2022實習生轉正協(xié)議書

　　在學習、工作生活中，協(xié)議書使用的情況越來越多，簽訂協(xié)議書可以解決現(xiàn)實生活中的糾紛。那么什么樣的協(xié)議書才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的2022實習生轉正協(xié)議書，希望對大家有所幫助。

　　實習生轉正協(xié)議書1

　　姓名：

　　部門：

　　職務：

　　合同期限：自 年 月 日至 年 月 日

　　甲方（聘用單位）：

　　地址：

　　乙方（受聘人）： （以下簡稱乙方）

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《桂林經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則特簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　一、本合同有效期為 年，自日至 年 月 日止。

　　二、聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　第二條 聘用職務及職責

　　一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方部，擔任崗位（工種）工作。

　　二、甲方可以根據(jù)工作、業(yè)務需要及乙方的能力和表現(xiàn)。調整乙方的工作和職務。

　　三、乙方應當盡最大的努力，以主動和積極的態(tài)度，按時完成甲方規(guī)定的工作職責及質量標準。

　　第三條 工作時間

　　甲方執(zhí)行活動工時制，除國家規(guī)定法定節(jié)假日外，正常情況下不存在停工，由于氣候影響和其他特殊原因不能施工經(jīng)公司領導安排予以調休。

　　第四條 工作條件及勞動保護

　　一、甲方實行《國務院關于職工工作時間規(guī)定》及有關實施辦法中規(guī)定的工作制度。、

　　二、甲方根據(jù)乙方的工作工種、工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的勞動安全條件和勞動防護用品。

　　三、乙方在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

　　第五條 勞動報酬

　　一、根據(jù)桂林市勞動局發(fā)布的工資標準，同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經(jīng)濟效益等因素，確定乙方的工資標準。本企業(yè)實行基本工資、崗位工資的工資結構。 基本工資：

　　崗位工資：

　　二、甲方有權根據(jù)市場工資指數(shù)及乙方的工作崗位、職務及技能發(fā)生變化時，

　　對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調整。

　　三、甲方進行調整不得低于桂林市公布的最低工資標準。

　　四、甲方發(fā)放工資的日期為每月的15日（節(jié)假日可順延或提前），支付時間不能超過約定的 時間的10天，甲方不得克扣或者拖欠員工工資。

　　五、 乙方須在自己負擔個人應繳所得稅，當乙方收入已達國家個人所得稅納稅標準時，甲方有權在乙方收入中代扣繳其應納稅款，統(tǒng)一上繳稅務部門。

　　第六條 勞動保險和福利待遇

　　一 、甲方按照國家和桂林市社會保險的相關規(guī)定，員工轉正后可為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險。社會保險費由甲、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例上繳，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的`社會保險費。

　　二 、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有婚假、產(chǎn)假等有薪假期。

　　三、乙方享有辦理1-2年停薪留職的權利。

　　第七條 培訓規(guī)定

　　一、甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質培訓，甲方可根據(jù)實際情況，建立和完善培訓制度，制訂培訓計劃，乙方必須接受職業(yè)培訓，提高職業(yè)技能。

　　二、如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業(yè)培訓，乙方須另行簽訂協(xié)議。培訓協(xié)議的條款與合同中的相關條款想抵觸時，以培訓協(xié)議為準。

　　三、從學校畢業(yè)直接加入到本公司或原行業(yè)與現(xiàn)職不同的，沒有相應工作經(jīng)驗的 ，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內(nèi)乙方工作將可能以其崗位技能和熟悉程度，由雙方另行商議確定。

　　第八條 商業(yè)秘密

　　一、乙方在聘用期間和聘用期結束后，均應保守甲方的商業(yè)秘密，不得直接或間接向任何第三方泄露或傳播（包括對該工作無關的本公司的人員）。

　　二、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：

　　1）財務文件、數(shù)據(jù)及營業(yè)項目的內(nèi)部報價；

　　2）供應商信息、顧客信息；

　　3）經(jīng)營策略和方針；

　　4）公司認為需要保密的其他資料和信息。

　　三、如果聘用合同期滿或終止聘用關系，乙方必須將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲方。歸還的物品包括但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件、筆記本、招投標資料、電腦軟件、存儲本以及其它文件。

　　第九條 工作紀律及獎懲辦法

　　一、甲方依法制訂各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。

　　二、甲方對于模范遵守規(guī)章制度的員工予以獎勵，對于違反規(guī)章制度的員工予以懲處。

　　第十條 聘用合同的解除

　　一、凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同并無須給予任何補償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。

　　1）在聘用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

　　2）嚴重違反工作紀律、規(guī)章制度的；

　　3）乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；

　　4）乙方被依法追究刑事責任的；

　　5）乙方違反本合同第八條，泄露商業(yè)機密的；

　　6）乙方違反本合同各項承諾，并在甲方書面通知其違約行為后三十天內(nèi)未予糾正的。

　　7）乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的；

　　8）乙方年累計曠工10天以上者，或連續(xù)無故曠工3天以上者，或事假累計超過14天者，病假累計超過30天者。

　　二、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　1）甲方依法被宣布破產(chǎn)的；

　　2）甲方依法解散或依法被撤銷的；

　　3）乙方死亡的；

　　三、下列情況之一的，乙方可以立即通知甲方解除勞動合同，無須給予任何補償：

　　1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　四、除上述情況外，乙方在聘用期內(nèi)辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，對于正當理由的辭職要求，甲方應予以同意，但不獲發(fā)補償金。如果甲方曾出資對乙方進行培訓，且在培訓期滿后工作未滿培訓規(guī)定服務期限的，乙方必須向甲方賠償培訓費用。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須于當日退出工作崗位，辦理有關物品、檔案等移交手續(xù)后方可辦理財務結算，否則甲方有權拒絕乙方進入工作場所并凍結財務結算。

　　第十一條 聘用合同的終止

　　一、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意見。

　　二、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

　　第十二條 違約責任

　　一、任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任，由此而造成對方經(jīng)濟損失或負面影響的，應向對方做出賠償。有關賠償數(shù)額應根據(jù)違約責任大小及令對方造成的損失程度確定。

　　第十三條 其他事項

　　一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

　　二、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　三、甲乙雙方因實施聘用合同而發(fā)生爭執(zhí)，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　甲方代表（簽章）： 乙方（簽字）：

　　簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

　　實習生轉正協(xié)議書2

　　用人單位名稱： （以下稱“甲方”） 法定代表人或主要負責人：

　　勞動者姓名： （以下稱“乙方”） 身份證號碼：

　　現(xiàn) 住 址： 聯(lián)系方式：

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同，確立勞動關系。

　　一、合同的類型和期限

　　經(jīng)雙方認可，試用期完成且合格，甲、乙雙方選擇本合同類型以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 年 月 日工作任務完成時即行終止。工資為： 。

　　二、工作內(nèi)容與工作地點

　　甲方聘乙方從事 工作，具體職責是 。 工作地點為： 。

　　三、工作時間與勞動紀律

　　乙方所在崗位執(zhí)行工時制度為標準工作制；由于乙方工作性質特殊，具體工作時間主要由所在賣場決定，乙方除需遵守甲方的各項規(guī)章制度外，還需遵從賣場分配，堅持出勤，服從賣場勞動紀律規(guī)定并嚴格執(zhí)行。如遇加班或休息日、法定節(jié)假日工作的，乙方需提前通知甲方，且由乙方所在賣場安排乙方補休，如遇無法補休則按照國家規(guī)定支付相應勞動報酬。

　　四、勞動報酬

　　乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資形式為 ，且甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　五、勞動保險和福利待遇

　　甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人代繳部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳；具體執(zhí)行方式依據(jù)《有關社會保險的補充協(xié)議》執(zhí)行。

　　六、勞動合同的變更

　　1．甲乙雙方任何一方欲解除勞動合同，均需提前三十天天以書面形式通知對方，乙方為提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦理交接后支付乙方當月基本工資。

　　2．乙方應嚴格遵守甲方公司規(guī)章制度，若乙方違反相關制度將受到相應處罰。除此乙方在工作期間還應遵守所在賣場規(guī)章制度，若乙方因不遵守所在賣場規(guī)章制度等所受處罰由乙方本人自行承擔，與甲方無關；乙方如遇開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同即行解除，無需任何補償。甲方如遇不按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，侵害乙方合法權益，或乙方因特殊情況需辭職并經(jīng)甲方同意的，乙方可以解除勞動合同。

　　3．合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容和解除合同。

　　七．其他規(guī)定

　　1．甲乙雙方因合同而發(fā)生爭議可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　2．甲方依法制定的各項規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與本合同相同。

　　3．本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律，法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.本合同生效前簽訂的`任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，相關協(xié)議以本合同為準。

　　本合同一式兩份，將乙雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字（或蓋章）后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方：（簽字蓋章）

　　簽訂日期： 簽訂地點： 乙方：（簽字或蓋章） 簽訂日期： 簽訂地點：

　　有關社會保險的補充協(xié)議

　　甲方： 乙方：

　　甲乙雙方依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和本地有關規(guī)定為乙方交納社會保險費，因乙方工作的特殊性，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方擬定以下社會保險費繳納方式，乙方可執(zhí)行方式為（ ）

　　A．

　　乙方在簽定勞動合同后可有本人在社保窗口自行繳納社會保險費，憑繳款發(fā)票

　　向甲方核報；

　　B． 經(jīng)濟補償。

　　甲方關于社會保險費核報執(zhí)行以下標準，乙方可執(zhí)行方式為（ ）

　　A．乙方在甲方工作未滿一年，甲方予以乙方繳納社會保險費的60%核報；

　　B．乙方在甲方工作滿一年未滿二年的，甲方予以乙方繳納社會保險費的70%核報；

　　C．乙方在甲方滿二年后，乙方可轉入甲方公司窗口繳納社會保險費；

　　本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。本協(xié)議有甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。

　　甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章）

　　簽訂日期：

　　乙方因個人原因自動放棄繳納社會保險費的，甲方按150元/人/月的標準給予

　　用人單位：____________________________

　　勞動者：______________________________

　　實習生轉正協(xié)議書3

　　協(xié)議編號：

　　此轉正協(xié)議適合于公司內(nèi)部調動人員，在調動后工作崗位試用期三個月滿后，實施轉正申請，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一須簽訂本協(xié)議，并共同遵守協(xié)議所列條款：

　　一、甲方同意乙方轉正（試用期時間為： 年 月 日至 年 月 日）。

　　現(xiàn)乙方考核已經(jīng)合格予以轉正，成為正式設備技術員。乙方在培訓期間薪資不變（同作業(yè)員），考核合格轉證后依照相同崗位職級確定薪資。

　　二、因乙方參加由公司內(nèi)部舉辦的設備技術員之相關培訓，公司需花費大量的.人力物力成本，乙方轉正后每月津貼200元（在轉正后同崗位薪資中減去），到第1年服務期滿后次月發(fā)放1000元，到第2年服務期滿后再全部發(fā)放3800元（2年共合計4800元）。乙方2年服務期滿后繼續(xù)為公司工作者，200元津貼在每月的工資中直接體現(xiàn)。乙方在服務期滿內(nèi)的薪資隨公司整體薪資狀況及乙方技術水平增長而變化。若乙方服務期末滿自行離職者，此津貼公司不予發(fā)放。若公司原因和乙方解除勞動關系的津貼按照實際期限按月計算（因乙方嚴重違紀公司解除勞動關系者不發(fā)放此津貼）。

　　三、轉正為設備技術員后，乙方必須將培訓內(nèi)容轉化為實際技能應用到實際工作當中。

　　四、其它

　　1、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方共同協(xié)商解決。

　　2、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章之日起開始生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

　　本協(xié)議和〈〈勞動合同〉〉具有同等法律效力。

　　3、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章）

　　總經(jīng)理：

　　年 月 日

　　乙方：

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　年 月 日

　　實習生轉正協(xié)議書4

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證：

　　學校：

　　甲、乙雙方本著平等的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方實習期間轉正事宜達成如下協(xié)議：

　　一、本協(xié)議的期限為 個月，自轉正之日 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿根據(jù)雙方協(xié)商，根據(jù)《實習生管理辦法》可簽訂正式勞動合同。

　　二、乙方在甲方實習期間，工時管理及休假、法定節(jié)假日等根據(jù)公司《員工考勤休假管理制度》執(zhí)行。

　　三、乙方在甲方實習期間，乙方必須服從甲方的管理，認真執(zhí)行甲方各項規(guī)章制度。由于乙方過失或故意所為，給甲方造成損失，甲方有權根據(jù)公司內(nèi)相關制度要求乙方賠償。

　　四、甲方實習期間的工資、福利等待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。公司每月統(tǒng)一組織考核，經(jīng)考核合格且優(yōu)秀的實習生，經(jīng)董事長簽字后可實行計件工資，由甲方按月支付，但乙方必須遵守甲方的績效考核管理規(guī)定。

　　五、本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不為乙方交納社會保險，但甲方必須為乙方交納人身意外傷害保險，保證乙方工傷事故發(fā)生后的權益。

　　六、本協(xié)議的.解除及違約責任按《實習協(xié)議書》第三條協(xié)議解除的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本協(xié)議履行期間，前期簽訂的《實習協(xié)議書》仍然具有同等的法律效力。

　　八、其他未盡事項，可附頁協(xié)商解決。

　　九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

　　年 月 日 年 月 日

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