在公司的心得感想

　　總經(jīng)理王總，在犀利總合辦公室組織召開學習會議。會議中張總經(jīng)理對“加強企業(yè)文化建設對公司發(fā)展的重要性和塑造好企業(yè)品牌對擴大公司的影響力，做出長達一小時講解、培訓。通過培訓，我深受感動，倍受鼓舞。

　　雖然我來公司才一年時間，但每次開會聽張總

　　談起公司從最初幾個員工發(fā)展到現(xiàn)在幾前員工的大公司，這十年的健康發(fā)展，離不開大家的共同努力，也離不開公司的企業(yè)文化建設。我門公司的奮斗目標是“立足服務，努力打造爽凈品牌；派遣搬運齊頭并進，實現(xiàn)更好更快發(fā)展；”公司的九字方針“保安全，保質(zhì)量，保團結(jié)”。感恩文化、三特精神、四化標準，還有5愛思想等，正是有這樣好的企業(yè)文化，才使得所有員工心往一處想，勁往一處使。成就了爽凈成為家喻戶曉的大品牌。如今公司旗下有新城公司、名酒園公司和即將成立的物業(yè)公司，公司規(guī)模之大，門檻低，平臺廣，發(fā)展空間大，使得我們這些外地的待業(yè)青年都慕名而來，希望能在公司好好發(fā)展干出一番業(yè)績，證明自己的實力。

　　會議中張總還與我們和交流了今年是大學生就

　　業(yè)最難的一年，要大家好好珍惜工作。說到現(xiàn)在金融方面時還說了現(xiàn)在銀行存款少，貸款多的現(xiàn)象，有錢去銀行存著，還可以領到禮品。最后張總還提出“空談誤企，實干興爽�！薄肮芎米约旱娜�，做好自己的事，內(nèi)煉行于德�！边@句話在我心中深深的烙下，是的一個連己都管不好的人，怎么去管理別人；

　　一個每天上班不守時的領導，她的`下屬會守時嗎？ 一個下班逛街泡吧書都不看以下的人，下屬會熱愛學習嗎？

　　一個上班常打私人電話，上網(wǎng)聊天的人，她的下屬會集中精神，全力以赴工作嗎？

　　相反一個刮風下雨，雷打不動準時上班的上司，她的下屬很少敢遲到早退；

　　一個天天學習，不斷進取的上司，她的下屬不更努力，很快就會被淘汰；

　　一個嚴以律己的上司，她的下屬也不敢造次；

　　每個人都能做到凡是從自己出發(fā)，以身作則。做一個行為端正，品德高尚的人，做一個人不論是對家庭、對社會、對工作都負責任的人。