工資協(xié)議書

時(shí)間：2022-05-01 18:55:29 協(xié)議書我要投稿

工資協(xié)議書十篇

　　在現(xiàn)在社會(huì)，協(xié)議書使用的情況越來越多，簽訂協(xié)議書可以保障自身的權(quán)益不被侵害。擬起協(xié)議書來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的工資協(xié)議書10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

工資協(xié)議書十篇

工資協(xié)議書篇1

　　甲方：營(yíng)業(yè)執(zhí)照公章

　　乙方：身份證號(hào)碼：

　　因公司發(fā)展需要，經(jīng)過雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿的原則，達(dá)成本協(xié)議：

　　一、聘用期內(nèi)，甲方承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)，否則承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1、甲方出具正式聘書作為引進(jìn)乙方的憑證，聘期為國(guó)家規(guī)定注冊(cè)年限（三年），聘用期甲方聘用乙方的期限為三年。自成功注冊(cè)之日（以建設(shè)部網(wǎng)站公示為準(zhǔn)）2日內(nèi)，甲方應(yīng)即時(shí)支付給乙方乙方報(bào)酬6000元/年，（此費(fèi)用包含注冊(cè)前甲方已經(jīng)支付給乙方的證件押金款。上述金額包括了聘用工資等所有按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)支付的費(fèi)用。個(gè)人所得稅由甲方繳納）。

　　2、在貳級(jí)建造師注冊(cè)管理部門可以接受貳級(jí)建造師注冊(cè)申請(qǐng)之日起，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)為乙方辦理引進(jìn)及其貳級(jí)建造師注冊(cè)登記手續(xù)。

　　3、妥善保管乙方資料和證件；確保資質(zhì)證書及注冊(cè)證書完好無損；如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應(yīng)賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下：資格證、注冊(cè)證丟失：甲方承擔(dān)重新辦證的全部費(fèi)用，并在補(bǔ)辦過程中給予乙方全力支援；學(xué)歷證書丟失的，甲方賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失3000元；資格證、注冊(cè)證因甲方過錯(cuò)被吊銷的，甲方賠付乙方10000元。如因乙方原因?qū)е律鲜銮闆r發(fā)生的，則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　4、按協(xié)議約定期限及時(shí)準(zhǔn)額支付費(fèi)用（本協(xié)議中的所有費(fèi)用幣種均為人民幣）；

　　5、協(xié)議履行完畢后，出具乙方解聘證明、完整歸還證書；

　　6、未得到乙方書面認(rèn)可，甲方不得將乙方的建造師資格證書變更注冊(cè)到其他單位，不得做出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟(jì)損失的，全部責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。

　　7、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)就位、年檢及主管部門檢查需要等。甲方不得將乙方的證件作其他用途；否則，由此出現(xiàn)的責(zé)任均由甲方承擔(dān)。

　　二、聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)，否則承擔(dān)違約責(zé)任。

　　1、乙方承諾所提供材料、證件真實(shí)、有效，保證在協(xié)議期限內(nèi)甲方為建造師資格證書、注冊(cè)證書、執(zhí)業(yè)印章（均為原件）的唯一全權(quán)使用人，乙方不得再在第三方注冊(cè)、使用；

　　2、未經(jīng)甲方同意不得將證書信息變更，不得有掛失、注銷證書等影響甲方正常使用的行為；

　　3、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查或其他業(yè)務(wù)需要乙方提供相關(guān)俱證書原件的，甲方應(yīng)提前七天通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要及時(shí)提供相關(guān)證件，不得有任何推諉行為。本協(xié)議履行過程中如需乙方親自到場(chǎng)辦理相關(guān)事宜的'，甲方應(yīng)提前三日通知乙方，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需要全力配合；所有差旅費(fèi)由甲方支付，食宿由甲方提供，并給予每天一百元的補(bǔ)助。乙方對(duì)所知悉的甲方的所有情況有保密的義務(wù)；

　　4、乙方向甲方提供建造師執(zhí)業(yè)資格證書、符合要求的學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件、等證件，乙方一寸彩色相片5張（或電子版照片），以及其它甲方注冊(cè)過程中需要的一切材料。甲方收到乙方證書時(shí)，應(yīng)支付乙方證件押金3000元整。如不能成功注冊(cè)，則乙方應(yīng)及時(shí)退還甲方支付的證件押金，乙方在收到所有證件等的5個(gè)工作日內(nèi)將甲方的押金退還給甲方。注冊(cè)成功后，證件押金自動(dòng)轉(zhuǎn)為應(yīng)給乙方的報(bào)酬一部分，執(zhí)業(yè)印章由乙方保管，所有原件（建造師證書、職稱證書及證書在協(xié)議期內(nèi)由甲方保管）注冊(cè)完畢3日內(nèi)歸還甲方保管。

　　三、聘用期間，乙方應(yīng)配合進(jìn)行每年的繼續(xù)教育等維持該注冊(cè)證書所必需的活動(dòng)，以保證注冊(cè)證書的正常使用及滿足乙方今后轉(zhuǎn)注冊(cè)的條件，如條件允許，甲方將單獨(dú)完成此項(xiàng)工作。乙方繼續(xù)教育等維持該注冊(cè)證書所必需的活動(dòng)的所有費(fèi)用均由甲方承擔(dān)。鑒于國(guó)家法律規(guī)定建造師必須要有業(yè)績(jī)，為對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方同意由甲方無償安排合適的工程為作為乙方的工程業(yè)績(jī)；否則由此導(dǎo)致的建造師因無工程業(yè)績(jī)不能延續(xù)注冊(cè)的責(zé)任由乙方承擔(dān)。

　　四、履約期內(nèi)，如乙方需取回證書暫用（不得進(jìn)行損害甲方權(quán)益的行為），應(yīng)征得甲方同意并提前五天通知甲方，且在約定期限內(nèi)歸還。若證書正在使用，則需等甲方使用完畢后方能暫時(shí)領(lǐng)用。

　　五、解聘、續(xù)聘：乙方要求提前解聘的，如不損害甲方的直接利益，甲方應(yīng)予同意，并按照規(guī)定給予辦理解聘手續(xù)，乙方須退還甲方已經(jīng)支付的未到期費(fèi)用。如甲方要求提前解聘的，則甲方不得要求返回已經(jīng)支付的證書每年使用費(fèi)。聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同時(shí)，具體條件由雙方另行商議。如無法達(dá)成續(xù)約，甲方應(yīng)退還乙方的執(zhí)業(yè)證書、職稱證書原件并按要求為乙方辦理解聘證明以及辦理建造師注冊(cè)變更等相關(guān)手續(xù)。

　　六、雙方應(yīng)自覺履行本協(xié)議書的各項(xiàng)條款，否則，違約方應(yīng)向另一方支付違約金5000元并賠償造成的其他直接經(jīng)濟(jì)損失，另一方有權(quán)隨時(shí)中止本協(xié)議并無須支付任何費(fèi)用。

　　七、本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字之日起生效，聘用期滿自動(dòng)失效。未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期

工資協(xié)議書篇2

　　企業(yè)名稱（蓋章）：________

　　經(jīng)濟(jì)類型：________________

　　企業(yè)地址：________________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數(shù)：________________

　　甲方：____________________ 乙方：______________________

　　企業(yè)首席代表：____________ 職工首席代表：____________

　　姓名：____________________ 姓名：____________________

　　職務(wù)：____________________ 職務(wù)：____________________

　　身份證號(hào)碼：______________ 身份證號(hào)碼：______________

　　聯(lián)系電話：________________ 聯(lián)系電話：________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

　　第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

　　1.企業(yè)基本工資制度；

　　2.工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

　　4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元，年增長(zhǎng)______腸；員工年平均工資達(dá)到______元，年增長(zhǎng)______%；

　　5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為______；

　　7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

　　8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

　　9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______；

　　10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______；

　　11.各項(xiàng)福利待遇為____________.

　　第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。

　　第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

　　1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.調(diào)整；

　　2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)；

　　3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

　　4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

　　1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；

　　2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；

　　3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

　　第七條違約責(zé)任

　　1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；

　　2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

　　3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

　　4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

　　第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過。

　　第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

　　第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份。

　　以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

　　企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________

　　________年____月____日 ________年____月____日

工資協(xié)議書篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　甲方（用工單位）：

　　乙方：（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）：

　　甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：

　　第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎(jiǎng) 金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

　　第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司派遣人員的`詳細(xì)開戶資料，并確保資料真實(shí)有效。

　　由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任。

　　第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲(chǔ)蓄卡后應(yīng)及時(shí)將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時(shí)通知領(lǐng) 卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。

　　第四條甲方應(yīng)在每月 _日前將工資發(fā)放明細(xì)表（明細(xì)表需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人簽字）交乙方核實(shí)確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)無誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲(chǔ)蓄卡中。乙方最終確認(rèn) 甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當(dāng)月工資不能按時(shí)發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò) 而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。

　　第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

　　第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改

　　第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決

　　第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　日期：年月日

工資協(xié)議書篇4

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx公司工會(huì)

　　協(xié)商首席代表：

　　首席代表職務(wù)：

　　經(jīng)理首席代表職務(wù)：

　　工會(huì)主席代表人數(shù)：8人

　　代表人數(shù)：8人

　　甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合xx公司實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條xx公司按照按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定內(nèi)部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：

　�。ㄒ唬﹛x公司內(nèi)部工資分配制度：執(zhí)行集團(tuán)公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實(shí)行以按勞分配為主體的多種分配方式。

　�。ǘ﹛x公司工資支付形式：

　　1、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，xx公司及所屬單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個(gè)人工資清單。

　　2、xx公司及所屬單位支付職工的`最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、因職工本人原因給xx公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，xx公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　�。ㄈ┞毠ぴ诜ǘḿ�、婚喪假、探親假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，xx公司應(yīng)按規(guī)定支付職工工資。

　　第二條職工獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放：xx公司根據(jù)集團(tuán)公司要求制定職工獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合安全環(huán)保、績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。

　　第三條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)xx公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合天津市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照20xx年天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過平等協(xié)商，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)保考核指標(biāo)的同時(shí)，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎(chǔ)上繼續(xù)保持增長(zhǎng)。

　　第四條xx公司工會(huì)要教育引導(dǎo)職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內(nèi)部分配所采取的各項(xiàng)措施，積極做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。

　　第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

　　1、天津市或中油集團(tuán)公司有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

　　2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響xx公司職工實(shí)際工資水平較大；

　　3、因外部條件造成xx公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：

　　1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

　　2、因不可抗力原因致使本協(xié)議無法履行時(shí)。

　　第七條xx公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論通過后報(bào)上級(jí)部門審查后生效。

　　第八條工資協(xié)議的違約責(zé)任：

　　本協(xié)議生效后，當(dāng)事雙方都必須正確履行，任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

　　xx公司違反本協(xié)議給職工造成損失的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　xx公司工會(huì)違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，應(yīng)按《工會(huì)法》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回?fù)p失和影響。

　　第九條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。

　　第十條本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

　　第十一條本協(xié)議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。

　　第十二條本協(xié)議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　企業(yè)首席代表簽名

　　企業(yè)蓋章

　　20xx年月日

　　職工首席代表簽名企業(yè)工會(huì)蓋章

　　20xx年月日

工資協(xié)議書篇5

　　工資協(xié) 議書

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款：

　　一、工資總額及其構(gòu)成

　　工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補(bǔ)貼元/月（或依勞動(dòng)合同約定的.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算）+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。

　　二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，

　　年月日年月日

工資協(xié)議書篇6

　　甲方：（用工單位） _______________________________ （以下簡(jiǎn)稱“甲方”）

　　地址：郵編： _______

　　電話：傳真：

　　乙方：（用人單位）____________________________ （以下簡(jiǎn)稱“乙方”）

　　地址：_______________________________________ 郵編：________ __

　　電話： _____________ 傳真：______________

　　甲乙雙方于年月日簽訂了合同編號(hào)為的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務(wù)派遣形式的人力資源服務(wù)，對(duì)于《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中關(guān)于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協(xié)議：：

　　一、派遣員工工資發(fā)放主體與程序：

　　1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時(shí)足額發(fā)放。

　　2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為至日。由甲方每月根據(jù)派遣員工的上月工作時(shí)間與工作考核結(jié)果，結(jié)合派遣員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算派遣員工上月應(yīng)得工資數(shù)額。

　　3、甲方于每月號(hào)按時(shí)足額的'發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。

　　4、派遣員工離職，按規(guī)定辦理了相關(guān)離職手續(xù)的，其離職工資應(yīng)按正常結(jié)算日期發(fā)放。

　　二、派遣員工工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方確立，但應(yīng)符合國(guó)家及派遣員工工作所在地政府的相關(guān)規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)為：不低于合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方員工與甲方員工同工同酬。

　　2、甲方應(yīng)足額的發(fā)放派遣員工工資，但可按照有關(guān)規(guī)定在工資中扣除如下項(xiàng)目，并將派遣員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付至乙方：

　　1)派遣員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；

　　2)派遣員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　3)經(jīng)人民法院判決、裁定應(yīng)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

　　4)法律、法規(guī)規(guī)定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

　　三、其它：

　　1、在本協(xié)議周期內(nèi)，由于派遣員工工資數(shù)額或發(fā)放所引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛由實(shí)際發(fā)放方承擔(dān)解決。

　　2、本協(xié)議與雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中有沖突的，以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)；除本協(xié)議約定內(nèi)容外，《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》其他條款不變。

　　3、本協(xié)議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中確立的勞務(wù)派遣服務(wù)周期一致。

　　4、本協(xié)議一式二份，由甲乙雙各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：乙方：

　　代表人：代表人:

　　日期日期

工資協(xié)議書篇7

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動(dòng)者）

　　身份證號(hào)：

　　甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同，達(dá)成協(xié)議如下：

　　第一條因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同至____年____月____日終止，雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

　　第二條由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬�，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求。

　　第三條甲、乙雙方在此確認(rèn)。勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的'勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。

　　第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

　　第五條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　年月日

　　乙方（簽字）：

　　年月日

工資協(xié)議書篇8

　　甲方

　　乙方

　　(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)

　　深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì)

　　代表員工總數(shù)：______________ 代表用人單位總數(shù)：______ 首席協(xié)商代表：______________ 首席協(xié)商代表：__________

　　職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)主席職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 協(xié)商代表人數(shù)：10名協(xié)商代表人數(shù)：10名

　　產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選

　　委托授權(quán) 委托授權(quán)

　　深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書

　　為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：

　　(一)平等對(duì)話；

　　(二)公平、公正、公開

　　(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；

　　(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：

　�。ㄒ唬┏跫�(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。

　�。ǘ⿵氖屡R時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。

　�。ㄒ唬� 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：

　　1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；

　　2、中層管理人員（部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級(jí)職員、中級(jí)職員）工資不低于____元/月；

　�。ǘ⿵氖录夹g(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：

　　1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

　　2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。

　　上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員）依如下等級(jí)確定工資。

　　1、高級(jí)人員工資不低于______元/日；

　　2、中級(jí)人員工資不低于______元/日；

　　3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。

　　初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工�！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的'標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

　　用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

　　員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。

　　員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。其它事項(xiàng) 第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度

　　本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

　　本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

　　在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。

　　本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。

　　依前款規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

　　本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門及上級(jí)工會(huì)備案。

　　甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）

　　簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________

　　__________年_____月____日 ________年_____月_____日

工資協(xié)議書篇9

　　甲方：

　　乙方：身份證：

　　為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報(bào)酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì)，減少人員流動(dòng)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的.原則訂立本協(xié)議。

　　一、甲方承諾

　　甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計(jì)人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方自愿從20 年月日起至20 年月日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù);

　　2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

　　3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過30天，服務(wù)期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

　　三、協(xié)議終止條件與對(duì)應(yīng)責(zé)任

　　1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭(zhēng)、重大自然災(zāi)害等)造成甲方無力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé);

　　2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé);

　　2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過六個(gè)月的，甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿六個(gè)月的，甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí)，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。

　　四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　甲方代表：(簽名或蓋章)

　　20 年月日 20 年月日

工資協(xié)議書篇10

　　編號(hào)：

　　還款人：區(qū)人民政府

　　債權(quán)人：

　　為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項(xiàng)，在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方達(dá)成本協(xié)議：

　　一、乙方出借用于我區(qū)___________“兩基”工程借款合計(jì)人民幣_(tái)__________元。截至20xx年12月31日已償還的`本金__________元，已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合計(jì)欠____________元。

　　二、上述欠款、利息數(shù)額，由欣新會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司審計(jì)得出，雙方對(duì)該審計(jì)結(jié)果予以確認(rèn)。

　　三、減去20xx年12月31日后償還的數(shù)額，截至訂立本協(xié)議之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合計(jì)欠_______________元，即為區(qū)人民政府還款數(shù)額。

　　四、甲方還款期為5年，從______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照總債務(wù)的比例償還。

　　五、在還款期內(nèi)如因不可抗力事件導(dǎo)致本區(qū)財(cái)政收支嚴(yán)重失衡的，還款期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。但不能超過合理期限。

　　六、自本協(xié)議訂立之日起，乙方與原借款人的債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅。

　　本協(xié)議一式四份，甲、乙方、區(qū)教育和科技局、區(qū)“兩基”欠債清核辦各執(zhí)一份，自訂立之日起生效。

　　甲方：區(qū)人民政府乙方：

　　法定代表人：法定代表人：

　　本協(xié)議訂立于年月日

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