忠誠(chéng)勝于能力心得體會(huì)
我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,常?梢詫⑺鼈儗(xiě)成一篇心得體會(huì),這樣可以記錄我們的思想活動(dòng)。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編幫大家整理的忠誠(chéng)勝于能力心得體會(huì),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
在讀完了公司新員工培訓(xùn)教材《忠誠(chéng)勝于能力》之后,我收獲不少。以前,只覺(jué)得人們口中所念的忠誠(chéng)只是一種美好的品德,并不覺(jué)得忠誠(chéng)這個(gè)詞里還有什么門(mén)道,而在讀完這本書(shū)之后,對(duì)忠誠(chéng)這個(gè)詞有了一些新的認(rèn)識(shí)。
我們從小接受的教育就是要愛(ài)國(guó),不能做有害于國(guó)家的事情,這便是忠誠(chéng)。以前,忠誠(chéng)似乎是軍隊(duì)的專(zhuān)用詞,一提起忠誠(chéng)就會(huì)想到軍人。軍令如山倒,要求的就是軍人的絕對(duì)服從。國(guó)家在選拔軍人的時(shí)候也是注重個(gè)人的政治素質(zhì),是不是有堅(jiān)定地政治素養(yǎng)會(huì)決定一個(gè)人是不是會(huì)得到重用。而現(xiàn)在,對(duì)于忠誠(chéng)的要求已不僅僅局限于軍隊(duì)層面、國(guó)家層面了,企業(yè)也越來(lái)越看重員工的忠誠(chéng)度。至于一個(gè)人是不是能夠在激烈的社會(huì)上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠(chéng)的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。
我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話(huà)題,那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬。一句?jiǎn)單的話(huà)就概括出了人才二字里面的深層含義:有德無(wú)才不行,無(wú)德有才更不行,而其對(duì)于人才的要求也是先要有德然后才要求有才,F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)掌握了人才,誰(shuí)就會(huì)走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時(shí)候,并不單一地注重員工的才能,同樣看重的還有員工對(duì)公司的認(rèn)同感及忠誠(chéng)度。雖然說(shuō)忠誠(chéng)并不代表一個(gè)人的才能有多大,但忠誠(chéng)卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對(duì)公司沒(méi)有認(rèn)同感和歸屬感,他如何能盡心發(fā)揮自己的才能,有再?gòu)?qiáng)的能力也成了空話(huà)。維真集團(tuán)董事長(zhǎng)理查德·布蘭森曾經(jīng)說(shuō)過(guò),忠誠(chéng)可以說(shuō)在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對(duì)公司忠誠(chéng)的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠(chéng)的客戶(hù)來(lái),而后者又反過(guò)來(lái)吸引了神色飛揚(yáng)的股東。這說(shuō)明忠誠(chéng)的藝術(shù)和忠誠(chéng)關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。
看到忠誠(chéng)勝于能力這幾個(gè)字就讓我想到公司的口號(hào)——“忠誠(chéng)第一,能力第二”,從這句口號(hào)上也足以看出公司十分注重員工的忠誠(chéng)度。小方向上說(shuō),我們要忠于自己的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),忠于我們的部門(mén)團(tuán)隊(duì),大方向則是忠誠(chéng)于我們的公司。只有忠誠(chéng)于自己所在的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作,充分發(fā)揮自己的才能,才有可能得到1+1>2的結(jié)果。忠誠(chéng)已經(jīng)不再是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一種品質(zhì),而是更多成為一種責(zé)任意識(shí)。我們有責(zé)任去盡心的做好自己的事情,有責(zé)任幫助公司走好更加光明的未來(lái),因?yàn)樽詮奈覀兗尤牍镜哪且惶,我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起,忠誠(chéng)于公司,才能更好的發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏。
再來(lái)看看能力問(wèn)題。其實(shí),有了忠誠(chéng)就能發(fā)揮自己的才能了,為什么會(huì)這么說(shuō)?因?yàn)橐坏┠阌辛酥艺\(chéng)的態(tài)度,你就會(huì)有積極地工作態(tài)度,就會(huì)喜歡自己的工作,就會(huì)對(duì)自己的工作充滿(mǎn)感恩,在面對(duì)工作的`時(shí)候就能保持積極的心態(tài),這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書(shū)的作者在書(shū)中第一章就舉了下面一個(gè)例子:
我的一位鄰居張姐,在發(fā)家高級(jí)酒店做保潔員,她對(duì)自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng)。
一次,張姐在下班的路上,遇到了一位打聽(tīng)另一家酒店的外國(guó)人,她攤開(kāi)地圖,詳細(xì)地寫(xiě)下了行走路線。
在外國(guó)朋友辭別道謝之際,張姐有禮貌地回應(yīng):“不客氣,祝你順利地找到!苯又盅a(bǔ)了一句:“我相信你一定會(huì)很滿(mǎn)意那家酒店的服務(wù),因?yàn)槟莾旱谋崋T是我的徒弟。”
“太棒了!”外國(guó)朋友高興地笑了起來(lái),“沒(méi)想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了:“是啊,我做保潔員已經(jīng)20xx年了,培養(yǎng)出好多徒弟,而且我敢保證我的每一個(gè)徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員!
這位外國(guó)朋友非常疑惑,于是問(wèn)她:“是什么讓你對(duì)自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說(shuō):“我的工作給了我生活,給了我樂(lè)趣,所以我非常感激這份工作!”
在講完這個(gè)故事后,作者發(fā)出了這樣的感慨:也許有人會(huì)說(shuō),如果給我一份重要的工作我一定會(huì)做得很好,現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實(shí)上,我們大部分人都在從事著平凡的工作,就一個(gè)城市而言,市長(zhǎng)只需要一個(gè),而保潔員卻需要幾百,甚至幾千人。張姐之所以能對(duì)自己的工作保持如此的熱情,就是因?yàn)樗酶卸鳌?/p>
因此,我們要樹(shù)立忠誠(chéng)意識(shí),知道忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種能力,是決定一個(gè)人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。
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