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解除協(xié)議書

時(shí)間:2022-05-15 15:58:44 協(xié)議書 我要投稿

關(guān)于解除協(xié)議書模板合集6篇

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢(shì),簽訂協(xié)議可解決或預(yù)防不必要的糾紛。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧,以下是小編收集整理的解除協(xié)議書6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于解除協(xié)議書模板合集6篇

解除協(xié)議書 篇1

  勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。

  解除勞動(dòng)合同協(xié)議書適用的法律條款

  解除勞動(dòng)合同協(xié)議書適用勞動(dòng)法

  第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條遇見未知的自己在線閱讀的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

  用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

  解除勞動(dòng)合同的情況

  1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作;

  4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害;

  5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

解除協(xié)議書 篇2

  解除房屋租賃合同協(xié)議書

  甲方(出租方):石林

  乙方(承租方):寧夏萬(wàn)維實(shí)業(yè)有限公司

  甲乙雙方原于二零零六年九月十七日簽訂的房屋租賃合同,租賃房屋位于銀川市興慶區(qū)湖濱東街與麗景街相交處南面7號(hào)樓和5號(hào)樓第四層,總面積約為:10200平方米,F(xiàn)因情勢(shì)變更無(wú)法繼續(xù)履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,就解除該房屋租賃合同達(dá)成以下條款:

  一、自本協(xié)議生效之日起,以上房屋租賃合同解除。合同解除后,甲乙雙方互不追究對(duì)方的違約責(zé)任。

  二、乙方應(yīng)于本協(xié)議生效之日起 日內(nèi),將房屋移交給甲方。移交前,乙方會(huì)同甲方驗(yàn)收房屋設(shè)施、設(shè)備及物品,驗(yàn)收合格后,乙方從承租的房屋內(nèi)搬走。

  三、關(guān)于該租賃房屋的外裝修費(fèi)用,甲乙雙方協(xié)商聘請(qǐng)有資質(zhì)的單位,以該單位審定的結(jié)算價(jià)格為準(zhǔn),多退少補(bǔ)。

  四、乙方在管理使用該租賃房屋期間所發(fā)生的所有稅費(fèi),包括:房屋產(chǎn)權(quán)稅、土地使用稅以及室內(nèi)的裝修、裝飾費(fèi)用等等,不再向甲方主張;甲方支付的室內(nèi)裝修、裝飾費(fèi)用貳佰萬(wàn)元,也不再向乙方主張。本協(xié)議生效后,甲乙雙方就該部分費(fèi)用互不相欠。

  五、乙方應(yīng)在移交承租房屋同時(shí),將該房屋裝修施工圖紙以及其他與該房屋有關(guān)的圖紙、資料等全部移交給甲方。

  六、乙方就該房屋的隱蔽工程,在租賃合同解除后甲方需要時(shí),負(fù)有說(shuō)明和配合的義務(wù)。1

  七、如乙方按照約定,履行了本協(xié)議的全部義務(wù),包括第五條及第六條的附隨義務(wù),甲方免除乙方所欠合同解除前的租賃費(fèi)。

  八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

  九、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

解除協(xié)議書 篇3

  勞動(dòng)案例

  勞動(dòng)合同尚未到期,(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》,并領(lǐng)取了1.8萬(wàn)多元補(bǔ)償金后,楊某將單位告上法院。楊某認(rèn)為,公司單方面解聘,違反了《勞動(dòng)法》,應(yīng)按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額,共計(jì)1.68萬(wàn)多元。日前,南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案,駁回了楊某的訴訟請(qǐng)求。楊某不服,提出上訴。

  員工狀告原單位

  雖然拿到了補(bǔ)償金,但對(duì)于公司解聘自己,楊某始終無(wú)法釋懷。他認(rèn)為,按照《勞動(dòng)法》的`相關(guān)規(guī)定,即使自己考核排名末位,也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實(shí)不能勝任工作,公司也應(yīng)先對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”,他認(rèn)為公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》。

  隨后,楊某向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求裁令公司按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額共計(jì)1.68萬(wàn)多元。

  南寧市仲裁委認(rèn)為,楊某與公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同通知書》是雙方真實(shí)意思的表示,單位與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系合法。今年1月,南寧市仲裁委作出裁決:駁回楊某的申訴請(qǐng)求。楊某不服,遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟,要求公司向其支付賠償金等共計(jì)1.68萬(wàn)多元。

  “末位淘汰”解聘違法

  實(shí)行“末位淘汰制”,將排名末位的員工解聘,單位這樣做到底合不合法?法院審理后認(rèn)為,南寧市某公司以楊某20xx年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)排名在本部門末位為由,通知楊某解除勞動(dòng)合同關(guān)系,屬單方要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作,該公司也應(yīng)先對(duì)楊某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,故該公司20xx年2月1日對(duì)楊某所作的解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知沒有事實(shí)及法律依據(jù),因此,楊某雖然收到了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,但雙方的勞動(dòng)關(guān)系并不必然因楊某收到該通知而解除,而應(yīng)以楊某實(shí)際不再為該公司提供勞動(dòng)或雙方確認(rèn)解除時(shí)間等事項(xiàng)為準(zhǔn)。

  20xx年3月9日,楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立,是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,并未違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,合法有效,對(duì)雙方均有約束力。

  在該協(xié)議中,楊某與某公司雙方已確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系于20xx年2月28日解除,并明確了某公司應(yīng)支付給楊某的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外支付一個(gè)月工資,楊某也已領(lǐng)取了該款。在該協(xié)議合法有效的前提下,楊某再次要求某公司按違法解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金及一個(gè)月額外工資,無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。據(jù)此,法院依法駁回楊某的訴訟請(qǐng)求。

  3種情形可解聘

  所謂“末位淘汰”,是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo),設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系,以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度,可以有效地激發(fā)員工工作的積極性。

  可該管理制度是把“雙刃劍”。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》三種情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日,以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。因此,用人單位以“末位淘汰”為由,單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是沒有法律根據(jù)的。

  現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,單位績(jī)效考核中排名末位的勞動(dòng)者,并不一定是不能勝任工作的,即使不勝任工作,用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如果勞動(dòng)者仍不勝任工作的,才可以單方解除勞動(dòng)合同,并須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則,企業(yè)就要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  在該案中,南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過,楊某與單位簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》,并領(lǐng)取了補(bǔ)償金,也就意味著楊某認(rèn)可了公司的解聘行為。在此前提下,楊某要求單位再支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,就沒有法律依據(jù)。

解除協(xié)議書 篇4

  甲方(出租方):

  乙方(承租方):

  甲乙雙方原于二零**年1月1日日簽訂的房屋租賃合同,租賃房屋位于,總面積約為: XXXX平方米,F(xiàn)因情勢(shì)變更無(wú)法繼續(xù)履行合同,裝修,改造,經(jīng)雙方協(xié)商同意,就解除該房屋租賃合同達(dá)成以下條款:

  一、自本協(xié)議生效之日起,以上房屋租賃合同解除。合同解除后,甲乙雙方互不追究對(duì)方的違約責(zé)任。

  二、乙方應(yīng)于本協(xié)議生效之日起 日內(nèi),將房屋移交給甲方。移交前,乙方會(huì)同甲方驗(yàn)收房屋設(shè)施、設(shè)備及物品,驗(yàn)收合格后,乙方從承租的房屋內(nèi)搬走。

  三、關(guān)于該租賃房屋的外裝修費(fèi)用,甲乙雙方協(xié)商聘請(qǐng)有資質(zhì)的單位,以該單位審定的結(jié)算價(jià)格為準(zhǔn),多退少補(bǔ)。

  四、乙方在管理使用該租賃房屋期間所發(fā)生的所有稅費(fèi),包括:房屋產(chǎn)權(quán)稅、土地使用稅以及室內(nèi)的裝修、裝飾費(fèi)用等等,不再向甲方主張;甲方支付的室內(nèi)裝修、裝飾費(fèi)用貳XXXX,也不再向乙方主張。本協(xié)議生效后,甲乙雙方就該部分費(fèi)用互不相欠。

  五、乙方應(yīng)在移交承租房屋同時(shí),將該房屋裝修施工圖紙以及其他與該房屋有關(guān)的圖紙、資料等全部移交給甲方。

  六、乙方就該房屋的隱蔽工程,在租賃合同解除后甲方的需要時(shí),負(fù)有說(shuō)明和配合的義務(wù)。

  七、如乙方按照約定,履行了本協(xié)議的全部義務(wù),包括第五條及第六條的附隨義務(wù),甲方免除乙方所欠合同解除前的租賃費(fèi)。

  八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

  九、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

  甲方:乙方:

  身份證號(hào):

  法定代表人:

  年 月 日 年 月日

解除協(xié)議書 篇5

  (以下簡(jiǎn)稱甲方)

  (以下簡(jiǎn)稱乙方)

  甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

  一、解除甲、乙雙方20年月日簽訂的委托代理合同。

  二、乙方律師在代理期間按委托合同約定履行了職責(zé)。

  三、甲方已支付的元代理費(fèi),乙方不退。甲方也不再向乙方支付代理費(fèi)用。

  四、本協(xié)議一式兩份,雙方簽字或蓋章之日生效。

  甲方:

  年月日

  乙方:

  年月日

解除協(xié)議書 篇6

  【注:此范本在使范本程中,須按照藍(lán)色提示性標(biāo)語(yǔ)填寫,并將藍(lán)色提示性標(biāo)語(yǔ)刪除】

  解除合同協(xié)議書

  甲方:沈陽(yáng)希爾斯物業(yè)管理有限公司 (如甲方不是本公司,要調(diào)整) 乙方:(若是法人,需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照名稱一致,若是自然人,則同于身份證) 身份證號(hào)碼:(若是自然人,即留存此項(xiàng))

  甲方 與乙方 于 年 月 日簽訂了《 》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】,原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日,現(xiàn)因

  【此處填寫解除合同/協(xié)議的原因】原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

  1、原《 》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】自 年月日解除,自解除之日起,原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;

  2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________【如:已交納的場(chǎng)地服務(wù)費(fèi)等】費(fèi)元于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;

  3、甲方應(yīng)將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;【如果有保證金此條款留存,沒有保證金此條款刪除】

  4、【雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議生效之日,原《 》【此處填寫甲乙雙

  方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;

  【需要承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議生效之日,原《 》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除,___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付____元違約金。

  【其他未盡事宜,可以根據(jù)實(shí)際情況添加】

  5、本協(xié)議一式2份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。

  甲方: 乙方:

  代表: 代表:

  日期: 日期:

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