值班心得體會
我們有一些啟發(fā)后,寫心得體會是一個不錯的選擇,這樣就可以通過不斷總結,豐富我們的思想。但是心得體會有什么要求呢?下面是小編為大家收集的值班心得體會,歡迎大家分享。
值班心得體會1
在中國進入高速經濟發(fā)展的今天,一個可以適應社會的企業(yè),都會有獨屬于自己的企業(yè)文化,而形成企業(yè)文化的基礎團體就是班組,每個班組的核心競爭力最終構成了整個企業(yè)的綜合實力。簡而言之,一個集體的發(fā)展、進步,不能只依靠一個人的能力,最重要的是去依靠團體的力量、集體的智慧。只有擁有過決策權力之后,我們才真正能從管理者的角度,去全面細致的分析,明白了這個道理,我們就會自覺的去執(zhí)行。要做到認真和真正執(zhí)行,只有這個集體的每個成員的素質都得到全面提高,使他們不斷創(chuàng)造自我,發(fā)揮自我潛能,敢于自我突破,實現自我管理,才能提高成員的整體水平,并以積極的心態(tài)與團隊形成命運共同體,取長補短形成合力。
“輪值班長”真正讓每個員工參與并擁有了決策的權力。學習型班組的源頭,是我們系統思考的基礎。通過“輪值班長”,提高了大家系統思考能力和自主管理意識。班組工作由“被動管理型”向“自主、高效團隊化”整體邁進。班組成員之間協同作業(yè)的能力明顯增強。
就我個人感覺,以前,每個崗位分配完工作之后,雖然每個崗位工都對自己的崗位盡職盡責,而崗位之間的相互協調能力、作業(yè)配合能力卻很差,崗位間的“內耗扯皮”現象比較突出。例如,相鄰崗位之間缺少互相看護,互相協作的工作思想。一旦相鄰崗位出現問題時,由于年長養(yǎng)成的“各人自掃門前雪”的工作習慣,很難第一時間發(fā)現臨崗的問題,從而對生產進度帶來影響。而班長作為班組的核心,他會從全局去把握生產,不會因為自己固定的崗位忽略其它崗位的問題,他會自然養(yǎng)成一種看護鄰崗的習慣,在第一時間發(fā)現問題、解決問題,保證生產的順利進行,輪值班長機制,讓每個員工都可以處理好本崗位與其它崗位、本工序與下道工序之間的關系,嚴格要求自己,做到了“不歸罪于外”和“不把困難留給對方”,提升了工作的整體連貫性和一致性,工作質量明顯提高。班組成員之間形成了不計較個人得失的良好作風。過去我們班組也曾出現人與人之間,崗位與崗位之間互不服氣,總覺的自己的崗位重要等現象,通過輪值班長機制,各成員素質得以提高,認識到只有齊心協力、共同提高,才能形成一個堅強和富有沖擊力的團隊,F在我們班組在工作中,無論哪個崗位需要協助和支持,各崗位、各成員之間都會主動出手相助,不用等待班長去協調、安排,使整個班組空前團結,工作效率顯著提高。
“輪值班長”機制,也同時讓思想意識和素質得到了提高。要想干好每一項工作,一個人的思想意識和素質決定一切,好的意識和素質能把一切工作干得井井有條、合理恰當。正所謂:“不當家不知柴米貴”,員工總認為班長很好當,無非是根據上級的要求和安排,充當一下“傳令筒”而已,而當自己真正體驗過以后,才體會到其中的諸多難處和個中滋味。
通過“輪值班長”機制,有力地推動了班組的各項工作,在我們每位員工思想認識上帶來了很大的轉變,大家積極投入班組管理和自主協調的能力明顯增強,工作中不斷提升和超越自我,視班組為家,以自主管理的意識,顧大局的觀念,用自己的實際行動去努力維護整個班組的工作,我相信我們班組的明天會更加美好燦爛!
值班心得體會2
自1月考上值班站長以來,至今已有一年了。下面我將跟各位新上任的值班站長分享一下我的心得體會:
擔任值班站長,剛上任時我就懵了,完全找不著北,許多流程都不清楚,走了不少彎路,吃了許多虧。但我告訴自己,不要輕易放棄,堅持就能看到彩虹。我認為擁有一個良好的心態(tài)是勝任值班站長崗位所需的基本素質。不過,我覺得我是幸運的,至少我遇到了一位認真負責的師傅,有了她的帶教,讓我受益匪淺,她給我的教導,彷佛是黑暗中的明燈,指引我找到了希望,讓我擁有了前進的動力。有了她的教導再加上我不解的`努力,我才能在短短一個月的時間內進步的如此之快,在此我忠心的謝謝她!之所以說這些,是因為我覺得作為一個管理者,在擁有一顆感恩的心的同時,至少也應該掌握一些心理管理學的知識,在關鍵的時候給自己的員工一些鼓勵和幫助,讓他們看到希望和機會。
經過一年的地鐵車站工作,我理解的“管理”就是:管好人,理清事。則把員工管理好,不讓他們做違反公司規(guī)定的事,按公司相關的生產流程進行作業(yè);把事情理清楚,認真做好自己的本職工作,完成上級領導交辦的任務。
首先,我們先來談一談“管人”。說實話,我之前也做過“老好人”,睜一只眼閉一只眼,但現實給了我深刻的教訓,這樣得到的利益只是短期的,是行不通的,甚至在后期的工作中給我?guī)砹嗽S多不便。只有按章執(zhí)行,對員工嚴格要求,才能得到良性循環(huán)。其實換個角度想一想,作為一名普通的員工,我想要得到的無非就是加薪、升職,就這么簡單而已,而要得到上述效果,就必須擁有過人的業(yè)務知識和專業(yè)技能,所以,我會盡可能多的去主動幫助員工學習,我經常跟他們說,在工作中有不清楚的地方可以問我,我隨時歡迎,因為在這個過程中我也能得到進步,我很享受這種感覺!另外,我會盡可能多的去了解員工的所學專業(yè)、愛好、性格和情緒動態(tài),因為只有掌握了這些,才能對他們做出相應的安排和教導,才能在管人中做到得心應手,同時也能加強我的溝通能力,真是一舉兩得。
然后,我們再來談一談“理事”。說道做事,我的腦海里第一時間想到的就是“責任心”。我個人認為,做任何事都必須認真努力、一絲不茍才能成功,工作也不例外。而要做到如此認真的前提就是必須擁有一顆負責任的心。要做好自己的工作,這得從心態(tài)的轉變說起,有的人頻繁換工作,在找工作與換工作之間徘徊,一輩子碌碌無為;而有的人卻可以在同一家公司一如既往的工作,熱情和積極性一成不變,最后終成大業(yè)。他們的區(qū)別就在于前者沒有找到人生的定位,而后者找到了。這個定位就是:人只要活著,就得工作。不管你同不同意,這只是我個人的看法:工作是人生的另一頭等大事。只有把這個觀念轉變過來,才能勝任任何工作,否則你將被淘汰,將會失業(yè)。有的人給自己找借口:“這份工作不適合我,我得換一份適合的”。我想說的是:人的潛能是不可估量的,只要你沒那么懶,只要你付出了努力,沒有不適合的工作。如果這個觀念轉變不過來,那么再換一百次、一千次工作也是竹籃打水。一個在職場上工作的人有沒有責任心,直接關系到他能走多遠。有無責任心,可以體現在很多方面,最直接的就是能做好自己工作中的事,比如說能完成上級領導交辦的任務。
上級交辦一件事讓你做,是因為他信任你,看重你,覺得你有這個能力。所以,你必須認真負責的把這件事完成。如果你完成的很漂亮,那結果自然不用說,說明你的責任心起了作用,你沒有白費辛苦。但如果你把事情辦砸了或者沒有做到位,那就說明你能力不夠,能力不夠就說明責任心不強,從而導致失敗。我在這里跟大家算一筆賬:你的領導讓你做一件事,你花了一天的時間做完,但沒有達到領導需要的程度,領導又得再花上半天的時間來幫你善后。說到這里,我想聰明的人都能看出來吧,沒錯,你前一天白忙活了,辛苦了一天卻沒有什么結果,而且還耽誤了你領導半天的時間,這可想而知,領導怎么看你,不用我多說了吧!所以,我想說的就是:當你在做一件事的時候,不管事大事小,要么不做,要么就認真做、仔細做、負責任的去做,把它做到最好,你才能得到你所想要的收益。這也是我經常跟員工說的道理?傊,對我來說,對車站負責、對員工負責、對領導負責,就是對工作的負責,對自己良心的負責。
最后我想說的是,真心感謝公司和領導對我的信任,讓我擔任值班站長這一職務,使我在這個過程中受益匪淺。我愿與公司共同進步,為公司做更多的貢獻。
值班心得體會3
光陰似箭,時光如梭。在不知不覺中,又過了一年。
回首這一年,有與同事共同辛勞的汗水,有工地繁忙的身影。過去的一年里,我站負荷節(jié)節(jié)攀升,不斷沖破歷史記錄,這給我站本已嚴重不足的容量及陳舊的設備帶來嚴峻的考驗。作為110kv××站的兼職安全員,協助站長搞好站內安全工作,保證站內的安全運行,完成班組的安全生目標是我的義務,更是我的責任。結合我站設備陳舊,容量不足的特點,我有針對性的提出運行中的問題及整改建議,(如對主變10kv側母排相間距離較小,變電站鳥害嚴重的事實,提出了防范意見);對站內各線路運行數據進行比對分析,重點排查事故隱患,加強對重點設施的特巡檢查,明確提出運行設備的薄弱點進行重點監(jiān)視運行,加強與站長及上級管理部門的聯系,及時上報危及運行的設備隱患;其次,協助站長提前作好安全工器具的檢查,保證站內無不合格工具,切實保護好運行人員在工作中的人身安全,并對反應不靈敏的驗電器向上級提出了更換要求,作好事故突發(fā)時的搶修保障工作。
一、結合雷雨季節(jié)的特點,在站長的帶領下切實作好站內電纜溝渠的防洪檢查,及變站外圍的溝渠檢查與疏導工作,全面檢查站內的各避雷器避雷針的完好情況,發(fā)現銹蝕嚴重則記錄上報,全面對站的內設備進行了一次站內的安全性評估,作到設備運行了然于胸。
二、嚴格貫規(guī),發(fā)現違章及時制止。特別是進入10月后,我站面臨著主變增容改造、年檢預試等多班組作業(yè),施工任務重,操作任務多,進入站內工作的外來人員多,對現場反違章的任務更加艱巨。但我們克服了種種困難,在站長的帶領下順利的完成全年的安全生產任務。在站長的指導下,切實制訂并執(zhí)行反違章工作制度,建立了反違章曝光公示欄,及安全知識宣傳教育欄。扎實作好站內的日常事務,協助站長作好站內安全生產,認真履行安全監(jiān)督職責,實現控制異常和未遂的班組安生產目標。積極為站長諫言獻策,搞好站內安全工作。
值班心得體會4
最近,為了狠抓教育教學質量,提高教師業(yè)務素質,繼五條禁令之后,學校制定了切實可行的教師留校值班學習制度,我認為在某種程度上也是可行的。因為一個單位,如果沒有嚴格的規(guī)章制度和嚴明的紀律,就如同一盤散沙;“沒有規(guī)矩不成方圓”,如果沒有服從,單位將會潰不成軍,何談競爭和生存。
那么我們怎樣做呢?在工作中,只要每個人從心底里尊敬自己的職業(yè),熱愛自己的崗位,就能做得更好。這實質上是一種負責敬業(yè)的精神,是一種誠實的態(tài)度,是一種完美的執(zhí)行能力,它是要求我們盡己所能去認真做好每一項工作,而不是為沒有完成任務去尋找借口。只有保持這樣一種心態(tài),這就是工作中最基本的原則,你也就必備了一個優(yōu)秀員工的素質,同時也具備了優(yōu)秀員工的一種美德!責任是一種境界。
教書育人就是我們教師的責任。然而對于大多數人而言,工作就意味著完成自己的份內事,然后心安理得地拿自己那份薪水。過去,我也一直這樣認為,工作既是自己的謀生手段,也是個人對社會的一份責任。一個平凡人,工作日復一日年復一年,上班下班總是忙忙碌碌,似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。
教師是“人類靈魂的工程師”,肩負著為祖國的建設與發(fā)展培養(yǎng)人才的歷史使命。怎樣才能不辜負“人類靈魂工程師”這一光榮的稱號,怎樣才能完成黨賦予的培養(yǎng)人才的責任,這是每個教師必須認真對待并要用實踐作出回答的問題。
我認為,好教師首先必須有敬業(yè)精神,要畢生忠誠黨的教育事業(yè)。要做到這一點,就應充分認識教師工作的意義,從而深深地熱愛教育事業(yè)。
現代的時代是一個競爭激烈的時代。國與國的競爭主要體現為綜合國力的競爭,綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭,而人才的培養(yǎng)靠的是教育,靠的是教師兢兢業(yè)業(yè)的工作。只有深深地認識這一點,才能激發(fā)對教師工作的熱愛,也才能把這種愛傾注到對學生的教育中去。
“師者,所以傳道、授業(yè)、解惑也。”教師的具體工作在于“傳道、授業(yè)、解惑”,也就是說教師要通過自身的教學實踐,給學生傳授知識,培養(yǎng)學生的實踐能力,使學生懂得、各種事理。這就要求教師應具有“學而不厭,悔人不倦”來開拓學生的知識視野,豐富學生的知識儲備,并在此基礎上,培養(yǎng)學生運用知識解決實際問題的能力。與此同時,教師要有崇高的理想,完善的道德情操,堅定的信念,頑強的意志品質,并用它們對學生進行淺夠默化的影響和熏陶。這樣,才能培養(yǎng)出祖國需要的,全面發(fā)展的,能適應競爭形勢的有用之才。
其次,必須熱愛自己的教育對象——學生。教師應該是一位雕塑大師,能將一塊坯材,用自己的思想與感情,將它雕塑成一件藝術精品。從本質上看,學生并不存在好與差之分,“差生”之所以“差”,原因在于他們潛能被種種主客觀因素所束縛,而未得到充分的釋放而已。來自學生自身的主觀因素和來自客觀的影響。主客觀的因素,都會嚴重束縛學生內在潛能的發(fā)揮,都會成為學生健康成長與發(fā)展的障礙。正因如此,我們教師對這些所謂的“差生”,更應加備的關愛與呵護。在他們身上,我們要傾注全部的愛,去發(fā)現他們學習上每一點滴的進步,去尋找他們生活中,品德上每一個閃光點,然后運用激勵機制,加以充分的肯定和激勵,恢復感到溫暖,增強自信,從而縮小師生間心靈上的距離,使他們產生“向師性”。這樣,才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個質的飛躍。
第三,一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”,要以自身的行為去影響學習,真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什么應為之,什么不可為。因此,教師的教學,待人接物,行為舉止,一言一行都必須認真、穩(wěn)重、規(guī)范、得體,切不可馬虎、輕率、任性、不負責任。除此之外,教師還應和學生進行經常性的心靈溝通,向學生暢開心靈,既可以向學生談自己從人生中取得的寶貴經驗,也可以向學生坦誠地公開自己的生活教訓,使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。
通過這次活動,我受益良多,只有安下身,扎下根,才能立足于教師長遠的發(fā)展,靜下心來鉆研業(yè)務,才能真正提高教育教學質量,我們有信心做好它,也一定能做好!!
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