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最新員工獎懲制度

時間:2022-02-23 14:37:32 最新員工獎懲制度 我要投稿

最新員工獎懲制度

  在快速變化和不斷變革的今天,制度起到的作用越來越大,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家整理的最新員工獎懲制度(精選13篇),歡迎閱讀與收藏。

  最新員工獎懲制度1

  為充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性,增強職工的主人翁責任感,維護正常的工作秩序特制定本規(guī)定。

  獎勵:

  一、對完成年度工作任務及下達指標,年底評出的先進個人由集團公司進行統(tǒng)一表彰。

  二、對各有償服務范圍內的創(chuàng)收,按實際創(chuàng)收額的一定比例提取給個人。

  1、對發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰,罰款部分按10%提取。

  2、對工作中因有發(fā)明、技術改造或提出合理化建議,給公司帶來經(jīng)濟效益的員工,參加集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評選活動。并按公司文件規(guī)定評選獎勵。

  處罰:

  三、工作遲到或早退10分鐘以內處罰10元,10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時后為一天)。

  四、曠工半天,扣發(fā)本人一天工資,曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

  五、消極怠工,工作時間內上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。六、無正當理由,不服從分配及安排的,按曠工處理。

  七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節(jié)輕重移交有關機關處理外,單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟處罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動合同處理。

  八、利用工作之便以權謀私,接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補外,發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人200元,情節(jié)嚴重的加倍處罰。

  九、除工作需要外,嚴禁中午喝酒,不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求,發(fā)現(xiàn)一次處罰50元,如給住戶造成損失(本物業(yè)服務范圍之內的)由當事者一并賠償。

  十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補收外,處罰當事人100元。

  十一、對居民提出的服務要求,不得推諉不管或置之不理,發(fā)現(xiàn)或居民舉報反映給公司一次處罰50元,出現(xiàn)居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次,發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人200元。(正當理由除外)

  十二、嚴格請銷假制度,請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。

  十三、嚴格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日報公司經(jīng)理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實際出勤情況不符,扣責任人30元/次。

  十四、工作要負責任,因玩忽職守造成的轄區(qū)內各類事故及損失,按損失的實際造價予以賠償。

  十五、對員工的各類處罰,均由經(jīng)理辦公會研究同意報集團公司批準后執(zhí)行。

  最新員工獎懲制度2

  第一條獎勵的條件、形式及程序

  1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,公司將給予獎勵:

  1)改進公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的;

  2)能保質保量完成領導交辦的重大或特殊任務,在提高服務質量方面有顯著成績的;

  3)在技術改進或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的;

  4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻的;

  5)制止或挽救事故有功,使公司和業(yè)主及住戶利益免受損失的;

  6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制歪風邪氣,事跡突出的;

  7)見義勇為,維護員工生命和公司財產(chǎn)安全,避免重大損失有功績者。

  8)做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚、稱贊者。

  9)在集團內部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者。

  2、獎勵形式:

  1)口頭或通報表揚

  2)發(fā)給一次性獎金

  3)通令嘉獎

  4)授予榮譽稱號

  5)晉升

  3、獎勵程序

  凡符合獎勵條件者,由所在部門經(jīng)理將事跡書面報告和《員工獎懲表》送行政人事部審核后,呈報執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見,由行政人事部執(zhí)行。

  第二條處罰的種類以及形式

  作為提高員工素質,加強內部管理,對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當?shù)奶幜P。

  第一條輕微過失

  1、上班時間不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者。

  2、無故遲到、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理批準私自倒班者。

  3、無故離崗十分鐘以內者。

  4、工作或服務態(tài)度不佳;怠慢業(yè)主(用戶)或在與其打招呼時置之不理者。

  5、不按規(guī)定使用對講機及用語者。

  6、安全管理人員非上班時間穿制服外出管轄區(qū)者。

  7、不遵守交接班制度,以及未做好交接班記錄者。

  8、未經(jīng)批準擅自將公司物品借給他人使用者。

  9、不按部門工作規(guī)程要求工作;

  10、沒有遵守各部門訂立的崗位職責;

  11、拖延執(zhí)行上級命令的;

  12、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。

  第二條中度過失

  1、輕度過失3次以及3次以上者;

  2、無故遲到、早退當月累計達3次以上者;

  2、曠工一天以上的;

  3、在值班時擅自離崗、睡崗或違反操作;

  4、不愛惜公司財產(chǎn)者;

  5、沒有盡職及時報告事故的;

  6、服務態(tài)度差受到有效投訴的;

  7、當班時喝酒或酒后上崗者;

  8、未經(jīng)公司同意接受供應商或客戶的饋贈查實者;

  9、在考勤記錄、統(tǒng)計、病假、報銷等有欺騙行為;

  10、未經(jīng)公司授權自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀行為者;

  11、對用戶(客戶)使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者;

  12、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴重的。

  第三條嚴重過失

  1、中度過失3次及3次以上者;

  2、年累計曠工達6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的;

  2、挪用或偷竊公司財產(chǎn)、同事財物,查證屬實的;

  3、在單位或宿舍內打架斗毆的;

  4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的;

  5、虛報偽造發(fā)票冒領費用的;

  6、煽動他人怠工罷工;組織、參與集體上訪的;

  7、對外宣傳有損公司形象的內容或制造謠言,給公司形象造成損害的;

  8、不服從公司安排或調動工作者;

  9、嚴重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟或聲譽帶來嚴重損失的;

  10、有意泄露公司商業(yè)技術秘密的;

  11、確認與公司業(yè)務競爭對手有聯(lián)絡,給公司帶來損失(或潛在影響)的;

  12、依法被追究刑事責任的;

  13、虧空公款者;

  14、襲擊其他職員、主管同事或客人,擾亂正常工作秩序的;

  15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博;

  16、偽造公司文件的;

  17、故意參與危害公司或其他職員的活動;

  18、故意破壞公司設施、設備,工具情節(jié)嚴重者;

  19、偽造個人人事資料者;

  20、未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的;

  21、從公司領取薪酬、報酬,或報銷方面造假或協(xié)助他人造假者;

  22、年度考核連續(xù)兩年不合格者;

  23、貪污(如收款但不出具發(fā)票的)受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設小金庫等行為;

  24、玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的;

  25、服務態(tài)度差,對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益;

  26、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重的;

  27、觸犯國家法律及法規(guī),被刑事拘留或受到更嚴重懲罰。

  28、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四條過失處罰

  過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報批評、解除勞動合同。

  1、發(fā)生“輕微過失”者,將給予口頭警告,并可扣款5-20元;“輕微過失”重犯者,將給予書面警告,書寫改正保證書,并扣款20-100元;同一過失屢犯者,予以通報批評、降職降級或調換崗位,并扣款100-300元。

  2、發(fā)生“中度過失”者,將給予書面警告,書寫改正保證書,并扣款20-100元;“中度過失”重犯者,予以通報批評、降職降級或調換崗位,并扣款100-300元。

  3、發(fā)生“嚴重過失”者,予以通報批評、降職降級或調換崗位,并扣款100-1000元;重犯者及嚴重違紀違法者,將予以解除勞動合同,并追究對公司所造成的經(jīng)濟損失;情節(jié)嚴重,觸犯法律的,遞交司法機關依法處理。

  4、一年內受到兩次通報批評處分時,將被解除勞動合同。

  5、凡發(fā)生以上過失而被公司解除勞動合同的,一律不作任何經(jīng)濟補償。

  6、以上提及的過失內容非盡完備,員工如有過失行為,而未列入以上各類過失中,公司有權決定過失類別,并做出相應的處理。經(jīng)公司研究后增補的條款,將自動成為員工行為規(guī)則的一部分。

  第五條處罰決定的簽收

  過失處罰由部門根據(jù)過失的事實表現(xiàn)填寫《員工違紀處罰審批表》,《員工違紀處罰審批表》由失職的員工簽字,一式兩份,一份交由失職員工保管,一份由各部門每月上報工資單同時報公司辦公室存檔。

  最新員工獎懲制度3

  第一條總則:為嚴明紀律,獎懲分明,調動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責,公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。

  第二條公司獎懲制度本著“獎懲結合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結合。

  第三條適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

  第四條獎勵或處罰方式:

  1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

  2、獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。

  第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下:

  1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

  2、辦公室、本部門審核;

  3、總經(jīng)理辦公會議會審;

  4、總經(jīng)理批準;

  第六條處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:

  1、通報批評;

  2、經(jīng)濟處罰;

  3、降級;

  4、辭退。

  第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

  1、完成本部工作計劃指標,創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

  2、向公司提出合理化建設,被公司采納,并取得一定效益的;

  3、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。

  4、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者;

  5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

  6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

  7、其他對公司做出貢獻者,總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

  第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

  1、遲到、早退一次罰款30元;

  2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

  3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

  4、工作時間串崗,妨礙他人工作罰款30元;

  5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

  6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

  7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

  8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

  9、不配合各部門工作的罰款100元;

  10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任,對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;

  11、若被處罰員工屢教不改,重復同樣錯誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當事人承擔后果與損失;

  12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,或包庇下屬、隱瞞事實者,與責任當事人處以同等處罰;

  13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程,并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔,處罰100元;

  14、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,并造成損失的罰款100元;

  15、完不成領導交辦的各項臨時任務,罰款100元;

  16、有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

  最新員工獎懲制度4

  為進一步加強小區(qū)物業(yè)管理工作,提高員工的工作的積極*,確保小區(qū)保潔工作優(yōu)質完成,根據(jù)物業(yè)相關法規(guī)規(guī)定,特制定本獎懲制度。

  一、文明衛(wèi)生標準

  1、大院道路、空地每天專人打掃,室內經(jīng)常打掃,做到窗明幾凈。

  2、院內鼠、蚊、蠅密度達標,廁所有專人每天打掃,保持清潔無臭味、管道暢通、無滴水。

  3、院內無亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現(xiàn)象。

  4、院內無飼養(yǎng)家禽家畜現(xiàn)象。

  5、倒垃圾按時按指定地點,嚴禁院內亂擲煙頭、紙屑瓜果皮殼。

  6、樓道暢通,無雜物堆放,嚴禁在過道里放爐灶,晾曬衣服繩索整齊有序,不影響市容和過路。

  7、汽車、自行車在指定線內有序停放,駕駛人員洗刷汽車后要立即將污漬地面掃凈。

  8、院內三線(電話、電力、電視線)線路整齊美觀。

  9、保持院內花草樹木完整、美觀、地面無枯敗枝葉、雜草和棄物。

  10、嚴禁住樓戶往樓下亂擲雜物。

  11、下水道暢通無堵塞,窨井完好無損。

  12、裝潢施工有序,建筑材料定點擺放,廢土及時清運整理,無遺留現(xiàn)象。

  二、責任范圍

  1、保潔員對所屬衛(wèi)生包干區(qū)要經(jīng)常打掃,每日打掃不少于二次,保持包干區(qū)整潔衛(wèi)生。

  2、生活區(qū)分片負責人要做好片內衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作,責任人有權對片內違反制度當事人進行*告、處罰。

  3、住家戶要保持家庭內外整潔衛(wèi)生,對庭院衛(wèi)生負有責任。

  4、衛(wèi)生管理人員,要負責好大院衛(wèi)生工作,每天要巡回視察,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

  5、業(yè)主管理委員會對大院衛(wèi)生情況不定期進行檢查,原則上每半月檢查不少于一次。

  三、處罰規(guī)定

  1、凡查出衛(wèi)生包干區(qū)不衛(wèi)生的,每次扣保潔員50元,并責令其立即打掃。

  2、住家戶亂倒垃圾的,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,并責令立即清掃。

  3、住家戶養(yǎng)家禽家畜,一但發(fā)現(xiàn)立即予以沒收,并罰款50元。

  4、對住家戶亂堆亂放,亂搭亂建,除責令其清理外每次扣保潔員100元。

  5、對損壞院內花草樹木者予以花木價值3倍罰款。

  6、衛(wèi)生管理人員(包括打掃衛(wèi)生,打掃公共廁所人員)工作不負責任,造成臟、亂、差的每查出一次罰款50元。

  7、院內亂停放車輛的每次罰款100元。

  8、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次,其他月份每月消毒一次,未達標者罰款50元。

  9、樓梯間內地面每周拖擦一次,地面保持清潔、無積灰積土,每個單元樓梯間內無堆放易燃易爆物品,未達標者罰款50元。

  10、樓房外墻、樓內墻體、用戶防盜門或樓梯扶手上發(fā)現(xiàn)粘貼廣告及時清理、用戶防盜門上無亂寫亂畫、防盜門上無明顯污跡,未達標者罰款50元。

  四、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

  最新員工獎懲制度5

  1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,公司將給予獎勵:

  1)改進公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的;

  2)能保質保量完成領導交辦的重大或特殊任務,在提高服務質量方面有顯著成績的;

  3)在技術改進或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的;

  4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻的;

  5)制止或挽救事故有功,使公司和業(yè)主及住戶利益免受損失的;

  6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制歪風邪氣,事跡突出的;

  7)見義勇為,維護員工生命和公司財產(chǎn)安全,避免重大損失有功績者。

  8)做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚、稱贊者。

  9)在集團內部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者。

  2、獎勵形式:

  1)口頭或通報表揚

  2)發(fā)給一次性獎金

  3)通令嘉獎

  4)授予榮譽稱號

  5)晉升

  3、獎勵程序

  凡符合獎勵條件者,由所在部門經(jīng)理將事跡書面報告和《員工獎懲表》送行政人事部審核后,呈報執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見,由行政人事部執(zhí)行。

  最新員工獎懲制度6

  第一條為了加強企業(yè)管理,教育員工遵守國家法規(guī)和政令,遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度,維護正常工作程序,根據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司實際情況,制訂本制度。

  第二條本制度的制訂原則是:

  1.有章可依,有章必依,違章必分,有獎有懲,獎懲嚴明,賞罰有度;

  2.精神鼓勵與物質鼓勵相結合,教育與懲罰相結合。

  第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

  第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

  第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

 。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者,可用于“獎金”或“記大功”

  1、對主辦業(yè)務有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實行確有成效者。

  2、辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。

  3、適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴重損害者。

  4、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險盡力職守者。

  5、對于舞弊或有危害公司權益的事情,能事先揭發(fā)、制止者。

  6、研究改善生產(chǎn)設備,有特殊功效者。

 。ǘ﹩T工有下列情況之一者,可于“記功”

  1、對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。

  2、執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。

  3、協(xié)且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

  4、利有廢料有較大成果者。

 。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,可予“嘉獎”

  1、品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

  2、領導有方,使業(yè)務工作拓展有相當成效者。

  3、預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

  4、品行端正,遵守規(guī)章、指導,堪為全體員工楷模者。

  5、節(jié)省物料,有顯著成績者。

 。ㄋ模┢渌麑Ρ竟净蚬娪欣娴男袨榫哂惺聦嵶C明者,亦予以獎勵。

  第六條員工獎勵,以嘉獎3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

  第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

 。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者,應予以“免職或解雇”處分

  1、假借職權,營私舞弊者。

  2、盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

  3、攜帶違禁品進人工作場所者。

  4、在工作場所聚賭或斗毆者。

  5、不服從主管的指揮調遣,且有威脅行為者。

  6、利用工作時間,擅自在外兼職者。

  7、逾期仍移交不清者。

  8、泄漏公司機密,捏造謠言或釀成意外災害,致使公司蒙受重大損失者。

  9、品行不端,嚴重損及公司信譽者。

  10、仿效上級主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

  11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者

  12、記大過達2次者。

 。ǘ﹩T工有下列情況之一者,予以“降級”、“記大過”處分

  1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

  2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

  3、違抗命令,或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

  4、泄漏機密或虛報事實者。

  5、品行不端有損公司信譽者。

  6、在物料倉庫或危險場所違背禁令,或吸煙引火者。

  7、在工作場所男女嬉戲,有妨害風化行為者。

  8、全年曠工達對日以上者。

 。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,應以予“記過”處分

  1、疏忽過失致公物損壞者。

  2、未經(jīng)準許,擅自帶外人入廠參觀者。

  3、工作不力,屢勸不改者。

  4、在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

  5、在工作場所制造私人物件者。

  6、頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

 。ㄋ模﹩T工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

  1、遇非常事變,故意規(guī)避者。

  2、在工作場所內喧嘩或口角,不服管教者。

  3、辦事不力,于工作時間內偷閑怠眠者。

  4、浪費物料者。

  5、辦公時間,私自外出者。版權所有

  6、科長級以上人員,月份內遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。

 。ㄎ澹┢渌`反本公司各規(guī)章,應于懲戒事項頂者,應分別予以懲處

  第八條員工之懲處,警告3次等于記過二次,記過3次等于記大過1次,累計記大過2次,應予免職或解雇。

  第九條員工的獎懲,應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

  第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

  第十一條本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見,可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。

  最新員工獎懲制度7

  為了進一步提高餐廳員工素質,規(guī)范工作行為,激勵員工積極性,特制定此制度。

  一、獎勵制度

  1、員工過生日時,會館為其贈送禮品。

  2、業(yè)務能力優(yōu)秀,不遲到,不早退,無曠工。

  3、工作積極,團結同事,任勞任怨。

  4、禮貌、熱情、周到的服務,經(jīng)常得到客人的好評。

  5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

  6、從會館的利益出發(fā),為會館的發(fā)展,盡心盡力。

  以上6條,會館按季度、年度進行評比,依據(jù)評比結果給予表彰獎勵。

  二、懲罰制度

 。ㄒ唬┻`反以下條款按次懲罰20元。

  1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事。

  2、上班時間隨意吸煙,擅離工作崗位,無故遲到、早退。

  3、浪費公物,視情節(jié)輕微的。

  4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

  5、未經(jīng)許可擅帶外人入會館參觀。

  6、工作時間內躺臥、睡覺,隨意撥打電話。

  7、對客人指手劃腳,品頭論足。

  8、與客人爭吵,把個人情緒帶入工作中。

 。ǘ┻`反以下條款按次懲罰50元。

  1、不服從管理與分配的。

  2、對同仁惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端。

  3、隨意進出廚房、餐廳,到廚房抓吃、抓拿的。

  4、下班后無故在會館逗留。

  5、工作散漫,粗心大意。

  6、在更衣柜內存放會館物品、食物或飲料。

  7、當班時吃東西、看電視,用會館電話辦理私人事情。

  8、拒絕會館經(jīng)理授權的有關人員的檢查。

  9、對賓客不禮貌,與客人爭辨。

  10、當值時擅離工作崗位,閑逛,干私人事情。

  11、不經(jīng)請假,隨意曠工。

 。ㄈ┻`反以下條款的給予辭退,造成經(jīng)濟損失的按原價賠償,觸犯刑律的提交司法部門處理。

  1、偷盜同事或公有財物。

  2、對上級或同事實施暴行或有重大的侮辱行動。

  3、蓄意破壞會館或他人財物。

  4、不服從工作安排,調動指揮,無理取鬧影響工作秩序的。

  5、工作不負責任,損壞工具、設備、浪費原料,造成經(jīng)濟損失較大的。

  6、玩忽職守,違章操作、指揮,造成事故或經(jīng)濟損失較大的。

  7、包庇員工,對員工所犯錯誤視而不見,屢教不改的。

  8、道德敗壞,向客人索取小費或物品,與客人吵架的。

  9、利用職權,謀取私利,假公濟私,造成嚴重后果的。

  10、連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工兩次。

  11、觸怨刑律,使國家財產(chǎn)受到嚴重后果的。

  以上獎懲項目均由總經(jīng)理主持并進行落實。

  最新員工獎懲制度8

  為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率,特制訂本大酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本大酒店管理設立如下獎勵方法如下。

  第一條為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率,特制訂本大酒店管理制度。

  第二條適用范圍:全體員工

  第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則

  第四條獎勵辦法

  第五條本大酒店管理設立如下大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度獎勵方法,酌情使用:

  1、通告表揚;

  2、獎金獎勵;

  3、晉升提級;

  第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚:

  1、品德端正,工作努力;

  2、維護大酒店管理利益,為大酒店管理爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

  3、一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公;

  4、有其他功績,足為其他員工楷模

  第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

  1、思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

  2、完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;

  3、向大酒店管理提出合理化建設,為大酒店管理采納;

  4、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

  5、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;

  6、領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

  7、其他對大酒店管理作出貢獻,董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

  第八條有以上表現(xiàn),大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

  第九條獎勵程序如下:

  1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

  2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

  3、董事局或總經(jīng)理批準。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準

  第十條處罰辦法

  第十一條視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

  1、警告;

  2、記過;

  3、降級;

  4、辭退;

  第十二條員工有以下行為給以警告處分

  1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;

  2、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

  3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

  4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

  5、無故不參加大酒店管理安排的培訓課程;

  6、初次不遵守主管人員指揮;

  7、浪費公物情節(jié)輕微

  8、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

  9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

  10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

  11、破壞環(huán)境衛(wèi)生

  第十三條員工有以下行為者,給予記過處分:

  1、對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不;

  2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

  3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

  4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

  5、攜帶危險物品入廠;

  6、在禁煙區(qū)吸煙者;

  7、投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

  8、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

  9、在工作時間內擅離工作崗位,躺臥、睡覺者

  10、涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡

  第十四條員工有以下行為者,給予降級處分:

  1、違反國家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

  2、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的;

  3、擅離職守,導致事故,使大酒店管理蒙受重大損失;

  4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密;

  5、違反大酒店管理規(guī)定帶進出物品;

  6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

  7、撕毀公文或公共文件;

  8、擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失;

  9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

  大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度

  10、違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利;

  11、工作時間在工作場所制造私人物件;

  12、造謠生事,散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利;

  第十五條員工有以下行為者,給以辭退處分:

  1、偷竊同事或公有財物;

  2、于受聘時虛報資料,使本大酒店管理誤信而遭受損害;

  3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

  4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

  5、蓄意損壞大酒店管理或他人財物;

  6、故意泄漏技術、營業(yè)之秘密,致使大酒店管理蒙受損害;

  7、不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

  8、拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定,干擾工作的;

  9、工作不負責任,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

  10、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;

  11、濫用職權,違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費大酒店管理資才,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

  12、財務人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

  13、貪污、盜竊、行賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;

  14、挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;

  15、泄露大酒店管理秘密,把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的';

  16、散布謠言,損害大酒店管理大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

  17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

  18、無正當理由累計曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

  19、組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領導,嚴懲擾亂大酒店管理秩序;

  20、在大酒店管理內賭博;

  21、在大酒店管理內有傷風化行為;

  22、在禁煙區(qū)內吸煙或引火,在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序;

  23、經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改;

  24、依合同約定調派工作,無故拒絕接受;

  25、因行為不當,大酒店管理無法再對其信任;

  26、其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果;

  第十六條員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理

  第十七條員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,按以下規(guī)定賠償大酒店管理損失;

  1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%一50%;

  2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~

  最新員工獎懲制度9

  第一節(jié)總則

  第1條為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,物制訂本制度。

  第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

  第3條本制度適于公司全體員工。

  第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

  第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

  第二節(jié)獎勵

  第6條本公司設立好下獎勵方法:

  1.大會表揚;

  2.獎金獎勵;

  3.晉升提級。

  第7條對下列表現(xiàn)之一的員工,應當給予獎勵:

  1.遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

  2.一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

  3.完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;

  4.積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

  5.全年無缺勤,積極做好本職工作;

  6.維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

  7.維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

  8.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;

  9.領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

  10.堅持自學,不斷提高業(yè)務水平,任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

  11.其他對公司作出貢獻,董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

  員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。

  第8條獎勵程序如下:

  1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

  2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

  3.董事會或總經(jīng)理批準。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批準;屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準。

  第三節(jié)處罰

  第9條員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

  1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

  2.違反勞動法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的;

  3.不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

  4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的,干擾工作的;

  5.工作不負責,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

  6.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;

  7.濫用職權,違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

  8.財務人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

  9.盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分的;

  10.挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;

  11.泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的

  12.散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

  13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

  14.有其他違章違紀行為,董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。

  員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

  第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,按以下規(guī)定賠償公司損失:

  1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%-50%;

  2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

  第11條各企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理。

  第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調查處理。

  調查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準,交有關部門執(zhí)行并通知受分人。

  第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關部門意見,并允許受處分人進行申辯。

  第14條調查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

  第15條對員工進行處分,應書面通知本人,并記入檔案。

  第16條員工對處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議;對復議決定不服的,允許向上級主管機關申訴。

  第17條受處分的員工,在處罰事項未了結之前,不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

  第18條受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在1年內彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的,經(jīng)所在單位提議或本人要求,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準,可酌情減輕或免除處分。

  最新員工獎懲制度10

  本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結合的原則,根據(jù)國家相關規(guī)定并結合公司實際情況,制定本制度。

  一、適用范圍

  公司全體公司在職員工

  二、審批過程

  由個部門負責人提出書面報告,經(jīng)行政負責人確認后,由總經(jīng)理最終審批。

  三、主要內容(獎勵和處罰)

  1、對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵:

  1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵。

  1.2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵。

  1.3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵。

  1.4、為維護本廠利益,在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的,經(jīng)核實確有其事,予以一次性獎勵。

  1.5、對提出并實施重大技術革新,經(jīng)評定,確具有實用價值,能節(jié)約資金或提高效率的,節(jié)約物料或廢料利用,在成本控制方面做出突出貢獻者,予以一次性獎勵。

  1.6、為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護企業(yè)聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵。

  1.7、為保護公共財產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵。

  1.8、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經(jīng)常性獎勵;

  一次性獎勵分為記功,授予先進生產(chǎn)(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn),獎金最低不小于50元,最高為1000元。

  2、對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上,按規(guī)定審報程序辦理。

  2.1、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元:

  上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處);

  工作日志,檢驗記錄表有錯誤或漏記的,衣著不整,工作未穿工作服或佩戴工作證。

  亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

  在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

  有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

  2.2、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元;

  當月上班遲到,早退累計已達到三次,第三次及其以上的,曠工半天的。

  工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規(guī)定存放的;

  非電工人員,亂拉、亂開用電設備的;

  非本設備操作人員,擅自動用該設備的;

  上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外);

  多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴重,但未造成不良后果的;

  在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

  門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

  2.3、對犯有以下過失行為的員工,處予20-100元的罰款;

  (1)曠工一天的;

 。2)謊報虛報考勤的;

 。3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意,擅自明火的;

 。4)非緊急情況,未經(jīng)主管領導同意,動用消防器材的;

 。5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

 。6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

 。7)有賭博或打架斗毆行為的;

 。8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損

  害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;

 。9)因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

 。10)發(fā)生產(chǎn)品的質量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;

  (11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以

  下的各類責任事故的;

 。12)占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;

  對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

  2.4、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特別嚴重的,可送交公交、司法機關處理。

 。1)有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

  (2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

 。3)損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

  (4)擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;

 。5)玩忽職守,造成事故,使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;

 。6)無故曠工,經(jīng)教育不改的;

 。7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

  (8)有意損害公共財物的;

 。9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

  (10)觸犯國家刑事法律的;

  (11)無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

  (12)工作不負責任,產(chǎn)品廢品,損害設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

  (13)泄露或出賣商務,技術機密,使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

  在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

  最新員工獎懲制度11

  1、目的

  為建立有功必獎,有過必究的激勵機制,鼓勵員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實現(xiàn)工作目標,進一步端正工作態(tài)度,改進工作方法,不斷提高個人技能和工作效率,逐步增強公司的凝聚力、競爭力,促進管理水平、服務質量的提高。

  2、適用范圍

  適用于物業(yè)公司全體員工。

  3、職責

  3.1辦公室負責本制度的建立、修訂、獎懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理。

  3.2各部門和管理處負責人負責按照本制度規(guī)定對所屬員工進行日常檢查、考核,并提出處理意見,負責4.2.2條款規(guī)定處罰的審批。

  3.3分管領導負責分管部門4.2.3條款處罰的審批及獎勵的審核和4.2.4、4.2.5條款處罰的審核。

  3.4總經(jīng)理負責經(jīng)濟獎勵及200元以上處罰的審批。

  4、工作程序

  4.1獎勵規(guī)定

  4.1.1獎勵條件和獎勵方式

  4.1.1.1對下列先進事跡的個人將視情況給予通報表揚,同時可在績效考核時加1~2分:

 。1)拾金不昧,主動交公的;

 。2)關心企業(yè)的發(fā)展,為公司提出合理化建議的;

 。3)其他值得全體員工學習的先進事跡。

  4.1.1.2對下列先進事跡的部門或個人給予50-200元的獎勵,同時可在績效考核時加2~5分:

 。1)受到業(yè)主書面表揚的;

  (2)在節(jié)能降耗、控制成本方面提出合理化建議,經(jīng)過實施并取得一定成效的;

 。3)為規(guī)范管理,提高服務質量,增加經(jīng)營收入提出合理化建議并取得成效的;

 。4)工作盡職盡責,為保護公司財產(chǎn)或業(yè)主財產(chǎn)做出貢獻且受到公司或業(yè)主表彰的;

 。5)嚴格履行工作職責,在當事業(yè)主(使用人)不理解而發(fā)生過激語言或行為時,仍能堅持原則,做到罵不還口,打不還手的;

  (2)對突發(fā)事件處置得當,有效地避免了重大安全、火災事故以及重大治安事件的;

 。3)其他應受到獎勵的行為。

  4.1.1.3下列情況給予200——500元的獎勵,同時可在績效考核時加5~10分:

 。1)見義勇為,同違法人員作堅決斗爭,為公司挽回經(jīng)濟損失并英勇負傷的;

 。2)其他應受到獎勵的行為。

  4.1.1.4員工的經(jīng)濟獎勵經(jīng)相關領導批準后,由辦公室完善相關手續(xù),一般情況于當月工資中兌現(xiàn)。

  4.1.1.5多次獲得以上獎勵的員工可獲得調薪調級的優(yōu)先機會。

  4.1.2獎勵執(zhí)行程序

  4.1.2.1屬4.1.1.1款規(guī)定的獎勵情況需在小區(qū)范圍內通報表揚的,由管理處負責人批準后執(zhí)行,需在公司范圍內通報表揚的,應報辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。

  4.1.2.2屬4.1.1.2款、4.1.1.3款規(guī)定的獎勵情況由相關部門提出書面意見,報辦公室及分管領導審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

  4.2處罰規(guī)定

  4.2.1員工處罰經(jīng)相關領導批準后,經(jīng)濟處罰由辦公室于當月工資中扣除相應罰款,扣分由所在部門負責人在當季績效考核時扣除相應分值。

  4.2.2屬以下“輕微過失行為”的第一次處罰20元,第二次處罰30元,同時可在績效考核時扣2~5分。在本條款規(guī)定范圍內的《獎(懲)通知書》經(jīng)辦公室審核,填報部門負責人批準后執(zhí)行。

 。1)不符合《員工服務行為規(guī)范》要求的;

 。2)工作時間或在工作區(qū)域內講粗話的;

 。3)未經(jīng)批準使用客用設施的;

 。4)隨地吐痰,亂扔垃圾,不愛護環(huán)境衛(wèi)生的;

 。5)最后離開辦公場所未檢查并關閉電源、辦公設備等的;

 。6)擅自標貼、涂改或搬移公物的;

  (7)物業(yè)辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設備房等物品亂擺放、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的;

 。8)非工作時間著工作服在小區(qū)內活動時抽煙、進食、打鬧或著裝不規(guī)范的;

 。9)工作時間吃零食、打瞌睡、聊天、看報等做與工作無關的事情;

  (10)小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機的;

 。11)各類工作日記、質量記錄等未及時填寫或填寫不實、不規(guī)范的;

 。12)一般工作疏忽失誤,但未造成后果的。

  (13)其他違規(guī)行為。

  4.2.3屬以下“一般過失行為”的第一次處罰50元,第二次處罰100元,同時可在績效考核時扣5~10分。在本條款規(guī)定范圍內的《獎(懲)通知書》經(jīng)辦公室審核,當事部門分管領導批準后執(zhí)行。

 。1)兩次犯有“輕微過失行為”的;

 。2)受到1次員工或客戶有效投訴的;

 。3)同事之間在上班時間爭吵的(給予雙方處罰)或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的;

 。4)工作計劃或領導交辦的事項未按時完成的;

 。5)對相關職能工作及計劃檢查、督導不及時或不到位的;

  (6)對公司的各項政策和指令不能及時貫徹執(zhí)行或執(zhí)行不到位的(給予責任人處罰);

  (7)未按時限要求完成工作任務或資料、報表的;

  (8)因組織不力、通知不明、準備不周致使會議、培訓、講座沒有達到預期效果的;

  (9)不遵守會場紀律的;

 。10)擅自攜帶家屬、小孩進入工作場所的;

 。11)擅自帶領家屬于員工生活區(qū)域住宿的;

 。12)違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定,未在指定地點吸煙;

 。13)在工作或生活區(qū)域發(fā)現(xiàn)聚眾賭博知情不報的;

  (14)擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的;

 。15)上下班交接不清的;

 。1)上班時間私自會客,影響工作;

  (2)上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲或使用公司設備辦理私人事務或工作時間辦理私人事務的;

 。16)當班時未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患或可疑人員,使公司或業(yè)主蒙受損失的(給予當班值班人員及當值部門負責人處罰);

 。17)工作敷衍了事未造成后果的;

 。18)違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的;

  (19)對小區(qū)公共區(qū)域、辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設備房等標識不明或無標識的;

 。20)小區(qū)門崗值班人員未嚴格履行職責,對外來人員未嚴格詢問、登記或不主動向進出業(yè)主致意的;

 。21)對小區(qū)各方面的監(jiān)管不力,造成環(huán)境衛(wèi)生、維修、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的(給予當事人及主管部門負責人處罰);

 。22)無故不參加安排的培訓或會議;

  (23)小區(qū)內有不規(guī)范的張貼通知、廣告或有散發(fā)傳單(如公司相關部門檢查發(fā)現(xiàn)前小區(qū)未作處理的給予管理處負責人處罰);

 。24)小區(qū)張貼欄、看板等未及時更新的;

 。25)不服從上級安排、頂撞上級或未經(jīng)上級許可而從事其他工作;

 。26)負責人對下屬疏于指導、監(jiān)督不力,未盡領導職責的。

 。27)其他違規(guī)行為。

  4.2.4屬以下“重大過失行為”的可視情節(jié)輕重,給予200元處罰,同時可在績效考核時扣10~20分,或予以降薪、降職、調整崗位或重新試用、開除等,對觸犯法律的移送司法機關處理,對造成損失的應承擔賠償責任。在本條款規(guī)定范圍內的《獎(懲)通知書》經(jīng)辦公室及當事部門分管領導審核,總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

 。1)兩次犯有“一般過失行為”的;

 。2)受到2次員工或客戶有效投訴;

 。3)出現(xiàn)重要及重大情況不及時匯報、虛報或隱瞞不報的;

 。4)管理不到位,致使本部門工作目標連續(xù)兩次不達標的;

 。5)違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的;

 。6)非工作時間在工作場所、生活區(qū)域賭博或圍觀賭博的;

 。7)非公事原因上崗前飲酒的;

 。8)散布虛假或誹謗言論,影響本公司聲譽或客戶、員工名譽的;

 。10)在公司內挑撥、鬧事的;

 。11)有意提供假情況、假資料或假報告,造成不良后果者的;

 。12)工作敷衍了事造成后果的;

 。13)弄虛作假欺騙上級的;

 。14)向他人索要小費或私分酬勞的;

 。15)危害、威脅、恐嚇公司員工或工作場合之任何人士的;

 。16)泄露本公司機密,含泄露薪金、獎金或打聽他人薪金、獎金等的;

 。17)在外另兼職按月領取報酬的。

 。18)其他違規(guī)行為。

  4.2.5屬以下“特大過失行為”的可視情節(jié)輕重,給予降薪、降職、調整崗位或重新試用、開除等,對觸犯法律的移送司法機關處理,對造成損失的應承擔賠償責任。在本條款規(guī)定范圍內的《獎(懲)通知書》經(jīng)辦公室及當事部門分管領導審核,總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

 。1)毆打公司員工或相互斗毆的;

 。2)藏匿或盜竊本公司或本物業(yè)及他人物品的;

 。3)對同事惡意辱罵或誣陷、提供偽證、制造事端的;

 。4)毀壞、涂改企業(yè)重要文件的;

  (5)故意泄露企業(yè)商業(yè)機密,致使企業(yè)蒙受重大損失的;

 。6)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

 。7)盜用或偽造公司印章的;

  (8)利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,使企業(yè)名譽受損害的;

 。9)行為不良、道德敗壞,嚴重影響公司聲譽或在企業(yè)內部造成惡劣影響的;

 。10)工作時間在工作場所、生活區(qū)域賭博;

 。11)以行為或語言調戲侮辱他(她)人的;

 。12)因失職或違反安全規(guī)定、操作規(guī)程,使公司、客戶以及同事受到經(jīng)濟、財產(chǎn)、聲譽、生命的危害或重大損失的;

 。13)其它嚴重違反公司規(guī)章制度的。

  4.2.6其它

  (1)違規(guī)行為未列入上述各類的,公司有權根據(jù)情節(jié)確定其過失性質并予以相關處理。

  (2)員工違規(guī)行為較嚴重的,公司除按照上述標準予以處罰外,可根據(jù)其情節(jié)予以降職、降級,直至調換工作崗位或開除。

  (3)公司有權對《獎懲制度》的內容根據(jù)實際情況隨時進行修訂。

  4.3申訴程序:

  員工對處理有不滿之處,有權以書面形式向直屬上級申訴,受理申訴的直接上級領導或部門須于3天內予以回復。如對裁定仍不滿意,在3天以內可再向上一級或本公司辦公室申訴,受理人須于5天內予以回復。

  管理者打擊報復下屬員工的,員工可直接越級向公司總經(jīng)理申訴,同時,總經(jīng)理也可指派專人直接越級到最基層調查了解、收集員工反映的打擊報復的問題和證據(jù),如查實有打擊報復的行為,相關責任人將按照“重大過失行為”進行處罰。

  5、記錄

  5.1《獎(懲)通知書》

  5.2《員工申訴受理單》

  最新員工獎懲制度12

  為調整樂咖啡自營業(yè)以來出現(xiàn)的各種工作態(tài)度不端正及浪費問題作出以下懲罰制度,希望各位同事嚴格按照標準工作,認真對待每一件工作。

  獎勵制度:

  1.愛崗敬業(yè)獎:愛崗敬業(yè),時刻維護集體名譽和利益,對工作認真負責,對同事團結友愛,經(jīng)常主動幫助別人者,經(jīng)領導評員工綜合議獎勵100元。

  2.小小建議家:積極提出合理化建議者,經(jīng)評估采用獎勵200元。

  3.當月滿勤獎:當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予滿勤獎100元(除串休工休假)。

  4.優(yōu)秀環(huán)境維護獎:在職期間積極打掃學校衛(wèi)生,維持學校環(huán)境整潔,得到領導同事一致認可者,獎勵100元。

  5.團隊合作默契獎:與同事間相處融洽,遇到問題積極樂觀面對,能夠和諧處理同事間矛盾者給予100元獎勵。

  6.最美服務獎:認真完成本餐廳各項工作,學習任務,品德高尚,業(yè)務技術精,服務態(tài)度好,經(jīng)常受到顧客在意見卡上書面表揚者,獎勵100元。

  罰款制度:

  1.不保持儀表的整潔及工作服整齊,每次罰款50元。

  2.上班期間聚堆聊天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲,每次罰款50元。

  3.工作期間,工作散慢,粗心大意,每次罰款50元。

  4.工作時間上午8:30---11:30下午1:00---7:00遲到、早退:罰款10元/次(超過半小時20元/次),超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。曠工:教師無故曠工當月扣除100元,如無故曠工三次,立即開除,并追究相關責任,賠償相應損失。

  5.整理打掃衛(wèi)生不合格,無故減少服務項目者,每次罰100元。

  6.廚具、吧臺設備及餐具擺放不規(guī)格者,每次罰款100元。

  7.見顧客及上級、同事不主動問好者,每次罰款50元。

  8.帶情緒上崗,對工作敷衍了事,給賓客臉色、服務態(tài)度不好、與賓客頂嘴者,每次罰款100元。

  9.浪費餐廳物品,因工作失誤造成損失者,每次罰款200元。

  10.擅自脫崗,當班看上網(wǎng)、打電話,每次罰款100元。

  11.對上級不禮貌,違背不服從管理,或上級合理的工作安排指令者每次罰款100元。

  12.客人入座,不主動給客人推送茶水及介紹菜譜消費項目者,罰款50元。

  最新員工獎懲制度13

  一、總則

  (一)目的:

  為提高員工的工作積極性,鼓勵員工長期為公司服務,獎勵為公司做出貢獻的員工,特制定本制度。

  (二)范圍:

  公司全體員工

  (三)職責:

  行政綜合部負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作;總經(jīng)理負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準工作。

  (四)簽署生效:

  本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。

  二、程序

  (一)工齡服務獎:

  1.員工每工作滿一年,月工資上浮50元的工齡工資。以此類推,上限為10年。

  (二)年度優(yōu)秀團隊獎:

  1.評選標準:

  ①本部門工作高效完成,無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn);

 、谠诓块T工作進度、部門內各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格,盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行,保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升;

 、酆蜻x部門年度考核業(yè)績必須是80分(含)以上;

  2.評選對象:公司各部門(以部門為單位)

  3.評選流程:

  年度考核業(yè)績在80分(含)以上的部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料,如有相關工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)行政綜合部審核,總經(jīng)理批準;

  4.獎勵標準:獎金3000元。

  (三)年度“優(yōu)秀員工獎”:

  1.評選標準:

 、俦3址e極的工作態(tài)度,對公司忠誠并具有奉獻精神。②本職工作突出,對公司發(fā)展能提出合理化建議。③全年無警告以上懲處。

 、苡眯淖鍪拢\信做人,得到各部門同事的認可。

 、萑橥度耄掠谔魬(zhàn),全力達成目標,工作完成出色;能換位思考,協(xié)作意識強,表現(xiàn)出高品質的工作水準。⑥工作滿一年(含)以上員工;

 、邆人年度業(yè)績考核必須是85分(含)以上;

  2.評選對象:公司全體員工;

  3.評選流程:

  由部門內部推薦并填寫申報材料,如有相關工作成果

  可作為附件一并提交,經(jīng)部門負責人同意(推薦)、行政綜合部部審核,總經(jīng)理批準;

  4.獎勵標準:獎金1000元,晉升一檔工資。

  (四)特別貢獻獎:

  1.評選要求:

  ①在公司經(jīng)營和內部管理方面取得突出成績,工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或對管理有重大價值。②對本公司有顯著貢獻的特殊行為;對提高本公司的聲譽有特殊功績;

 、蹌(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施,對公司業(yè)務的發(fā)展或提高,對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或對經(jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者;

 、軐Ρ竟究赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,制止或減低損失;

  ⑤遇到突發(fā)事件,如災害事故等,能臨機應變,不懼風險,救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難;

  2.評選對象:全體員工

  3.評選流程:

  各部門負責人或本人依據(jù)貢獻事實填寫申報材料,如有相關工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)行政綜合部審核,總經(jīng)理批準;

  4.獎勵標準:500—10000元,晉升一檔工資,職務晉升優(yōu)先。

  (五)特別榮譽獎:

  1.評選標準:

  在各類比賽或評選活動中獲得名次,為公司贏得榮譽。

  2.評選對象:公司全體員工

  3.評選流程:

  個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報,填寫申報材料時須附獲獎證書(章)、參賽(評)原稿,經(jīng)部門負責人確認、行政綜合部審核,總經(jīng)理批準。

  4.獎勵金額:

 、賴H性比賽(評選):一等獎20000元,二等獎15000元,三等獎10000元,入圍(選)獎5000元;

  在國際性刊物發(fā)表文章5000元。

  ②國家級比賽(評選):一等獎15000元,二等獎10000元,三等獎5000元,入圍(選)獎1000元;

  在國家級刊物發(fā)表文章3000元。

  ③省部級比賽(評選):一等獎10000元,二等獎8000元,三等獎3000元,入圍(選)獎1000元;

  在省部級刊物發(fā)表文章1000元。

 、苁校◤d)級比賽(評選):一等獎5000元,二等獎3000元,三等獎1000元,入圍(選)獎500元;

  在市(廳)級刊物發(fā)表文章500元。

 、菁瘓F內部比賽(評選):一等獎1000元,二等獎500元,三等獎300元;

  在集團或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標準再次獎勵。

  (六)“好人好事”獎

  1.評選標準:

 、僖娏x勇為、舍己救人

  ②熱心公益、志愿服務

 、凼敖鸩幻

  2.評選對象:全體員工;

  3.評選流程:

  個人或者部門負責人提出申請,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準;

  4.獎勵金額:200-20000元

  (七)創(chuàng)作獎勵:

  1.評選標準:

 、俜e極創(chuàng)作,用文字、圖片或書法美術作品表達對公司的熱愛和感恩之心;

 、谒鶆(chuàng)作作品由公司組織專家評分,得分在80分以上,并在公司網(wǎng)站或內刊上發(fā)表;

 、鬯鶆(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。

  2.評選對象:全體員工

  3.評選流程:

  員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部,由公司組織專家評分,得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站

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