一次;
2、夏裝：短袖襯衫4件/人，長褲(女士可選擇短裙)2條/人，每人每年制作一次。
四、領用程序
(一)服裝到位驗收合格后，由綜合管理部發(fā)送給生產部倉庫;
(二)倉庫在接到通知后，根據主管部門要求，通知各單位前來領取，按照統(tǒng)計表單均衡發(fā)放;
(三)各部門/分廠接到領取通知時，以上報數(shù)量(名單)為準，填寫《領料單》經部門負責人簽字確認，到倉庫領用;
(四)新入職員工(包括臨時工)依據工作崗位需要領用規(guī)定服裝時，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后，到倉庫領用;
(五)特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內，導致服裝破損確實無法穿著的，由部門出具證明，經所在單位負責人簽字同意，到倉庫領用回收工作服;無庫存時，按規(guī)定可領用新工作服;
(六)量身定做服裝領用后，如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問題在一星期內報到綜合管理部，由綜合管理部落實協(xié)調;
(七)離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統(tǒng)計數(shù)據通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實入帳;
(八)外協(xié)廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的，由接口部門提起工作聯(lián)系單，經綜合管理部同意，至財務繳納現(xiàn)金后，憑單據到倉庫領用。
五、著裝要求及日常管理
(一)公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服;
(二)未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服;
(三)服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換;
(四)員工進入廠區(qū)(崗位)必須穿著指定服裝，業(yè)余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服。
(五)綜合管理部每月對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。
六、費用
(一)服裝制作費用由公司承擔50%作為員工福利發(fā)放，其余部分由員工個人承擔;
(二)公司承擔的費用計入各部門費用預算;員工個人承擔部分在當月工資中扣除;
(三)倉庫統(tǒng)計、匯總各部門工裝的領用匯總單，每月底報綜合管理部統(tǒng)一扣款;管理人員工作服由綜合管理部統(tǒng)一扣款;
(四)超額領用服裝、因個人原因造成服裝損壞，再領用的按全價當月在工資中扣除;員工辭職領用工作服不到一年的全部由員工個人承擔。
(五)員工領用離職人員回收的工作服，為免費領用，不予扣款;
七、其他
(一)員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入部門及個人考核內容;
(二)離職人員工服離職前按照登記領用數(shù)量一律退回倉庫，否則不予結算工資或承擔登記領用工作服全額費用;
(三)不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者負激勵200元每件。
八、附則
(一)本規(guī)定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。
(二)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
最新工作服管理制度15
1、目的
為體現(xiàn)公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一整潔著裝，展現(xiàn)員工的精神面貌，并便于工服的管理。
2、適用范圍
本標準適用于xx物業(yè)管理有限責任公司員工的服裝管理。
3、管理職責
3.1公司總經理負責對工服的款式、選料、定價的審批，合同的簽訂。
3.2 行政人事部負責公司員工工服的統(tǒng)一制作、發(fā)放和管理工作。
3.2.1行政人事部經理負責對服裝制作商的評審與選擇，以及對工服管理工作監(jiān)督和檢查、執(zhí)行采購。
3.2.2行政人事部指定專人負責員工工服的信息收集整理、詢價、費用預算、服裝的管理、發(fā)放、回收等工作。
4、程序和要求
4.1 工服的分類
4.1.1行政事務、管理人員工作服。
a)男職員：春秋裝2套；白襯衣2件、領帶2條；夏裝短袖2件、西褲2件；
b)女職員：春秋裝上衣2件、西褲1件、西裙1件；白襯衣2件、領帶2條；夏裝短袖2件、西裙2件。
4.1.2工程技術人員、保潔員（綠化員）工作服。
春秋裝2套、夏裝2套、冬裝棉衣1件、長袖襯衣2件。
4.1.3協(xié)防員工作服。
春秋裝2套、長袖襯衣2件、冬裝棉大衣1件、短袖襯衣2件、夏褲2條；帽子、帽徽、領帶、皮帶1套。
4.1.4監(jiān)控消防人員工作服。
春秋裝2套、夏裝工褲2件、襯衣2件、短袖2件、領帶2條。
4.2著裝總體要求
4.2.1公司全體員工上班時間均須按規(guī)定穿著工作服。
4.2.2各部門人員都有責任保持個人服裝的整潔及完好，維護公司形象。
4.2.3安全協(xié)防員的.各類服裝配件佩戴位置應標準、統(tǒng)一，裝備須齊全。
4.2.4所有員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨意搭配穿著。
4.2.5如因外事活動需要，經主管領導批準，可穿著便裝上班。
4.2.6休息日或節(jié)假日在服務現(xiàn)場值班工作的人員，需穿著規(guī)定工作服。
4.3工服的訂做
4.3.1公司根據不同崗位選定統(tǒng)一服裝款式、顏色，訂做員工制服。公司每兩年統(tǒng)一為員工制作春秋、夏各兩套工服一次。
4.3.2新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內由行政人事部統(tǒng)計數(shù)量并進行修改，一周后自行解決。
4.3.3工服入庫時，由行政人事部工服管理員根據訂購單的數(shù)量及規(guī)格進行清點，并嚴格檢驗貨物的數(shù)量、質量與規(guī)格，符合要求方可收貨登記。
4.3.4員工工服由工服管理員統(tǒng)一保管，工服管理員應分類保管，同時應建立各類工服手工明細帳。
4.4工服的發(fā)放規(guī)定
4.4.1行政事務、管理人員試用期滿須在財務部交納300元服裝押金，到行政人事部訂制或領取工作服。
4.4.2普通員工（含工程技術員、安全協(xié)防員、保潔員、監(jiān)控員等），試用期滿一個月可以申報制做工服，在財務部交納200元服裝押金，到行政人事部訂制或領取工作服。
4.4.3工服管理員憑辦理的入職手續(xù)和財務部開具的工服押金收據辦理工服的發(fā)放。
4.4.4工服管理員應詳細做好有關工服的發(fā)放記錄，標明發(fā)放員工姓名、性別、部門、工牌號及工服價值、領用時間、領用簽名等。
4.4.5員工在領取服裝過程中，應在領取現(xiàn)場認真檢查予以確認，領出后如發(fā)現(xiàn)損壞，公司將不予退換，并由當事人負責賠償。
4.4.6公司新進入的管理人員在試用期間，暫不配置工服，由本人自行穿著與公司要求相近的服裝，待轉正后憑行政人事部開據的有關轉正手續(xù)到財務部繳納服裝押金，登記后進行配置。
4.5 工服的保管和使用
4.5.1每逢季節(jié)交替更換完工作服后，各部門負責人應檢查督促本部門員工將更換下來的服裝進行清洗、整熨，并自行妥善保管。
4.5.2公司行政人事部將不定期組織對各部門服裝進行質量及完好程度的檢查，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞現(xiàn)象，將追究當事人和部門負責人的責任。
4.5.3普通員工在更換及補領工作服及服飾時，必須將印有本公司字樣的工作服及配飾交還公司，以舊換新，方可更換及補領新的工作服及服飾或作業(yè)服。
4.5.4如工程技術人員作業(yè)服或員工工作服未到規(guī)定使用期限，因工作原因發(fā)生非人為因素的破損可更換新工作服，但工作服遺失則需由個人交納服裝成本價領取新服裝。
4.5.5因個人原因造成工作服破損，需交納服裝成本價領取新服裝。
4.5.6工作服的更換期限：領帶、皮帶更換期限為一年，其他各類人員的工作服更換期限為二年。
4.6人員離職的工服管理
4.6.1行政、事務管理人員工服使用滿兩年而新工服又未領取的，與公司解除勞動關系時，所配發(fā)工服不必交回，公司退還相應的服裝費押金。配發(fā)工服后二年內解除勞動關系的，按所配發(fā)工服時間長短在押金中扣除，押金扣完為止，扣款計算方法：扣款額＝服裝成本－（服裝成本÷24個月×工服使用時間）。
4.6.2普通員工離職時需將所配置工服洗凈交回后辦理押金退還手續(xù)，所收回工服由行政人事部工服管理員進行登記后備用。
4.6.3普通員工離職時必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價或折價賠償。
4.7工服的報廢及處理
收回的舊服裝，視情況為新員工臨時使用，或報公司進行銷毀、處理。
最新工作服管理制度16
為保持公司良好的社會形象，提高公司員工榮譽感，規(guī)范儀容儀表，打造整齊、統(tǒng)一、規(guī)范、專業(yè)化的團隊，現(xiàn)結合本公司實際，特制定本制度。
一、適用范圍：
公司經理級以下人員(含試用期入職七日后的員工);公司經理級人員及股東另行規(guī)定。
二、工作服種類及特色：
1、本公司的工作服一律為藍色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區(qū)分;管理人員和員工統(tǒng)一著裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件;冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。
三、工作服制作、發(fā)放、領用及回收：
1、本公司工作服的制作由財務部招商承制，并按員工實際人數(shù)加制5﹪至10﹪以備新進員工工作服的發(fā)放。
2、由行政人事部具體負責新進員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數(shù)量的統(tǒng)計、相關信息的傳報。
3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時候任何情況，領用工作服必須先寫申請，經本部門和行政人事部批準后，方可再次到前臺領用新工作服，且再次領用時必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時：
A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺，凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺工作人員拒絕以舊換新;
B、若工作服有損壞或丟失的，視當時具體情況扣取一定成本金;
6、因臨時增加工作任務而招聘的按天或按小時計算工資的臨時工不發(fā)放工作服。
四、工作服使用年限：
1、工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限)，從領用之日起計算。凡在公司入職滿2年(舊工作服1年)的員工，工作服確實破舊需更換的.，公司免費更換(必須以舊換新)。
2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質特殊，特別規(guī)定其工作服使用年限為：新工作服1.5年，舊工作服1年。
3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領用，由本人出錢購買(若屬損壞的必須以舊換新)。
4、工作服若屬員工人為損壞的，給予罰款30-100元。
五、員工著裝規(guī)定：
1、每個員工應愛護使用工作服，否則給予績效考核扣分處理。
2、公司所有員工(經理級以下)進入公司區(qū)域必須穿著工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。
4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過耳，不準留長胡子、長指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。
5、員工穿工作服，無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣;在天熱時，從衣領第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服，必須將衣領整理整齊，嚴禁翻領，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡;嚴禁卷袖子、卷褲腿;嚴禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里，也可不扎在長褲里，但嚴禁男性穿工作服時，襯衫的一邊扎在長褲里，另一邊撒在外面;嚴禁女性在穿工作服時不扣紐扣將工作服當風衣穿。
8、為便于區(qū)分和加強管理，規(guī)定無論是任何時候只要是進入公司區(qū)域：辦公室、作業(yè)場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌;周末及節(jié)假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴禁進入公司。
9、特殊場所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。
10、違反以上規(guī)定，給予罰款30-50元，情況嚴重的由行政人事部評定。
六、特別規(guī)定：
1、公司行政人員、財務人員外出政府機關部門辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區(qū)域必須穿工作服，如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。
2、員工離職時，工作服領用未滿半年的，在結算工資時扣除工作服的成本金。
七、各部門履行的管理職責：
1、各部門班組長、主管、經理應督促其所屬員工穿工作服：班組長每天應檢查督促本班組成員按規(guī)定穿工作服;主管、經理每天應檢查督促本部門成員按規(guī)定穿工作服;并對違規(guī)情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。
2、行政人事部不定期對公司所有員工(經理級以下)是否穿工作服進行巡查;對未穿工作服者視具體情況給予罰款30-50元，情況嚴重的另外處罰。
3、行政人事部在巡查時若發(fā)現(xiàn)有員工不穿工作服或不按規(guī)定穿工作服的，可直接對員工本人進行罰款，同一個員工一個月違規(guī)三次以上的(含三次)，本部門班組長、主管和經理人員連帶罰款50-100元。
4、各部門主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知!
最新工作服管理制度17
為樹立和保持公司良好的服務形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本制度。
一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。
二、工作服配發(fā)原則。
1、除經理級別（含副經理）外，其他員工的'工作服由員工自費，公司統(tǒng)一購買。
2、外套工作服（含領帶、領結）全部由公司出資統(tǒng)一購買。
3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔工服費用，但使用未滿一年的，則員工離職時扣除其工作服全部成本費用。
4、人事部有對工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權、審批權。
5、夏季（元/套）冬季（元/套）
一般員工工作服費用：100元以內150元以內
基層干部（領班、主管）150元以內300元以內
經理工作服費用：200元以內500元以內
三、工作服的管理。
1、員工對配發(fā)的工作服有保管、補修的責任。
2、工作服清洗由個人負責。
3、工作服丟失、失盜或破損時，如系個人原因，應由本人全部賠償。
四、遵守事項。
1、員工上班時必須統(tǒng)一著裝，保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。
2、工作服如丟失或破損不能穿用時，應直接上報部門經理。
3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。
4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時，應繼續(xù)使用。
5、新員工從正式上崗，試用期起部門方可配發(fā)工作服。
6、部門申請更換工作服時應填寫《工服報批申請表》。
7、工作服使用未滿一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個人所有，使用滿一年，離職或辭退的員工須交還工作服。
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