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成功的企業(yè)家講座心得范文（通用11篇）
當我們對人生或者事物有了新的思考時，可以記錄在心得體會中，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。應該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家收集的成功的企業(yè)家講座心得范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
成功的企業(yè)家講座心得 1
在和一些企業(yè)領(lǐng)導者聊天的時候，他們常常會主動談及自己想要的生活，其中一個不會回避的字眼就是“成功”。當記者追問，對于他們而言成功意味著什么時，回答卻是多種多樣的，包括各種生活方式、價值觀和信念。但通過深入的交流可以發(fā)現(xiàn)，成功并沒有明確的界定，它不僅不能量化，而且都帶有自己對人生的不同理解。
成功的定義
一位電訊公司的CEO說：“能結(jié)交優(yōu)秀的朋友說明我生活的成功。這需要你善待別人，如果你不快樂，就很難建立真正的友誼�！蹦切┌呀Y(jié)交好朋友并保持深厚友誼的能力視為成功標準的人傾向于認為，沒有友誼，他們就不能達到最終的人生目標和夢想。
一位女性企業(yè)家說，能找到一份自己喜歡的職業(yè)或事業(yè)才是成功。對他們而言，追求滿意的職業(yè)是最大的滿足，并且堅信“做你喜歡的事，成功就會來�！�
一位運動服裝品牌的CEO說：“小時候家里很窮，父母整天為缺錢發(fā)愁，我7歲的時候就曾發(fā)誓，絕不要那樣的生活�！焙芏喑錾碡毢娜艘载敻欢喙呀缍ㄊ欠癯晒�，但當他們完成了財富的積累后，卻往往感到空虛，或者直接在賺錢的的路上因耗盡精力而病倒。
有一位IT工程師對記者說，成功就是可以每天看著女兒天真的笑顏，每天親手給她做晚餐。自己賺的錢可以讓女兒過得開心、滿足，就是對自己最高的要求。
壓力是成功最大的敵人
提及成功，總是避不開“壓力”。因為追求成功總和承受壓力相隨。如何克服壓力，如何盡可能讓自己輕松一些，成為企業(yè)家們對成功的`定義。
據(jù)統(tǒng)計，從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來看，越年輕壓力越大;中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大;醫(yī)藥、化纖、鋼鐵和汽車等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大，而塑料、電氣機械、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對較小。記者采訪了安徽一家中型醫(yī)藥企業(yè)的董事長張勇，他對記者抱怨說，焦慮已經(jīng)成了他的家常便飯。“中國醫(yī)藥(14.530,0.46,3.27%)企業(yè)雖然發(fā)展迅速，增長速度快于發(fā)達國家市場，但并不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)整體融入世界市場經(jīng)濟體系，也不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)與跨國醫(yī)藥巨頭一樣具有穩(wěn)固的核心競爭能力和競爭優(yōu)勢。相反，由于藥品品種繁多、仿制品盛行、競爭加劇、人力成本增加、能源短缺等因素，中國的醫(yī)藥企業(yè)面臨空前的發(fā)展困境�！睆堄聦τ浾哒f。由于這些困境，他無時無刻不感受到強烈的經(jīng)營壓力。他曾經(jīng)給自己設(shè)限，要求自己到45歲就“金盆洗手”，而眼看著自己即將跨入不惑之年，高息銀行貸款、公司經(jīng)營模式不佳、缺少主力員工等眾多壓力，讓他感覺很難在45歲之前完成“華麗轉(zhuǎn)身”。
對此，著名的職場心理學家漆紅對記者談了他的看法：在獲得成功的滿足感的同時，還要學會享受生命的過程，而不僅僅是結(jié)果和目標。
成功的企業(yè)家講座心得 2
昨天聽了一場成功企業(yè)家的講座，感觸很深。從工人發(fā)展到了企業(yè)的董事長，他經(jīng)歷了艱難而充實的生活。在不斷的努力中形成了自己堅定的立場與明確的思想。雖然從他身上沒有看到有時形容大老板的那種高傲的形象，但卻看到了他本身自有的內(nèi)涵與思想。也許這就是他成功的原因吧。更重要的是他生動深刻的講座深深地吸引了在場老師和同學們的注意力。在此將他的觀點總結(jié)一下幾點，與大家分享。
他結(jié)合社會和企業(yè)對人才的需求建議大學生應具備以下四點知識：
1、專業(yè)技能，掌握扎實的專業(yè)技能是大學生走上社會以后施展才華的`前提。
2、財務知識，掌握良好的財務知識，有利于大學生利用掌握的專業(yè)技能為社會創(chuàng)造財富，促進社會的發(fā)展。
3、法律知識，掌握良好的法律知識有利于規(guī)范自己的工作、生活，維護自己的合法權(quán)益。
4、寫作知識，良好的寫作能力和文字表達能力能給自己創(chuàng)造更多的機遇，走向成功。除此以外，他建議大學生們要有端正的人品，良好的人品是個體得到社會和集體認可的前提。博大的胸懷，要注意培養(yǎng)自己心胸寬闊，胸懷博大�？刂扑接�，人不能沒有物質(zhì)財富，但是過分地追求財富會導致人們思想、立場的變質(zhì)，導致人生軌道的脫軌。人不能沒有娛樂生活，但是過分的吃喝玩樂不僅浪費大好時光，也增強人對過多物質(zhì)的的追求。從他的報告中可以看出經(jīng)常地研究自己的工作，研究自己所處的環(huán)境，研究提高工作成效方法。這也促成了他事業(yè)的快速發(fā)展。
成功的企業(yè)家講座心得 3
今天上午我在武警部隊黃金學校教學大廳里，聽了妞妞食品公司董事長宋愛潔董事長講述了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。宋總受該校領(lǐng)導邀請，對新入學的學員進行“增強事業(yè)心責任感，有效履行職能使命”的專題教育。該校首長和妞妞公司有部分新招收的大學生也到會聆聽了宋總的演講。
66歲的宋總神采奕奕聲音洪亮，她用生動樸素的語言向大家講述了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。聽后我有如下幾點感受。
其一、有道德，有知識，有能力，才能有價值。道德是什么?是一個人的高度責任感。在家對丈夫，對孩子要有高度責任感。自己的孩子有病了，她能守候床前幾天幾夜。孩子們下崗了，她在五十歲后帶領(lǐng)孩子們重新創(chuàng)業(yè)，不畏艱辛在激烈的市場競爭中創(chuàng)出品牌，打出了自己的天下。在單位對領(lǐng)導對同事有責任，當了企業(yè)家她又為社會捐錢捐物，為社會奉獻愛心，承擔起一個企業(yè)家的社會責任�！捌髽I(yè)沒利益就不能發(fā)展，但不能為了利益干一些沒良心的事。沒有社會責任感的企業(yè)，得不到社會的廣泛支持，難能長遠發(fā)展!”“有愛心，有社會責任感的企業(yè)，才能贏得市場，贏得全社會的廣泛支持!”。這是宋總說的話。幾年來宋總用愛心奉獻精神社會，用愛心感動過不少家庭，也感動過一個仇恨黨和政府，揚言殺人的特殊對象，及時中止了犯罪，挽救了一個人兩個家庭。
其二、干一行，愛一行，鉆一行，不怕艱苦，服從組織需要。當年，年輕的她在襄陽縣供銷社當一名煙草技術(shù)員，天天不是泡在農(nóng)田里，就是四十度以上的烤煙爐里。工作的艱苦可想而知，可她從沒抱怨過，也分過心，一心撲在煙草種植和烘烤技術(shù)上，經(jīng)多年鉆研和腳踏實地的工作，她獲得過這方面的科技成果，出過論文，在煙草系統(tǒng)是很有影響的技術(shù)人才。
其三、用真本事感動別人，證實自己。宋總當年有個故事很感人，當年，她到襄陽縣東津一個大隊作煙草烘烤的技術(shù)指導，剛?cè)サ腵上午，人家一看她是個姑娘，有點瞧不起她，有人隨口說道：“咋派個女子“。宋總當時聽到這個話很不是滋味，但她不露聲色，心里暗下決心，一定干出個樣子來讓他們瞧瞧。在宋總吩咐下，找來了泥瓦匠，并在宋總的指導對烤煙爐的內(nèi)外上下進行了一番改造，到下午三點準時點火，問題解決了，煙農(nóng)們臉色變了，晚上做了十幾道菜，并喊來了大小干部七八個來陪這位不起眼的女技術(shù)員。聽到罵聲不氣餒，不回避，沉下身子做事，用真本事感化別人，證實自己。宋總一生都在不停的這樣做，不管遇到什么樣的挫折和困難，在事業(yè)上她永不滿足，60歲的她還到清華大學攻讀工商管理碩士學位，直到現(xiàn)在她還在不知老，不服老的學習深造，用心拓展自己的事業(yè)，她這種自強不息，百折不撓的精神很值得學習!
其四、成功者不僅需要雄心大志，更需要堅忍不拔，百折不撓韌勁。宋決的這種韌勁從何而來，從少時貧寒和艱難困苦中打磨中來。“宋愛潔有一個苦難的童年。一歲父親去世，11歲時母親又離開人世。從此與哥哥相依為命，打草鞋，編蓑衣，賣雞蛋…… ”
成功的企業(yè)家講座心得 4
昨天，我聽了一位成功企業(yè)家的演講，感觸很深。從工人到公司董事長，他經(jīng)歷了艱難而充實的一生。在不斷的努力中，他們形成了自己堅定的立場和清晰的思路。雖然他沒有看到有時描述大老板的傲慢形象，但他看到了自己的內(nèi)涵和想法。也許這就是他成功的原因更重要的是，他生動而深刻的演講吸引了在場師生的注意力。在這里，我想總結(jié)一下他的觀點，并與大家分享。他建議，結(jié)合社會和企業(yè)對人才的`需求，大學生應具備以下四方面的知識。
1、專業(yè)技能和扎實的專業(yè)技能是大學生走向社會后施展才華的前提。
2、財務知識，良好的財務知識，有利于大學生運用掌握的專業(yè)技能為社會創(chuàng)造財富，促進社會發(fā)展。
3、法律知識，良好的法律知識有利于規(guī)范他們的工作和生活，維護他們的合法權(quán)益。
4、寫作知識、良好的寫作能力和寫作能力能為自己創(chuàng)造更多的機會，走向成功。
此外，他建議大學生應該有正確的人格，這是個人獲得社會和集體認可的先決條件。寬廣的胸懷，我們應該注意培養(yǎng)自己寬廣的胸懷，寬廣的胸懷為了控制自己的私欲，一個人不能沒有物質(zhì)財富。然而，對財富的過度追求會導致一個人思想和立場的退化和人生軌跡的脫軌。一個人不能沒有娛樂，但是過度的飲食和玩耍不僅浪費了美好的時光，而且會增加一個人對太多物質(zhì)的追求。從他的報告中可以看出，他經(jīng)常研究自己的工作，研究自己的環(huán)境，研究提高工作效率的方法。這也有助于他事業(yè)的快速發(fā)展。
成功的企業(yè)家講座心得 5
首先張涵講師通過與學員的交流，向?qū)W員們講述了他對成功這個詞的理解。他認為成功其實很簡單，就是你完成了你為自己所設(shè)定的某個目標。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票才叫成功。接著他從以下幾點告訴學員如何做才能去完成自己所設(shè)定的目標，也就是如何去獲得成功。
一、端正態(tài)度，嚴格要求（長期性，誠信敬業(yè)，積極學習，寬容的心態(tài)）
每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。態(tài)度決定一切，張講師舉了大量的例子告訴了我們這一點的重要性。 一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。這里需要強調(diào)一點，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經(jīng)驗的積累。你想要被公司提拔，想成為某個行業(yè)的贏家，就得首先成為某個行業(yè)的專家，而只有你清楚透徹地了解了某個行業(yè)，才有可能成為專家。打個比方，A公司薪水1000元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而B公司愿意出1300元請你就職，這時候你再到B公司干兩年還是無法得到提升，于是又到了C公司。或許你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那么一點毅力與堅持便與升職失之交臂。講師奉勸所有的學員，入行時就必需給自己一個規(guī)劃，一個長遠的規(guī)劃，至少要在這個企業(yè)呆上五年，如果到那個時候仍然沒能被提升，至少你將這個企業(yè)（行業(yè)）的方方面面全部學透了，也就是說你已成為這個行業(yè)的專家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學習到的知識。
另一方面是學習，一個沒有學習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學習，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學習態(tài)度感染身邊的每個人。每個人都還應該學會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并加以學習。同時，人無完人，也應該學會包容別人的缺點并以此作為對自己的提醒。一個人如果只看到別人的缺點，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態(tài)：事情過得去就行了，我以為，現(xiàn)在的工作生活還行，反正東家不打打西家，，那么就永遠也談不上優(yōu)秀與成功。
二、負責任，不找任何借口推卸努力提升自己
雖然能力不是決定薪資水平的唯一標準，但卻是決定你薪資水平的重要標準；薪資要增加，能力就得提升。而發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像皮球一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現(xiàn)。我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。張涵講師講得對，吃虧是福。使我痛苦的，必讓我進步，必讓我成長。
三、用心做事，追求做到最好主人翁精神
很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作假設(shè)你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)（工作態(tài)度）是否良好。講師講解時給學員們出了一道填空題，即：努力工作是為了把工作做 完 ，用心工作是為了把工作做 好 �？此茮]有多大區(qū)別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當成自己的`事業(yè)而不是把自己定義為打工者，并且永遠比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進企業(yè)的發(fā)展。
四、團隊精神團隊
到底什么才是團隊呢？團隊就是一個整體。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的XX部門沒有把事情做好；一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現(xiàn)。這就是我們所說的團隊。只有團隊有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價值！一個人的價值體現(xiàn)在你做了什么，成績?nèi)绾危?/p>
成為優(yōu)秀員工是成功的根本。看似簡單的幾條道理，其實卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運（人生）�。�
最后談一下感恩，在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長大成人；感謝我們的老師，教給我們知識；感謝我們的企業(yè)，給了我們施展才華的空間；感謝身邊每一位朋友不要覺得自己不幸，不要覺得自己得到的比別人少。只有懂得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。
成功的企業(yè)家講座心得 6
參加這次企業(yè)家講座，我深刻感受到了企業(yè)家精神的火花是如何在平凡中閃耀不凡。演講者通過分享自己從零到一的創(chuàng)業(yè)歷程，讓我意識到，真正的企業(yè)家不僅僅是追求財富積累，更多的是那份對夢想的執(zhí)著追求和對社會貢獻的不懈努力。
他們面對失敗不屈不撓，每一次跌倒都成為再次站起來的墊腳石。尤其難忘的是，演講者提到“創(chuàng)新是企業(yè)的.靈魂”，鼓勵我們要敢于打破常規(guī)，勇于嘗試新技術(shù)、新模式，這讓我深受啟發(fā)，明白了持續(xù)創(chuàng)新對于企業(yè)長遠發(fā)展的重要性。
成功的企業(yè)家講座心得 7
在這次企業(yè)家講座中，關(guān)于領(lǐng)導力與團隊建設(shè)的討論給我留下了深刻印象。演講嘉賓以親身經(jīng)歷為例，闡述了一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者如何通過明確愿景、建立信任、鼓勵溝通來凝聚團隊力量。
他強調(diào)，領(lǐng)導力不僅僅是指揮和控制，更重要的是激發(fā)團隊成員的潛能，讓每個人都能在團隊中找到自己的位置，共同為一個目標奮斗。這次講座讓我認識到，領(lǐng)導者的角色更像是樂隊的指揮，需要協(xié)調(diào)不同的聲音，最終合奏出和諧美妙的旋律。這對我個人的.職業(yè)規(guī)劃和團隊管理有著深遠的影響。
成功的企業(yè)家講座心得 8
聆聽這次關(guān)于創(chuàng)業(yè)風險與機遇的講座，我仿佛經(jīng)歷了一次思想的洗禮。演講者以自己創(chuàng)業(yè)過程中的.跌宕起伏，生動講述了如何在不確定的市場環(huán)境中尋找機遇，以及面對風險時的決策智慧。
他指出，風險與機遇并存，關(guān)鍵在于如何識別風險，提前布局，同時保持敏銳的市場洞察力，把握時機。最令我觸動的是，他反復強調(diào)“失敗是成功之母”，鼓勵我們在遇到挫折時不輕言放棄，而是從中汲取教訓，不斷調(diào)整策略。這不僅是對創(chuàng)業(yè)者的重要啟示，也是任何追求成長道路上人士的寶貴經(jīng)驗。這次講座不僅增強了我對創(chuàng)業(yè)的認識，也點燃了我面對未知挑戰(zhàn)的勇氣與決心。
成功的企業(yè)家講座心得 9
在參加了這場以“創(chuàng)新引領(lǐng)未來”為主題的企業(yè)家講座后，我被深深地觸動了。主講嘉賓是一位在科技領(lǐng)域頗有建樹的企業(yè)家，他的分享讓我對創(chuàng)新的力量有了全新的認識。他從自身創(chuàng)業(yè)初期的艱難起步講起，講述了如何在一個看似飽和的市場中，通過持續(xù)的創(chuàng)新找到突破口，最終引領(lǐng)行業(yè)變革的故事。他強調(diào)，真正的創(chuàng)新不僅僅體現(xiàn)在產(chǎn)品或服務上，更是一種思維方式的`革新，是對傳統(tǒng)模式的勇敢挑戰(zhàn)。這位企業(yè)家以自己公司為例，展示了如何通過引入人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升用戶體驗，從而實現(xiàn)了從跟隨者到領(lǐng)導者的華麗轉(zhuǎn)身。
這次講座讓我明白，創(chuàng)新不是偶然的靈光一閃，而是一個持續(xù)探索、不斷試錯的過程，需要勇氣、耐心和對未來的堅定信念。
成功的企業(yè)家講座心得 10
“成功的事業(yè)背后，是強大的團隊�！边@是我從另一位杰出企業(yè)家的講座中獲得的深刻體會。這位企業(yè)家以其獨特的領(lǐng)導風格和卓越的團隊管理能力聞名業(yè)界。他分享了自己如何構(gòu)建一個高效、和諧的團隊，其中的核心理念是“以人為本”。他強調(diào)，領(lǐng)導者不應僅僅是發(fā)號施令，更重要的是要懂得傾聽團隊的聲音，尊重每個成員的價值和創(chuàng)意，為他們提供成長的舞臺。他還提到了幾個關(guān)鍵點：建立清晰的愿景，讓每個人都清楚團隊的方向；創(chuàng)造開放的'溝通環(huán)境，鼓勵員工表達意見和建議；以及實施公平的激勵機制，認可并獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)。
這場講座讓我認識到，優(yōu)秀的領(lǐng)導者是那些能夠激發(fā)團隊潛力，共同實現(xiàn)超越的人。領(lǐng)導力的本質(zhì)，在于服務他人，成就他人。
成功的企業(yè)家講座心得 11
我還參加了一場關(guān)于“逆境中的堅韌與智慧”的企業(yè)家講座，演講者是一位經(jīng)歷過多次企業(yè)危機卻總能轉(zhuǎn)危為安的商界傳奇人物。他用親身經(jīng)歷告訴我們，每一個成功的企業(yè)家背后，都有一段段不為人知的`艱辛與挑戰(zhàn)。他分享了在經(jīng)濟衰退、市場競爭加劇等不利環(huán)境下，如何保持冷靜，分析形勢，制定應對策略的經(jīng)歷。特別強調(diào)了在逆境中保持樂觀心態(tài)的重要性，認為這不僅是對自己的一種鼓勵，也能傳遞給團隊正向的能量。
他提到，面對困難時，創(chuàng)新和變革往往是最好的出路，但同時也要謹慎決策，確保每一步都經(jīng)過深思熟慮。這場講座給我最大的啟示是，真正的成功往往誕生于逆境之中，關(guān)鍵在于我們是否具備堅韌不拔的意志和隨機應變的智慧。每一次挑戰(zhàn)都是成長的機會，每一次失敗都是向成功邁進的一步。
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