上半年研發(fā)部會議總結(jié)

　　總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦�？偨Y(jié)怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編精心整理的上半年研發(fā)部會議總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　xx年8月12日到xx年8月14日，金宏威研發(fā)部全體成員共聚惠州羅浮寶田國際度假會議中心，總結(jié)xx年上半年的工作，部署下半年的工作計劃，以及今后研發(fā)人員怎么樣來迎合公司的發(fā)展步伐。

　　首先，要認清公司的發(fā)展方向，理解公司此年度的任務(wù)和目標，為了達到這個目標而貢獻自己應(yīng)有的力量。今年是公司由一個區(qū)域性的公司向全國性的公司的轉(zhuǎn)變，并且也是公司堅持轉(zhuǎn)型和擴張，引領(lǐng)和提升重要的一年。公司致力于綠色能源、智能電網(wǎng)、低碳經(jīng)濟、自有產(chǎn)品的研發(fā)（電力）等方面。

　　這點我深有體會，剛來公司報道時，公司的企業(yè)文化深深的吸引了我。從哪個時候開始，讓我在心里就有所轉(zhuǎn)變。一個公司的發(fā)展的方向就對于一個公司來說是很重要，而公司抓住了這個千載難逢的機會，順應(yīng)國家提出的智能電網(wǎng)改革、綠色能源和低碳經(jīng)濟都是社會發(fā)展的趨勢。只有跟緊社會的發(fā)展方向，公司才有更加的發(fā)展壯大、才能走得更遠。而只有這樣，公司的每一位員工才會更加努力為了美好的未來而更加努力的奮斗。

　　其次，公司的劉總總結(jié)了研發(fā)體系目前的現(xiàn)狀，以及研發(fā)今后從哪些方面所有做出的努力和發(fā)展。要清楚行業(yè)的標準和技術(shù)的標準，提升自由的產(chǎn)品的競爭力，先關(guān)注業(yè)績，后關(guān)注業(yè)務(wù)。其中我覺得讓我感覺最深的如何看待奮斗的目的。分為三個層次，

　　第一：喊口號的積極；

　　第二：奮斗的體力；

　　第三：內(nèi)心的奮斗。對于每一位員工來說。一方面要將自己需要融入公司的整個團隊之中，另外一個需要提高自己自動學習能力。為了公司和個人都需要好好的奮斗自己的力量，奮斗不是一句口號，不是隨隨便便就叫做奮斗，也不是日夜不停地加班才叫奮斗，然后自己在公司當中，能夠覺得能夠成就自我，感受到喜悅的奮斗，從內(nèi)心當中不僅感受學習知識的快樂，而且是解決問題之后輕松的笑容。

　　第三，是關(guān)于每個部門的領(lǐng)導總結(jié)報告以及優(yōu)秀員工的報告，整體上介紹了各個部門的現(xiàn)狀和今后的發(fā)展規(guī)劃。每個部門領(lǐng)導都用富有信心的語言闡述了部門的目前狀況以及今后需要改進的地方，其中在這個總結(jié)當中，最令人難以忘懷的是優(yōu)秀員工講述“金宏威”各個版本的真實的故事。

　　對于每一位員工來說，都是金宏威的一份子，都需要為金宏威默默的貢獻自己的光和熱，相信公司會讓你得到合理的回報。自己的言行舉止都反映了公司的形象。在公司的整個發(fā)展當中，都會有無數(shù)的優(yōu)秀的員工為了公司的發(fā)展默默的`貢獻自己的力量。了解到很多員工出差為了接觸更多的潛在客戶，都是用誠摯的心靈打開客戶的心靈。他們這樣的工作態(tài)度值得每一位員工學習。我們公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)跨度很大，研發(fā)部的責任重大。前期的研發(fā)沒有很好的流程，時間都比較緊急，任務(wù)重，壓力大就不言而喻了。經(jīng)常會把設(shè)備拿到一些測試機構(gòu)進行測試。我覺得研發(fā)部員工的工作態(tài)度積極，值得肯定。如果每位員工都以這樣的工作態(tài)度好好的努力工作，相信我們研發(fā)部會蒸蒸日上。我作為公司新進的一位員工，不僅是對于自己的工作要認真負責，好好的努力，還要不斷和旁通部門進行溝通和交流，才能真正的體會到工作的責任心和榮譽感。

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