- 相關推薦
調研收獲心得感悟范文
在現(xiàn)實生活或工作學習中，我們常常會因某些事或人而萌生出一些想法，為了更好的記憶，我們可以把這些感悟都記錄下來。不過，要怎么樣才能寫好感悟呢？下面是小編為大家收集的調研收獲心得感悟范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
剛剛過去的一個月時間里，我和我的同事們都在做一項十分艱難的企業(yè)調查。與以往的企業(yè)調查不同，這項調查不僅需要隨機抽樣一定數(shù)量的企業(yè)，而且還需在這每一個企業(yè)中隨機抽樣一定數(shù)量的員工。而每一個被抽到的企業(yè)和他們的員工，都被要求填報一份長達近20頁的問卷。正是由于這項調查既涉及企業(yè)個體，又同時涉及他們的員工，從理論上看，這項調查的成功率相當于要在這兩個小概率數(shù)字中做乘法。
我們的調查需要首先找到一個企業(yè)聯(lián)絡人，由他來協(xié)調多個部門填報1份企業(yè)問卷，并聯(lián)系10名員工填報員工問卷，而這些工作不可避免地會給這位企業(yè)聯(lián)絡人帶來組織上的麻煩與壓力。然而，這并非是這項調查困難的全部。更為重要的是，被調查者還會感到自己可能會承擔一些自己承擔不了的責任。如企業(yè)財務、人事信息、生產經營數(shù)據(jù)的填報可能會泄露企業(yè)機密。而這在其他調查如老年調查、家庭金融調查等中不可能發(fā)生。與此同時，企業(yè)與員工之間的特殊關系還會使企業(yè)組織者產生一些別的更大顧慮。他們認為，讓員工填報調查問卷可能會讓他們的工人們學會什么，而使他們情緒不穩(wěn)定、工作效率降低等。如這次在HZ調查的一家企業(yè)人事部門負責人就告訴我們，他們或許無法填報員工問卷，因為問卷里涉及到社會保險等敏感性內容。而這家上市公司認為，他們的員工在接受我們問卷調查之前，或許永遠都不可能知道除事業(yè)單位之外還有企業(yè)會給員工購買"社會保險"，因此，這次調查很有可能會給企業(yè)"帶來不小的動蕩"。面對這樣的企業(yè)，我們往往需要前往多次，反復溝通，說服他們放下顧慮。
而更可怕的事情倒不在于此，不少被抽到的企業(yè)，連找到他們都是非常大的困難。它們大多按訂單生產，忙時人多、閑時人少，流動性很大。尤其是在經濟不太景氣的情況下，大部分作坊式的制衣廠完全是"潮汐式生產"：經濟大潮漲起來的時候，便臨時召集員工干活，而當退潮的時候，企業(yè)大多就只有零星兩個人留守，或者干脆關門。這樣的企業(yè)，往往流動性非常強，哪里訂單多、房租低、物流方便就往哪里走，而他們的員工就更是如同流水了。我們的調查卻抽到了不少這樣的企業(yè)，他們的工作環(huán)境令人震驚：離大馬路不到50米的距離拐進來便是密集的城中村，樓與樓之間的間距只有1.5米左右，狹窄的小路上卻"車水馬龍"，三輪車、電瓶車前后夾擊，行人也沒有"右行禮讓"的基本常識，哪里有空哪里鉆。而我們大量的樣本企業(yè)，就隱藏在這城中村胡亂排列的居民樓里，不單在地圖軟件里找不到他們，就是在當?shù)亟值阑蛏鐓^(qū)居委會工作人員的帶領下，要找到他們也十分困難。而這些企業(yè)的生產環(huán)境也非常惡劣：20-30平米的面積就是企業(yè)的全部生產經營所在地，員工們在轟隆隆的機器聲中按件計酬，沒有空調也沒有電扇，空氣里彌散著各種粉塵和毛絮，而這些污濁的漂浮物極容易引起人皮膚過敏或呼吸疾病。在這樣的制衣廠調研一天，調查員往往大汗淋漓，頭發(fā)上、皮膚上都是汗水夾雜著各種顏色的毛絮，難受之極。而在這里工作的工人，卻天天如此。值得樂觀的是，這樣的企業(yè)往往沒有門衛(wèi)，我們進入成本低，且他們也往往比稍大的企業(yè)更容易接受調查，雖然他們可能根本就沒有中層管理人員(除老板之外全是一線員工)。
每一次的調查都讓人無限感慨微觀數(shù)據(jù)的獲取之艱，以及每一個調研環(huán)節(jié)如何盡可能地保證數(shù)據(jù)質量。而更讓人擔憂的，卻是這些只知道"制造"卻不知道"制造什么"的制造業(yè)企業(yè)。當經濟大潮退去，裸露在沙灘上的往往正是這些弱小的企業(yè)和他們的員工。
【調研收獲心得感悟】相關文章：
個人培訓心得感悟與收獲05-22
幼師的工作收獲感悟心得12-13
測繪的收獲與心得感悟優(yōu)秀06-29
支教體會及收獲感悟心得10-26
素描收獲感悟與體會心得02-08
研修班心得感悟與收獲05-28
數(shù)學學習感悟心得及收獲05-13
銷售的收獲心得感悟簡短優(yōu)秀05-12