社團心得體會

　　在平日里，心中難免會有一些新的想法，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那么要如何寫呢？下面是小編幫大家整理的社團心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　作為東北師范大學藍海工作室的主任，我加入到藍海工作室這個組織到現(xiàn)在已經(jīng)有一年多的時間了，在這個大家庭中，我參與了其中一部分的學生工作，以下是我在藍海工作室工作中得到的一點心得：

　　首先，要處理好學生工作和學習之間的關系。參加學生組織固然好，但其前提是不要與正常的學習相沖突。有的人覺得學生組織活動豐富多彩，很有意思，就一連參加好幾個學生組織，整天不是到這個學生組織開會，就是去那個學生組織值班，如此忙碌，難免顧此失彼，更有甚者嚴重影響學業(yè)，得不償失。作為一名學生干部尤其是學生組織的負責人，學習生活的緊湊，學生工作的忙碌，使得我們不得不去趕做一些工作，從而導致了工作質(zhì)量下降，或者為了學生工作不惜犧牲自己寶貴的學習時間，面對這種情況，我們一定要樹立正確的價值觀，不僅要協(xié)調(diào)好學生工作和學習的關系，同時也要注意專心致志，工作的時候就要認真工作，學習的時候就要認真學習，在這樣的方式下，才算是真正的做到學生工作和學習兩不誤。還有就是要腳踏實地，做好長時間工作的心理準備，不要去想一些所謂的“捷徑”。

　　其次，要克服盲目自大、互不服氣的思想。新成員加入一個組織后往往缺乏一種沉穩(wěn)和成熟，由于經(jīng)歷簡單，又或者是上進心都比較強，競爭力也比較強，往往會出現(xiàn)互相嫉妒，互不服氣。要克服這種情況，我們第一是要學會謙虛，學會正確地認識自己，擺正自己的位置，扎扎實實，一步一個腳印地向著目標前進。第二，要學會看到別人的優(yōu)點和長處，并且豁達大度，寬厚待人。一個人只有豁達、寬容，才能處理好人與人之間的關系，同學之間能夠友好和諧相處，這是學生干部能夠健康成長的最有利的工作環(huán)境，我們都應該為營造這個良好環(huán)境而共同努力。在這些學生組織活動中，雖然每個成員都希望能夠有比較搶眼的表現(xiàn)，但是大家最后都認識到團結才是硬道理，也正是克服了這種互不服氣的思想，成員們充分地發(fā)揮團結合作的精神，各施所長，才使得每次的活動都能夠比較順利地開展開來。

　　第三，要注意克服韌勁不足，不肯吃苦的現(xiàn)象。在學生工作中，有個別學生干部缺乏堅強的意志力，缺乏進取精神，缺乏韌勁，缺乏遠大的理想和抱負，貪圖安逸，追求享樂，對工作不太上心，不肯吃苦，不愿吃苦，不肯付出艱辛的努力，意志品質(zhì)比較脆弱，工作拈輕怕重，所以會出現(xiàn)工作未能按時完成的情況。要克服缺乏韌勁、不肯吃苦的不足，我們必須樹立堅定的信念，把為同學們服務作為我們工作的宗旨，在工作上，我們要敢于承擔更艱巨的工作任務，敢于向困難挑戰(zhàn)。

　　第四，要克服工作不實、注重功利性的問題。抱著功利性的想法加入學生組織是非常不可取的。有的學生覺得加入學生組織可以在每年的綜合測評或品德考評時加分，從而獲得諸如“優(yōu)秀社會實踐獎”之類的榮譽等；有的學生希望能夠在學生組織中混個“一官半職”，以此來提高自己的知名度；有的學生認為如果不加入學生組織，自己的經(jīng)歷太單調(diào)，將來的畢業(yè)簡歷上內(nèi)容不夠豐富，這些想法無疑會使原本純潔的學生組織文化蒙上了一層不太純潔的色彩。那么加入學生組織工作到底為了什么？學生組織為大學生提供了一個與人和社會接觸的機會，從中可以提高自己的社交能力、實踐能力、自制能力、生存能力、填補某些性格上的空白，也可以增進同學之間的相互了解，結識更多的新朋友。學生干部中，或多或少會存在一些好高騖遠，說得多，做得少的'現(xiàn)象。這就要求我們思想一定要沉穩(wěn)。任何時候我們考慮問題一定要從實際出發(fā)，實事求是，不能閉門造車，也不能做說話上的巨人，行動上的矮子

　　此外，學生干部也必須時刻注意自身素質(zhì)的培養(yǎng)與提高，也只有這樣，才能更好的適應工作的要求。著名教育學家拿破侖希爾有句名言說得好：“世界上最成功的人，都是在克服自己個性的某些弱點后，才開始走上成功之路的。”學生干部只有不斷加強自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，在工作實踐中不斷充實自己，磨練自己，改造自己，注意克服自身的弱點，才能走向成功。任何一個學生組織，如果要想走得更遠，那么在發(fā)展過程中存在著問題是不可避免的。在這一年多的時間里我們遇到以下三個問題：第一就是溝通問題，包括橫向溝通和縱向溝通。橫向溝通是指學生組織管理層之間的溝通。在實踐的過程中我們發(fā)現(xiàn)由于年級、專業(yè)、寢室位置的地理距離，要想所有管理層同時聚到一起是不容易的，所以我們想到了一些解決方法，比如主任可根據(jù)不同的事找不同的部長，副部長或其他成員，但學生組織的大的決策必須經(jīng)過大家一致同意以后方可采取行動。縱向溝通是管理層與大一的成員之間的溝通，這是最主要的溝通問題，同樣是由于地理距離，通信不暢等等問題，使得學生組織高層與下面會員之間存在溝通難的問題，溝通一旦困難在活動開展的時候就會出現(xiàn)問題，管理層人員也不了解下面成員的心聲，所作出的決定自然也就不能滿足成員的要求。解決這一問題可以用以下的方法：首先，充分利用好QQ群、微博和人人網(wǎng)這樣的信息平臺資源，QQ群可實現(xiàn)上下左右的互動溝通，學生組織內(nèi)部有什么新的動向應及時更新在微博和人人網(wǎng)上面，下面的成員也應時常注意這兩方面的信息。其次，主任，部長，也要不時的與成員溝通，一方面加強成員對所在的學生組織的歸屬感，另一方面也有助于管理層了解成員的心聲。第二就是學生組織的活動的創(chuàng)新和與時俱進。首先，學生組織的活動應該一年一年不斷更新，不要老是拘泥于舊有的活動形式，當然一些優(yōu)秀的品牌活動應當繼續(xù)傳承和發(fā)揚。然后，幾乎所有的學生組織都會患有的通病，那就是學年下學期活動難舉行。依據(jù)我們的經(jīng)驗來看，學年下學期活動必須走精品路線，力爭于搞出一兩個品牌活動就行。第三就是學生組織內(nèi)部核心的樹立。在學生組織內(nèi)部大一會員之間至今尚未形成一個有效的核心力量，這對學生組織的發(fā)展是很不利的，這個問題產(chǎn)生的原因可追溯到成員的選拔，當時沒能選出一兩個核心的人物擔任大一成員的負責人導致大一成員之間向心力不強，所以解決的辦法就是大一第一次學生組織內(nèi)部大會時就選出大一成員的負責人。

　　東北師范大學藍海工作室，作為一個年輕而有活力的團隊，目前正走在不斷發(fā)展、不斷提升的道路上。展望未來，面對著機遇與挑戰(zhàn)的新時代，我們一方面需要加強和完善組織文化建設，另一方面則要不斷充實和壯大團隊規(guī)模和實力。今后，我們將揚己所長，避己所短，致力于我們的隊伍建設，用科學合理的方法進行管理，我們期盼，在我們的努力之下，一定會在那片未知的藍海領域創(chuàng)造屬于我們的輝煌。

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