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公司入職培訓(xùn)的心得體會

時間:2021-06-19 17:36:32 心得體會 我要投稿

公司入職培訓(xùn)的心得體會范文(通用5篇)

  當我們對人生或者事物有了新的思考時,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標更加明確。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢?以下是小編為大家整理的公司入職培訓(xùn)的心得體會范文(通用5篇),希望對大家有所幫助。

公司入職培訓(xùn)的心得體會范文(通用5篇)

  公司入職培訓(xùn)的心得體會1

  經(jīng)過三天的入職培訓(xùn),學(xué)到了很多東西,也給予我更多啟發(fā),指導(dǎo)了我日后的工作及職業(yè)發(fā)展。在此也非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的精彩耐心的講解,也非常榮幸有機會可以和各位優(yōu)秀的同事一起參與入職培訓(xùn),一起走入信投這個大家庭中來。

  信投公司作為市政集團下屬企業(yè),是國有企業(yè)。但是它與國有企業(yè)卻又有很大不同,傳統(tǒng)的老牌國企缺乏活力,信投卻有著一顆“不安躁動”的心。14年因市工信委和市政建設(shè)集團達成共建智慧城市的戰(zhàn)略合作意向而成立。成立之初,工資、人員、資源及其匱乏。在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,一群志同道合的人一起走上了創(chuàng)業(yè)之路。公司在“四無”的情況下啟動了i—Tianjin無線城市項目2萬AP的建設(shè)任務(wù)。從成立至今,公司逐步探索出了“國資發(fā)展平臺+互聯(lián)網(wǎng)思維+市場化機制”三位一體的經(jīng)營理念,形成了“新IT+新金融”雙輪驅(qū)動智慧城市投資平臺發(fā)展模式。公司依托于國企背景,但卻沒有國企死板缺乏活力的老派作風(fēng)。它積極向上,充滿活力,從領(lǐng)導(dǎo)到下屬的員工都充滿著激情與昂揚的斗志。信投公司正在邁出創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展初期的“生死關(guān)”,猶如朝陽,散發(fā)著蓬勃的朝氣。公司的愿景是成長為在國內(nèi)有一定影響力的智慧城市綜合服務(wù)商,我相信這一天將會離我們原來越近。

  公司的核心價值觀是創(chuàng)新、實干、開放、共贏。創(chuàng)新是市場的內(nèi)在驅(qū)動,只有創(chuàng)新才能為我們帶來更多機會,推動企業(yè)的發(fā)展。實干是市政人的歷史傳承,無論是做事還是創(chuàng)業(yè),它都是不可或缺的精神理念。開放是互聯(lián)網(wǎng)時代特有的標簽,讓我們擁有更多渠道更多資源去尋求志同道合的伙伴一起開創(chuàng)一片新的天地。共贏是客戶、股東、員工的共同愿望,我們要為客戶創(chuàng)造更多價值,也會為我們自己帶來更多收益。

  公司倡導(dǎo)“做事”的企業(yè)文化。做事,普普通通的兩個字,但卻包含了太多含義。俗語說:“說起來容易,做起來難!睆募埳险劚缴蠄鰵,也非一朝一夕之間便可達成的。有好的創(chuàng)意好的想法,就要落到實地,敢做敢闖敢拼搏。同時既要有做事的態(tài)度,也要去做正確的事,將正確的事做好。公司正處于創(chuàng)業(yè)初期,正是需要一批創(chuàng)業(yè)人去奮斗,去不斷前行,它需要我們干事創(chuàng)業(yè)的激情,愛崗敬業(yè)的操行,艱苦奮斗的精神。我們要將好的想法付諸于實際,也要將正確的事做好,提高效率,降低成本,為客戶為公司也為我們自己創(chuàng)造更多更大的價值。

  截止到上周五,我進入到信投公司已經(jīng)有整整一個月時間了。在這一個月時間里,讓我看到很多,學(xué)習(xí)很多,感受很多。從工作層面,在秦總的指導(dǎo)下,我跟著石姐、阿駿哥著手于本職工作——財務(wù)工作,將我從學(xué)校學(xué)習(xí)到的理論知識運用到實際當中來,讓知識不再停留在課堂書本之上,讓它在實際工作中展現(xiàn)其特有的魅力。在接下來的日子里,我將繼續(xù)努力奮進,充分掌握財務(wù)的相關(guān)工作。同時要充分領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)們的創(chuàng)業(yè)、做事的精神思想。

  在做好本職工作的同時,提高自身的知識素養(yǎng),充分開拓思維,做正確的事,將正確的事做好,為公司貢獻自己的一份力量。

  公司入職培訓(xùn)的心得體會2

  20xx年8月1日,我正式踏上了自己的職業(yè)旅途,從一名學(xué)子變成了職業(yè)人,也很榮幸地成為國網(wǎng)太原供電公司大家庭中的一員,為了能讓我們這些菜鳥盡快融入到企業(yè)中,熟悉自己的工作業(yè)務(wù),公司特意為我們準備了崗前培訓(xùn),分別進行了企業(yè)文化教育、安全規(guī)程教育、職稱評定、專業(yè)知識以及職業(yè)素養(yǎng)等。

  這幾天的培訓(xùn),真是讓我受益匪淺,讓我深深的感受到了國網(wǎng)太原供電公司在物資、人才、管理等方面的"高大上",以及她蓬勃向上的發(fā)展趨勢。她給了我強大的信念,一種心甘情愿為之奉獻終生的信念,我為我能成這個大家庭中的一員而感到無比自豪!同時,跟一群如此優(yōu)秀的人才生活在這樣一個大家庭里,既讓我感受到了一定的壓力和挑戰(zhàn),同時也激發(fā)出我很大的動力,讓我不得不去奮斗,拼搏!

  培訓(xùn)第一天的破冰活動,其首要目的是為了打消我們新員工每個人的陌生與尷尬,同時這其中也有其更深的旨意,那就是通過破冰活動來培養(yǎng)我們堅持不懈和團結(jié)合作的精神,讓我在以后的工作中能夠互相幫助,互相理解,共同進步,增強大家庭的凝聚力,為以后的工作思想奠定很堅實的基礎(chǔ),以便為公司爭奪榮譽,這次活動讓我深深體會到了堅持和團結(jié)合作的重要性。

  朱老師的忠誠企業(yè)與職業(yè)道德課對我影響最深,其中對我最有意義的兩句話就是"先做人,后做事,破繭成蝶"以及"本色做人,角色做事,特色定位"、"破繭成蝶"在我思想里就是,男人必須對自己狠一點,對別人要寬容,狠一點,就會贏得更多的機會,贏得好氛圍,達到天使地利人和,則成功距之不遠矣。"本色做人",就是,人之初,性本善,帶有差異,為社會而活,更為自己而活,要有自己的想法,個性活出自己的精彩,立己之本;"角色做人",就是我們每個人在不同的時間、地點扮演著不同的角色,正如朱志清先生所說的,在傍晚時分,站在荷塘旁邊,我什么都可以想,什么都可以不想,靜靜觀看荷塘中的景色。我們每個人也一樣,在某個時段、地點,我們首先要認清自己的角色,增強自己的職業(yè)意識,讓自己在生活中能夠如魚得水。在工作中,與同事相互商量,配備角色,以"認同,理解,融合"為理念,努力完成任務(wù)。"特色定位",就是我們要認知自己的優(yōu)缺點,自己的理想,找好自己的定位,選擇自己的人生軌跡,并付諸行動,盡量不讓自己在以后的生活中為今天的選擇為感到后悔。

  朱老師的"先做人,后做事,破繭成蝶"以及"本色做人,角色做事,特色定位"我一定謹記于心,鞭笞我,指引我。

  運維檢修部的余鵬主任向我們纖細介紹了國家電網(wǎng)公司在"十二五"期間提出的"三集五大"發(fā)展戰(zhàn)略,分別說明了人力資源集約化管理、財務(wù)集約化管理、以及物資集約化管理的優(yōu)勢,以及"大規(guī)劃、大建設(shè)、大運行、大檢修、大營銷"體系的特點和職責(zé),讓我們對公司和部門崗位有了一定的了解,但我相信僅通過這一次學(xué)習(xí)還遠遠不夠,還需要在以后的工作中好好學(xué)習(xí),從工作經(jīng)驗中好好體驗我們公司的企業(yè)文化內(nèi)涵,用實際行動去踐行這些思想。

  在這次培訓(xùn)的時間雖然較短,但我們大家都非常珍惜這段在一起的時光,于是拍了一段視頻來紀念這美好的時光。我們這一群80,90后利用《青春修煉手冊》這一首經(jīng)典歌曲,排練了舞蹈,來展現(xiàn)我們這些公司新鮮血液的朝氣蓬勃,雖然每天的學(xué)習(xí)很辛苦,但大家從未叫過一聲累,喊過一聲苦,抽出不多的休息時間一,遍又一遍的練習(xí),我們只為一個共同目標—努力做到最好。盡管現(xiàn)在看來,動作仍不優(yōu)雅,甚至有些笨拙,但我相信,在我們堅持不懈的努力下,我們一定會完美地實現(xiàn)目標。通過培訓(xùn),我們從陌生到熟悉,每個人身上的優(yōu)點都在不斷的發(fā)掘,我們都在互相學(xué)習(xí),真的很好。

  崗前培訓(xùn),就是為我們安全上崗、順利上崗而經(jīng)歷的一個過渡期,是使我們慢慢適應(yīng)以后工作、生活、角色轉(zhuǎn)變的燈塔,雖然后面的路依然很長,但有了燈塔,我們就有了方向,過程雖然會很艱辛、曲折,但我相信我們一定能夠攀登在幸福的頂峰,到達勝利的彼岸。

  踏踏實實做人,老老實實做事,不求飛黃騰達,但求無緣無悔,希望自己在以后的工作中,是想自己的價值,為公司奉獻自己的力量,做一名優(yōu)秀的太供員工。

  公司入職培訓(xùn)的心得體會3

  由于碩士階段的努力學(xué)習(xí)和工作,并且經(jīng)歷了公司部門及公司領(lǐng)導(dǎo)兩個層次的面試,我很榮幸的成為了公規(guī)院下屬子公司華杰工程咨詢有限公司的一員,懷著感恩之心和自己美好的希望,開啟了人生的新征程。

  為了讓我們更快、更清晰的了解公規(guī)院了解華杰并適應(yīng)自己所應(yīng)聘的工作,公司特地從7月23日開始對我們進行了為期一周的新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多彩,有公司歷史沿革、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度等內(nèi)容。通過公司董事長、各職能部門經(jīng)理對公司的介紹,我更加確定了自己選擇公規(guī)院的正確性,公規(guī)院是我國的皇家設(shè)計院,建院60多年之久,培育了一代代土木建筑工程師,建造了一座座世界矚目的大橋,完成了一個個幾乎不可能完成的艱巨任務(wù)。培訓(xùn)中聽取了新老員工在公司的任職經(jīng)歷,體會到了公司對于新員工的重視及老員工的關(guān)愛,即使我還未正式入職,就已經(jīng)感受到了濃濃的家庭氛圍。

  通過戶外拓展,讓我認識到了團隊協(xié)作的重要性,拓展過程中,每一個小組成員均發(fā)揮了不可替代的作用,團隊的默契協(xié)作程度決定了此次拓展的成敗與否。同時,對于今后的工作生活亦是如此,如今我國正處于蓬勃發(fā)展階段,要求我們要有高效的工作效率,即不僅能夠出色的完成工作任務(wù)還要在短時間內(nèi)將其完成。因此,團隊協(xié)作是最為行之有效的方法。

  培訓(xùn)對我印象最深刻的是最后去太陽村的志愿活動。起初,我還并不了解太陽村,但經(jīng)過汪主任的介紹,我明白了太陽村中生活的孩子們均為父母服役兒女。中間我們觀看了太陽村的艱難的發(fā)展歷程,熒幕上的一幕幕時時刻刻的影響著我,觸及我的心靈,不禁潸然淚下,孩子們是如此的艱難辛苦。相比他們我們是如此的幸福,將來的工作中我們不僅要關(guān)注自己的工作、家庭、生活,還應(yīng)關(guān)注社會上的弱勢群體,因此,我們應(yīng)積極上進,成就自己的同時也要關(guān)愛他人。

  入職培訓(xùn)時間雖短,卻向我們教授的是一生的知識。相信每一位新員工均是懷揣著美好的夢想來到了公規(guī)院,希望我們可以通過公規(guī)院這個大平臺共同努力奮斗,最終實現(xiàn)我們的人生價值。

  公司入職培訓(xùn)的.心得體會4

  我是來自辦公室的新員工周文,很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,但是在這短短的時間里,我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖:這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo),他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,供我們施展自己的才華,創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,我會永遠做一個忠誠的中水電人,用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!

  這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間,但是課程安排緊、內(nèi)容充實,使我收獲頗豐。首先,我受到了精神上的洗禮。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),或是部門領(lǐng)導(dǎo),他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo),為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準備,那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責(zé)的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí),這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經(jīng)驗作為指導(dǎo)、有這種精神作為支撐,我們還愁做不好自己的工作嗎?其次,我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天陸總的報告高屋建瓴,全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,做了言簡意賅的講解,使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù),作了細致詳盡的講解,使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!

  第三,我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認識了更多的新同事,因更感到親切,家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,有著不同的專業(yè)背景,但是今天我們相聚在這里,我們就有了一個共同的身份,那就是“中水電人”。在未來的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協(xié)力、各盡所能,為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽!能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲,這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,也離不開人力資源部的精心安排,在此,請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當下思考的核心問題。

  下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉:

  1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,在這個過程中我們難免會有不適,但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,我們就應(yīng)該明白,我們的身份不再是學(xué)生,而是一名公司職員,我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性,以此來嚴格要求自己,來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

  2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識在培訓(xùn)的第一天,陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,以此來證明自己的忠誠。

  3、時刻謙虛謹慎、虛心學(xué)習(xí),盡快熟悉本職工作作為剛走出校門的學(xué)生,我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此,在新的工作崗位上,我們要有一切從零開始的勇氣和決心,時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒,甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),有公司各位前輩的悉心幫助,有我們自己的不懈努力,任何困難都會被克服,我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!親愛的各位同事,讓我們攜起手來,為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大家!

  公司入職培訓(xùn)的心得體會5

  xx年2月14日,經(jīng)過重重的選拔,我終于通過了xx公司的初選,成功成為了xx公司的試用員工,結(jié)束學(xué)校學(xué)業(yè)之后的我又再度站在了一個嶄新的出發(fā)點,能夠進入xx公司企劃部,對我來說是一個天賜的機遇,也是一次令人激動的挑戰(zhàn)。

  為了讓我們更快地融入公司、開展工作,公司領(lǐng)導(dǎo)張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn),使我在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化等。這次培訓(xùn)讓我獲益良多,同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司簡介、企業(yè)文化、公司大事記、公司制度及規(guī)定以及公司各項業(yè)務(wù)的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

  首先是公司張總做出集體講話。

  開始培訓(xùn)的第一課是介紹單位的歷史沿革,張總帶我們了解了從建設(shè)公司之初到如今的壯大發(fā)展,說起這些,張總?cè)缭俅蔚搅四莻蓬勃朝氣的年代,獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚。

  同時,張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情、創(chuàng)新、責(zé)任、和諧。張總對整個企業(yè)精神包含的四個詞進行了全面的講解,包括各個詞語的來源和內(nèi)涵:“激情”是每個xx成員工作的前提精神,有激情自然有動力把工作做得越來越好;“創(chuàng)新”是每一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一,時代在變化,企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變,所以xx又從原來的基礎(chǔ)之上提高了對員工的要求,那就是創(chuàng)新,有了創(chuàng)新,企業(yè)就有了新的血液,才會獲得不斷前進的動力源泉;當然,企業(yè)做大了,xx的道路不會是一路平坦,有的員工松懈了,在公司大好的前景下開始減弱動力,針對這一情況,xx管理層又提出了“責(zé)任”這一企業(yè)精神,xx對每一位員工要求恪守職責(zé),懷著高度的主人翁責(zé)任感不松懈,以公司的事情為己任,不斷完善自我,促進公司的發(fā)展;公司的運營高速發(fā)展,員工克己奉公,不斷創(chuàng)新,xx也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌,此時,xx已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名廣告單位,但是,xx人依然沒有放松,企業(yè)又進一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神,在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)運營的同時提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念,堅持以人為本,關(guān)注員工發(fā)展,締造企業(yè)氛圍,調(diào)動員工參與公司經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性,不斷謀求發(fā)展。

  然后,公司人事部韓主管帶領(lǐng)新員工進行員工手冊的學(xué)習(xí)。

  韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿。然后韓主管帶我們一起學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,主題內(nèi)容如下——企業(yè)目標:成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神:激情、創(chuàng)新、責(zé)任、和諧;經(jīng)營理念:誠信為本,合作雙贏;管理理念:每天進步一點點;服務(wù)理念:客戶的滿意是我們最大的追求。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年的大事記,讓我們進一步了解到了公司的發(fā)展歷程,充分的了解了xx的企業(yè)發(fā)展史。

  公司制度及規(guī)定的學(xué)習(xí)是枯燥的,韓主管告訴我們不需要太拘謹,對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出,她將一個制度的培訓(xùn)完美的改造成了一個關(guān)于企業(yè)規(guī)章的討論,讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關(guān)的規(guī)章制度。

  這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,增進了不少知識,感觸頗深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)對員工的深切指導(dǎo)與溫馨關(guān)懷,能夠在xx這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值也能夠得到最大程度的實現(xiàn)!在將來,我會揚長避短,為適應(yīng)公司發(fā)展的需求不斷完善自己,相信自己,爭取為公司增加效益。

  感覺不到自己是新“人”我在xx年初就知道深圳有一家名叫研x,從事特種計算機研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的公司,想不到的是,沒過多久又知道研x的管理是非經(jīng)典管理,更想不到的是自己能在xx奧運年走進研x公司。當接到研x人力資源部的錄用電話時,我的心情無比激動

  從報到起,一切都是新感覺。入職工作了十多天,收到了《xx年第6期新員工入職系統(tǒng)培訓(xùn)》郵件?戳苏n程內(nèi)容,第一感覺,公司制定的新員工入職培訓(xùn)如此的全面。在五天的培訓(xùn)中,讓我感觸最深的是團隊組建和企業(yè)文化。

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