員工入職一周年心得體會范文
有了一些收獲以后,好好地寫一份心得體會,這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標更加明確。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢?以下是小編幫大家整理的員工入職一周年心得體會范文,希望對大家有所幫助。
“不要把公司當成學(xué)校!边@是許多即將走出象牙塔面臨職場考驗的畢業(yè)生都會得到的諸多忠告之一。的確,從學(xué)生到職場人的身份切換,意味著我們從一個支付費用享受教育產(chǎn)品的“消費者”變成了一個出售自己的精力和智慧來換取酬勞的“員工”。學(xué)生身份的我們更多標榜自己的權(quán)利,而職場人身份的我們則須承擔越來越多的責任。唯有兢兢業(yè)業(yè),創(chuàng)造足夠的成果和價值,我們才可以在職場中生存下去。面對“不要把公司當作學(xué)!边@一忠告,我就是這樣想的.。
懷著這種想法,我離開校園的溫床,來到群山環(huán)繞的重慶京東方。一路上,我都在緊張地做著思想準備:準備面對陌生的環(huán)境,準備問候陌生的人;準備處理堆積成山的文件,準備承受壓力浪潮的洗禮;準備了勤快的腿,準備了不銹鋼的心……
然而,京東方接過我的行囊后,只是讓我做了三件事:休息休息,了解了解,熟悉熟悉。從接站到宿舍入住辦理,公司均提前做好了細致入微的安排,于是一路跋涉的我很快就得到了充足的休息,絲毫沒有疲憊感。接下來就是豐富多彩的“產(chǎn)業(yè)人”特訓(xùn)營,公司精心策劃了一系列培訓(xùn)課程,向我展示京東方的業(yè)務(wù)、理念和文化,讓一臉懵懂的我很快了解了自己所在的是怎樣一家公司,F(xiàn)在,我已經(jīng)深入自己所在的部門進行工作,熟悉了自己的職責和業(yè)務(wù)范圍,熟悉了自己將來要扮演的角色。
不要把公司當作學(xué)校,可是京東方正在努力成為一所“學(xué)!。入職一年以來,公司并沒有向我們索要更多的成果,而僅僅關(guān)注我們的成長,不遺余力地創(chuàng)造條件讓我們?nèi)コ砷L。如果說“小企業(yè)靠領(lǐng)導(dǎo),中企業(yè)靠管理,大企業(yè)靠文化”,那么真正長盛不衰的超級公司還是要靠培養(yǎng)體系。因為管理要靠人去落實,文化要靠人去傳承,一旦在“人”的因素上輸?shù),多么龐大的帝國也會在朝夕之間傾塌。在京東方這所“學(xué)!崩,我的身上不覺間淌起“產(chǎn)業(yè)報國”的熱血,不覺間留下“京東方”人的印記。
能不能把公司當作“學(xué)!保是要看你去了怎樣的公司,如果你的公司本身就是一所“學(xué)校”,那么你就是幸運的。在繁重的工作壓力下渴求成長,跟在優(yōu)越的環(huán)境氛圍下盡情成長,其結(jié)果必然是不同的,前者或許可以把你打造成職場能手,但惟有后者才能讓你變得真正強大。
懷著這份幸運,感恩這份幸運,回報這份幸運...
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